在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的用途越來越大，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

非公企業(yè)黨建工作的調(diào)研報(bào)告怎么寫

什么樣的城市是“國內(nèi)一流城市”?通過網(wǎng)絡(luò)搜索也得不出準(zhǔn)確的答案，只有一線城市的說法找不到“一流城市”的定義，然而“一流城市”不代表要當(dāng)空間人口、經(jīng)濟(jì)總量等各方面的“全能冠軍”，而要整合優(yōu)勢(shì)資源、聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造“單打冠軍”。圍繞打造什么樣的“一流城市”，*書記在*市第*次代表大會(huì)第四次會(huì)議上做了詳細(xì)闡述，即“一流城市”需具備四大要素：一流城市必須具備一流的實(shí)力，要有一流的綜合實(shí)力作支撐，實(shí)力就是底氣；一流城市必須創(chuàng)造一流的環(huán)境，良好的環(huán)境是吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力，也是生產(chǎn)力，尤其是要打造一流的政務(wù)環(huán)境，通過內(nèi)外兼修構(gòu)建一流的軟硬環(huán)境；一流城市必須聚集一流的人才，一流的人才既包括干部隊(duì)伍，也包括企業(yè)家隊(duì)伍，還包括教育、衛(wèi)生等各行各業(yè)人才隊(duì)伍，用一賢人則群賢畢至，相一良馬則萬馬奔騰，點(diǎn)燃各類人才期待成長的火焰，方能讓*的事業(yè)常盛不衰；一流城市必須擁有一流的生活品質(zhì)，一流的生活品質(zhì)，不是用來看的，是拿來用的，是每一個(gè)人在*的切身感受，要以“用戶”的真實(shí)體驗(yàn)來衡量城市的品質(zhì)。

“國多財(cái)則遠(yuǎn)者來，地辟舉則民留處，倉廩實(shí)則知禮儀”，一流的環(huán)境、一流的人才、一流的生活無不需要一流的經(jīng)濟(jì)實(shí)力做支撐。當(dāng)前，全國非公有制經(jīng)濟(jì)稅收貢獻(xiàn)超過*%，國民生產(chǎn)總值貢獻(xiàn)超過*%，高新技術(shù)企業(yè)占比超過*%，城鎮(zhèn)就業(yè)貢獻(xiàn)超過*%，對(duì)新增就業(yè)貢獻(xiàn)達(dá)到*%。非公有制經(jīng)濟(jì)的地位和作用，注定了在*高質(zhì)量發(fā)展一流城市的路上不僅將有所作為，更必定大有可為。全心全意為企業(yè)成長發(fā)展服務(wù)，暢通替企業(yè)經(jīng)營排憂解難的體制機(jī)制，構(gòu)建“親”清的營商環(huán)境，解放思想、勇于突破，才能幫助本地企業(yè)越來越強(qiáng)，吸引更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶投產(chǎn)，建設(shè)“國內(nèi)一流城市”的遠(yuǎn)景才將越來越近。

二、非公黨建的現(xiàn)狀與存在問題

非公有制企業(yè)的數(shù)量和作用決定了非公有制企業(yè)黨建工作在整個(gè)黨建工作中越來越重要，如何加強(qiáng)*建設(shè)“國內(nèi)一流城市”下的非公黨建工作，加強(qiáng)黨對(duì)非公企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展引導(dǎo)，不僅是貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的政治要求，更是*干部服務(wù)發(fā)展建設(shè)家鄉(xiāng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

