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勞動(dòng)合同管理辦法篇一

（試行）

第一章 總則

第一條

為確保集團(tuán)公司協(xié)同辦公系統(tǒng)安全、暢通運(yùn)行，特制定本辦法。

第二條

自2010年3月8日起，系統(tǒng)開始試運(yùn)行，試運(yùn)行期間紙質(zhì)辦公與網(wǎng)上辦公并行。2010年4月1日起正式運(yùn)行，所有非涉密文件除印發(fā)少量紙質(zhì)文件存檔或?qū)ν馐褂猛?，均以電子文件形式運(yùn)行。涉密和不便通過協(xié)同辦公系統(tǒng)流轉(zhuǎn)的公文，仍按紙質(zhì)文件流轉(zhuǎn)。

第三條

系統(tǒng)正式運(yùn)行后，協(xié)同辦公系統(tǒng)所發(fā)布的公文與紙質(zhì)簽發(fā)的公文具有同等效力，使用人員在網(wǎng)上相關(guān)流程和文件中簽署的意見、簽名、日期等與手工簽署的意見、簽名、日期等有同等效力。

第四條

本辦法適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門、各二級(jí)基層單位以及駐外機(jī)構(gòu)的工作人員（以下簡(jiǎn)稱使用人員）。

第二章 職責(zé)分工

第五條

協(xié)同辦公系統(tǒng)的規(guī)劃、開發(fā)和推廣實(shí)施工作由集團(tuán)公司協(xié)同辦公系統(tǒng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)指揮。

第五章 工作事務(wù)管理

第十六條 催辦督辦管理。集團(tuán)公司各職能管理部門使用“督辦平臺(tái)”對(duì)各類文件中、會(huì)議上及領(lǐng)導(dǎo)要求辦理的事項(xiàng)進(jìn)行催辦督辦。各任務(wù)責(zé)任單位接收到“督辦提醒”后必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過系統(tǒng)匯報(bào)所負(fù)責(zé)事項(xiàng)的進(jìn)展?fàn)顩r。集團(tuán)公司今后將不再使用電話等方式進(jìn)行催辦，對(duì)逾期未通過督辦平臺(tái)進(jìn)行匯報(bào)的責(zé)任單位將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

集團(tuán)公司各單位之間進(jìn)行非正式的公文交流、提交給對(duì)方閱示、審查，要求給出答復(fù)或多方給出意見的，可以使用“跨單位工作聯(lián)系”進(jìn)行。本單位內(nèi)部此類交流，可采用“本單位工作聯(lián)系”進(jìn)行。

第六章 信息管理

知公告在本單位主頁(yè)上顯示，由二級(jí)單位自行管理。

第二十條 會(huì)議通知管理。已確定召開的會(huì)議由會(huì)議發(fā)起單位人員使用“會(huì)務(wù)管理”模塊發(fā)出會(huì)議通知，發(fā)送會(huì)議通知時(shí)應(yīng)同時(shí)向參會(huì)人和參會(huì)人所在單位收文員發(fā)出通知，參會(huì)人應(yīng)及時(shí)在“會(huì)務(wù)管理”模塊內(nèi)確認(rèn)是否參會(huì)，單位收文員應(yīng)及時(shí)反饋單位參會(huì)人員名單。參會(huì)人員無(wú)故不接收通知或不參會(huì)的，責(zé)任自負(fù)。

