人類的進步離不開道德和倫理的規(guī)范和引導(dǎo)?？偨Y(jié)的寫作要精煉，突出重點，凸顯亮點，避免贅述和廢話。以下是一些經(jīng)過篩選的總結(jié)范文，希望對您的寫作有所啟示。
公務(wù)員面試試題解析篇一
結(jié)構(gòu)化面試只要考生在考前有一個充分的準(zhǔn)備，面試成績是可以迅速提高的。
但要想在面試中取得好成績，就必須對結(jié)構(gòu)化面試的各種題型及其解題思路有一個清晰的把握，下面我們將分別對這四類題型的解題思路做一個總體的梳理。
一、組織管理類題型特點及重要性。
該題型主要考察考生的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。
一般來說，參加國家公務(wù)員面試的考生來說所報考的職位都是非領(lǐng)導(dǎo)職位，具體的職級都是主任科員及以下，這些職位最強調(diào)的就是處理和解決實際問題的能力。
所以，組織管理類題目的重要性可見一斑。
組織管理類題目的考試內(nèi)容主要可以分成會議類的、調(diào)研類的、文體類的和其他類的題目，這些題目的.出題方式一般是組織常規(guī)的會議、調(diào)研和文體活動。
二、組織管理類題型答題思路。
背景分析：對活動的人員、單位、時間、事件進行背景性分析。
具體展開：對活動的詳細計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制過程進行詳細闡述。
總結(jié)提升：對活動工作組織和流程進行總結(jié)。
三、真題解析。
【解題思路】背景分析—具體展開—總結(jié)提升。
【參考答案】新時期下做好干部監(jiān)督管理工作是組織部門的工作重點，是落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一條重要途徑，加強干部基層鍛煉監(jiān)督管理工作勢在必行。
目前，很多地方下基層鍛煉，出現(xiàn)了走過場、不務(wù)實、流于形式等現(xiàn)象，部分地方還把干部下基層鍛煉當(dāng)成了度假，這些現(xiàn)象必須及時發(fā)現(xiàn)，查找問題原因，堅決予以解決。
作為一名組織部門負責(zé)干部鍛煉監(jiān)督的工作人員，針對此問題開展調(diào)查，必須深入一線、深入基層，搜集第一線、第一手材料，全面調(diào)查研究，有針對性的提出解決對策，才能加強新時期下干部監(jiān)督管理工作。
第一、計劃：為切實了解干部基層鍛煉工作中出現(xiàn)的問題，全面了解問題產(chǎn)生的原因，此次調(diào)查應(yīng)該采取明察和暗訪兩種形式相結(jié)合。
制定詳細的調(diào)查計劃，成立調(diào)查小組、確定人員組成、明確調(diào)查時間、劃定調(diào)查區(qū)域、準(zhǔn)備調(diào)查所需物資、制定此次調(diào)查的經(jīng)費預(yù)算，形成完整調(diào)查方案。
第二、組織：為確保本次調(diào)查結(jié)果真實有效，具體組織實施過程中應(yīng)該做到以下幾個方面，一是確定調(diào)查組成員，成員應(yīng)主要包括組織人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，適當(dāng)比例的人大代表和政協(xié)委員，以及紀(jì)檢監(jiān)察部門的相關(guān)工作人員;二是依據(jù)此次調(diào)查采取的明察和暗訪兩種形式分別展開，明察主要采取實地走訪、座談會、問卷調(diào)查、搜集資料調(diào)研相結(jié)合的方式，暗訪主要采取實地走訪和資料調(diào)研相結(jié)合的方式，深入相關(guān)政府機關(guān).........
第三、協(xié)調(diào)：在調(diào)查過程中可能會出現(xiàn)對相關(guān)當(dāng)事人取證困難、基層單位提供數(shù)據(jù)與實際不符、百姓不敢反應(yīng)真實問題等情況，........
第四、控制：.......
一、人際溝通模塊題型特點。
對人際交往意識與技巧的考察一向是國考面試的命題重心。
想要答好人際交往類題目，首先要明確此類題型的特征和考察要點。
結(jié)合歷年的國考真題，可以看出，這類題目通常會設(shè)定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生“身臨其境”的對其中涉及的復(fù)雜人際關(guān)系進行處理，協(xié)調(diào)各種利益，解決情境中的人際交往障礙。
所以，想要答好人際交往題，就必須從題目設(shè)定的“角色”出發(fā)，通過適當(dāng)行為和措施，有效的解決情境中的矛盾或沖突，進而維持良好的人際交往和協(xié)作關(guān)系。
因此，“準(zhǔn)確定位”和“有效解決”是答好題目的重中之重。
二、人際溝通答題思路。
1、定位：分析當(dāng)前的形勢和問題，明確角色職責(zé)，找準(zhǔn)角色位置。
2、定策：針對不同的溝通對象，如何選擇行之有效的溝通方式。
3、定調(diào)：對人際關(guān)系處理結(jié)果的反饋和預(yù)期。
公務(wù)員面試試題解析篇二
【練習(xí)】材料：有一個人一生碌碌無為，窮困潦倒，這天夜里，他實在沒有活下去的勇氣，就來到一處懸崖邊，準(zhǔn)備跳崖自盡。
自盡前，他號啕大哭，細數(shù)自己遭遇的種種失敗和挫折。崖邊石縫里長著一株低矮的樹，聽到他的經(jīng)歷后，也忍不住流下了眼淚，跟著嗚嗚地哭起來，這個人見樹也哭了，就問：“難道你也有不幸?”
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公務(wù)員面試試題解析篇三
我認為95后是年輕的一代，是有活力的一代，是與互聯(lián)網(wǎng)共同成長的一代，他們有創(chuàng)新的能力和想法，能夠適應(yīng)新時代的發(fā)展形勢。
第一，95后生活在中國經(jīng)濟高速增長期，這一時期居民消費水平明顯提高。優(yōu)越的經(jīng)濟條件和豐富的物質(zhì)生活，讓95后注重精神層面的需求和享受。豐富的人生觀和世界觀，讓他們有更多新穎的想法和觀點。第二，絕大多數(shù)95后都是獨生子女，他們獨享家庭的大部分資源，享受著時代科技發(fā)展的最新成果，是互聯(lián)網(wǎng)中使用微信、手機和移動支付的主要群體，是互聯(lián)新時代創(chuàng)造價值的主力軍。第三，互聯(lián)網(wǎng)信息的爆炸式傳播，95后通過互聯(lián)網(wǎng)掌握更多的就業(yè)信息。隨著社會化大分工的加快，越來越多的新興職業(yè)走上歷史舞臺，這使得95后擁有更多選擇權(quán)。同時，95后敢于嘗試和年輕等特點，讓他們有機會、有可能從事不同的工種，這樣的人生經(jīng)歷激發(fā)了他們對互聯(lián)網(wǎng)新時代的強大適應(yīng)力。
有人認為，95后不穩(wěn)定，經(jīng)常換工作。對于這種觀點，我認為，雖然“不穩(wěn)定”“經(jīng)常換工作”只是個別95后的行為，但是，也反映出95后因為年紀(jì)小，很多地方還不太成熟，還需要進一步的歷練和提升。所以，我認為可以從以下兩個方面助力95后的成長和發(fā)展：一方面，國家、社會和公眾不應(yīng)該關(guān)注個別案例，為95后貼上“不穩(wěn)定”“不靠譜”“常換工作”的消極標(biāo)簽。我們更應(yīng)該看到95后對社會做出的貢獻，用積極的社會輿論去引導(dǎo)95后成長和發(fā)展，而不是用消極的社會輿論去干擾95后的成長和發(fā)展。另一方面，95后雖然能夠適應(yīng)新的互聯(lián)網(wǎng)時代，在方法和技術(shù)方面拔得頭籌，但在工作經(jīng)驗和傳統(tǒng)文化素養(yǎng)方面，應(yīng)該謙虛低調(diào)向70后、80后等前輩學(xué)習(xí)，順利實現(xiàn)從校園到職場的過度。
2.你們辦公室新來的王主任，常常說年輕人不求上進，下班就走，工作沒做完也不知道加班!他的管理方式引起了同事們情緒上的不滿，同事叫你和他們一起集體反對王主任。對此你會怎么處理，請現(xiàn)場模擬。
各位同事：
大家先不要激動，先安靜下來，我很理解大家的心情，我們不能沖動，面對問題要考慮周全，采取合適的措施才能解決問題。集體反對不但不能解決問題，還會將問題和矛盾擴大化。
王主任來的時間不長，可能還不了解我們辦公室的工作情況。我們也不了解王主任的管理風(fēng)格，很多矛盾都是因為不了解、不溝通才惡化。他常說年輕人工作沒做完也不知道加班這種說法雖然對于個別同事來說不太公平，但是也能看出王主任是個負責(zé)任、追求工作實績的一個領(lǐng)導(dǎo)。最近科室工作任務(wù)積壓，工作進度拖延，這樣拖到年底，我們沒有完成部門的工作任務(wù)，上級部門也會問責(zé)，嚴(yán)重的話還會扣發(fā)年終獎。所以，王主任才希望大家能夠加一加班，齊心協(xié)力把我們的工作做好。
通過我的接觸和了解，我覺得王主任不是難以相處的人，他就是刀子嘴豆腐心。大家平時工作中多和他接觸，時間長了，大家都互相了解了，很多誤會和矛盾都會煙消云散。同時，我們應(yīng)該主動適應(yīng)王主任的管理風(fēng)格，將主要精力放在工作中。我們可以在周一開會的時候，向王主任匯報各自的工作進度和工作開展情況，讓他做到心中有數(shù)。個別工作進度太慢，可能延期的項目，我們大家都幫一把，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，推進項目進度，年底順利完成科室工作，我們也能安安心心過年。
那就先這樣吧，大家都去工作把!
