為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細(xì)則，步驟等。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案全文內(nèi)容篇一

? ?為深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，全面提升教體系統(tǒng)干部綜合素養(yǎng)和科學(xué)管理水平，根據(jù)中央及省市區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)要求，結(jié)合區(qū)教體系統(tǒng)實際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)提出如下意見。

深入貫徹落實黨的十八大精神，扎實推進(jìn)教體系統(tǒng)干部隊伍思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，充分發(fā)揮干部隊伍先鋒模范作用，進(jìn)一步改進(jìn)思想作風(fēng)，提高管理素質(zhì)，提升科學(xué)引領(lǐng)水平，推進(jìn)全區(qū)教體事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（一）政治素質(zhì)進(jìn)一步提高。理論素養(yǎng)不斷提升，貫徹落實上級精神的大局意識、責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，推進(jìn)教體事業(yè)科學(xué)發(fā)展的眼界、思路、胸襟更加寬闊。

（二）工作能力進(jìn)一步增強(qiáng)。依法治教、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力，總攬全局、駕馭復(fù)雜局面的能力，協(xié)調(diào)關(guān)系、服務(wù)人民群眾的能力，克服困難、解決自身問題的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

（三）作風(fēng)效能進(jìn)一步改進(jìn)。工作態(tài)度更加端正，創(chuàng)先爭優(yōu)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，崗位履職水平顯著提升，工作效能不斷提高，干群關(guān)系更加和諧，作風(fēng)形象顯著改觀。

（四）管理制度進(jìn)一步健全。規(guī)章制度更加完善，工作機(jī)制更加流暢，干部選拔任用和管理監(jiān)督制度更加科學(xué)，風(fēng)清氣正、公道正派的用人導(dǎo)向得到進(jìn)一步弘揚(yáng)，選人用人公信度進(jìn)一步提升。

（一）健全工作機(jī)制，嚴(yán)肅組織紀(jì)律

1、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，實行重大事項集體研究、民主決策制度，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序，對涉及干部推薦任免、重點(diǎn)項目建設(shè)和大額資金使用等重大問題，由班子集體討論決定，并按規(guī)范程序運(yùn)作，努力提高科學(xué)決策水平。

2、完善領(lǐng)導(dǎo)干部報告制度。進(jìn)一步落實干部請（銷）假報告制度，嚴(yán)格落實重要情況、重大問題報告制度，及時掌握干部相關(guān)情況。按照干部管理權(quán)限，對干部選拔任用到相應(yīng)崗位，各單位應(yīng)當(dāng)及時向區(qū)教體局黨委如實報告。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)每季度要向局黨委、班子成員每半年向本級黨組織匯報一次思想工作情況。

3、建立警示工作機(jī)制。及時對干部的政治思想、勤政廉政、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒警示，多方幫助，督促糾正。對需要引起干部本人注意的，由黨組織負(fù)責(zé)人或其他領(lǐng)導(dǎo)通過談話方式進(jìn)行教育提醒，重大問題需要干部本人以書面形式做出說明的，相關(guān)科室要用書面形式進(jìn)行函詢，從源頭上、苗頭上和發(fā)展趨勢上進(jìn)行防范管理。

4、規(guī)范干部管理機(jī)制。嚴(yán)格按照區(qū)教體局和編制部門規(guī)定要求，設(shè)立干部崗位，嚴(yán)格控制內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部職數(shù)。學(xué)校調(diào)整干部前，要以書面形式事先向局黨委進(jìn)行請示報告，待批準(zhǔn)后方可進(jìn)行干部調(diào)整，嚴(yán)禁私自調(diào)整交流干部，嚴(yán)禁因人設(shè)職的違規(guī)行為。各學(xué)校組建教育教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對學(xué)校工作進(jìn)行督導(dǎo)評價，提高學(xué)校管理水平。

（二）提高理論素養(yǎng)，提升引領(lǐng)水平

5、健全完善學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，完善黨委理論中心組、機(jī)關(guān)例會及基層單位定期學(xué)習(xí)制度，堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，每周至少集中學(xué)習(xí)一次，每季度至少上交一篇學(xué)習(xí)心得，各單位每年至少舉辦一次專家講座。精心制定學(xué)習(xí)計劃，科學(xué)選定學(xué)習(xí)內(nèi)容，切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)活動針對性和實效性，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況納入單位及個人工作考核。