為了更好的完成調(diào)研報(bào)告，我們中青班一組的同學(xué)走進(jìn)日立樂金光科技（*）有限公司、*億緯鋰能股份有限公司等非公企業(yè)開展調(diào)研，對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行專訪，分別召開了這些企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、黨員代表參加的座談會(huì)。通過調(diào)研，初步了解了仲愷高新區(qū)非公企業(yè)基層黨組織建設(shè)的基本情況：目前仲愷高新區(qū)共有非公有制企業(yè)約*家，其中規(guī)模以上企業(yè)*家，已組建非公有制企業(yè)黨組織*家（其中，單獨(dú)組_組織*家；聯(lián)合組_組織*家，覆蓋企業(yè)*家，規(guī)上企業(yè)占*%），黨組織覆蓋率*%；全區(qū)非公企業(yè)從業(yè)人員約有*萬人，占全區(qū)從業(yè)人數(shù)的*%，黨員*名，占企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)不足*%。從數(shù)據(jù)上看，雖然組織覆蓋不低，但是通過座談了解到，很多黨組織活動(dòng)偏單一，常常是工會(huì)、企業(yè)活動(dòng)套著黨組織活動(dòng)，黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)靠企業(yè)支撐，開展黨組織活動(dòng)的頻率也不高，落實(shí)“三會(huì)一課”不到位；企業(yè)黨員的熱情和積極性偏低，黨員干部素質(zhì)參差不齊，臺(tái)賬記錄不規(guī)范，黨務(wù)專業(yè)性較差，黨員缺乏平臺(tái)和機(jī)會(huì)發(fā)揮先鋒模范作用，甚至對(duì)組織情況和組織活動(dòng)漠不關(guān)心。

對(duì)照中央、省委和市委對(duì)新形勢(shì)下非公有制企業(yè)黨建工作的新要求，非公有制企業(yè)黨建工作面臨的任務(wù)還十分艱巨，工作中還存在著相當(dāng)薄弱的環(huán)節(jié)。綜合調(diào)研情況，主要存在以下問題：

（一）定位不清，作用模糊，企業(yè)經(jīng)營與組織建設(shè)“兩張皮”。黨組織建起來容易，“活”起來難。很多非公黨組織開展工作的模式單一、方法陳舊，以運(yùn)動(dòng)娛樂代替組織活動(dòng)，黨組織淪為文娛組織徹底喪失了政治屬性；有的企業(yè)讓黨組織擔(dān)起企業(yè)文化營造的作用，以企業(yè)文化代替政治教育，但是當(dāng)面對(duì)大量非黨員職工的時(shí)候，又認(rèn)為不好用不會(huì)用，于是重新自立門戶。黨組織在企業(yè)效益至上、生產(chǎn)第一的立場(chǎng)中迷失了方向，更發(fā)揮不了作用，沒有針對(duì)非公企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)探索有效的黨建工作，沒有圍繞企業(yè)生產(chǎn)和員工發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)、員工工作和生活中的需求點(diǎn)以及社會(huì)生活中的熱點(diǎn)來開展黨建活動(dòng)。在活動(dòng)形式上缺乏創(chuàng)新，組織活動(dòng)偏表面化和形式化，吸引力不強(qiáng)，黨員和員工參與度不高，難以形成有效的吸引力和影響力。

（二）政治素養(yǎng)、能力水平參差不齊，優(yōu)秀非公企業(yè)黨務(wù)人才不足。黨務(wù)工作雖然是黨建基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，但是也具有一定的要求和專業(yè)性，非公企業(yè)黨務(wù)工作者絕大多數(shù)是兼職，這就要求他們既要出色做好本職工作，又要精通黨務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)，并且能夠發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神抽空開展工作。在非公企業(yè)黨組織中，黨組織負(fù)責(zé)人由業(yè)主或企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼任的情況居多，他們大多數(shù)時(shí)間忙于生產(chǎn)經(jīng)營，加之黨務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，黨建工作常常委托下級(jí)工作人員負(fù)責(zé)，組織工作停步于“正常收繳黨費(fèi)、偶爾開個(gè)小會(huì)”，或被動(dòng)地完成上級(jí)黨委布置的工作。而在企業(yè)負(fù)責(zé)黨務(wù)的工作人員政治素養(yǎng)、黨性意識(shí)、責(zé)任感、能力水平等千差萬別，有的有很強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，能夠憑借號(hào)召力和領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)結(jié)凝聚黨員，創(chuàng)新工作方法、打開工作局面。但不少黨務(wù)工作者屈服于雇傭心理和自身利益，缺乏開展組織工作的意愿和動(dòng)力，加之理論指導(dǎo)和黨務(wù)知識(shí)不足，對(duì)新形勢(shì)下非公黨建工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題研究不夠，思考不深，非公企業(yè)黨建工作的檔次和水平很難提高，不能領(lǐng)導(dǎo)黨員真正發(fā)揮作用。

