今年以來,我局結(jié)合自身專業(yè)優(yōu)勢,積極開展“專家人才 服務(wù)基層”行動工作,發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)示范作用,下面是小編為大家整理的2024年人才工作總結(jié)及下步計劃，希望大家閱讀之后有所收獲。

2024年人才工作總結(jié)及下步計劃一

2024年市科技局學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神，落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，圍繞人才工作目標(biāo)要求，堅持黨管人才的原則，立足挖掘，關(guān)心關(guān)愛現(xiàn)有人才，不斷夯實人才工作基礎(chǔ)，著力打造一支梯隊結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、創(chuàng)新能力強、愛崗敬業(yè)的科技創(chuàng)新人才隊伍?，F(xiàn)將2024年度人才工作情況匯報如下：

一、2024年度人才工作總結(jié)

（一）優(yōu)化人才隊伍

市科技局通過人才計劃申報，科技項目申報、組織培訓(xùn)等方式，推動企業(yè)科技人才的引進、合作，不斷優(yōu)化人才隊伍。一是2024年推薦仁仁健康和皓宇生物等2家企業(yè)申報GW人才計劃，德上制藥、四特酒和仁仁健康等3家企業(yè)申報贛鄱俊才支持計劃主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)項目領(lǐng)軍人才（技術(shù)類）。二是組織了德上、天元、司太立、金虎4家企業(yè)申報2024年省“揭榜掛帥”項目，組織了納弗堂、智匯中藥材種植、金虎3家企業(yè)申報2024年宜春市“揭榜掛帥”項目；推薦仁仁健康和德上2家企業(yè)申報省社會發(fā)展科技領(lǐng)域重大研發(fā)項目；組織人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、婦幼保健院、康寧醫(yī)院4家醫(yī)院申報醫(yī)療衛(wèi)生指導(dǎo)性科技計劃項目14個。三是協(xié)助省科技廳舉辦2024年江西省“三區(qū)”人才培訓(xùn)暨中藥材助力鄉(xiāng)村振興全產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)高級培訓(xùn)班，為培養(yǎng)中藥材種植業(yè)鄉(xiāng)土人才提供了一個良好契機。四是開展“藥都匠星--科技之星”特色人才項目評選活動。通過制作評選方案，評分細(xì)則，擇優(yōu)選出優(yōu)秀的科技人才。

（二）厚植政策沃土

實施一系列科技人才政策，持續(xù)引進科技創(chuàng)新資源，聚焦科技型企業(yè)培育，營造更好人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是為上百家企業(yè)兌現(xiàn)各類科技創(chuàng)新獎補政策，金額為858.88萬元。二是積極入企宣傳中共江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的《進一步加強青年科技人才培養(yǎng)引進和使用》文件，鼓勵企業(yè)加大人才的引進和培養(yǎng)。

（三）人才助力科技服務(wù)

一是對接省、宜春市選派的30名科技特派員和1個樟樹市中藥材科技特派團到我市開展政策解讀咨詢、技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)等科技服務(wù)工作。共組織60多人次深入基層開展科技服務(wù)，為企業(yè)解決了技術(shù)問題40多項。二是加大校企服務(wù)。江西和天然科技有限公司與江西農(nóng)大國土資源與環(huán)境學(xué)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，江西中醫(yī)藥大學(xué)在仙康藥業(yè)掛牌成立實習(xí)基地，與江西師范大學(xué)合作共建健康產(chǎn)業(yè)學(xué)院。通過校企服務(wù)，可以實現(xiàn)科研人才的校外實踐，加大對高校大學(xué)生的引進和培養(yǎng)，為我市企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)。

（四）搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺

一是樟樹市以“科技支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為主題成功入選第二批國家創(chuàng)新型（縣）市，為宜春地區(qū)首個，實現(xiàn)樟樹市科技創(chuàng)新領(lǐng)域國家級載體零的突破。二是積極推動企業(yè)申報宜春市創(chuàng)新研發(fā)平臺。通過主動上門摸排，申報輔導(dǎo)，迪賽諾、諾泰、建邦、康慶堂、安順堂等5家企業(yè)申報宜春市技術(shù)創(chuàng)新中心，現(xiàn)已獲批組建4個。三是現(xiàn)有省級平臺載體14個，依托已經(jīng)創(chuàng)建的平臺載體進一步為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。四是加大科技型企業(yè)培育力度。我市獲批瞪羚（潛在）企業(yè)6家，國家高新技術(shù)企業(yè)107家，已入庫科技型中小企業(yè)200家。

