在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
考核情況通報批評篇一
一、檢查考核基本情況
(一)高度重視，組織領(lǐng)導(dǎo)堅強(qiáng)有力
各縣(市、區(qū))黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視城管執(zhí)法工作,各城管執(zhí)法部門(單位)充分發(fā)揮主觀能動性，對上對下加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，縣分管領(lǐng)導(dǎo)鼎力支持，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)奮進(jìn)為城管執(zhí)法工作提供了堅強(qiáng)的組織保障。城管執(zhí)法業(yè)務(wù)及相對集中行政處罰權(quán)試點工作扎實推進(jìn)，取得明顯成效。
(二)求真務(wù)實，執(zhí)法理念明顯轉(zhuǎn)變
各城管執(zhí)法部門(單位)，按照市局年初提出的執(zhí)法理念，在執(zhí)法工作中普遍踐行和諧執(zhí)法、為民執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法的執(zhí)法理念，采取多種措施狠抓隊伍建設(shè)，樹立城管執(zhí)法良好形象，積極吸引社會力量參與城管執(zhí)法工作，開展城市管理市民互動活動，讓城管執(zhí)法工作能夠得到社會各界的理解和支持。
(三)建章立制，管理工作規(guī)范有序
各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門(單位)都根據(jù)各自的實際，制定了一系列規(guī)章制度，基本形成了管理、監(jiān)督、考核、獎懲一整套管理體系?？h執(zhí)法局將隊容風(fēng)紀(jì)、日常執(zhí)法等都納入績效考核范圍，由分管局長輪流擔(dān)任值班局長，帶頭抓日常監(jiān)督考核?！痢量h執(zhí)法大隊每星期一由大隊長帶隊對城管執(zhí)法工作進(jìn)行檢查?？h執(zhí)法局利用數(shù)字化管理平臺提高執(zhí)法效能，取得較好效果?？h執(zhí)法局以規(guī)范執(zhí)法文書為突破口，進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)法案件辦理流程，做到了案件資料齊全、準(zhǔn)確，卷宗整齊，程序規(guī)范。
(四)積極探索，執(zhí)法方式不斷創(chuàng)新
××年，各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門(單位)在探索創(chuàng)新執(zhí)法方式上取得明顯成效?？h執(zhí)法局提出“大城管”管理理念，成立了縣提升城市管理水平指揮調(diào)度監(jiān)管中心，分管副縣長任指揮調(diào)度監(jiān)管中心主任，執(zhí)法局局長任副主任，規(guī)劃、建設(shè)、住房、市政、園林、環(huán)保、工商、公安、交通、法院、辦事處主要負(fù)責(zé)人為成員，明確城市管理相關(guān)部門工作職責(zé)，建立執(zhí)法局網(wǎng)站和數(shù)字化管理平臺，提高了辦事效率和執(zhí)法效能?？h執(zhí)法局加大績效考核工作力度，成立了績效考核辦公室，局里拿出十萬元用于績效考核的獎勵，獎優(yōu)罰劣，較好的調(diào)動了執(zhí)法人員的工作積極性。
(五)多措并舉，城市管理水平顯著提升
各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門在市容管理上狠下功夫，取得明顯效果，實現(xiàn)了城市主要干道、重點路段、重要場所無擺攤設(shè)點，城市支路、背街小巷管理規(guī)范，改善了城市環(huán)境，提升了城市形象，特別是、東阿，整個城區(qū)秩序井然，管理有序,市容市貌有了較大改觀。
(六)勇于實踐，試點工作扎實推進(jìn)
各縣(市、區(qū))大部分單位高度重視重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權(quán)試點工作，努力推動該項工作的開展。開發(fā)區(qū)大隊在各辦事處設(shè)立執(zhí)法中隊，人員在各辦事處內(nèi)部調(diào)劑，實行雙重管理，在各辦事處范圍內(nèi)開展城管執(zhí)法工作，目前，中心鎮(zhèn)試點工作已經(jīng)在辦事處、屯全面推開。縣執(zhí)法局經(jīng)縣政府批復(fù)同意在中心鎮(zhèn)開展綜合執(zhí)法工作，今年已經(jīng)在四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)展開，年計劃在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展城管執(zhí)法工作?？h鎮(zhèn)、市鎮(zhèn)、縣清平鎮(zhèn)、莘縣燕店鎮(zhèn)的相對集中行政處罰權(quán)試點工作已經(jīng)較為成熟，人員、職責(zé)、辦公場所都已經(jīng)固定，執(zhí)法工作已穩(wěn)步開展。
二、檢查考核結(jié)果
(一)全市城管執(zhí)法工作優(yōu)秀單位
縣執(zhí)法局、縣執(zhí)法局、縣執(zhí)法局。
(二)中心鎮(zhèn)、重點鎮(zhèn)相對集中權(quán)處罰試點工作優(yōu)秀單位
縣執(zhí)法局、開發(fā)區(qū)執(zhí)法大隊、城建監(jiān)察大隊。
三、存在的問題和不足
一是城管執(zhí)法工作比較缺乏前瞻性。如何提升城管執(zhí)法水平缺少明確的打算和規(guī)劃。二是城管執(zhí)法工作力度還有一定的差距。有的單位各項制度已成體系、配套齊全，各項工作開展的有聲有色;有的單位在利用數(shù)字化手段管理城市方面已經(jīng)取得初步成效，但還有些單位工作上缺乏亮點和特色。三是重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)試點工作發(fā)展不均衡。有的單位已全面開展，并取得了一定的成效;有的單位還在籌建過程中，進(jìn)展比較緩慢;個別單位還沒有正式啟動重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權(quán)試點工作。
四、鞏固提高措施
一是制定全市城管執(zhí)法發(fā)展規(guī)劃。借鑒先進(jìn)地市的做法，結(jié)合我市實際，制定我市城管執(zhí)法工作發(fā)展規(guī)劃，提出一段時期內(nèi)城管執(zhí)法工作的發(fā)展目標(biāo)和方向，統(tǒng)一思想和認(rèn)識，引導(dǎo)全市城管執(zhí)法部門圍繞新的目標(biāo)和要求，不斷提升城管執(zhí)法工作水平。
二是開展各縣(市、區(qū))執(zhí)法單位間的交流學(xué)習(xí)。各縣(市、區(qū))執(zhí)法單位的工作各有特色，縣執(zhí)法局的指揮調(diào)度監(jiān)管中心的做法，縣執(zhí)法局、開發(fā)區(qū)大隊、城建監(jiān)察大隊重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權(quán)試點工作，縣執(zhí)法局的執(zhí)法案卷，東阿縣執(zhí)法局的務(wù)實敬業(yè)精神等都值得全市城管執(zhí)法部門學(xué)習(xí)借鑒。
三是進(jìn)一步加大重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權(quán)工作的開展力度。各縣(市、區(qū))已經(jīng)開展相對集中行政處罰權(quán)試點工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，違法占道、違章建設(shè)等“臟、亂、差”現(xiàn)象得到有效控制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生明顯改善，因此，進(jìn)一步做好相對集中行政處罰權(quán)工作向重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)延伸勢在必行。
x年xx月xx日
考核情況通報批評篇二
各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位，局機(jī)關(guān)各科(室)：
根據(jù)《20xx年和田地區(qū)國土資源系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任考評細(xì)化評定標(biāo)準(zhǔn)》，地區(qū)局考核組對各縣(市)局、直屬事業(yè)單位20xx年度目標(biāo)管理工作進(jìn)行了考核?，F(xiàn)將考核情況通報如下：
一、考核基本情況
通過聽匯報、查驗資料、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位在地區(qū)國土資源局、縣(市)委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區(qū)國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標(biāo)考核責(zé)任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務(wù)保障能力。在耕地保護(hù)，嚴(yán)格節(jié)約集約利用資源，礦業(yè)權(quán)管理、開發(fā)勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農(nóng)田保護(hù)、土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區(qū)、地區(qū)的好評。嚴(yán)格依法行政，違法違規(guī)案件查處工作進(jìn)一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進(jìn)全地區(qū)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻(xiàn)。
二、考核存在的問題
一是對落實目標(biāo)責(zé)任管理責(zé)任制不到位，對地區(qū)督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數(shù)據(jù)上報不及時，影響了地區(qū)整體工作的推進(jìn)和成效取得;對責(zé)任目標(biāo)和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮(zhèn)地籍調(diào)查收尾、農(nóng)林牧場土地調(diào)查、農(nóng)民宅基地調(diào)查試點工作的完成，造成進(jìn)展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機(jī)制，造成計劃目標(biāo)落實不力，成效不明顯。
二是統(tǒng)籌安排需要提高。日常工作和重點工作結(jié)合還不夠緊密，有顧此失彼現(xiàn)象，需要進(jìn)一步提高統(tǒng)籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進(jìn)度，保證工作完成質(zhì)量。
三是檔案資料管理不規(guī)范。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴(yán)謹(jǐn);有的縣局出臺文件未結(jié)合本單位的實際工作、主要任務(wù)不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規(guī)定，被動應(yīng)付;資料未進(jìn)行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內(nèi)容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。
三、工作要求
一要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認(rèn)真加以整改。主要負(fù)責(zé)人要親自抓，負(fù)總責(zé)，及時解決存在的困難和問題，建立嚴(yán)格的目標(biāo)管理責(zé)任制，形成人人有任務(wù)、人人有壓力、人人有責(zé)任、人人有動力的良好氛圍。
二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要認(rèn)真對照目標(biāo)管理任務(wù)，進(jìn)一步理清工作思路。重點工作進(jìn)度沒有達(dá)到預(yù)期的，盡快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速采取更加有力的措施，迎頭趕上。
三要進(jìn)一步強(qiáng)化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要強(qiáng)化內(nèi)部督查督辦，以提高干部政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務(wù)全面完成。