第二十一條 使用人可以通過“信息管理”、“論壇”發(fā)布需要在多人之間共享交流的信息資料，發(fā)布人對(duì)所發(fā)布信息負(fù)責(zé)。

第二十二條 發(fā)布人在發(fā)布信息時(shí)必須嚴(yán)格控制可查看人員，防止泄密或給其它人帶來(lái)不便。

第二十三條 信息發(fā)布時(shí)應(yīng)遵循如下原則：

1、若2人或少數(shù)幾人之間溝通，可以使用內(nèi)部郵件或內(nèi)部工作聯(lián)系或rtx。

2、具有長(zhǎng)久使用價(jià)值、多人使用、可以共享的信息，通過“信息管理”發(fā)布。

3、發(fā)布的信息需要經(jīng)過編輯排版，要求頁(yè)面美觀，易于使用。

4、如果僅是文件傳輸，則直接使用rtx來(lái)傳輸，特別是大文件，盡量不使用內(nèi)部郵件。

第七章 其他相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同管理辦法篇二

第一章? 總? 則

第一條??為了保護(hù)廣東南粵物流股份有限公司（下簡(jiǎn)稱甲方）和員工（下簡(jiǎn)稱乙方）的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的需要，根據(jù)《勞動(dòng)法》及?。ㄊ校﹦趧?dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。

第二條?勞動(dòng)合同是甲方與乙方用以確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議，也是保護(hù)雙方合法權(quán)益的法律文本。

第三條?甲方按國(guó)家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，推行人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時(shí)工的界限，取消行政級(jí)別，變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準(zhǔn)則，實(shí)行競(jìng)聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。

第四條?根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動(dòng)合同范本與乙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

第二章? 勞動(dòng)合同的簽訂要求和程序

第五條??凡符合國(guó)家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準(zhǔn)錄用到甲方工作的人員（包括原國(guó)家干部身份、軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生，交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動(dòng)人員、社會(huì)就業(yè)人員等），愿意為甲方服務(wù)，履行本人的崗位承諾書，服從甲方的管理與合理調(diào)配，接收甲方給予本人的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動(dòng)合同。

第六條??乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所明確的工種或崗位，合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時(shí)，為簡(jiǎn)化手續(xù)，只要雙方同意，不再另行補(bǔ)簽合同，以書面通知為依據(jù)，只要乙方到新崗位工作即視為有效。

第七條??甲方實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護(hù)乙方合理的勞動(dòng)報(bào)酬。合同期內(nèi)，乙方工資支付的標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)，不再另行補(bǔ)簽新的合同，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。

第八條??甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動(dòng)合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

第九條??勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：

（一）經(jīng)甲方批準(zhǔn)錄用的，在到職30日內(nèi)，由人力資源部填寫勞動(dòng)合同書并交本人，經(jīng)乙方確認(rèn)合同條款內(nèi)容無(wú)意見后簽名，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章），合同簽訂完畢。

（二）乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由本人提出書面報(bào)告，所在部門根據(jù)其工作、思想、學(xué)習(xí)、身體等方面情況做出綜合評(píng)價(jià)，人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按上述第（一）點(diǎn)程序辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。

第三章? 勞動(dòng)合同期限及工齡計(jì)算

（一）公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。

（二）公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。

（三）關(guān)于改制人員，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽訂無(wú)固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。

（四）對(duì)子公司勞動(dòng)合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。

（五）非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實(shí)際情況討論確定。

（六）實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，今后無(wú)論任何情況，任何人員（包括甲方兼并、重組和收購(gòu)行為接收的人員），其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。

（七）公司在兼并、重組和收購(gòu)時(shí)，如有關(guān)收購(gòu)協(xié)議、合同中有明確對(duì)人員的處理?xiàng)l款的，按收購(gòu)合同協(xié)議規(guī)定處理。

第十一條??實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：

（一）本企業(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通（含航運(yùn)）系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進(jìn)入本公司的人員，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限，視同本企業(yè)工作時(shí)間連續(xù)累計(jì)。兼并、重組和收購(gòu)行為接收省直交通系統(tǒng)的人員，沒有發(fā)放補(bǔ)償金的，其在原單位的工作時(shí)間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計(jì)。在社會(huì)上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計(jì)算本企業(yè)工齡。

（二）基本工齡：按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）凡屬自動(dòng)離職，辭職、辭退、開除、除名及終止勞動(dòng)合同同時(shí)已領(lǐng)取補(bǔ)償金的，不再計(jì)算連續(xù)工齡。

第四章? 試用期管理

（一）商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個(gè)月。

（二）新分配大中專畢業(yè)生：試用期為6個(gè)月（見習(xí)期仍按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。