（五）促進科技成果轉(zhuǎn)化

    大力引導(dǎo)企業(yè)加強與國內(nèi)高等院校、科研院所的合作交流，推動產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新融合發(fā)展，促進研究成果在我市的轉(zhuǎn)化。一是江西省春絲食品有限公司獲省科技進步一等獎，四特酒有限責(zé)任公司、江西樟樹天齊堂中藥飲片有限公司和樟樹港華燃?xì)庥邢薰精@省科技進步二等獎；二是加大對企業(yè)政策宣傳和講解力度，深入挖掘企業(yè)技術(shù)交易合作情況。截至目前，科技成果登記已完成18個，網(wǎng)上常設(shè)技術(shù)市場交易額達3252.2951萬元，其中已公示交易額為1647.60萬元，技術(shù)合同登記額14.19億元。三是連續(xù)6年成功舉辦2024年江西（樟樹）中醫(yī)藥強省科技創(chuàng)新成果在線對接會，本次活動共向省內(nèi)外高校、科研院所征集到最新科技成果1200項，征集到企業(yè)有效技術(shù)需求232項，實現(xiàn)技術(shù)對接387次，達成合作意向28項，吸引了4656名訪客在線觀摩。

二、存在的問題

1.人才體系不夠健全。由于科技創(chuàng)新水平高、創(chuàng)新實力強的企業(yè)較少，加上工作條件和待遇等原因，科技人才引進難，留住更難。企業(yè)科技人才少，研發(fā)能力較弱，開展研發(fā)活動的水平不高，自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化能力還不強，科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進一步優(yōu)化。

2.企業(yè)對接不夠主動。大多數(shù)企業(yè)能夠積極的邀請?zhí)丶继嘏蓡T到企業(yè)開展對接交流，共同探討項目合作事宜，但是少部分企業(yè)主動對接科技特派員的積極性不強，科技特派員與企業(yè)雙向?qū)?，多方收益的局面尚未完全形成?/p>

三、下一步工作舉措

1.加大科技人才引進培養(yǎng)力度。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才實際需求，通過各種渠道、運用多種方式，加快各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進和培育。著力加強對已有科技人員的培訓(xùn)工作，為科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。

2.以實施科技項目帶動人才成長和發(fā)展。對接上級科技部門，積極組織、指導(dǎo)企業(yè)申報國家、省、市科技創(chuàng)新項目，引導(dǎo)企業(yè)開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，做好項目的凝練入庫及跟蹤服務(wù)，組織企業(yè)科技人員直接參與承擔(dān)科技項目，以項目為載體培育、使用人才。組織企業(yè)參加科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，提高人才創(chuàng)新的積極性。

3.積極開展政產(chǎn)學(xué)研合作。繼續(xù)加強對外科技交流合作，拓寬政產(chǎn)學(xué)研合作渠道，不斷深化與已簽約的江西中醫(yī)藥大學(xué)、宜春學(xué)院等高校的實質(zhì)性合作。同時，結(jié)合本地企業(yè)對人才、創(chuàng)新產(chǎn)品的需求，充分做好規(guī)劃，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)走出去，與省內(nèi)外高校、科研院所開展技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，打通更多合作通道，匯集更多更好資源，推動一批科技合作項目的對接與落地。

4.建設(shè)創(chuàng)新研發(fā)平臺培育人才。大力推動中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究院建設(shè)發(fā)展，不斷加大科技創(chuàng)新平臺載體創(chuàng)建力度。梳理挖掘企業(yè)創(chuàng)新能力，組織申報省科技創(chuàng)新平臺；積極組織推薦現(xiàn)有省級創(chuàng)新平臺申報國家級科技創(chuàng)新平臺;有重點、有目標(biāo)地申報國家級創(chuàng)新平臺，爭取獲批，打破國家級科技創(chuàng)新平臺零的記錄。

5.進一步完善科技特派員管理制度。進一步明確科技特派員、派出單位、管理單位具體職責(zé)要求，保障科技特派員工作時效性、連續(xù)性。進一步完善選派機制，堅持供需雙方雙向選擇、按需選擇，實現(xiàn)科技服務(wù)資源有效配置和供給，鼓勵科技特派員積極參與以引進和推廣新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品等為主要內(nèi)容的項目建設(shè)，最大限度激發(fā)科技特派員服務(wù)熱情和創(chuàng)業(yè)活力。  

2024年人才工作總結(jié)及下步計劃二

一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，狠抓人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，大力引進各類急需人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，注重各類人才的培養(yǎng)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的人才人事保證。

