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行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

優(yōu)化薪酬體系，制定符合公司發(fā)展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;。

建設(shè)員工溝通渠道，保障公司積極的員工關(guān)系,負(fù)責(zé)勞資關(guān)系維護(hù)，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛.

組織并開展企業(yè)文化建設(shè)活動，推廣企業(yè)文化，

其他行政事務(wù);。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;。

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;。

7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。

8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接;。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域行政的分工與配置，監(jiān)督和管理所屬人員管轄區(qū)域的各項(xiàng)工作;。

4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的的日常事務(wù)管理工作，完成本區(qū)域行政人員的工作考核;。

5、行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員招聘及培訓(xùn)，日常工作指導(dǎo)。

6、會議籌備與會務(wù)管理。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助hr負(fù)責(zé)人全面開展人力資源各項(xiàng)工作。

2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

3、結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)定期盤點(diǎn)組織架構(gòu)，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展公司各類活動。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，做好人力資源規(guī)劃。

負(fù)責(zé)人員招聘工作，滿足公司人力需求。

建立和完善培訓(xùn)管理流程與制度，實(shí)施新員工培訓(xùn)并跟進(jìn)各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況及培訓(xùn)的效果。

建立并不斷完善公司的績效管理制度，通過績效考評，不斷提升員工的潛能和工作績效。

建立并適時調(diào)整公司的薪資管理制度以適應(yīng)公司發(fā)展要求，并負(fù)責(zé)工資核算。

熟悉國家勞動法和地方政府相關(guān)勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險，能妥善處理員工關(guān)系，建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道，建立和諧、健康的勞資關(guān)系。

制訂公司各項(xiàng)管理制度，并做好執(zhí)行監(jiān)督工作。

負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化宣傳，組織開展各類員工活動，提高員工滿意度。

熟悉iso9001和iso14001管理體系，能主導(dǎo)認(rèn)證及日常維護(hù)工作。

負(fù)責(zé)公司的行政管理，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的監(jiān)督及檢查，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。

有消防安全管理、職業(yè)病管理經(jīng)驗(yàn)，能對接政府部門各項(xiàng)檢查。

負(fù)責(zé)政府各種項(xiàng)目申報、補(bǔ)貼申請等工作。

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇六

負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;。

負(fù)責(zé)辦公室、門店房租等付款事宜;。

嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對成本控制的方法提出建議;。

協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動和各種會議;。

協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;。

妥善安排外來人員的來訪接待工作;。

完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇七

3、會議及活動管理：負(fù)責(zé)公司會議及活動的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;。

4、服務(wù)接待：負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;。

5、外部關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);。

7、預(yù)算管理：嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇八

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定薪資績效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放;。

5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風(fēng)險;。

6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項(xiàng)目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;。

8、維護(hù)本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關(guān)系，為公司經(jīng)營提供方便。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇九

3、制定薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行;。

4、組織制定績效管理方案，并監(jiān)督執(zhí)行;。

5、制定招聘管理流程、審核招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。

6、制定培訓(xùn)管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;。

7、職員以上應(yīng)聘人員的人事考評審批及甄選;。

8、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;。

9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;。

10、行政物資的申購、調(diào)動、報廢的審核;。

11、公司各類行政費(fèi)用的審核;。

13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十

3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費(fèi)用的結(jié)算;。

4、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項(xiàng)管理工作;。

5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;。

6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;。

7、日?？记诮y(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)制度的更新;。

8、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)等。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十一

1根據(jù)公司下達(dá)銷售任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行銷售費(fèi)用預(yù)算分解，對銷售費(fèi)用使用合理化、價值化有效管控。

2銷售人員費(fèi)用報銷管控、績效分析、人員選擇等各項(xiàng)決定提供有效方案。

3負(fù)責(zé)銷售合同等銷售內(nèi)勤資料的管理。

4負(fù)責(zé)客戶資源的管理、銷售會議組織等。

5主持重大客戶合同評審工作，組織建立銷售部合同臺賬，并對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;。

6負(fù)責(zé)各辦事處人員管理及銷售業(yè)務(wù)的管理。

7負(fù)責(zé)銷售部應(yīng)收賬款的管理工作。

8負(fù)責(zé)大項(xiàng)目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負(fù)責(zé)售后客戶回訪工作。

9.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十二

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的設(shè)計(jì)(包括價值觀、理念、企業(yè)內(nèi)刊等)，組織開展企業(yè)文化建設(shè);。

4、團(tuán)隊(duì)管理、外部協(xié)調(diào)及其他事項(xiàng);。

5、維護(hù)公司員工及中高層家屬婚喪嫁娶、生育、住院事宜慰問;。

6、負(fù)責(zé)公司行政事宜管理;。

7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃，擬定部門各階段工作計(jì)劃;。

8、督促和激勵員工認(rèn)真完成各自計(jì)劃任務(wù)，共同完成部門任務(wù);。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作;。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十三