（三）中層管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行試用期，急需專業(yè)及管理人員，根據(jù)實(shí)際情況在面談時(shí)商定，并報(bào)公司批準(zhǔn)是否實(shí)行試用期。

第十三條??試用期滿，乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并交工作小結(jié)一份，逾期者，作放棄轉(zhuǎn)正處理。

第十四條??人力資源部接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，按崗位不同對(duì)乙方進(jìn)行考試及考核，并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力，做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。

第十五條??轉(zhuǎn)正決定分為三種：

（一）經(jīng)考核合格，同意按期轉(zhuǎn)正，正式履行勞動(dòng)合同。

（二）經(jīng)考核不具備轉(zhuǎn)正條件，延長(zhǎng)試用期（但以不超過3個(gè)月為限），延期期滿，經(jīng)考核仍不合格，解除勞動(dòng)合同。

（三）經(jīng)考核不符合甲方聘用條件，解除勞動(dòng)合同。

（四）凡做出上述任何一項(xiàng)決定，甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。

第十六條??乙方的轉(zhuǎn)正考核考試辦法由甲方另行制定，轉(zhuǎn)正考核工作由人力資源部會(huì)同所在部門進(jìn)行，然后由人力資源部根據(jù)考核結(jié)果擬出處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五章?勞動(dòng)合同內(nèi)容及其變更、終止和解除

第十七條??勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：

（一）合同期限。

（二）工作內(nèi)容。

（三）工作時(shí)間。

（四）工資待遇。

（五）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

（七）勞動(dòng)紀(jì)律。

（九）勞動(dòng)合同的解除。

（十一）違約情形及責(zé)任。

（十二）調(diào)解與仲裁。

（十三）其他。

第十八條??在下列情況下雙方可變更合同內(nèi)容：

（一）甲方根據(jù)市場(chǎng)變化和其它原因需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)范圍的。

（二）乙方不適應(yīng)原工作崗位的。

（三）一項(xiàng)工作任務(wù)完成后，參加另一項(xiàng)工作任務(wù)或內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，甲方可根據(jù)工作需要改變工種或調(diào)整工作崗位。

第十九條??在下列情況下，甲方可以單方解除合同：

（一）試用期內(nèi)，證明乙方不符合錄用條件的。

（二）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

（六）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（九）勞動(dòng)合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

第二十條??有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

（三）甲方不按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣或無(wú)故拖欠工資的。

（四）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

第二十一條??有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。

（二）乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（四）法律規(guī)定的其他情形。

第二十二條??有下列情況之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的。

（二）由甲方出資培訓(xùn)（包括學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等）沒有達(dá)到培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的。

（三）擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目或甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。

第二十三條??有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

（二）以完成一定工作為期限的，勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已完成。

（三）乙方死亡。

（四）因不可抗力事件發(fā)生致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。

第二十四條??按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被辭退、開除、除名、勞教、判刑及本規(guī)定另有其他特殊情況，甲方可以直接解除、變更勞動(dòng)合同，不需提前通知本人。除此以外，任何解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。

第二十五條??勞動(dòng)合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再承擔(dān)任何責(zé)任（退休人員按退休管理辦法辦理）。

第二十六條??由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)開發(fā)辦法，簽訂《培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)議書》。

第二十七條??達(dá)到退休年齡或被辭退、開除、除名、勞教以及判刑的，勞動(dòng)合同自然終止、自行解除。

第六章? 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償或生活補(bǔ)助費(fèi)

第二十八條??甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和勞部發(fā)[1995]223號(hào)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定，分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（一）乙方因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征收或免征個(gè)人所得稅，按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[2000]246號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除處理導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。

（三）合同期滿，甲方不與乙方續(xù)簽合同，甲方按規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。

第二十九條??合同期滿，乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于勞動(dòng)合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)下不愿與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十條??合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)對(duì)方同意而解除勞動(dòng)合同的一方，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。

乙方獨(dú)自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)、住房或保守甲方投資經(jīng)營(yíng)秘密方面的損失賠償除外。

