總結是一種有效的學習方法，它可以加深我們對知識的理解和記憶。寫總結時，我們要注重邏輯性和結構性，以便讓讀者更好地把握總結的重點和思路。這些總結范文旨在提供給大家一個思路和參考，僅供學習交流之用。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇一

一、不要在乎你的第一份工作。

從未來的發(fā)展來看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包裝工，不要眼高手低。對職場新人來說，第一個工作做什么并不重要，關鍵是腳踏實地工作，能在崗位上學到東西、有所積累，揚長避短地積累自己所需要的人脈、專業(yè)知識等。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動，職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)的過程，

資料共享平臺。

不管是職場新人還是職場老人，重要的是要正確地評估自己，發(fā)現(xiàn)你自己，找出你與眾不同的.優(yōu)勢，不斷學習和積累，不論是在大公司還是小公司，重要的是要長真本事，你會離你理想的目標越來越近。

你目前的工作應該是確定，而不是假設。

你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向，也不能靠道聽途說。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開始。

四、你需要的不是金“飯碗”，而是永不停止學習的進取精神。

你目前的技能不夠好，也決定你目前的工作不夠好。這山望著那山高未嘗不可，但是關鍵要看你有沒有爬更高的山的本事。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇二

首先，面試前要有充足的準備，歸納你覺得驕傲的個人經(jīng)歷或工作，以當時的形勢、采取的措施、事情結果為主要構造敘述。

在參加面試之前要對該公司進行“摸底調(diào)查”，同時要對自己的優(yōu)勢劣勢都有全面的.認識，這樣才能做到知己知彼。

其次，自我介紹時要有一個思路，盡可能的把每個特殊的經(jīng)歷寫成小段，更多的迅速重點在你如何面對上。

你可以按照你的工作經(jīng)歷順序來闡述，比如簡歷中的幾家公司的工作經(jīng)歷做一次大致描述，也可以按照你的能力來闡述，比如你的能力有哪幾方面，一、二、三的說清楚，這樣會讓hr覺得你的思路清晰。

第三，要注意心態(tài)，控制自己面試的情緒，將你主要要敘述的事件找到一個中心，從中你學到了什么。

很多人面試時都很緊張，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白，其實完全沒有必要，你要相信你是個人才，相信自己完全能夠勝任，這樣的話就會好很多。

第四，抓住這一分鐘時間盡量展示自己的才華，控制好敘述的時間，不要太冗長，避免評委沒有耐心聽你的內(nèi)容，整個過程控制在5分鐘左右，以一個300字大綱為主軸。

比如敬業(yè)、認真、務實，但也要謙虛，不能過分夸大自己，否則就作繭自縛了。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇三

眾所周知，在會計職場能夠長期穩(wěn)定生存下來，必須考含金量較重的證書，隨著中級會計職稱報名的臨近，中級的備考被正式提上了日程，小編時常聽學員抱怨，2017年的'教材還沒有正式公布，我應該怎樣學習?今天啊，233小編就來引導你怎樣報名與備考接下來的中級會計職稱，下面有不同的學員類型與考試科目的詳細解析，請關注以下內(nèi)容!

第一年《財務管理》和《經(jīng)濟法》組合，第二年《中級會計實務》。

理由：這樣的組合相對較容易。但是弊端在于，最難的中級會計實務只有一次考試的機會，若發(fā)揮不好便前功盡棄了。

全部報考或第一年《中級會計實務》，第二年，《財務管理》和《經(jīng)濟法》。

理由：《中級會計實務》這門課相對于其他兩門是有基礎性的聯(lián)系的，并且也是難度最大的，所以最先攻破。

《中級會計實務》、《財務管理》、《經(jīng)濟法》三門一起報考。

理由：這樣做能給自己留有余地，即使一次沒能通過全部科目明年也還有次機會。

第一年《中級會計實務》、《經(jīng)濟法》，第二年《財務管理》。

理由：中級會計實務與經(jīng)濟法的一同報考，更適合文理科結合學習效率比較高的學員。這樣也盡量避免了將財務管理和會計實務在一年報考，加大難度。

來自 zgxlcd.com

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇四

古語有云：“凡事預則立不預則廢”，在做任何事情之前都需要進行一個規(guī)劃，對于一個人來說職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要。

一、選擇職業(yè)。

職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類，有個有趣的現(xiàn)象就是，500強的ceo當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95%。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財務，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關系，有些人就喜歡下班按時回家，看看書聽聽音樂，那也挺好，但就不適合找個銷售的工作了，否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財務工作，大概也干不久，因為一般老板不喜歡財務太積極，也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自于心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的結果就是什么都想要，結果什么都沒得到。

二、跳槽與積累。

跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。

要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里說的，“城里的人拼命想沖出來，而城外的人拼命想沖進去?！泵總€公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環(huán)境你都不知道會碰到什么問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候，或許并沒有那么難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。

資本靠的就是積累，這種積累包括人際關系，經(jīng)驗，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了的積累，誰會占優(yōu)勢？工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經(jīng)歷這個過程，每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。跑長跑的人會知道，開始的時候很輕松，但是很快會有第一次的難受，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了以后又能跑一段，如此往復，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個了，這點資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。

三、等待。

人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待，相信，生活不會放棄你，機會總會來的。至少，你還年輕，你沒有坐牢，沒有生治不了的病，沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人，你還怕什么？路要一步步走，雖然到達終點的那一步很激動人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最后的那些激動人心。

逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心，讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。

四、入對行跟對人。

在中國，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細，我們基本上只能在一個行業(yè)里成為專家，不可能在多個行業(yè)里成為專家。很多案例也證明即使一個人在一個行業(yè)非常成功，到另外一個行業(yè)，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰.斯考利加盟蘋果時所說的話，結果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現(xiàn)平平。其實沒有哪個行業(yè)特別好，也沒有哪個行業(yè)特別差，或許有報道說哪個行業(yè)的平均薪資比較高，但是他們沒說的是，那個行業(yè)的平均壓力也比較大?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美，只是外人看不見。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開始，尤其要注意的是，要做對的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對人是說，入行后要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗，需要有人言傳身教。對于一個人的發(fā)展來說，一個好領導是非常重要的。所謂“好”的標準，不是他讓你少干活多拿錢，而是以下三個。

首先，好領導要有寬廣的心胸，如果一個領導每天都會發(fā)脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時候卻不發(fā)脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常常可以看到的一個現(xiàn)象是，領導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環(huán)境，還是不要去的好。

其次，領導要愿意從下屬的角度來思考問題，這一點其實是從面試的時候就能發(fā)現(xiàn)的，如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什么，這就危險了。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法，但他必須了解下屬的立場，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說服你，只關心自己怎么想的領導往往難以獲得下屬的信服。

第三，領導敢于承擔責任，如果出了問題就把責任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領導不跟也罷。選擇領導，要選擇關鍵時刻能抗得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單的領導，因為這是他作為領導的責任。

五、選擇。

我們每天做的最多的事情，其實是選擇，因此在談職業(yè)生涯的時候不得不提到這個話題。

我始終認為，在很大的范圍內(nèi)，我們究竟會成為一個什么樣的人，決定權在我們自己，每天我們都在做各種各樣的選擇，你可以選擇不刮胡子就去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什么樣的人。

從某種意義上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的。生活每天都在給你選擇的機會，每天都在給你改變自己人生的機會，你可以選擇賴在地上撒潑打滾，也可以選擇咬牙站起來。你永遠都有選擇。有些選擇不是立桿見影的，需要累積，比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來，但常常澆水，大部分苗終究會長出來的，如果你不澆，收成一定很糟糕。

你選擇相信什么？你選擇和誰交朋友？你選擇做什么？你選擇怎么做？……我們面臨太多的選擇，而這些選擇當中，意識形態(tài)層面的選擇又遠比客觀條件的選擇來得重要得多，比如選擇做什么產(chǎn)品其實并不那么重要，而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要，而選擇怎么帶這些人才重要。大多數(shù)時候選擇客觀條件并不要緊，大多數(shù)關于客觀條件的選擇并沒有對錯之分，要緊的是選擇怎么做。一個大學生畢業(yè)了，他要去微軟也好，他要賣豬肉也好，他要創(chuàng)業(yè)也好，他要做游戲代練也好，只要不犯法，不害人，都沒有什么關系，要緊的是，選擇了以后，怎么把事情做好。

除了這些，你還可以選擇時間和環(huán)境，比如，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候，也可以走一步看一步，等到了40歲再說，只是到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時候，上有老下有小，如果在那個時候碰上了職業(yè)危機，實在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦，好讓自己脆弱的時候活得從容一些。你可以選擇在溫室里成長，也可以選擇到野外磨礪，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作，也可以選擇40度的酷熱下，去見你的客戶，只是，這一切最終會累積起來，引導你到你應得的未來。

我不敢說所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當作一種選擇。認真對待每一次選擇，才會有比較好的未來。

3.高中生職業(yè)規(guī)劃范文參考。

4.醫(yī)藥代表職業(yè)規(guī)劃范文參考。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇五

侯捷先生認為雖然很多人在選擇職業(yè)時受到家庭、環(huán)境等方面因素的影響，不一定能從事自己非常感興趣的工作，但是如果可能的話，一定要以興趣為要，這樣在工作時會很開心，在個人發(fā)展方面也會取得很好的成就。因為只有興趣才能使你樂在其中，樂在其中你才會產(chǎn)生熱情，充滿熱情才能使你做到卓越。

二、正確的認知。

侯捷先生將認知的重要性歸納為“認知影響態(tài)度，態(tài)度決定一切”。他認為一個人在選擇發(fā)展道路時尤其重要的是要對自己有一個正確的認知。每個人的興趣可能會變，有些人看到某個行業(yè)有發(fā)展，有前途，因此對這個行業(yè)、這條路產(chǎn)生很大興趣，這是非?？赡艿?。但是每個人的本質(zhì)基本不變，你是否甘于寂寞，是否能夠與寂寞為伍？你的抗壓性怎樣？你的毅力強不強？你的心理素質(zhì)如何？這些特質(zhì)都是不易改變的，而且只有你自己才能給出這些問題的準確答案。只有對自己有了正確的認知后才能決定往哪個方向發(fā)展。

他認為做it產(chǎn)業(yè)非常寂寞，也非常辛苦，大家可能在周末的晚上都要加班，這就要求從事該產(chǎn)業(yè)的人必須甘于寂寞，具備一定的忍耐力。侯捷先生在年輕的時候非常努力，曾被稱為部門的“門神”，通常都是最早來，最晚走！他認為如果一個人喜歡交際應酬，喜歡公關，就應該盡早離開這個行業(yè)，因為選擇道路一定要忠實于你的本質(zhì)、你的興趣。

