報(bào)告，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，公文的一種格式，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇一

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加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)深化改革與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必要手段，是企業(yè)沿著正確改革發(fā)展方向的關(guān)鍵，是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力，是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存和發(fā)展的必然要求。對(duì)于建筑企業(yè)而言，加強(qiáng)思想政治工作顯得尤為重要。企業(yè)思想政治工作者要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，把握好思想政治的靈魂，將廣大干部和職工群眾的思想統(tǒng)一到謀求事業(yè)的發(fā)展上來(lái)。要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作在各個(gè)工作環(huán)節(jié)中的滲透力，做到哪里有經(jīng)濟(jì)工作，哪里就有思想政治工作。做為建筑施工企業(yè)，我公司在新形勢(shì)下思想政治工作的現(xiàn)狀如何?又該如何不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，是擺在每個(gè)思想政治工作者面前一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。下面，我將就這些問(wèn)題報(bào)告如下：

建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)是，人員流動(dòng)性大、作業(yè)范圍廣、接觸社會(huì)面寬。我公司作為建筑行業(yè)的一員，在新形勢(shì)下思想政治工作將面臨著更多的新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)。

(1)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定。建筑施工企業(yè)的特點(diǎn)是長(zhǎng)期工作在外，員工長(zhǎng)年不能與家人團(tuán)聚，青年員工找對(duì)象難，子女入學(xué)難等問(wèn)題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動(dòng)。尤其是80后、90后新生代員工對(duì)職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高、強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性強(qiáng)，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應(yīng)這種狀況。部分員工特別是技術(shù)干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失。

(2)員工素質(zhì)參差不齊?，F(xiàn)建筑施工企業(yè)的員工來(lái)源廣泛，既有技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學(xué)生、中專生和技校生，還有大量的外來(lái)農(nóng)村務(wù)工人員。從用工形式看，職工隊(duì)伍中既有合同工、勞務(wù)派遣人員，也有臨時(shí)工，他們接受教育的水平、自身的知識(shí)及能力和思想認(rèn)識(shí)水平等存在很大的差異。

(3)部分員工價(jià)值觀念錯(cuò)位。隨著國(guó)力的增強(qiáng)，國(guó)家的高速發(fā)展，各種社會(huì)新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實(shí)行，使企業(yè)員工的收入拉開(kāi)了檔次。加上西方各種腐朽思想對(duì)當(dāng)前企業(yè)部分員工的思想價(jià)值觀念的影響，造成部分員工價(jià)值觀念錯(cuò)位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進(jìn)取，影響了工作的效率和質(zhì)量，也會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(4)企業(yè)凝聚力減弱。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度逐步確立，企業(yè)員工和大多數(shù)社會(huì)成員一樣，對(duì)物質(zhì)利益的追求，在思想意識(shí)上占據(jù)了主要位置，相當(dāng)一部分職工對(duì)企業(yè)和個(gè)人的前途擔(dān)憂.職工主人翁意識(shí)淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。

建設(shè)的實(shí)施、不盡相同的項(xiàng)目氛圍，始終持有自己的思想觀念和意見(jiàn);對(duì)于年輕的員工，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包括公司的規(guī)章制度熟知程度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的主動(dòng)性等，思想觀念容易改變主要表現(xiàn)在不同年齡段的人互相沖擊;隨著國(guó)外潮流和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進(jìn)，干部職工的思想意識(shí)、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響;部分職工短期目標(biāo)是職業(yè)生涯能得到提升，部分職工的工作目標(biāo)是能從經(jīng)濟(jì)上得到更多的回報(bào)等。個(gè)人訴求多樣化主要表現(xiàn)在隨著公司與職工之間的雙向選擇、勞動(dòng)關(guān)系確立的多樣化。在新形勢(shì)下公司的職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對(duì)企業(yè)、集體以及個(gè)人的訴求正發(fā)生著天翻地覆的變化。

(6)隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，職工思想觀念都在潛移默化中發(fā)生著巨大的變化。改革開(kāi)放以來(lái)，人民生活發(fā)生了重大的變化，集中表現(xiàn)在由溫飽型向小康型、生存型向發(fā)展型的歷史性轉(zhuǎn)變，我們都深切感受到了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生的翻天覆地的變化;職工群眾的文化審視能力、文化自覺(jué)意識(shí)不斷加強(qiáng)，文化凝聚力、文化生產(chǎn)力和文化軟實(shí)力等新的文化價(jià)值觀，得到廣大職工的廣泛認(rèn)同。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步確立，職工的法律意識(shí)、人權(quán)意識(shí)、民主意識(shí)不斷覺(jué)醒，越來(lái)越多的職工更加關(guān)注自身民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利和人身權(quán)利的落實(shí)。在種種不斷變化的情況下，公司的深入改革更加注重的是生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規(guī)模等方面，而在規(guī)章制度、人文關(guān)懷、文化內(nèi)涵等卻有所偏頗。這也就形成了職工的精神文化需求和企業(yè)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了矛盾。

建設(shè)，用統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)教育、引導(dǎo)、凝聚職工是當(dāng)前形勢(shì)下做好思想政治工作的根本。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，才能充滿生機(jī)活力，在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際工作中發(fā)揮更大作用。

做為一個(gè)企業(yè)，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協(xié)作。我公司的職工來(lái)自五湖四海，他們之間存在著不同的思想觀念，如何保證每位員工都能最大程度發(fā)揮出各自的技能和責(zé)任，思想政治工作是其中的重要組成部分，也是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要進(jìn)一步激勵(lì)職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差，提高他們對(duì)改革的理性認(rèn)識(shí)，對(duì)公司貫徹規(guī)章制度的大力支持和以身作則，對(duì)公司發(fā)揮生產(chǎn)力和業(yè)務(wù)拓展能力的推動(dòng)。更好地發(fā)揮職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使他們團(tuán)結(jié)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新。

革命工作和社會(huì)主義建設(shè)幾十年經(jīng)驗(yàn)證明，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。在新的形勢(shì)下，更需要思想政治工作為公司的改革和發(fā)展保駕護(hù)航，更需要思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其它各項(xiàng)工作提供精神動(dòng)力和思想保證。鄧小平同志曾告誡我們：在工作重心轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)建設(shè)以后，全黨要研究如何適應(yīng)新的條件，加強(qiáng)黨的思想政治工作，防止埋頭經(jīng)濟(jì)工作，忽視思想政治工作的傾向。江澤民同志一再?gòu)?qiáng)調(diào)：越是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，越是要加強(qiáng)精神文明建設(shè)。只有發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢(shì)，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其他工作正確發(fā)展方向。對(duì)與企業(yè)而言，發(fā)展雖然是硬道理，但如何保證發(fā)展的各項(xiàng)措施得到有效落實(shí)，如何更大程度發(fā)揮職工個(gè)人技能和工作積極性，如何培養(yǎng)職工的責(zé)任心和紀(jì)律性，思想政治工作就發(fā)揮了相當(dāng)重要的作用。

思想政治工作的重要作用是顯而易見(jiàn)的，它不是可有可無(wú)的輔助角色，思想政治工作者雖然不直接為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，但可以通過(guò)提高職工的素質(zhì)和凝聚職工的力量，把思想政治工作滲透到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價(jià)值理念中去，及時(shí)引導(dǎo)職工，正確對(duì)待和處理工作中遇到的困難和問(wèn)題，引導(dǎo)職工把個(gè)人利益目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密融合，樹(shù)立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達(dá)到企業(yè)思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，凝聚職工，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

思想政治工作的根本目的，是要引導(dǎo)職工正確的思想觀念和意識(shí)，從而有效履行自己的崗位職責(zé)，大力推進(jìn)工作的開(kāi)展和個(gè)人行為的規(guī)范。但正確的觀念和意識(shí)不是虛無(wú)縹緲的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志為轉(zhuǎn)移。新形勢(shì)下的職工，都具有較強(qiáng)分析能力和判斷能力，哪些排斥、哪些接納、哪些贊同、哪些反對(duì)都有很強(qiáng)的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴(yán)密的邏輯和深刻的理論知識(shí)，在做思想政治工作的時(shí)候，首先要以交流的方式、誠(chéng)懇的態(tài)度、和平的氛圍，提倡什么，反對(duì)什么，都要立足于講出道理來(lái)。而且，這些道理決不是強(qiáng)詞奪理，或者以勢(shì)壓人，而是有充足的理論和實(shí)踐依據(jù)，符合科學(xué)精神，能為廣大職工所認(rèn)同和接受。廣大職工同志既是同事更是朋友，在職工未犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤或違紀(jì)的情況下，溝通和交流的方式相當(dāng)重要。思想政治工作者在工作中，既要堅(jiān)持原則、遵循各項(xiàng)工作規(guī)則、遵守各項(xiàng)目規(guī)章制度，也要避免工作方式陳舊、工作方法一成不變、工作思路墨守成規(guī)、工作內(nèi)容因循守舊、工作態(tài)度不思進(jìn)取的事情發(fā)生，樹(shù)立和強(qiáng)化開(kāi)拓思想、敢于探索、善于創(chuàng)新的意識(shí);要時(shí)刻樹(shù)立為公司經(jīng)營(yíng)管理工作服務(wù)的理念，思想政治工作必須適應(yīng)新形勢(shì)，融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為穩(wěn)定大局服務(wù);要樹(shù)立服務(wù)職工大眾的理念，事無(wú)巨細(xì)、親力親為、為職工群眾創(chuàng)造舒適的環(huán)境，不斷加強(qiáng)和改進(jìn);要樹(shù)立科技觀念，用現(xiàn)代科技手段改進(jìn)思想政治工作手段和方法，時(shí)刻關(guān)注世界科技革命浪潮和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨時(shí)把新的成果運(yùn)用到思想政治工作中來(lái)。這就是思想政治工作的方式方法。

2、創(chuàng)新工作方式，堅(jiān)持以人為本。

改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的力量和源泉，推動(dòng)企業(yè)改革要堅(jiān)持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合，相得益彰。要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，主動(dòng)應(yīng)對(duì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題。同時(shí)，要將典型引路與行為規(guī)范相結(jié)合，積極發(fā)現(xiàn)并推出各個(gè)方面的典型事例和先進(jìn)人物，充分發(fā)揮其引導(dǎo)和模范帶頭作用。

在思想政治工作手段上，除了學(xué)文件、讀報(bào)紙等教育方式外，還要把收聽(tīng)收看錄音、錄像等教育方式運(yùn)用到思想政治工作中。同時(shí)，思想政治工作應(yīng)由封閉性轉(zhuǎn)變?yōu)殚_(kāi)放性，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的工作方法,使全體職工進(jìn)一步開(kāi)闊視野，積極接受新觀念，從而更好地開(kāi)展工作。

新時(shí)期、新形勢(shì)、新要求，對(duì)思想政治工作責(zé)任人提出了更高的要求，必須努力提高自身的思想道德水平、理論業(yè)務(wù)水平，為廣大員工作出表率，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，努力提高自身政治思想素質(zhì)，才能具備教育人、引導(dǎo)人的素質(zhì)和能力，企業(yè)才能具備強(qiáng)大的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。只有具有較高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能廣泛贏得職工的尊敬和信任。

3、健全激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)干部建設(shè)和管理。

高尚思想道德的培養(yǎng)，良好風(fēng)氣的形成，既要靠耐心細(xì)致的思想教育，又要靠建立健全機(jī)制，實(shí)施科學(xué)規(guī)范的管理。思想政治工作，不僅是教育人，發(fā)揮引導(dǎo)思想的作用，同樣也是管理人，能發(fā)揮規(guī)范行為的作用。思想觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)既要教育廣大職工能接受，又要融入到規(guī)章制度之中，要求廣大職工嚴(yán)格遵守。因此，必須堅(jiān)持教育和管理相結(jié)合的原則，建立健全思想政治工作機(jī)制。

首先要在現(xiàn)有激勵(lì)措施的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風(fēng)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，廉潔公正的品德，對(duì)員工具有強(qiáng)大的感染和教育作用。其次是要完善關(guān)懷激勵(lì)。企業(yè)管理者對(duì)員工要持關(guān)懷態(tài)度，做到經(jīng)常與員工談心，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和要求，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實(shí)際困難，以此激發(fā)員工的積極性。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴(yán)，保護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造性，給予充分信任，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機(jī)會(huì)，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)和體系，是推進(jìn)企業(yè)整體思想政治水平的前提條件。建立一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實(shí)、熱心服務(wù)的企業(yè)隊(duì)伍，是新時(shí)期企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢(shì)下，面對(duì)新情況、新問(wèn)題、新矛盾，企業(yè)的思想政治工作，沒(méi)有一支思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙過(guò)硬工作隊(duì)伍是無(wú)法承擔(dān)重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓(xùn)干部職工，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進(jìn)方法，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，熟練掌握并靈活運(yùn)用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)作性地開(kāi)展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想再上新臺(tái)階，其途徑是多種多樣的，除上述談及的以外，從思想政治工作隊(duì)伍的自身角度來(lái)看，還須強(qiáng)化其事業(yè)心和責(zé)任感，明確政治思想工作者所擔(dān)負(fù)的歷史使命和特殊的社會(huì)作用，積極探索思想政治工作的路子，提高工作的藝術(shù)水準(zhǔn)，把工作做深、做細(xì)、做活，從而不斷提高基層企業(yè)思想政治工作的有效性。

總之，公司的業(yè)務(wù)在不斷發(fā)展，職工隊(duì)伍在不斷壯大，政治思想工作是確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行的前提和保障。在公司發(fā)展的過(guò)程中，政治思想工作是與施工生產(chǎn)工作緊密相關(guān)的。在新形勢(shì)下，我們只有努力高度重視和不斷加強(qiáng)思想政治工作，才能適應(yīng)復(fù)雜多變社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng);只有掌握思想政治工作的規(guī)律，才能保證公司的各項(xiàng)目標(biāo)計(jì)劃順利完成。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇二

商務(wù)局高度重視思想政治工作，局黨委班子對(duì)思想政治工作既齊抓共管，又設(shè)專職副書(shū)記、紀(jì)檢書(shū)記抓具體工作，并由黨委辦公室和機(jī)關(guān)黨支部具體落實(shí)。一年來(lái)，我們緊密結(jié)合干部職工的思想實(shí)際，把提高干部素質(zhì)作為核心內(nèi)容，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和工作能力；以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞招商引資這一工作重點(diǎn)，把思想政治工作貫穿于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、招商引資、服務(wù)企業(yè)的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)；從企業(yè)轉(zhuǎn)制的實(shí)際出發(fā)，研究新情況，解決新問(wèn)題，順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展。