四要重視工作成果總結(jié)。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要不斷總結(jié)經(jīng)驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監(jiān)督。
附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標(biāo)責(zé)任管理考核匯總表
2、縣(市)國土資源局20xx年全年目標(biāo)責(zé)任管理考核匯總排名表
3、直屬事業(yè)單位20xx年下半年目標(biāo)責(zé)任管理考核匯總表
4、直屬事業(yè)單位20xx年全年目標(biāo)責(zé)任管理考核匯總排名表
年十一月十四日
考核情況通報批評篇三
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀(jì)委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團(tuán)體，省州駐貴各單位，各有關(guān)企業(yè)：
20xx年，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設(shè)三江源綠色產(chǎn)業(yè)聚集發(fā)展橋頭堡、生態(tài)文明先行區(qū)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)區(qū)“三大目標(biāo)”，堅持把加快發(fā)展作為第一要務(wù)，把保護(hù)生態(tài)作為重要責(zé)任，把改善民生作為當(dāng)務(wù)之急，大膽探索具有貴德特色的發(fā)展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮斗目標(biāo)，全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、社會建設(shè)、文化建設(shè)、黨的建設(shè)得到全面發(fā)展。根據(jù)《貴德縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業(yè)年度考核辦法(試行)》和《關(guān)于認(rèn)真做好20xx年度目標(biāo)責(zé)任考核工作的通知》要求，縣目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組對全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、25個重點部門、18個經(jīng)濟(jì)部門、15個省州駐貴單位、5個企業(yè)，以及全縣242名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領(lǐng)導(dǎo)干部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進(jìn)行了全面考核，并按照《考核辦法》規(guī)定，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門按40%確定優(yōu)秀等次，省州駐貴各單位和企業(yè)按20%確定優(yōu)秀等次，科級領(lǐng)導(dǎo)干部按15%確定優(yōu)秀等次，進(jìn)入名次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位被一票否決后不再遞補(bǔ)。年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果比較客觀公正地反映了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及駐貴各單位和企業(yè)全年工作的實際情況，考核結(jié)果經(jīng)縣考核委員會研究并報縣委會審定，現(xiàn)將考核結(jié)果通報如下：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核情況
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任考核排序為河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、常牧鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河?xùn)|鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)。
其中，河陰鎮(zhèn)因鎮(zhèn)政府干部參與賭博，根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于對我縣4期違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》(貴黨紀(jì)〔20xx〕25號)和縣紀(jì)律檢查委員會20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書“如部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關(guān)于印發(fā)<貴德縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關(guān)規(guī)定對其班子實行“一票否決”。河西鎮(zhèn)山坪園藝村原支部書記違紀(jì)違法，根據(jù)縣紀(jì)律檢查委員會20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書“如部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關(guān)于印發(fā)<貴德縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關(guān)規(guī)定，對河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮(zhèn)為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子，河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河?xùn)|鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為良好班子。
二、經(jīng)濟(jì)部門考核情況
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標(biāo)責(zé)任考核排序為縣財政局、水利局、農(nóng)牧局、公安局、發(fā)展改革和經(jīng)濟(jì)商務(wù)局、文化體育廣播電視局、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護(hù)和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié))、地方海事與航運局、移民安置局。
其中，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局因當(dāng)河西生院干部參與賭博，根據(jù)貴德縣監(jiān)察局《關(guān)于給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監(jiān)〔20xx〕13號)和縣紀(jì)律檢查委員會20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書“如部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關(guān)于印發(fā)<貴德縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關(guān)規(guī)定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風(fēng)行風(fēng)社會評價中排名末位，根據(jù)《海南州20xx年黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業(yè)與對該部門和行業(yè)的懲防體系建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核直接掛鉤，一票否決”的規(guī)定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農(nóng)牧局、公安局、發(fā)展改革和經(jīng)濟(jì)商務(wù)局、文化體育廣播電視局等6個部門為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護(hù)和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié))、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。
三、重點部門考核情況
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標(biāo)責(zé)任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務(wù)局、縣委黨校、殘聯(lián)、團(tuán)縣委、婦聯(lián)、藏語委、總工會、檔案局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局。
其中，縣人力資源和社會保障局因?qū)F康醫(yī)院行政處罰程序違法，根據(jù)《關(guān)于縣人力資源和社會保障局對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀(jì)〔20xx〕115號)，以及縣紀(jì)律檢查委員會20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書“如部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”之規(guī)定，按照《關(guān)于印發(fā)<貴德縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關(guān)規(guī)定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀(jì)委、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局等9個部門為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務(wù)局、縣委黨校、殘聯(lián)、團(tuán)縣委、婦聯(lián)、藏語委、總工會、檔案局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等16個部門為良好班子。
四、駐貴單位考核情況
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯(lián)社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯(lián)通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯(lián)社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、農(nóng)行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯(lián)通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。
五、企業(yè)考核得分情況
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業(yè)目標(biāo)責(zé)任考核排序為貴德華天燃?xì)庥邢薰?、貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農(nóng)牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃?xì)庥邢薰緸閷嵖兺怀霭嘧?，貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農(nóng)牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。
六、科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：
縣直經(jīng)濟(jì)部門：
縣直重點部門：
