為什么女高級教師選擇了延退，很多教育部門規(guī)定了相關(guān)內(nèi)容，女高級教師到了退休年齡，除非是寫了個人申請，不然就會被認(rèn)為是同意延遲退休。如今，延遲退休已經(jīng)成為了一種必然趨勢，那為什么女高級教師選擇了延退？女教師延退為何顧慮重重？我們一起來看一看。
為什么女高級教師選擇了延退
毫無疑問，延遲退休已成必然趨勢。其實(shí)，在很多地方，女高級教師的延遲退休已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)，很多教育部門規(guī)定：女高級教師，到退休年齡了，除非個人寫申請，否則視為同意延遲退休。近年來，很多女高級教師，因此而延退。女高級教師的延退已經(jīng)成為事實(shí)。
不過，雖然延遲退休是國家鼓勵，政策必然。但是，很多女高級教師在真正面對延遲退休的時候，即使是自己意愿，也是猶豫再三，難以下定延退的決心。更有甚者，有女高級教師延退的顧慮重重，羞羞答答，不敢聲張，唯恐別人知道！這又是為什么呢？
延遲退休為何不能大大方方？
一、為什么女高級教師選擇了延退？
女高級教師為何延退的顧慮重重，羞羞答答？首先我們來看女高級教師為何選擇延退？女高級教師延退其實(shí)有多方面的考量：
首先，收入的問題。簡單算一筆賬，如果退休了，獎勵性績效工資將不再有，大約2萬元；公積金不再有，每年又是2萬元；交通補(bǔ)助一年6000元；如果是名優(yōu)教師，相關(guān)津貼恐怕也會受到影響。所以，不完全統(tǒng)計，女教師退休后，相對于延遲退休，每個月平均恐怕要少數(shù)千元不等，這是一個非常重要的因素。
待遇是重要的考量
其次，生活質(zhì)量的問題。很多女教師，如果退休回家，那么將面臨無休無止的家庭瑣碎，整天將圍著孩子轉(zhuǎn)，圍著鍋臺轉(zhuǎn)，完全比不上在單位里的充實(shí)。尤其是剛退休，生活品質(zhì)下降，將使她們感到失落許多，難以適應(yīng)。
二、女教師延退欲言又止，究竟是為哪般？
本是國家鼓勵，個人又是有意愿，應(yīng)該高高興興延退才對，為何又在延退的時候欲言又止，猶抱琵琶半遮面呢？小編以為，女教工延退顧慮重重，主要來自于以下幾點(diǎn)原因：
首先，來自于同事之間的側(cè)目。原因很簡單，延退的女教工都是高級職稱，而在高級職稱指數(shù)稀缺的眼下，高級教師退休就意味著別人的機(jī)會，延遲退休就意味著別人機(jī)會的失去。所以，在還沒有延退的時候，風(fēng)言風(fēng)語便滿天飛了，大意不過是：何必呢，那么大年紀(jì)了，在家?guī)O子不好嗎？跟年輕人搶啥？到這個時候，女教師即使想延退也覺得自己有些理虧了，更不要說同事關(guān)系因此變得冷熱不均了。
一個高級指標(biāo)，讓延退成了疑問？
其次，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷照顧的變化。原來的女教工接近55歲，尚未退休的時候，學(xué)校大多都還能夠本著人文關(guān)懷的角度，減輕她們一些工作量，讓她們既能發(fā)揮余熱，也能夠保持身體健康。但是一旦選擇了延退，領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為你的身體足以應(yīng)付滿工作量。于是，本來一直得到照顧的老師又恢復(fù)了往常的工作量。這讓她們在延退的時候心有忌憚，于是欲言又止，最好是學(xué)校能夠意識到自己的不可或缺，然后出面保證延退后的工作照顧。
三、相關(guān)保障應(yīng)跟上！
隨著國家延退政策的逐步推開，類似于延退顧慮重重甚至難以啟齒的現(xiàn)象必將愈來愈多，延退政策必須有相應(yīng)的保障措施。
第一、延退不能關(guān)乎他人利益。畢竟是國家政策的導(dǎo)向，小編以為相關(guān)部門在鼓勵延退的時候，應(yīng)該明確女教工延退所帶來的利益與其他人無關(guān)。比如因?yàn)檠舆t退休而帶來的高級指標(biāo)問題，就應(yīng)該尋求更好的解決辦法。
教師間的氛圍很重要
第二、解決延退的后顧之憂。比如，延退可以，這是響應(yīng)政策號召，但是55歲老教師的工作量是否該和二十多歲的年輕教師一樣？顯然，無論從精力還是能力，都已不可同日而語了。對于延退人員的工作量的照顧，應(yīng)該納入到延退的議事日程里。
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