6、樹立終身學(xué)習(xí)理念。系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)的第一需要，自覺學(xué)習(xí)黨的方針政策、法律法規(guī)、教育專業(yè)知識，努力提高自身思想政治素質(zhì)和理論水平。關(guān)注教育改革發(fā)展，堅持做到與時俱進(jìn)，不斷更新教育理念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力在學(xué)習(xí)中提升思維的層次和境界，提高引領(lǐng)發(fā)展的能力和水平。

7、扎實開展工作調(diào)研。堅持理論聯(lián)系實際，針對制約教育體育發(fā)展的瓶頸難題，深入進(jìn)行調(diào)查研究，保證每年至少完成一個規(guī)劃調(diào)研項目。精心制定調(diào)研方案，改進(jìn)調(diào)研方式方法，不斷增強(qiáng)調(diào)研工作的`針對性和實效性，將調(diào)查研究的過程作為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平的重要舉措，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。

（三）推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，落實崗位責(zé)任

8、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。各單位要明確領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)，與崗位公示工作相結(jié)合，明確責(zé)權(quán)利關(guān)系，區(qū)教體局對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況開展明察暗訪和跟蹤問效。按照“定崗、定責(zé)、定職、定人”要求，細(xì)化崗位分工，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，完善工作流程，著力構(gòu)建精細(xì)化管理體系，切實消除管理盲區(qū)，推進(jìn)各項工作規(guī)范有序運(yùn)行。

9、提高工作執(zhí)行力。牢固樹立“發(fā)展第一”的工作理念，強(qiáng)化質(zhì)量核心意識不動搖，加大工作執(zhí)行力度，加快推進(jìn)工作創(chuàng)新，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實的工作作風(fēng)，積極主動開展工作，優(yōu)質(zhì)高效完成承擔(dān)任務(wù)，著力破解制約發(fā)展的瓶頸難題，確保各項工作得到有效落實。

10、牢固樹立大局觀念。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，始終與上級黨委保持高度一致。班子成員之間要大事講原則，小事講風(fēng)格，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切協(xié)調(diào)配合，形成集體合力。在涉及利益問題時，個人利益要服從集體利益，單位利益要服從全局利益，任何人不準(zhǔn)凌駕于組織和紀(jì)律之上，堅決反對有令不行、有禁不止，堅決反對打折扣、搞變通、做選擇，推諉扯皮，確保政令暢通。

11、增強(qiáng)服務(wù)意識。推進(jìn)網(wǎng)格化黨建工作，開展以服務(wù)學(xué)校、服務(wù)教師、服務(wù)學(xué)生為主要內(nèi)容的教育實踐活動，實行領(lǐng)導(dǎo)干部掛包聯(lián)系學(xué)校、重點(diǎn)項目、困難學(xué)生等制度，深化結(jié)對幫扶和掛包責(zé)任制，定期進(jìn)行調(diào)度，加強(qiáng)聯(lián)系指導(dǎo)，及時幫助解決實際問題，不斷提高服務(wù)水平和工作質(zhì)量，推動教育體育工作健康開展。

（四）踐行廉政準(zhǔn)則，倡樹良好形象

12、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)格落實中央“八項規(guī)定”和區(qū)委“三項禁令”、機(jī)關(guān)工作紀(jì)律“十不準(zhǔn)”等規(guī)定要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守各項組織紀(jì)律，模范遵守各項規(guī)章制度，以身作則，嚴(yán)于律己，率先垂范，為人師表，用自己的人格力量贏得師生擁護(hù)和支持。

13、厲行勤儉節(jié)約。嚴(yán)格遵守上級關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定，大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，帶頭反對講排場、鋪張浪費(fèi)、大吃大喝、大手大腳，嚴(yán)禁公車私用和用公款請客送禮，減少各種不必要的應(yīng)酬活動，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，嚴(yán)格控制會議數(shù)量和規(guī)模，能不開的會不開，能合并的會合并開。精簡各類文件，提高文件質(zhì)量。

14、健全懲防體系。堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，扎實推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強(qiáng)對資金使用、干部任免等重大事項監(jiān)管，始終將權(quán)力置于有效監(jiān)督之下，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的工作機(jī)制，用規(guī)章制度規(guī)范和約束權(quán)力運(yùn)行。

