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專職安全員考核辦法篇一

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以落實《學校安全工作責任書》為目標，充分發(fā)揮安全考核評估的職能作用，標本兼治，防治結合，全面促進平安和諧校園創(chuàng)建工作，確保學校財產(chǎn)和師生生命安全，為教育改革和發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

二、記分標準

(一)常規(guī)工作(300分)：

1.隱患整改情況(30分)。安全自查及檢查發(fā)現(xiàn)的隱患未按時整改的，視整改情況扣10-30分。

2.安全月報情況(60分)。每月5號前上交，每少報一次扣5分。

3.安全自查情況(40分)。每學期開學后兩周內按照，進行安全自查，并將檢查自評表上報，每缺一次扣20分，內容不完整酌情扣分。

4.安全會議、培訓等參加情況(30分)。組織的安全工作會議、培訓等，每缺一人次扣10分。

5.活動及演練審批情況(40分)。學校組織的運動會、逃生演練、“六一”節(jié)慶祝大會等大型活動，未制定應急預案和審批的，每缺一次扣10分。

6.傷亡事故情況(20分)。因交通、溺水等原因造成學生死亡事故的

扣20分。

7.活動總結上報情況(50分)。安全教育日、安全教育月、119消防宣傳日等開展的活動總結未上報的，每缺一次扣10分。

8.人民來信或被投訴情況(20分)。

9.其它工作完成情況(10分)。安排的其他安全工作，未按時完成的每次扣5分。

(二)年終綜合評估(700分)。考核內容見附件

四、實行加分和一票否決制度

1.加分項目：

(1)凡年度內安全工作受到國家、盛市、縣表彰的分別加10分、8分、6分、4分。受獎以證件或文件為準，同類獎勵不累計加分，按所受最高獎項計分。

(2)安全工作信息宣傳稿件在國家、盛市、縣級報刊發(fā)表或被教育主管部門主辦的教育信息網(wǎng)、簡報、專刊采用的，每篇分別加5分、3分、2分、1分。該項加分最高20分。

(3)為盛市、縣提供安全現(xiàn)場會的，每次分別加20分、15分、10分。

以上加分項目材料提供截止12月31日，未加入的項目，可記入下年度。

2.一票否決項目：

(1)對不安全因素或矛盾化解不及時，處置不力，以致發(fā)生非法游行、課、師生人身傷害等事件造成嚴重后果，影響學校正常秩序和社會穩(wěn)定的。

(2)主管領導、安全責任人工作失職、瀆職，發(fā)生重特大案件、惡性事故或群體性事件等，造成嚴重損失或惡劣影響的。

(3)因管理不善，防范措施不落實，發(fā)生刑事案件或治安傷害事故，使師生人身安全和學校財產(chǎn)遭受嚴重損失的。

(4)存在重大安全隱患，有關部門已提出整改建議，但無有效改進措施，發(fā)生重大事故、案件的。

(5)因教育管理工作不力，本單位干部、教職工、學生發(fā)生違法犯罪事故并造成較大影響的。

(6)發(fā)生重大安全責任事故、刑事案件或發(fā)生重大流行性、傳染性疾病傳播，有意隱瞞不報或作虛假報告的。

(7)組織學生從事接觸易燃易爆、有毒有害等危險品的勞動(學校組織的教學大綱規(guī)定的演示實驗、分組實驗除外)或其它危險性勞動，參加山林等火災撲救和防汛、抗洪活動，將學校場地出租作為從事易燃易爆、有毒有害等危險品生產(chǎn)、經(jīng)營場所的。

五、獎懲

按照團山子中心校與各分校簽訂的《學校安全工作責任書》兌現(xiàn)獎懲。

六、加強領導

安全考核工作，考核人員要認真按照考核辦法執(zhí)行公務，堅持原則、實事求是、秉公辦事、嚴謹細致，對因工作失職造成考核失實或弄虛作假的，給予相應處分。各學校要正確對待安全考核工作，提報情況要真實，數(shù)據(jù)要準確。對弄虛作假的單位和個人，給予通報批評，并追究有關責任人的責任。

專職安全員考核辦法篇二

為了加強部室管理，加強員工紀律，促進部室工作逐步走向規(guī)范化、標準化，特制定本本部室考核辦法。

一、考核目的

通過考核，使員工認真履行自己的工作職責，改變思想意識，轉變工作作風，提高工作能力，強化責任，全面落實評價員工的工作實績，保證部室工作規(guī)二、人員分工

張海明負責全面管理工作;