第七章? 在職工資、保險(xiǎn)、福利待遇

第三十一條??甲方按照國(guó)家有關(guān)工資政策，制定本單位的保險(xiǎn)福利制度，分配制度，確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行廣州市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

第三十二條??在合同期內(nèi)，甲乙雙方必須按照國(guó)家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女員工生育保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金。

第三十三條??甲方按國(guó)家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，給予女員工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

第三十四條??乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷醫(yī)療期的保險(xiǎn)福利待遇，按?。ㄊ校┯嘘P(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)指定醫(yī)院和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部門喪失勞動(dòng)能力的，按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條??乙方在合同期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等，按不低于國(guó)家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條??乙方因公或非因公死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門或甲方分別計(jì)發(fā)。

第三十七條??此外，甲方還將結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依法制定相應(yīng)的職工保險(xiǎn)福利待遇等制度配套執(zhí)行。

第八章? 組織管理

第三十八條?在甲方實(shí)施全員勞動(dòng)合同制中，乙方不愿與甲方簽訂勞動(dòng)合同的，作辭職處理，不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)；甲方不愿與乙方簽訂勞動(dòng)合同的，按省、市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十九條?乙方提出辭職，甲方應(yīng)在30日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意，乙方不負(fù)違約責(zé)任。乙方辭職提出解除勞動(dòng)合同的意向未與甲方取得一致意見的，或擅離職守、無(wú)故連續(xù)曠工超過15日被除名的，均應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定承擔(dān)約定責(zé)任，賠償甲方損失。

第四十條?甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同書（一式兩份），其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一管理，一份由乙方保存，合同期滿前或在辦理解除勞動(dòng)合同前，必須按甲方規(guī)定辦理會(huì)簽手續(xù)。如從事經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)工作，必須辦理審計(jì)手續(xù)后，甲方才予以辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

第四十一條甲方經(jīng)營(yíng)班子成員勞動(dòng)合同的簽訂及履行，根據(jù)國(guó)家及省交通集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，首先向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效再向甲方所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可于收到判決書15日內(nèi)向甲方所在區(qū)的人民法院起訴。

第九章? 附? 則

第四十三條?合同制職工所簽合同，存入乙方檔案。

第四十四條?本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家、省（市）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條?實(shí)行全員合同制后，甲方還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與工會(huì)簽訂集體合同。

第四十六條?本規(guī)定由甲方人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第一條 總則

為規(guī)范我公司各級(jí)員工的勞動(dòng)合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于全公司各層級(jí)在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。

第三條 職責(zé)劃分

1．公司人力資源中心

負(fù)責(zé)各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)班子、子公司總經(jīng)理及公司總部各級(jí)員工的勞動(dòng)合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)公司總部及高層的`勞動(dòng)合同糾紛處理及各事業(yè)部、子公司勞動(dòng)合同糾紛的專業(yè)支持；負(fù)責(zé)各事業(yè)部、子公司勞動(dòng)合同簽訂情況的監(jiān)督檢查工作。

2．各事業(yè)部、子公司人力資源部

負(fù)責(zé)本單位的所有人員（事業(yè)部經(jīng)營(yíng)班子、子公司總經(jīng)理除外）的勞動(dòng)合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同簽訂情況的統(tǒng)計(jì)、匯總及上報(bào)工作；負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同糾紛的處理及結(jié)果上報(bào)工作。

第四條 勞動(dòng)合同簽訂的組織及管理工作

1．1新入職員工（除作業(yè)員工）辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于入職當(dāng)天，由其所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式《勞動(dòng)合同書》（見附件一），合同一式三份（高管人員一式三份），員工一份，人力資源部門兩份。并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對(duì)于員工簽收勞動(dòng)合同的文件（見附件二），各所屬人力資源部須備案保存。

1．2簽訂過程中，甲方當(dāng)面簽訂甲方事項(xiàng)后交由乙方，所有乙方事項(xiàng)須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。

1.3對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同者，一律不予聘用。 1.4作業(yè)員工由事業(yè)部統(tǒng)一組織簽訂合同。