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商務(wù)局成立時(shí)間不長(zhǎng)，干部隊(duì)伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力危待提高。局黨委按照縣委的部署，把深入學(xué)習(xí)黨章作為切入點(diǎn)，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，由班子成員備課，每個(gè)周五組織機(jī)關(guān)干部進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。為鞏固學(xué)習(xí)成果，局黨委要求黨員干部寫(xiě)兩篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)，并對(duì)黨章的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了測(cè)試。還組織機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀，使機(jī)關(guān)干部的思想政治素質(zhì)有了很大提高。與此同時(shí)，我們將全縣軟環(huán)境建設(shè)會(huì)議精神和《通化縣軟環(huán)境建設(shè)三項(xiàng)規(guī)定》、《行政許可法》等內(nèi)容納入機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)之中，并精選學(xué)習(xí)內(nèi)容，印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班干部自學(xué)材料，增強(qiáng)全體干部的思想素質(zhì)，提高建設(shè)良好經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性。在建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)活動(dòng)中，我們以酒類流通管理依法行政為前提，組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政許可法》，規(guī)范行政行為，改革行政方式，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作職能，理順機(jī)關(guān)與企業(yè)、機(jī)關(guān)與市場(chǎng)、與社會(huì)的關(guān)系，把不該管的事情交還給企業(yè)、市場(chǎng)、社會(huì)組織和中介機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，增強(qiáng)了市場(chǎng)活力。為了強(qiáng)化制約和監(jiān)督機(jī)制，商務(wù)局從加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督、規(guī)范內(nèi)部管理入手，制定和完善了工作、學(xué)習(xí)、考勤、信息、會(huì)議、車(chē)輛、電話、財(cái)務(wù)、印章、文件、公開(kāi)辦事、勤政廉政等22項(xiàng)管理制度，并對(duì)機(jī)關(guān)干部的工作情況實(shí)施綜合量化考核，年度考核結(jié)果作為干部任用、評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，從而增強(qiáng)了全體干部的責(zé)任感和危機(jī)感，逐步形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的工作機(jī)制。

縣委、縣政府把今年確定為招商引資和項(xiàng)目建設(shè)年，并作為全縣的“一號(hào)工程”抓好落實(shí)。商務(wù)局作為招商引資的組織和協(xié)調(diào)單位，為統(tǒng)一全縣干部群眾的思想，我們精心組織召開(kāi)了全縣招商引資暨項(xiàng)目建設(shè)年動(dòng)員大會(huì)，部署了工作，落實(shí)了責(zé)任，在全縣掀起了全民招商的熱潮。我們還從北京請(qǐng)來(lái)專家，為全縣副局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部及經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的機(jī)關(guān)干部講授了招商引資專業(yè)知識(shí)，消除了一些干部在招商引資工作中的畏難情緒，增強(qiáng)了廣大干部的理論水平和招商能力。為增強(qiáng)全局干部的信心，把本局所承擔(dān)的5000萬(wàn)元的招商引資任務(wù)落到實(shí)處，我們深入學(xué)習(xí)了縣委王書(shū)記在全縣招商引資暨項(xiàng)目建設(shè)年動(dòng)員大會(huì)上的講話精神，并把任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化和分解，層層落實(shí)了包保責(zé)任，做到人人有壓力、人人有動(dòng)力。為充分發(fā)揮職能作用，調(diào)動(dòng)全縣各責(zé)任單位的積極性，全面推進(jìn)全縣招商引資工作，我們對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)的招商引資工作實(shí)行月調(diào)度，季通報(bào)，特別是對(duì)投資500萬(wàn)元以上的重點(diǎn)招商項(xiàng)目進(jìn)行了重點(diǎn)跟蹤和調(diào)度，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。同時(shí)，我們對(duì)現(xiàn)有的招商項(xiàng)目進(jìn)行了梳理和包裝，重新印制了重點(diǎn)招商項(xiàng)目簡(jiǎn)介等宣傳資料，為全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)的招商引資工作提供了必備的基礎(chǔ)資料。為提高招商人員的思想素質(zhì)和工作能力，我們對(duì)招聘的。14名駐外招商人員進(jìn)行了為期10天的專業(yè)培訓(xùn)，并與他們簽定了聘用合同，分別派往長(zhǎng)春、沈陽(yáng)、大連等地開(kāi)展招商引資工作，還研究制定了駐外招商人員管理辦法，加強(qiáng)了對(duì)駐外招商人員的管理。目前，商務(wù)局已成功引進(jìn)裝飾材料企業(yè)一戶，項(xiàng)目總投資1000萬(wàn)元；并與遼陽(yáng)的投資者達(dá)成了投資700萬(wàn)元的水泥制品項(xiàng)目投資意向；與沈陽(yáng)的投資者達(dá)成了投資800萬(wàn)的純凈水項(xiàng)目投資意向；與大連投資者達(dá)成木材深加工項(xiàng)目投資意向等。并通過(guò)所屬企業(yè)改制、向上爭(zhēng)取老工業(yè)基地外貿(mào)發(fā)展資金、中小企業(yè)開(kāi)拓資金等項(xiàng)目，共引進(jìn)資金1397.5萬(wàn)元。最近，我們又從通化市引進(jìn)一戶電瓷瓶生產(chǎn)企業(yè)，項(xiàng)目總投資1500萬(wàn)元，年可實(shí)現(xiàn)利稅200萬(wàn)元。

為牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，教育廣大干部增強(qiáng)為投資企業(yè)服務(wù)的理念，進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，商務(wù)局組織全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹了《軟環(huán)境建設(shè)三項(xiàng)規(guī)定》，強(qiáng)化了依法行政觀念，規(guī)范了執(zhí)法行為，杜絕了亂檢查、亂收費(fèi)、亂攤派行為。商務(wù)局創(chuàng)新服務(wù)方式和服務(wù)載體，把執(zhí)法、管理、監(jiān)督寓于親商、富商、安商、扶商、護(hù)商的具體行為之中，做到依法行政、務(wù)實(shí)高效、文明禮貌、熱情周到。局黨委高度重視為投資企業(yè)服務(wù)工作，要求對(duì)投資者實(shí)行“一條龍”服務(wù)，并制定了首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任包干制等規(guī)章制度，在技術(shù)咨詢、市場(chǎng)調(diào)查、專業(yè)評(píng)估、人才培訓(xùn)、辦理進(jìn)出口業(yè)務(wù)等方面為投資者提供全方位服務(wù)。年初，本著為投資者提供透明、優(yōu)質(zhì)的收費(fèi)環(huán)境，商務(wù)局對(duì)所涉及到的企業(yè)落戶審批、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等辦理相關(guān)證照的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)重新進(jìn)行了調(diào)查、核實(shí)，并編制成收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表，制作了流程圖，使收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一目了然。上半年，共收到通化縣益德有色金屬熔煉廠、通化縣永源有色金屬回收有限公司兩家公司的申請(qǐng)，派專人幫助兩家企業(yè)協(xié)調(diào)公安局、環(huán)境保護(hù)局、工商局、國(guó)稅局等相關(guān)部門(mén)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照等一切證照。目前，這兩戶企業(yè)的一切落戶手續(xù)都已辦理完畢。為包保企業(yè)--通化源萱電子科技有限公司進(jìn)行了全程跟蹤服務(wù)，幫助企業(yè)辦理了各種證照，為企業(yè)招收職工提供報(bào)名、體檢、面試，并在企業(yè)的員工培訓(xùn)、廠房建、整體運(yùn)作等方面提出了很多建議，并幫助企業(yè)籌辦了開(kāi)工慶典，該企業(yè)已于8月18日正式投入生產(chǎn)。

為及時(shí)總結(jié)、宣傳工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和突出事跡，我們?cè)趫?bào)刊、電視等媒體上進(jìn)行宣傳報(bào)道，形成學(xué)先進(jìn)、促進(jìn)軟環(huán)境建設(shè)的濃厚氛圍?！锻ɑh商務(wù)局為投資企業(yè)提供全程服務(wù)》一文在國(guó)家新聞出版總署報(bào)刊服務(wù)中心網(wǎng)及《通化日?qǐng)?bào)》上發(fā)表，并將編入《改革與發(fā)展》一書(shū)。

企業(yè)轉(zhuǎn)制是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作，為妥善處理多年來(lái)遺留的債權(quán)債務(wù)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障職工的切身利益，商務(wù)局在所屬企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，切實(shí)制定企業(yè)改制方案，深入企業(yè)組織召開(kāi)職工大會(huì)，對(duì)職工提出意見(jiàn)和要求，作耐心的解答和過(guò)細(xì)的思想工作，并采取公開(kāi)、透明的操作方式，對(duì)職工進(jìn)行合理安置，贏得了職工的滿意。今年，共對(duì)物資總會(huì)、關(guān)東大廈、食品公司、燃料公司等所屬企業(yè)進(jìn)行了運(yùn)作，現(xiàn)已基本結(jié)束。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇三

進(jìn)入新時(shí)代，上海高校圍繞“培養(yǎng)什么樣的人”“如何培養(yǎng)人”“為誰(shuí)培養(yǎng)人”，創(chuàng)新教書(shū)育人思路及方式，把高校思想政治工作落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。上海市思想政治工作研究會(huì)聯(lián)合上海市教衛(wèi)思研會(huì)和部分高校黨委宣傳部組成課題組，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、案例剖析、資料分析等方法開(kāi)展調(diào)查研究，形成本調(diào)研報(bào)告。

基本經(jīng)驗(yàn)。

一是注重“建章立制”，夯實(shí)思政保障。起，對(duì)各校專業(yè)課程的育人功能、任課教師的思想政治教育實(shí)效等開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)。，各高校落實(shí)市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下高校思想政治工作的《實(shí)施意見(jiàn)》及十大專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，研究制定本校實(shí)施細(xì)則，完善部門(mén)和院系思想政治工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系。

二是推進(jìn)“課程思政”，構(gòu)建思政體系。20起，上海高校構(gòu)建以思想政治理論課為核心、以綜合素養(yǎng)課程為支撐、以專業(yè)教育課程為輻射的“三位一體”的思政課程體系。20起，實(shí)現(xiàn)“思政課程”向“課程思政”的重大轉(zhuǎn)變。目前，上海高校的課程思政凸現(xiàn)兩大特色：一個(gè)是創(chuàng)出“中國(guó)系列”課程，“大國(guó)方略”“創(chuàng)新中國(guó)”“人文中國(guó)”等思政新課程，選學(xué)、聽(tīng)課率持續(xù)飆升；一個(gè)是高校黨政“一把手”親自上臺(tái)講授思政課成為常態(tài)。

三是創(chuàng)新“網(wǎng)絡(luò)思政”，打造思政平臺(tái)。近幾年，上海通過(guò)“易班網(wǎng)”積極探索“網(wǎng)絡(luò)思政”新模式。截至底，“易班網(wǎng)”實(shí)名注冊(cè)用戶逾100萬(wàn)人，覆蓋包括上海高校在內(nèi)的全國(guó)16個(gè)省區(qū)市282所高校。同時(shí)，各高校的網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)管理機(jī)構(gòu)和“網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員”依托“易班”，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)主題教育。

四是發(fā)展“理論學(xué)科”，筑牢思政陣地。近幾年，上海高校增設(shè)馬克思主義理論學(xué)科學(xué)位點(diǎn)，列為重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科，推動(dòng)兩所高校的。馬克思主義學(xué)院躋身“全國(guó)重點(diǎn)馬克思主義學(xué)院”建設(shè)行列。年起，上海啟動(dòng)“馬克思主義理論學(xué)科發(fā)展支持計(jì)劃”，政府每三年投入1500萬(wàn)資金支持學(xué)科研究發(fā)展，3年一個(gè)批次重點(diǎn)培養(yǎng)選拔高校思政課名師、優(yōu)秀中青年教師，健全哲學(xué)社會(huì)科學(xué)科研項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)審查制度。

五是加強(qiáng)“骨干隊(duì)伍”，提升思政素質(zhì)。近幾年，上海高校加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍這支大學(xué)生思想政治教育主力軍隊(duì)伍建設(shè)。以來(lái)，上海先后通過(guò)構(gòu)建思想政治教育教師職稱評(píng)價(jià)體系、實(shí)施“優(yōu)選高進(jìn)計(jì)劃”“素質(zhì)提升計(jì)劃”“激勵(lì)管理計(jì)劃”等、開(kāi)展“高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)月”系列活動(dòng)，推動(dòng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。

六是著力“保駕護(hù)航”，增強(qiáng)思政效應(yīng)。上海高校認(rèn)真貫徹《關(guān)于堅(jiān)持和完善普通高等學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的實(shí)施意見(jiàn)》，強(qiáng)化民辦高校黨組織政治核心作用，創(chuàng)新做好高校教授、博士生導(dǎo)師等教學(xué)人才思想政治工作的方式方法，探索做好高校群團(tuán)組織思想政治工作的方式方法。

對(duì)策思考。

一是把握時(shí)代要求，凸顯思想引領(lǐng)。一要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為引領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)高校思想政治工作的新要求新部署。二要以服務(wù)上?！拔鍌€(gè)中心”和現(xiàn)代化、國(guó)際化大都市建設(shè)大局為宗旨，深入推進(jìn)本市高校思想政治工作大調(diào)研，研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，尋求新思路。三要以理念創(chuàng)新引領(lǐng)思政教育方式方法創(chuàng)新，倡導(dǎo)“以大學(xué)生為中心”的思政教育理念，構(gòu)建高校思政教育體系。

二是提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。一要通過(guò)黨委理論中心組學(xué)習(xí)、專題研討會(huì)、思政講壇等平臺(tái)和途徑，明確加強(qiáng)改進(jìn)高校思政工作是高校黨委的重要政治責(zé)任和辦學(xué)任務(wù)并形成共識(shí)。二要抓好黨對(duì)高校思想政治工作全面領(lǐng)導(dǎo)的路線圖和時(shí)間表的設(shè)計(jì)規(guī)劃。三要?jiǎng)?chuàng)新高校思想政治工作體制機(jī)制，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、相關(guān)部門(mén)分工負(fù)責(zé)、各級(jí)黨組織上下聯(lián)動(dòng)、廣大干部師生共同參與的思政工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制。

三是推進(jìn)學(xué)科建設(shè)，夯實(shí)理論基石。一要加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)科建設(shè)，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為思想政治理論課和專業(yè)課程的主線。二要深化“部校共建”馬克思主義學(xué)院，推動(dòng)馬克思主義學(xué)科研究人才隊(duì)伍建設(shè)。三要深化馬克思主義學(xué)科基礎(chǔ)建設(shè)。

四是把控意識(shí)形態(tài)，注重價(jià)值引領(lǐng)。一要把高校意識(shí)形態(tài)工作作為高校思想政治工作重要組成部分抓緊抓好。二要強(qiáng)化高校意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的督促檢查。三要加強(qiáng)高校意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)。四是全面開(kāi)展高校大學(xué)生和教師的思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，制定針對(duì)性強(qiáng)、說(shuō)服力強(qiáng)的思想政治工作預(yù)案。

五是堅(jiān)持立德樹(shù)人，提升教師品行。一要把教師思想政治工作作為高校思想政治工作的重中之重，規(guī)劃專門(mén)的、具體的、操作性強(qiáng)的中長(zhǎng)期實(shí)施方案。二要健全高校黨委教師隊(duì)伍建設(shè)專門(mén)機(jī)構(gòu)，建立全市高校教師隊(duì)伍建設(shè)研究團(tuán)體。三要增強(qiáng)教師的“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”，加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐教育。四是完善教師參與思政教育的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)高校教師參與思想政治工作的積極性主動(dòng)性。