溫帥軍負責礦山、排渣場、應急物資更換上報、應急預案修訂、礦山安全標準化等安全管理工作;

喬志明負責職業(yè)衛(wèi)生、尾礦庫、選場車間、尾礦庫選場安全標準化等安全管理工作;

王世興負責安全部內務檔案管理、資料收集、下發(fā)文件、起草制度文件等工作;

趙志臻負責民爆物品管理、民爆培訓、消防、井下發(fā)放站、手持機使用等監(jiān)督檢查工作;

王愛文負責護礦、治安管理工作。

趙海龍、耿秀敏、霍聯(lián)霞、潘丁云、李貴方、董祜鳳負責監(jiān)控室日常管理和視頻監(jiān)控及電話記錄工作;監(jiān)控室由趙海龍負責。

江志紅、宋軍、鈕楊偉負責網(wǎng)絡管理、通訊管理、監(jiān)控維護管理工作。網(wǎng)絡管理由江志紅負責。

三、人員職責

張海明工作職責：

1、組織制定和補充完善各種安全管理規(guī)章制度，協(xié)助有關部室制定和修改完善安全操作規(guī)程。

2、認真貫徹上級有關安全、治安方面的文件、通知精神，按通知要求認真落實。

3、組織開展好各種安全檢查和治安防范工作，定期不定期對分公司礦山、尾礦庫、職業(yè)危害進行巡回安全檢查。

4、組織做好公司各種安全教育培訓、復訓工作。

6、認真做好上級部門安全檢查準備和配合工作，對上級部門提出的問題和建議，結合實際情況按要求督促落實和整改。

7、負責監(jiān)控室通訊、網(wǎng)絡和監(jiān)控設施及監(jiān)控室人員的日常管理工作。

8、負責職業(yè)健康安全管理工作，建立和規(guī)范職業(yè)健康檔案。

9、組織開展好各種安全活動，搞好日常安全文化宣傳教育。

10、督促指導分公司做好應急預案編制和事故應急救援演習。

11、負責重傷事故和治安案件調查處理工作，嚴格按事故責任追究制進行責任追究，提出有效防范措施。

12、建立安全費用使用明細臺賬，按單位分類統(tǒng)計好各種安全費用登記。

13、負責重大危險源申報、建檔、備案及應急預案的修訂、備案工作。

14、配合標準化辦公室做好安全標準化推進工作。

15、負責對本部室人員考核工作，及救護車值班、運行記錄，審批工作。

15、做好經(jīng)理辦和主管經(jīng)理交辦的其他事務。

王世興工作職責

1、負責編制、修訂、補充、完善安全管理規(guī)章制度，協(xié)助相關部室修訂完善安全操作規(guī)程。

2、負責安全檢查、安全隱患排查整改等臺賬登記和閉合管理建檔。

3、負責工傷事故統(tǒng)計、安全檢查月考核、公司領導下井跟班作業(yè)等報表工作。

4、負責月、季安全隱患排查、整改情況匯總分析，按要求上報有關部門。

5、負責領導下井跟班情況進行統(tǒng)計、歸檔管理并公示。

6、負責收集各分公司工傷統(tǒng)計報表、領導下井計劃表及完成情況表、領導下井檢查隱患整改落實情況匯總表、風速、co濃度報表監(jiān)測表、安全隱患匯總表、月工作總結、安全檢查處罰報表。

7、負責各類安全會議的準備工作，并做好會議記錄、紀要。

8、負責安全生產(chǎn)許可證、礦長資格證、民爆物品使用儲存許可證、安全管理人員資格證原件保管工作。

9、負責安全費用分類登記工作，參與安全檢查工作。

10、負責起草文件、通知及內部檔案管理等其他內務工作。

11、凡外部借用證件、文件資料等必須由打借條，部長審批同意后，方可借用。

12、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務。

溫帥軍工作職責

1、負責礦山、排渣場安全監(jiān)督檢查，協(xié)助做好上級部門的檢查工作。

2、負責井下通風、排水、采掘、運輸、供電等系統(tǒng)的現(xiàn)場安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要責令整改，下發(fā)安全隱患整改通知書。

