在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇一

3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

4、負(fù)責(zé)獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；

5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；

7、完成上級安排的其它工作。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇二

4.負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;。

5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;。

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;。

7.負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項目的人員需求;。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇三

全面負(fù)責(zé)公司建設(shè)前期、建設(shè)期的各項證書辦理，保持公司對外公共關(guān)系渠道的維護(hù)。

6、組織協(xié)調(diào)項目前期水、電、氣、暖、配套工作等各項報批工作；7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與各主管單位之間的關(guān)系，維護(hù)公共關(guān)系渠道。8、完成公司交辦的其他工作。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇四

3、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)胤肿庸绢A(yù)算,包括現(xiàn)金預(yù)算和年度預(yù)算。

4、協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門、稅局、工商關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)財務(wù)報表、管理報表、所負(fù)責(zé)公司財務(wù)分析報告編制及上報。

提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。

1、學(xué)歷專業(yè):本科會計、審計、財務(wù)管理專業(yè)。

2、知識:中級會計師資格。

3、技能:擅長稅務(wù)、核算、分析、預(yù)算。

4、經(jīng)驗:5年以上。

5、勝任素質(zhì):具備集團(tuán)連鎖經(jīng)營財務(wù)管理經(jīng)驗、其中有租車、汽車維修優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇五

我叫，于年月日進(jìn)入中心，根據(jù)中心的需要，目前擔(dān)任中心招聘培訓(xùn)部主管一職，負(fù)責(zé)中心派遣人員補充和員工培訓(xùn)工作并兼職市場開發(fā)和客戶維護(hù)。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團(tuán)隊協(xié)作能力；責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和中心同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。本人形象五官端正，為人熱情、自信，給應(yīng)聘者樹立了良好的公司形象。我自年月工作以來，一直從事人力資源招聘、績效和市場開發(fā)工作，因此，我對中心這個崗位的工作可以說駕輕就熟，工作職責(zé)如下：

2、根據(jù)中心人力資源規(guī)劃和各個客戶的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并予實施；

6、完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。

本人有很強的人力資源專業(yè)能力和較強的各種文件、政策的寫作能力，擬招聘廣告，協(xié)助管理公司的招聘網(wǎng)頁，英語水平六級，對某些職位來應(yīng)聘的人進(jìn)行簡單的英語面試（主要針對中高端人才招聘），滿足了招聘培訓(xùn)部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件，針對工作更是細(xì)心、負(fù)責(zé)有很強的責(zé)任感和使命感。

并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進(jìn)入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：

第二、制定了招聘培訓(xùn)部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓(xùn)課件，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進(jìn)行培訓(xùn)上崗。

第

三、

常務(wù)招聘工作交接之后，崗位需求從20個左右增長到現(xiàn)在的60個左右，約翻了三倍，這種情況的出現(xiàn)，是一種利弊狀態(tài)，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加，招聘需求在不斷明顯增強，在中心領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，中心在迅速的向前發(fā)展，業(yè)務(wù)在明顯的提升狀態(tài)。弊端面是：中心需加大對招聘培訓(xùn)的支持力度，于我個人的工作量急劇增加，在中心向前發(fā)展的同時，招聘培訓(xùn)模塊建設(shè)的速度必須急速提升，招聘網(wǎng)點需急速建立才可滿足現(xiàn)在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求。我一定盡心盡力，做到最好。

第四、來公司。

第1。

7天之際協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)成功的簽單“蘭悅?cè)A度假酒店”并于xx年06月19號前滿足了蘭悅?cè)A度假酒店45%以上的人員需求，并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內(nèi)便可成功簽單。

第五、工作中我針對中心現(xiàn)有合作單位，利用針對性招聘計劃和同工種重點突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點，并根據(jù)公司優(yōu)勢資源成功的與潛在合作單位如：秦郵酒家、蘭悅?cè)A等人事負(fù)責(zé)人的詳細(xì)溝通，使其調(diào)整了自己單位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓(xùn)部門針對基層招聘積累了寶貴經(jīng)驗。

第六、我做人力資源行業(yè)已有2年多，在外地和本市客戶資源方面和招聘網(wǎng)點建設(shè)方面都有著原有的良好的合作關(guān)系，針對中心拉建招聘網(wǎng)點會起到關(guān)鍵的作用，我也會盡心盡力的為中心貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

第七、雖然現(xiàn)在主要方向是招聘培訓(xùn)模塊，但是兼職市場的工作卻從未落下，在以后伴隨中心發(fā)展期間，我會獨立去開發(fā)新的客戶，爭取獲得高質(zhì)量的客戶（如派遣轉(zhuǎn)移、項目外包、人事大包等）。

此外，本人除了堅守“盡心盡力服務(wù)中心就是服務(wù)自己”的原則之外，還會在中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻(xiàn)出自己的一份力量。在公司人力資源架構(gòu)上也會提出一些“愚鈍”的意見，同時也會起到為中心服務(wù)團(tuán)隊的組建與培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)拓展與業(yè)務(wù)咨詢的受理，包括與中心行政財務(wù)部、勞動關(guān)系部、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了中心領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，也希望中心領(lǐng)導(dǎo)及時給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解中心，對中心的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對中心也有了更為深刻的了解。中心寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣，一個好的司機(jī)會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護(hù)好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的北京摯誠友幫勞務(wù)派遣中心的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的中心和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動力。勞務(wù)派遣中心給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機(jī)會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇六

