無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政人力資源經理崗位職責篇一

1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;

2、負責部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉調晉升手續(xù)辦理;

3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;

4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;

6、其他行政人事類的相關工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷，熟悉勞動法律法規(guī)，有勞資關系處理經驗者優(yōu)先考慮;

2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經驗者優(yōu)先;

3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神;

4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;

5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

行政人力資源經理崗位職責篇二

崗位職責

1、協(xié)助總經理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

3、根據公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;

6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;

7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù);

8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經驗限制);

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

行政人力資源經理崗位職責篇三

職責：

1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續(xù);

3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;

5、考勤管理及薪資核算;

6、完成上級安排的其它事務性工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;

3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協(xié)調能力強。

行政人力資源經理崗位職責篇四

職責：

1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

2.辦理人事相關手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;

4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;

5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

7.優(yōu)化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;

10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

11.建立培訓反饋及評估工作流程;

12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;

13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關工作。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè);

2. 2年以上相關工作經驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

行政人力資源經理崗位職責篇五

職責：

1. 依據招聘計劃實施招聘;

2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;

3. 月度績效、薪酬核算;

4. 人事資料維護與更新;

5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

6. 月度人力資源數據的整理與分析;

7. 負責銷售公司人員招聘工作;

8. 日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;

9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè);

2. 精通招聘與培訓;

3. 精通office辦公軟件;

4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協(xié)調能力。

行政人力資源經理崗位職責篇六

職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

行政人力資源經理崗位職責篇七

職責：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等;

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

5、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行;

6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行;

7、協(xié)助上級處理其他日常事務。

崗位要求：

1、 管理類相關專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷;

2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作;

3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī);

4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

5、 溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強;

6、熟練操作各類辦公軟件。

行政人力資源經理崗位職責篇八

職責：

1. 負責員工考勤及紀律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務及接待;

4. 商務信函的收發(fā)， 信息的傳達及管理;

5. 負責日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;

7. 負責辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護。

任職要求：

1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。

2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

3.親和力強，善于人際關系的協(xié)調和溝通;具有良好的團隊合作精神;

4.踏實細心、愛崗敬業(yè)、有經驗者優(yōu)先錄用。

行政人力資源經理崗位職責篇九

職責：

負責公司業(yè)務崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

策劃并組織公司員工活動、員工福利

負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化

負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設

配合完成業(yè)務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作

協(xié)助并配合完成業(yè)務部門線上信息化轉型等相關工作

協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作

完成上級交辦的其它臨時性工作任務

要求：

我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

做事踏實仔細，有責任心

有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優(yōu)先

熱愛人力資源工作，有長期的發(fā)展意向和興趣

如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先

行政人力資源經理崗位職責篇十

1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關工作;

2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;

3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

4. 開拓和維護招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進行招聘分析;

5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況;

7. 根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;

8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;

9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;

上級交辦的其他工作事項。

行政人力資源經理崗位職責篇十一

1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

6. 與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護;

7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;

8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

9. 嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。