1.5所有社會(huì)招聘入職的員工，須于勞動(dòng)合同簽訂之日起2個(gè)工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長(zhǎng)至入職后5個(gè)工作日內(nèi)。

2.1勞動(dòng)合同屆滿前四十五個(gè)日前，擬與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》（見附件三）并報(bào)上級(jí)簽批意見。其中，基層員工由其直接上級(jí)簽批，中層及以上員工由直接上級(jí)及更上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。簽批通過者，《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》報(bào)所在單位人力資源部門存檔。

2.2勞動(dòng)合同期限屆滿前，各公司人力資源部應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（見附件四）以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》（見附件五），續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

2.3員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。

勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。

3.2試用期規(guī)定

3.3保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定

3.3.1甲方為乙方提供的福利待遇包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、住房或宿舍、餐補(bǔ)、車輛補(bǔ)助、休假、班車等。各公司須依據(jù)實(shí)際情況簽訂。

3.3.2如員工的入職日期為每月20日之前的，自員工入職之日起，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)；根據(jù)社保中心每月25日前辦理正常的社保增加，入職日期為每月20日之后的，下月為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中作中體現(xiàn)。

3.3.3試用期結(jié)束后，公司為員工繳納住房公積金，同時(shí)為其補(bǔ)繳試用期間的住房公積金。

3.3.4如員工不愿辦理社保及住房公積金應(yīng)遞交書面證明申請(qǐng)，各單位人力資源部作存檔備案。

3.4培訓(xùn)補(bǔ)償

對(duì)于公司為員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，應(yīng)按照《 公司管-理-員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定》內(nèi)的要求執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議。

3.5合同附件

3.5.1公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件

3.5.2保密協(xié)議

其中：試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后，20%部分的工資不予補(bǔ)發(fā)。

對(duì)所有高層管-理-員工，財(cái)務(wù)、技術(shù)、市場(chǎng)部門的全體員工、均需簽署《保密協(xié)議書》（見附件六），其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。

3.5.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

對(duì)所有高層管-理-員工、掌握公司機(jī)密信息的員工均需簽定《競(jìng)業(yè)協(xié)議書》（見附件七），其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。

因內(nèi)部工作需要，導(dǎo)致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或原合同內(nèi)地薪酬及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化者，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同變更書》（見附件九）。

1．員工自愿提出與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天提出離職申請(qǐng)，且在完成工作交接的情況下，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動(dòng)合同的解除。對(duì)于未滿30天提出離職者，各公司人力資源部有權(quán)將工資凍結(jié)，不予以結(jié)算。

2．除勞動(dòng)合同法定的解除勞動(dòng)合同條款外，在員工合同期限內(nèi)或期限屆滿時(shí)，若該員工不能及時(shí)跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)要求，在崗位調(diào)動(dòng)不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動(dòng)合同。

3．員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。

4．對(duì)于未能提供或及時(shí)提供原公司離職證明者，或與其他公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系者，甲方有權(quán)無(wú)償解除勞動(dòng)合同。

5．所有勞動(dòng)合同終止，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動(dòng)合同通知書》（見附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。

各部門及員工個(gè)人需要調(diào)用或查詢勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向所屬人資部門填報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第八條 附則

1.本辦法自發(fā)布之日起生效。

2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)合同管理辦法篇三

為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞資雙方的合法權(quán)益，特制定此辦法。

本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的所有公司員工。

公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動(dòng)合同》的第一款中予以注明。（勞動(dòng)法第十二、十三、十四條）

簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。

1、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。

2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為5年。

3、班組長(zhǎng)以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。

4、試用期包括在簽約年限內(nèi)，1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月，2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月；3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月。續(xù)簽沒有試用期。

5、20xx年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進(jìn)行續(xù)簽。

1、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù)，由人事行政部依照勞動(dòng)法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理。（勞動(dòng)法第三十六、三十七、三十八條）

2、新員工入職1個(gè)月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。（勞動(dòng)法第八十二條）

3、續(xù)簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是解約。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿。（勞動(dòng)法第三十九、四十條）