貫徹執(zhí)行國家有關(guān)建筑安裝的法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行各級地方政府有關(guān)建筑安裝的行政法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)監(jiān)督給/排水、采暖、燃?xì)?、電子電氣（強電、網(wǎng)絡(luò)、電話、閉路電視、門禁系統(tǒng)、安防系統(tǒng)）、空調(diào)通風(fēng)、電梯、消防、園林綠化工程的技術(shù)指導(dǎo)，跟蹤、巡視、檢查相關(guān)專業(yè)工程的施工進(jìn)度、工期、質(zhì)量和安全文明施工。

三、負(fù)責(zé)設(shè)計、監(jiān)理、施工等單位的信息與資料傳遞，協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查各單位的工作。

四、監(jiān)督監(jiān)理單位對工程的四控（進(jìn)度控制、成本控制、質(zhì)量控制和安全控制）、三管（合同管理、文檔資料管理、信息管理）、一協(xié)調(diào)（組織協(xié)調(diào)）的執(zhí)行情況。

五、負(fù)責(zé)給相關(guān)專業(yè)的施工單位做技術(shù)交底，特別是各施工設(shè)計區(qū)域的地下管線、地下建筑物的位置深度以及與相鄰單位的關(guān)系，避免出現(xiàn)施工沖突和安全事故。

六、負(fù)責(zé)工程的進(jìn)度管理，督促各施工單位按施工組織設(shè)計和進(jìn)度計劃完成任務(wù)；及時向領(lǐng)導(dǎo)反映各施工單位工程進(jìn)度情況和影響工期的主要因素。

七、協(xié)調(diào)各施工單位的關(guān)系，及時解決各單位之間的矛盾，排除施工干擾，確保施工質(zhì)量、進(jìn)度和工期。

八、協(xié)助項目前期供水、供電等相關(guān)手續(xù)辦理；協(xié)調(diào)各施工單位施工水電費用的分?jǐn)偸绽U工作。負(fù)責(zé)臨時用電安全管理。

九、參與圖紙會審、設(shè)計交底工作，跟蹤處理相關(guān)圖紙會審中提出的問題，負(fù)責(zé)外協(xié)各專業(yè)設(shè)計變更、洽商及現(xiàn)場簽證的初級審核工作。

十、解決圖紙和施工現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)等問題，做好技術(shù)變更工作；負(fù)責(zé)審查、協(xié)調(diào)主管專業(yè)各施工單位提出的設(shè)計變更，對設(shè)計變更產(chǎn)生的各種影響進(jìn)行論證并與設(shè)計單位溝通，防止出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。及時簽證記錄相關(guān)專業(yè)的設(shè)計變更情況。十一、負(fù)責(zé)對主管專業(yè)工程材料、設(shè)備選型、施工機(jī)械及施工隊伍的質(zhì)量進(jìn)行檢查。

十三、負(fù)責(zé)收集、整理、匯總相關(guān)專業(yè)的工程情況、存在的問題并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映并提出處理意見。

十四、負(fù)責(zé)督促檢查主管專業(yè)的監(jiān)理工作，協(xié)調(diào)監(jiān)理、施工單位的關(guān)系。

十五、參加工程協(xié)調(diào)會與監(jiān)理例會，提出和了解外協(xié)工程施工過程中出現(xiàn)的問題，進(jìn)行研究討論，提出解決辦法。

十六、協(xié)助預(yù)算工作，做好工程建設(shè)投資控制。

十七、協(xié)助本專業(yè)竣工工程資料的審核、接收、歸檔及與物業(yè)的交接工作。

十八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

直接上級：外協(xié)副經(jīng)理。

直接下級：外協(xié)員。

管理權(quán)限：外協(xié)人員調(diào)配，參與外協(xié)問題處理，外協(xié)費用預(yù)算，外協(xié)費用報銷和匯款的審核。

管理責(zé)任：全面負(fù)責(zé)項目部外協(xié)組工作，確保生產(chǎn)正常運行。主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)外協(xié)組日常工作（人員管理、請銷假）。

2、負(fù)責(zé)維持與地方政府、甲方的良好關(guān)系，并妥善處理企業(yè)與村民的關(guān)系，確保生產(chǎn)正常開展。

2、上報外協(xié)費用計劃，并對費用使用情況進(jìn)行監(jiān)督、統(tǒng)計、分析。3、負(fù)責(zé)外協(xié)組及其他單位和部門外協(xié)費用報銷審核。

4、參與簽訂外協(xié)相關(guān)合同、協(xié)議，負(fù)責(zé)相關(guān)費用核算及匯款審核。5、參與突發(fā)事件應(yīng)急處理工作。6、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

直接上級：外協(xié)組長（主管）。

任職資格：有較強的協(xié)調(diào)處理能力和應(yīng)變能力。

崗位性質(zhì)：完成指定區(qū)域（井位）的外協(xié)工作。管理權(quán)限：外協(xié)人員調(diào)配，參與外協(xié)問題處理，外協(xié)費用預(yù)算，外協(xié)費用報銷和匯款的審核。

崗位責(zé)任：全面負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的外協(xié)工作。

主要職責(zé)：

1、新井踏勘：確定地理位置，檢查道路是否完好并進(jìn)行妥善處理，確定是否存在遺留問題并處理，做好搬遷前的企地關(guān)系協(xié)調(diào)。

2、所負(fù)責(zé)區(qū)域（井位）內(nèi)的外協(xié)費用協(xié)商、賠償協(xié)議簽訂、付款手續(xù)辦理等相關(guān)事宜。

3、配合搬遷，處理搬遷過程中出現(xiàn)的外協(xié)問題。4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇七

3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo);。

4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具;。

5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇八

職責(zé)：

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;。

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;。

3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;。

4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇九

3、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫;。

6、完善公司的招聘流程和招聘體系;。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。