六是配齊建強(qiáng)隊(duì)伍，打造思政品牌。一要全面加強(qiáng)高校思政工作者隊(duì)伍建設(shè)，按照“配強(qiáng)專職、做實(shí)兼職、總量達(dá)標(biāo)”的要求配齊配強(qiáng)。二要研究制定高校黨務(wù)（思政）工作者隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘辦法。三要把高校思想政治工作隊(duì)伍和黨務(wù)工作隊(duì)伍納入高校人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃。四要落實(shí)思政課專職教師任職資格制度，鼓勵(lì)社科院等研究人員到高校兼職擔(dān)任思政課教師。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇四

在采油廠黨委、采油廠的領(lǐng)導(dǎo)下，***學(xué)校干部職工以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“四創(chuàng)”活動(dòng)為契機(jī)，緊緊圍繞教學(xué)這一中心，創(chuàng)新教學(xué)管理，提升培訓(xùn)教育質(zhì)量和整體辦學(xué)水平，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)。

今年工作有以下體會(huì)：

1、干部、黨員學(xué)習(xí)效果好。

一是以保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟(jì)理論，適應(yīng)油田發(fā)展。支部成員堅(jiān)持白天工作，晚上和雙休日學(xué)習(xí)，每位支部成員和骨干黨員認(rèn)真?zhèn)湔n講解。每次學(xué)習(xí)都有學(xué)習(xí)筆記，人均寫(xiě)心得體會(huì)3篇以上，結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容自編復(fù)習(xí)思考題2套。二是針對(duì)非在職黨員年齡大、行動(dòng)不便等實(shí)際情況，班子成員分頭帶領(lǐng)有關(guān)人員把學(xué)習(xí)材料送到每位黨員家中，并虛心征求他們對(duì)開(kāi)展好這次教育活動(dòng)的意見(jiàn)和建議。對(duì)部分確實(shí)不能參加集中學(xué)習(xí)的老黨員，采用送書(shū)上門(mén)、送學(xué)上門(mén)、個(gè)別輔導(dǎo)補(bǔ)課、溝通交流等方式，有效保證教育活動(dòng)的普及率和活動(dòng)實(shí)效。

2、廣泛談心互幫互學(xué)氣氛濃。

認(rèn)真開(kāi)展談心活動(dòng)。支部成員之間、支部成員與黨員組室長(zhǎng)、普通黨員、非黨員群眾、非在職黨員之間進(jìn)行談心上百人次。廣泛征求群眾意見(jiàn)。對(duì)群眾提出的意見(jiàn)和建議逐條進(jìn)行了認(rèn)真研究，并及時(shí)給予答復(fù)。召開(kāi)了專題組織生活會(huì)和民主生活會(huì)，彼此之間敞開(kāi)心扉談自己，誠(chéng)心誠(chéng)意幫同志，真正達(dá)到批評(píng)與自我批評(píng)、相互幫助、相互提高的目的。

3、模范帶頭作用發(fā)揮得好。

今年通過(guò)保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，黨員處處顯示模范帶頭作用。如黨員帶頭放棄“五一”、“十一”節(jié)休息，為“五一”節(jié)后的技能鑒定和“十一”節(jié)后*****比賽做準(zhǔn)備；帶頭更換燃?xì)鉄崴?，使在職職工燃?xì)鉄崴鳌俺诜邸眴?wèn)題100%得到了解決；帶頭使用文明用語(yǔ)，樹(shù)行業(yè)服務(wù)新形象，帶頭為學(xué)?；ú輼?shù)木義務(wù)澆水，拔草，帶頭每天向教學(xué)樓、廁所噴灑藥物消滅蚊蠅。

4、廉政建設(shè)有針對(duì)性。

預(yù)防職務(wù)犯罪教育開(kāi)展的扎實(shí)有效。領(lǐng)導(dǎo)干部定期組織掌管人、財(cái)、物等關(guān)鍵部門(mén)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)、談心，每季度都要安排學(xué)習(xí)3次，談心3次，要求他們廉潔自律，增強(qiáng)責(zé)任心，做到了警鐘常鳴。

5、形勢(shì)任務(wù)教育貼近廠和學(xué)校實(shí)際。

結(jié)合油田改革發(fā)展和學(xué)校工作實(shí)際，利用各種方式突出任務(wù)目標(biāo)的教育、更新觀念的教育和深化改革的思想教育，職工把廠、學(xué)校和自己聯(lián)系起來(lái)，給自己定位，結(jié)合自己的情況做出自己的學(xué)習(xí)工作計(jì)劃，教師知識(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型中自我激勵(lì)，日常工作中時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，勞動(dòng)紀(jì)律、工作效率明顯提高，學(xué)校呈現(xiàn)積極向上氛圍。另外，由于今年健全了宣傳報(bào)道工作制度，目前已完成全年見(jiàn)報(bào)和宣傳網(wǎng)頁(yè)上稿任務(wù)。

6、特色典型文化顯成效。

搞好先進(jìn)典型的培養(yǎng)工作，積極營(yíng)造具有特色的典型文化。根據(jù)廠企業(yè)典型文化建設(shè)思路，學(xué)校制定了典型培養(yǎng)計(jì)劃，定期進(jìn)行談心，取得了很好效果。

7、創(chuàng)文明素質(zhì)新形象活動(dòng)提升了工作質(zhì)量和效率。

在認(rèn)真落實(shí)采油廠文明素質(zhì)新形象活動(dòng)中，學(xué)校制定出了創(chuàng)文明素質(zhì)新形象活動(dòng)實(shí)施方案。二季度，學(xué)校把“創(chuàng)文明素質(zhì)新形象”活動(dòng)制定的學(xué)校文明禮儀、行為規(guī)范等編輯成冊(cè)，發(fā)至職工手中。推廣文明用語(yǔ)，推行掛牌上崗，推出服務(wù)承諾，文明形象、服務(wù)質(zhì)量不斷提高。另外，為使教學(xué)樓有濃厚學(xué)習(xí)氣氛，顯示教學(xué)基地形象，已搜集整理格言警句100多條，正在為教室和教學(xué)樓走廊設(shè)計(jì)制作。

8、突出“三全”管理，創(chuàng)建平安單位。

結(jié)合學(xué)校實(shí)際，采用了以人為本，打防結(jié)合，預(yù)防為主的創(chuàng)建平安單位的工作思路，突出“三全”管理，做好綜治工作。一是全面實(shí)行逐級(jí)分片承包，責(zé)任到人管理模式，承包面達(dá)到100%，要害部門(mén)實(shí)行專人責(zé)任管理；二是堅(jiān)持全天都有領(lǐng)導(dǎo)干部參加的值班制度，做到全天候不失控。三是樹(shù)立全心全意為在職職工、離退休職工、家屬、協(xié)解人員服務(wù)的思想，與他們保持密切聯(lián)系，經(jīng)常找他們談心，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解釋他們的疑問(wèn)，解決他們的困難，做好一人一事的思想工作。

一是搞好網(wǎng)絡(luò)教育和學(xué)員管理工作。針對(duì)目前成人教育普遍存在的學(xué)員學(xué)習(xí)不刻苦，作業(yè)不規(guī)范和應(yīng)付考試等問(wèn)題，學(xué)校利用雙休日認(rèn)真組織輔導(dǎo)、答疑，嚴(yán)格作業(yè)收交，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，特別是狠抓教師監(jiān)考中的“好人主義”，監(jiān)考質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核掛鉤，使教學(xué)站網(wǎng)絡(luò)教育呈現(xiàn)出了良性發(fā)展，受到了***大學(xué)的好評(píng)。二是做好各個(gè)培訓(xùn)、集訓(xùn)班學(xué)員的思想工作。對(duì)在培訓(xùn)、集訓(xùn)中出現(xiàn)的勁頭不足、信心不足，畏難厭學(xué)現(xiàn)象及時(shí)靠上去做耐心細(xì)致的工作，使他們始終保持昂揚(yáng)向上的'精神狀態(tài)。

二、工作中應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)的地方。

知識(shí)更新速度不斷加快，政治經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)獲取形式上不夠靈活，內(nèi)容上不夠廣泛。

新形勢(shì)下職工思想工作方法需要?jiǎng)?chuàng)新。

成人教育普遍存在的學(xué)員學(xué)習(xí)不刻苦，作業(yè)不規(guī)范、考場(chǎng)紀(jì)律不嚴(yán)肅和應(yīng)付考試等問(wèn)題依然存在。

沒(méi)有及時(shí)更新圖書(shū)，給教職工查詢教學(xué)參考資料帶來(lái)一定困難。

教學(xué)培訓(xùn)工作中，忽視了職工文體活動(dòng)，沒(méi)有充分利用現(xiàn)有器材和資源開(kāi)展形式多樣內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)。

三、明年工作目標(biāo)及指導(dǎo)思想。

工作目標(biāo)：全面完成任務(wù)指標(biāo)，培訓(xùn)滿意率達(dá)到95%以上，培訓(xùn)層次和培訓(xùn)質(zhì)量有較大幅度的提高；搞好黨建工作、班子建設(shè)；嚴(yán)格控制成本運(yùn)行，保證成本不超。強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)；做好企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理等工作。

指導(dǎo)思想：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會(huì)精神，緊緊圍繞培訓(xùn)教學(xué)這一中心，深入開(kāi)展“四創(chuàng)”和“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，不斷強(qiáng)化校園文化建設(shè)，職工隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，不斷深化形勢(shì)任務(wù)教育，以強(qiáng)有力的思想政治工作保證創(chuàng)新教學(xué)、管理，提升培訓(xùn)教育質(zhì)量和整體辦學(xué)水平，以新的教學(xué)培訓(xùn)業(yè)績(jī)?yōu)椴捎蛷S原油生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)。

明年重點(diǎn)工作。

（一）搞好班子建設(shè)、黨建工作和日常思想政治工作。

1、搞好班子建設(shè)和黨建工作。一是健全完善學(xué)?！吨行慕M學(xué)習(xí)制度》、《調(diào)查研究制度》、《支部議事細(xì)則》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度》、《密切聯(lián)系群眾制度》等制度。二是抓好中心組學(xué)習(xí)制度的落實(shí)。年初做好全年的學(xué)習(xí)、考核計(jì)劃，把備課內(nèi)容、授課教師安排到位，中心組學(xué)習(xí)采用集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)的合形式，白天工作，利用晚上和雙休日進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有筆記，階段有體會(huì)，季度有總結(jié)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括十六屆五中全會(huì)精神、上級(jí)安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容、自行購(gòu)置的《黨性修養(yǎng)》等。三是黨支部堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，健全完善民主決策機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行支部議事細(xì)則、行政議事細(xì)則等規(guī)定，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主科學(xué)決策，組織好民主生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等活動(dòng)，不斷完善監(jiān)督約束機(jī)制。另外班子成員外出，嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。四是健全完善干部考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)兩支后備干部培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，構(gòu)建負(fù)責(zé)任、有能力的干部隊(duì)伍。五是進(jìn)一步深化“結(jié)對(duì)幫扶再就業(yè)”活動(dòng)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期與兩名協(xié)解人員談心，了解他們的思想狀況，切實(shí)幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。六是發(fā)揮黨員先進(jìn)模范作用，做好先進(jìn)典型培養(yǎng)工作。每月義務(wù)勞動(dòng)至少一次，承擔(dān)起疏通下水道、綠化澆水、打藥等臟活累活，使黨員及先進(jìn)典型的良好形象得到進(jìn)一步的提升。七是開(kāi)展好組織送溫暖活動(dòng)，力所能及地為老黨員、老職工解決實(shí)際困難。

同時(shí)，認(rèn)真做好新黨員及入黨積極分子的教育培養(yǎng)、發(fā)展工作。

2、全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，繼續(xù)深入開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)。一是開(kāi)展黨風(fēng)廉政責(zé)任區(qū)建設(shè)活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部每季度到分管責(zé)任區(qū)檢查指導(dǎo)工作，幫助解決問(wèn)題，同時(shí)，接受責(zé)任區(qū)內(nèi)黨員的監(jiān)督。二是深入開(kāi)展“雙爭(zhēng)”主題教育。加強(qiáng)對(duì)黨員干部反腐倡廉的思想教育、示范教育和警示教育。重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤在中紀(jì)委第五次全體會(huì)議上發(fā)表的重要講話、《黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)力保障條例》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》。三是開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪教育。領(lǐng)導(dǎo)干部每人每月和掌管人、財(cái)、物等關(guān)鍵部門(mén)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)、談心1人次。四是按照要求做好效能監(jiān)察、校務(wù)公開(kāi)等工作。五是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待制度，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真解答。六是嘗試關(guān)鍵崗位輪崗。

3、搞好形勢(shì)任務(wù)教育。（1）堅(jiān)持組織全體職工每月二次的政治學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)上級(jí)會(huì)議、文件精神和領(lǐng)導(dǎo)講話。（2）結(jié)合油田改革發(fā)展和學(xué)校工作實(shí)際，利用各種方式突出任務(wù)目標(biāo)的教育、更新觀念的教育和深化改革的思想教育，把職工的創(chuàng)造性、積極性和注意力引導(dǎo)到廠黨委、采油廠工作思路上來(lái)。（3）積極開(kāi)展宣傳報(bào)道工作。完成上級(jí)下達(dá)宣傳任務(wù)，及時(shí)更新職工培訓(xùn)網(wǎng)的內(nèi)容。另外，定期在各組室和培訓(xùn)班中印發(fā)校報(bào)，及時(shí)更新宣傳欄、板報(bào)，開(kāi)闊教師學(xué)員視野、擴(kuò)大他們的知識(shí)信息量。

4、工會(huì)工作。按廠工會(huì)的統(tǒng)一部署，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作。一是維護(hù)職工合法權(quán)益。二是積極推進(jìn)學(xué)校民主管理，認(rèn)真開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)、校務(wù)質(zhì)詢。對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)敏感問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)，對(duì)職工提出的問(wèn)題耐心解釋，積極解決，認(rèn)真開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。三是開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。

5、共青團(tuán)工作。團(tuán)支部在做好各項(xiàng)團(tuán)建基礎(chǔ)工作的同時(shí)，著力打造自己的特色活動(dòng)。一是在廣大團(tuán)員青年中繼續(xù)開(kāi)展“青年先鋒隊(duì)”活動(dòng)。二是深化青工崗位練兵活動(dòng)；三是扎實(shí)開(kāi)展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，把各項(xiàng)指標(biāo)落實(shí)到各個(gè)崗位；四是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，開(kāi)展“青年崗位能手”的評(píng)比活動(dòng)。

6、計(jì)劃生育工作。認(rèn)真履行人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，結(jié)合學(xué)校實(shí)際認(rèn)真貫徹各項(xiàng)計(jì)劃生育方針政策，積極參加計(jì)生辦組織的各項(xiàng)活動(dòng)。利用板報(bào)、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)、錄像等形式宣傳計(jì)生政策、開(kāi)展計(jì)生知識(shí)學(xué)習(xí)，狠抓計(jì)生宣傳教育。圓滿完成了各項(xiàng)指標(biāo)，計(jì)劃生育率、晚婚晚育率、獨(dú)生子女領(lǐng)證投保率和新婚三優(yōu)教育率等都達(dá)到了100%。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇五