三、eq比iq更重要。

尤其是在進入社會后聰明才智已經(jīng)退為次要位置，人們更重視eq方面的東西，包括你的人際關系能力、溝通表達能力，抗壓性、處理危機的能力等等。

四、學技術要掌握本質(zhì)。

侯捷先生認為我們在學習技術時應該注意掌握技術的本質(zhì)性、不變性和可復用性。本質(zhì)的東西不易變，不易變就可復用，這三者是一體的。侯捷先生結合其個人經(jīng)驗告訴我們，在接觸先進的技術時，如果我們能將它的底層結構、本質(zhì)性的東西搞清楚，會給我們帶來莫大的幫助。本質(zhì)性、結構性的東西屬于基礎建設方面的問題，它對我們做項目可能不會帶來直接的幫助，但在無形中會帶來很大的影響，無形的通常是最寶貴的！世界上沒有萬變不變的手法，只有萬變不變的宗旨。

五、刻苦修煉內(nèi)功。

學武的人都必須從最基本的馬步、吐納等內(nèi)功方面學起，招術很重要，但如果沒有內(nèi)功方面的基礎，招術也只能停留在基本的層面，不會到達很高的成就。侯捷先生認為在技術追求方面也一樣，我們有時候會太熱心于學習業(yè)界的新技術，每一樣都想沾一點。其實不必太急，基本功的東西更重要，研究得扎實一些，招術就比較容易創(chuàng)作了。

六、唯堅持得成功。

堅持、毅力對一個人的成功是最重要的。有一句話說：在大樹底下站久了，樹陰就是你的。侯捷先生自認才能平庸，但很能堅持。他的這個個性在朋友之間是被稱道的。雖然有時堅持并不代表一定成功，但只有堅持才能有成功的機會。年輕時盡量刻苦一些，使肉體承受最大的痛苦，年齡稍大一些的時候才能享受成果。有一句話“退一步海闊天空”，但侯捷先生更希望大家“撐一下海闊天空”，一試再試做不成，再試一下。

延伸閱讀：

侯捷的書——小李飛刀的刀。

侯捷：如何至此。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇六

我國注冊會計師制度自1980年恢復重建以來，取得了很大的成績，為我國市場經(jīng)濟的有序運行做出了積極的貢獻。隨著市場經(jīng)濟體制改革的進一步深入，注冊會計師執(zhí)業(yè)環(huán)境也在不斷改善。但注冊會計師在執(zhí)業(yè)活動中面臨的障礙依然很多，其中政府部門對注冊會計師審計的干預顯得格外突出。本文試圖就此問題進行粗淺的分析，以對我國注冊會計師事業(yè)的發(fā)展有所裨益。

目前，政府部門對注冊會計師審計的干預突出地表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、干預審計業(yè)務的委托。一些政府職能部門擁有對資本市場和產(chǎn)權市場的管理權，企業(yè)在改制或資產(chǎn)評估過程中能否取得成功，一個重要因素是這些部門能否為其開綠燈。這些有權的部門自然可以為本系統(tǒng)有審計需求的客戶指定會計師事務所，以使“肥水不流外人田”。有的政府部門或單位對自己管轄領域內(nèi)的行政干預，則可能是某些會計師事務所“努力”的結果。如深圳某銀行要求有貸款需求的客戶必須將報表送深圳市xx會計師事務所審計，致使32家會計師事務所聯(lián)名狀告該銀行，這便是行政權力干預客戶業(yè)務委托的一個典型例證。脫鉤改制以后，會計師事務所盡管已完成與原掛靠單位形式上的脫鉤，但其千絲萬縷的關系不是一朝一夕能夠切斷的。就目前多數(shù)的中小會計師事務所而言，如果離開原掛靠單位的暗中支持，幾乎是難以生存的，所以他們不愿切斷與原掛靠單位的關系，原有的行政干預仍然存在，只不過形式變得更加隱蔽、不易察覺罷了。

2、干預審計收費。我國注冊會計師行業(yè)的審計收費實行政府定價模式，價格標準采取“固定價土浮動％”、固定價格、固定下限或上限等方式確定，各地具體的收費辦法由當?shù)刎斦块T會同物價部門確定。在執(zhí)行過程中，由于會計市場的惡性競爭等原因，實際收費普遍較低。即使這樣，有的政府部門在某些由其牽頭組織或有權檢直的審計業(yè)務（如國有企業(yè)年度會計報表審計、國有資產(chǎn)評估、國有企業(yè)改制、股份公司上市、年度會計報表審計質(zhì)量抽查等）中，還再壓低收費標準，如要求事務所按統(tǒng)一收費標準的一定比例或按固定數(shù)額收費。事務所迫于生存壓力，不敢得罪這些部門，只能違心接受。

3、干預審計范圍、審計重點和審計報告的內(nèi)容。我國獨立審計準則中明確規(guī)定：“獨立審計的目的是對被審計單位會計報表的合法性、公允性及會計處理方法的一貫性發(fā)表審計意見”。其中，“合法性”是指被審計單位會計報表的編制是否符合《企業(yè)會計準則》及其他有關財務會計法規(guī)的規(guī)定。這就從總體上明確了注冊會計師的審計范圍和工作重點是被審計單位會計報表的編制是否符合財務會計法規(guī)，是否具有公允和一貫性，審計報告的內(nèi)容也只是對這幾個方面做出聲明。但有些職能部門出于自身工作的需要，利用行政權力強制注冊會計師對被審計單位其他方面的內(nèi)容進行審計，如主管財政機關要求對其特別關注的事項（如存貨、固定資產(chǎn)、投資、收入等）是否存在錯弊進行審查，稅務部門要求注冊會計師對被審計單位《所得稅納稅調(diào)整表》的編制是否符合《企業(yè)所得稅暫行條例》進行審查，外匯管理部門要求注冊會計師對被審計單位《外匯內(nèi)容表》的編制是否符合《外匯管理條例》進行審查等，并且要求上述審查內(nèi)容在審計報告中予以反映和揭示，否則就不接受該審計報告，企業(yè)就不能在各種年檢中過關。這種做法在國有企業(yè)和外商投資企業(yè)審計中普遍存在。在年度會計報表審計中出現(xiàn)一些與獨立審計準則不一致的規(guī)定，影響了注冊會計師的正常工作，干預了正常的審計范圍和重點，改變了標準審計報告的格式，使注冊會計師感到無所適從。

注冊會計師成了造假的“幫兇”，失去了應有的作用。這類現(xiàn)象，不少是行政干預的惡果。

5、干預審計質(zhì)量的監(jiān)督檢查。隨著國有企業(yè)年度會計報表注冊會計師審計制度的實行，注冊會計師審計的作用進一步加強，在一定程度上緩解了政府審計機關面臨的審計覆蓋面過大與審計力量嚴重不足的矛盾，但又出現(xiàn)了另一個亟待解決的問題，即對審計報告質(zhì)量的多頭監(jiān)督、重復監(jiān)督。目前，國家財政部門、中國證券監(jiān)督管理委員會、政府審計部門、國家稅務部門、注冊會計師協(xié)會都在對國有企業(yè)年度會計報表審計報告質(zhì)量實施監(jiān)督，使會計師事務所陷入了循環(huán)監(jiān)督的怪圈。這種循環(huán)監(jiān)督的效果很難說是理想的，既容易出現(xiàn)監(jiān)督空白，又人為加大了監(jiān)督成本。

二、原因分析。

導致政府部門對注冊會計師審計任意干預的原因有很多，歸納起來主要有以下幾個方面：

1、利益驅動。（1）金錢利益：干預業(yè)務委托，強行指定審計事務所，以便搞收入分成。（2）政治利益：對審計過程和審計意見進行干預，以便滿足政府部門追求任期政績的需要。（3）股票發(fā)行和上市利益：在許多地方政府和企業(yè)看來，發(fā)行股票實質(zhì)上是圈錢，因此欲望十分強烈。因此一些地方政府樂于出面協(xié)調(diào)，通過各種手段進行會計和審計“處理”，從而達到發(fā)行股票和獲得上市資格的目的。

2、慣性驅動。在我國會計市場發(fā)育初期，借助政府權力推動會計市場、強制企業(yè)接受和認可民間審計是具有一定現(xiàn)實意義的。但在會計市場發(fā)育逐漸成熟時，政府權力推動方式應當逐漸淡化，而主要應利用市場的力量進行調(diào)節(jié)。然而，目前由于計劃經(jīng)濟體制下形成的干預意識仍有一定的慣性，政府對市場自身的力量信任不夠，當了“催產(chǎn)婆”之后，還一直想當“保姆”，將注冊會計師職業(yè)服務市場一直置留于自己的“襁褓”之中。而一些會計師事務所由于吃慣了計劃經(jīng)濟的強制飯，也不愿花費精力去參與市場競爭，仍想靠政府干預來獲得業(yè)務收入，這就極大地阻礙了注冊會計師行業(yè)的正常發(fā)展。

3、管理體制不順。當前，注冊會計師職業(yè)服務市場多頭管理的現(xiàn)象十分嚴重，有關法規(guī)之間互相矛盾，政府部門各管一攤，缺乏全局觀，缺乏協(xié)調(diào)配合。如中央有關部門對社會審計的管轄權限看來似乎劃分得很清晰，但卻又“剪不斷，理還亂”，各發(fā)各的文，各搞各的法律依據(jù)，讓人無所適從。

4、注冊會計師審計自身固有的局限性。受審計成本和審計技術的制約，注冊會計師不可能對被審計單位是否遵守所有法規(guī)的情況進行全面審計，不能絕對保證會計報表的真實可靠；并且由于標準簡式審計報告的容量有限，只能以高度凝練的語言對被審計單位會計報表的編制是否符合財務會計法規(guī)及是否公允、一貫表達意見。這樣，相當一部分審計報告使用者的需求就得不到滿足，包括財政部門、稅務部門、工商行政管理部門、外匯管理部門等等。在這種情況下，運用行政權力干預注冊會計師審計過程和審計報告的內(nèi)容就帶有了一定的無奈性。

三、改進建議。

筆者認為，根據(jù)以上分析，消除行政干預必須在經(jīng)濟環(huán)境綜合治理的前提下進行。近期可采取以下措施：

1、加強廉政建設，嚴厲打擊腐的敗行為。一旦查出政府部門通過行政干預注冊會計師獨立審計而產(chǎn)生行政的腐的敗和權力尋租行為，就應當查明原因，從嚴懲處，以形成注冊會計師良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

2、進一步清理整頓經(jīng)濟鑒證類社會中介機構，真正切斷政府部門與會計師事務所的利益聯(lián)系。清理整頓和脫鉤改制工作必須嚴格把關，確保人事、財務、業(yè)務與名稱等方面真正脫鉤，防止出現(xiàn)“名脫暗掛”、“權力加盟”現(xiàn)象。

務所根據(jù)審計業(yè)務的性質(zhì)、復雜程度等確定工作時間，再以工作時間為依據(jù)，按照不同級別專業(yè)人員的收費標準，直接商定基本收費金額。