對上述被評為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子等次的單位、企業(yè)和優(yōu)秀科級干部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵?？h委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，繼續(xù)發(fā)揚勤于思考、勇于實踐、善于探索、積極創(chuàng)新的務(wù)實精神，不斷拓展工作思路，強(qiáng)化工作措施，努力推進(jìn)全縣各項工作再上新臺階，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻(xiàn)?？h委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大干部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識和大局觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，開拓創(chuàng)新、專抓實干、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態(tài)文明建設(shè)和依法治縣新時代而不懈奮斗。
中共xx縣委辦公室
xx縣人民政府辦公室
年4月17日
考核情況通報批評篇四
各村衛(wèi)生室、各科室：
為全面總結(jié)20xx上半年各村衛(wèi)生室工作，加強(qiáng)對我村衛(wèi)生室的管理，全面掌握各衛(wèi)生室20xx上半年各項工作完成的情況，總結(jié)工作經(jīng)驗，查找工作中存在的問題和不足，我院組織考核組對各村衛(wèi)生室上半年工作進(jìn)行了綜合考核。為近一步落實工作責(zé)任，規(guī)范工作行為，推進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)程，落實醫(yī)療體制改革相關(guān)政策，提高醫(yī)療衛(wèi)生綜合服務(wù)水平和質(zhì)量，促進(jìn)我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，現(xiàn)將20xx各村衛(wèi)生所綜合考核結(jié)果通報如下：
一、取得的成績：
(一)、標(biāo)準(zhǔn)化村衛(wèi)生室建設(shè)方面 按照每個行政村設(shè)置一
個衛(wèi)生所的原則，加強(qiáng)村衛(wèi)生所“三室一欄”(診室、藥房、治療室、健康教育宣傳欄)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，嚴(yán)格村衛(wèi)生所許可審批制度，進(jìn)一步規(guī)范村衛(wèi)生所的職責(zé)、運作、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容和操作規(guī)程。我鎮(zhèn)馬蹄村、左衛(wèi)村衛(wèi)生所在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和衛(wèi)生院的支持幫助及自身努力下，村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化修繕改造建設(shè)主體工程已完工，裝飾裝潢材料充足、上級衛(wèi)生部門捐贈醫(yī)療設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)設(shè)備已到位，預(yù)計8月初投入使用。為當(dāng)?shù)鼗颊郀I造了良好的就醫(yī)環(huán)境，為我鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)穩(wěn)步、健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
(二)、疾病預(yù)防控制及疫苗接種方面 能夠認(rèn)真貫徹、落實上級文件精神，各村衛(wèi)生室轄區(qū)內(nèi)兒童常規(guī)免疫“五苗”接種率達(dá)到99%，建證、建卡率達(dá)到100%，能夠及時統(tǒng)計、報告常規(guī)、應(yīng)急和強(qiáng)化免疫接種情況，能夠認(rèn)真履行傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告職責(zé)，針對確診結(jié)核病患者實行督導(dǎo)管理，做到“送藥到手、服藥到口、登記再走”，按時督促患者復(fù)查。
(三)、孕產(chǎn)婦及兒童管理方面 各村衛(wèi)生室能夠督促孕產(chǎn)婦使用《孕產(chǎn)婦保健手冊》，早孕建冊率達(dá)到100%，并積極宣傳孕產(chǎn)婦保健基本知識，動員孕產(chǎn)婦住院分娩，定期對新生兒進(jìn)行訪視，宣傳提倡純母乳喂養(yǎng)。
(四)基本公共衛(wèi)生工作 基本公共衛(wèi)生工作得到落實，通過復(fù)核發(fā)現(xiàn)我區(qū)村衛(wèi)生所的工作總體情況較好，村衛(wèi)生所的鄉(xiāng)
村醫(yī)生基本能按照要求開展工作和完成相應(yīng)工作任務(wù)。大部份衛(wèi)生所能按照規(guī)定做好傳染病的登記、疫情報告，對突發(fā)公共衛(wèi)生事件及時向上級報告;認(rèn)真做好居民健康檔案建立、65歲以上老年人管理、高血壓、糖尿病等慢性非傳染性疾病的隨訪管理;積極開展健康教育宣傳工作，普及衛(wèi)生保健基本知識;協(xié)助衛(wèi)生院及上級有關(guān)部門完成轄區(qū)內(nèi)計劃免疫、婦幼保健、合作醫(yī)療、等基本公共衛(wèi)生工作任務(wù)。
二、存在的問題
(一)、部分村衛(wèi)生室條件簡陋，設(shè)備短缺，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)?shù)厝罕姷木歪t(yī)要求;
(二)、部分村衛(wèi)生室計劃免疫方面有漏證、漏卡現(xiàn)象，卡證涂改嚴(yán)重，卡證項目填寫不全，個別村衛(wèi)生室疫苗接種不及時，擴(kuò)大免疫接種率低，不能按要求接種。
(三)、孕產(chǎn)婦產(chǎn)前建卡和產(chǎn)后訪視不及時，目標(biāo)人群健康知識宣傳不到位，個別村衛(wèi)生室報表不及時。
(四)、是村衛(wèi)生所基本資料欠缺不齊，資料亂堆放、不分類、不整理的現(xiàn)象。四是門診日志、處方書寫不夠規(guī)范，字寫潦草，處方醫(yī)生沒簽名，這些必須引起足夠的重視并予以改進(jìn)。
三、下一步工作要求
(一)、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。
(二)、加強(qiáng)相關(guān)政策、法規(guī)宣傳力度，使各項政策落到實處，讓每一位患者朋友真正得到實惠。
(三)、加強(qiáng)重點傳染病防治工作，加強(qiáng)對高危人群的監(jiān)測管理，提高重癥病例的預(yù)警監(jiān)測能力，有效防范各種傳染病的傳播和蔓延。
(四)、加強(qiáng)理論、政治學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
20xx年x月x日
考核情況通報批評篇五
各項目部：
通過20xx年2月21日至2月22日對本次考核評比結(jié)果公布如下：
一、環(huán)境衛(wèi)生名次排列：
第一名
第二名
第三名
第四名
對本次環(huán)境衛(wèi)生考核存在的優(yōu)差及問題的評定
1、xx小區(qū)兩個項目的外圍衛(wèi)生及樓道衛(wèi)生很到位，干凈沒有死角
2、x小區(qū)在裝修期階段，但外圍衛(wèi)生清潔無垃圾。
3、陽光小區(qū)樓道衛(wèi)生需提高，窗臺窗槽內(nèi)未清理。
4、棲鳳苑小區(qū)外圍樓道衛(wèi)生打掃不徹底，有死角處，待提高。
二、門崗保安名次排列：
對本次門崗保安考核存在的優(yōu)差及問題的評定
1、棲鳳苑小區(qū)門崗人員工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，車輛出入管理嚴(yán)格，無論嚴(yán)寒酷暑都堅守崗位，對外來進(jìn)出車輛一律登記發(fā)卡值得表揚和學(xué)習(xí)。
2、文景新城小區(qū)保安人員工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，管理嚴(yán)格無小廣告現(xiàn)象，對應(yīng)急事件處理及時合理，值得學(xué)習(xí)。
3、府前一品小區(qū)門崗人員工作認(rèn)真 行為規(guī)范 記錄齊全，值得學(xué)習(xí)。
4、陽光小區(qū)保安工作認(rèn)真，著裝行為規(guī)范，責(zé)任心強(qiáng)，值得學(xué)習(xí)。
5、和諧小區(qū)保安責(zé)任心有待提高，對進(jìn)出入車輛把關(guān)不嚴(yán)格，有出入卡未發(fā)放。
6、平安小區(qū)保安有待提高，未按規(guī)范統(tǒng)一制服，應(yīng)及時整改。
7、政和小區(qū)保安全面都應(yīng)提高管理，出入車輛把關(guān)不嚴(yán)，人員素質(zhì)有待提高，值班不規(guī)范，應(yīng)及時改進(jìn)。
三、物業(yè)辦公室內(nèi)頁資料記錄方面，各項目基本都不齊全、跟蹤記錄不及時，各項目部根據(jù)考核提出的不完善之處進(jìn)行及時整改，下次考核依然不整改不完善的給予通報和相應(yīng)的處罰。
經(jīng)公司研究決定對本次考核名次進(jìn)行通報，對優(yōu)秀項目好的地方相互學(xué)習(xí)，不足之處及時整改，相互借鑒。
特此通報
物業(yè)服務(wù)有限公司
20xx年2月23日
考核情況通報批評篇六
各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位，局機(jī)關(guān)各科(室)：
根據(jù)《20xx年和田地區(qū)國土資源系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任考評細(xì)化評定標(biāo)準(zhǔn)》，地區(qū)局考核組對各縣(市)局、直屬事業(yè)單位20xx年度目標(biāo)管理工作進(jìn)行了考核?，F(xiàn)將考核情況通報如下：
一、考核基本情況
通過聽匯報、查驗資料、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位在地區(qū)國土資源局、縣(市)委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區(qū)國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標(biāo)考核責(zé)任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務(wù)保障能力。在耕地保護(hù)，嚴(yán)格節(jié)約集約利用資源，礦業(yè)權(quán)管理、開發(fā)勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農(nóng)田保護(hù)、土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區(qū)、地區(qū)的好評。嚴(yán)格依法行政，違法違規(guī)案件查處工作進(jìn)一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進(jìn)全地區(qū)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻(xiàn)。
二、考核存在的問題
一是對落實目標(biāo)責(zé)任管理責(zé)任制不到位，對地區(qū)督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數(shù)據(jù)上報不及時，影響了地區(qū)整體工作的推進(jìn)和成效取得;對責(zé)任目標(biāo)和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮(zhèn)地籍調(diào)查收尾、農(nóng)林牧場土地調(diào)查、農(nóng)民宅基地調(diào)查試點工作的完成，造成進(jìn)展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機(jī)制，造成計劃目標(biāo)落實不力，成效不明顯。
二是統(tǒng)籌安排需要提高。日常工作和重點工作結(jié)合還不夠緊密，有顧此失彼現(xiàn)象，需要進(jìn)一步提高統(tǒng)籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進(jìn)度，保證工作完成質(zhì)量。
三是檔案資料管理不規(guī)范。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴(yán)謹(jǐn);有的縣局出臺文件未結(jié)合本單位的實際工作、主要任務(wù)不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規(guī)定，被動應(yīng)付;資料未進(jìn)行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內(nèi)容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。