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公務(wù)員面試試題解析篇四
小樹說：“我是這個世界上最命苦的樹，生在巖石的縫隙間，營養(yǎng)不足，環(huán)境惡劣，枝干不得伸展，形貌生得丑陋。我看似堅強無比，其實是生不如死呀!”
人說：“既然如此，為什么還要茍活?”樹說：“死倒也容易，但你看我頭上這個鳥巢沒有?”此巢為兩只喜鵲所筑，一直以來，它們在巢里棲息生活，繁衍后代。我要是不在了，那兩只喜鵲怎么辦呢?”
人忽有所悟，馬上從懸崖邊退了回去。
請根據(jù)這篇材料自擬題目發(fā)表演講。
【答題要點】。
責(zé)任與堅持。
海明威說，人不是一座孤島。社會中的人與外界有著千絲萬縷的聯(lián)系，個人的行為在一定程度上影響和改變著自己與他人的生存狀態(tài)。他人、社會、國家猶如故事中枝頭的喜鵲，置身于社會和國家之中的個人，恰如那棵小樹，不是一個孤立的個體，對自己、對他人、對社會、對國家都負有責(zé)任。而個人價值的實現(xiàn)需要以社會價值的實現(xiàn)為依托，不但需要個人對自己負有責(zé)任，而且需要對社會的進步與發(fā)展負有責(zé)任，對國家的興旺發(fā)達與繁榮富強負責(zé)任。人生不是一帆風(fēng)順的，在種種失敗和挫折面前，責(zé)任是鞭策我們前進的動力，堅持是一種美麗的期待和不輕易服輸?shù)膽B(tài)度。經(jīng)歷過程，體驗感受，責(zé)任、堅持與我們風(fēng)雨同舟。
公務(wù)員隊伍是從事社會公共事務(wù)管理的，肩負著對人民群眾的責(zé)任，實踐著人民群眾的期望。幾十年來，正是肩負著對人民群眾的責(zé)任，我們一次又一次戰(zhàn)勝了各種自然災(zāi)害，一次又一次頂住了國際社會的壓力，一次又一次取得了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新勝利。我們也曾失敗過、迷惘過，但是由于心存著的對于人民群眾的責(zé)任，我們從來都沒有懈怠，從來沒有怨言，從來沒有放棄。堅持是一種過程，責(zé)任是一種承諾。用堅持實踐責(zé)任，我們能做到!
公務(wù)員面試試題解析篇五
(1)急問工資報酬。
工資報酬是考生所關(guān)心的一個重要的方面。談?wù)摴べY報酬無可厚非，只要看準(zhǔn)時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。
(2)回答問題不合邏輯。
當(dāng)考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。
(3)本末倒置的提問。
例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發(fā)問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
公務(wù)員面試試題解析篇六
不同于以往，最近兩年湖北省公務(wù)員面試中，言語理解與表達能力逐漸成為和綜合分析能力同樣重要的一項測評要素。這一點，從題目考查數(shù)量和考查頻率上就可以直觀地看出來。考查言語理解與表達能力的題目類型主要有三類，分別是情景模擬對話、演講和編故事。因此，考生在復(fù)習(xí)時要尤其注意這一能力要素加強訓(xùn)練。
例如：習(xí)近平總書記特別注重青年在實踐和基層中的鍛煉、成長，他曾說過：“青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻也就選擇了高尚?！闭堃源藶橹黝}，發(fā)表一篇演講。
(二)綜合分析能力。
通過分析歷年湖北省公務(wù)員面試真題可知，其重點考查綜合分析能力的題目類型基本固定?？疾榈念}目既有時政熱點類問題，又有哲理思辨類問題。
1.時政熱點類問題。
(1)既有社會現(xiàn)象類，也有公共政策類。
時政熱點類問題的背景與話題取材廣泛，很多題目貼合工作和生活實際，既有社會現(xiàn)象類問題又有公共政策類問題。這類題目的難度較大，需要較強的綜合思維能力和時政熱點敏感度。
(2)對湖北省本省的新政策、新舉措考查比較多。
湖北省公務(wù)員面試的另一主要特點是對湖北省本省的新政策、新舉措考查得比較多。例如，2018年考到湖北省表彰現(xiàn)代工匠的舉措;2017年考到湖北省政府提出了“我選湖北”計劃，武漢市上線“武漢城市留言板”等;2016年考查到的新實施的《湖北省全面深化改革促進條例》提出建立干部容錯糾錯機制，在長江岸線資源的整合開發(fā)中湖北提出了“留白”概念等。
公務(wù)員面試試題解析篇七
籃球架的高度對你有什么啟發(fā)。
【解析】首先想到的是籃球運動發(fā)明者的偉大?；@球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢?因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數(shù)的球迷參與到這項運動中來。
由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標(biāo)的合理性。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常看到，有些人好高務(wù)遠，制定一些不切實際的目標(biāo)，這樣，往往很能實現(xiàn)目標(biāo)，目標(biāo)一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實習(xí)，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。
首先請報出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的.面試的興趣和注意力。
應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。
公務(wù)員面試試題解析篇八
我認為95后是年輕的一代，是有活力的一代，是與互聯(lián)網(wǎng)共同成長的一代，他們有創(chuàng)新的能力和想法，能夠適應(yīng)新時代的發(fā)展形勢。
第一，95后生活在中國經(jīng)濟高速增長期，這一時期居民消費水平明顯提高。優(yōu)越的經(jīng)濟條件和豐富的物質(zhì)生活，讓95后注重精神層面的需求和享受。豐富的人生觀和世界觀，讓他們有更多新穎的想法和觀點。第二，絕大多數(shù)95后都是獨生子女，他們獨享家庭的大部分資源，享受著時代科技發(fā)展的最新成果，是互聯(lián)網(wǎng)中使用微信、手機和移動支付的主要群體，是互聯(lián)新時代創(chuàng)造價值的主力軍。第三，互聯(lián)網(wǎng)信息的爆炸式傳播，95后通過互聯(lián)網(wǎng)掌握更多的就業(yè)信息。隨著社會化大分工的加快，越來越多的新興職業(yè)走上歷史舞臺，這使得95后擁有更多選擇權(quán)。同時，95后敢于嘗試和年輕等特點，讓他們有機會、有可能從事不同的工種，這樣的人生經(jīng)歷激發(fā)了他們對互聯(lián)網(wǎng)新時代的強大適應(yīng)力。
有人認為，95后不穩(wěn)定，經(jīng)常換工作。對于這種觀點，我認為，雖然“不穩(wěn)定”“經(jīng)常換工作”只是個別95后的行為，但是，也反映出95后因為年紀(jì)小，很多地方還不太成熟，還需要進一步的歷練和提升。所以，我認為可以從以下兩個方面助力95后的成長和發(fā)展：一方面，國家、社會和公眾不應(yīng)該關(guān)注個別案例，為95后貼上“不穩(wěn)定”“不靠譜”“常換工作”的消極標(biāo)簽。我們更應(yīng)該看到95后對社會做出的貢獻，用積極的社會輿論去引導(dǎo)95后成長和發(fā)展，而不是用消極的社會輿論去干擾95后的成長和發(fā)展。另一方面，95后雖然能夠適應(yīng)新的互聯(lián)網(wǎng)時代，在方法和技術(shù)方面拔得頭籌，但在工作經(jīng)驗和傳統(tǒng)文化素養(yǎng)方面，應(yīng)該謙虛低調(diào)向70后、80后等前輩學(xué)習(xí)，順利實現(xiàn)從校園到職場的過度。
2.你們辦公室新來的王主任，常常說年輕人不求上進，下班就走，工作沒做完也不知道加班!他的管理方式引起了同事們情緒上的不滿，同事叫你和他們一起集體反對王主任。對此你會怎么處理，請現(xiàn)場模擬。
各位同事：
大家先不要激動，先安靜下來，我很理解大家的心情，我們不能沖動，面對問題要考慮周全，采取合適的措施才能解決問題。集體反對不但不能解決問題，還會將問題和矛盾擴大化。
王主任來的時間不長，可能還不了解我們辦公室的工作情況。我們也不了解王主任的管理風(fēng)格，很多矛盾都是因為不了解、不溝通才惡化。他常說年輕人工作沒做完也不知道加班這種說法雖然對于個別同事來說不太公平，但是也能看出王主任是個負責(zé)任、追求工作實績的一個領(lǐng)導(dǎo)。最近科室工作任務(wù)積壓，工作進度拖延，這樣拖到年底，我們沒有完成部門的工作任務(wù)，上級部門也會問責(zé)，嚴(yán)重的話還會扣發(fā)年終獎。所以，王主任才希望大家能夠加一加班，齊心協(xié)力把我們的工作做好。
通過我的接觸和了解，我覺得王主任不是難以相處的人，他就是刀子嘴豆腐心。大家平時工作中多和他接觸，時間長了，大家都互相了解了，很多誤會和矛盾都會煙消云散。同時，我們應(yīng)該主動適應(yīng)王主任的管理風(fēng)格，將主要精力放在工作中。我們可以在周一開會的時候，向王主任匯報各自的工作進度和工作開展情況，讓他做到心中有數(shù)。個別工作進度太慢，可能延期的項目，我們大家都幫一把，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，推進項目進度，年底順利完成科室工作，我們也能安安心心過年。
那就先這樣吧，大家都去工作把!