4、明確政府各部門的職責。建議國務院重新梳理、界定各部門（包括財政、審計、證券監(jiān)管、工商、稅務、人民銀行等經(jīng)濟管理部門）對注冊會計師職業(yè)服務市場的權責，然后據(jù)此清理現(xiàn)有法律法規(guī)，該廢除的廢除，該修訂的修訂，該重新制定的重新制定，使之互相協(xié)調(diào)，真正消除當前多頭管理、多頭監(jiān)督的混亂狀況。同時，注冊會計師協(xié)會也要進一步加強行業(yè)自律職能，健全審計法規(guī)，嚴格審計質(zhì)量管理，充分發(fā)揮其應有的行業(yè)自律作用。

5、修正注冊會計師審計的目標，降低信息風險。注冊會計師審計的目標不能再局限于只對會計報表的合法性、公允性、一貫性發(fā)表意見。這也是時代發(fā)展對注冊會計師審計提出的迫切要求。當前，社會公眾的信息需求無論從質(zhì)量上還是從數(shù)量上都大大提高了。但是，這些擴大的信息的可信度如何？社會公眾憑借自身的力量無法完成對信息質(zhì)量的審查，因而不得不尋求審計的幫助，要求審計提供更多的鑒證服務，對企業(yè)管理當局揭示的信息提供全面的評價，以降低信息的風險。而社會的進步使審計技術和方法的創(chuàng)新及審計能力的提高成為可能。在這種形勢下，審計的目標應定位于降低信息風險，向審計報告使用者提供多方面的審計信息，從而滿足更多的審計報告使用者的需求。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇七

***************股份有限公司管理當局：

我們在審計貴公司會計報表的過程中，調(diào)查研究了貴公司與年度會計報表審計相關的內(nèi)部控制制度的健全性和有效性。由于建立、健全內(nèi)部控制是貴公司的責任，我們的責任是對貴公司提供的會計報表發(fā)表審計意見，而不是對內(nèi)部控制整體表示意見和提供保證。根據(jù)《中國注冊會計師獨立審計實務公告第2號——管理建議書》，我們僅就審計年度會計報表過程中發(fā)現(xiàn)的，可能對貴公司的會計報表及相關資料產(chǎn)生不利影響的重大內(nèi)部控制缺陷提出改進建議。

我們在研究與評價貴公司內(nèi)部控制制度的健全性及執(zhí)行的有效性過程中，發(fā)現(xiàn)下列情況，我們認為，這些情況的存在有可能對貴公司會計報表整體反映不實或產(chǎn)生不正當行為，而且不能在適當?shù)钠陂g被及時發(fā)現(xiàn)，我們就這些問題提出以下建議：

一、貴公司在內(nèi)部控制的銷售與收款循環(huán)中存在設計上缺陷：

1、對賒銷行為缺少授權審批環(huán)節(jié)。銷售人員在不了解購貨單位的財務狀況和資信能力的情況下，決定賒銷行為。這種內(nèi)部控制的缺陷使貴公司本年度應收賬款周轉率和速動比率比上年有較大降低，速動資產(chǎn)減少，資產(chǎn)的流動性變差，公司又提前負擔了稅款。

建議增加一個部門或由現(xiàn)有部門增加對賒銷的審批職能，即在對賒銷單位決定賒銷前，對其償債能力進行分析，對償債能力強、信譽好的單位給予賒銷，減少發(fā)生壞賬的可能性，避免給公司造成損失；建立銷售定價控制制度，制定價目表、折扣政策、付款政策等并予以執(zhí)行。

2、對逾期應收賬款催收力度不足。

應當建立應收帳款賬齡分析制度和逾期應收賬款催收制度。銷售部門應當負責應收賬款的催收，財會部門應當督促銷售部門加緊催收。對催收無效的逾期應收賬款通過法律程序予以解決。

3、缺乏銷售退回管理制度。

建議在銷售與發(fā)貨各環(huán)節(jié)設置相關的記錄、填制相應的憑證，建立完整的銷售登記制度，并加強銷售合同、銷售計劃、銷售通知單、發(fā)貨憑證、運貨憑證、銷售發(fā)票等文件和憑證的相互核對工作。

6、銷售部門發(fā)貨后未能及時收集客戶的驗收合格證明并形成檔案。

建議銷售部門發(fā)貨后，要及時取得有客戶簽章的對所發(fā)車輛的驗收合格證明，以明確合同雙方責任，避免質(zhì)量糾紛。

二、采購業(yè)務授權批準制度未能得到有效執(zhí)行，采購業(yè)務的記錄登記制度不完整。建議充分了解和掌握供應商的信譽、供貨能力等有關情況，采取由采購、使用等部門共同參與比質(zhì)比價的程序，并按規(guī)定的授權批準程序確定供應商。小額零星采購也應由經(jīng)授權的部門事先對價格等有關內(nèi)容進行審查。

建議應當按照請購、審批、采購、驗收、付款等規(guī)定的程序辦理采購與付款業(yè)務，并在采購與付款各環(huán)節(jié)設置相關的記錄、填制相應的憑證，建立完整的采購登記制度，加強請購手續(xù)、采購訂單（或采購合同）、驗收證明、入庫憑證、采購發(fā)票等文件和憑證的相互核對工作。

三、生產(chǎn)管理的內(nèi)控制度未能得到有效的執(zhí)行，生產(chǎn)記錄登記不完整，生產(chǎn)車間對限額材料。

的使用情況缺乏有效控制，對呆滯、積壓的存貨未能及時、有效的處理。

建議強化對生產(chǎn)現(xiàn)場“6s”管理的落實，強化生產(chǎn)部門與銷售、倉庫、財務部門的對賬工作，完善生產(chǎn)控制記錄，明確責任。

建議加強對倉庫呆滯、積壓存貨的.處理，盤活存量資產(chǎn)。

四、開戶銀行之間資金劃轉的內(nèi)控制度未能得到有效的執(zhí)行，不同開戶行之間資金的轉移缺乏相關人員的授權簽批手續(xù)。

建議加強對銀行開戶及不同行之間資金轉移的內(nèi)控管理，建立授權簽批機制，完善審批手續(xù)，保障資金的安全。

以上不是內(nèi)部控制可能存在的全部缺陷，本管理建議書不應被視為對內(nèi)部控制整體發(fā)表的鑒證性意見，也不能解除貴公司建立、健全內(nèi)部控制制度及保證其有效執(zhí)行的責任，并且不影響我們應當發(fā)表的審計意見。

我們出具的管理建議書只是向貴公司的管理階層、董事會和股東大會提供。貴公司因使用不當造成的后果，由貴公司負責。

**************會計師事務所有限責任公司中國注冊會計師。

中國***********月日。

略目標實現(xiàn)都會起到非常關鍵的作用。作為商務部經(jīng)理，對于自身所學知識和項目管理理念的運用，個人在對公司的管理及發(fā)展整理完自身的思路后，希望以建議方案書的形式提出，并能對公司的管理和發(fā)展起到作用。因為是以建議為主，對于公司的優(yōu)勢不在此做過多的分析，主要是針對目前公司內(nèi)部存在的不足以及需改進的地方提出建議方案。其中可能會有我個人主觀意識上的判定失誤、狹隘或是過于偏激的方面，請張總和應總見諒并忽略。

1、首先每年都應對公司進行全面的swot分析，并傳達到每位中層干部。

2、在公司三年上市戰(zhàn)略目標非常明確的時候，應制定戰(zhàn)略分解的詳細計劃以及時間表。因戰(zhàn)略分析的詳細計劃關系到每個部門，建議在各自做出自己部門的計劃后，以中層干部會議形式進行討論并明確。計劃的時間表應盡可能詳細、明確，最重要的是各部門之間的計劃關聯(lián)性要非常強，以公司總經(jīng)理為主導來確定和推動。對于分解后的戰(zhàn)略計劃必須進行監(jiān)控，根據(jù)實際情況來不斷調(diào)整和修訂，再討論確定調(diào)整和修訂后的計劃與三年上市的戰(zhàn)略目標之間的差距，分析并提出解決方案以最終達成公司三年上市目標。

3、作為公司的最高層應全面分析公司中層干部的優(yōu)點、缺點以及潛力，充分挖掘和運用現(xiàn)有的資源，最大程度激勵和調(diào)動中層干部，由中層干部來激勵和調(diào)動全體員工，從而做到信息的有效傳遞、內(nèi)部資源的最大化運用。

4、公司管理的合理、充分授權以及控制。建議在做好全面預算的基礎上，對公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理授予一定的費用使用權和決策權，費用對于公司既是成本但更重要的費用也是資源，如何運用好費用管理對公司的發(fā)展將起到非常大的作用。

5、團隊的培養(yǎng)和提升是關鍵必須通過績效考核的手段來強化到每位中層干部處。每位中層干部都有必要培養(yǎng)自己的團隊人員的素質(zhì)，只有將所有的員工在各自崗位上的能力都培養(yǎng)和提升了，才能有效分擔從高層而下逐級傳遞下來的任務從而實現(xiàn)公司的總體戰(zhàn)略目標，也才能做到公司的整體運作不會因為損失了某一位重要干部而導致效率極大降低或是存在的隱患。

6、信息化管理手段的加強和提高。公司的信息化建設非常重要，直接決定了公司未來能發(fā)展的規(guī)模，從管理學角度來說，沒有信息化作為手段來輔助，一個人一般最多只有有效管理到7個人，同時信息的傳遞將是非常不平衡與效率低下。信息化的建設不僅體現(xiàn)在公司內(nèi)部信息系統(tǒng)的建設，同時也是全體員工尤其是中層干部的信息化意識建設。對于信息化意識建設就必須讓全體員工形成信息資源共享的意識，對于公司的信息資源必須有統(tǒng)籌的集中與備份，不能造成信息資源的缺失或是浪費。從形式上表現(xiàn)可以是：制度、流程的共享，客戶信息的傳遞要到達相關的每個崗位，公司的戰(zhàn)略分解、計劃要落實到每個崗位，公司的信息反饋要非常及時到位，公司培訓資源、學習資源、學習心得盡可能地內(nèi)部共享等等。

7、從現(xiàn)在開始需培養(yǎng)和加強公司全體員工對于危機事件的應對和處理能力。公司目前總體來說各職能部門都已具備，各職能部門應具有的職能也大體上確定，那么在此我想對各個職能部門應完善的方面及如何進行的步驟提出自己的建議，當然從我個人的角度來說是非常不完善和全面的，只是希望能給公司在決策和管理上提供參考。因人力資源部門有l(wèi)isa來管理和推動，流程的完善和新流程的建設也由lisa主導納入到工作議程上，就不做過多的建議，下面主要從財務部、銷售部、市場部、技術部、行政部以及商務部還需做的努力幾個方面提出自身的看法，結合自身的經(jīng)驗同時也對明年公司上系統(tǒng)需要注意的事項提出建議。