（三）客觀條件不足，主觀意識(shí)淡薄，黨員先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮。雖然非公企業(yè)黨員黨費(fèi)是全額返撥，但僅有黨費(fèi)不足以支撐全年的組織活動(dòng)，大多數(shù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)還需要企業(yè)出資支持。黨組織開展“三會(huì)一課”等組織生活常常需要使用企業(yè)的場(chǎng)地，對(duì)于場(chǎng)地比較緊張的黨組織或聯(lián)合黨組織，找場(chǎng)地開展組織生活都是苦惱的問題。黨組織通過開展活動(dòng)來團(tuán)結(jié)、動(dòng)員、教育黨員，薄弱的基礎(chǔ)保障，極大地限制了工作的開展，導(dǎo)致不少黨員組織觀念淡薄，不主動(dòng)公開黨員身份，不轉(zhuǎn)組織關(guān)系或長期脫離組織，缺乏身為黨員的責(zé)任意識(shí)和使命感。從主觀上來說，一些黨員受利益驅(qū)動(dòng)和功利主義、利己思想影響，理想信念動(dòng)搖，對(duì)有無黨組織表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度，黨組織對(duì)黨員隊(duì)伍的教育管理沒有針對(duì)非公企業(yè)的特點(diǎn)、不適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的復(fù)雜變化，黨員的政治意識(shí)淡化。

三、提升新時(shí)期非公黨建工作的意見建議

習(xí)近平總書記指出：“非公有制企業(yè)仍屬于黨建工作新領(lǐng)域，新情況新問題多，工作基礎(chǔ)薄弱，需要下大力氣來抓。”這就要求我們必須從傳統(tǒng)的黨建工作經(jīng)驗(yàn)和方式方法中解放出來，跳出以黨建抓黨建的思維定勢(shì)，針對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作中存在的上述問題，不斷探索創(chuàng)新，尋求新的對(duì)策，充分發(fā)揮黨組織的實(shí)質(zhì)作用。我們認(rèn)為，當(dāng)前，加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)是按照習(xí)近平提出的在發(fā)揮好非公有制企業(yè)黨組織的“兩個(gè)作用”（在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用）、加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)（加強(qiáng)黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)）、抓好“兩個(gè)覆蓋”（抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋）上下功夫。

