通過總結，我們可以更清楚地認識到自己的優(yōu)勢和不足。如何培養(yǎng)良好的學習習慣是寫一篇完美總結的關鍵。希望大家通過閱讀這些范文，能夠提高自己的總結寫作水平。

招聘專員的工作職責篇一

3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;。

4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;。

5、負責公司離職人員管理;。

6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;。

7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;。

8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;。

9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員的工作職責篇二

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

7.相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;。

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

10.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;。

11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

12.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理。

招聘專員的工作職責篇三

1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發(fā)布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

2、通過線上線下方式，qq群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發(fā)布招聘信息，獲得崗位目標候選人。

3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。

4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。

5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協(xié)助整理好公司日常文檔。

6、協(xié)助公司各類大型招聘會的日常事務。

招聘專員的工作職責篇四

簡歷。

按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的工作職責。

職責：

出自 zgxlcd.com

1.協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現并了解客戶的崗位需求;。

2.在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;。

3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;。

4.協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;。

崗位要求：

2.溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;。

3.做事有條理性，有一定的時間管理能力;。

有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;。

4.職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知;。

職責：

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1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;。

2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;。

4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;。

2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;。

3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

職責：

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負責修訂招聘制度。

負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等。

負責建立及維護公司人才資料庫。

負責人員編制管控。

負責關鍵崗位的背景調查工作。

負責新入職人員資料的收集、審核、及。

勞動合同。

簽訂。

跟進完成政府項目申報。

任職要求：

3.熟知各種面試技巧及方法;。

4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力。

5.印刷包裝行業(yè)工作經驗優(yōu)先。

7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;。

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;。

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數，擅長數據分析;。

11.具備分析、解決問題的能力;。

12.具備良好的溝通、協(xié)調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理。

職責：

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1.負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;。

2.負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;。

3.負責招聘工作的組織、實施與管理;。

4.負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;。

5.負責總結招聘工作成果，定期提交招聘。

工作總結。

報告;。

6.完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1.大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;。

2.年齡20—30歲;。

3.可接受應屆生，有相關工作經驗者優(yōu)先;。

4.誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

職責：

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1.協(xié)助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;。

2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;。

4.組織相關用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;。

5.負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗;。

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;。

3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;。

4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的工作職責篇五

3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;。

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;。

5、及時總結改進招聘效果;。

6、領導安排的其他事宜。

3

1、分析崗位需求，確定關鍵招聘條件;。

2、協(xié)助全國各片區(qū)政委招聘工作(ssc模式);。

3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業(yè)規(guī)劃;。

4、維護人才庫。

招聘專員的工作職責篇六

3、適時優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;。

4、搜集行業(yè)的市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;。

5、協(xié)調員工關系，積極參與公司企業(yè)文化建設;。

6、積極融入業(yè)務團隊，參與各業(yè)務部門的內部團隊建設;。

7、積極幫助公司從外部市場招聘并發(fā)掘公司內部具備領導力培養(yǎng)可能性的高潛質顧問或經理。

招聘專員的工作職責篇七

4、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案;。

5、負責考勤的日常管理，及數據統(tǒng)計工作;。

6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;。

7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理;。

8、年度體檢的管理工作;。

招聘專員的工作職責篇八

職責：

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1、根據公司的經營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;。

2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道;。

4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統(tǒng)計整合;。

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

2、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷;。

4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。

招聘專員的工作職責篇九

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;。

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;。

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;。

6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;。

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

招聘專員的工作職責篇十

2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試。

3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認。

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執(zhí)行;。

6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

招聘專員的工作職責篇十一

職責：

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1、根據業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求;。

2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位;。

3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;。

4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;。

5、完成領導安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;。

3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調能力及承壓能力;。

招聘專員的工作職責篇十二

總崗位需求數目及人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;。

3.對招聘渠道規(guī)劃，開發(fā)維護;。

4.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

5.負責招聘網站管理，日常刷新，招聘信息發(fā)布，簡歷搜集;。

6.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，電話溝通，面試邀約，組織安排應聘人員的面試;。

7.初試復試結果跟進，通知應聘人員具體報到時間及后續(xù)結果跟進到崗;。

8.對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

招聘專員的工作職責篇十三

職責：

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1、 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

3、 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

4、 參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

5、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項目。

崗位要求：

1、 ?？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優(yōu)先；

2、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；

5、有同行或者互聯(lián)網行業(yè)招聘經驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的工作職責篇十四

職責：

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1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

崗位要求：

1、高中及以上學歷。

2、熟練使用辦公軟件。

3、個性開朗，性格外向，男女不限。

招聘專員的工作職責篇十五

3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、1年以上招聘相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責篇十六

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進;。

4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作;。

5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;。

6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;。

招聘專員的工作職責篇十七

1，負責公司招聘計劃的執(zhí)行和設置，統(tǒng)計。

2，負責公司對外招聘網站的使用，發(fā)布，招聘，邀約，初試，復試，培訓等相關工作。

3，每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數要求。

4，有培訓相關經驗的，安排相關培訓崗位職業(yè)規(guī)劃。

5，招聘后，人員的維護，談心，跟進成長記錄。

6，其他人事相關面議。

招聘專員的工作職責篇十八

職責：

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1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的.招聘渠道；

2、 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃；

3、 負責招聘工作的組織、實施與管理；

4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；

5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；

6、 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1、 大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；

2、 年齡20―30歲；

3、 可接受應屆生，有相關工作經驗者優(yōu)先；

4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

招聘專員的工作職責篇十九

職責：

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2、 協(xié)助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；

3、 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；

4、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5、 協(xié)助項目經理完成招聘工作。

任職要求：

1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關工作經驗更佳；

2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；

3、 強烈的'時間觀念與責任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務；

4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；

5、 良好的抗壓性，

6、 良好的成就動機與進取意識；

招聘專員的工作職責篇二十

3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;。

4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;。

5、協(xié)調、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;。

6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

招聘專員的工作職責篇二十一

職責：

出自 zgxlcd.com

1、根據公司的經營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交；

2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道；

4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統(tǒng)計整合；

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；

2、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；

4、個人性格及素質：具備較強的'溝通、表達能力，文案功底較強，認真細致，責任心強。