為深入貫徹落實(shí)全省、全市、全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會(huì)議精神，根據(jù)《中共眉山市彭山區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好近期領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)重點(diǎn)工作的通知》(眉彭委領(lǐng)建組〔xx〕1號(hào))文件精神，現(xiàn)就我鎮(zhèn)關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子細(xì)想政治建設(shè)工作的自查結(jié)果報(bào)告如下：

(一)堅(jiān)持每月一次中心組專題學(xué)習(xí)會(huì)，在機(jī)關(guān)干部中加大從嚴(yán)治黨部署精神學(xué)習(xí)教育。通過(guò)黨委(黨組)中心組專題學(xué)習(xí)會(huì)學(xué)習(xí)**系列重要講話精神，學(xué)習(xí)省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)省委、市委“一個(gè)決定”“兩個(gè)意見(jiàn)”和區(qū)委“一個(gè)決定”及省委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的十項(xiàng)規(guī)定、干部選任工作“一個(gè)意見(jiàn)、五個(gè)辦法”等相關(guān)重要文件。從一月起，我鎮(zhèn)每月開(kāi)展一次中心組專題學(xué)習(xí)會(huì)，1月13日，學(xué)習(xí)主題為“全面推進(jìn)依法治國(guó)——深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十八屆四中全會(huì)精神”。2月27，傳達(dá)省政府第三次廉政工作電視電話會(huì)精神。3月20日，傳達(dá)我區(qū)第一屆委員會(huì)第2次會(huì)議通過(guò)的《中共眉山市彭山區(qū)委關(guān)于聚精會(huì)神抓黨建全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨的決定》文件精神，并就即將開(kāi)展的“爭(zhēng)創(chuàng)‘三嚴(yán)三實(shí)’好班子、爭(zhēng)當(dāng)‘三嚴(yán)三實(shí)’好干部”活動(dòng)進(jìn)行方案討論。4月12日，就梁書(shū)記在我區(qū)第一屆代表大會(huì)第一次會(huì)議上的報(bào)告及政協(xié)閉幕式上的講話進(jìn)行學(xué)習(xí)。

(二)學(xué)先進(jìn)找差距，加強(qiáng)案例學(xué)習(xí)。一是經(jīng)鎮(zhèn)班子討論篩選后，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、各村(社)組織觀看焦裕祿、蘭輝等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的視頻文件，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡，宣揚(yáng)“忠誠(chéng)、有為、擔(dān)當(dāng)、干凈”的做事理念。二是邀請(qǐng)專業(yè)人士、黨校宣講團(tuán)到我鎮(zhèn)開(kāi)展專題講座，加強(qiáng)法紀(jì)教育和典型案例剖析警示教育，引導(dǎo)黨員干部在思想深處筑起“不想腐”防線。各村(社)每月16日黨課日原則上播放優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的相關(guān)視頻資料。

(三)嚴(yán)格干部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。一是領(lǐng)導(dǎo)班子簽訂拒絕“吃拿卡要”承諾書(shū)，工作桌牌統(tǒng)一添加“一句話承諾”。二是設(shè)立日?？记谛〗M，在下班前5分鐘對(duì)鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)干部在崗情況進(jìn)行記錄，班子成員納入考勤對(duì)象。

(四)談心談話全覆蓋。黨委書(shū)記與班子成員談話，班子成員與所分管機(jī)關(guān)干部談話，覆蓋鎮(zhèn)全部機(jī)關(guān)干部，每季度原則上不少于一次。

一是優(yōu)秀黨員干部的事跡學(xué)習(xí)落實(shí)情況掌握不夠，尤其是各村(社)的學(xué)習(xí)情況。三是學(xué)習(xí)形式單一，討論、互動(dòng)不夠。

(二)走村入社觀察干部，發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳一批先進(jìn)典型?！捌咭弧鼻昂?，表彰一批先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀黨員干部。

等方式加大互動(dòng)討論力度。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇六

[摘要]新形勢(shì)下，醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)與群眾健康需求的矛盾日益突出、復(fù)雜。本文作者客觀地指出了當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的問(wèn)題，并結(jié)合自己在醫(yī)院管理工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出了相應(yīng)的對(duì)策。目的在于積極實(shí)踐“三個(gè)代表”要求，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，改善服務(wù)態(tài)度，樹(shù)立醫(yī)務(wù)人員和衛(wèi)生系統(tǒng)的新形象，進(jìn)一步加快醫(yī)院內(nèi)部改革與發(fā)展，保障人民健康。

[關(guān)鍵詞]三個(gè)代表思想政治醫(yī)院管理。

俗話說(shuō)：“無(wú)德不成醫(yī)”。精神文明建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等思想政治工作是醫(yī)院工作的永恒主題。一所醫(yī)院如何在日益激烈和殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中堅(jiān)持好“以病人為中心”，吸引更多的病人來(lái)醫(yī)院就醫(yī)，除了要有高超的醫(yī)療技術(shù)和先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備外，還要求醫(yī)院要有良好的社會(huì)形象，醫(yī)務(wù)工作者要有高尚的醫(yī)德形象和純樸的醫(yī)療作風(fēng)，良好的醫(yī)德是做好醫(yī)療工作的先決條件。

如何加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作，按照“三個(gè)代表”的要求，大膽實(shí)踐醫(yī)院管理問(wèn)題，盡而指導(dǎo)醫(yī)院全局工作，對(duì)此，作者有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

新形勢(shì)下，醫(yī)院的思想政治工作從領(lǐng)導(dǎo)到體制，從運(yùn)行機(jī)制到工作方法都出現(xiàn)了一些新情況新問(wèn)題。首先，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性導(dǎo)致醫(yī)院部分職工精神滑坡，滋生金錢(qián)萬(wàn)能的思想，認(rèn)為政治是空的，理想是遠(yuǎn)的，金錢(qián)才是實(shí)的，失去了奮斗目標(biāo)，失去了行為的正確規(guī)范。其次，醫(yī)院職工的思想觀念和價(jià)值取向多元化越來(lái)越明顯，思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增加，存在著一些不正確的認(rèn)識(shí)。再次，思想政治工作的指導(dǎo)思想一重一輕，重經(jīng)營(yíng)，輕精神文明；利益導(dǎo)向一實(shí)一虛，實(shí)個(gè)人收入，虛服務(wù)質(zhì)量。

二、積極實(shí)踐“三個(gè)代表”，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策。

“三個(gè)代表”重要思想，是面向新世紀(jì)加強(qiáng)執(zhí)政黨建設(shè)，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)全面發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)。把“三個(gè)代表”的要求貫穿于醫(yī)院工作的各個(gè)方面，加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院思想政治工作，以保障人民健康。

1、堅(jiān)持“以人為本”，使思想政治工作具有針對(duì)性。

人是生產(chǎn)力中最關(guān)鍵的因素，要做好新形勢(shì)下的醫(yī)院工作，我們深刻認(rèn)識(shí)到，必須有一支高素質(zhì)的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和一支懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)的管理隊(duì)伍。因此，首選堅(jiān)持以人為本，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。

一是堅(jiān)持正面引導(dǎo)為主，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

江總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)指出“要努力提高全民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人們思想和精神生活的全面發(fā)展，加強(qiáng)有說(shuō)服力的思想政治工作?！笨梢?jiàn)，抓思想政治工作是我黨工作的一個(gè)重心，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、持之以恒的工作。因此，我院把思想政治工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來(lái)抓，除認(rèn)真堅(jiān)持每周二、五的政治學(xué)習(xí)外，還結(jié)合“三八”、“五一”、“七一”等重大節(jié)日，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、慶祝會(huì)、舉辦有針對(duì)性的政治培訓(xùn)班等形式，在全院職工當(dāng)中開(kāi)展敬業(yè)、愛(ài)崗、愛(ài)院教育。為樹(shù)立全院職工的高度責(zé)任心和無(wú)私奉獻(xiàn)精神，初制定了“質(zhì)量、愛(ài)心、奉獻(xiàn)”六字院訓(xùn)，“團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)，求精務(wù)實(shí)，開(kāi)拓奉獻(xiàn)”十二字醫(yī)院精神及“發(fā)展醫(yī)院、服務(wù)人民、富裕職工”的十二字辦院方針，讓大家學(xué)習(xí)牢記。在院內(nèi)醒目處樹(shù)立了“責(zé)任重于泰山”、“今天工作不努力，明天努力找工作”等警示標(biāo)牌。同時(shí)還積極開(kāi)辟思想政治工作的新途徑，把原廢棄的大禮堂改建裝修，建立了設(shè)備齊全的職工俱樂(lè)部，高標(biāo)準(zhǔn)的閱覽室，及老年活動(dòng)中心和黨員活動(dòng)中心。業(yè)余時(shí)間組織職工跳交誼舞、中老年迪斯科、下象棋、圍棋。舉辦歌詠比賽、演講會(huì)等豐富多彩的文化生活。既起到了寓教于樂(lè)的良好效果，使大家的集體感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)逐步增強(qiáng)，又使我院思想政治工作做到了經(jīng)?；?、制度化。

二是從完善制度入手，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。

我們成立了以黨總支為核心的職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)議小組，先后制定完善了《鄄城縣醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實(shí)施方案》、《各級(jí)各類人員職業(yè)道德規(guī)范》、《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《廉潔行醫(yī)的若干規(guī)定》、《工作質(zhì)量雙百分考核標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)章制度100余項(xiàng)，建起了工作人員《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案》。嚴(yán)格按照規(guī)范要求對(duì)工作人員職業(yè)道德建設(shè)情況，定期進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為對(duì)每個(gè)人聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要條件。

再好的制度、措施，如果缺乏應(yīng)有的監(jiān)督、疏于管理，往往會(huì)失去效力。所以我們?cè)趯?duì)干部職工做正面教育的同時(shí)，把思想政治工作與加強(qiáng)管理緊密結(jié)合，加強(qiáng)了監(jiān)督機(jī)制。如聘請(qǐng)了在社會(huì)上有一定影響的各界代表作為醫(yī)院的社會(huì)監(jiān)督員，每季度召開(kāi)一次座談會(huì)；定期召開(kāi)病陪人座談會(huì)，及時(shí)聽(tīng)取他們反饋的意見(jiàn)建議，為醫(yī)院決策提供社會(huì)信息。為便于監(jiān)督，增設(shè)了意見(jiàn)箱、意見(jiàn)簿，印發(fā)門(mén)診及住院患者監(jiān)督卡，向每位住院患者發(fā)放《征求意見(jiàn)書(shū)》，向外界發(fā)放社會(huì)調(diào)查表，在每個(gè)科室設(shè)立了掛有全體醫(yī)護(hù)人員照片及簡(jiǎn)介的監(jiān)督欄，藥品價(jià)格、檢查價(jià)格及各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)公開(kāi)。發(fā)動(dòng)全院職工，組織社會(huì)力量，進(jìn)行全方位、多視角的監(jiān)督。同時(shí)，醫(yī)院本著：誰(shuí)砸醫(yī)院的牌子，就端掉誰(shuí)的飯碗子的目的，加大了對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的處罰力度。如院外行醫(yī)、外推病人等挖醫(yī)院墻角的現(xiàn)象以前曾個(gè)別發(fā)生，損壞了醫(yī)院集體利益，影響了職工情緒，現(xiàn)在則成了老鼠過(guò)街人人喊打。在查處過(guò)程中，有的人請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)情、送禮，甚至發(fā)牢騷，但我們始終堅(jiān)持原則，不循私情，院領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)各種阻力與壓力，先后對(duì)14起20余人次進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，從而引導(dǎo)干部職工自覺(jué)樹(shù)立起了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)過(guò)好金錢(qián)關(guān)、人情關(guān)、道德關(guān)，樹(shù)立了領(lǐng)導(dǎo)在職工心目中的威信。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇七

為研究“發(fā)展建筑業(yè)強(qiáng)企，培育品牌企業(yè)”的思路和對(duì)策，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高產(chǎn)業(yè)集中度和發(fā)展的質(zhì)量效益，加快培育我市建筑業(yè)知名、品牌企業(yè)。根據(jù)年度工作安排，決定近期對(duì)我市建筑業(yè)以及企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)研，所以我們從建筑業(yè)的發(fā)展情況、建筑企業(yè)情況以及建議和措施等三方面來(lái)進(jìn)行報(bào)告。

二、建筑業(yè)的發(fā)展情況。

（一）本地區(qū)建筑業(yè)的基本情況，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和制約因素及原因。

隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，人們生活水平的提高，對(duì)于自身的衣食住行的要求也越來(lái)越高，特別是建筑業(yè)方面，不在是簡(jiǎn)單的遮風(fēng)避雨，而是從質(zhì)量，美觀，環(huán)保等多方面來(lái)要求。

就山東省來(lái)說(shuō)，德州市屬于三線城市，城市規(guī)模小，消費(fèi)水平低，人們的人均消費(fèi)有時(shí)溫飽還打不到，更不要說(shuō)帶動(dòng)建筑業(yè)的發(fā)展了，再就是裝修的質(zhì)量嚴(yán)重制約著消費(fèi)者對(duì)于建筑行業(yè)的看法，這些都是制約建筑業(yè)發(fā)展的主要因素。

（二）當(dāng)前建筑企業(yè)發(fā)展的狀況，存在的問(wèn)題和困難。

目前建筑業(yè)存在的主要問(wèn)題：

1產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。

在建筑業(yè)中，中小企業(yè)占多數(shù)是世界各國(guó)尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的普遍現(xiàn)象，這一特性是由建筑業(yè)多層次、專業(yè)化分工承包生產(chǎn)的需要所決定的。而我國(guó)建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在較大差異。

中型或中型偏大型企業(yè)較多，小型企業(yè)數(shù)量偏少。雖然我國(guó)中小建筑企業(yè)數(shù)量已占行業(yè)從業(yè)人數(shù)87%，但與美國(guó)91%，日本94%，德國(guó)99%比較，仍然差距很大，主要是我國(guó)人口多，而發(fā)達(dá)國(guó)家平均每十一人就有一個(gè)小型企業(yè)。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理。直接導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)大、小企業(yè)沒(méi)有形成合理的分工協(xié)作關(guān)系，企業(yè)規(guī)模和實(shí)力相似，致使大量企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域趨同，過(guò)度集中與相同的綜合承包目標(biāo)市場(chǎng)。一方面，缺乏具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)龍頭企業(yè)，另一方面，中、小、精、專企業(yè)發(fā)展不充分，缺乏具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的“小巨人”企業(yè)。

2市場(chǎng)交易行為有待規(guī)范。

不規(guī)范市場(chǎng)交易大量存在。虛假招投標(biāo)、肢解工程、低價(jià)發(fā)包、違規(guī)分包、轉(zhuǎn)包掛靠等問(wèn)題依然突出，部分地方政府或行業(yè)主管部門(mén)出于地方保護(hù)或者行業(yè)保護(hù)目的，通過(guò)資質(zhì)門(mén)檻限制本地區(qū)、本行業(yè)的建筑企業(yè)參與公平競(jìng)爭(zhēng)。