公務(wù)員面試試題解析篇九
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。
一、解釋精：對自己的高要求明：公正;。
二、先做人后做事的話就是人格比成就重要;。
三、這兩句話都有一定的道理，和情境，我們要靈活吸取有益的部分;。
四、作為即將走上崗位的公務(wù)員，我會以高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求自己，做到先做人后做事，也會給自己制定高目標(biāo)高要求，實現(xiàn)為人民服務(wù)的理想!
“先學(xué)會做人，再去做事”。之所以把做事放在前頭來說，主要是因為我們學(xué)習(xí)，不管是學(xué)習(xí)技能還是學(xué)習(xí)做人，都是從身邊的小事一件一件體會積累起來的。生活本來就是一件一件事情連綴起來的。沒有在做事上的體會和積累，其他的事情都是空談，落實不下來。
學(xué)會做事，就是要學(xué)會以首創(chuàng)精神能動地參與廣泛而生動的發(fā)展過程，學(xué)會做事是人們賴以生存的基礎(chǔ)和前提。人要在社會中培養(yǎng)做事的個人品質(zhì)，敬業(yè)精神，持久和忍耐力，適應(yīng)困難的挑戰(zhàn)力，適應(yīng)約束的能力，適應(yīng)社會變化的應(yīng)變能力等。
其實做事是一件很明朗利索的刀器，我們不必按務(wù)虛與務(wù)實來辯解。事情里包含著智慧學(xué)識和氣度膽識。
公務(wù)員面試試題解析篇十
從題目形式上來看，最近兩年湖北省公務(wù)員的面試真題和往年相比，可謂有著翻天覆地的變化，最大的特點就是面試反模式化、反套路化的趨勢顯著。面試題目的考查難度加大，試題更新穎多樣，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。
(一)傳統(tǒng)題目求新求變。
湖北省公務(wù)員面試和其他省份類似，注重對考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力等基礎(chǔ)能力的考查，因而面試真題中會出現(xiàn)大量的時政熱點類問題、哲理思辨類問題、組織活動類問題、情境處理類問題、人崗匹配類問題等比較傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目。但即使是這類比較傳統(tǒng)的面試題目，其命題角度也更加新穎。例如2017年7月11日下午荊州公安面試的第一題，要求考生從題干給出的五個字中自選一到兩個，并談?wù)剬η嗄旮刹康膯⑹尽Ｓ械闹攸c考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，要求考生概括活動主題、談?wù)勑枰姆矫娴闹С值取?/p>
(二)形式新穎題型層出不窮。
在最近三年的湖北省公務(wù)員面試中還出現(xiàn)了許多考查形式比較新穎的題型，如漫畫題、微材料題、情景模擬對話題、串詞編故事題和演講題等。
2017年、2018年湖北省公務(wù)員面試加大了對情景模擬對話題、漫畫題等形式新穎題目的考查力度，甚至在2017年的湖北省公務(wù)員面試真題中，演講題、情景模擬題、串詞編故事題、漫畫題等個性比較鮮明的幾類題目基本占據(jù)了半壁江山。
公務(wù)員面試試題解析篇十一
【練習(xí)】材料：有一個人一生碌碌無為，窮困潦倒，這天夜里，他實在沒有活下去的勇氣，就來到一處懸崖邊，準(zhǔn)備跳崖自盡。
自盡前，他號啕大哭，細數(shù)自己遭遇的種種失敗和挫折。崖邊石縫里長著一株低矮的樹，聽到他的經(jīng)歷后，也忍不住流下了眼淚，跟著嗚嗚地哭起來，這個人見樹也哭了，就問：“難道你也有不幸?”
公務(wù)員面試試題解析篇十二
第三種是表格題。
里面的數(shù)據(jù)表示n種產(chǎn)品在m個月的產(chǎn)量，然后就是很多很多題(例如：第m個月哪兩種產(chǎn)品的產(chǎn)量相差最大?)。
第四種是數(shù)學(xué)解答題。
這個跟中學(xué)是考的差不多(例如：每小時a生產(chǎn)100臺，b能生產(chǎn)a的3/4,已知abc在3個小時能生產(chǎn)900臺，問每小時c能生產(chǎn)幾臺?)。
一定要掌握好時間，要不然可能做不完題目。另外建議帶一把格尺過去，這樣可能作圖表題的時候，能夠?qū)?yīng)起來，要不然很容易串了。
下午2：23考完以后，休息，他們批卷子，到3點公布下一輪的名單。差不多有50多通過第一輪。
第二部分就是toeic考試了。
開始就是填寫答題卡中的很多個人信息，感覺基本上是toeic考試中心在了解各位的信息。這個是要機器批改的。
主要題型：
第一部分聽力，共100題。
1)看圖聽力，就是有一幅圖，然后你會聽到abcd四個句子選擇跟圖最匹配的句子。
比如說，圖：有個mm在打電話，那就選打電話的那個句子就ok了!
2)句子，一問3答，都是聽到的，然后選擇最佳的回答。
3)對話，聽對話，差不多都是3、4句吧!聽完后在試卷abc中找出最恰當(dāng)?shù)囊粋€。
4)短文，這個跟四六級中的一樣的。
第二部分是閱讀理解，共100題。
1)語法詞法考試，跟平常考試一樣。
2)改錯，就是一個句子有abcd四個劃橫線的部分，找出錯誤的。
3)短文理解，這個基本上都是很短的比如一個通知，一個注意事項等等，然后回答問題。
總之，題量很大，最好是一次完成(基本上也沒有回去檢查的時間)。然后直接答到答題卡上就完了，千萬不要答在試卷上到最后在圖答題卡，這樣有可能到最后沒時間圖了!
公務(wù)員面試試題解析篇十三
h省是產(chǎn)糧大省，農(nóng)業(yè)大省，h省現(xiàn)在在推行藏糧于地藏糧于技的戰(zhàn)略，然后推出了一種新型水稻，需要普及，鼓勵村民去種植。
李教授試驗成功的一種新型的水稻，這種新型水稻可以大量提升糧食的產(chǎn)量，并且在一些地方已經(jīng)成功，現(xiàn)在要推廣到我們村里，但是很多農(nóng)民不了解，怕新水稻不打農(nóng)藥會減產(chǎn)。
有的農(nóng)民反對新水稻，不支持，主要是對這個政策不了解，還有一些農(nóng)民種過新水稻，沒有賺到錢，對此持反對態(tài)度的。
老張去年種糧食，虧了錢，就在網(wǎng)上面發(fā)布了一個不良的視頻，產(chǎn)生了不好的輿論導(dǎo)向。我們政府立刻采取了措施，消除了此視頻帶來的不良影響。
題目。
1.談一談你對“藏糧于地，藏糧于技”的理解。
2.你是政府工作人員。領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決老張的問題，你會怎么解決?
公務(wù)員面試試題解析篇十四
以下是各省的2016年公務(wù)員面試題，大家一起回憶思考一下這些考題。
6月27日上午
1、在城市建設(shè)中，對于拆與不拆，大家說法不一，你怎么看?
2、在群眾工作中，你如何做到：進得了門，入得了坐，講得了話?
3、近期暴雨持續(xù)，在撤離中，有一位老人家不愿意撤離，你如何做?請現(xiàn)場模擬。
6月26日上午
1、針對現(xiàn)代社會年輕人“不專一”的生活方式，你怎么看?
2、進行開發(fā)旅游前的調(diào)查，由你調(diào)研所需信息，你怎么做?
·6月26日下午
1、現(xiàn)在微信朋友圈求投票很多，很多人常常被“求投票”，對此你怎么看?
