范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書篇一

通訊地址：______________

乙方： ______________(以下稱“乙方”) 身份證號(hào)碼：______________ 性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn) 家庭住址：______________

丙方：______________(以下稱“用工單位”) 法定代表人：______________

通訊地址：______________

為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展，甲、丙雙方進(jìn)行人事調(diào)整，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

1、 乙方原與“____________________________”簽訂的勞動(dòng)合同，

用人主體變更為“____________________________”，原職務(wù)______________變更為______________，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日。

3、 變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

4、 丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

5、 變更協(xié)議從______________年______________月______________日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方：______________簽字(蓋章)

乙方：______________簽字(蓋章)

丙方：______________簽字(蓋章)

______________年______________月______________日

勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書篇二

上訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，19年月日生，身份證號(hào)：_________________

住所地：_________________

被上訴人(一審被告)：_________________保險(xiǎn)銷售服務(wù)(上海)有限公司

住所地：_________________

法定代表人：_________________

電話：_________________

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)合同糾紛一案，不服無錫市區(qū)人民法院于20__年1月9日作出的(20__)民初字第號(hào)《民事判決書》，現(xiàn)提起上訴。

上訴請(qǐng)求：_________________

1、請(qǐng)求依法撤銷(20__)民初字第號(hào)《民事判決書》，對(duì)本案予以改判;

2、請(qǐng)求判決被上訴人支付拖欠的工資6萬元、支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資5.4萬元、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金1.2萬元、支付上訴人工作期間業(yè)務(wù)發(fā)展費(fèi)用報(bào)銷款9107.53元，合計(jì)：_________________￥135107.53元

3、本案訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由：_________________

一、關(guān)于《保險(xiǎn)股份有限公司審計(jì)工作底稿》、《20__年預(yù)算表-管理營運(yùn)費(fèi)用》認(rèn)定錯(cuò)誤。

一審中查明：_________________蔡為被上訴人的高管，職務(wù)為市場(chǎng)總監(jiān)兼業(yè)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人;王系被上訴人工作聯(lián)系人，公司的多份文件中皆列明其身份。

被上訴人一審提交的關(guān)于與蔡解除勞動(dòng)合同的《協(xié)議書》載明：_________________雙方勞動(dòng)關(guān)系自20__年4月30日起協(xié)商解除，而上述“工作底稿”系20__年4月16日由蔡簽署，蔡簽署的行為屬于職務(wù)行為，對(duì)“工作底稿”中的內(nèi)容的確認(rèn)系代表被上訴人的確認(rèn)。

王于20__年11月1日轉(zhuǎn)發(fā)的電子郵件，附件為“_____20__年預(yù)算”(含《20__年預(yù)算表-管理營運(yùn)費(fèi)用》)，郵件正文中說到：_________________“根據(jù)董事長(zhǎng)11月1日的會(huì)議精神，20__年度的預(yù)算略有變化，以這套表式為準(zhǔn)”，該預(yù)算表在上訴人與蔡的郵件往來中也進(jìn)行過確認(rèn)，顯然，該預(yù)算系公司行為，此后上訴人又從被上訴人處用優(yōu)盤再次拷貝下這個(gè)預(yù)算表，打印后作為證據(jù)在一審時(shí)提交。

上述兩份證據(jù)原件系被上訴人持有，被上訴人對(duì)工作底稿及預(yù)算表中的內(nèi)容予以否認(rèn)，違背了禁反言原則及誠實(shí)信用原則，是濫用抗辯權(quán)的行為。同時(shí)，依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。

一審法院卻認(rèn)定上訴人不能提交原件，承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，顯然是未查明事實(shí)，枉法裁判。

二、關(guān)于上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定錯(cuò)誤。

一審法院直接采用無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)未查明事實(shí)，法律適用錯(cuò)誤。

一審中被上訴人提交的證據(jù)《直銷營業(yè)部負(fù)責(zé)人崗位聘任協(xié)議》及《保險(xiǎn)營銷員合同書》，經(jīng)查明因被上訴人未簽署蓋章，還未生效。而上述預(yù)算表中的“20__年度預(yù)算編制說明”第3條“管理費(fèi)用中的人事費(fèi)用是指從事行政管理責(zé)能人員的工資總額，包括各類社保、公積金及計(jì)提的三金”，預(yù)算“項(xiàng)目明細(xì)”中又列出了“員工工資”、“勞務(wù)用工費(fèi)”、“負(fù)責(zé)人津貼”、“業(yè)務(wù)發(fā)展費(fèi)”等一系列組成內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。

但一審法院卻以兩份未生效的合同來確認(rèn)上訴人的收入組成，并要求上訴人對(duì)其進(jìn)行舉證，全然不顧上訴人的雙重身份——“營業(yè)部負(fù)責(zé)人”兼“保險(xiǎn)營銷員”，并對(duì)公司作出并確認(rèn)的預(yù)算表中關(guān)于上訴人的收入組成及標(biāo)準(zhǔn)不予理涉，裁判嚴(yán)重錯(cuò)誤。