3、負責礦山安全檢查表、檢查記錄認真填寫，發(fā)現(xiàn)重大隱患強令停止作業(yè)，并對安全隱患整改情況進行復查驗收。

4、負責監(jiān)督檢查帶班長準入簽證單執(zhí)行情況，及“三違”人員查處。

5、負責檢查礦山應急物資的管理、儲存、更新等工作。

6、負責對排渣場安全制度、記錄、安全措施等監(jiān)督檢查。

7、做好礦山各種安全檢查表的制定、更新工作，負責將安全檢查各種記錄交內務整理存檔。

8、協(xié)助內務做好礦山部分安全檢查計劃的制定和安全工作總結、隱患分析等工作。

9、參與事故調查和應急預案修訂、演練工作。

10、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務。

喬志明工作職責

1、負責尾礦庫的安全監(jiān)督檢查，下發(fā)安全隱患通知書，并負責復查驗收。

2、協(xié)助技術部做好尾礦庫安全管理，負責收集分公司尾礦庫月報表。

3、負責職業(yè)衛(wèi)生安全管理工作，及時與人事部協(xié)調溝通，建立完善職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。

4、負責對各分公司檢測點粉塵濃度、噪音進行檢測(妥善保管好儀器，不得損壞)，并將檢測記錄進行整理分類存檔。

5、負責填寫各分公司檢測點粉塵濃度和噪音檢測報告，每年對各分公司進行一次職業(yè)危害評估。

6、負責特種作業(yè)人員培訓、復訓工作，組織管理好原證保存工作。

7、負責重大危害源、職業(yè)危害的申報、登記、評價、備案工作。

8、負責尾礦庫、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查表的制定、更新，參與其它安全檢查工作。

9、參與事故調查和尾礦庫應急預案修訂、演練工作。

10、做好職業(yè)衛(wèi)生安全檢查及現(xiàn)場危害因素檢測工作。

11、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事情。

薛銘立工作職責

1、負責報紙稿件的收集、統(tǒng)計、整理工作。

2、適時參加日常安全檢查，負責上級部門安全檢查的攝影和宣傳報道、圖片展覽設計布置工作。

3、負責安全文化宣傳、安全活動照片的收集整理和特種作業(yè)人員照片拍攝工作。

4、負責礦山安全報的編輯出版和發(fā)放簽發(fā)工作。

5、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務。

趙志臻工作職責

1、負責補充完善民爆物品管理制度。

2、負責井下發(fā)放站民爆物品儲存、使用、清退和消防監(jiān)督檢查工作。

3、負責手持機使用和數(shù)據(jù)上報管理工作。

4、負責消防管理和消防設施的檢查更換及消防臺賬管理工作。

5、負責民爆檔案管理，協(xié)助處理治安保衛(wèi)工作，并建立綜合治理檔案。

6、負責收集民爆物品管理使用情況表和涉爆人員培訓、政審、臺賬登記、檔案管理工作。

7、負責礦山民爆物品存儲、領取、使用、運輸及管理手續(xù)的監(jiān)督檢查工作。

8、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事情。

王愛文工作職責

1、負責公司治安保衛(wèi)工作，并兼管門房管理。

2、負責處理各分公司護礦、治安事件,并將每月查處落實整改情況匯總報綜合治理檔案室存檔。

3、協(xié)助做好民爆物品的日常檢查和消防工作。

4、負責地表炸藥庫、油庫、倉庫等重點部位的治安、消防監(jiān)督檢查工作。

5、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務。

趙海龍工作職責

1、負責對監(jiān)控室各種記錄的匯總收集、整理、歸檔、傳遞工作。

2、負責上級領導對監(jiān)控室檢查時監(jiān)控錄像的調換講解工作。

3、負責當班監(jiān)控視頻記錄工作。

4、負責監(jiān)控室日常管理工作，發(fā)現(xiàn)設備設施出現(xiàn)故障要及時上報。

5、做好當班監(jiān)控視屏的巡視工作，認真填寫記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報。

6、負責當班電話接聽和信息傳達工作。

7、負責做好監(jiān)控室衛(wèi)生清潔、防火災、防觸電工作。

8、負責本組人員出勤統(tǒng)計和上報工作。

9、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事情。

霍聯(lián)霞、耿秀敏、潘丁云、李貴方、董虎風工作職責

1、負責上級領導檢查時監(jiān)控錄像的調換工作。

2、做好當班監(jiān)控視屏的巡視工作，認真填寫記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報。