1.1.1預算可按公司戰(zhàn)略制定出三年上市的周期性預算，分解為年度預算與周期預算，

兩者相互補充，以公司經(jīng)營目標為導向。與銷售業(yè)績相關的預算可按不同產(chǎn)品線的生命周期來制定周期預算，對于我司的產(chǎn)品線生命周期可定義為：產(chǎn)品線導入期(試銷期銷量較低但利潤較高)、產(chǎn)品線增長期(銷售量迅速增長期且利潤較高)、產(chǎn)品線成熟期(銷售量持續(xù)平衡增長期或銷量保持穩(wěn)定期，銷量大但利潤較低)、產(chǎn)品線衰退期(銷售量迅速遞減或產(chǎn)品線停產(chǎn)，銷量持續(xù)降低且利潤降低)。例如：華為產(chǎn)品線由至初的導入期，到06年至的產(chǎn)品線增長期；moto的g18于06年底至07年初已進入產(chǎn)品衰退期。同樣對于市場營銷策略、銷售預期也可按產(chǎn)品線生命周期來制定，根據(jù)實際情況不斷調(diào)整。

1.1.2預算實施過程中，因種種原因需要調(diào)整、修正，因此信息反饋極其重要，需要不。

1.2.1確定預算的關鍵性指標如：銷售額、目標利潤、生產(chǎn)成本、采購成本、研發(fā)費用、銷售費用(含招待費用、差旅費用、通訊費用、交通費用、回扣等業(yè)務費用)、廣告費用(含印刷費等)、會務費用、展會費用、固定資產(chǎn)費用、人力資源投入費用(含培訓、招聘、職工福利、教育經(jīng)費、團隊活動等費用)、工資、獎金(含提成)、行政費(車輛費、書刊費、日常辦公用品費)、房屋及物業(yè)費、運費快遞費、設備維修費、財務費用、審計費、認證費、研發(fā)材料費用、試驗測試費等等。由公司高層主導，財務部牽頭經(jīng)過各職能部門經(jīng)理討論確定關鍵性指標。

1.2.2將關鍵性指標分解到各部門，由銷售部提供完成銷售額目標的分解計劃，由各部門上報年度預算，由財務部匯總所有部門的預算后，建議由公司高層參與財務部主導來進行全面預算的討論，最終由公司高層根據(jù)公司的經(jīng)營目標來最終審批預算。

1.3預算的分析與調(diào)整。

年度預算制定后，由于每個月都會進行月度預算，因此財務部應對每個月的預算和實際支出情況進行核對，季度總結和分析一次。一般來說，預算控制得比較理想的情況是實際發(fā)生額與預算額的差距在5%左右。預算制定后，由于實際經(jīng)營情況不斷發(fā)生變化，在總的銷售額、目標利潤和總費用支出按比例變化的前提下，再進行各分項預算的調(diào)整，與各部門經(jīng)理商討后，由公司高層決策后向各部門宣布執(zhí)行。

2、費用管理。

2.1費用管理要以費用預算為基礎，如果預算調(diào)整了則費用支出的管理也相應調(diào)整。如果所有的費用支出都是預算在前支出在后，就不會出現(xiàn)費用管理失控的現(xiàn)象。對于特殊情況產(chǎn)生的費用可作為特殊的申報審批，由于月度、季度都會有支出與預算的核對，預算同時也會根據(jù)實際經(jīng)營情況進行調(diào)整，預算的審批和費用審批的最終決策人為公司最高領導人，因此只要費用管理制度和流程能有效建議和執(zhí)行就可以確保費用的有效控管。

2.2建議給各級干部一定限額的授權，讓費用管理作為激勵銷售和有效管理的手段之一。逐級審批監(jiān)控，并由財務部來進行全面的監(jiān)管，就可以保證費用管理手段的充分而有效地發(fā)揮作用。

3、財務經(jīng)營分析。

3.1財務經(jīng)營分析包含的內(nèi)容。

財務經(jīng)營分析一般包含了費用指標、經(jīng)營指標、利潤指標和人員效率指標，也可以根據(jù)公司發(fā)展的需要來設定需要分析的指標。

3.2如何實施。

對于財務經(jīng)營分析的實施首先要分析在實施過程哪些指標需要哪些資源、哪些部門配合，這些配合的部門實現(xiàn)配合時會遇到哪些問題同時會需要怎樣的時間才能實現(xiàn)，同時還需要考慮做財務分析之前還會需要哪些制度和流程來做支撐，建立和完善這些制度、流程需要怎樣的資源、需要花費多少時間，待所有的項目明確后就可以著手制定財務經(jīng)營分析的計劃及時間進度表。

在財務經(jīng)營分析實施過程中，依然需要不斷在關鍵時間節(jié)點上進行控制，可以通過人力資源的績效考核手段和項目負責人負責制來督促實施的進展及效率。

因我身處商務部，對于銷售部的實際運行情況沒有全面的了解，只能從我目前的角度提出自己的建議。

1、加強銷售部團隊的建設。

是銷售總監(jiān)的崗位就是非常關鍵和重要的。作為銷售團隊的leader，不僅要有比較優(yōu)秀的銷售能力，更重要的是要有極強的管理策略和方法。銷售團隊的leader不能被定義為一個超級sales，一定要發(fā)揮所有sales的能力來開拓市場和取得銷售業(yè)績。

隨著公司辦事處的不斷增加，銷售隊伍的不斷擴大，銷售團隊leader的管理職能和面臨的管理壓力將會越來越大。建議我司對于銷售部經(jīng)理的管理能力的培養(yǎng)和適度的授權應提上重要的意識日程，作為人力資源管理的重要工作之一，這樣才能為明年、后年以及更長遠的發(fā)展打下基礎。

2、加強銷售部信息流的建設。

就目前所看到的問題，銷售部內(nèi)部的信息流的流通也并不是十分順暢，而信息的共享是非常重要的，同時銷售部內(nèi)部的機密信息應該在公司有相應的備份與管理。就象任何一個部門的信息不能只存在于部門，而必須在公司層面有相應的備份管理系統(tǒng)一樣。目前我們的銷售部相關信息掌握在銷售部經(jīng)理與銷售助理處，當然從目前這兩個崗位的人員配置來看，是能夠保證信息的有效管理，但從公司管理角度不能只靠人來管理而應靠制度來管理，因此在公司層面的信息管理建設也是非常有必要的。

與我個人對銷售部的了解一樣，對于市場部的實際運行情況了解不多，因此只能基于自身的知識結構提出建議。

市場部應是銷售部的前沿，應該在產(chǎn)品線規(guī)劃、產(chǎn)品線生命周期、市場策略、市場分析、競爭對手分析等多方面進行，是非常重要的部門。市場部的領導應具有前瞻性、全局性的眼光和思維方式，具有非常開放與激進的性格與心態(tài)。

我們的市場部由于成立時間非常短，還有很多制度和流程都尚待完善，人員也未全部到位，因此面臨的挑戰(zhàn)和壓力是非常大，需要完成的工作也非常多。

眾所周知，技術部的研發(fā)團隊與銷售團隊一樣，屬于特別難管理的兩種不同類型的團隊，也是最為重要的兩支團隊。就我個人的理解，作為公司高層對于技術部研發(fā)團隊的管理也可以有比較簡單的方式，就象作為項目管理的項目經(jīng)理人，其實并不一定要非常懂技術和開發(fā)，只要知道所需做的開發(fā)在技術上是可以實現(xiàn)的即可，通過研發(fā)團隊中對研發(fā)項目的負責人的管理來管理到整個團隊。但是在現(xiàn)實情況下，往往是項目經(jīng)理人必須是研發(fā)出身，研發(fā)團隊的研發(fā)往往是以研發(fā)人員的自身認識和對產(chǎn)品的設想來開發(fā)產(chǎn)品或進行研發(fā)，所以造成了產(chǎn)品研發(fā)出來后并不能取得理想的市場銷售預期。其實如果能從市場應用的角度、客戶真正需求的角度，甚至于從引導或挖掘客戶潛在需求的角度來引導研發(fā)團隊進行產(chǎn)品或項目的開發(fā)工作，可能往往會達到意想不到的效果。

由于做技術的人通常都非常之固執(zhí)和習慣用技術的角度來思考問題，能從技術角度脫身出來轉變?yōu)檎嬲芾碚叩娜瞬欢?，因此對于技術型管理者同時非常具有市場敏銳度的培養(yǎng)是非常艱難的，其實我司目前也確實存在這樣的問題。

公司目前的行政部和人力資源部合二為一，對于行政部的管理，建議公司能多從效率的角度考慮，在銷售目標與利潤確定且預算允許的前提下，適當增加費用提高效率。例如對于辦公用品的購買，目前多是以為節(jié)省可見的辦公用品采購費用而犧牲效率的方式在進行。對于公司的辦公電腦，建議能再適當進行更新，目前的電腦雖然可以運行，但就商務部角度來說，各崗位電腦都存在運行速度極慢非常影響效率的情況。如果明年公司上系統(tǒng)，那么系統(tǒng)對于所有的使用者的電腦配置都是有比較高的要求，不然上系統(tǒng)后不會改進流程和提高效率，反而會大大降低效率。由于所有電腦的顯示器都已使用多年，使得工作人員在面對電腦時經(jīng)常容易出現(xiàn)眼部干澀、嚴重疲勞的現(xiàn)象，必然會造成工作效率的大大降低，嚴重時容易產(chǎn)生。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇八

職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個職業(yè)，所以職場人了解職場潛規(guī)則是很有必要的。

1、簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘。

其實，每個人的簡歷在hr手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。

2、學歷只是個人能力的一方面證明。

有時候，本科碩士之間的.學歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

國內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個本科學歷的。

3、除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業(yè)限制。

管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業(yè)背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

4、相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。

對于銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，lookingpresentable其實是很重要的，公司有employeebrand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

5、500強校園招聘只是采荷葉尖，大部分同學都可能需要“曲線救國”。

如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。

6、其實，機會是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭取。

人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應該積極爭取并不放過任何一個機會。

7、很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發(fā)展的機會點，那些沒有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負責網(wǎng)絡營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現(xiàn)今這個時代，網(wǎng)絡口碑為王的時代，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場、公關人士的工作職責上。

在這個好工作、甚至好實習“一票難求”，20%大學畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的，國內(nèi)的各行各業(yè)的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。

記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣。可是80后一代，早就被現(xiàn)實的問題（房價、結婚、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機會呢。

8、其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。

各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。

當進入公司兩年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權，才可以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇九