·6月25日上午
1、有人說單位崗位應(yīng)該輪流負責(zé)，有人說崗位應(yīng)該相對固定，你怎么看?
3、國家煤炭產(chǎn)能過剩，領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)員工的安置工作，重點是什么?
·6月25日上午
1、對于我們基層工作的開展，有人認為要依法治理，也有人認為處處依法、事事依法會使我們的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)失去一些發(fā)展的機會。
你怎么看?
2、當(dāng)前社會有些高學(xué)歷人員進入快遞員、月嫂等行業(yè)，但也有一些大學(xué)生不愿意下基層，認為基層工作待遇差，環(huán)境不好。
你怎么看待自己的職業(yè)規(guī)劃?
3、二胎政策開放，單位一些女同志要休產(chǎn)假。
領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)把女同志的工作協(xié)調(diào)分攤給我們的其他人員。
但是有些同志不愿意，這種情況你怎么做?
6月27日上午
1、習(xí)*平總書記強調(diào)，突破改革難題的時候，困難大困難小只要重視就不困難，出路大出路小只要行動就有出路。
談?wù)勀銓@句話的理解。
2、全國各地都在建立警察書屋，請談?wù)勀銓鞎莸目捶ā?/p>
6月26日上午
1、教育部發(fā)文，不準(zhǔn)大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和學(xué)位證、畢業(yè)證掛鉤。
對此，你怎么看?
2、北京、深圳等市網(wǎng)警上線，微博、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺都開通了。
對此，你怎么看?
6月26日下午
1、農(nóng)村出現(xiàn)水污染、耕地污染、垃圾露天堆放等問題，且因為污染疾病發(fā)生率上升。
對此你怎么看?
2、鴿子遇見烏鴉問：“你要去哪里?”，烏鴉：“大家都說我唱歌難聽，我要換一個地方。”鴿子：“你要是不改變自己，無論到哪里都會認為你唱歌難聽。"談?wù)勥@則寓言對你的啟示。
6月25日上午
1、習(xí)*平總書記對于政商關(guān)系指出“親”和“清”。
你怎么看?
6月24日上午
1、習(xí)*平在大學(xué)生村官座談會上說，在實際工作中情商很重要，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
2、高速上違章會被列為黑名單，屢次違章將會在一段時間內(nèi)不能上路，對此，你怎么看?
6月26日
(3題、15分鐘、有題本、紙筆)
材料：草原天路位于河北張家口市張北縣和崇禮區(qū)的交界處，周邊景點眾多，被譽為中國最美麗的公路之一。
2016年5月1日，張北縣政府信息公開平臺發(fā)布了《張北縣物價局關(guān)于草原天路風(fēng)景名勝區(qū)門票價格的批復(fù)》，確定草原天路風(fēng)景名勝區(qū)開始收取門票，門票價格為50元/人次。
收費政策一經(jīng)推出，旋即引發(fā)輿論巨大爭議。
為回應(yīng)社會關(guān)切，方便游客來“草原天路”風(fēng)景名勝區(qū)旅游，張北縣政府決定，從2016年5月23日起，取消“草原天路”風(fēng)景名勝區(qū)收費。
注：根據(jù)材料回答以下問題：
(1)請結(jié)合上述材料，談?wù)勀銓Α安菰炻贰憋L(fēng)景名勝區(qū)收費的看法?
(2)只有做能力之外的事，才能獲得成長。
談?wù)勀銓Υ说睦斫?
(3)旅游景點發(fā)生山洪，有受傷情況，各部門推諉責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)派你處理，你怎么辦?
6月25日上午
1、一段關(guān)于浙江du膠囊事件的材料(200字左右)，對此事件你怎么看?
2、法律有兩個基礎(chǔ)：一個是公平，一個是實用，你怎么看?
3、聰明的人看的懂，精明的人能看準(zhǔn)，遠見的人能看遠。
請結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勀銓儆谀囊环N人?
6月25日下午
1、農(nóng)民工討薪鬧事被抓了，法院嚴(yán)肅處理，你怎么看 ?
2、請你談一談：司法獨立與輿論監(jiān)督的關(guān)系。
3、會講故事的人是有思想的人，會講故事并打動別人的人是有影響力的人。
請結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勀愕目捶ǎ⒄f明你是什么樣的人。
選調(diào)生·6月24日上午
1、政府搞留守兒童的愛心之家，組織人員去給孩子們搞活動，你怎么看?
3、關(guān)于政府進行美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，請你對各村的建設(shè)做調(diào)查，你怎么做?
6月24日上午
1、政府搞留守兒童的愛心之家，組織人員去給孩子們搞活動，你怎么看?
3、關(guān)于政府進行美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，請你對各村的建設(shè)做調(diào)查，你怎么做?
6月25日
(材料題、15分鐘、思考審題5分鐘，答題10分鐘，有題本、紙筆)
材料：浙江13歲的徐沁燁原本有個幸福的家，20xx年她的母親被診斷出患有急性淋巴性白血病，父親在外打工，她便一夜長大。
她放棄了縣實驗中學(xué)的升學(xué)機會，全心照顧媽媽，用自己樂觀寬慰著母親。
對她而言，媽媽治愈的希望不論有多渺茫，哪怕只有一絲希望，他也不會放棄。
(1)浙江孝心男孩，母親癱瘓，他要學(xué)習(xí)，還要照顧母親，父親在外打工。
你對此怎么看?
(2)你是鎮(zhèn)政府工作人員，請你制定幫扶方案，你如何制訂?
(3)孝心男孩中考沒考好，你如何去安慰他?
煙臺事業(yè)單位·6月26日
1、有人說：成功一半在命運手中，一半在自己手中。
談?wù)勀銓Υ说睦斫?
2、談你對“工匠精神”的理解?
兵團·6月25日
1、習(xí)*平總書記說公務(wù)員要嚴(yán)于律己、恪盡職守，請你結(jié)合自己的崗位談?wù)勀愕目捶ā?/p>
一、時事方面的面試問題
時事問題，在筆試的政治試卷中經(jīng)常出現(xiàn)，在面試中也不乏此問題。
然而，近幾年在青年人中，不少人對時事特別是時事政治不太感興趣，甚至許多年輕人連看報的習(xí)慣都沒有。
為了應(yīng)付筆試，匆忙死記硬背一些概念、條文。
筆試結(jié)束，時事政治方面的東西也就在記憶中煙消云散了。
當(dāng)面試中問到時事政治方面問題時，驚慌失措、不知所云。
如此看來，有志應(yīng)征新工作的人，應(yīng)養(yǎng)成讀報關(guān)心時事的好習(xí)慣。
出處 zgxlcd.com
當(dāng)然這不是說平時對報紙上的時事問題有文必讀、死記硬背，而是通過它來增長知識，培養(yǎng)觀察、分析問題的能力。
面試中主考官問你時事方面的問題，不過是了解你對國家大事和社會重大事務(wù)是否關(guān)心，是否注意，進而了解你對這些問題的看法，這也是測試你綜合分析能力的方法之一。
即使你平時不愿讀書看報，為了面試成功，也應(yīng)在參加面試前仔細閱讀近期的`有關(guān)報紙。
對其中一般性的文章、消息可以看過了事，重要的要細心閱讀。
所謂重要一般指國際、國內(nèi)政治方面的和社會問題方面的，以及與你報考的單位有關(guān)的。
另外，對一些特寫，也應(yīng)引起重視。
這樣，當(dāng)主考官問到時事問題時，你不但能對
答如流，而且能在某種程度上提出自己的見解，這樣的回答具有很強的說服力。
二、“家庭背景”類面試問題
面試開始時，主考官常常會問及應(yīng)考者家庭背景方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應(yīng)考是自己的決定還是父母的要 求、愛人意見等等。
主考官問這樣的問題一般有兩個目的：一是面試剛開始時應(yīng)考者都有些緊張，情緒不穩(wěn)定，問一些應(yīng)考者最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張;另一個目的，是想通過這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負擔(dān)重不重，等等。
如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。
因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負擔(dān)或負擔(dān)很 小，有利于你的成長，可以精力集中地干工作。
因此，當(dāng)主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應(yīng)當(dāng)把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。
即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。
這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。
另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只需三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。
三、“實踐經(jīng)驗”類面試問題
報考政府機關(guān)的應(yīng)考者，大部分是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大中專畢業(yè)學(xué)生，有的有幾年社會經(jīng)歷，也許有一點經(jīng)驗(或?qū)W校工作經(jīng)驗)。
但你千萬別以為這是立足之本，甚至“夜郎自大”。
因為主考官大都是閱歷較深、社會經(jīng)驗豐富的“過來人”。
面試中你如果以自己那點經(jīng)驗沾沾自喜，無異于是班門弄斧。
有的應(yīng)考者，在學(xué)校期間是學(xué)生干部，做過一些社會工作，于是便以此為經(jīng)驗，大談如何管人處事，且頗為自豪。
豈知在學(xué)校做學(xué)生工作與在社會從事管理工 作，差別太大。
公務(wù)員面試試題解析篇十五