（一）做好“融合文章”，破解“推動(dòng)不力”難題。受意識(shí)形態(tài)、文化背景和思想覺悟等因素影響，少數(shù)企業(yè)主對(duì)“兩新”組織黨建工作存在抵觸心理，特別是擔(dān)心黨組織活動(dòng)過多，影響生產(chǎn)經(jīng)營。因此，該區(qū)針對(duì)非公企業(yè)黨組織推動(dòng)企業(yè)發(fā)展乏力、黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”等現(xiàn)象，不斷暢通融合渠道，著力破除企業(yè)主的對(duì)立思維。一是賦予非公黨組織服務(wù)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任和功能。瞄準(zhǔn)政治功能與服務(wù)功能的契合點(diǎn)，非公黨組織應(yīng)該圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中需要黨委政府解決的困難開展服務(wù)，各級(jí)黨委政府應(yīng)該支持非公黨組織成為溝通的“傳聲筒”，尋求幫助的“快車道”，把黨的政治優(yōu)勢(shì)傳遞到企業(yè)經(jīng)營管理中。以黨委組織部門牽頭抓總，探索實(shí)施黨企“直通車”機(jī)制，為非公黨組織搭建起橫向到邊（各部門）、縱向到底（各科室）的政府溝通平臺(tái)解決企業(yè)問題，對(duì)企業(yè)黨組織反映問題不處理、慢處理的部門或個(gè)人，其主管領(lǐng)導(dǎo)該年黨建述職評(píng)議應(yīng)列為不合格并記入干部檔案，充分發(fā)揮非公黨組織在企業(yè)中的政治核心和政治引領(lǐng)作用。二是加大政策激勵(lì)扶持力度，將黨建融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。明確將黨建與項(xiàng)目申請(qǐng)、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等緊密結(jié)合起來，鼓勵(lì)業(yè)主加大對(duì)黨建工作的重視和實(shí)際投入。以仲愷高新區(qū)為例，對(duì)先進(jìn)黨組織所在的“兩新”組織，在參與各類評(píng)選表彰、爭(zhēng)取各類經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠政策時(shí)，由上級(jí)黨組織優(yōu)先推薦；對(duì)獲得區(qū)級(jí)以上黨內(nèi)表彰的優(yōu)秀黨員及其團(tuán)隊(duì)，可優(yōu)先獲得高達(dá)*萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金和“小微企業(yè)扶持資金”等項(xiàng)目扶持以及*萬元的銀行貸款貼息。三是構(gòu)建區(qū)域化“黨建聯(lián)盟”，推動(dòng)黨建融入社會(huì)治理格局。廣泛推動(dòng)非公黨組織與駐區(qū)單位黨組織組成塊狀式結(jié)構(gòu)，通過共同開展稅務(wù)、社保、醫(yī)療、科技等活動(dòng)，形成“黨建共商、事務(wù)共管、難題共解、活動(dòng)共辦”的格局。例如，陳江街道以御湖社區(qū)黨總支為核心，有機(jī)聯(lián)結(jié)轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、非公企業(yè)、社會(huì)組織以及商圈市場(chǎng)、商務(wù)樓宇等*家單位、*多名黨員組成黨建聯(lián)盟，通過開展“契約化”共建共享活動(dòng)，統(tǒng)籌解決聯(lián)盟單位和轄區(qū)群眾的實(shí)際需求，目前已開展活動(dòng)*次，參加人員*余人次，解決問題*余條，辦理了好事實(shí)事*余件。

（二）注重“鍛造隊(duì)伍”，破解“教育管理”難題。著眼于解決非公黨組織黨務(wù)工作者力量薄弱、缺乏經(jīng)驗(yàn)和“不能為”“不善為”等問題，不斷加大教育管理力度，提升其素質(zhì)能力。一是推行“首席服務(wù)官”黨建指導(dǎo)員制度。*年，*在全市推行“首席服務(wù)官”制度，一大批黨員干部掛鉤企業(yè)對(duì)接服務(wù)。將首席服務(wù)官制度與黨建指導(dǎo)員工作相結(jié)合，明確“首席服務(wù)官”黨建指導(dǎo)員的職責(zé)清單和黨建工作指引，重點(diǎn)指導(dǎo)督促企業(yè)推進(jìn)黨組織組建和規(guī)范化建設(shè)工作。以仲愷高新區(qū)為例，共發(fā)動(dòng)*名“首席服務(wù)官”黨建指導(dǎo)員深入*多家民營企業(yè)，宣講黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神*余場(chǎng)，覆蓋人數(shù)近*人次；收集企業(yè)黨建工作計(jì)劃*條，提出黨建工作意見建議*條，并指導(dǎo)*家“兩新”組織黨（總）支部升格為黨委。二是強(qiáng)化黨務(wù)工作者隊(duì)伍教育管理?；A(chǔ)黨務(wù)需要專業(yè)和傳承，可參考社工組織的經(jīng)驗(yàn)做法，采取政府聘用、雇傭或購買服務(wù)等方式，探索組建一支專業(yè)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍，派駐各企業(yè)幫助組建或運(yùn)營黨組織，幫助企業(yè)黨員組織建起來、活動(dòng)搞起來、功能強(qiáng)起來，著力破解企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍不固定導(dǎo)致“沒人干”、業(yè)務(wù)水平低導(dǎo)致“不會(huì)干”、職業(yè)發(fā)展難導(dǎo)致“不愿干”等難題。每年依托各級(jí)黨校、省內(nèi)外高等院校等，定期舉辦黨建骨干培訓(xùn)班，利用周末及節(jié)假日，舉辦“周末黨校”，推動(dòng)非公黨員教育常態(tài)化制度化，目前仲愷高新區(qū)已舉辦“周末黨校”*期，輪訓(xùn)“兩新”組織黨建工作骨干*余人次。三是加強(qiáng)“兩新”組織黨員隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)黨委要充分運(yùn)用執(zhí)政資源，推薦優(yōu)秀黨員成為“兩代表一委員”、各級(jí)黨代表或人大代表等，拓寬參政議政渠道，提高政治地位，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)黨員的身份意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。實(shí)施“雙培養(yǎng)、雙提升”工程，把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，把黨員骨干推薦為班組長，把黨員管理骨干推薦為高級(jí)管理人員，大力優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)引進(jìn)“大學(xué)生黨員”，持續(xù)增大非公企業(yè)中黨員比例，實(shí)現(xiàn)黨組織“質(zhì)”與“量”的雙提升。