15、加強(qiáng)廉潔自律。認(rèn)真遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，按照“一崗雙責(zé)”要求，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、外出參觀學(xué)習(xí)申報、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，做到自重、自省、自警、自勵，筑牢廉潔自律思想防線，杜絕腐敗行為現(xiàn)象發(fā)生。

（五）加強(qiáng)考核管理，嚴(yán)格責(zé)任追究

16、健全目標(biāo)管理機(jī)制。堅持“以考核促發(fā)展”的工作思路，完善考核獎懲辦法，充分發(fā)揮考核杠桿的導(dǎo)向作用，引領(lǐng)指導(dǎo)學(xué)校工作開展。加強(qiáng)科級以下干部年度考核管理，全面了解掌握干部的德、能、勤、績、廉情況。加強(qiáng)日常工作考核，有計劃地通過常規(guī)檢查、巡視工作、談心談話、述職述廉述德等形式，及時了解干部的日常表現(xiàn)。注重考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據(jù)。

17、嚴(yán)格干部問責(zé)問效。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管，嚴(yán)抓善管，對決策失誤，濫用職權(quán)，管理監(jiān)督不力、處置不當(dāng)，不作為或亂作為，影響發(fā)展環(huán)境，在公開場合發(fā)表有損教育形象言論，或行為不檢、舉止不端，造成惡劣社會影響的，根據(jù)干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)分別給予責(zé)令書面檢查、誡勉談話、通報批評、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等相應(yīng)處理。

18、嚴(yán)明組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位主要負(fù)責(zé)同志要堅持從嚴(yán)帶隊伍原則，在大是大非問題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件，對違反黨的原則的行為不留情面。系統(tǒng)各級黨組織要肩負(fù)起抓班子帶隊伍的政治責(zé)任，從事關(guān)教體事業(yè)發(fā)展全局的高度出發(fā)，將從嚴(yán)管理干部作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到干部管理工作全過程，定期對干部隊伍建設(shè)情況進(jìn)行分析，認(rèn)真查找存在問題，采取有力措施，切實加以解決。

新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案全文內(nèi)容篇二

市委市政府印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》。《方案》提出，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)作為實施科教興市戰(zhàn)略、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障，納入全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，通過五大改革舉措，打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

加強(qiáng)和改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設(shè)。《方案》提出，積極適應(yīng)新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，強(qiáng)化和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊伍黨建工作；加強(qiáng)理想信念教育，強(qiáng)化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，深化拓展群眾性精神文明創(chuàng)建，加強(qiáng)法治教育，創(chuàng)新思想政治工作的思路理念方式，突出對產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)；大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過對產(chǎn)業(yè)工人典型的選樹和大力宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的濃厚社會氛圍；依托城市基層黨建加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作，加強(qiáng)非公有制企業(yè)和混合所有制企業(yè)工會工作，進(jìn)一步改進(jìn)工會組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動方式、工作方法，創(chuàng)新面向產(chǎn)業(yè)工人的工會工作。

提升產(chǎn)業(yè)工人技能?！斗桨浮分赋?，要創(chuàng)新各層次各類型職業(yè)院校教育模式，完善現(xiàn)代職業(yè)教育制度；改革職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)市場化、社會化、多元化改革；建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)，以市級競賽、行業(yè)競賽和區(qū)域競賽為主體，市內(nèi)競賽與省內(nèi)競賽、國內(nèi)競賽、國際競賽相銜接的勞動和技能競賽機(jī)制，推進(jìn)勞動和技能競賽工作；改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能評價方式，嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單制度，認(rèn)真落實職業(yè)技能等級認(rèn)定政策，做好職業(yè)資格制度與職業(yè)技能等級制度的銜接；創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機(jī)制，按照“技高者多得、多勞者多得”的分配原則，引導(dǎo)企業(yè)完善技術(shù)工人薪酬激勵機(jī)制；培育和引進(jìn)更多高技能人才，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

切實保障產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益?！斗桨浮芬?guī)定，要完善產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益源頭維護(hù)機(jī)制，定期開展對相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況的執(zhí)法檢查、監(jiān)察和視察，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人維權(quán)法律保障；完善產(chǎn)業(yè)工人民主政治權(quán)益保障機(jī)制；完善產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制；完善農(nóng)民工權(quán)益保障制度安排。