上訴人一審中主張了自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，上述工作底稿及預(yù)算表中明確記載了上訴人開始兩個(gè)月工資為￥6000/月，此后為￥12000/月。但被上訴人對(duì)此均不予認(rèn)可。

依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第6條“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”，依法應(yīng)當(dāng)由被上訴人舉證是否發(fā)放工資及發(fā)放金額。

同時(shí)，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：_________________“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”。

因此，勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，該項(xiàng)法定義務(wù)不因任何事由而免除，一審法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動(dòng)者的工資支付憑證，以查明勞動(dòng)者真實(shí)的工資收入及標(biāo)準(zhǔn)。

最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。

綜上，一審法院依法應(yīng)當(dāng)推定上訴人主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。

三、被上訴人違法解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，上訴人依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。

一審法院未查明事實(shí)的情況下得出“無證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除”的結(jié)論，同時(shí)也以此結(jié)論作為不支持經(jīng)濟(jì)賠償金的理由。

上訴人一審訴訟中主張是被上訴人違法解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，因?yàn)楸簧显V人停止了設(shè)立之中的無錫營業(yè)部，同時(shí)也未向上訴人提供其他工作崗位，事實(shí)上解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系;一審中，被上訴人的答辯時(shí)甚至認(rèn)為雙方自始就沒有建立過勞動(dòng)關(guān)系，并且被上訴人提交的證據(jù)之一《關(guān)于保險(xiǎn)公司銷售服務(wù)(上海)有限公司停止經(jīng)營的通知》也載明：_________________“各分支機(jī)構(gòu)所有員工停止上班，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)”，由此可見，被上訴人提交的證據(jù)也證明了上訴人的主張是屬實(shí)的、無爭(zhēng)議的。一審法院卻武斷的作出判斷。

顯然，一審法院未查明事實(shí)，適用法律錯(cuò)誤。

四、被上訴人應(yīng)當(dāng)向上訴人支付上訴人墊付的應(yīng)報(bào)銷業(yè)務(wù)費(fèi)用。

一審中，上訴人要求被上訴人報(bào)銷墊付的業(yè)務(wù)費(fèi)用，被上訴人不予認(rèn)可。

但是，上述工作底稿中被上訴人已經(jīng)明確上訴人已經(jīng)將票據(jù)提交被上訴人，且對(duì)用途及發(fā)生時(shí)間進(jìn)行篩選，剔除不能報(bào)銷的費(fèi)用后，確認(rèn)應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)為￥9107.53元。同時(shí)，被上訴人一審中提交的證據(jù)之一《工作了結(jié)的說明書》中也載明了上訴人墊付的業(yè)務(wù)費(fèi)用未得到報(bào)銷，說明被上訴人對(duì)此事實(shí)是認(rèn)可的。

上述工作底稿審計(jì)的事項(xiàng)是“資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)”，通俗的說就是被上訴人對(duì)外的負(fù)債，被上訴人拒絕支付報(bào)銷的款項(xiàng)，也就是不履行債務(wù)，則應(yīng)當(dāng)出示報(bào)銷款項(xiàng)已經(jīng)支付給上訴人的證據(jù)，因?yàn)閴|付業(yè)務(wù)費(fèi)用發(fā)生的票據(jù)原件已經(jīng)由被上訴人一方持有。

一審法院仍然以上訴人未提交業(yè)務(wù)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)為由駁回上訴人要求獲得報(bào)銷款的請(qǐng)求，顯然是錯(cuò)誤的裁判。

一審法院在案件事實(shí)未查清、法律適用不當(dāng)?shù)那闆r下，就草草駁回上訴人相關(guān)訴請(qǐng)，實(shí)在是有失法律之公允;為維護(hù)上訴人的合法權(quán)益，特上訴至貴院，以求得到一個(gè)公正的判決。

此致

無錫市中級(jí)人民法院

上訴人：_________________

勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書篇三

甲方：_________________營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：_________________地址：_________________

乙方：_________________營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：_________________地址：_________________

丙方：_________________身份證號(hào)碼：_________________住址：_________________

關(guān)于將丙方勞動(dòng)關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。

1、自年月動(dòng)關(guān)系。

2、丙方與乙方解除勞動(dòng)合同后，與甲方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

、乙方自勞動(dòng)合同終止之日起，不再對(duì)丙方的勞資及社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)。隨同丙方勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資、住房公積金及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平，或根據(jù)評(píng)估員工貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)作出提升調(diào)整。

5、乙方不支付丙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計(jì)算。

6、丙方與乙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進(jìn)行與乙方有利益沖突的活動(dòng)。

7、丙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后，代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機(jī)密信息。

8、本協(xié)議如有爭(zhēng)議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向深圳當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日