3、負責當班電話接聽和信息傳達工作。

4、負責監(jiān)控室和值班室衛(wèi)生清潔工作。

5、完成領導交辦的其他工作。

江志紅工作職責

1、負責全公司網(wǎng)絡管理維護和監(jiān)測監(jiān)控設施管理維護工作。

2、負責投影錄像存檔管理工作。

3、 負責電腦、打印機、復印設施技術管理維護工作。

4、做好領導交辦的其它工作

李宋軍工作職責

1、負責全公司網(wǎng)絡管理維護和監(jiān)測監(jiān)控設施管理維護工作。

2、負責辦公樓區(qū)域水暖設施管理維護。

3、負責公司機關電器設施維護管理工作。

4、負責辦公樓區(qū)域通訊設施管理維護。

5、負責機關所轄用戶用電每月報表。

1、做好領導交辦的其它工作。

鈕楊偉工作職責

1、協(xié)助做好公司網(wǎng)絡管理維護。

2、協(xié)助做好通訊設施管理維護。

3、協(xié)助做好監(jiān)控設施管理維護。

4、做好領導交辦的其它工作。

四、考核方法：

1、考核要堅持實事求是、公平、公開、公正的原則。

2、月底對部室人員逐一進行考核。

3、根據(jù)每個人的實際工作情況對照各自考核表中的內容及標準，逐項打分，作為當月考核依據(jù)。

4、根據(jù)打分情況按公司績效考核要求進行考核。

5、連續(xù)3月考核低于90分，調換工作崗位或交公司辦公室。

五、考核內容：

考核內容詳見各人員工作考核標準(后附表)范有序開展。

專職安全員考核辦法篇三

安全生產(chǎn)責任制是單位對各中標單位、各類人員至每個員工所規(guī)定的在他們各自職責范圍內，對安全生產(chǎn)應負的責任制度。

單位根據(jù)各中標單位、各類人員的不同職責范圍制定了安全生產(chǎn)責任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系，為督促責任制的落實，做到安全生產(chǎn)工作時時處處有人管，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本辦法。

⑴本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”、“安全生產(chǎn)、人人有責”的原則及國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制度。

⑵本辦法適用于單位各個部門、各中標單位、各類人員的安全生產(chǎn)責任的考核。

⑶中標單位、各類人員安全生產(chǎn)責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責：實行逐級簽訂安全生產(chǎn)責任狀。各單位、各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產(chǎn)責任生效。

⑷安全生產(chǎn)責任考核的考核，實行分級考核的辦法，即：單位負責人對單位部門負責人，各部門負責人對本部門管理人員進行考核。 ⑸安全生產(chǎn)責任考核采用等級系數(shù)法，詳見附表。從“安全工作狀況”和“工傷事故情況”兩個方面考察和綜合。“安全工作狀況”是企業(yè)主要負責人和項目負責人的安全的重視程度，安全工作職能部門的工作以及“人、機、環(huán)境”等三方面的因素所決定?！肮鹿是闆r”是安全情況的重要標志。

⑹安全生產(chǎn)責任制考核，單位每半年進行一次考核，項目部、班組每季節(jié)進行一次考核，考核依據(jù)安全生產(chǎn)檢查情況按照附表內容進行計算評比等級，即d值越大安全性越好，安全性分為5個等級即： d=8～9 一級安全等級 安全

d=7～7.99二級安全等級 較安全

d=5～6.99三級安全等級 一般

d=3～4.99四級安全等級較不安全，應該全面加強安全管理

工作

d<3五級安全等級 極不安全，應停產(chǎn)整改

專職安全員考核辦法篇四

一、內容和適用范圍

為了加強公司計算機軟、硬件及網(wǎng)絡的管理，確保計算機軟、硬件及網(wǎng)絡正常使用，特制定本制度，公司各級員工使用計算機軟、硬件及網(wǎng)絡，均應遵守本制度涉及的各項規(guī)定。

2.本文所稱的計算機硬件主要指：主機、顯示器、鍵盤、鼠標、打印機、u盤、網(wǎng)絡設備及附屬設備。

3.本文所稱的計算機軟件是指各類系統(tǒng)軟件、商業(yè)及公司自行開發(fā)的應用軟件等。

4.本文所稱的網(wǎng)絡包括互聯(lián)網(wǎng)、公司內部局域網(wǎng)。

二、總則

1.公司計算機軟、硬件及網(wǎng)絡管理的歸口管理部門為綜合管理部。

2.綜合管理部配備網(wǎng)絡管理員對公司所有計算機軟、硬件及信息實行統(tǒng)一管理，負責對公司計算機及網(wǎng)絡設備進行登記、造冊、維護和維修。