1、勞動(dòng)合同期滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同終止且不會(huì)進(jìn)行續(xù)簽時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》。

2、公司如欲與員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。

3、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。

4、解除、終止勞動(dòng)合同的職工，按照離職的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行審批。

5、勞動(dòng)合同書一式兩份，公司、個(gè)人各執(zhí)一份。所有與勞動(dòng)合同書有關(guān)的附件與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。

人事行政部

20xx年11月27日

勞動(dòng)合同管理辦法篇四

1.1為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

1.2適用范圍：公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度。

1.3公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，必要時(shí)檢查督促各部門依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。

1.4勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。（工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與公司依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)員工合法權(quán)益。）注：本條括弧中內(nèi)容若企業(yè)沒有工會(huì)組織，不必添加。

2.1公司應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門提供的或者符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與要求的格式樣本。

2.2公司招用員工時(shí)要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知應(yīng)聘者。

2.3公司招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。公司還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。

2.4勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指?。蝗肆Y源部應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章。

2.5《勞動(dòng)合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。

2.6退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。

2.7凡各部門違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。

3.1公司應(yīng)在遵守國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

3.1.1引進(jìn)的高、中級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可不約定試用期。

3.1.2主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3.1.3新聘用人員，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2～3年勞動(dòng)合同期。合同期滿，對(duì)經(jīng)考評(píng)符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。

3.2勞動(dòng)合同書中勞動(dòng)合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止年、月、日，或注明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。

4.勞動(dòng)合同內(nèi)容

4.1勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本或者國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與要求為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

4.2勞動(dòng)合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。

4.3公司對(duì)職工的勞動(dòng)合同管理、選拔聘任管理、績(jī)效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎(jiǎng)懲條例、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫。

4.4公司特別要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。

4.5.1保密協(xié)議。對(duì)掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。

4.5.2競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”。

4.5.3培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對(duì)公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計(jì)算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

4.5.4其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。

5．勞動(dòng)合同的履行和變更

5.1因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng)，公司應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。公司提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)采用書面形式提出申請(qǐng)，并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方。公司應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)簽名應(yīng)親筆簽名并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無(wú)效。

5.2勞動(dòng)合同期限屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的.條件，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，應(yīng)由員工出具書面申請(qǐng)，簽名并加蓋本人食指指印后予以長(zhǎng)期保存。

5.3職工在試用期間提出而又必須給予休假的，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證公司對(duì)員工試用期限考察的有效性。

6.1勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止,終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績(jī)慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

6.2公司應(yīng)對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評(píng)價(jià)。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。

6.3員工符合國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形之一的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》并送達(dá)本人。需提前30日下達(dá)通知書告知本人的，《解除勞動(dòng)合同通知書》應(yīng)送達(dá)員工本人簽收，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書上簽字。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員一同到場(chǎng)，并由公證人員出具送達(dá)證明。無(wú)法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)采用報(bào)紙公告等形式送達(dá)。

6.3.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

6.3.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

6.3.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

6.3.4被依法追究刑事責(zé)任的。

6.5員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至上述期滿。

6.6職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的，公司應(yīng)及時(shí)下達(dá)《過失警示告知書》，警示并督促職工改進(jìn)工作。經(jīng)警示無(wú)效的，公司應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司的規(guī)章制度，公司要及時(shí)下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無(wú)效的，公司按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。

6.7員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

具體書面形式要求：?jiǎn)T工向公司提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并注明提交日期，本人應(yīng)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)上簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的無(wú)效。

6.8勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出動(dòng)議方應(yīng)采取書面形式提出動(dòng)議，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn)。 6.9勞動(dòng)合同終止、解除后，公司在辦理完畢社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認(rèn)。

6.10離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部負(fù)責(zé)人或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。

6.11雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（所列內(nèi)容僅供參考，可根據(jù)實(shí)際情況增減）

6.11.1處理工作交接事宜；

6.11.2按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)；

6.11.5報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

6.11.6離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。

6.11.7職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

6.11.8如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

6.12第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

7.1勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、職工的利益。公司要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7.2公司應(yīng)嚴(yán)格勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立過錯(cuò)追究制度，嚴(yán)格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同，避免公司與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