一、主要特點及做法

(一)公務(wù)員隊伍建設(shè)扎實有效

建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍是《公務(wù)員法》的基本要求，也是我們抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)的基本思路和目標(biāo)。一年來，我們通過嚴(yán)把入口關(guān)、任免關(guān)、考核關(guān)和信息采集關(guān)，加強對公務(wù)員隊伍的伍宏觀管理，注重公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)，公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)得到了明顯的提高。

一是把好入口關(guān)。按照報名、筆試、面試、體檢(體能測試)、考察(考核)、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務(wù)員招錄工作。今年地區(qū)公務(wù)員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人(1人待定)。

二是嚴(yán)把任免關(guān)。我們嚴(yán)格政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，落實任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機關(guān)、事業(yè)單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉(zhuǎn)(兼)任15人，免職7人。

三是嚴(yán)把考核關(guān)。20xx年地直機關(guān)事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人，未定等11人，基本合格1人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等55人，基本合格4人)。

四是嚴(yán)把信息采集關(guān)。完成了地區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員信息采集工作的上報工作。共采集4147名(公務(wù)員3496名、參照公務(wù)員651名)，其中：地直919 名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區(qū)政府系統(tǒng)新列入公務(wù)員法管理的事業(yè)單位進行了審核，并上報自治區(qū)人事廳審批共107 個。

五是嚴(yán)把人事檔案關(guān)。通過前期收集材料、分類登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準(zhǔn)，清理出不入檔材料600余份，補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。

(二)人才引進力度進一步加大

隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業(yè)對人才的需求， 我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了人才保障。

我們在深入調(diào)查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎(chǔ)上，積極組團到區(qū)內(nèi)外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認(rèn)真篩選”等辦法，積極為地區(qū)引進所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會，各種需求專業(yè)86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學(xué)，西安大學(xué)部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位提供了熱情服務(wù)。

年初我們向自治區(qū)外專局申報了2個項目，一項是文化遺產(chǎn)保護領(lǐng)域的博物館運營管理，日本地方政府國際協(xié)力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進行1-2周的指導(dǎo)。另一項是英語教學(xué)領(lǐng)域，香港方面將派出英語教學(xué)專才，面向全地區(qū)中小學(xué)教師進行為期1-2周的英語教學(xué)培訓(xùn)。10月，2 名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導(dǎo)。

(三)事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開

根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關(guān)八個事業(yè)單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。

1、事業(yè)單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經(jīng)常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據(jù)地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細(xì)節(jié)，突出總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。

2、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學(xué)規(guī)范，我們大力推行“陽光操作”，規(guī)范化服務(wù)。為了擴大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事人才網(wǎng)站;規(guī)范了面試程序、面試規(guī)則，實施合理設(shè)置考場，加強考官管理，嚴(yán)肅了考場紀(jì)律，同時對整過招聘過程的所有環(huán)節(jié)，都邀請了紀(jì)檢監(jiān)察部門和媒體參加，實行全程監(jiān)督檢查。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業(yè)單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數(shù)623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業(yè)單位面向社會招聘人員正在進行中，地直19個事業(yè)單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準(zhǔn)備招聘59人，報名確認(rèn)的580人，正在準(zhǔn)備資格審查和面試工作。

(四)人才培養(yǎng)工作進展順利

我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求，把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的能力建設(shè)放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法，對各級各類人才組織了培訓(xùn)，收到了較好的效果，強化了能力素質(zhì)。

與組織部配合舉辦了第八期科級公務(wù)員初任培訓(xùn)班，共培訓(xùn)地直機關(guān)公務(wù)員42人。根據(jù)自治區(qū)人事廳安排，組織了本地區(qū)及縣市人事局長、黨校(行政學(xué)院)講師共14人參加了自治區(qū)黨校(行政學(xué)院)舉辦的三期公務(wù)員公共管理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班。組織舉辦了地直機關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共管理核心課程》骨干培訓(xùn)班(維、漢)兩期，共培訓(xùn)骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特殊培養(yǎng)人員6人。向自治區(qū)推薦上報2名有突出貢獻的優(yōu)秀專家參加評選。完成了 20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區(qū)文物局李肖參加20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓(xùn)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人，都獲得了工人技術(shù)等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區(qū)20xx年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優(yōu)秀學(xué)員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽。

(五)人才市場健康發(fā)展

我們立足現(xiàn)有人才市場的實際，按照“健全機制，運行規(guī)范，服務(wù)周到，指導(dǎo)監(jiān)督有力”的工作思路，在總結(jié)自身差距和不足的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)借簽其它地州市人才市場建設(shè)的先進經(jīng)驗，不斷拓展業(yè)務(wù)，健全機制，規(guī)范服務(wù)，人才市場正朝著健康有序的方向發(fā)展，在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用。