3.公司網(wǎng)絡管理員負責對公司網(wǎng)站進行信息維護和安全防護。

4.公司計算機軟、硬件及低值易耗品由網(wǎng)絡管理員負責統(tǒng)一申購、保管、分發(fā)和管理。

5.公司各部門的計算機硬件，遵循誰使用，誰負責的原則進行管理。

三、計算機硬件管理

1.計算機硬件由公司統(tǒng)一配置并定位，任何部門和個人不得允許私自挪用、調換、外借和移動。

2.公司計算機主要硬件設備均應設置臺賬進行登記，注明設備編號、名稱、型號、規(guī)格、配置、生產(chǎn)廠家、供貨單位、使用部門及使用人等信息。

3.計算機主要硬件設備應粘貼設備標簽，設備標簽不得隨意撕毀，如發(fā)現(xiàn)標簽脫落應及時告知網(wǎng)絡管理員重新補貼。

4.計算機主要硬件設備的附屬資料(包括但不限于產(chǎn)品說明書、保修卡、附送軟件等)由網(wǎng)絡管理員負責統(tǒng)一保管。

5.嚴禁私自拆卸計算機硬件外殼，嚴禁未經(jīng)許可移動、拆卸、調試、更換硬件設備。

四、計算機軟件管理

1.公司使用的計算機、網(wǎng)絡軟件由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一進行安裝、維護和改造，不允許私自安裝盜版操作系統(tǒng)、軟件、游戲等。如特殊需要，經(jīng)部門主管同意后聯(lián)系網(wǎng)絡管理員安裝相應的正版軟件或綠色軟件。

2.如公司沒有相應正版軟件，又急需使用，可聯(lián)系網(wǎng)絡管理員從網(wǎng)絡下載相應測試軟件使用。(注：務必在下載24小時內刪除無版權軟件，以免侵犯該軟件著作版權)

3.公司購買的商品軟件由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一保管并做好備份，其密鑰、序列號、加密狗等由使用部門在網(wǎng)絡管理員處登記領用，禁止在公司外使用。如特殊需要，須經(jīng)部門主管同意后并在網(wǎng)絡管理員處備案登記。

五、網(wǎng)絡管理

1.公司網(wǎng)絡管理員對計算機ip地址統(tǒng)一分配、登記、管理，嚴禁盜用、修改ip地址。

2.公司內部局域網(wǎng)由網(wǎng)絡管理員負責管理，網(wǎng)絡使用權限根據(jù)業(yè)務需要經(jīng)使用部門申請，由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一授權并登記備案。

3.因業(yè)務需要使用互聯(lián)網(wǎng)的部門和崗位，需經(jīng)部門申請并報分管副總批準后，由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一授權并登記備案。

4.公司將通過網(wǎng)絡管理系統(tǒng)進行網(wǎng)絡自動控制，對各種網(wǎng)絡應用進行控制和記錄，包括實時記錄計算機所有對外收發(fā)的郵件、瀏覽的網(wǎng)頁以及上傳下載的文件，監(jiān)視和管理網(wǎng)內用戶的聊天行為，限制、阻斷網(wǎng)內用戶訪問指定網(wǎng)絡資源或網(wǎng)絡協(xié)議等。

六、計算機信息管理

1.計算機存儲的信息，屬于《文檔資料管理制度》適用范圍的，從其規(guī)定;屬于《技術文件管理制度》適用范圍的，從其規(guī)定。

2.公司員工必須自覺遵守企業(yè)的有關保密法規(guī)，不得利用網(wǎng)絡有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù);不得非法復制、轉移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)。

3.公司重要電子文檔、資料和數(shù)據(jù)應上傳至文件服務器妥善保存，由網(wǎng)絡管理員定期備份至光盤;本機保存務必將資料存儲在除操作系統(tǒng)外的硬盤空間，嚴禁將重要文件存放在桌面上。

七、計算機安全防護管理

1.公司內部使用移動存儲設備，使用前需先對該存儲設備進行病毒檢測，確保無病毒后方可使用。內部局域網(wǎng)使用移動存儲設備，實行定點、定機管理。

2.上網(wǎng)時禁止瀏覽色情、反動網(wǎng)頁;瀏覽信息時，不要隨便下載頁面信息和安裝網(wǎng)站插件。

3.進入公司郵箱或私人郵箱，不要隨便打開來歷不明的郵件及附件，同時開

啟殺毒軟件郵件監(jiān)控程序以免被計算機病毒入侵。

4.計算機使用者應定期對自己使用的計算機查殺病毒，更新殺毒軟件病毒庫，以確保計算機系統(tǒng)安全、無病毒。

5.禁止計算機使用者刪除、更換或關閉殺毒軟件。

6.公司網(wǎng)絡管理員負責定期發(fā)布殺毒軟件更新補丁，公司內部局域網(wǎng)用戶可通過網(wǎng)絡映射通道進行升級。

7.所有公司網(wǎng)絡系統(tǒng)用戶的計算機必須設置操作系統(tǒng)登陸密碼，密碼長度不得少于6個字符且不能采用簡單的弱口令，最好是由數(shù)字、字母、和其他有效字符組成;員工應不定期修改密碼，每次修改間隔期不得長于三個月。