負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行;。

負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和傳播上市公司企業(yè)文化;。

負(fù)責(zé)績效管理方案、okr績效方案的制定與實(shí)施;。

負(fù)責(zé)制定或調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案;。

部門月資金計(jì)劃表編制與上報;。

公司行政、人事、合同章管理;。

客戶、專家來訪接待;。

公司證照年檢和管理;。

員工關(guān)系的管理及維護(hù);。

人力成本控制及用工風(fēng)險的控制;。

領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十四

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。

4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;。

5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊(duì)建設(shè);。

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企。

業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;。

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)。

管理、辦公用品管理等;。

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

文檔為doc格式。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十五

企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實(shí);。

公司培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)項(xiàng)目的推動落實(shí);。

企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及發(fā)展;。

負(fù)責(zé)公司各類政府部門對接，扶持基金項(xiàng)目的申報及政府項(xiàng)目;。

不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;。

崗位要求。

有阿米巴實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，如在企業(yè)中全盤運(yùn)作過阿米巴管理模式優(yōu)先;。

很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十六

大概很多人都聽說過經(jīng)理這個職位，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的行政經(jīng)理職位的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!

1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目工程的整體工程管理，包括工程的監(jiān)督，跟進(jìn)，執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目工程方面制度的制訂、提升和修改。

3、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目工程人員的培訓(xùn)和管理。

4、負(fù)責(zé)施工工藝和材料方面的改進(jìn)、提高。

5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司的整體運(yùn)作和決策。

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目竣工報驗(yàn)移交及檔案管理。

1、組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工質(zhì)量、安全、等一系列管理工作。

2、負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目各種施工方案以及進(jìn)度計(jì)劃、月、周工作安排編制和落實(shí)。

3、嚴(yán)格質(zhì)量管理，保證施工質(zhì)量達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或合同的要求。

4、合理的組織、調(diào)度生產(chǎn)要素，實(shí)施日常工作中的組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、鼓勵的職責(zé)，保證工程質(zhì)量、安全文明、工期和效益的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

5、協(xié)調(diào)解決處理好與監(jiān)理、分包商的關(guān)系，確保工程項(xiàng)目正常進(jìn)行;。

6、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理，合理使用物料、機(jī)械設(shè)備和勞動力，控制各工程項(xiàng)目的施工成本;。

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體按項(xiàng)目范圍在規(guī)定的時間和成本范圍內(nèi)交付;。

6、管理并激勵項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員，并對團(tuán)隊(duì)成本的個人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行輔導(dǎo)。

2、組織團(tuán)隊(duì)精心施工，達(dá)到項(xiàng)目預(yù)先制定的(質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本)目標(biāo);。

3、辦理政府部門需要辦理的相關(guān)手續(xù)和大廈《施工許可證》的相關(guān)手續(xù);。

5、組織各分包召開項(xiàng)目協(xié)調(diào)會議，制定趕工計(jì)劃，達(dá)到有效的進(jìn)度控制和質(zhì)量保證;。

6、組織項(xiàng)目預(yù)結(jié)算、成本核算、工程款收取，負(fù)責(zé)對債權(quán)債務(wù)的清理;。

7、組織工程檔案和交工驗(yàn)收資料的搜集、整理和編輯工作;。

9、其他項(xiàng)目管理相關(guān)溝通協(xié)調(diào)工作。

1、協(xié)助公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)和開發(fā)總體管理,以及公司項(xiàng)目流程體系和質(zhì)量體系的建立與監(jiān)督執(zhí)行等。

2、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。

3、檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核項(xiàng)目工作,為項(xiàng)目提供技術(shù)支持。

4、收集和分析產(chǎn)品市場信息，為公司產(chǎn)品立項(xiàng)、設(shè)計(jì)提供意見方案。

5、跟蹤項(xiàng)目，及時發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目風(fēng)險并正確處理。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十七

1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。

5.負(fù)責(zé)安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

7.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

8.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

11.部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十八

4、做好員工關(guān)系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài);。

8、考勤系統(tǒng)維護(hù)，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理;。

10、公司證照及時辦理相關(guān)注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);。

11、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作,組織公司各種活動的策劃;。

12、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。

13、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十九

一、負(fù)責(zé)擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

二、負(fù)責(zé)編制和修訂人資行政各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

三、負(fù)責(zé)就工廠重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見。

四、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。

五、負(fù)責(zé)在職員工的績效考核與績效反饋工作。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。

七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。

八、負(fù)責(zé)工廠福利制度的制定與執(zhí)行。

九、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)接待任務(wù)。

十、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工廠會議、員工活動。

十一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。

十二、負(fù)責(zé)辦公場所的日常衛(wèi)生、安全與維護(hù)管理。

十三、負(fù)責(zé)工廠勞資合同的簽訂與保管。

十四、負(fù)責(zé)工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

十五、及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。