一是人才市場建設(shè)逐步規(guī)范化。通過局領(lǐng)導(dǎo)的努力，地委、行署領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，從地區(qū)就業(yè)局六間辦公室，共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場建設(shè)，彌補了我地區(qū)人才市場的空白，大力推進我地區(qū)人才建設(shè)。我局投入了15萬元的資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機、傳真機等辦公設(shè)施;制做了各種職責(zé)牌，標(biāo)語牌，建立了市場的各項制度，明確市場服務(wù)的.內(nèi)容，市場的工作在逐步有序的運轉(zhuǎn)起來;積極拓展市場的業(yè)務(wù)，建立了人才信息登記庫，對部分大中專畢業(yè)生、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、科技人員、經(jīng)營管理人員基本信息錄入了電腦;建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建平臺打下了基礎(chǔ)，到目前為上已有16家企業(yè)單位來我中心選人登記，90多名大學(xué)生來我中心求職登記;建立起了吐魯番地區(qū)人才招聘網(wǎng)，豐富了網(wǎng)上信息，第一次在地區(qū)人才市場為企業(yè)舉辦了委托招聘會，12個企業(yè)單位參加，提供了28個崗位。

二是人事代理工作有了新的進步。積極進行人事代理政策宣傳，發(fā)放宣傳單134份，與組織部、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流動人員人事檔案集中歸口管理的通知，并深入到企事業(yè)單位主動做好流動人員人事檔案歸口管理的督促工作，到目前已有6家單位將流動人員人事檔案歸中心管理，到目前為止共代理人事檔案642份。

(六)大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多

加強政策宣傳力度，突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，鼓勵高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)，推動了地方經(jīng)濟的發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解。

一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人;漢族18人，少數(shù)民族485人;男生197人，女生308人。及時登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。

二是經(jīng)常指導(dǎo)各縣(市)搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業(yè)單位就業(yè)各縣(市)共681人。充分發(fā)揮市場機制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進了大學(xué)生就業(yè)。具各縣(市)統(tǒng)計共有456名大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。

三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計劃。根據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓(xùn)等程序，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)服務(wù)，根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排，即將奔赴服務(wù)單位。

四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘報名確認(rèn)688人，招聘46人;第二次報名確認(rèn)580人，準(zhǔn)備招聘61人。

二、存在的問題

一是對人才市場業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步子。

二是引智工作的力度還有待于進一步加強。

三、20xx年工作計劃

(一)在認(rèn)真總結(jié)改革試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備20xx年在全地區(qū)全面推動事業(yè)單位人事制度改革工作。重點是在崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革方面進行規(guī)范，認(rèn)真解決改革過程中人員分流的問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，保證事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進。繼續(xù)做好事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作。

(二)繼續(xù)抓好“三支隊伍”建設(shè)。一是加強黨政群人才隊伍建設(shè)，進一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調(diào)配和培訓(xùn)工作，在黨政群機關(guān)事業(yè)單位普遍推行競爭上崗、輪崗交流;始終堅持“凡進必考”的原則，有效地推動機關(guān)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，以崗位需求為導(dǎo)向，認(rèn)真搞好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人才，特別是少數(shù)民族中青年科技骨干選拔培養(yǎng)工作，不斷提高專業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì)。三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。積極開展國有企業(yè)經(jīng)營管理者，特別是廠長(經(jīng)理)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高企業(yè)管理者的技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)管理能力。

(三)繼續(xù)加強人才市場建設(shè)，進一步拓展服務(wù)職能。加強人才信息資源的收集、整理和分析，建立人才公共信息數(shù)據(jù)庫，提供人才信息、開展人才培訓(xùn)和強化全方位的人事代理。完善全地區(qū)人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極開展人才規(guī)劃、人才測評、業(yè)績檔案等業(yè)務(wù)，提高人才使用的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。完善市場信息有償使用機制，強化市場服務(wù)功能。

(四)加快建立高校畢業(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)基地建設(shè)步伐，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。建立統(tǒng)一開放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場，就業(yè)市場為畢業(yè)生提供政策咨詢、擇業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)等人性化服務(wù)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，充分實現(xiàn)網(wǎng)上資源共享，為畢業(yè)生提供可靠快捷的信息服務(wù)。同時，要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)步伐，努力提高畢業(yè)生適應(yīng)就業(yè)崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。各就業(yè)見習(xí)基地要在政府的扶持下，主動承擔(dān)為畢業(yè)生進行公共服務(wù)的職能，創(chuàng)造更多崗位、吸納更多畢業(yè)生到基地見習(xí)，增長他們的實際工作能力。