除此之外，由于整個(gè)社會(huì)的信用機(jī)制尚未健全，部門(mén)監(jiān)管力度不夠，加上行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，施工能力供大于求，特別市業(yè)主行為的不到有效約束，造成工程墊資款拖欠問(wèn)題沒(méi)有從根本上解決，新建項(xiàng)目工程款拖欠現(xiàn)象依然存在。

建筑市場(chǎng)法規(guī)制度不夠完善?，F(xiàn)行法規(guī)對(duì)市場(chǎng)主體違法行為界定不清、定型不準(zhǔn)、執(zhí)法效力弱，缺乏有效地制約和處罰機(jī)制，不適應(yīng)監(jiān)管和執(zhí)法的需要，不規(guī)范的市場(chǎng)環(huán)境在一定程度上制約了行業(yè)的健康發(fā)展，造成優(yōu)不勝、劣難汰、企業(yè)利潤(rùn)普遍下滑。

3從業(yè)人員素質(zhì)還需提高。

勞務(wù)用工素質(zhì)。由于建筑業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人員準(zhǔn)入門(mén)檻相對(duì)較低，吸納了大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)從事建筑業(yè)的農(nóng)民工數(shù)量超過(guò)行業(yè)從業(yè)人員的70%，數(shù)目巨大。這部分人文化水平低，90%的人沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的技能培訓(xùn)，形不成一個(gè)真正的產(chǎn)業(yè)工人群體。

復(fù)合型高端管理人員素質(zhì)有待提高。在建筑業(yè)人才隊(duì)伍中，管理人員尤其是懂得國(guó)際工程承包的項(xiàng)目管理人才、懂得工程索賠的合同管理人才、懂技術(shù)善經(jīng)營(yíng)的管理人才嚴(yán)重缺乏，不利于提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

4品牌意識(shí)和人才意識(shí)還不強(qiáng)。

近年來(lái)，我市建筑業(yè)企業(yè)“質(zhì)量興業(yè)”、“安全生產(chǎn)促發(fā)展”的意識(shí)雖然逐步增強(qiáng)，但企業(yè)品牌意識(shí)，品牌效益的理念仍然不強(qiáng)，企業(yè)創(chuàng)優(yōu)奪杯積極性不高。因此，企業(yè)以質(zhì)量求生存、求發(fā)展的觀念有待進(jìn)一步確立。我市建筑企業(yè)人才儲(chǔ)備普遍不足，特別是一、二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理缺乏，一、二級(jí)建造師考核、考試通過(guò)的人員還不到總數(shù)的五分之一。造成企業(yè)人才缺乏的原因是多方面的，既有企業(yè)自身的原因，企業(yè)實(shí)力不強(qiáng)，人才培養(yǎng)、引進(jìn)投入資金不足，企業(yè)待遇普遍不高，難以留住優(yōu)秀人才。有關(guān)部門(mén)幫助、服務(wù)企業(yè)開(kāi)展人才培育工作深入程度不夠也是一個(gè)重要原因，造成現(xiàn)在企業(yè)為了升級(jí)，不得不花巨資去“買(mǎi)”人才，教訓(xùn)深刻。今后，我們必須更加重視人才的培育工作，特別是要重視建造師隊(duì)伍的建設(shè)。

5企業(yè)發(fā)展特色還不夠鮮明。

本地資源優(yōu)勢(shì)未充分發(fā)揮，建筑企業(yè)特色不明顯。我市作為百?gòu)?qiáng)縣和旅游度假城市，勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)，但我市的建筑勞務(wù)企業(yè)的培育和發(fā)展不快，特色競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)得不到充分發(fā)揮。

在分析存在差距的同時(shí)，我們也看到加快建筑業(yè)發(fā)展的有利條件。絕大部分建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)過(guò)近年來(lái)的市場(chǎng)磨練，素質(zhì)不斷提高，競(jìng)爭(zhēng)能力逐步增強(qiáng)，加快發(fā)展的潛力是很大的。一是從企業(yè)層面看，我市絕大部分企業(yè)已完成改制，民營(yíng)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)，活力不斷增強(qiáng)，有實(shí)力的建筑企業(yè)大部分兼營(yíng)房地產(chǎn)投資開(kāi)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念不斷更新，資質(zhì)升級(jí)步伐加快，管理和技術(shù)人才隊(duì)伍的逐步壯大等等，這些都為加快發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。二是從行業(yè)層面看，我市已形成了涵蓋建筑施工、設(shè)備安裝、裝飾裝修、市政交通、水利電力、勘察設(shè)計(jì)、監(jiān)理咨詢等能基本滿足工程需要、門(mén)類較為齊全、專業(yè)較為配套的產(chǎn)業(yè)體系。隨著市場(chǎng)監(jiān)管的不斷加強(qiáng)，招標(biāo)投標(biāo)辦法的不斷完善，工程質(zhì)量穩(wěn)中有升，安全生產(chǎn)平穩(wěn)好轉(zhuǎn)，市場(chǎng)秩序逐步規(guī)范等等，都為加快企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。三是從政策層面看，一直以來(lái)市委、市政府十分重視建筑業(yè)的發(fā)展，市建設(shè)行政主管部門(mén)全力服務(wù)，為我市建筑業(yè)的發(fā)展?fàn)I造了良好的發(fā)展環(huán)境。全市上下齊抓共管，共促互進(jìn)，共同扶持和促進(jìn)建筑業(yè)發(fā)展的良好氛圍已形成。

綜觀以上建筑業(yè)存在的諸多問(wèn)題，面對(duì)新任務(wù)、新要求和新目標(biāo)，深深感到黨中央關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略決策是非常英明和正確的。更使我們感到，進(jìn)一步提升創(chuàng)新項(xiàng)目管理，加快和促進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不斷提高建筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，鞏固和發(fā)揮建筑業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中支柱產(chǎn)業(yè)地位和作用的.重要性和緊迫感。

三、建筑業(yè)企業(yè)情況。

（一）企業(yè)的基本情況。

（二）該企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)前景。

隨著市場(chǎng)的方向在逐漸轉(zhuǎn)變，目前國(guó)內(nèi)二、三線城市開(kāi)始大規(guī)模開(kāi)發(fā)建設(shè)，一線城市的開(kāi)發(fā)規(guī)模目前持穩(wěn)定狀態(tài)，今后規(guī)模將逐漸削減。因此身處三線城市的我們，將有更大的市場(chǎng)前景去發(fā)展壯大自己的企業(yè)。

利潤(rùn)空間將逐步降低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的逐步規(guī)劃規(guī)范，限制競(jìng)爭(zhēng)的地區(qū)保護(hù)措施將逐步取消，市場(chǎng)報(bào)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，人工成本將高速增長(zhǎng)，這樣的話，人員的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)加強(qiáng)，會(huì)更積極有效地完成施工任務(wù)，企業(yè)會(huì)責(zé)任到人，對(duì)于施工的質(zhì)量以及客戶的利益有很大程度的保證。

科學(xué)管理將日顯重要，企業(yè)只有練好基本功，從管理挖掘效益。建立一個(gè)高素質(zhì)施工隊(duì)伍以及管理團(tuán)隊(duì)也很重要。我公司擁有一支管理完善質(zhì)量完備的施工管理隊(duì)伍，在現(xiàn)有的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中是很有優(yōu)勢(shì)的，另外我們的工程質(zhì)量也是行業(yè)當(dāng)中的佼佼者，因此在同行業(yè)領(lǐng)域的信譽(yù)度是其他企業(yè)無(wú)可比擬的，所以這也是我們最有利的優(yōu)勢(shì)。再加上建筑業(yè)本來(lái)就是我市重點(diǎn)扶持培養(yǎng)的行業(yè)，這也是在未來(lái)市場(chǎng)前景道路上最有效的保證。

四、“發(fā)展建筑業(yè)強(qiáng)企培育品牌企業(yè)”

（一）加快和促進(jìn)建筑業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，必須堅(jiān)持“安全第一”走“質(zhì)量興業(yè)”之路。

健全和完善建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)體系是建筑企業(yè)實(shí)施品牌戰(zhàn)略，促進(jìn)建筑業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的永恒主題。

首先是要健全完善企業(yè)內(nèi)部的工程質(zhì)量與安全生產(chǎn)管理保障體系。

一是要從履行社會(huì)責(zé)任的高度來(lái)認(rèn)識(shí)建立和完善質(zhì)量安全保障體系的重要性，運(yùn)用現(xiàn)代管理手段改變傳統(tǒng)的管理模式。

二是堅(jiān)持質(zhì)量安全管理責(zé)任制。通過(guò)有效地制度建設(shè)，提高質(zhì)量安全管理水平，增強(qiáng)質(zhì)量和安全的各項(xiàng)法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力度。

三是要強(qiáng)化質(zhì)量安全管理隊(duì)伍建設(shè)。既要提高工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的管理人才素質(zhì)，更要重視一線操作工人技能水平的培訓(xùn)考核和持證上崗。

其次是建立社會(huì)化的組織監(jiān)管保障體系，確保工程建設(shè)領(lǐng)域的長(zhǎng)治久安。

一是完善法規(guī)制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行“質(zhì)量、安全”兩個(gè)條例。

二是全面落實(shí)質(zhì)量安全生產(chǎn)責(zé)任制度，明確各相關(guān)方主體法律責(zé)任，實(shí)行問(wèn)責(zé)制。

三是強(qiáng)化政府主管部門(mén)的監(jiān)督管理。加大監(jiān)督執(zhí)法力度。

四是加大社會(huì)綜合評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)罰力度，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和中介機(jī)構(gòu)運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制的約束和激勵(lì)作用。

五是通過(guò)建立和推行工程質(zhì)量安全擔(dān)保和保險(xiǎn)制度規(guī)避、轉(zhuǎn)移工程風(fēng)險(xiǎn)，促使建筑市場(chǎng)形成優(yōu)勝略汰的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

總書(shū)記指出：“質(zhì)量是企業(yè)的生命。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量水平有了很大提高。但一些領(lǐng)域與國(guó)際先進(jìn)水平相比，還存在較大差距。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)擴(kuò)大市場(chǎng)需求具有重要意義。望加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)，科學(xué)實(shí)施，常抓不懈，把我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量提高到新水平?！?/p>

“品牌企業(yè)”是指企業(yè)在社會(huì)上要有較強(qiáng)信譽(yù)和知名度、有較高市場(chǎng)占有率。其中包括：

一是雄厚的資金實(shí)力和融資能力，能承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)，能夠?yàn)闃I(yè)主提供一般企業(yè)無(wú)力做到的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；二是較強(qiáng)的人才實(shí)力，組織形式上的人員智力密集和人員素質(zhì)上得高智慧相結(jié)合；三是具有先進(jìn)、完善的管理理念和管理體制，企業(yè)綜合管理水平、技術(shù)開(kāi)發(fā)能力都要比一般企業(yè)高出幾個(gè)層次；四是要有拳頭產(chǎn)品，也就是名牌產(chǎn)品。五是要開(kāi)拓務(wù)實(shí)、精干高效、和諧互補(bǔ)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

“品牌企業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略分為戰(zhàn)略確定目標(biāo)，戰(zhàn)略實(shí)施手段方法，戰(zhàn)略目標(biāo)的確定包括定量化指標(biāo)和定性化指標(biāo)。

“業(yè)主第一、用戶至上、以誠(chéng)取信、服務(wù)為本”。

第一“誠(chéng)信”是為客戶考慮，從市場(chǎng)來(lái)的。

第二“誠(chéng)信”為本，它能轉(zhuǎn)換為商機(jī)。

第三“誠(chéng)信”回歸企業(yè)管理，它不是空中樓閣。

“以誠(chéng)取信、用戶至上、業(yè)主第一、服務(wù)為本”的誠(chéng)信理念，表述了來(lái)自市場(chǎng)能轉(zhuǎn)換商機(jī)、回歸管理的基本內(nèi)涵。一個(gè)企業(yè)要集中人力、物力創(chuàng)立一個(gè)優(yōu)質(zhì)的工程不是是很難做到的一件事，但是一個(gè)企業(yè)每項(xiàng)工程都做到“優(yōu)質(zhì)”就不容易了。由此可見(jiàn)，名牌和品牌企業(yè)是兩個(gè)不同的歷史時(shí)期，先有名牌，后有品牌。我們必須把“面向用戶、以誠(chéng)取信”有效的經(jīng)營(yíng)理念寓于有效的經(jīng)營(yíng)方略和嚴(yán)格的科學(xué)管理之中。()以“市場(chǎng)決定前途，質(zhì)量決定生存，理念決定發(fā)展，人才決定興衰”。

五、結(jié)束語(yǔ)。

當(dāng)前我國(guó)已進(jìn)入城鎮(zhèn)化建設(shè)的高峰期，建筑業(yè)也迎來(lái)了新的歷史發(fā)展機(jī)遇，讓我們高舉中國(guó)特色社會(huì)主義理論偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨和國(guó)家賦予建筑業(yè)的重任，堅(jiān)持科學(xué)進(jìn)步與管理創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)、銳意改革、以科學(xué)的、先進(jìn)的、現(xiàn)代的理念，推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)我國(guó)建筑業(yè)又快又好持續(xù)發(fā)展的新跨越。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇八

近年來(lái)，國(guó)有建筑施工企業(yè)各級(jí)黨組織貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)中宣部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)文件要求，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，取得明顯成效。同時(shí)，由于受?chē)?guó)際金融危機(jī)和歐洲債務(wù)危機(jī)的影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，建筑產(chǎn)業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)。中交第三航務(wù)工程局有限公司黨組織積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展思想政治工作的新思路、新內(nèi)容、新途徑和新方式，有所創(chuàng)新，有所收獲。

面臨“六大變化”：

(一)施工環(huán)境變化。

進(jìn)入新世紀(jì)以后，隨著房地產(chǎn)的大發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施的高投入，建筑產(chǎn)業(yè)成為國(guó)家支柱產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展速度在國(guó)家各產(chǎn)業(yè)中居于前列。在國(guó)家推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的宏觀政策導(dǎo)向中，建筑業(yè)也屬于支持和發(fā)展的重點(diǎn)。國(guó)家投資力度的加大和鐵路等建設(shè)市場(chǎng)的放開(kāi)，為建筑施工企業(yè)提供了較大發(fā)展空間和施工環(huán)境。

(二)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化。

近年來(lái)，國(guó)家提出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度普遍加大。建筑施工企業(yè)紛紛制定轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的戰(zhàn)略，推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和施工模式創(chuàng)新。一是重新定位。不少施工企業(yè)重新梳理和定位發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，實(shí)施多元發(fā)展戰(zhàn)略。原來(lái)相對(duì)專業(yè)化的建筑施工企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型，在主業(yè)優(yōu)勢(shì)上發(fā)展相關(guān)業(yè)務(wù)，或者干脆進(jìn)入陌生領(lǐng)域，如從事港口碼頭建設(shè)的開(kāi)始建造海上風(fēng)電，從事鐵路建設(shè)的做起了港航等等。二是專業(yè)轉(zhuǎn)型。不少施工企業(yè)在推進(jìn)多元發(fā)展的時(shí)候，一旦看好某一新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，便做精做強(qiáng)，形成新的核心專業(yè)，竭力避免在同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì);而某些新專業(yè)因?yàn)椴捎眯录夹g(shù)、新工藝、新方法和新材料，打造出新的行業(yè)品牌。三是溢價(jià)取向。一些施工企業(yè)為了爭(zhēng)取和保持既有發(fā)展領(lǐng)域或業(yè)務(wù)訂單，會(huì)承擔(dān)更多附加職責(zé)。如在越來(lái)越多的工程建設(shè)中，施工企業(yè)甚至輔助當(dāng)?shù)卣?，?fù)起征地拆遷職責(zé)，而征地拆遷工作涉及多方利益，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高，施工企業(yè)介入引發(fā)新的矛盾和利益糾葛。