運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)?！斗桨浮芬螅⒔∪Y(jié)構(gòu)清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、動態(tài)管理的全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫；積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升”新模式，將促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人終身學(xué)習(xí)納入城鄉(xiāng)信息化建設(shè)，優(yōu)化網(wǎng)上學(xué)習(xí)環(huán)境，打造網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺；打造面向產(chǎn)業(yè)工人的新媒體矩陣，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作,做好面向產(chǎn)業(yè)工人的網(wǎng)絡(luò)宣傳工作。

強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)制度保障?！斗桨浮分赋?，通過改革企業(yè)人事管理和工人勞動管理相區(qū)分的雙軌管理體制，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換通道，拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間；健全公共就業(yè)服務(wù)體系，豐富就業(yè)服務(wù)內(nèi)容，拓展服務(wù)功能，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，完善就業(yè)信息服務(wù)制度，不斷暢通產(chǎn)業(yè)工人流動渠道；加大扶持產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效力度，深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，推動具備條件的行業(yè)企業(yè)建立職工創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新工作室和技師工作站，完善政府、學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)等多方參與的支持政策；完善財政投入機(jī)制，加大財政職業(yè)教育投入，進(jìn)一步加大對技能人才隊伍建設(shè)資金投入和資金監(jiān)管力度；落實完善鼓勵企業(yè)、社會組織加大職業(yè)學(xué)校教育和職業(yè)培訓(xùn)投入的政策措施，建立社會多元投入機(jī)制。

新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案全文內(nèi)容篇三

當(dāng)前，國家法律法規(guī)層面對社區(qū)工作者沒有一個明確的定位，也沒有將其作為一類職業(yè)明確提出來，由此導(dǎo)致社區(qū)工作者的身份難以確定，并帶一系列問題。比如，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”。在實際執(zhí)行過程中，很多街道以《條例》未將社區(qū)工作者明確提出而拒絕社區(qū)工作者休年休假的申請。此外，由于制度不完善，社區(qū)工作者在考核、獎懲、培訓(xùn)、退休、辭職辭退、煤火費(fèi)等一系列問題上都沒有政策依據(jù)，導(dǎo)致各地方遇到實際問題時要么各行其是，要么繞開不去解決，嚴(yán)重影響了隊伍的穩(wěn)定性。

隨著社區(qū)建設(shè)的發(fā)展和管理重心的下移，社區(qū)承擔(dān)的任務(wù)越來越繁重，再加上社區(qū)服務(wù)對象和工作內(nèi)容的特殊性，平時尤其是節(jié)假日和敏感時期經(jīng)常需要加班加點(diǎn)，一些社區(qū)工作者認(rèn)為自身的付出與收入不能成正比，影響了在社區(qū)工作的積極性。一些外地的大學(xué)生社工，在房價高企的情況下還面臨著租房等實際困難，再加上近年來物價上漲較快，他們的生活負(fù)擔(dān)很重，很多大學(xué)生社工雖然有奉獻(xiàn)基層的熱情，但迫于生活壓力不得不選擇離開。近年來，市區(qū)各級不斷加大財政投入力度。社區(qū)工作者的福利待遇有了很大提高，但與工作任務(wù)和目前xx市生活水平相比，收入待遇還具有向上提升的空間。

當(dāng)前大學(xué)生畢業(yè)后找工作，不僅看重當(dāng)前的薪水，更看重的是今后的職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展前景。與機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位有所不同，在社區(qū)工作缺少晉升更高職位的機(jī)會，同時，目前社區(qū)工作者沒有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)增長機(jī)制，而一個社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非常有限，大部分社區(qū)工作者都缺少晉升機(jī)會，一些大學(xué)生社工認(rèn)為在社區(qū)工作的發(fā)展空間十分有限，因此留在社區(qū)工作的信心產(chǎn)生動搖。更為重要的是，傳統(tǒng)的思想觀念使人們對編制、身份等看得特別重要，而當(dāng)前社區(qū)工作者的身份地位尚未確定，加上相關(guān)政策的不完善，一些大學(xué)生社工由此認(rèn)為這一職業(yè)的發(fā)展前景不明確，極大程度地影響和制約了他們對社區(qū)工作的熱情與投入程度。