7.3公司（或者子公司）應(yīng)指定專職人員或者兼職人員負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的日常管理工作。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。各級(jí)公司人力資源部應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

7.4公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執(zhí)、存根、申請(qǐng)等文件應(yīng)當(dāng)由相關(guān)負(fù)責(zé)部門（人力資源部）長(zhǎng)期妥善保留。

7.5合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（職工委員會(huì)、人力資源部、勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)）申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

8.附則

8.1本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 8.2本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

8.3本辦法自年月日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同管理辦法篇五

下面是新勞動(dòng)合同管理辦法，提供給大家閱讀，僅供大家參考。

1.為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本辦法。

2.1有固定期限的勞動(dòng)合同;

2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

2.3臨時(shí)用工合同。

3.公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理，各分公司的人力資源管理室負(fù)責(zé)對(duì)員工的考核和考查。

4.勞動(dòng)合同樣式由人力資源部負(fù)責(zé)制定(見附件)。

勞動(dòng)合同的簽訂由公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。經(jīng)考試決定錄用的應(yīng)聘人員，人力資源部應(yīng)向其解釋公司勞動(dòng)合同樣式的主要內(nèi)容，在確認(rèn)全部理解后，方可簽訂。如果應(yīng)聘人員對(duì)勞動(dòng)合同有特殊要求的，人力資源部應(yīng)將具體的要求報(bào)公司董事會(huì)，由董事會(huì)決定是否接受。

如果對(duì)應(yīng)聘的特殊要求不能接受的，應(yīng)當(dāng)立即告知應(yīng)聘者。如應(yīng)聘者不同意原合同條款，則公司應(yīng)當(dāng)撤銷錄用通知，并退還全部檔案。

5.勞動(dòng)合同一式三份，員工本人一份，公司檔案一份，人力資源部自留一份。

6.人力資源部應(yīng)設(shè)立履行勞動(dòng)合同情況登記簿，詳細(xì)記載履行勞動(dòng)合同過程中有關(guān)問題。

7.員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，人力資源部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。雙方不能達(dá)成一致意見的，任何一方均可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。人力資源部應(yīng)當(dāng)做好仲裁的準(zhǔn)備工作。

8.對(duì)員工違反勞動(dòng)合同的行為，人力資源部應(yīng)當(dāng)向員工提出批評(píng)并限期改正。經(jīng)兩次批評(píng)仍不改正的，人力資源部可以根據(jù)企業(yè)的獎(jiǎng)懲辦法提出處理意見，報(bào)公司董事會(huì)審議決定。

9.員工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理有意見的，可以向人力資源部反映。對(duì)公司的違反勞動(dòng)合同的行為，員工有權(quán)提出批評(píng)。如果公司不立即糾正的，員工可以向有關(guān)部門反映。

10.對(duì)員工的懲處應(yīng)當(dāng)征求公司工會(huì)的意見。解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按合同的規(guī)定，補(bǔ)償員工的經(jīng)濟(jì)利益;因員工的責(zé)任造成公司損失的，公司保留追償?shù)?權(quán)利。

11.本辦法經(jīng)董事會(huì)討論通過，自______年___月____日施行。

1. 勞動(dòng)合同

招聘方:_______(以下簡(jiǎn)稱甲方)

受聘方:_______(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)(或同意)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為年_______(或個(gè)____月)，從____年____月____日起至____年___月____日止。

(沒有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作為期限的合同，應(yīng)注明 本合同無(wú)一定期限 或 本合同以某一工作完成為屆滿期限 。)

第二條 試用期限

試用期限為____個(gè)月(或______年)，即從_____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無(wú)規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。)

第三條 職務(wù)(或工種)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_____________職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第四條 工作時(shí)間

每周工作6日，星期日休息，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。)

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。

(以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報(bào)酬;實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條 生活福利待遇

(一)補(bǔ)貼待遇:乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受___日(不包括路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。