（三）強(qiáng)化“基礎(chǔ)保障”，破解“組織覆蓋”難題。聚焦非公黨組織組建難、鞏固難和開展活動(dòng)難等問題，多方式多渠道激勵(lì)非公企業(yè)支持黨建，著力夯實(shí)組織基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變。一是激勵(lì)企業(yè)開展黨建示范點(diǎn)建設(shè)工作。圍繞黨的規(guī)范化建設(shè)、組織活躍程度、工作成效等要求，對(duì)非公黨組織建成黨建示范點(diǎn)的，給與一定經(jīng)費(fèi)支持，如仲愷高新區(qū)定期開展星級(jí)黨建示范點(diǎn)評(píng)定工作，考核評(píng)選出三至五星級(jí)示范點(diǎn)，分別補(bǔ)助*萬元、*萬元、*萬元黨建工作經(jīng)費(fèi)。仲愷高新區(qū)通過示范點(diǎn)評(píng)定，已評(píng)定星級(jí)示范點(diǎn)*個(gè)，撥付補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)*萬元，其中五星級(jí)黨建示范點(diǎn)東江科技園黨群服務(wù)中心獲評(píng)省園區(qū)黨建示范點(diǎn)、省非公有制經(jīng)濟(jì)組織“雙推雙培”示范點(diǎn)，充分發(fā)揮了標(biāo)桿引領(lǐng)作用。二是關(guān)愛激勵(lì)非公組織黨員。設(shè)立關(guān)愛幫扶基金用于救助因遭遇突發(fā)性急難險(xiǎn)情或罹患重大疾病導(dǎo)致生活特別困難的異地務(wù)工黨員，為企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人提供免費(fèi)體檢、社保服務(wù)等各類關(guān)懷，使其切實(shí)感受到黨組織的溫暖。三是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)激勵(lì)保障力度。在省委給予經(jīng)費(fèi)支持非公黨建的經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上，明確市、縣、鎮(zhèn)三級(jí)的支持比例，將市、縣區(qū)的企業(yè)黨委工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，持續(xù)提高非公企業(yè)黨組織書記補(bǔ)貼和新成立黨組織啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，加大保障力度。如仲愷高新區(qū)區(qū)財(cái)政每年給予區(qū)企業(yè)黨委、區(qū)社會(huì)組織黨委各*萬元黨建工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并將“兩新”組織兼職黨組織書記補(bǔ)貼提高至每人每月*元，新成立黨組織啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)提高至*元。  

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