8.計算機使用者離職時必須由網(wǎng)絡管理員確認其計算機硬件設備完好、移動存儲設備歸還、系統(tǒng)密碼清除后方可離職。

八、計算機操作規(guī)范管理

1.計算機開機：遵循先開電源插座、顯示器、打印機、外設、主機的順序;每次的關、開機操作至少間隔1分鐘，嚴禁連續(xù)進行多次的開關機操作。

2.計算機關機：遵循先關主機、顯示器、外設、電源插座的順序;下班時，務必要將電源插座的開關關上，節(jié)假日應將插座拔下，徹底切斷電源，以防止火災隱患。

3.打印機及外圍設備的使用：打印機在使用時要注意電源線和打印線是否連接有效，當出現(xiàn)故障時注意檢查有無卡紙;激光打印機注意硒鼓有無碳粉，噴墨水是否干涸，針式打印機看是否有斷針;當打印機工作時，不要強行阻止，否則更容易損壞打印機。

4.停電時，應盡快關閉電源插座或將插座拔下，以免引起短路和火災。

5.來電時，應等待5～10分鐘待電路穩(wěn)定后方可開機，開機時應遵循開機流程操作。

6.計算機發(fā)生故障應盡快通知網(wǎng)絡管理員，不允許私自維修。

7.計算機操作人員必須愛護計算機設備，保持計算機設備的清潔衛(wèi)生。

8.禁止在開機狀態(tài)下使用濕物(濕毛巾、溶劑等)擦拭顯示屏幕。

9.禁止工作時間內玩游戲和做與工作無關的事宜。

10.禁止在使用計算機設備時，關閉、刪除、更換公司殺毒軟件。

11.嚴禁利用計算機系統(tǒng)發(fā)布、瀏覽、下載、傳送反動、色情及暴力的信息。

12.嚴禁上班時間使用任何軟件下載與公司無關的資料、程序等。

13.嚴禁上班時間使用bt軟件下載。

14.嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》，嚴禁利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統(tǒng)。

九、相關懲戒措施

1.如發(fā)現(xiàn)上班時間內使用網(wǎng)際快車、迅雷、電驢、qq旋風、ftp及ie等相關軟件下載非工作的資料，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

2.如上班時間使用bt軟件下載，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

3.如發(fā)現(xiàn)上班時間內使用qq直播、p2p、網(wǎng)絡電視等在線視頻軟件，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

4.如發(fā)現(xiàn)公司員工盜用、修改ip地址，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5.如計算機使用異?；蛞呀?jīng)中毒，不及時通知網(wǎng)絡管理員而影響公司網(wǎng)絡安全，扣20元。

6.如上班時間利用公司網(wǎng)絡資源發(fā)布、瀏覽、下載、傳送反動、色情及暴力的，扣200元，情節(jié)嚴重者予以辭退。

7.如發(fā)現(xiàn)公司員工利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統(tǒng)的，扣200元，情節(jié)嚴重者予以辭退。

8.如發(fā)現(xiàn)公司員工利用網(wǎng)絡有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù)或非法復制、轉移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)的，將視其后果，處以罰款、調離崗位、辭退等處罰，情節(jié)嚴重者將依法追究其民事、刑事責任。

9.每月網(wǎng)絡管理員負責將監(jiān)控數(shù)據(jù)反饋給總經(jīng)理及綜合管理部。

十、附則

1.對于使用筆記本電腦的員工，除了硬件不做相關要求外，其他都按臺式機的規(guī)章制度執(zhí)行網(wǎng)絡管理條例。

2.本制度由綜合管理部負責解釋。

3.本制度自頒布之日起執(zhí)行。

專職安全員考核辦法篇五

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日常考勤實行打卡制。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領導批準后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領導簽字批準。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領導同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;

4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關規(guī)定準假;

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內不扣除薪資。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領導同意，可以休假一天。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內，不扣除薪資。

4.7.4喪假需憑相關死亡證明。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;

5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

5.3申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋，報總經(jīng)理核準后施行，修改或終止時亦同。