1.一定要有獨立的人格、獨立的思想。一個經(jīng)過獨立思考而堅持錯誤觀點的人比一個不假思索而接受正確觀點的人更值得肯定。不要成為灌輸教育的犧牲品。

2.在進行職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，不妨以此作為思考的出發(fā)點。根據(jù)不同的職業(yè)生涯規(guī)劃來塑造各自的核心競爭力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己應該學什么。

3.專業(yè)無冷熱，學校無高低。沒有哪個用人單位會認為你代表了你的學?；蛘吣愕膶I(yè)。千萬不要因為你是名牌大學或者熱門專業(yè)而沾沾自喜，也大可不必因為你的學校不好或者專業(yè)冷門而自卑。

4.千招會，不如一招熟。十個百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十項工作每項都會做百分之十，那么，在用人單位眼中，你什么都不會。所以，你必須要讓自己具備核心競爭力?！巴ú拧敝挥性凇皩２拧钡幕A上才有意義。比如說你會c語言但是又會java，還會c#，不如自已把java的整個部分全都搞明白，要讓深度達到才行！

5.不逃課的學生不是好學生。什么課都不逃，跟什么課都逃掉沒什么兩樣。一定要掌握學習的.主動性，不要像讀中學一樣被老師牽著鼻子走。逃課沒有錯，但是不要逃錯課。同時，既要逃課，又要讓老師給高分。

6.大部分女生將電腦當成了影碟機，大部分男生將電腦當成了游戲機。大學生要掌握必要的計算機操作能力，但是，很多時候電腦會成為浪費時間的堂而皇之的借口。有電腦的大學生非常多，可是，這中間很多人可能大學畢業(yè)的時候還不會excel，不會做一個像樣的ppt。

8.做事不如做人，人脈決定成敗。一個人有多少錢并不是指他擁有多少錢的所有權，而是指他擁有多少錢的使用權。一個人具備多少能力，不只是說他一個人的時候能做什么，還包括他能通過別人做什么。一個人賺的錢，12.5%是*自身的知識，87.5%則來自人脈關系。三十歲以前靠專業(yè)賺錢，三十歲以后拿人脈賺錢。所以，請好好珍惜大學期間建立起來的人脈關系。這幾年你認識的朋友可能會是你畢業(yè)以后最可寶貴的財富。

9.互聯(lián)網(wǎng)固然威力無窮，但是，如果你沉迷于網(wǎng)絡聊天，或者沉迷于網(wǎng)絡游戲，浪費的金錢倒是可以彌補，荒廢的青春就無可追尋了。輕舞飛揚已經(jīng)紅顏薄命了，而痞子蔡卻繼續(xù)跟別的女孩發(fā)生著一次又一次的親密接觸。對于很多大學生而言，網(wǎng)吧就是一個血淋淋的黑洞。

10.愛情是不期而至的，可以期待，但不可以制造?；ㄩ_堪折方須折，莫讓鮮花敗殘枝。一個有一萬塊錢的人為你花掉一百元，你只占了他的百分之一；而一個只有十塊錢的人為你花掉十塊，你就成了他的全部。

11.研究生擴招的速度是30%，也就意味著碩士學歷貶值的速度是30%。千萬不要以為考研究生就是積極進取的表現(xiàn)。對于很多人而言，考研不過是一種消極逃避的方式罷了。對于絕大多數(shù)人而言，讀研究生純粹是浪費時間浪費金錢，立志從事科研、學術的人及其他少數(shù)人除外。

13.人才市場就是一個地雷陣。通過多種方式求職固然沒有錯，但是千萬不要饑不擇食。只要用人單位一說要你交錢，你掉頭就走便是了。

15.垃圾是放錯位置的人才。所以，在找工作的時候一定要把自己放到那個讓你成為人才而不是垃圾的職位上。當然，前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟適合做什么。世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。騎驢找馬固然沒錯，可是，并非隨便找一頭驢就能找到千里馬。所以，一定要重視第一份工作。

16.大公司是做人，小公司是做事。進入公司工作以后，必須盡快融入寫字樓政治。職員能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板對你的賞識程度。在寫字樓的政治斗爭中，一定要學會自我保護。

17.瘦死的駱駝比馬大。撐死膽大的，餓死膽小的。一定要有創(chuàng)業(yè)的勇氣和魄力。如果你一只滿足于給別人打工，那么，不管你工資多高，永遠都只能是一個可憐的窮光蛋。就算月薪2萬，在深圳上海那種地方，一年的存款還買不來一個小小的洗手間。

18.大學期間一定要多去圖書館多去自習室。很多書你現(xiàn)在不讀，一輩子就再也沒有機會去讀了。雖然不是每本書看了都一定有用，但是，因為你不知道究竟哪本書以后會有用，所以只好多看書，并且拋棄那些過于功利的想法。盡管每次網(wǎng)到魚的不過是一個網(wǎng)眼，但要想捕到魚，就必須要編織一張網(wǎng)。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十

一個人的事業(yè)究竟應向哪個方向發(fā)展，其一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型，扮演何種職業(yè)角色，都可以在此之前做出設想和規(guī)劃，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃，關于職業(yè)規(guī)劃我有四點建議：

一、不要在乎你的第一份工作。從未來的發(fā)展來看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包裝工，不要眼高手低。對職場新人來說，第一個工作做什么并不重要，關鍵是腳踏實地工作，能在崗位上學到東西、有所積累，揚長避短地積累自己所需要的人脈、專業(yè)知識等。

三、你目前的.工作應該是確定，而不是假設。你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向，也不能靠道聽途說。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開始。

四、你需要的不是金“飯碗”，而是永不停止學習的進取精神。你目前的技能不夠好，也決定你目前的工作不夠好。這山望著那山高未嘗不可，但是關鍵要看你有沒有爬更高的山的本事。

定出目標做出計劃，應該讓自己行動起來，依照既定的規(guī)劃進行實施。只有按規(guī)劃去實施了，才有可能接近自己的目標。

歡迎繼續(xù)關注職業(yè)規(guī)劃頻道。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十一

尊敬的領導:。

您好!

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”在眾多的競爭者當中，我也許并不是最優(yōu)秀的，但我肯定我自己是在不斷地進取。大學四年的孜孜以求，鑄成我今天笑對挑戰(zhàn)的自信。作為21世紀的大學生，我勇于表現(xiàn)自我善于充實自我。

四年來，我業(yè)余致力于學習和掌握諸如寫作、書法、電腦、網(wǎng)絡、排球、交際等技能。在文學寫作方面，我筆耕不輟，曾多次獲得校內(nèi)外不同層次的獎勵，積淀了一定程度的.文化修養(yǎng)。同時，我也同其他年輕人一樣，精力充沛，熱情洋溢，一方面力求博覽群書，一方面投身社會實踐，為此我加入了青年志愿者宣傳部等等組織，服務社群。

作為一名中共預備黨員，我嚴于律己，誠以待人，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

能在思想、生活和工作上嚴格要求自己，踏實肯干，熱心助人，在同學當中享有較高威信。

年輕的我可能缺乏經(jīng)驗，但也正因為年輕，所以我能以飽滿的熱情、充沛的精力投入未來的工作中去。

xxx。

xx月xx日。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十二

一是要認清，手機是工具而不是玩具。手機不論再怎么變化，都是一種通訊工具。當然現(xiàn)在通訊的概念，已非傳統(tǒng)定義能概括了。我們要明白，手機是為讓生活更便捷，讓時間更有效，讓天涯變咫尺。若把手機當玩具，功能無所不用其極，我們便被手機控制了，便捷沒有了，時間耗掉了，天涯更遠了。

二是要明白，自己對手機的需要是什么。使用手機，要明白，我要這個手機是做什么的，有利于自己工作、生活的功能，便充分發(fā)揮其作用，純屬消遣和娛樂的功能，保留一兩個，偶爾用用。不可貪多求全，該卸就果斷卸，該root，就及時root。別讓應用讓我們無處安靜。

三是要控制，使用手機的時間場合。一個通訊工具，怎么使用，是對自己負責，也是對他人的尊重。所以，手機的使用得分清時間場合。大家在一起談天交流，你在玩手機，這是對大家的不尊重;大家在休息，你在玩手機，妨礙的是他人的權利。沉迷手機世界，就忽略身邊的世界。不利用建立良好的人際關系，也不利于自己的成長。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十三

有不少同學在即將畢業(yè)、走上社會的這個特定時刻，才猛然發(fā)現(xiàn)自己在大學里收獲甚微，大學生甚至成人在就業(yè)與擇業(yè)的時候，都會存在不了解自己，不了解行業(yè)和社會的現(xiàn)象。

一、認識自我，了解社會。在制定職業(yè)生涯規(guī)劃之前，每個大學生應明確“我是一個什么樣的人、我將來想做什么、我能干什么、環(huán)境能支持我干什么”等問題。

三、構建合理的知識結構。大學生不僅要具有相當數(shù)量的知識，還必須形成合理的知識結構。

四、培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。大學生的綜合能力和知識面是用人單位選擇的依據(jù)。用人單位不僅考核其專業(yè)知識和技能，而且還考核其綜合運用知識的'能力、對環(huán)境的適應能力、對文化的整合能力和實際動手操作能力等。

五、積極參加有益的社會實踐和職業(yè)訓練，增強適應工作的能力。職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓，對自我職業(yè)適應性考核，職業(yè)意向的科學測定等。

六、加強自我修養(yǎng)與鍛煉，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。

未來職業(yè)生涯的成功，首先應該確定一個切合實際的職業(yè)定位和職業(yè)目標，并且把目標進行分解，然后設計出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃圖，并且付諸行動，經(jīng)過不斷努力和調(diào)整，直到最后實現(xiàn)我們的職業(yè)發(fā)展目標。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十四

成功勵志類的職場書籍數(shù)不勝數(shù)，能夠入選《哈佛商業(yè)評論》的，更是鳳毛麟角，而《職場救贖――寫給迷茫中的草根族》恰恰是這樣一本書。作為全球最頂尖的管理雜志，80年享譽全球的管理圣經(jīng)，哈佛商學院的標志性刊物，《哈佛商業(yè)評論》一直在引領全球管理實踐。凡是能夠入選《哈佛商業(yè)評論》的作品，其思想將會在其后幾十年甚至上百年的時間里影響全人類的思想軌跡。更難能可貴的是，該書中關于職業(yè)生涯規(guī)劃的觀點――《職業(yè)生涯的9個致命錯誤》――以其獨特的視角和深邃的洞察力吸引了《哈佛商業(yè)評論》的注意，并于01月號全文刊登。這在整個職業(yè)規(guī)劃領域，尚屬首次。

如果你自己都放棄自己了，還有誰會救你？

在電影《肖申克的救贖》中，令人內(nèi)心最震撼的，不是為了夢想而堅持了的安迪，也不是在進入監(jiān)獄之后仍然樂觀地活著的瑞德，而是出獄之后已經(jīng)被嚴重體制化、再也無法適應社會、只適合在高墻內(nèi)活著、最后不得不選擇自殺的老布。經(jīng)濟上的缺失并不可怕，可怕是的你的心對于未來和希望已經(jīng)麻木，不再有任何的感知能力。