三、工作要求
一要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認(rèn)真加以整改。主要負(fù)責(zé)人要親自抓，負(fù)總責(zé)，及時解決存在的困難和問題，建立嚴(yán)格的目標(biāo)管理責(zé)任制，形成人人有任務(wù)、人人有壓力、人人有責(zé)任、人人有動力的良好氛圍。
二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要認(rèn)真對照目標(biāo)管理任務(wù)，進(jìn)一步理清工作思路。重點工作進(jìn)度沒有達(dá)到預(yù)期的，盡快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速采取更加有力的措施，迎頭趕上。
三要進(jìn)一步強(qiáng)化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要強(qiáng)化內(nèi)部督查督辦，以提高干部政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務(wù)全面完成。
四要重視工作成果總結(jié)。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要不斷總結(jié)經(jīng)驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監(jiān)督。
附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標(biāo)責(zé)任管理考核匯總表
2、八縣(市)國土資源局20xx年全年目標(biāo)責(zé)任管理考核匯總排名表
3、直屬事業(yè)單位20xx年下半年目標(biāo)責(zé)任管理考核匯總表
4、直屬事業(yè)單位20xx年全年目標(biāo)責(zé)任管理考核匯總排名表
年十一月十四日
考核情況通報批評篇七
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀(jì)委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團(tuán)體，省州駐貴各單位，各有關(guān)企業(yè)：
20xx年，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設(shè)三江源綠色產(chǎn)業(yè)聚集發(fā)展橋頭堡、生態(tài)文明先行區(qū)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)區(qū)“三大目標(biāo)”，堅持把加快發(fā)展作為第一要務(wù)，把保護(hù)生態(tài)作為重要責(zé)任，把改善民生作為當(dāng)務(wù)之急，大膽探索具有貴德特色的發(fā)展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮斗目標(biāo)，全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、社會建設(shè)、文化建設(shè)、黨的建設(shè)得到全面發(fā)展。根據(jù)《貴德縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業(yè)年度考核辦法(試行)》和《關(guān)于認(rèn)真做好20xx年度目標(biāo)責(zé)任考核工作的通知》要求，縣目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組對全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、25個重點部門、18個經(jīng)濟(jì)部門、15個省州駐貴單位、5個企業(yè)，以及全縣242名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領(lǐng)導(dǎo)干部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進(jìn)行了全面考核，并按照《考核辦法》規(guī)定，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門按40%確定優(yōu)秀等次，省州駐貴各單位和企業(yè)按20%確定優(yōu)秀等次，科級領(lǐng)導(dǎo)干部按15%確定優(yōu)秀等次，進(jìn)入名次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位被一票否決后不再遞補(bǔ)。年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果比較客觀公正地反映了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及駐貴各單位和企業(yè)全年工作的實際情況，考核結(jié)果經(jīng)縣考核委員會研究并報縣委會審定，現(xiàn)將考核結(jié)果通報如下：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核情況
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任考核排序為河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、常牧鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河?xùn)|鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)。
其中，河陰鎮(zhèn)因鎮(zhèn)政府干部參與賭博，根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于對我縣4期違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》(貴黨紀(jì)〔20xx〕25號)和縣紀(jì)律檢查委員會20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書“如部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關(guān)于印發(fā)<貴德縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關(guān)規(guī)定對其班子實行“一票否決”。河西鎮(zhèn)山坪園藝村原支部書記違紀(jì)違法，根據(jù)縣紀(jì)律檢查委員會20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書“如部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關(guān)于印發(fā)<貴德縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關(guān)規(guī)定，對河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮(zhèn)為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子，河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河?xùn)|鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為良好班子。
二、經(jīng)濟(jì)部門考核情況
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標(biāo)責(zé)任考核排序為縣財政局、水利局、農(nóng)牧局、公安局、發(fā)展改革和經(jīng)濟(jì)商務(wù)局、文化體育廣播電視局、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護(hù)和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié))、地方海事與航運局、移民安置局。
其中，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局因當(dāng)河西生院干部參與賭博，根據(jù)貴德縣監(jiān)察局《關(guān)于給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監(jiān)〔20xx〕13號)和縣紀(jì)律檢查委員會20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書“如部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關(guān)于印發(fā)<貴德縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關(guān)規(guī)定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風(fēng)行風(fēng)社會評價中排名末位，根據(jù)《海南州20xx年黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業(yè)與對該部門和行業(yè)的懲防體系建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核直接掛鉤，一票否決”的規(guī)定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農(nóng)牧局、公安局、發(fā)展改革和經(jīng)濟(jì)商務(wù)局、文化體育廣播電視局等6個部門為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護(hù)和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié))、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。
三、重點部門考核情況
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標(biāo)責(zé)任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務(wù)局、縣委黨校、殘聯(lián)、團(tuán)縣委、婦聯(lián)、藏語委、總工會、檔案局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局。
其中，縣人力資源和社會保障局因?qū)F康醫(yī)院行政處罰程序違法，根據(jù)《關(guān)于縣人力資源和社會保障局對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀(jì)〔20xx〕115號)，以及縣紀(jì)律檢查委員會20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書“如部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”之規(guī)定，按照《關(guān)于印發(fā)<貴德縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關(guān)規(guī)定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀(jì)委、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局等9個部門為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務(wù)局、縣委黨校、殘聯(lián)、團(tuán)縣委、婦聯(lián)、藏語委、總工會、檔案局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等16個部門為良好班子。
四、駐貴單位考核情況
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯(lián)社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯(lián)通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯(lián)社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、農(nóng)行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯(lián)通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。