北京市推進公眾事務(wù)決策公開方面取得突出成績，公眾對政府決策的參與權(quán)、知情權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)切實落地?！豆ぷ鬓k法》對公共政策制定實施過程中公眾參與的范圍、開通征集專欄、細化程序標(biāo)準(zhǔn)等做了詳盡規(guī)定，對推進公眾參與標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，形成全市擴大公眾參與的整體氛圍和長效機制，將發(fā)揮“指南針”作用。
近年來，北京市推進公眾事務(wù)決策公開方面取得突出成績，公眾對政府決策的參與權(quán)、知情權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)切實落地。如何更好、更有效地實現(xiàn)公眾需求建議征集、參與政策審議、采納情況反饋、政策效果評價、政策調(diào)整完善等閉環(huán)管理，成為推進政務(wù)公開的宏大命題。北京市出臺的《工作辦法》，對公共政策制定實施過程中公眾參與的范圍、開通征集專欄、細化程序標(biāo)準(zhǔn)等做了詳盡規(guī)定，對推進公眾參與標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，避免政府部門開展公眾參與工作的主觀性、隨意性，形成全市擴大公眾參與的整體氛圍和長效機制，將發(fā)揮“指南針”作用。
【模擬試題】。
北京市為了更好的服務(wù)人民推進政務(wù)公開出臺了《北京市深化政務(wù)公開擴大公眾參與工作辦法》，對公共政策制定實施過程中公眾參與的范圍、開通征集專欄、細化程序標(biāo)準(zhǔn)等做了詳盡規(guī)定。對此，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
【題目解析】。
北京市出臺了《北京市深化政務(wù)公開擴大公眾參與工作辦法》(簡稱《工作辦法》)，其目的為了推進公眾事務(wù)決策公開，暢通政府與群眾之間的交流互動，更是為了以公開推動理念轉(zhuǎn)變與流程再造，建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府。此次《工作辦法》細化了程序標(biāo)準(zhǔn)，更具有可操作性，值得其他城市參考借鑒。
近年來，政府部門主動公開信息的范圍和深度不斷擴大。政務(wù)公開舉足輕重的作用不言而喻，暢通政府與群眾之間的交流互動，增加政府工作透明度，更是為了以公開推動理念轉(zhuǎn)變與流程再造，有利于依法行政，高效率，高質(zhì)量的履行職責(zé)，防止和杜絕各種不良行為的發(fā)生，建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府。北京市深化政務(wù)公開出臺《工作辦法》，對于政策制定和實施過程中公眾參與范圍、開通征集專欄、細化程序標(biāo)準(zhǔn)等做了詳盡規(guī)定，一方面，利于政策更好的落地實施。另一方面，制度細化量化方便政府工作人員具體操作，推動形成“社會點菜、政府端菜”互動協(xié)同良好格局，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的應(yīng)有之義。
與此同時也應(yīng)看到，一些部門和地方在政務(wù)公開方面仍存在不足，特別是群眾對于政務(wù)公開的獲得感還不強等問題較為突出。例如，政府花大力氣制定公開政策，但是群眾不買賬，不配合，最后導(dǎo)致政策不了了之。還有當(dāng)下“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”是政務(wù)公開的重要窗口，但現(xiàn)實中卻存在個別地方對政府網(wǎng)站的建設(shè)維護浮皮潦草，更新不及時、信息不準(zhǔn)確、問題不回應(yīng)、服務(wù)不實用，甚至淪為“僵尸網(wǎng)站”，這在不同程度影響了人民群眾對政務(wù)公開的滿意度和獲得感。
大力推進政務(wù)公開工作勢在必行。
第一，加大政務(wù)公開管理工作。過程把控相關(guān)部門以及工作人員要積極落實政策，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)責(zé)分配并且對于政務(wù)公開工作納入政府績效考核。
第二，細化政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)。對公眾參與政務(wù)的范圍做出了更清晰的圈定，不單在政策實施過程中要進行量化，對于實施后也要進行明確的規(guī)定。
第三，加強宣傳教育。一方面，政府工作人員明確意識觀念，保證政務(wù)公開工作的精準(zhǔn)和高效;另一方面，對于社會群體和廣大群眾也要加強宣傳，充分激發(fā)廣大群眾的積極性，提升打造共建共治共享的社會治理格局。
公務(wù)員面試試題解析篇十六
(有的地方是：對于市里非機動車，不符合標(biāo)準(zhǔn)和沒上牌的實行禁止上路。對此，你怎么看?)。
三題，15分鐘，有題本，無紙筆。
1、剛進單位不久，領(lǐng)導(dǎo)要你寫個工作匯報材料，但你不擅長文字工作，你怎么辦?
3、假若考官是公務(wù)員局領(lǐng)導(dǎo)請你用三到五個詞問有關(guān)深圳公務(wù)員的問題，請現(xiàn)場模擬下。
公務(wù)員面試試題解析篇十七
答：1、如果腐-敗是經(jīng)濟的潤滑劑，它對社會進步、經(jīng)濟發(fā)展有重大貢獻，那么反腐-敗就是錯誤的。但現(xiàn)今國際上，所有發(fā)達國家在抓經(jīng)濟的同時，反腐-敗也緊抓不放。說明，腐-敗不僅對經(jīng)濟發(fā)展起不到任何積極作用，還是經(jīng)濟發(fā)展的攔路石。
2、腐-敗非但不是潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發(fā)展的事業(yè)。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經(jīng)濟帶來了一定的推動力。但是在遠華走私最猖狂的`時候，也是我國石化行業(yè)虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數(shù)以百億計的損失。所以反腐-敗勢在必行。
3、作為公務(wù)員，應(yīng)以史為鑒，在腐-敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀與權(quán)力觀，牢記為人民服務(wù)的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。
二、你對“不在其位，不謀其政”有什么看法？
答：1、國家興亡匹夫有責(zé)，無論是哪行哪業(yè)的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關(guān)心國家大事?！笆虏魂P(guān)己，高高掛起”是不負責(zé)的態(tài)度。
2、謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責(zé)任的表現(xiàn)！我國憲法規(guī)定公民享有對國家事務(wù)的參與和監(jiān)督的權(quán)利，為了盡快的把我國建設(shè)成為一個民-主的法制國家，人人都應(yīng)該積極行使這個權(quán)利。這同時也是一種義務(wù)。公民應(yīng)該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務(wù)。
3、對國家大事如此，在一個單位也是如此，每個人都要關(guān)心參與本單位的事，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)集思廣益，作為職員也應(yīng)積極響應(yīng)，當(dāng)然在意見不被采納時要遵照執(zhí)行，這同樣體現(xiàn)一個紀(jì)律觀念的問題。
三、面對世界地圖,你會想到什么?
3、現(xiàn)在我們這個世界面臨著很多問題，比如能源問題，環(huán)保問題，南北差距問題等，這些都需要我們世界各國求同存異，這樣我們才能建設(shè)一個更加美好的世界。
公務(wù)員面試試題解析篇十八
面 試 題 目（一）
注意:審題時間為2分鐘
一、請簡要介紹一下你個人學(xué)習(xí)、工作的基本情況，報考本崗位你有那些優(yōu)勢。（3分鐘） 二、兩件工作：時間緊急但是不重要的和重要的時間不緊急的，你怎么辦。（3分鐘）
三、結(jié)合自己的實際，談?wù)勀銓亍把鐾强?，腳踏實地”的理解。（3分鐘）
面 試 題 目（二）
注意:審題時間為2分鐘
一、 青海玉樹地震發(fā)生后，新聞報道有很多，你最關(guān)注哪一類，為什么？（3分鐘）
二、良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺。結(jié)合實際談?wù)勀銓Υ说目捶ǎ?分鐘）
三、經(jīng)得起表揚、經(jīng)得起批評、經(jīng)得起誤會，哪個最難做到？ （3分鐘
面 試 題 目（三）
注意:審題時間為2分鐘
一、如果你被錄用了，你將如何做好工作。（3分鐘）
二、有人說，世界上有三種人。第一種，有先知先覺，能夠創(chuàng)造機會；第二種，善于抓住機會；第三種，既不能創(chuàng)造機會也不能把握機會。問你是哪種人？（3分鐘） 三、有58個公共廁所招聘管-理-員，700多個應(yīng)聘者中有40多個應(yīng)屆和往屆大學(xué)生，對這種現(xiàn)象你怎么看? （3分鐘）
面 試 題 目（四）
注意:審題時間為2分鐘
一、有人說：做事糊涂點好;有人說：做事要認真。你怎么看?（3分鐘）
二、馬路上一個老人暈倒在路上，對此事眾人有兩種意見：一是幫助他，因為人的生命非常重要;另一種是不救，因為現(xiàn)在好人難當(dāng)。你是怎么看的? （3分鐘）
三、結(jié)合自己的實際，談?wù)勀銓亍把鐾强?，腳踏實地”的理解。（3分鐘）
題目一：老子曰：天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。你怎么理解？
公務(wù)員面試試題解析篇十九
答案：
(1)成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時間好事情，以后更加努力。
(2)檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，
(3)加強同事間的交往。共同的興趣愛好。
(4)工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心。
(5)不在領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
(6)樂于助人。
(7)不和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。
2、假如你此次未被錄取怎么辦?