長期以來，社區(qū)工作在人們眼里都被認(rèn)為是層次較低的工作，加上部分大學(xué)生社工對社區(qū)工作的重要性認(rèn)識不夠，還停留在社區(qū)工作就是傳統(tǒng)意義上的“小腳偵緝隊”的層面，認(rèn)為社區(qū)工作不如在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作體面，和身邊同學(xué)、朋友的工作對比，難免產(chǎn)生低人一等的想法。一些大學(xué)生到社區(qū)工作后，與自己想象中的工作不相符，尤其是一些研究生，心中落差較大，認(rèn)為自己大材小用，思想上產(chǎn)生一些波動，工作情緒受到一定影響；一些大學(xué)生社工沒有經(jīng)歷社會環(huán)境和工作環(huán)境的歷練，對于經(jīng)常性的加班、值班偶爾產(chǎn)生厭煩、抵觸情緒，加之工資待遇相對較低，往往會產(chǎn)生個人價值得不到體現(xiàn)的思想。

社區(qū)人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，做好社區(qū)工作需要有豐富的人生閱歷和處理實際問題的經(jīng)驗。目前招聘的社區(qū)工作者絕大部分都是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，缺乏實踐經(jīng)歷、社會閱歷，處理問題、解決矛盾的經(jīng)驗很少，對社區(qū)及居民情況了解也不多，讓他們直接到基層處理社區(qū)事務(wù)，對于他們而言極具挑戰(zhàn)性。另一方面，很多社區(qū)居民對新進(jìn)的大學(xué)生感到很陌生，對他們處理糾紛及服務(wù)社區(qū)的能力也大多持質(zhì)疑與觀望態(tài)度，而做好社區(qū)工作的關(guān)鍵就是讓居民對社區(qū)工作者建立足夠的信任，才可能繼續(xù)開展進(jìn)一步的工作。因此，要大學(xué)生社工成為做群眾工作的能手，將來能夠獨(dú)擋一面，還需要一定的時間。

新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案全文內(nèi)容篇四

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》賦予工會組織新的使命與擔(dān)當(dāng)。進(jìn)入新時代、踏上新征程，各級工會要著眼服務(wù)全局，立足職責(zé)定位，發(fā)揮特色優(yōu)勢，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中積極作為、不辱使命。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》(以下簡稱《改革方案》)賦予工會組織新的使命與擔(dān)當(dāng)。進(jìn)入新時代、踏上新征程，各級工會要著眼服務(wù)全局，立足職責(zé)定位，發(fā)揮特色優(yōu)勢，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中積極作為、不辱使命。

中國工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量。在我國革命、建設(shè)和改革的歷程中，中國工會始終胸懷民族復(fù)興大義，把實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人的全面發(fā)展作為奮斗目標(biāo)，著力啟發(fā)覺悟、提高素質(zhì)、加強(qiáng)組織、維護(hù)利益，作出了重要貢獻(xiàn)。新民主主義革命時期，工會組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，向工人傳授科學(xué)文化，啟發(fā)階級覺悟，組織開展經(jīng)濟(jì)和政治斗爭，推動了產(chǎn)業(yè)工人從自在階級向自為階級的轉(zhuǎn)變。社會主義革命和建設(shè)時期，工會組織開展職工教育工作，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人“以新的態(tài)度對待新的勞動”，有力提高了產(chǎn)業(yè)工人主人翁覺悟和文化技能水平。改革開放新時期，工會全面履行各項社會職能，充分發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔?，全面提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)，切實維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，推動工人階級先進(jìn)性不斷發(fā)展。

新時代賦予新使命。在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入新時代的關(guān)鍵時期，以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出了推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重大決策部署，發(fā)出了堅持以人民為中心、落實全心全意依靠工人階級方針的強(qiáng)烈政治信號。從黨和國家事業(yè)發(fā)展上看，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、保持社會政治穩(wěn)定，推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，實施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，實現(xiàn)全面建成小康社會、進(jìn)而全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國，都必須加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，使廣大產(chǎn)業(yè)工人在思想上增強(qiáng)肩負(fù)歷史使命的自覺，在素質(zhì)上提高推動經(jīng)濟(jì)社會變革的力量。從產(chǎn)業(yè)工人自身發(fā)展上看，身處經(jīng)濟(jì)全球化社會信息化深入發(fā)展、科技日新月異、結(jié)構(gòu)加快調(diào)整、競爭日益激烈的時代，產(chǎn)業(yè)工人要想提高地位、實現(xiàn)夢想、過上更加美好的生活，唯有大幅提高自身素質(zhì)，練就一身真本領(lǐng)。各級工會要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革順利前行，努力造就一支宏大的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是全黨全社會的共同任務(wù)，工會組織更是重任在肩、義不容辭?！陡母锓桨浮诽岢龅?個方面25條改革舉措，涉及產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、技能提升、作用發(fā)揮、支撐保障等方面的體制機(jī)制，與工會全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等各項社會職能密不可分。按照分工，全國總工會負(fù)責(zé)的牽頭任務(wù)有15項，其中作為第一牽頭單位的有7項，此外參與的任務(wù)還有6項。各地方、各產(chǎn)業(yè)工會和基層工會要在同級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照統(tǒng)一部署，參加貫徹落實協(xié)調(diào)機(jī)制，搞好協(xié)調(diào)配合，主動開展工作，協(xié)同推進(jìn)改革。