“如果你自己都放棄自己了，還有誰會救你？”強者自救，圣者渡人。你不可能成為圣者，但你必須成為生活的強者，都能夠掌握自己的命運，而不是“被體制化”。

客觀看待你的職場，不要做偏執(zhí)狂。

之前的職場書籍，要么是站在老板的角度“教訓”員工，要么是站在打工者的角度教你如何“應付”老板。這兩種做法其實都是嚴重錯誤的。但《職場救贖》則會告訴你一個客觀的職場。比如，在第3章會告訴你要學會對老板忠誠，對公司忠誠；但同時，又會告訴你忠誠的前提，是要忠于自己的事業(yè)目標：你要知道自己的未來的發(fā)展方向在哪里，你想成為什么樣的人。公司只是實現(xiàn)你事業(yè)目標的一個平臺。如果當前的老板或者公司無法為你的長遠發(fā)展提供有效的發(fā)展平臺，那么，你就沒有必要盲目“愚忠”下去。如果沒有“事業(yè)忠誠”與“企業(yè)忠誠”的一致性，那么，無論對于員工還是公司，都是一種傷害。再如，在第一章《影響職業(yè)生涯發(fā)展的四大害人謬論》一節(jié)中，則對于一些深入人心的傳統(tǒng)觀念進行了駁斥，“木桶理論”、“干一行，愛一行”、“只要功夫深，鐵杵磨成針”、“先就業(yè)，再擇業(yè)”等這些害人不淺的理念，在該書看來，統(tǒng)統(tǒng)是職業(yè)生涯規(guī)劃中的“毒瘤”。

同時，該書并不是純理論的說教，還會通過大量的案例，告訴你一些具體的操作方法。比如第四章《加薪溝通的五步秘訣》，兼顧個人成長和公司利益，從而使得加薪的成功率大大提高，是個非常實用的方法。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十五

初期來講高中生人生觀和價值觀包含的興趣并沒有完全的成型，因為都是在學校里面，跟將來的職場發(fā)展是有差距的。而這些東西往往是依據(jù)市場的環(huán)境有所改變的，這個時候的確要考慮到將來發(fā)展的趨勢和目前現(xiàn)實的情況。那么如何來選擇這些呢?有以下幾點，一個是通過父母的分析判斷為孩子們設定這樣一個方向;另外通過父母本身的意愿，并沒有做客觀的分析判斷，把自己以前沒有實現(xiàn)的愿望強加給孩子，讓孩子承擔過多的責任;接下來就是學校里邊的規(guī)劃，老師可以提供一些幫助和建議，但是老師往往是依據(jù)孩子在學校的成績而做的判斷。再有一個就是孩子的興趣。最后往往根據(jù)分數(shù)，實在沒辦法了，就選一個吧，上總比不上強。

如果切入到職場，肯定是通過父母進行選擇是非常好的判斷。但是父母并不能完全了解到孩子的一些想法、一些興趣點，而這些從后期來看，可能方向是沒有問題的，但是后來發(fā)現(xiàn)孩子并不喜歡這個專業(yè)，雖然這個專業(yè)有非常好的發(fā)展前景，卻并不喜歡，這就要考慮把孩子的興趣和將來的發(fā)展結合起來，這是最為關鍵的一點。而對于我們來講，需要對他們進行一些科學的測評和數(shù)據(jù)進行分析，結合我們非常廣泛的人力資源包括影響力的背景進行判斷，如果沒有這些的話肯定都是片斷的。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十六

教育部明確指出：一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業(yè)，三年級有目的地提升職業(yè)修養(yǎng)，四年級初步完成學生到職業(yè)者的角色轉換。在國內(nèi)曾最先提出：人生做職業(yè)規(guī)劃的最佳時期是在高中時代，因為高考是人生的第一次職業(yè)定位，這時如能清楚地知道自己的優(yōu)勢和劣勢，興趣和特長，以此為據(jù)選擇志向，以后的各階段可根據(jù)具體情況進行不斷修改和完善。讓職業(yè)規(guī)劃從大學入校讀大學的第一天就開始，與四年學習生活同步。到了大學畢業(yè)才不會“臨時抱佛腳”，出現(xiàn)就業(yè)恐慌。特別是面對當前的就業(yè)形式,不早下手,就要晚就業(yè)。誰先專業(yè)化找工作,誰就先拿到第一桶金。

案例1：小寒剛上大一的時候，就從師哥師姐們那看到了求職的狼狽相，自己也感到前途迷茫，還經(jīng)常與職業(yè)咨詢部門聯(lián)系，可是一讓他做職業(yè)規(guī)劃，他就說：“我自己最了解自己，自己會做自己的規(guī)劃?！笨墒钦嬲銎饋?，又信不著自己，心中總是沒底，所以，一直到今年大學畢業(yè)，也沒有形成自己的奮斗目標，依然是個迷茫族，常常感到無所適從，找工作還是不知道自己做什么好。后來，看到做了職業(yè)規(guī)劃的同學都早早上了班，而自己畢業(yè)半年了還沒有頭緒，跑來找職業(yè)顧問，結果看到30多歲的白領補做的最多，有的人取得一定成績甚至上升到一定高度之后，又發(fā)生職業(yè)瓶頸，走了彎路，深受當初沒有規(guī)劃之苦，才知道應該好好珍惜、規(guī)劃后半生。小寒很受教育，這才感到這東西真的很有用。于是在咨詢師的指導下做了職業(yè)規(guī)劃，并拿到合適的office。

二、把職業(yè)測評當作目的。

就象到醫(yī)院做各種檢查，都是手段，通過檢查，給醫(yī)生提供結果分析，最終達到確診、治療的目的一樣，職業(yè)測評也是手段，不是目的。通過測評結果，給咨詢師提供分析依據(jù)，使其對規(guī)劃對象進行各項指標分析，發(fā)掘他們自身的優(yōu)勢和潛質(zhì)，從而給他們科學定位，找到各階段的發(fā)展平臺。通過分析結果規(guī)劃出一個發(fā)展目標和方向，確定職業(yè)每一步怎么走，每個平臺怎么搭，然后根據(jù)主觀原因和客觀原因的變化，及時反饋和修正，使規(guī)劃對象始終沿著一個方向，一步一步向前走，最后獲得成功，這才是職業(yè)測評的最終目的。

案例2：小星不大懂測評的事，但卻很關心自己的前途?？吹酱蠹艺夜ぷ髑岸荚诿χ雎殬I(yè)生涯規(guī)劃，自己也找到職業(yè)顧問，說：“我不想做測評，只想請你幫我規(guī)劃一下?！甭殬I(yè)顧問耐心地告訴他：“關鍵是你沒做過測評，我們不了解你的潛質(zhì)，怎么對你下結論做科學定位？就象醫(yī)生沒有根據(jù)病情給病人分析、確診，就沒辦法開藥方一樣，職業(yè)是人生最大事，不能胡侃亂說，誤人不可，希望你能正確理解。職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等?！毙⌒沁@才明白是怎么回事，欣然做了職業(yè)測評和職業(yè)規(guī)劃，并拿著職業(yè)顧問提供的測評報告和咨詢報告，高高興興去找工作。

三、找工作應該是職業(yè)生涯規(guī)劃的某一個平臺。

每個時期都有各個時期不同的發(fā)展平臺，找工作最好按照發(fā)展方向，應該是職業(yè)生涯規(guī)劃的某一個平臺。主要作自己適合的工作，看發(fā)展前景。然后一個平臺、一個平臺的往上走，逐步走出自己的成功之路。每個人的職業(yè)主要根據(jù)個人的實際不同找到職業(yè)切入點，否則，糊里糊涂找份工作，不適合自己，導致職業(yè)錯位。竟在邊道上晃悠，始終沒有步入正軌。由于方向不對，越走越錯。幾年之后回頭一看，職業(yè)生涯軌跡腳步紊亂，走出一條蜿蜒小路，曲曲彎彎，來回周折。還有人十年之后又回到當初起步的原點，徹底迷路。經(jīng)常發(fā)生渺茫、彷徨、瓶頸、無奈，站在十字路口，左右搖擺，邁不動步，賠上時間成本，浪費掉的青春再也找不回來。

案例3：小文是個有一定業(yè)績的銷售主管，但對于一個年近30歲的女性，職業(yè)青春期即將失去，馬上面臨的就是職業(yè)瓶頸。于是，她就請咨詢師為她做了職業(yè)規(guī)劃。在原有做銷售員和現(xiàn)在正在學習人力資源在職研究生的基礎上，職業(yè)顧問建議她下一個發(fā)展平臺是到獵頭公司作客戶服務，然后到一家大公司做人力資源經(jīng)理，最后回到咨詢公司做職業(yè)咨詢師。但是，小文心里明知這樣做適合自己的發(fā)展，可是又舍不得做銷售的工資，經(jīng)過一番猶豫，最后還是拖拉半年。半年后，小文真的感到邁不動步了，后悔自己不該只盯著眼前的幾百元錢，而忽視了未來的發(fā)展，再想執(zhí)行方案已經(jīng)賠上了半年時間。

四、執(zhí)行職業(yè)規(guī)劃自作主張。

有的人對職業(yè)規(guī)劃有認識，但做出職業(yè)規(guī)劃后，在執(zhí)行上自作主張或自己不去執(zhí)行，就象到醫(yī)院大夫給開了湯藥，他怕苦不肯吃，開了藥針，他怕疼不肯打，自己做主，結果病是看了，方是開了，但病沒治好，出現(xiàn)開花不結果現(xiàn)象。比如你某一平臺的職位需要的5個條件，你的簡歷中具備3或4條，所以你不能放棄，一定要登上這個平臺。但是，你又電壓不足，缺少競爭力，需要根據(jù)職位信息，補充一些知識，把這缺少的一條添上。有的人抓緊時間刻苦充電，盡快使電壓上升、電流加大。有的人不在乎，當需要補充的知識有一定難度，下不了決心不肯學，所以就錯過職位機會，使職業(yè)規(guī)劃難以實現(xiàn)。