五、企業(yè)考核得分情況
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業(yè)目標(biāo)責(zé)任考核排序為貴德華天燃?xì)庥邢薰?、貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農(nóng)牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃?xì)庥邢薰緸閷嵖兺怀霭嘧?，貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農(nóng)牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。
六、科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：優(yōu)秀科級領(lǐng)導(dǎo)干部11名，分別為：李應(yīng)平、奎文華、魏強(qiáng)、索南項秀、羅曉春、豆太扎西、余海云、馬永靈、童璨、董海生、劉斌。其余科級領(lǐng)導(dǎo)干部為稱職。
縣直經(jīng)濟(jì)部門：優(yōu)秀科級領(lǐng)導(dǎo)干部11名，分別為：蔡連海、王曉東、孫志強(qiáng)、馬志明、唐曉紅、王大力、樊永萍、崔成剛、萬瑪措、卓么本、田銀發(fā)。其余科級領(lǐng)導(dǎo)干部為稱職。
縣直重點部門：優(yōu)秀科級領(lǐng)導(dǎo)干部14名，分別為：王志江、魏 琳、魏 剛、張祥文、郭福先、吾見才讓、徐維斌、周曉峰、尕藏俄日、馬德清、李寶忠、李長學(xué)、余承敏、李國勝。其余科級領(lǐng)導(dǎo)干部為稱職。
對上述被評為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子等次的單位、企業(yè)和優(yōu)秀科級干部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵?？h委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，繼續(xù)發(fā)揚勤于思考、勇于實踐、善于探索、積極創(chuàng)新的務(wù)實精神，不斷拓展工作思路，強(qiáng)化工作措施，努力推進(jìn)全縣各項工作再上新臺階，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻(xiàn)?？h委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大干部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識和大局觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，開拓創(chuàng)新、專抓實干、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態(tài)文明建設(shè)和依法治縣新時代而不懈奮斗。
xx縣人民政府辦公室
年4月17日
考核情況通報批評篇八
各區(qū)市縣(先導(dǎo)區(qū))建設(shè)行政主管部門：
為加強(qiáng)全市建筑施工安全生產(chǎn)管理，進(jìn)一步落實各方主體責(zé)任，提高各地區(qū)監(jiān)督管理部門層級監(jiān)管效能，根據(jù)《住建部房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工安全監(jiān)督規(guī)定》、《遼寧省房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工安全監(jiān)督實施辦法》，同時結(jié)合《20xx年全省建設(shè)系統(tǒng)質(zhì)量安全工作要點》和《大連市房屋建筑工程20xx安全生產(chǎn)管理工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)要求，市建委于20xx年1月23至2月21日對全市各區(qū)市縣(先導(dǎo)區(qū))建設(shè)行政主管部門安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)20xx年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理完成情況進(jìn)行了考核,現(xiàn)將考核情況通報如下：
一、考核基本情況
建設(shè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，考核主要由預(yù)期達(dá)到控制指標(biāo)、主要工作措施目標(biāo)、安全生產(chǎn)追加考核項目等部分組成，其中事故控制指標(biāo)超過規(guī)定、發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故、屬地本年度內(nèi)發(fā)生二起同類一般生產(chǎn)安全事故的考核結(jié)果為不合格;其它2項工作指標(biāo)中有一項未完成或發(fā)生一起一般及以上生產(chǎn)安全事故的，取消優(yōu)秀評選資格。20xx年大連市房屋建筑工程共發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故1起，死亡1人，建筑施工百億元產(chǎn)值死亡率為 0.01，低于省建設(shè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核百億元產(chǎn)值死亡率1.8的控制指標(biāo)。
目前，全市共有15個區(qū)市縣(先導(dǎo)區(qū))建筑安全監(jiān)督管理部門，定編193人，實有161人，一線安全監(jiān)督人員127人。按照《大連市房屋建筑工程20xx年安全生產(chǎn)管理工作目標(biāo)責(zé)任書》中安全生產(chǎn)考核項目表和安全生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容項目表規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，在綜合15個區(qū)市縣(先導(dǎo)區(qū))年度安全標(biāo)準(zhǔn)化示范工地創(chuàng)建活動和生產(chǎn)安全事故控制指標(biāo)完成情況后，考核結(jié)果為優(yōu)秀的單位有：沙河口區(qū)安監(jiān)站?？己私Y(jié)果為合格的單位有：中山區(qū)安監(jiān)站、金州新區(qū)安監(jiān)站、高新園區(qū)安監(jiān)站、瓦房店安監(jiān)站、西崗區(qū)安監(jiān)站、莊河安監(jiān)站、普蘭店安監(jiān)站、旅順口區(qū)安監(jiān)站、長興島臨港工業(yè)區(qū)安監(jiān)站、保稅區(qū)安監(jiān)站、長?？h安監(jiān)站、花園口安監(jiān)站?？己私Y(jié)果為基本合格的單位有：甘井子區(qū)安監(jiān)站、普灣新區(qū)安監(jiān)站。
二、各地區(qū)安全生產(chǎn)工作開展情況
(一)健全各地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)職能。按照市建委20xx年建筑行業(yè)安全生產(chǎn)工作會議指導(dǎo)精神，各區(qū)市縣(先導(dǎo)區(qū))建設(shè)行政主管部門能夠認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任，按照年初責(zé)任狀各項目安全工作目標(biāo)，進(jìn)行層層分解，逐項抓好落實。同時，各部門結(jié)合本地區(qū)實際實況，因地制宜，分別健全完善了12項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度，為各項安全生產(chǎn)管理工作的展開奠定了良好的基礎(chǔ)。其中中山區(qū)安監(jiān)站、沙河口區(qū)安監(jiān)站根據(jù)所屬地域施工項目特點，在開展環(huán)境污染治理工作中，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人，措施到位，對重點區(qū)域、重點環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)管。金州新區(qū)安監(jiān)站、普灣新區(qū)安監(jiān)站、高新園區(qū)安監(jiān)站深入開展一線工作人員的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法隊伍建設(shè)。在執(zhí)法監(jiān)督隊伍中深入開展思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育，以不斷提升監(jiān)督管理水平。
(二)繼續(xù)推動施工企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作。各區(qū)市縣(先導(dǎo)區(qū))建設(shè)行政主管部門能夠按照同市建委簽訂的安全生產(chǎn)管理工作目標(biāo)責(zé)任書的要求，不斷推動本地區(qū)建筑工程安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化“示范工地”創(chuàng)建工作，落實企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任。各區(qū)市縣(先導(dǎo)區(qū))安監(jiān)站通過組織召開屬地觀摩、交流會，表彰典型，宣傳先進(jìn)，形成了良好的競爭氛圍。20xx年我市有6個建筑施工現(xiàn)場獲得住建部安全分會組織的安全考核情況通報a級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化“示范工地”，在省住建廳組織的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化“示范工地”評比中，我市參檢的13個建筑施工現(xiàn)場，全部名列前茅。在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)優(yōu)工作中，沙河口區(qū)安監(jiān)站工作成績較為突出。
(三)嚴(yán)格實施安全生產(chǎn)大檢查。各區(qū)市縣(先導(dǎo)區(qū))建設(shè)行政主管部門能夠按照市建委相關(guān)文件結(jié)合屬地安全生產(chǎn)形勢和工程特點，組織開展本地區(qū)開(復(fù))工、秋冬季安全生產(chǎn)大檢查以及消防安全、防臺防汛等各項專項檢查。西崗區(qū)高度重視安全隱患排查治理工作，局長、主管局長深入一線，尤其是針對暖房子工程，在文明施工管理方面、安全教育培訓(xùn)方面重點管理，對重大危險源進(jìn)行嚴(yán)格管控，杜絕了重大安全事故的發(fā)生，保證全年安全生產(chǎn)管理工作平穩(wěn)進(jìn)行。
三、地區(qū)安全監(jiān)管存在的問題
(一)安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)監(jiān)管主體意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 各區(qū)市縣(先導(dǎo)區(qū))建設(shè)行政主管部門對本轄區(qū)建筑安全監(jiān)督管理進(jìn)行屬地化管理，按照《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化全省建筑安全生產(chǎn)管理工作的指導(dǎo)意見》(遼建[20xx]8號)“各級安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)在編人員數(shù)量原則上按人均監(jiān)督工作量為建筑面積8-10萬平方米配備”和“縣(區(qū))級不得少于6人”要求，部分地區(qū)存在安全監(jiān)督人員人數(shù)不足的問題。同時，仍有部分區(qū)市縣(先導(dǎo)區(qū))存在建筑企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任、屬地化管理責(zé)任以及部門監(jiān)管責(zé)任落實不到位的現(xiàn)象?；▓@口區(qū)、普灣新區(qū)安全管理規(guī)章制度、安全監(jiān)管程序需要進(jìn)一步完善。安全歸檔資料的規(guī)范化管理有待進(jìn)一步提高。
(二)各項安全生產(chǎn)專項整治不徹底，安全隱患排查工作有待提高。20xx年全市對建筑工程防高處墜落、坍塌、機(jī)具傷害以及防火安全等方面進(jìn)行了專項整治。通過安全隱患排查和治理工作，全市大部分地區(qū)建筑安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)。但我市仍發(fā)生一起塔吊倒塌事故，反映出對重大危險源專項管理規(guī)定執(zhí)行不力、管理不嚴(yán)，日常監(jiān)管工作有待進(jìn)一步提高。
