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招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇一
2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認(rèn)崗位需求;
3、實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;
4、進(jìn)行offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護(hù)企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇二
1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M(fèi);
5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;
6.績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機(jī)制。
招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇三
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;
2、配合上級進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書;
3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
6、完成上級交辦的其它各項任務(wù)。
招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作;
2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;
3、誠實(shí)正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊合作意識佳;
5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇五
職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作;
2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;
3、誠實(shí)正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊合作意識佳;
5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇六
職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時進(jìn)行更新和補(bǔ)充;
3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;
4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;
3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇七
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;
3、抗壓能力較強(qiáng)，合理利用各種招聘資源。
招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇八
職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;
3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;
4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動式辦公。
招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇九
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;
3、抗壓能力較強(qiáng)，合理利用各種招聘資源。
招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);
8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;
招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十一
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);
8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;