(五)繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，加大對20xx年“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間的管理，挖掘“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間的先進典型，用典型引路的方式做好高校畢業(yè)生“三支一扶”的宣傳工作，促進“三支一扶”工作順利開展。

(六)搭建多層次的人才交流平臺向社會提供服務(wù)，積極組團參加區(qū)內(nèi)外人才交流大會，充分發(fā)揮市場中介職能作用，在改進服務(wù)方式方法提高工作質(zhì)量上下功夫。

2024年人才工作總結(jié)及下步計劃三

按照省市關(guān)于開展邊遠貧困地區(qū)文化人才支持計劃文化工作者專項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、人才選派及管理情況。

縣文體廣新局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開培訓(xùn)動員會議，明確工作要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強被選派人員服務(wù)基層的主動性與自覺性。制定了邊遠貧困地區(qū)文化人才支持計劃文化工作者專項工作方案，并出臺了考核細(xì)則，自20xx年每年選定12名工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展脫產(chǎn)工作。三年共幫扶到36個村。由文體廣新局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和選派的文化工作者共同簽訂服務(wù)協(xié)議。文化工作人員根據(jù)自身的特長和鄉(xiāng)村的實際需要，積極宣傳黨和政府有關(guān)文化方面的方針、政策，組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動，指導(dǎo)村文化室和農(nóng)民自辦文化組織，輔導(dǎo)和培訓(xùn)群眾文藝骨干，協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書室、農(nóng)家書屋，開展讀書活動、舉辦各類展覽。他們的工作得到服務(wù)對象和當(dāng)?shù)馗刹?、群眾的認(rèn)可和好評。

為加強管理，采取入村調(diào)研、座談、走訪等方式，加強對專項實施情況的監(jiān)督檢查。督促受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強對被選派文化工作者的日常管理與考核監(jiān)督，在選派工作結(jié)束時將考核結(jié)果反饋文體廣新局，作為選派人員年終考核和職務(wù)晉升考評重要依據(jù)。對選派期間違紀(jì)人員，受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時通報文體廣新局，由文體廣新局做出相應(yīng)處理，并計入個人檔案。

二、到省直培養(yǎng)鍛煉人員選拔及管理情況。

到省直培養(yǎng)鍛煉人員根據(jù)平時的業(yè)務(wù)考核情況，選派了文化館的骨干人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)后業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能有明顯提高，而且還積極申請下年的培訓(xùn)。為了充分發(fā)揮省直培養(yǎng)鍛煉人員的學(xué)習(xí)成果，單位組織了分層次培訓(xùn)，由省直培養(yǎng)鍛煉人員先培訓(xùn)單位選派下鄉(xiāng)輔導(dǎo)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干，在由單位選派下鄉(xiāng)輔導(dǎo)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干培訓(xùn)農(nóng)村和文化組織的骨干。

三、專項機制建立和落實情況。

主要是充分發(fā)揮文化指導(dǎo)員的專長和專業(yè)知識，促進基層公共文化服務(wù)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化;深入基層，挖掘地域文化資源，著力打造優(yōu)秀文藝作品;嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，發(fā)揚"傳幫帶"風(fēng)格，傾注心血、傾灑汗水，切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作者的`業(yè)務(wù)能力和工作水平，整體提高全縣群眾的文化修養(yǎng)、欣賞層次與水平。

四、專項資金的管理和使用。

按照國家有關(guān)財政財務(wù)規(guī)定，加強對專項經(jīng)費的監(jiān)督管理，明確使用范圍，嚴(yán)格撥付程序，強化審計監(jiān)督，保證專款專用。為鄉(xiāng)村購置了200套輔導(dǎo)用的音像制品，已分發(fā)到各村。

五、選派和培養(yǎng)工作的保障措施。

為了給選派培養(yǎng)工作順利開展創(chuàng)造條件?？h財政及時足額將選派工作經(jīng)費進行撥付，并確保了落實各項優(yōu)惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。文體廣新局及時與鄉(xiāng)鎮(zhèn)村溝通銜接，為被選派的文化工作者安排工作地點，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問題。

六、專項工作的宣傳和信息報送。

文體廣新局在收集工作信息、總結(jié)工作經(jīng)驗，及時上報有關(guān)情況方面做得不夠，沒有先進典型與成功做法。我們一直在關(guān)注省市的網(wǎng)站，注意吸取經(jīng)驗，爭取工作做得更好。

七、意見和建議。

對于省市要求的脫產(chǎn)一年的工作期，執(zhí)行起來比較困難，由于縣里人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業(yè)務(wù)骨干，有時不得不回單位處理具體事務(wù)和工作。建議考慮縮短工作時日，不要強制必須脫產(chǎn)。