第七條 勞動(dòng)保護(hù)

______________________。

(乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法_______________。

(本條國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條 勞動(dòng)紀(jì)律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。

(二)訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

第十條 教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同:

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益;

2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

5.法律規(guī)定的其他情況。

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間);

3.發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工;

5.法律規(guī)定的其他情況。

_____________________________________________________________________________________。

(解除勞動(dòng)合同的條件，國(guó)家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。)

解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。

解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

第十三條 違約責(zé)任

(一)甲方無(wú)故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付乙方違約金______元。

(二)甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付甲方違約金____元。

(四)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條 其他事項(xiàng)

______________________________________________________________________。

本合同于____年_____月_____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院起訴。

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式份，報(bào)主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)等單位各留存一份。

甲方:____________(蓋章)

代表人:__________(蓋章)

乙方:____________(蓋章)

____年____月____日訂

勞動(dòng)合同管理辦法篇六

為了確立企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。

公司所屬全體正式員工

員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及終止事項(xiàng)，由人事行政部負(fù)責(zé)辦理。

4.1.1員工一經(jīng)錄用，根據(jù)從事的具體工作以及公司的具體要求，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。所使用的勞動(dòng)合同書制式文本，簽訂份數(shù)等均依屬地政府勞動(dòng)人事部門的規(guī)定辦理。人事行政部負(fù)責(zé)保管公司所執(zhí)的一份，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳進(jìn)行管理。

4.1.2公司辦理招聘、錄用手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)出具畢業(yè)生派遣證、求職證或與原用人單位終止、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)證明。

司對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)任何責(zé)任。對(duì)于符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情況，簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4.1.4新錄用員工的試用期依據(jù)《勞動(dòng)合同法》約定試用期，一般為2個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期間表現(xiàn)突出者可適當(dāng)縮短試用期，提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；試用期滿考核不合格者在試用期結(jié)束前解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.2.1勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。

4.2.2公司或員工任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面(合同變更頁(yè))送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；協(xié)商不一致或15日內(nèi)無(wú)回復(fù)，視為不同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。一方可提前30日以書面形式通知另一方解除勞動(dòng)合同。

4.2.3員工要求變更勞動(dòng)合同須由本人寫出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部批準(zhǔn)后，方可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容并簽字蓋章后方可視為變更生效。

4.2.4公司要求變更勞動(dòng)合同，由薪酬主管發(fā)出書面通知，經(jīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同。

4.2.5公司出資培訓(xùn)的人員，服務(wù)期內(nèi)不得依據(jù)本款第4.2.2條規(guī)定提出變更勞動(dòng)合同。

4.2.6勞動(dòng)合同變更時(shí)，由薪酬主管負(fù)責(zé)辦理合同變更的有關(guān)事宜。

4.3.1薪酬主管在員工勞動(dòng)合同到期前兩個(gè)月填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊(cè)》（附件二），上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)送總經(jīng)理審批。審批結(jié)束后根據(jù)其結(jié)果辦理相關(guān)勞動(dòng)手續(xù)。

4.3.2勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)公司、雙方同意確認(rèn)，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽，如有一方不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同即終止。

4.3.3公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，薪酬主管在合同期滿前15日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。

7）以欺詐、脅迫等手段，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

8）被依法追究刑事責(zé)任的；

11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4.4.3員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知部門領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部門。

4.4.4員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4.4.5員工違反提前30日或者約定的提前通知期要求，及給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，公司將不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，同時(shí)保留向勞動(dòng)、司法部門提出訴訟的權(quán)利。

1） 在試用期內(nèi)；

2）公司以暴力威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

3） 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

4）除上述情況外，員工提出解除勞動(dòng)合同（辭職）應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司。

4.4.7解除勞動(dòng)合同的手續(xù)依公司《員工離職管理辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。因員工個(gè)人原因未辦理相關(guān)手續(xù)，所引起的后果由員工負(fù)責(zé)承擔(dān)，因此而為公司帶來(lái)的任何損失，公司將保留向勞動(dòng)、司法部門提出訴訟的權(quán)利。