(三)地域擴(kuò)張變化。

原先，建筑施工企業(yè)一般聚集在東部地區(qū)及大城市。在國(guó)家和地方政府鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，以及東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)的梯度轉(zhuǎn)移，許多施工企業(yè)逐步修正戰(zhàn)略規(guī)劃，拓展施工市場(chǎng)，呈現(xiàn)出地域擴(kuò)張態(tài)勢(shì)。一是不再死守傳統(tǒng)地域。表現(xiàn)為經(jīng)營(yíng)和施工地域的更廣、更遠(yuǎn)，原來(lái)相對(duì)穩(wěn)定的傳統(tǒng)“割據(jù)”局勢(shì)被打破。如在東南沿海以建造港口碼頭為主的企業(yè)，到內(nèi)陸地區(qū)建造鐵路、公路等。二是大膽承接國(guó)外訂單。越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)政府援助、自主投標(biāo)等，到國(guó)外建設(shè)工程。在走向海外過(guò)程中，建筑施工企業(yè)也承擔(dān)了地域風(fēng)險(xiǎn)(不同文化習(xí)慣、思維方式、管理方式等)、政治風(fēng)險(xiǎn)(工程所在國(guó)政治局勢(shì)影響)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)(匯率浮動(dòng)、外匯控制等)、技術(shù)管理風(fēng)險(xiǎn)(規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、材料及工藝質(zhì)量等)。

(四)管理形態(tài)變化。

隨著高新技術(shù)項(xiàng)目、巨額投資項(xiàng)目、建筑周期較長(zhǎng)項(xiàng)目等成為常態(tài)，原先粗放型、經(jīng)濟(jì)型、短平快的施工項(xiàng)目管理方式漸趨淘汰，建筑施工企業(yè)不斷改進(jìn)施工技術(shù)，完善經(jīng)營(yíng)方式，管理形態(tài)及模式發(fā)生重大變化。一是向高端挺進(jìn)。以bt形式建設(shè)的工程越來(lái)越多，施工模式由單一專業(yè)承包向施工設(shè)計(jì)總承包轉(zhuǎn)變，施工管理凸顯項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)職責(zé)，內(nèi)部管理從粗放型轉(zhuǎn)向精細(xì)型。二是強(qiáng)管理效益。施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益結(jié)構(gòu)從人力成本最小化向管理效益最大化轉(zhuǎn)變，更多的通過(guò)加強(qiáng)管理、開(kāi)拓市場(chǎng)、依賴科技等獲取經(jīng)濟(jì)效益。三是重施工形象。施工企業(yè)摒棄傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理模式，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)、文明工地創(chuàng)建、企業(yè)社區(qū)共建等途徑，提升企業(yè)形象，弘揚(yáng)職業(yè)精神，優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)管理。

(五)施工效率變化。

隨著施工科研投入增加、施工技術(shù)先進(jìn)、特別是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不斷提高。一是施工周期快。投資數(shù)十億元的大項(xiàng)目，竣工時(shí)間縮短，致使施工隊(duì)伍隨項(xiàng)目流動(dòng)而流動(dòng)，轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北、揮師東西成為常態(tài)。二是管理信息化。領(lǐng)域和地域的開(kāi)拓，使建筑施工企業(yè)“點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣”特征更加凸顯，同時(shí)施工管理信息化的加速，縮短了時(shí)空，確保政令暢通、溝通便捷，管控高效。管理的信息化，致使施工人員的思想溝通方式、作業(yè)運(yùn)行方式甚至生活學(xué)習(xí)方式告別傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)向現(xiàn)代。

(六)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化。

建筑施工企業(yè)在領(lǐng)域和地域上的擴(kuò)張，使施工隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)張，涌現(xiàn)了許多新情況新問(wèn)題。一是隊(duì)伍年輕化。以三航為例，近年來(lái)青年員工(35歲及以下)總量增長(zhǎng)較快，目前公司青年員工3441人，占公司在崗員工47.2%。大部分項(xiàng)目部的青年員工比例已達(dá)70～80%，少數(shù)達(dá)90%以上。二是隊(duì)伍知識(shí)化。文化程度相對(duì)較高的員工增多，學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)明顯改善，青年施工人員學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、建功愿望強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。三是隊(duì)伍多樣化。協(xié)作勞務(wù)用工、勞務(wù)派遣人員等群體大量涌入，主要從事船員、駕駛員、試驗(yàn)工、測(cè)量工、起重工、電工、電焊工、清潔勤雜工等操作層崗位，成為一線施工的主體。人力資源結(jié)構(gòu)的多樣化，導(dǎo)致素質(zhì)差異明顯。

在新形勢(shì)下，三航思想政治工作開(kāi)展注重找準(zhǔn)切入點(diǎn)，積極發(fā)揮“六大作用”：

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展是建筑施工企業(yè)求生存、謀發(fā)展、做強(qiáng)盛的重要法寶。企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)圍繞中心、服務(wù)大局，而當(dāng)前建筑施工企業(yè)的中心工作和大局所在，正是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展。因此，思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)，必須著眼于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，服務(wù)于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大舉措。三航黨政班子確定了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是多元化、國(guó)際化、信息化，提出了整合提升內(nèi)部資源和能力、強(qiáng)化市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新等重要舉措。三航的思想政治工作圍繞這些目標(biāo)和舉措，通過(guò)多種形式，把干部員工的思想統(tǒng)一起來(lái)，把力量整合起來(lái)，把智慧積聚起來(lái)。

(二)在員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多元化的狀態(tài)下，發(fā)揮思想政治工作“價(jià)值引領(lǐng)、凝心聚力”的作用。

經(jīng)營(yíng)規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)分布、業(yè)務(wù)模式等變化，建筑施工企業(yè)黨組織容易適應(yīng)，較難適應(yīng)的是隨著員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多元的變化導(dǎo)致的價(jià)值取向、利益訴求方面的變化。價(jià)值取向和利益訴求的不同，直接影響施工企業(yè)員工的行為方式，甚至制約施工項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量和效率。思想政治工作的根本任務(wù)是推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，建筑施工企業(yè)思想政治工作的任務(wù)，就是要加強(qiáng)企業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè)，用價(jià)值觀引領(lǐng)、團(tuán)結(jié)全體員工。三航通過(guò)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使施工企業(yè)核心價(jià)值觀落地于制度、融入于規(guī)范、體現(xiàn)于行為，確保全體員工在價(jià)值取向上“同向”、在目標(biāo)任務(wù)上“同心”、在誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)上“同德”、在行為規(guī)范上“同行”。

近年來(lái)，建筑市場(chǎng)波動(dòng)性加大，施工企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定局面受到挑戰(zhàn)。如：宏觀因素影響導(dǎo)致資金短缺而停工，引發(fā)員工思想波動(dòng)，隊(duì)伍穩(wěn)定堪憂;走向海外而各種風(fēng)險(xiǎn)增多，員工情緒緊張，隊(duì)伍抗壓能力經(jīng)受考驗(yàn)。如2019年利比亞發(fā)生中國(guó)企業(yè)受到打搶燒事件，幾十個(gè)中國(guó)建筑施工企業(yè)工地、營(yíng)地遭到襲擊、搶劫，雖然事件已經(jīng)解決，但員工還是有些后怕。三航建立了海外項(xiàng)目黨支部，覆蓋面已接近81.25%，以“魂在中華、根在三航、特在海外”為工作原則，以抓班子建設(shè)為關(guān)鍵、抓隊(duì)伍穩(wěn)定為基礎(chǔ)、抓風(fēng)險(xiǎn)防范為特點(diǎn)，加強(qiáng)了涉外項(xiàng)目的黨建和思想政治工作，取得明顯成效。

越來(lái)越多的青年人充實(shí)到施工企業(yè)隊(duì)伍中，增強(qiáng)企業(yè)活力，同時(shí)也出現(xiàn)許多新情況新問(wèn)題。青年員工既體現(xiàn)出開(kāi)放透明、崇尚自由、創(chuàng)造力強(qiáng)、包容差異的一面，又存在集體主義意識(shí)淡薄、組織紀(jì)律性不強(qiáng)、責(zé)任感淡化等問(wèn)題，特別是價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)判斷和選擇更加現(xiàn)實(shí)，重索取輕付出。青年員工是施工企業(yè)的未來(lái)，是施工企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，企業(yè)思想政治工作必須把重點(diǎn)放在青年員工身上，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性。三航通過(guò)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)留住青年人才，通過(guò)人文關(guān)懷凝聚青年力量，通過(guò)心理疏導(dǎo)解扣青年心結(jié)，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制激發(fā)青年活力，通過(guò)收入分配幫助青年克難，通過(guò)創(chuàng)意活動(dòng)匯集青年智慧，通過(guò)梯隊(duì)培育選拔青年干部，真正把思想政治工作做到青年員工心里。

建筑施工企業(yè)是協(xié)作勞務(wù)用工、勞務(wù)派遣人員比較集中的用工單位。他們雖然不是建筑施工企業(yè)正式員工，但事實(shí)上已然成為工程建設(shè)的主力。他們的整體素質(zhì)事關(guān)施工安全和工程質(zhì)量，甚至事關(guān)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，建筑施工企業(yè)一線勞務(wù)用工以二代農(nóng)民工為主，與他們的父輩相比，二代農(nóng)民工具有新的利益訴求，如追求公平薪酬待遇，希望獲得社會(huì)尊重，著眼提高自身素質(zhì)、懂得實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。同時(shí)，施工企業(yè)與項(xiàng)目相關(guān)的其他各類單位和各種人員聯(lián)系較多，他們的利益訴求各式各樣，人員素質(zhì)參差不齊，由于事關(guān)項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量等，也不能不考慮與之協(xié)調(diào)。三航把勞務(wù)派遣人員及項(xiàng)目相關(guān)人員納入思想政治工作對(duì)象范疇，加強(qiáng)思想溝通、利益協(xié)調(diào)。特別在涉足征地拆遷領(lǐng)域以后，面對(duì)利益相關(guān)者群體更加復(fù)雜的情況，做到思想政治工作早介入、早研究、早到位，為確保工程進(jìn)度和企業(yè)形象提供了思想保證。

隨著第三次工業(yè)革命浪潮的掀起和信息社會(huì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)，建筑施工企業(yè)管理信息化是必然趨勢(shì)。思想政治工作必須站在信息化發(fā)展趨勢(shì)的前頭，推進(jìn)自身的信息化，通過(guò)信息化途徑加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。三航在思想政治工作信息化方面加強(qiáng)了探索和實(shí)踐，在構(gòu)建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系、運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體、搭建“微博”等溝通平臺(tái)上都做了嘗試，吸引了青年員工參與各種思想政治工作活動(dòng)，增強(qiáng)了思想動(dòng)員的即時(shí)性、思想教育的生動(dòng)性、思想引領(lǐng)的潛移性。

三航找準(zhǔn)了新形勢(shì)下思想政治工作的切入點(diǎn)，以發(fā)揮“六大作用”為方向，著力推動(dòng)“六個(gè)創(chuàng)新”：

(一)創(chuàng)新思想政治工作融入中心工作的路徑。

企業(yè)思想政治工作圍繞中心、服務(wù)大局的道理無(wú)需多講，已經(jīng)成為思想政治工作者的共識(shí)。問(wèn)題在于：在復(fù)雜多變的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作融入中心工作的途徑需要?jiǎng)?chuàng)新。

傳統(tǒng)路徑是：黨委中心組務(wù)虛中心工作;形勢(shì)任務(wù)宣傳教育;調(diào)研員工思想現(xiàn)狀;組織開(kāi)展立功競(jìng)賽活動(dòng);動(dòng)員職工參與合理化建議;營(yíng)造同心同德謀發(fā)展的文化氛圍等。

合同。

管理、經(jīng)濟(jì)效益等方面，使思想政治工作融入企業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式的全過(guò)程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，由虛變實(shí)、柔中見(jiàn)剛，以思想政治工作“硬舉措”服務(wù)大局。

思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知，具體經(jīng)驗(yàn)做法也許許多多。問(wèn)題在于：在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作凝聚員工力量的載體需要?jiǎng)?chuàng)新。

既有載體是：創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)帶動(dòng);主題實(shí)踐活動(dòng)吸引;企業(yè)媒體宣傳鼓勁;先進(jìn)典型示范引領(lǐng)等。

三航的創(chuàng)新載體是：一是價(jià)值引領(lǐng)的載體。強(qiáng)調(diào)從一般形式的思想政治理論教育轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤髽I(yè)的管理思想、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)制度，引導(dǎo)員工以誠(chéng)信和創(chuàng)新為核心價(jià)值觀，團(tuán)結(jié)一致、艱苦奮斗，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，構(gòu)建并形成了企業(yè)與員工、企業(yè)與業(yè)主、企業(yè)與經(jīng)營(yíng)合作伙伴、企業(yè)與駐地社區(qū)的共同發(fā)展機(jī)制，其效果和做法得到了社會(huì)、合作伙伴、員工等多方的好評(píng)，取得了一定的成效。二是宣傳鼓舞的載體。強(qiáng)調(diào)從單一宣傳模式轉(zhuǎn)變?yōu)槿轿弧⒍嘟嵌鹊膫鞑ンw系，引導(dǎo)公司各個(gè)層面的傳播載體，如公司的《三航報(bào)》、網(wǎng)站、手機(jī)報(bào)，下屬公司的報(bào)紙，項(xiàng)目部的工地簡(jiǎn)報(bào)及qq群等，公司《探索》雜志也每期一個(gè)焦點(diǎn)聚焦公司發(fā)展熱點(diǎn)，共同組成凝聚員工力量的良好傳播體系，在精神層面上不斷增強(qiáng)鼓舞效應(yīng)。三是道德力量的載體。強(qiáng)調(diào)從學(xué)習(xí)一般的工作先進(jìn)轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)我們身邊的且符合誠(chéng)信、創(chuàng)新價(jià)值觀要求的道德模范。通過(guò)對(duì)追求質(zhì)量、信守合同、公平競(jìng)爭(zhēng)、合作共贏、履踐責(zé)任、開(kāi)拓市場(chǎng)、攻克技術(shù)難題等方面典型的選樹(shù)、培育和傳播，進(jìn)一步培植職業(yè)道德、遵循行業(yè)道德、完善崗位道德、細(xì)化行為道德，以道德的力量凝聚人心。三航連續(xù)3年深入開(kāi)展“向周建明同志學(xué)習(xí)”活動(dòng)，以身邊人物的道德精神感召人、激勵(lì)人，并形成長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，人人爭(zhēng)做好員工，涌現(xiàn)了一大批周建明式的的先進(jìn)人物。四是網(wǎng)絡(luò)凝聚的載體。強(qiáng)調(diào)從傳統(tǒng)的宣貫教育轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘈问降刈灾鳒贤ê蛯W(xué)習(xí)，通過(guò)順應(yīng)項(xiàng)目部流動(dòng)性大和80、90后員工生活方式變化態(tài)勢(shì)，構(gòu)建e-learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，把共享學(xué)習(xí)覆蓋到所有項(xiàng)目部，改變了流動(dòng)分散學(xué)習(xí)溝通難的現(xiàn)狀，以平等、公開(kāi)、暢快的網(wǎng)絡(luò)溝通方式凝心聚力。