(三)建筑安全監(jiān)督管理信息化程度有待提高。目前建筑安全監(jiān)督管理信息系統(tǒng)已經(jīng)全面推行使用，但在系統(tǒng)推進(jìn)使用過程中，普遍對行政審批模塊運用較好，而對監(jiān)督管理模塊和信用信息模塊重視程度不夠，使用頻次不高。除市內(nèi)四區(qū)外其他各區(qū)沒能及時將《施工安全監(jiān)督抽查記錄》、《施工安全隱患責(zé)令限期整改通知書》、《施工安全隱患責(zé)令停工整改通知書》等執(zhí)法文書錄入信息平臺，沒有充分發(fā)揮建筑安全監(jiān)督管理信息系統(tǒng)在工作中的作用。
四、下一步工作要求
(一)明確監(jiān)管責(zé)任，夯實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)。進(jìn)一步落實建筑工程安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定權(quán)責(zé)清單，明確事權(quán)劃分責(zé)任，各地區(qū)建設(shè)行政主管部門要加快本部門安全管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，制定安全防控措施，做到安全責(zé)任到人，落實整改措施到位。要不斷完善“四個清單”建設(shè)，實施監(jiān)督檢查任務(wù)清單、隱患和問題清單、整改工作清單、復(fù)查驗收清單定期上報制度，保證監(jiān)督管理到位，隱患整改徹底。
(二)嚴(yán)格檢查標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)加強(qiáng)各專項安全大檢查工作。完善監(jiān)督檢查制度，組織開展開(復(fù))工、秋冬期和百日安全生產(chǎn)大檢查，實行差別化監(jiān)管，加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法，強(qiáng)化對重點項目、薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化對各方責(zé)任主體安全行為的監(jiān)督檢查。針對防治建筑施工揚塵的重點領(lǐng)域，認(rèn)真貫徹落實省、市文明施工管理工作要求，督促施工現(xiàn)場做好封閉圍擋、車輛沖洗設(shè)施、現(xiàn)場道路硬化、建筑垃圾存放、材料堆放遮蓋、裸露土方覆蓋等環(huán)節(jié)的管控。同時，按相關(guān)規(guī)定要求企業(yè)安裝建筑施工現(xiàn)場視頻監(jiān)控，落實控制施工揚塵措施。
(三)深化教育培訓(xùn)，全面提高安全生產(chǎn)意識和應(yīng)急管理能力。繼續(xù)開展“安全培訓(xùn)進(jìn)現(xiàn)場”活動，重點講解安全基本常識和緊急避險知識，有針對性的開展基坑作業(yè)、高處作業(yè)、模板作業(yè)、腳手架作業(yè)、施工現(xiàn)場臨時用電、施工機(jī)械等專項培訓(xùn)。并結(jié)合“安全教育月”、“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急宣傳周”等時機(jī)，開展應(yīng)急宣傳、法制宣傳、衛(wèi)生宣傳等活動。不斷加強(qiáng)應(yīng)急管理體制建設(shè)，根據(jù)季節(jié)特點和安全生產(chǎn)形勢及時完善防臺防汛、消防、防高處墜落等管理措施，并與相關(guān)企業(yè)續(xù)簽應(yīng)急搶險救援協(xié)議，不斷充實完善應(yīng)急管理專家隊伍，重點組織深基坑工程專業(yè)、高大模板工程專業(yè)相關(guān)專家的研討和培訓(xùn)工作。強(qiáng)化應(yīng)急演練，提升應(yīng)急救援能力。
xx市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會
20xx年3月7日
考核情況通報批評篇九
立醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《晉安區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于實施20xx年衛(wèi)生工作目標(biāo)管理績效考核的通知》(榕晉衛(wèi)綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關(guān)專家組于20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標(biāo)管理績效工作進(jìn)行系統(tǒng)考評，現(xiàn)將考核有關(guān)情況通報如下：
一、主要成績
1、組織、黨建黨風(fēng)、行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設(shè)，落實領(lǐng)導(dǎo)分工，實行民主集中制度。認(rèn)真開展各項黨務(wù)、政務(wù)公開工作，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作責(zé)任制，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全面完成省市區(qū)績效考核任務(wù)，基本完成各級交辦的各項工作任務(wù)和本單位的中心工作，制定績效考核方案，并按要求落實。財務(wù)核算較規(guī)范合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發(fā)生重大醫(yī)療安全事故及群體聚集性事件。無發(fā)生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。
2、醫(yī)療質(zhì)量管理和公共衛(wèi)生服務(wù)等業(yè)務(wù)方面：各醫(yī)療單位醫(yī)療核心制度和“三基三嚴(yán)”考核較上年有很大進(jìn)步，基本做到依法執(zhí)業(yè)。普遍建立了醫(yī)患溝通和投訴處理機(jī)制，嚴(yán)格落實首問、首診負(fù)責(zé)制。建立和完善醫(yī)院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網(wǎng)上采購制度。醫(yī)療服務(wù)收入逐年增長，門診人次數(shù)穩(wěn)中有升?；鶎俞t(yī)療單位均重視基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)工作，在人員相對不足而工作數(shù)量和要求不斷提高的情況下，充分調(diào)動職工積極性，加班加點，確保各項公共衛(wèi)生任務(wù)按時完成，群眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區(qū)醫(yī)院醫(yī)療管理工作獲得上級好評，茶園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心獲市級示范衛(wèi)生服務(wù)中心稱號，北峰山區(qū)三個衛(wèi)生院在開展公共衛(wèi)生服務(wù)方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。
二、存在問題
1、組織機(jī)構(gòu)管理。部分單位未落實班子會、院務(wù)會制度，同時未充分發(fā)揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準(zhǔn)確。個別單位績效考核方案形同虛設(shè)，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數(shù)單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準(zhǔn)確、完整。財政專項撥款和公共衛(wèi)生經(jīng)費還存在使用不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。檢查中還發(fā)現(xiàn)個別單位非衛(wèi)技人員從事衛(wèi)技工作。
2、黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)及民主評議政風(fēng)行風(fēng)。有些單位“城鄉(xiāng)結(jié)對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或?qū)?nèi)、外公開欄內(nèi)容不全。有些單位未建立醫(yī)德檔案，無醫(yī)德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾征求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。
3、綜治安全及計劃生育。少數(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在制度不完善、落實不到位現(xiàn)象。個別單位消防工作存在薄弱環(huán)節(jié)。多數(shù)單位未開展優(yōu)生優(yōu)育宣傳指導(dǎo)工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節(jié)育情況。
4、醫(yī)療質(zhì)量管理。個別單位門急診管理不規(guī)范，疏于管理，存在醫(yī)療質(zhì)量、門診人次數(shù)下降現(xiàn)象?；鶎俞t(yī)療單位仍不夠重視醫(yī)療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進(jìn)制度。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和山區(qū)衛(wèi)生院均存在搶救設(shè)備不全或醫(yī)療設(shè)備閑置現(xiàn)象。部分單位對醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理方面不夠重視，無專人負(fù)責(zé)，未建立管理組織與工作制度，未開展醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全教育和分析。部分單位還沒完成規(guī)范化標(biāo)識標(biāo)牌建設(shè)，環(huán)境衛(wèi)生較差。一卡通診療系統(tǒng)和新農(nóng)合門診統(tǒng)籌支付已啟動，但成效不顯著。
5、基本公共衛(wèi)生服務(wù)。各基本醫(yī)療衛(wèi)生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數(shù)單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進(jìn)展不大，除日溪衛(wèi)生院以外，其它單位體檢率均不達(dá)標(biāo)，高血壓、糖尿病患者規(guī)范化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區(qū)基本公共衛(wèi)生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統(tǒng)管理率和新生兒訪視率、兒童系統(tǒng)管理率等離考核指標(biāo)還有很大差距。全區(qū)重性精神疾病患者管理率均較低。
三、整改意見及考核結(jié)果的運用
1、整改建議。各單位要從本次考核結(jié)果中充分認(rèn)識到本單位一年工作的成績和問題，對于好的做法，要保留下來并形成長效機(jī)制。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要本著“以考核，促整改”的原則，進(jìn)行補(bǔ)缺補(bǔ)漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強(qiáng)管理，落實責(zé)任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早布局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強(qiáng)綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量服務(wù)，強(qiáng)化人員培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平;加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)能力，擴(kuò)大服務(wù)人群，提高服務(wù)水平，確保群眾真正享受到醫(yī)改帶來的實惠;要加大內(nèi)部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區(qū)基層醫(yī)療單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)管力度。