案例4：小勇大學畢業(yè)后在一家企業(yè)做銷售員，因各種問題犯了辭職找工作的毛病，半年后還是沒有找到。來到公司做了職業(yè)生涯規(guī)劃，通過測評，小勇非常適合做銷售，為其規(guī)劃的下一個平臺是做含金量更高級的銷售員，最終目標是做銷售經(jīng)理。小勇對職業(yè)生涯規(guī)劃做的相當滿意，一個月過去了，當職業(yè)顧問進行跟蹤問效時，同期作規(guī)劃的幾個人都按要求找到合適工作。只有小勇還原地立正，還說：“這也沒什么用呀！”咨詢師仔細詢問原來小勇把做規(guī)劃與實際執(zhí)行脫了節(jié)，感到需要補充的知識有難度，就沒有補充學習。咨詢師啟發(fā)他：“對職業(yè)生涯規(guī)劃的正確理解是，行之有效的生涯設計需要切實可行的奮斗目標，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，目標決定著你的方向，沒有目標的人，永遠也別想成功。目標是職業(yè)規(guī)劃的出發(fā)點，同時也是促使一個人去實施規(guī)劃的巨大動力。鼓舞和鞭策一個人排除一切阻力和干擾，不徘徊、不猶豫、不妥協(xié)，勇往直前，全心致力于目標的實現(xiàn)。制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆臃桨?，更要注意去落實這一行動方案。比如：如何來提高自己的綜合素質(zhì)？如何提高自己的技能？如何彌補自己的弱項？如何創(chuàng)造晉升的機會？這些具體、詳盡、可行的行動方案是實現(xiàn)目標的手段和工具，會幫助你一步一步地實現(xiàn)目標，走向成功。”在咨詢師的幫助下，小勇下決心補上自己的知識缺欠，很快就按目標登上職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個臺階。

宏威首席職業(yè)顧問郭策先生友情提示：

讓迷茫一族走出茫區(qū)的有效辦法就是早日做好職業(yè)生涯規(guī)劃，心中有方向，努力有目標，職業(yè)之路順風順水，得到的職業(yè)生涯軌跡就是一條直線。否則，在茫區(qū)里饒來饒去，就會走出曲線，或饒了一個圓圈又饒回當初起步原點。

職業(yè)生涯規(guī)劃是需要實踐檢驗和不斷完善的，因為人的認識是最復雜和多變的，不是一蹴而就的，要經(jīng)過不斷地實踐確認，同時通過逐漸地調(diào)整，使得職業(yè)生涯規(guī)劃更加清晰、明確。而人的多變性，也會導致人的職業(yè)生涯規(guī)劃目標發(fā)生變化。因此整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。其中，整個規(guī)劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現(xiàn)偏差，就會導致整個職業(yè)生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。

在做職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，每個人自身和外部環(huán)境不一樣，對未來目標的設定也有區(qū)別，你不可能對未來外部情況了如指掌，對自己的一些潛在能力也可能了解不夠深入，這就需要在實施中不斷根據(jù)反饋進行規(guī)劃修正，使之更符合當時的客觀環(huán)境。職業(yè)的重新選擇、實現(xiàn)目標的時限調(diào)整、職業(yè)路線的設定、以及目標本身的修正，都屬于修正范疇。并要充分認識與了解相關的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。

行之有效的生涯設計還要通過職場反饋信息，隨機調(diào)整修正生涯目標，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率。使之適應職場現(xiàn)狀的要求，并作為下輪生涯設計的參考依據(jù)。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十七

考慮重點：科目聯(lián)系以及后續(xù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有目的、有效率的學習比較好。大學生畢業(yè)生就意味著馬上就要面臨找工作這個問題了。對于注會報考科目搭配這個問題，可以根據(jù)自己想要從業(yè)的方向來確定。

1、想去事務所發(fā)展的。

會計+審計+稅法：這三科組合雖然難度比較大，但是大學生學習時間比較充裕、學習能力強，三科的學習任務雖然繁重，但是回報比較大，建議以會計和審計為主，去事務所能夠比較快地上手;同時建議不要將全部時間投入到學習中，還應該注意參加學校各項活動、多做社會實踐，鍛煉自身的綜合能力，“理論+綜合能力”將是在事務所成長的堅實基礎。

2、想去企業(yè)發(fā)展。

會計+稅法+財管：進入企業(yè)工作的話，會計和稅法知識是很必要的，能夠首先對各項業(yè)務有一些基本了解，加上實務工作鍛煉，短時間內(nèi)對于企業(yè)會計或者出納工作能很快上手;當然財務分析工作可能接觸的機會不是很大，不過對于報表最起碼要能夠熟悉，在與人溝通和學習中建立基本的基礎，對于后續(xù)發(fā)展是個助力，因此財管雖然不重點學習，但是應該重點關注。

3、去向還不確定的。

學習時間4小時左右：建議報考會計、審計和稅法，之所以選擇這樣的組合，一個因為會計和審計難度最大，多利用在校有利條件搞定了，以后工作后學習壓力會小很多;另外是學習審計能夠讓自己多一條選擇的職業(yè)道路，做財務工作到事務所鍛煉一下還是很必要的，所以做好雙重準備，至少在學習上應該打好基礎。

學習時間2小時左右：建議報考會計+稅法或者會計+財管。主要考慮到會計是基礎，財管和稅法考慮到科目聯(lián)系問題，對于理科背景的可以考慮財管，文科背景的考慮稅法。最理想的組合應該是會計和稅法，一個因為聯(lián)系比較緊密，另外是難度稍微小一些，主要能夠為企業(yè)工作方向打好基礎。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十八

考慮重點：充分利用自己的工作優(yōu)勢，先搞定相關科目，再挑戰(zhàn)難度科目，第二年報考剩余簡單科目，做好兩年通過專業(yè)階段的準備，最遲三年，重要的是樹立自信。

1、學習時間4個小時左右：會計+稅法+財管或者會計+審計。

第一種主要考慮了企業(yè)財務方向，第二種主要考慮事務所方向。雖然難度會大一些，不過有工作優(yōu)勢和學習時間優(yōu)勢，兩種組合報考是比較理想的。不要畏懼難度，更要相信自己。學習上注意學習時間的分配，一天可以學習兩門，前期主要以會計學習為主，稅法學習每天安排一個小時就可以了，進度不用太快，重點放在幾大稅種的學習上，也能夠促進實際工作的進步。

2、學習時間2個小時左右：會計+財管或者會計+稅法或者審計+稅法。

因為時間比較緊張一些，所以選擇會計的，搭配科目應該是財管或者稅法，企業(yè)方向上重點考慮;如果是事務所方向的，審計肯定是必報科目，搭配一門的話應該是稅法比較合適，會計只看看就可以了，報考肯定是不現(xiàn)實的。這個時候應該根據(jù)自己的工作特點進行重點學習，企業(yè)方向肯定以會計為主，事務所方向是審計的學習;至于稅法和財管先不作為重點學習對象，集中優(yōu)勢兵力搞定一門。學習中注意和實際工作聯(lián)系，尤其是事務所工作，實務中對于審計的一些理解能夠促進審計教材的學習。

3、注意學習順序的安排：會計、審計/財管、稅法、風險管理、經(jīng)濟法在職人員的一大優(yōu)勢就是很容易理解各個科目之間的關系，也可以聯(lián)系實際工作調(diào)整好學習先后，總體來說六個科目在學習上有一定的先后順序。會計是基礎科目，之前先看看稅法中所得稅內(nèi)容;其次是審計或者財管，企業(yè)方向可以選擇財管，事務所方向可以選擇審計;風險管理需要有一定財管基礎，也可以促進審計學習，所以學習上也比較靈活;稅法內(nèi)容是會計和財管的基礎，日常工作也會用到，應該是常常看看聽聽課的科目;經(jīng)濟法肯定是超然獨立的，而且科目特點適合考前三個月左右學習，學習順序上放在最后，也不影響整體學習計劃，作為整體計劃的調(diào)整性科目存在。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十九

從社會環(huán)境角度分析，快節(jié)奏、大城市通勤路線拉長、高頻率的都市生活在客觀上令私人時間碎片化，屬于自己的“整塊”時間越來越少，導致不少年輕人只能抓緊碎片時間，通過數(shù)字終端進行娛樂休閑。

二、個體原因。

1.心理需求的缺失。

(1)安全需要的缺失。在公共場合拿出手機低頭玩，就可以讓自己與周圍的環(huán)境隔離，進而營造自我世界。這樣一來就可以形成自我保護狀態(tài)，這樣一種狀態(tài)在當今普遍缺乏安全感的年輕人中是很受歡迎的。在側面表現(xiàn)了現(xiàn)代社會中人與人之間冷漠化，反襯出社會對于現(xiàn)實的某種逃避與冷漠。人們越來越喜歡在真實世界里偽裝自己，卻又選擇在虛擬世界里表達真實的自我。

(2)社交需要的缺失。人人都希望得到良好的社會關系，希望得到彼此的相互照顧。獲得信息就變得至關重要。不停刷屏，時刻關注最新的動態(tài)，尋找與人交流的共同話題，人們便擁有了信息權?；ヂ?lián)網(wǎng)信息爆炸的時代，通過手機上網(wǎng)查看資訊更為便捷，亦滿足人們對各類信息的需求。

(3)自我實現(xiàn)的缺失。自我實現(xiàn)在現(xiàn)實生活中很難得到滿足，而手機中的社交網(wǎng)絡使獲取“自我實現(xiàn)”變得空前容易，發(fā)表個人觀點、轉發(fā)并評論、曬個人生活，能以零成本迅速得到別人的反饋。同時，窺視親朋好友甚至陌生人的生活，從而得到心理滿足。

2.理想的缺失。

沒有理想，沒有明確的學習目標，造成學習態(tài)度不端正，基礎不扎實，于是，產(chǎn)生了厭學思想，這種厭學思想成就了一個“厭學族”，而這支厭學族順理成章地成為低頭族大軍的中堅力量。

三、科技。

1.軟件方面，信息技術的不斷發(fā)展。以智能手機為代表的數(shù)字終端為人們提供了豐富的應用程序，帶來生活的便利和多樣的娛樂手段。

2.硬件方面，硬件的普及和制造工藝的進步。高質(zhì)量智能手機等移動通訊及娛樂設備的普及、無線網(wǎng)絡信號的覆蓋。

因此越來越多的人成為了“低頭族”，無論在開會、上課、睡前、甚至是開車都忍不住拿出手機刷微博、玩游戲、發(fā)微信。其實，低頭族們總面臨各種威脅。

“低頭族”現(xiàn)象的現(xiàn)狀。

面對當今社會低頭一族已成為當前年青一代的一大社會性問題，以進化論理論來說，遠古人類從四肢著地，背脊朝天的靈長類動物進化為雙足著地，腰板挺直的現(xiàn)代人，卻又開始低下頭去，從某個層面上來說，這是否是一種退化的形式呢?這值得我們深思。

“世界上最遙遠的距離莫過于我們坐在一起，你卻在玩手機?！睋?jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心12月發(fā)布的統(tǒng)計，我國手機網(wǎng)民的數(shù)量已達5億，我國人均每周手機上網(wǎng)時長約12小時;八成手機網(wǎng)民每天至少使用手機上網(wǎng)一次，近六成手機網(wǎng)民每天使用手機上網(wǎng)多次。