(三)創(chuàng)新思想政治工作提升隊(duì)伍素質(zhì)的方式。

企業(yè)思想政治工作的任務(wù)之一是提升隊(duì)伍素質(zhì)，建筑施工企業(yè)在這方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。問(wèn)題在于：在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化巨大的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作提升隊(duì)伍素質(zhì)的方式需要?jiǎng)?chuàng)新。

固有方式是：加強(qiáng)政治教育;進(jìn)行全員培訓(xùn);表彰先進(jìn)人物;制度管理從嚴(yán)等。

三航的創(chuàng)新方式是：一是融入業(yè)務(wù)類培訓(xùn)。思想政治工作對(duì)于員工的培訓(xùn)，不能限于政治思想方面的培訓(xùn)。通過(guò)把思想政治方面的要求融入業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如局管干部培訓(xùn)、黨支部書(shū)記培訓(xùn)、協(xié)作隊(duì)伍培訓(xùn)、管理專題培訓(xùn)等，延伸為建設(shè)施工管理、安全生產(chǎn)知識(shí)、施工工藝等培訓(xùn)，提升培訓(xùn)對(duì)象對(duì)思想政治要求的接受度。二是融入學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。結(jié)合員工隊(duì)伍年輕人多、高學(xué)歷人多、思想活躍等新特點(diǎn)，通過(guò)構(gòu)建學(xué)習(xí)機(jī)制，在長(zhǎng)效機(jī)制上做出保障;搭建“總工講座”、“工地黨校團(tuán)?！?、“工地夜?！?、“素質(zhì)講座”等平臺(tái)，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);加強(qiáng)學(xué)習(xí)激勵(lì)，采用證書(shū)月度補(bǔ)貼方式激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員考證，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性;建立學(xué)習(xí)考核，通過(guò)月度點(diǎn)評(píng)、季度考評(píng)、年度答辯等形式，保證學(xué)有專業(yè)、學(xué)有所用。三是融入實(shí)際操作實(shí)務(wù)。通過(guò)職工大會(huì)、新進(jìn)員工座談會(huì)等，使其成為思想政治工作的重要場(chǎng)所;通過(guò)開(kāi)展安全家書(shū)、安全演講、安全。

口號(hào)。

征集等活動(dòng)，讓安全理念入心。每位員工都可通過(guò)qq群的形式，求解工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，人人都是老師、人人都是學(xué)生，通過(guò)討論，集思廣益的來(lái)解決施工中的各類管理問(wèn)題，營(yíng)造了全員管理的氛圍，增強(qiáng)了員工責(zé)任感和參與度。四是融入勞務(wù)派遣和協(xié)作隊(duì)伍管理。將思想政治工作向勞務(wù)派遣和協(xié)作隊(duì)伍延伸，關(guān)注勞務(wù)派遣人員的學(xué)習(xí)、工作和生活，一視同仁地加強(qiáng)安全、技術(shù)等的培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感;注重將三航文化理念、項(xiàng)目精神目標(biāo)向協(xié)作隊(duì)伍延伸，通過(guò)“農(nóng)民工電影周”等富有感染力的文化活動(dòng)和科學(xué)規(guī)范的管理，求得協(xié)作隊(duì)伍的真心認(rèn)同。

三航對(duì)創(chuàng)新做法的探索是：一是與處理文化沖突相結(jié)合。既認(rèn)真分析與工程所在國(guó)在法律制度、價(jià)值觀念、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣等方面的文化差異，又有針對(duì)性地減少跨文化交流的沖突和風(fēng)險(xiǎn)。緬甸項(xiàng)目部通過(guò)對(duì)當(dāng)?shù)毓と诉M(jìn)行三級(jí)安全教育和工作技能培訓(xùn)、開(kāi)設(shè)緬工食堂、捐建子弟小學(xué)、為水果攤搭設(shè)防雨棚等等，拉近了與當(dāng)?shù)鼐用竦木嚯x。中國(guó)駐緬大使贊揚(yáng)三航緬甸項(xiàng)目部是“傳播中緬友誼的外交使者”。二是與人文關(guān)懷相結(jié)合。既按照制度嚴(yán)格規(guī)范員工行為，又加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，創(chuàng)造輕松活潑的氛圍，引導(dǎo)員工自立、自強(qiáng)、自尊、自愛(ài)，培養(yǎng)理性平和、包容開(kāi)放型的員工。三航修訂了《境外工程項(xiàng)目分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)海外項(xiàng)目員工的收入、休假等都做了調(diào)整改善，還通過(guò)多種形式聯(lián)系、團(tuán)結(jié)、幫助員工家屬，解除海外項(xiàng)目員工的后顧之憂。三是與法規(guī)紀(jì)律培訓(xùn)相結(jié)合。既要加強(qiáng)海外施工人員外交紀(jì)律和作風(fēng)方面的培訓(xùn)，強(qiáng)化愛(ài)國(guó)愛(ài)企愛(ài)崗教育，筑牢思想道德防線，又要對(duì)其進(jìn)行跨文化培訓(xùn)，明晰文化差異，增強(qiáng)跨文化意識(shí)和溝通技巧，提高適應(yīng)性。新加坡項(xiàng)目部以標(biāo)準(zhǔn)化彌合中外文化差異、以規(guī)范化鍛造海外品牌團(tuán)隊(duì)，以此來(lái)適應(yīng)新加坡高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范要求。四是與應(yīng)急機(jī)制相結(jié)合。建立《境外突發(fā)事件綜合。

應(yīng)急預(yù)案。

》，完善思想政治工作應(yīng)急機(jī)制，在埃及項(xiàng)目中成功啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，避免海外沖突和風(fēng)險(xiǎn)。

近年來(lái)國(guó)有建筑施工企業(yè)獨(dú)樹(shù)一幟，探索形成了黨建工作發(fā)揮組織保證作用、思想政治工作發(fā)揮思想保證作用、企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮價(jià)值引領(lǐng)作用的特殊方式，施工團(tuán)隊(duì)的品格建設(shè)取得明顯成效。問(wèn)題在于：在施工團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)參差不齊的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作塑造施工團(tuán)隊(duì)品格的方式需要?jiǎng)?chuàng)新。

傳統(tǒng)的塑造方式是：樹(shù)立團(tuán)隊(duì)典型;評(píng)選勞動(dòng)模范;開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng);加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)等。

三航探索創(chuàng)新的塑造方式：一是養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)品格。通過(guò)教育和引導(dǎo)員工自覺(jué)把實(shí)現(xiàn)個(gè)人需求與企業(yè)需求相結(jié)合、個(gè)人利益與企業(yè)利益相結(jié)合、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值相結(jié)合。圍繞誠(chéng)信、創(chuàng)新核心價(jià)值觀，在倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么等問(wèn)題上旗幟鮮明，切實(shí)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供思想政治保障、智力支持和精神動(dòng)力。二是打造施工品牌。結(jié)合公司承建的一批重大工程建設(shè)，大力做好“品牌員工、品牌團(tuán)隊(duì)、品牌工程”的總結(jié)推介工作，注重培育和選樹(shù)首席、資深級(jí)的領(lǐng)軍人物，推介出一批在工程領(lǐng)域中有影響力的團(tuán)隊(duì)，精心打造一批不同領(lǐng)域、不同地域的品牌工程。三航承建的洋山深水港工程、杭州灣大橋工程、長(zhǎng)江深水航道整治工程等都為公司打出了品牌。三是弘揚(yáng)優(yōu)秀品行。以團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物優(yōu)秀品行為引領(lǐng)，把干好工程當(dāng)作舞臺(tái)，普遍致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，并較好地處理了傳承與發(fā)展的關(guān)系，注重讓團(tuán)隊(duì)的精魂薪火相傳、生生不息。北侖項(xiàng)目部從上世紀(jì)80年代初立足寧波港水工市場(chǎng)，一直奮戰(zhàn)到今，從一個(gè)項(xiàng)目部裂變?yōu)槎鄠€(gè)分項(xiàng)目部，隊(duì)伍整體素質(zhì)高，始終秉持“質(zhì)量第一”理念，多次獲得“魯班獎(jiǎng)”和“詹天佑”大獎(jiǎng)。四是提煉班子品質(zhì)。強(qiáng)調(diào)管理者在思想政治工作中有責(zé)任、有思路、有激情，通過(guò)“四好班子”評(píng)選，公開(kāi)承諾、專項(xiàng)點(diǎn)評(píng)、群眾評(píng)議等內(nèi)容，打造嚴(yán)守質(zhì)量、確保安全、規(guī)范履約、做好服務(wù)、合作共贏、公平競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)進(jìn)步和管理優(yōu)秀的施工團(tuán)隊(duì)。

企業(yè)文化是企業(yè)化的思想政治工作，豐富了思想政治工作的內(nèi)容和形式。問(wèn)題在于：在普遍作為思想政治工作新載體的新形勢(shì)下，企業(yè)文化建設(shè)自身需要?jiǎng)?chuàng)新。

三航企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新方向是：加強(qiáng)“項(xiàng)目文化”建設(shè)。建筑施工企業(yè)的根基在項(xiàng)目部，思想政治工作推動(dòng)“文化興企”，也要從項(xiàng)目文化抓起。一是思路創(chuàng)新。牢牢把握住一個(gè)建設(shè)思路——文化管理，使項(xiàng)目文化持續(xù)成為項(xiàng)目管理工作的驅(qū)動(dòng)要素，使思想政治工作成為提升項(xiàng)目管理水平的有力保證。二是體系創(chuàng)新。圍繞我是誰(shuí)、成為誰(shuí)、做什么、怎么做、誰(shuí)來(lái)做等文化建設(shè)問(wèn)題，制定了文化綱要、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理大綱、單元手冊(cè)和。

崗位職責(zé)。

圍繞目標(biāo)、理念、工作、落地，構(gòu)建了項(xiàng)目文化踐行的5個(gè)體系，即文化目標(biāo)體系明確——實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部“干好工程、創(chuàng)造效益、拓展經(jīng)營(yíng)、帶好隊(duì)伍、塑造品牌”五大目標(biāo);文化理念體系豐富——圍繞誠(chéng)信、創(chuàng)新不斷充實(shí)、改進(jìn)和豐富文化內(nèi)涵;文化工作體系完備——公司、分(子)公司、項(xiàng)目部各司其職、三級(jí)聯(lián)動(dòng);文化落地體系扎實(shí)——設(shè)計(jì)了“12345”的落地工程;文化評(píng)價(jià)體系到位——結(jié)合思想政治工作、文明創(chuàng)建等進(jìn)行測(cè)評(píng)三是措施創(chuàng)新確立管理理念和規(guī)范流程，圍繞誠(chéng)信和創(chuàng)新，編制《項(xiàng)目文化手冊(cè)》、《安全文化手冊(cè)》、《營(yíng)銷文化手冊(cè)》，制定符合項(xiàng)目部特色的個(gè)性化制度，并融入到安全、質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)、效益等具體管理中;重視工地標(biāo)化和行為養(yǎng)成，制定《視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)規(guī)范手冊(cè)》并嚴(yán)格執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部形象布置標(biāo)準(zhǔn)化、員工行為文明化;找準(zhǔn)建設(shè)路徑和傳播載體，以安全、質(zhì)量、廉政等為路徑，發(fā)揮輻射效應(yīng)，帶動(dòng)整體工作提高;注重團(tuán)隊(duì)鍛造和文化傳承，發(fā)揮文化的凝聚人、激勵(lì)人、引導(dǎo)人的作用;多元融合、延伸發(fā)展，探索思想政治工作、文化建設(shè)的“走出去”新課題。

國(guó)有建筑施工企業(yè)思想政治工作加強(qiáng)和改進(jìn)的任務(wù)很重，我們要以學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神為契機(jī)，推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新，為施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保證、精神動(dòng)力、智力支撐和文化支持，推動(dòng)建筑施工企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)不斷前進(jìn)。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

加強(qiáng)**鎮(zhèn)。

能否做好意識(shí)形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。為進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作，關(guān)鍵在于以***************思想和***精神為指導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，正確引領(lǐng)，狠抓落實(shí)，確保意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域主流意識(shí)健康向上，思想輿論環(huán)境平穩(wěn)向好。經(jīng)調(diào)查研究表明，個(gè)別基層黨組織的思想政治工作是堅(jiān)強(qiáng)有力、扎實(shí)有效的。但是也存在不可忽視的一些問(wèn)題。

一、當(dāng)前嘎查和社區(qū)意識(shí)形態(tài)工作中存在的主要問(wèn)題。

鎮(zhèn)黨委高度重視，鎮(zhèn)意識(shí)形態(tài)工作以宣傳思想文化工作為載體，建立了一把手負(fù)責(zé)制，對(duì)鎮(zhèn)屬區(qū)域意識(shí)形態(tài)工作的調(diào)研初步形成常態(tài)化，主要是抓好制度建設(shè)和執(zhí)行、陣地建設(shè)和管理、風(fēng)險(xiǎn)防控和處置等方面工作。意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域總體態(tài)勢(shì)平穩(wěn)，沒(méi)有出現(xiàn)涉意識(shí)形態(tài)的苗頭性傾向性問(wèn)題，但仍有。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看不足的方面，具體表現(xiàn)如下：

社區(qū)工作人員通常身兼數(shù)職，工作繁雜，疲于應(yīng)付，難以深入開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作，工作上較難打開(kāi)局面。

有的嘎查書(shū)記沒(méi)有正確處理村務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為村務(wù)工作千頭萬(wàn)緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認(rèn)為思想政治工作是虛的，是軟指標(biāo)，可有可無(wú)，可做可不做，因而片面地強(qiáng)調(diào)村務(wù)工作，不注重調(diào)動(dòng)支部委員會(huì)和村民委員會(huì)的積極性和創(chuàng)造性，沒(méi)有使工作中最根本最活躍的要素——村民，釋放出最大的能量。

日常的嘎查工作沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，沒(méi)有前瞻性，引領(lǐng)思想政治工作往往就事論事，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題才去事后處理，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏針對(duì)性和預(yù)見(jiàn)性。

對(duì)經(jīng)常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級(jí)統(tǒng)一部署的要求的學(xué)習(xí)教育，習(xí)慣用“一把鑰匙開(kāi)百把鎖”。