答案：說實話，我是帶著被錄取的愿望走進考場的，聽到評委老師說我未被錄取，我心里咯噔一下，一股酸楚就涌了出來。不過我想，既然未被錄取，那就說明我身上還存在一些缺點和不足，與一名公職人員的要求還有差距。我認真反思了一下，可能主要表現(xiàn)在知識儲備不夠，能力不足，素質(zhì)不強這三個方面上。
針對知識儲備不夠的問題，今后我會加強學(xué)習(xí)，加強思考，不僅增加知識數(shù)量，更優(yōu)化知識結(jié)構(gòu);對于能力不足和素質(zhì)不強這兩個問題，我想還是由于實踐經(jīng)驗不足的緣故，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾多學(xué)習(xí)，多請教，不斷加強實踐鍛煉。能力都是鍛煉出來的，相信假以時日，我的工作能力和素質(zhì)會逐漸增強。
二十多年的人生經(jīng)歷告訴我，一個人能不能做成一件事，關(guān)鍵取決于他想不想做，愛不愛做;一個知道自己目標(biāo)，知道達到這個目標(biāo)的方式，并能為這個目標(biāo)堅持不懈、努力奮斗的人，他將是不可戰(zhàn)勝的，我渴望在公務(wù)員崗位上成為這樣一個不可戰(zhàn)勝的人。
3、外地有人過來參觀、學(xué)習(xí)，你如何組織會議?
(1)準(zhǔn)備相關(guān)資料。
(2)了解來人的一般情況，如人數(shù)，級別安排食宿，參觀內(nèi)容，做好迎接的一切準(zhǔn)備。
(4)確定發(fā)言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺。
(5)開始會議。
(6)聽取來訪者的其他意見，做好善后工作。
4、對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法。
答案：
(1)這種現(xiàn)象的卻存在于公務(wù)員職務(wù)內(nèi)，公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件適合工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。
(2)首先我想講一下選擇做公務(wù)員的工作動機和出發(fā)點。我是為是實現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我奉獻社會為人民服務(wù)的理想才報考公務(wù)員職位的。
(3)其次把公務(wù)員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務(wù)員隊伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務(wù)，相對來講個人在這個組織中有多大的管制就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。
(4)公務(wù)員升職是對公務(wù)員個人工作能力的認可，是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點也是為人民服務(wù)。
(5)現(xiàn)行的公務(wù)員制度中也有相關(guān)可以越級晉升的規(guī)定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會發(fā)光。
答案：
(1)我認為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領(lǐng)導(dǎo)的架勢，自己覺得高人一等，領(lǐng)導(dǎo)職位只是便于工作的開展才設(shè)的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。
(2)和a同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。
(3)和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當(dāng)?shù)臅r機用恰當(dāng)?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆椤１热缰苣┩瓿晒ぷ骱蠹雀艘黄鹑コ猿燥?，在酒桌上聊聊天?/p>
(4)不言而喻c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當(dāng)?shù)臅r間進行以下建設(shè)性的溝通，找出兩個人間的問題癥結(jié)所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。
6、你對人們追求時尚有何看法?
時尚的產(chǎn)生是社會發(fā)展的必然，那么追求時尚也應(yīng)該是一種必然?，F(xiàn)代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現(xiàn)象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應(yīng)該追求一些對自身提高或?qū)ぷ?、事業(yè)有幫助的時尚，比如學(xué)英語，學(xué)計算機等等。同時，追求時尚不能脫離客觀現(xiàn)實，更不能脫離自身所處的環(huán)境(包括身份)及經(jīng)濟條件的現(xiàn)實。
7、你有何特長?
所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優(yōu)點，或者是大家都有的但是我必被人強的優(yōu)點。我這個人呢特長談不上，但還是有一些優(yōu)點。
(1)我的性格較強偏向文靜，待人熱情彬彬有禮，,辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我覺得這個性格比較適合辦公室的工作。
(2)我的計算機操作能力較強，通過了二級計算機等級考試，平時能幫助單位科室做一些文字工作。另外我喜歡編程，曾經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)布過一些自己編的小程序，了解計算機網(wǎng)絡(luò)的管理。
(3)我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。在實際工作中也取得過很好的實際效果。比如路面攤鋪標(biāo)高不合適的處理，發(fā)表過工程監(jiān)理的論文。
(4)我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對團隊的要求很高，細化管理，我想科室工作依然要求很強的團隊精神。我對團隊精神是這么理解的：能合同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能合其他人互動，共享信息和榮譽。對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作。
(5)我的學(xué)習(xí)能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，新思路。
8、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?
答案：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來決定。
(1)如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。
(2)如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。
(3)如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇：
1)如果不是全單位都加班的化，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。
2)如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
評價：這實際上是讓你在情誼和工作之間做出選擇。而這個問題的答案，同樣具有非同一性的特點，也就是說，你如果回答只以工作為重，則可能會被認為是缺乏生活的基本情趣;可如果你回答要以情誼為重，則可能被認為是個以玩樂為主的人，因此，面對這類問題，最好是能將情境具體化，做出幾種備份方案，以供選擇，而不要貿(mào)然決斷成某一種。
答案：“無規(guī)矩不成方圓”的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫圓的工具和思路就畫不出圓來，也就是達不到預(yù)期的效果。后來規(guī)矩引申為做事情的基本辦法，僵化的思想。我認為規(guī)矩和創(chuàng)新之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，首先規(guī)矩是解決問題的基本思路，要創(chuàng)新必須在規(guī)矩的舉出上進行創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是發(fā)展。
過去大躍進時期我們搞經(jīng)濟認為人有多大膽地有多大產(chǎn)，寫幾張大字報就能趕英超美，那么創(chuàng)新以下寫一張超越外星人的報紙就能走出地球了，顯然是不可能的，搞經(jīng)濟的基本方法就是錯的。創(chuàng)新是在規(guī)矩上的發(fā)展。舉個社會主義市場經(jīng)濟的例子，要解放思想引進國外的。
10、單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：(1)解決辦公打電話難的問題;(2)裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議;(3)支付職工的高額醫(yī)療費用;(4)五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿。如你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)將如何使用這筆錢。
答案：
(1)告訴職工單位目前有困難，五一勞動節(jié)大家都辛苦了祝大家節(jié)日快樂，福利可以象征性的發(fā)一點，然大家感到大為的關(guān)心，相信大家能體諒。
(2)支付職工的高額醫(yī)療費用，根據(jù)具體人數(shù)，油餅職工的家庭情況，適當(dāng)?shù)南冉o與一些補貼，其他的慢慢想辦法。
(3)辦公電話可以先裝辦公室的跟領(lǐng)導(dǎo)辦公室的，沒必要每個科室都有。
(4)重點放在裝修上，這是上級的任務(wù)，而且這個會議對提升單位的形象和知名度很重要，給職工交代一下相信大家能夠接受。
答：首先我是一個工作認真負責(zé)的人，在開會之前一定會進行幾次操作，一般不會出現(xiàn)上述情況。如果確實在開會時出現(xiàn)這種情況，我首先會保持鎮(zhèn)靜，千萬不能慌，仔細檢查設(shè)備，希望能找到出故障的原因，找到切實可行的方法。如果問題不能自行解決，馬上通知單位精通電腦的同志，請求在最短時間內(nèi)給予幫助。如果光盤確實不能打開，我會迅速向領(lǐng)導(dǎo)報告，并且采取應(yīng)急措施，比如說將幻燈片的內(nèi)容進行言語解說。會開完后，我會主動到領(lǐng)導(dǎo)那兒承認錯誤，懇請原諒，保證在今后的工作中不會犯類似的錯誤。
答：首先，不要緊張，要鎮(zhèn)定，冷靜思考，想想可能會丟在什么地方，并迅速翻找。能找到最好，如果不能，看看有沒有備份的資料。如有備份資料，馬上派人去取，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，做自我檢討向領(lǐng)導(dǎo)請示其他的補救措施，想一切辦法讓本次簽約順利完成，事后要以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)說明事情經(jīng)過，同時深刻檢討自己的過失，保證以后不再發(fā)生類似錯誤。