香港研究協(xié)會調(diào)查發(fā)現(xiàn)：53%的受訪者已患上“無手機恐懼癥”;26%的人每小時低頭看手機超過十次;11%的人每三分鐘查看手機一次;75%的人會在如廁時玩手機，甚至有19%的受訪者曾不小心把手機跌進馬桶。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇二十

2017年注冊會計師考試專業(yè)階段考試科目：會計、審計、財務成本管理、公司戰(zhàn)略與風險管理、經(jīng)濟法、稅法。專業(yè)階段考試報名人員可以同時報考6個科目，也可以選擇報考部分科目。專業(yè)階段考試的單科考試合格成績5年內(nèi)有效。對在連續(xù)5個年度考試中取得專業(yè)階段考試全部科目合格成績的考生，頒發(fā)注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

單從學習上來說，稅法相對于注冊會計師其他五門來說，既要記憶理解相關法條，又要結合運用計算，不像經(jīng)濟法偏重記憶，財管偏重計算。

從考試命題的趨勢來說，稅法考試側重全面考核、重點突出、綜合性題目越來越實務化。

針對稅法考試的'特點，稅法的學習應該從兩方面著手。整體上，精讀教材，全面把握，突出重點。

所謂精讀教材，即稅法不提倡先泛泛通讀一遍教材預習，而是一章一章的詳細學習各個稅種。全面把握、突出重點，則是根據(jù)稅法科目內(nèi)容的特點，縱觀全書，把學習的重心放在增、消、營、企業(yè)所得稅、個人所得稅幾個主要的稅種上，通常這幾個稅種在考試中占分值較多。

細節(jié)上，做大量習題，稅法必須要做大量的練習題目，光靠記憶和理解是遠遠不行的，通過做題掌握教材中的重點內(nèi)容，總結考試的重點和規(guī)律，發(fā)現(xiàn)自身的薄弱環(huán)節(jié)，從而提高考試成績。

我們做題一定要做典型和含金量高的題目，但是資料不是越多越好，多了反而不利于學習，建議大家根據(jù)自身情況選擇試題。

2017年注冊會計師考試科目暫未公布，我們會及時公布關于注冊會計師考試信息，敬請關注東奧注冊會計師頻道?？忌蓞⒖?016年注冊會計師考試科目，具體歷年考試科目如下供參考：

專業(yè)階段考試科目：會計、審計、財務成本管理、公司戰(zhàn)略與風險管理、經(jīng)濟法、稅法。

專業(yè)階段考試報名人員可以同時報考6個科目，也可以選擇報考部分科目。

綜合階段考試科目：職業(yè)能力綜合測試(試卷一、試卷二)。

會計師的職業(yè)規(guī)劃建議篇二十一

打算備考高級會計師資格的應試者，首先，要了解一下高級會計師考試的特點，然后花一定時間研讀考試大綱和指定教材，在此基礎上把主要精力放在解題訓練上，按套路快速解題，力求在最短的時間內(nèi)起到最好的復習效果。

對高級會計師考試，全國會計專業(yè)技術資格考試領導小組辦公室以往只制發(fā)《高級會計實務科目考試大綱》(以下簡稱《考試大綱》)，今年財政部會計資格評價中心又編寫了統(tǒng)一的指定用書。在市場上高級會計師的考試輔導書雖然較多，但質(zhì)量參差不齊，選擇好的考試用書對應試者來說至關重要。筆者認為，在所有考試用書中《考試大綱》和指定教材是必不可少的，應試者只能以《考試大綱》和指定教材為主，由于考試大綱只有“說明”、“考試內(nèi)容”、“考試樣題”三部分內(nèi)容，除“考試樣題”外沒有相關習題，而指定教材也沒有針對考試題型提供練習題，要想順利通過考試，有必要再挑選一本質(zhì)量不錯的輔導用書，來對知識點進行練習鞏固。在此建議大家可以選擇網(wǎng)校的夢想成真系列輔導書，大品牌，質(zhì)量有保證。再者，聽網(wǎng)校的課程，做網(wǎng)校的練習，有疑問之處，可以通過答疑板提問，可以及時解決問題，可以極大的降低通過考試的難度。

有人會問，該如何把握備考時間呢?據(jù)不完全統(tǒng)計，有50.58%的應試者是在考前一個月開始復習備考的，28.88%的應試者是在考前兩個月開始復習備考的，鑒于今年大綱的變化情況，筆者認為，復習備考時間不應太短，應視考生基礎而定，基礎好一點的(近幾年考過注會的公司風險和戰(zhàn)略、財務成本管理以及會計科目)在考前兩個月開始復習完全能來得及，對于考過中級會計師時間較長(或者長時間沒有學習)或者通過評審方式取得中級職稱的應試者，因今年變化較大，應提前進行備考，以確保萬無一失。

高級會計師考試總體上說有“開卷考、層面高、題量大、時間緊、難度不大”等特點。我們針對這些考試特點逐一解決進行分析，求解備考的最佳對策。

1.正確對待開卷考試：很多應試者認為，高級會計師考試是開卷考試，沒必要下太大功夫復習，對考試的知識點只要有印象就行。其實，持有這種觀點的人顯然存在著嚴重的思想誤區(qū)，因為考試題量大，如果對考試內(nèi)容不熟悉，在考場上只憑翻書抄很難做完考題，甚至有的連位置都找不到。千萬不要以為是開卷考試就掉以輕心，開卷考試也需要認真對待。

2.準確把握考試層面：高級會計師是企業(yè)的高級管理人才，作為現(xiàn)階段的高級會計師應具備很強的職業(yè)判斷能力，高級會計師資格考試主要考核應試者運用會計、財務等相關的理論知識、政策法規(guī)、對所提供的有關背景資料進行分析、判斷和處理業(yè)務的綜合能力?？梢?，高級會計師考試側重于分析、判斷和處理業(yè)務的綜合能力的考察，這與中級會計師考試以及注冊會計師考試有不同的層面，一般不要求作具體會計分錄，應試者應把主要精力放在分析、判斷和處理業(yè)務能力的訓練上。

3.重視新增知識點：高級會計師考試與國內(nèi)其他考試一樣也有“喜新厭舊”的特點。每年新增知識點較多地體現(xiàn)在考題中，以2012年為例，行政事業(yè)單位會計、經(jīng)濟增加值、企業(yè)并購、企業(yè)內(nèi)部控制等新增知識點在考題中均有出現(xiàn)，分值高達50分以上，所以應試者應重視新增知識點，對新增知識點必須準確把握。

4.題量大、時間緊：高級會計師考試一般有8-9道試題，全部為案例分析題，題干的信息量大，對答題速度不太快、知識點不太熟悉的應試者來說，最大遺憾莫過于在規(guī)定的時間內(nèi)來不及答完試題。

5.難度不大：從開考以來幾年的考試情況來看，高級會計師考試的難度不大，只要認真?zhèn)淇迹荚嚂r能把試題中已掌握的部分答到考卷上，通過考試的可能性就較大。

首先，影響答題速度的因素之一是對知識點的熟悉程度不夠，要想提高答題速度就要從提高知識點的熟練程度做起，為適應開卷考試這種考試形式，我們可以把知識點分為理解性知識點和記憶性知識點。對于理解性知識點，必須深入理解，并能夠用此進行分析、判斷，不求死記硬背;對于記憶性知識點又可分為常用記憶性知識點和不常用記憶性知識點，對于經(jīng)常用到的基礎性知識點需要作為判斷的基礎，我們要牢記，對于不常用到的記憶性知識點，要記清在書中的位置，以便在考試時能夠順利找到。

其次，影響答題速度的因素之二是題干的信息量太大，且大多數(shù)魚龍混雜，快速準確的讀題是提高做題速度的辦法之一。正確的讀題方法是：先從試題的要求讀起，明確問題是什么類型的題型，用筆標注問題的關鍵信息，看問題有無陷阱;然后，帶著問題去讀題干資料，閱讀時仍然用筆標注關鍵的有用信息，再對照問題與已知資料，一一作出分析、判斷。

最后，影響答題速度的另一個因素是沒有掌握答題技巧，面對所需的文字描述，考場上不知道如何提煉語言及把握答題程度。從考試的評分標準可以看出，評卷是按點給分的，如果答得太少，可能漏掉關鍵點影響得分，如果答得太多，就會影響答題速度，所以要把握好答題程度，做到恰到好處。

認真研讀高級會計師歷年試題及評分標準，有針對性地進行試題的類型化訓練，培養(yǎng)快速讀題、快速提煉相關信息的好習慣，以提高答題技巧。近3年來的試題的問題主要有以下五種類型：

分析判斷題：這種題型要求“分析、判斷業(yè)務處理是否正確”，主要考察考生的分析、判斷能力，除另有要求者外，答題時只需要說清“正確”或“不正確”即可得分，不必再說明理由。

解釋理由題：這種問題的'標志是“……并簡要說明理由。”對于這種題只需答出依據(jù)的相關知識點，除另有說明者外，不必寫出相關的法律、法規(guī)。

正確處理題：對于“如不正確，說明正確的處理”這類問題，需要把正確的處理答上。

計算分析題：這類問題主要體現(xiàn)在財務管理方面，不僅要求進行計算，還要求根據(jù)計算結果作出分析或決策。

逐條指錯題：這種題型從屬于分析判斷題，與其不同的是分析判斷題的要求中指明需要的判斷點，逐條指錯題則要求應試者從題干中找出不當之處，可見這比分析判斷題的要求更高。

這些題型的答題程度和技巧希望應試者結合歷年試題的參考答案和評分標準加以把握，做到有的放矢。

網(wǎng)校的夢想成真系列中的應試指南和經(jīng)典案例分析以及練習中心中都有針對上述題型的大量仿真練習題，可以滿足大家對上述提醒和相關知識點的強化練習。

對于考生來說，考前信息相當重要。很多輔導老師根據(jù)考試大綱和法規(guī)政策的變化，根據(jù)自身的命題經(jīng)驗和敏感性一般能預測出考試的重點，像網(wǎng)校每年在考前推出高級會計實務沖刺班和模擬試題，考試知識點命中率在60%以上，所以考生朋友在考前一定要關注各方面的考前信息，對考前信息的復習也是查缺補漏的過程，再者因為對考前信息比較重視，也會刺激自己對這些知識掌握的更深刻。

考試時應該帶哪些書，是應試者考前關注的重點，很多人建議考試時帶上《考試大綱》、輔導用書、cpa教材、《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)會計準則講解》等。其實考完后才發(fā)現(xiàn)，除了帶上《考試大綱》和相關輔導教材外，沒必要帶太多的其他書。

考卷中，并非按難度大小安排考題順序，試題的難易程度與分值也不一定成比例，且應試者對各考點也有熟練程度的差異，考試時一定要先找自己熟悉的題目做，如果時間不夠一定要舍得放棄，考試不要求考100分，只要合格就可以了，若能確保答題的準確率，一、兩道題沒做，絲毫不影響順利通過考試。