2、考核結(jié)果運用。根據(jù)20xx年度各單位衛(wèi)生工作目標(biāo)管理績效考核結(jié)果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優(yōu)秀單位：晉安區(qū)醫(yī)院、茶園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區(qū)疾病預(yù)防控制中心、新店鎮(zhèn)衛(wèi)生院、象園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮(zhèn)衛(wèi)生院、岳峰鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心、壽山鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院、日溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院。2個考核總分低于700分的不合格單位：宦溪衛(wèi)生院和王莊社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。
各單位要根據(jù)此次考核結(jié)果，并參照《晉安區(qū)公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導(dǎo)意見》(試行)，嚴(yán)格按照考核等次，核定單位及其班子主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執(zhí)行。
x年xx月xx日
考核情況通報批評篇十
各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，各衛(wèi)生院，區(qū)疾控中心，區(qū)保健所：
為加快推進(jìn)我區(qū)國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的落實，切實提高工作質(zhì)量和工作效率，促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生廳、財政廳聯(lián)合印發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核辦法》(內(nèi)衛(wèi)發(fā)〔20xx〕46號)和《關(guān)于做好核定20xx年基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的通知》(東衛(wèi)發(fā)〔20xx〕86號)文件精神，組織相關(guān)人員對各單位20xx年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目半年工作實施情況進(jìn)行考核，現(xiàn)將考核情況通報如下：
一、考核內(nèi)容與方法 20xx年7月30日---8月2日,區(qū)衛(wèi)生局從基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核專家?guī)熘谐檎{(diào)17人，組成2個考核檢查組，嚴(yán)格按照考核細(xì)則，采取核查資料、現(xiàn)場查看、電話隨訪、社會測評、集中反饋相結(jié)合的方式，對全區(qū)各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作開展落實情況進(jìn)行了現(xiàn)場考核檢查，重點是檢查各單位20xx年01月01日-20xx年6月底基本公共衛(wèi)生服務(wù)各項目工作開展的規(guī)范性、數(shù)據(jù)的真實性、資料的完整性，并進(jìn)行社會群眾滿意度測評。
二、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作開展實施情況
1.居民健康檔案建檔工作。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)均按《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(20xx版)》要求，逐步為轄區(qū)居民建立了統(tǒng)一的居民健康檔案。截止6月底，全區(qū)共建居民健康檔案268529份，建檔率67.9%;建立電子檔案166506份，電子檔案建檔率42%。建檔率高于全區(qū)平均水平的有富興、巴音門克、建設(shè)、泊江海、柴登、布日都;天驕、交通、訶額倫、巴音門克、銅川、罕臺居民健康檔案的真實性、完整性以及動態(tài)記錄比較完整，檔案質(zhì)量較高。
2.健康教育。大部分單位能夠按照規(guī)范要求，制定健康教育計劃并認(rèn)真組織實施，按期更新健康教育宣傳專欄，舉辦健康知識講座，針對不同人群開展多種形式的健康咨詢活動，講座記錄填寫完整，資料齊全，并能充分利用電視、電子屏幕不間斷播放宣傳片和宣傳標(biāo)語。上半年，全區(qū)共舉辦健康知識講座216期，開展健康咨詢活動78次。交通社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和巴音門克社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心健康知識講座及咨詢活動質(zhì)量高，宣傳內(nèi)容豐富。
3.預(yù)防接種。各單位均及時為轄區(qū)所有居住滿3個月的0-6歲兒童建立了預(yù)防接種證和接種卡，積極組織開展了擴(kuò)大國家免疫規(guī)劃疫苗常規(guī)接種、麻疹疫苗查漏補(bǔ)種、脊髓灰質(zhì)炎疫苗強(qiáng)化免疫和15歲以下兒童乙肝疫苗查漏補(bǔ)種活動，兒童預(yù)防接種建證率、建卡率均達(dá)到了100%。截止6月底，完成擴(kuò)大國家免疫規(guī)劃疫苗接種22742人次、麻疹疫苗查漏補(bǔ)種6638人次、脊髓灰質(zhì)炎疫苗強(qiáng)化免疫17054人次和15歲以下兒童乙肝疫苗查漏補(bǔ)種12959人次。擴(kuò)大國家免疫規(guī)劃疫苗接種覆蓋率達(dá)到了100%，擴(kuò)大國家免疫規(guī)劃疫苗、麻疹疫苗查漏補(bǔ)種、脊髓灰質(zhì)炎疫苗強(qiáng)化免疫和15歲以下兒童乙肝疫苗查漏補(bǔ)種率均達(dá)到了95%以上，無疫苗接種后異常反應(yīng)和預(yù)防接種事故的發(fā)生。
4.傳染病報告及處理。各單位均建立有傳染病疫情報告管理制度，落實有專人負(fù)責(zé)傳染病疫情網(wǎng)絡(luò)直報工作。傳染病及時報告率、審核率均達(dá)100%，無甲類傳染病、突發(fā)傳染病疫情和傳染病漏報情況發(fā)生，所有傳染病均得到了及時有效處置。各單位均能及時將發(fā)現(xiàn)的疑似肺結(jié)核病人轉(zhuǎn)診到區(qū)疾控中心，并對轄區(qū)的肺結(jié)核病人建立了健康檔案，大部分鎮(zhèn)衛(wèi)生院和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)采取上門入戶或電話隨訪等方式對轄區(qū)的肺結(jié)核病人進(jìn)行了督導(dǎo)訪視。
5.孕產(chǎn)婦和0-6歲兒童保健管理。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院在區(qū)婦幼保健所的技術(shù)指導(dǎo)下，能按要求對孕產(chǎn)婦和0-6歲兒童進(jìn)行健康管理，各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)需高度重視此項工作，為孕產(chǎn)婦和0-6歲兒童提供優(yōu)質(zhì)的健康服務(wù)。
6.慢性病管理。各單位均通過建立居民健康檔案開展了高血壓和2型糖尿病篩查，及時為發(fā)現(xiàn)的高血壓和2型糖尿病患者建立了健康檔案，并定期開展隨訪服務(wù)工作。全區(qū)已登記管理高血壓患者16103人，其中規(guī)范管理人數(shù)6219人，規(guī)范管理率38.6%;已登記管理2型糖尿病患者7909人，其中規(guī)范管理人數(shù)2331人，規(guī)范管理率29.4%。
7.老年人健康管理。各單位均對在建檔過程中發(fā)現(xiàn)的部分65歲及以上老年人進(jìn)行了登記、體檢，建立了健康檔案，并進(jìn)行了健康指導(dǎo)。截止6月底，全區(qū)已登記管理65歲及以上老年人11856人，其中已進(jìn)行健康體檢5914人，健康管理率49.9%。
8.重性精神疾病管理。各單位在繼續(xù)開展重性精神疾病患者線索排查基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)隨訪服務(wù)工作，及時為轄區(qū)內(nèi)診斷明確的重性精神疾病患者建立了健康檔案。截止2月底，全區(qū)共有明確診斷的重性精神疾病患者68人，其中規(guī)范管理67人，規(guī)范管理率98.5%。
9.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管。各單位均能按統(tǒng)一部署和要求，積極開展各種衛(wèi)生專項整治活動，定期對轄區(qū)學(xué)校傳染病防控、非法行醫(yī)和非法采供血進(jìn)行巡訪，按時對轄區(qū)農(nóng)村集中式供水進(jìn)行采樣送檢，及時報送各種衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息，無食物中毒、突發(fā)食源性疾病公共衛(wèi)生事件的發(fā)生。
10.社會滿意度調(diào)查。經(jīng)滿意度調(diào)查，社會群眾對全區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作總體滿意率已達(dá)到80%以上，其中滿意度較高的項目是高血壓患者健康管理和糖尿病患者健康管理，滿意度較低的項目是兒童健康管理和孕產(chǎn)婦健康管理;測評結(jié)果表明我區(qū)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作得到了社會群眾的普遍贊同，為我區(qū)下一步基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的推進(jìn)奠定了群眾基礎(chǔ)。
三、主要工作成效
一是工作進(jìn)程明顯加快。20xx年，隨著基本公共衛(wèi)生服務(wù)社會宣傳廣泛開展，基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作得到了社會各屆的共同關(guān)注與支持，各基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施單位進(jìn)一步加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排部署，強(qiáng)化工作措施，加快工作進(jìn)程，各工作任務(wù)指標(biāo)完成率較去年同期均有較大幅度提高，其中，上升幅度較大的是慢病規(guī)范管理率、老年健康管理率。
二是工作方法不斷創(chuàng)新。為切實加快工作進(jìn)度，提高工作質(zhì)量，確保各項任務(wù)指標(biāo)的完成，各單位積極開展工作模式的探索，工作方法不斷創(chuàng)新。大多數(shù)單位采取免費義診活動和免費送藥等多種形式，開展集中隨訪服務(wù)，進(jìn)一步提高了規(guī)范服務(wù)率。
三是服務(wù)能力逐步增強(qiáng)。20xx年，各基本公共服務(wù)實施單位通過加強(qiáng)公衛(wèi)團(tuán)隊建設(shè)，組織開展《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(20xx版)》和《20xx年基本公共衛(wèi)生服務(wù)操作手冊》等內(nèi)容的培訓(xùn)，公衛(wèi)人員對基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作有了更深的認(rèn)識，專業(yè)知識的掌握更為全面，服務(wù)意識和責(zé)任意識不斷增強(qiáng)，公共隊伍整體服務(wù)技能和服務(wù)水平明顯提高。 四是社會宣傳效果明顯。通過印發(fā)宣傳折頁、舉辦宣傳專欄、發(fā)放宣傳單、網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳等多形式多內(nèi)容進(jìn)行基本公共衛(wèi)生服務(wù)的政策及相關(guān)知識的廣泛宣傳，進(jìn)一步爭取了各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的重視，加強(qiáng)了部門間的協(xié)調(diào)與配合，動員了社會群眾共同參與，有力促進(jìn)了各項工作深入開展，居民健康知識知曉率、健康行為形成率、社會群眾滿意率逐步提高。
四、存在的主要問題