答：(1)回頭審視以前的一些建議，是否可行，是否切合單位的實際情況。盡可能不斷完善這個方案。(2)在工作中，要多做事，多調(diào)查，多研究，不能整天去提建議而忽視了日常工作，不能因為要工作創(chuàng)新就忘了本職工作，眼高手低是要不得的。(3)對領(lǐng)導(dǎo)、同事要有平常心，完全從公事出發(fā)，不要引起不必要的誤解。(4)積極與領(lǐng)導(dǎo)、同事進行溝通，向他們請教、學(xué)習(xí)，請他們對這個方案提出各自的看法。(5)注意建言獻策的方法方式，想辦法讓領(lǐng)導(dǎo)聽得順耳。(6)無論遇到什么情況，以后，我有什么想法，都會及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。不能因為情緒問題，就不去建言獻策。
答：(1)首先我會再仔細地考慮這項工作決定，看是否真的如我所發(fā)現(xiàn)的那樣在現(xiàn)實中無法實行，如果是，找到原因，分析為什么不可行。(2)先和同事a聯(lián)系溝通，因為這項決定是他和領(lǐng)導(dǎo)做出的，領(lǐng)導(dǎo)的意圖和目的他應(yīng)當(dāng)是最清楚的，然后把自己的意見和他溝通，兩人共同分析，看是否真的不可行。(3)溝通之后，如果同事a也覺得這項決定有不完善的地方，在現(xiàn)實中無法實行，由同事a向領(lǐng)導(dǎo)傳達意見，再共同商量。(4)如果和同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通后無效，還需要繼續(xù)執(zhí)行，那么我會把整個過程做好記錄，在執(zhí)行時在不違反原則的情況下作適當(dāng)變通，比如改變自己以前的工作思路，有時同一工作這種思路行不通，換一種思路就會海闊天空，或者嘗試其他方法;(5)如果所有方法都試了還是不行，執(zhí)行下去可以預(yù)見一定會損害國家的、人民的利益。我會據(jù)理力爭，必要時按有關(guān)程序向上級反映。
答：如果一段時間后發(fā)現(xiàn)工作不適合我，我會區(qū)分情況做出反應(yīng)：(1)如果我確實熱愛這個職業(yè)，我會要求單位再給我?guī)讉€月的時間，更加努力學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距，盡快適應(yīng)工作要求。(2)如果我確實熱愛這個職業(yè)，但通過個人努力還是無法達到崗位要求，我會向貴單位提出對我進行相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)以盡快熟悉工作，如果貴單位沒有相關(guān)培訓(xùn)安排，則請貴單位給我調(diào)換工作,如果貴單位既沒有培訓(xùn)安排又不安排調(diào)動,我會主動辭職。(3)如果我無法在目前的工作中找到樂趣和興趣，則我會秉持對自己和對貴單位負責(zé)的態(tài)度，坦誠相告，要求調(diào)換工作或主動辭職。
答：首先應(yīng)該明確，我只是率隊參賽，而不是比賽的組織者，因此，出現(xiàn)這種情況，我的首要職責(zé)是想辦法平息本隊的情緒，化解本隊人員與對方的矛盾。對此，我應(yīng)該這樣做：(1)迅速采取措施將本隊人員帶離事發(fā)現(xiàn)場。既然“雙方隊員情緒激動，發(fā)生口角”，那么控制局面的最好辦法是釜底抽薪。(2)客觀公正全面地了解事情原因。發(fā)生口角的原因是什么，是因為比賽不公還是因為隊員之間的個人恩怨，如果是個人恩怨，那就對當(dāng)事人進行說服教育，說教的內(nèi)容應(yīng)該是大局觀念、集體榮譽觀念、心胸開闊等等。注意是說服教育而不是批評教育，出門在外，要注意隊員的情緒和安全。如果是比賽不公等原因，那么在了解事件經(jīng)過后，可以通過組織出面予以協(xié)調(diào)解決。(3)吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，在以后的活動中嚴(yán)格管理，防止類似事件發(fā)生。
7.如果在行政執(zhí)法時，有親戚朋友向你求情，怎么辦?
答：對待這個問題我覺得應(yīng)該從處理時和處理后兩個方面來做。第一是處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴(yán)不嚴(yán)重。如果非常嚴(yán)重那么只有大義滅親,依法處理。如果錯誤的性質(zhì)不是很嚴(yán)重，就可以給他一次改正的機會,因為很多時候?qū)Ψ揭彩菬o心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴(yán)處理的話，倒可能會產(chǎn)生逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款還是需要上交的,只不過是我掏錢包罷了。第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生?我覺得有兩種途徑：一是在平時的工作生活中，在親戚朋友中建立一個公正嚴(yán)明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你;二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。
答：(1)這是大家對文理分科的一種思維定式，不可否認思維定式有一定的現(xiàn)實依據(jù)，但并非完全都是正確的。中國高層的行政人員大多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于是對人屬性和特長的分類。(2)現(xiàn)代社會要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使我現(xiàn)在做得不夠好，我還是相信經(jīng)過鍛煉，我必定能夠處理好二者的關(guān)系，使自己全方面發(fā)展的。
9.你去銀行取錢，但是人非常多，這時候你會怎么做?
答：(1)一種情況是我急著取錢。我就會充分利用銀行的自助設(shè)備(如atm)自助服務(wù)，避免長時間排隊;或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法，我只能遵守紀(jì)律，排隊等候，遇到老弱病殘等我還會讓位。(2)另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會先打聽一下該銀行什么時候較空，然后回去先做別的事，稍后再來。
10.假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?
答：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來定。(1)如果我的朋友晚上9點鐘的飛機，而我的加班8點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。(2)如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。(3)如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以有兩種選擇：一是如果不是全單位都加班的話，是不是可以請其他同事來代替一下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。二是如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。評價：這實際上是讓你在情誼和工作之間做出選擇。而這個問題的答案，同樣具有非同一性的特點，也就是說，你如果回答只以工作為重，則可能會被認為是缺乏生活的基本情趣;而如果你回答要以情誼為重，則可能被認為是個以玩樂為主的人。此，面對這類問題，最好是能將情境具體化，做出幾種備份方案，以供選擇，而不要貿(mào)然決斷。
一、當(dāng)有問題產(chǎn)生時：
1.尋找方法：
自己解決---加班加點出力氣。
找別人幫助---虛心求教尋方法提效率。
2.解決反饋：
抓緊時間解決并及時如實地向領(lǐng)導(dǎo)反映，完成工作是第一!
3.反思優(yōu)化：
反思自己沒能順利完成工作任務(wù)的原因;。
不斷提高，加強學(xué)習(xí)鍛煉自己，終極保障是能力;。
對內(nèi)容進行梳理，進行優(yōu)化減少環(huán)節(jié)，提高工作效率。
二、當(dāng)犯錯誤時：
1.表明態(tài)度：我錯了。
2.解決問題：
積極尋求解決問題的方法，降低損失。
3.自我反思，反思改進：
剖析自己犯錯誤的原因。
不斷提高，加強學(xué)習(xí)鍛煉自己，終極保障是能力。
三、當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時：
1.溝通了解：
善意理解領(lǐng)導(dǎo)的意思(詳細交談、認真理解、按規(guī)定辦事)。
2.再次確認自己觀點/思路的正確性：
3.領(lǐng)導(dǎo)存在問題：
領(lǐng)導(dǎo)確實違背了規(guī)定的，要及時溝通，提醒領(lǐng)導(dǎo)，并且相信領(lǐng)導(dǎo)一定能按規(guī)定辦。
領(lǐng)導(dǎo)批評自己的工作、領(lǐng)導(dǎo)與自己的工作意見相左的時候可用。
1.理解并接受，說明領(lǐng)導(dǎo)對我的期望值很高。
4.事后進行深刻的反思，在今后的工作中，加強學(xué)習(xí)，提升自身的能力，勤于向領(lǐng)導(dǎo)請教，并及時匯報。
(表態(tài))遇到此類問題，我感覺很羞愧，如果我是小張，我會從以下幾點著手處理：
(化解矛盾)。
第一，我會找一個時間，主動承認自己工作中的失誤，由于我的粗心大意而使老同志被領(lǐng)導(dǎo)批評，我會誠懇向老同志道歉，并表明我會跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)此事，積極化解與老張的矛盾。
第二，在工作上主動為老同事打打下手，盡可能做一些力所能力的事，比如老同志在計算機操作上有疑問，會第一時間幫助解決，并且在生活中多關(guān)心老同事的身體和家庭，在平時的相處中讓老同事看到我的誠意和積極的進取心，慢慢對我改觀并繼續(xù)帶著我工作。
第三，認真完成老同志給我安排的工作任務(wù)，并多向老同事請教，工作中也要自己反復(fù)改進并做自我檢查，在對工作還不熟悉時，多請教，多積累一些經(jīng)驗，拓寬自己的思路;如果有新的想法，也以與老同事共同協(xié)商，通過反復(fù)學(xué)習(xí)和溝通，使我們的工作做得更好，并促進彼此的共同進步，同時也使老同事慢慢認同我的努力，也為我今后可以獨自完成工作任務(wù)而打好基礎(chǔ)。
(反思，找原因)其次，我要深入分析并自查失誤的原因。如果是因為我對工作流程不熟悉而與其它部門的交接工作沒有做好，那么我就要熟記部門工作的各項流程與其它部門的工作職責(zé)與范圍，以便在做日常工作時能夠按流程化處理。如果是由于因為剛進這個系統(tǒng)，對自己的期望過高，工作態(tài)度不夠端正，工作不夠耐心細致，從而導(dǎo)致工作的疏忽，這就提醒我要端正工作態(tài)度，要更加耐心細致地開展工作，多學(xué)習(xí)多審核多完善，使自己更好地應(yīng)對今后工作中的變化，將工作做得更到位。
(改進方向)最后，在以后的工作中，除了要盡快地成長并不斷自我提高之外，還要不斷進行反思，積極調(diào)整心態(tài)，多向領(lǐng)導(dǎo)請教、多與同事溝通，積極化解矛盾，使工作能夠順利進行。
公務(wù)員面試試題解析篇二十
遴選面試題是公務(wù)員考核過程中必須完成的，會影響公務(wù)員的考核情況。下面小編整理有關(guān)公務(wù)員遴選面試題，希望對大家有所幫助!