推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是黨中央交辦的政治任務(wù)，既是工會沉甸甸的責(zé)任，又是賦予工會的最大資源和手段。能不能切實把改革任務(wù)落到實處，是考驗工會組織能力與作風(fēng)的試金石。各級工會要勇?lián)рx重任、勇于創(chuàng)新突破，調(diào)動各方資源、凝聚改革合力，以更大力度、更實舉措，鍥而不舍地將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革進(jìn)行到底。堅持把著力點(diǎn)聚焦在改革上，進(jìn)一步明確“改什么、怎么改、誰來改”，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)任務(wù)，采取項目化管理等方式，明確責(zé)任、精準(zhǔn)發(fā)力，推進(jìn)改革舉措逐項得到落實。在實踐中，各級工會已經(jīng)創(chuàng)造出不少典型經(jīng)驗，如山東萊鋼以“互聯(lián)網(wǎng)+”激發(fā)新時代產(chǎn)業(yè)工人新動能、西安市總工會推動建立職教大平臺等，都取得了四兩撥千斤的效果。這說明，有黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)支持，工會應(yīng)該而且能夠在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中大有作為。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是一項全局性綜合性的改革任務(wù)，對全面提高工會工作水平、深化工會改革提出了新的要求。要統(tǒng)籌推進(jìn)工會改革和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，對兩項改革堅持一體部署、一體落實、一體督辦，促進(jìn)兩項改革舉措壓茬推進(jìn)、齊頭并進(jìn)，著力增強(qiáng)改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，保持工作力度和連續(xù)性，有計劃有秩序推進(jìn)落實。要以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為牽引，全面創(chuàng)新面向產(chǎn)業(yè)工人的工會工作，在組織引導(dǎo)、素質(zhì)提升、維權(quán)服務(wù)等方面，不斷完善機(jī)制、強(qiáng)化功能、增強(qiáng)實效。

聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革任務(wù)，全面提升工會工作質(zhì)量。堅持把思想政治建設(shè)放在突出位置，以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，著力提升思想境界、筑牢精神高地，堅定不移聽黨話、跟黨走。著力推動完善技能形成體系，突破各種“天花板”“獨(dú)木橋”“玻璃門”問題，搭建產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的“立交橋”，暢通合理流動的“綠色通道”，形成產(chǎn)業(yè)工人持續(xù)學(xué)習(xí)成長的“快車道”，拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人日益增長的美好生活需要，完善維護(hù)機(jī)制，拓展服務(wù)層次，著力促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量提升，幫助農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)、融入城市，推動完善工資集體協(xié)商機(jī)制、正常增長機(jī)制、支付保障機(jī)制，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大產(chǎn)業(yè)工人。

適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革要求，協(xié)調(diào)推進(jìn)工會改革向縱深發(fā)展。堅持以產(chǎn)業(yè)工人為中心深化工會改革，調(diào)整工作布局、匯聚工作資源，推動工會工作重心向基層傾斜，服務(wù)對象向產(chǎn)業(yè)工人聚焦，組織建設(shè)向產(chǎn)業(yè)工人集中的地區(qū)和單位發(fā)力。工會的組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動方式都要體現(xiàn)以產(chǎn)業(yè)工人為主體、讓產(chǎn)業(yè)工人當(dāng)主角的要求，增強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)工人的代表性和凝聚力，注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)中的獨(dú)特作用。圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革加強(qiáng)調(diào)查研究，厘清重要理論與實際問題，提高工會參與有關(guān)法律和政策制定的專業(yè)化水準(zhǔn)。