一是對基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作統(tǒng)籌部署不力。在檢查中發(fā)現(xiàn)少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)未能結(jié)合本地本單位實際，對本地本單位基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進(jìn)行認(rèn)真研究部署，致使工作計劃性不強(qiáng)、工作措施落實不力、人員機(jī)構(gòu)職責(zé)分工不明、工作進(jìn)展不快、運行機(jī)制不暢、服務(wù)內(nèi)容不全、督導(dǎo)考核不嚴(yán)、信息報告不實。
二是部分基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目進(jìn)度滯后。多數(shù)單位居民健康檔案建檔率、新開展的電子健康檔案建檔率、孕產(chǎn)婦和0-6歲兒童管理率均未達(dá)到預(yù)定指標(biāo)。
三是預(yù)防接種存在重效益、輕服務(wù)現(xiàn)象。部分鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)不對二類疫苗進(jìn)行明顯公示，未在知情、同意、自愿情況下開展二類疫苗接種，并收取接種費用。
四是基本公共衛(wèi)生規(guī)范服務(wù)不夠。與規(guī)范相比，部分單位重點人群隨訪管理等工作記錄不完善，相關(guān)資料收集不齊全，其工作缺乏真實性;少數(shù)單位在居民健康檔案過程中，重數(shù)量、輕質(zhì)量，居民健康檔案缺項較多，檔案合格率不高。
五是公共衛(wèi)生服務(wù)能力不強(qiáng)。部分單位未認(rèn)真組織本單位公衛(wèi)人員和轄區(qū)醫(yī)務(wù)人員開展《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(20xx版)》培訓(xùn)工作和解讀最新基本公共衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)政策、指標(biāo)，加上公共衛(wèi)生隊伍不穩(wěn)定，人員調(diào)整頻繁，且部分人員缺乏學(xué)習(xí)主動性和工作積極性，致使專業(yè)人員未能深入理解國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作內(nèi)容實質(zhì)及相關(guān)要求，專業(yè)知識掌握不夠，專業(yè)技能不高，服務(wù)能力不強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量低下。極少數(shù)公衛(wèi)人員對11項基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目不清楚。
六是公衛(wèi)服務(wù)職責(zé)劃分不明。專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間存在公共衛(wèi)生服務(wù)責(zé)任區(qū)域劃分不清現(xiàn)象，主要是區(qū)婦幼保健所、區(qū)疾控中心、區(qū)食品藥品安全監(jiān)督局與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)在婦幼保健、衛(wèi)生監(jiān)督等工作責(zé)任上區(qū)域劃分不明。
七是基本公共衛(wèi)生服務(wù)信息管理不嚴(yán)。大部分單位未能及時更新檔案服務(wù)信息，紙質(zhì)檔案與電子檔案差異較大，電子檔案錄入準(zhǔn)確率不高，并有部分健康檔案只有居民基本信息，缺乏健康檢查信息，甚有個別檔案中無體檢表。個別單位在信息報告時，單位領(lǐng)導(dǎo)未認(rèn)真審核把關(guān)，信息報表存在邏輯性錯誤。
八是專項資金管理不規(guī)范。部分單位未制定基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目專項資金財務(wù)管理制度，少數(shù)單位未及時劃撥公共衛(wèi)生補(bǔ)助經(jīng)費，影響了公共衛(wèi)生工作積極性。
九是社會宣傳不夠。大多數(shù)單位在基本公共衛(wèi)生服務(wù)政策和工作宣傳上意識不強(qiáng)、部署不夠、力度不大、影響不廣，社會各界及人民群眾對基本公共衛(wèi)生服務(wù)的了解和認(rèn)知不夠。
十是部分公共衛(wèi)生人員存在畏難情緒。隨著基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作不斷推進(jìn)，部分公共衛(wèi)生人員對公共衛(wèi)生工作的長期性、復(fù)雜性、艱巨性缺乏足夠的認(rèn)識，認(rèn)為公共衛(wèi)生工作任務(wù)重、壓力大，加上人員配備少、分工不合理、工作方法創(chuàng)新不夠等原因造成信心不足，畏難情緒較大，工作積極性不高。
五、下一步工作要求
一是強(qiáng)化組織管理，夯實工作基礎(chǔ)。各地各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)本地本單位基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全長效管理工作機(jī)制，規(guī)范開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)各項目工作，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，切實加快基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作進(jìn)程，確保各項任務(wù)指標(biāo)的完成。要扎實做好居民健康檔案建檔、電子檔案建檔、重點人群篩查與隨訪服務(wù)等基礎(chǔ)性工作，為基本公共衛(wèi)生服務(wù)信息化建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)。要充分認(rèn)識0～6歲兒童、孕產(chǎn)婦、老年人、高血壓、糖尿病患者、重性精神疾病患者等重點人群管理手冊使用的重要性，切實做好重點人群管理手冊啟用與管理工作，嚴(yán)防造假、冒領(lǐng)、轉(zhuǎn)讓等違規(guī)行為的發(fā)生。
二是強(qiáng)化隊伍建設(shè)，提高服務(wù)能力。各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)公共衛(wèi)生隊伍能力建設(shè)，穩(wěn)定專業(yè)隊伍，合理人員配置，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，建立完善基本公共衛(wèi)生團(tuán)隊服務(wù)工作機(jī)制，充分發(fā)揮村衛(wèi)生室(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站)的網(wǎng)底作用。要認(rèn)真做好本單位所有醫(yī)務(wù)人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)知識的培訓(xùn)工作，打造公共衛(wèi)生服務(wù)全員化，全面提升公共衛(wèi)生人員綜合能力，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
三是強(qiáng)化職責(zé)分工，明確工作任務(wù)。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)要按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作職能劃分，認(rèn)真制定本地本單位工作實施方案。各單位要結(jié)合不同時期的工作要求，突出工作重點，著力抓好相關(guān)工作的落實。各單位要采取多方式持續(xù)開展居民健康檔案建檔和慢病篩查工作，重點做好孕產(chǎn)婦、0-6歲兒童、老年人、高血壓患者、2型糖尿病患者、重性精神疾病患者等重點人群的建檔與隨訪管理工作，及時準(zhǔn)確上報各種工作信息。
四是強(qiáng)化宣傳教育，動員社會參與。各地各單位要進(jìn)一步加大基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的宣傳力度，從不同層面多形式持續(xù)開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作宣傳活動，對轄區(qū)居民重點進(jìn)行服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式和免費政策的宣傳，以爭取廣大群眾的積極參與;對醫(yī)務(wù)人員重點進(jìn)行服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程和服務(wù)知識的宣傳，以提高醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)能力，促進(jìn)各項工作規(guī)范實施。要通過廣泛宣傳，積極營造各級各部門領(lǐng)導(dǎo)、社會各界、廣大群眾重視和支持發(fā)展基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作的良好氛圍，為推進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作奠定社會基礎(chǔ)。
五是強(qiáng)化監(jiān)督檢查，促進(jìn)工作落實。各單位要切實加強(qiáng)對本地本單位基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的管理，尤其要對收費項目進(jìn)行明顯公示，在得到服務(wù)對象知情、同意、自愿的前提下開展工作，建立完善目標(biāo)考核和績效考核制度，強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，嚴(yán)格監(jiān)督管理與責(zé)任追究，確保工作落實到位。局機(jī)關(guān)相關(guān)科室、區(qū)疾控中心、區(qū)婦幼保健所要按照職責(zé)分工，加強(qiáng)對各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施情況的督導(dǎo)檢查和技術(shù)指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決基本公共衛(wèi)生各服務(wù)項目實施過程中出現(xiàn)的問題，促進(jìn)各項工作的落實。各單位要對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真制定整改措施，明確整改責(zé)任人、整改內(nèi)容和整改時間，加強(qiáng)跟蹤督辦，確保整改落實到位。各單位要重視并經(jīng)常性開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作社會滿意度調(diào)查活動，廣泛收集社會意見，認(rèn)真疏理整改落實，主動接受社會監(jiān)督，樹立良好衛(wèi)生形象，提高社會群眾滿意度。
年八月十日
考核情況通報批評篇十一
為了全面檢查、評比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進(jìn)行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。
通過考核檢查，確實提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓(xùn)練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：
一、各管理處考核成績表
序號部門軍事實操理論考核總分(略)
二、考核情況講評
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。
內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓(xùn)比較重視，但忽略了理論培訓(xùn)和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強(qiáng)安全隊伍的建設(shè)，使其成為一支"有責(zé)任感、有形象、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊伍。
三、考核獎勵
此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
年月日
考核情況通報批評篇十二
在中心班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發(fā)展,各項業(yè)務(wù)指標(biāo)同比大幅增長，現(xiàn)就各管理部具體情況作一簡要通報。
績效工資的發(fā)放情況(它包含基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位系數(shù)因素)。
1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度績效工資發(fā)放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元
x年xx月xx日