4.市里要舉行一次自來水漲價聽證會，讓你來組織這次聽證會，你怎么組織?
6.參加中央機關(guān)遴選公務(wù)員錄用為最高檢察院公務(wù)員后如何進行角色轉(zhuǎn)換?
7.在執(zhí)法過程中，如何體現(xiàn)法律效果、政治效果、社會效果的有機統(tǒng)一?
8.怎么看微博問政?
9.如何實現(xiàn)好檢察院的法律監(jiān)督職能?
10.你在報紙雜志上發(fā)表過文章沒有，你認為自己發(fā)表的哪篇文章你最滿意?為什么?
1.領(lǐng)導(dǎo)讓你寫一個材料，請你談?wù)剬懖牧系乃悸贰?/p>
(中共中央辦公廳機關(guān)黨委(人事局)組織宣傳處主任科員職位)
2.你工作中遇到些挫折和不足，結(jié)合實際談?wù)劜⒄f明有什么啟示。
(中央辦公廳老干部局主任科員職位)
3.領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次社會監(jiān)督員的服務(wù)體驗活動，你該如何組織?(中國保監(jiān)會綜合崗主任科員職位)
4.請你談?wù)勅绾翁岣吖步煌ǖ目茖W(xué)化管理水平?(交通運輸部道路運輸司主任科員職位)
6、朋友圈里流傳“稻草定律”，說路邊的一根稻草如果沒人搭理，它永遠是一根稻草;用它捆綁了白菜，身價就與白菜一樣，拿去捆綁螃蟹，身價就與螃蟹一樣。
人的身價有時像一根稻草，與自身無關(guān)，就看你與誰捆綁在一起，是結(jié)交什么檔次的朋友，具備了什么樣的背景。
人生之旅就像搭上什么類型的火車，就享受什么樣的速度。
談?wù)勀銓Α暗静荻伞笔窃趺纯吹?
7、每個單位都有四種類型的干部，一種是“鴕鳥型”，一種是“孔雀型”，一種是“病貓型”，一種是“獅子型”。
你怎么看?你屬于那種?
8、你做了一個可行的方案，但是同事說存在重大漏洞，你如何說服同事同意你的方案?
7.現(xiàn)在，很注重實名制，如買口罩等都需要實名制。
請問在社會管理中如何實行實名制?
9.你的工作所在地生產(chǎn)的蔬菜滯銷，你怎么幫助解決這個問題?
是我成長的平臺和舞臺; 最后，在這個職業(yè)的平臺上，能夠為社會做出貢獻。
99、如何規(guī)劃自己的職業(yè)? 【答題要點】 首先，了解職業(yè)特點及發(fā)展方向; 其次，結(jié)合自身特點進行規(guī)劃，長期規(guī)劃注重方向，短期規(guī)劃要具體;(中間可以結(jié)合自身談一下); 最后，腳踏實地，認真實行。
100、 對國家出臺廉租房和保障房的政策，你的看法是什么? 【答題要點】 首先，表示肯定。
社會保障體系“與時俱進”，有“針對性”的提高人們的社會福利，緩解社會矛盾-- 解決了老百姓的住房問題，體現(xiàn)了政府的服務(wù)和社會管理職能，為建設(shè)和諧社會做出了巨大貢獻。
其次，說明此政策的隱憂:怎么說也是政府對窮人的“救濟”，根本問題還是讓老百姓“買”得起房。
最后對此提出建議: 第一、調(diào)控分配制度，增加百姓收入; 第二、加快城市化建設(shè)，消除“扎堆”城市現(xiàn)象; 第三、地方政府“讓利于民”、“還地于民”，降低建房成本; 第四、國家加大調(diào)控力度，控制、穩(wěn)定房價。
了解對于租賃市場及買賣市場的影響;第六、整合各方面的數(shù)據(jù)，及政策的支持，形成一份具有針對性、科學(xué)性的統(tǒng)計報告。
有了理想，我們就要付諸行動; 最后，自己的理想(理想注重意義，貼合報考方向，注意真情流露)。
第二、產(chǎn)生老齡化的多種因素:計劃生育政策的實行，社會穩(wěn)定、人民生活條件改善、醫(yī)療水平提 高等; 第三、如何應(yīng)對老齡化:養(yǎng)老福利事業(yè)發(fā)展，加大財政投入，完善福利制度，注重老年人群的福利 提升，重點聚焦高齡老人，獨居老人。
第二、宣傳配餐中心，通過網(wǎng)站及社區(qū)拉橫幅及飲食專家講座等; 第三、招聘送餐人員，培訓(xùn)送餐人員，要求具備愛心，責(zé)任心，工作態(tài)度; 第四、請教飲食專家并制定合理飲食搭配及餐費，食物衛(wèi)生，新鮮，保證健康; 第五、找好供給方。
如情況確實，及時解決;如不屬實，及時澄清;第四、事后嚴(yán)格配餐中心各項工作規(guī)范，透明價格、熱情服務(wù)。
106、隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷普及,很多機關(guān)紛紛建立并開通機關(guān)微博, 網(wǎng)民們發(fā)現(xiàn)，這句“很潮很親切”的打 招呼方式，已經(jīng)常能從政法機關(guān)工作人員口中聽到。
隨著廣東警方去年2 月底在網(wǎng)上首開微博，直播“警 察故事”引發(fā)“圍觀”后，全國各地政法機關(guān)利用微博與網(wǎng)民良性互動的大幕已悄然拉開。
甚至很多公務(wù)員 及領(lǐng)導(dǎo)也在網(wǎng)上織起了微博。
第二、應(yīng)加強學(xué)習(xí)微博的應(yīng)用技巧，避免發(fā)生技術(shù)性失誤; 第三、微博回復(fù)可能有各種情況，對待群眾反映信息應(yīng)有正確態(tài)度，有問題及時協(xié)調(diào)處理，產(chǎn)生誤 會應(yīng)耐心解釋。
第五、注意事項--問卷問題設(shè)計合理;調(diào)查覆蓋面保證科學(xué);信息的匯總和整理。
我們以后再工作中一定要以工作為重，認真負責(zé)，干好本職工作。
要更加認真負責(zé)，注意細節(jié)，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教學(xué)習(xí)。
107、我國目前血荒現(xiàn)象嚴(yán)重，努力采取措施也沒有完全解決。
找出血荒現(xiàn)象以及我國努力采取政策卻不能有效解決問題的根本原因，包 括從供給關(guān)系上、血液來源上、管理制度和激勵政策等角度入手。
根據(jù)原因給出對策。
【參考答案】 在我國，血庫血液的來源基本上是靠公眾的義務(wù)獻血，靠整個社會的慈善熱情和公益文明建設(shè)，而 缺乏完善的法規(guī)制度支持。
中國人民歷來不缺乏扶危濟困、幫助他人的意識，但血荒的困境告訴我們， 在制度保障欠缺的情況下，社會大眾的獻血熱情沒有得到充分的激發(fā)，國家雖一直采取措施但效果不佳。
因此我們必須對這個問題加大重視，找出根本原因，制定科學(xué)的政策從根本上解決血荒的困境。
我認為產(chǎn)生血荒現(xiàn)象的原因主要有以下幾個方面: (1)用血需求增大。
隨著醫(yī)改的進一步鋪開、醫(yī)療保障的覆蓋擴大，很多的病都可以治療了，血液 量需求也在增大。
以及一些地區(qū)因抽血賣而感染疾病的報道造成公 眾對獻血的誤解和恐懼，不愿意獻血。
(3)血液管理制度上存在的漏洞和監(jiān)管不力 血液采集、運輸、保管等管理環(huán)節(jié)存在漏洞和不規(guī)范。
導(dǎo)致對寶貴的血液的浪費現(xiàn)象，獻血者的血 液流向不明，無法保障獻血者的知情權(quán)，這樣不僅嚴(yán)重挫傷了獻血者獻血的熱情，也在一定程度上，進 一步催化了“血荒”的產(chǎn)生。