有的嘎查領(lǐng)導(dǎo)與委員、委員與村民之間表面上看起來(lái)很“和氣”，實(shí)際上是一團(tuán)“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態(tài)，缺少真誠(chéng)的交流與互動(dòng)，部分干部職工不愿敞開(kāi)心扉，不愿說(shuō)心里話。民主評(píng)議黨員、民主生活會(huì)年年搞，卻習(xí)慣于走過(guò)場(chǎng)，缺乏真正的批評(píng)與自我批評(píng)，缺少心靈的溝通。

有的嘎查領(lǐng)導(dǎo)對(duì)村民的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時(shí)要求的多，疏導(dǎo)的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應(yīng)付的多，主動(dòng)的少，沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的效果。

二、存在問(wèn)題的根本原因。

雖然上級(jí)部署教育任務(wù)時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，但在實(shí)際操作中，沒(méi)有真正落實(shí)，積極性不夠，等、靠思想比較嚴(yán)重。不重視不會(huì)出問(wèn)題，即使沒(méi)落實(shí)好，補(bǔ)補(bǔ)筆記本也能應(yīng)付過(guò)去，所以教育的時(shí)間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實(shí)和效果。

首先嘎查一級(jí)政治教育缺少比較規(guī)范的學(xué)習(xí)資料，資料太少，不夠分配，尤其缺少少數(shù)民族語(yǔ)言資料，群眾受文化水平限制，對(duì)政策理論讀不懂、學(xué)不會(huì)、領(lǐng)悟不透，不能很好的運(yùn)用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)學(xué)習(xí)先進(jìn)理論知識(shí)，同時(shí)，隨著農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)通訊等發(fā)展，自媒體技術(shù)的廣泛應(yīng)用，這類人群容易被一些自媒體的不良新聞、信息迷惑和利用；加上近年來(lái)農(nóng)村青少年外出務(wù)工較多，村莊大部分是留守老人和兒童，由于文化低極易被一些非法宗教的浸透；其次嘎查書(shū)記或委員參加各級(jí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，只有漢語(yǔ)授課無(wú)蒙文授課內(nèi)容，學(xué)習(xí)內(nèi)容僅限傳統(tǒng)受教式學(xué)習(xí)，缺乏互動(dòng)性，造成學(xué)習(xí)走的出去，帶不回來(lái)的被動(dòng)局面，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個(gè)重要原因。

加強(qiáng)和改進(jìn)基層意識(shí)形態(tài)思想政治工作，關(guān)鍵在于堅(jiān)持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關(guān)心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。具體來(lái)說(shuō)，要注重抓好五個(gè)方面工作：

一是堅(jiān)持思想政治教育。農(nóng)村“村村通”、“戶戶通”全覆蓋，牢牢把握農(nóng)村輿論導(dǎo)向。二是推進(jìn)農(nóng)村精神文明建設(shè)。指導(dǎo)舉辦形式多樣的文體活動(dòng)，創(chuàng)建業(yè)余文藝和志愿服務(wù)等隊(duì)伍，從而經(jīng)常性掌握村民思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)，多載體推進(jìn)農(nóng)村文明創(chuàng)建，積極申報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗區(qū)、盟市、自治區(qū)等級(jí)別“文明村民”和“和諧村鎮(zhèn)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

在輿論引導(dǎo)與對(duì)外宣傳中，始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，提高輿論引導(dǎo)效果。一是把握導(dǎo)向，規(guī)范輿論宣傳。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)微信群、朋友圈及各式論壇的關(guān)注，對(duì)一些苗頭性問(wèn)題努力做到早預(yù)見(jiàn)、早發(fā)現(xiàn)。注重把握不同時(shí)期宣傳重點(diǎn)，提高輿論引導(dǎo)水平。對(duì)重大事件及突發(fā)性問(wèn)題及時(shí)尤其注重提前介入，防患未然，特別注意掌握網(wǎng)絡(luò)輿情，占領(lǐng)輿論陣地，在各嘎查建立固定的宣傳欄，宣傳“不忘初心、牢記使命”主題教育、基層黨建、***核心價(jià)值觀、廉政法治文化建設(shè)等內(nèi)容，強(qiáng)化宣傳載體建設(shè)。

以文化墻、宣傳標(biāo)語(yǔ)和主題黨日宣講學(xué)習(xí)等方式，加強(qiáng)以***核心價(jià)值觀為主要內(nèi)容的思想道德教育，繼續(xù)表彰先進(jìn)典型，強(qiáng)化榜樣的力量，并把普法宣傳和村規(guī)民約相結(jié)合，引導(dǎo)群眾遵紀(jì)守法、規(guī)范行為，鼓勵(lì)支持群眾組建民歌隊(duì)、各項(xiàng)體育隊(duì)、文藝隊(duì)等群眾性文化組織，在重要節(jié)點(diǎn)開(kāi)展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)，通過(guò)生動(dòng)形象的文藝表演宣傳政策、道德文化等，引導(dǎo)群眾樹(shù)立集體意識(shí)、大局意識(shí)和國(guó)家意識(shí)。

結(jié)合精準(zhǔn)扶貧工作，在增加群眾收入、幫扶貧困戶和關(guān)愛(ài)特殊群體等方面出謀劃策，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中努力打造集體經(jīng)濟(jì)，使群眾得到可持續(xù)收入，帶動(dòng)貧困戶參與發(fā)展，通過(guò)思想觀念的帶動(dòng)，鼓勵(lì)貧困戶擺脫“等靠要”想法主動(dòng)脫貧，同時(shí)對(duì)老弱病殘?zhí)厥馊罕娂哟箨P(guān)愛(ài)力度，全面落實(shí)大病救助、臨時(shí)救助等。

借助“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機(jī)，采用通俗易懂的方式大力宣傳國(guó)家方針政策、***系列講話精神、惠農(nóng)利民政策、法律法規(guī)、道德知識(shí)等，給群眾講清楚說(shuō)明白，并以遠(yuǎn)程教育、“村村通”工程、手機(jī)信息平臺(tái)等，多方式、多渠道進(jìn)行傳播，使群眾更好的理解，同時(shí)以因人而宜、因時(shí)而宜、因季節(jié)而宜的措施，讓嘎查黨員干部靈活學(xué)習(xí)、經(jīng)常學(xué)習(xí)，不斷提高嘎查黨員干部理論文化水平，增加理論知識(shí)。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇十

俗話說(shuō)：“無(wú)德不成醫(yī)”。精神文明建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等思想政治工作是醫(yī)院工作的永恒主題。一所醫(yī)院如何在日益激烈和殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中堅(jiān)持好“以病人為中心”，吸引更多的病人來(lái)醫(yī)院就醫(yī)，除了要有高超的醫(yī)療技術(shù)和先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備外，還要求醫(yī)院要有良好的社會(huì)形象，醫(yī)務(wù)工作者要有高尚的醫(yī)德形象和純樸的醫(yī)療作風(fēng)，良好的醫(yī)德是做好醫(yī)療工作的先決條件。

如何加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作，按照“三個(gè)代表”的要求，大膽實(shí)踐醫(yī)院管理問(wèn)題，盡而指導(dǎo)醫(yī)院全局工作，對(duì)此有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

新形勢(shì)下，醫(yī)院的思想政治工作從領(lǐng)導(dǎo)到體制，從運(yùn)行機(jī)制到工作方法都出現(xiàn)了一些新情況新問(wèn)題。首先，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性導(dǎo)致醫(yī)院部分職工精神滑坡，滋生金錢(qián)萬(wàn)能的思想，認(rèn)為政治是空的，理想是遠(yuǎn)的，金錢(qián)才是實(shí)的，失去了奮斗目標(biāo)，失去了行為的正確規(guī)范。其次，醫(yī)院職工的思想觀念和價(jià)值取向多元化越來(lái)越明顯，思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增加，存在著一些不正確的認(rèn)識(shí)。再次，思想政治工作的指導(dǎo)思想一重一輕，重經(jīng)營(yíng)，輕精神文明；利益導(dǎo)向一實(shí)一虛，實(shí)個(gè)人收入，虛服務(wù)質(zhì)量。

“三個(gè)代表”重要思想，是面向新世紀(jì)加強(qiáng)執(zhí)政黨建設(shè)，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)全面發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)。把“三個(gè)代表”的要求貫穿于醫(yī)院工作的各個(gè)方面，加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院思想政治工作，以保障人民健康。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇十一

青年職工是鐵路企業(yè)的未來(lái)和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響著整個(gè)鐵路職工隊(duì)伍的精神面貌，關(guān)系到鐵路各項(xiàng)工作的質(zhì)量和水平。隨著時(shí)代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進(jìn)入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個(gè)性突出，這對(duì)思想政治工作者也提出了更高要求。

按照段黨委“四大活動(dòng)”相關(guān)要求，我通過(guò)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)、一對(duì)一談心等方式，對(duì)檢修車(chē)間青年職工隊(duì)伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問(wèn)題以及解決對(duì)策進(jìn)行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下。

一、檢修車(chē)間青工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及思想現(xiàn)狀分析。

（一）結(jié)構(gòu)分析。從檢修車(chē)間現(xiàn)有青工隊(duì)伍看，共有35歲以下在崗青工共計(jì)x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。

學(xué)歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業(yè)高中x人，技工學(xué)校x人，中等?？苮人；大專以上學(xué)歷共計(jì)x人，占比x%，其余人員占比x%。

（二）整體現(xiàn)狀。近年來(lái)，在新進(jìn)入鐵路企業(yè)的青年職當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看工當(dāng)中，基本都是大專以上學(xué)歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學(xué)習(xí)新事物的能力較強(qiáng)，對(duì)新事物有自己的見(jiàn)解。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認(rèn)可和接受。但他們也存在一些較為突出的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實(shí)際，存在好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊(duì)伍。導(dǎo)致大事做不來(lái)，小事不想做。很多青年職工認(rèn)為自己有學(xué)歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學(xué)歷當(dāng)成資本，不安心學(xué)習(xí)技術(shù)，想當(dāng)然的認(rèn)為自己干不干活，學(xué)不學(xué)業(yè)務(wù)，未來(lái)企業(yè)最終都會(huì)給他們安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。二是職業(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對(duì)職業(yè)的期望值過(guò)高，對(duì)于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實(shí)際，再加之生產(chǎn)一線工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，作業(yè)環(huán)境相對(duì)較差等因素，導(dǎo)致其產(chǎn)生負(fù)面情緒。另外，一些老職工的負(fù)面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹(shù)立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開(kāi)始抱怨，不去想著怎么多承擔(dān)工作任務(wù)來(lái)提高本領(lǐng)，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒(méi)有更高層次的追求，干活只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應(yīng)。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項(xiàng)管理制度所管束，導(dǎo)致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應(yīng)企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒(méi)有請(qǐng)假便私自離開(kāi)單位。有些青年職工職場(chǎng)作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒(méi)有收拾好遺留配件、抹布和把機(jī)車(chē)部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對(duì)單位的主流管理理念存在抵觸情緒。

（一）齊抓共管的局面還沒(méi)有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標(biāo)準(zhǔn)正在逐年提高，這使得政工干部無(wú)暇去改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒(méi)有太多精力對(duì)青年職工思想政治工作方法進(jìn)行針對(duì)性研究。還有部分支部書(shū)記屬于兼職工作，自身?yè)?dān)當(dāng)著自己的本職生產(chǎn)工作，這就分散了兼職支部書(shū)記的黨務(wù)工作精力。而且，多數(shù)兼職支部書(shū)記為非政工專業(yè)出身，對(duì)他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致其對(duì)業(yè)務(wù)不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實(shí)施。此外，在青工的思想政治工作中，沒(méi)有局外人和旁觀者，黨政工團(tuán)各級(jí)組織都應(yīng)擔(dān)負(fù)起各自職責(zé)。然而現(xiàn)實(shí)中只抓生產(chǎn)、不過(guò)問(wèn)思想工作，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，把思想和生產(chǎn)分離開(kāi)來(lái)，在參與上做的不主動(dòng)等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機(jī)聯(lián)系。

（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據(jù)現(xiàn)代青工成長(zhǎng)環(huán)境以及思想特點(diǎn)，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應(yīng)。但實(shí)際我們?cè)陂_(kāi)展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣性運(yùn)用以往的工作經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有把青工思想政治工作同本單位、部門(mén)日常實(shí)際工作情況結(jié)合起來(lái)。思想政治工作者往往掌握不好準(zhǔn)確的切入點(diǎn)，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時(shí)代特點(diǎn)，對(duì)青年職工個(gè)人興趣及心理特點(diǎn)沒(méi)能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個(gè)頻道，導(dǎo)致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內(nèi)心，沒(méi)有起到很好效果。

（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開(kāi)展思想政治工作時(shí)“大鍋燴”，不考慮青年職工的個(gè)性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問(wèn)題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工，青工日常更習(xí)慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒(méi)有延伸拓展于此，或者說(shuō)已經(jīng)拓展但還尚未完全占領(lǐng)。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時(shí)間較長(zhǎng)的大學(xué)生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓(xùn)多以業(yè)務(wù)為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。

三、解決對(duì)策及幾點(diǎn)建議。

（一）注重工作機(jī)制上的創(chuàng)新。一是政治上關(guān)注，當(dāng)好“領(lǐng)路人”。堅(jiān)持黨管人才，積極落實(shí)“雙培”工作目標(biāo)要求。一方面，培訓(xùn)其業(yè)務(wù)技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過(guò)采取崗位技能大賽，業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等方式，提升青年職工業(yè)務(wù)水平，挖掘其自身潛力，增強(qiáng)工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關(guān)注其價(jià)值追求。引導(dǎo)青年職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動(dòng)“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實(shí)落地。二是生活上關(guān)愛(ài)，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實(shí)際問(wèn)題和工作上的難題。通過(guò)對(duì)他們生活上的幫扶及工作上的指導(dǎo)來(lái)消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問(wèn)題。給予他們關(guān)懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而以飽滿的熱情融入到工作中，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)感。三是工作上關(guān)心，扮好“過(guò)來(lái)人”。通過(guò)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、先進(jìn)典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情，做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過(guò)聆聽(tīng)“過(guò)來(lái)人”的成長(zhǎng)路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準(zhǔn)努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時(shí)，也點(diǎn)亮了青年職工的成長(zhǎng)希望。四是情感上關(guān)懷，做好“貼心人”。關(guān)心青年職工身心健康，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負(fù)擔(dān)，通過(guò)座談會(huì)、交心談心等形式，讓青年職工表達(dá)自己的觀點(diǎn)，經(jīng)常性地征求青年職工對(duì)涉及到他們的重要事項(xiàng)的意見(jiàn)和建議，在問(wèn)需于青年職工、問(wèn)計(jì)于青年職工中教育引導(dǎo)青年職工樹(shù)立企業(yè)主人翁意識(shí)。

活動(dòng)，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時(shí)代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機(jī)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)。

事跡。

優(yōu)秀典型引導(dǎo)青年職工，強(qiáng)化青年職工的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻(xiàn)青春的信念，增強(qiáng)青年職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

和啟發(fā)。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

青年職工是鐵路企業(yè)的未來(lái)和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響著整個(gè)鐵路職工隊(duì)伍的精神面貌，關(guān)系到鐵路各項(xiàng)工作的質(zhì)量和水平。隨著時(shí)代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進(jìn)入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個(gè)性突出，這對(duì)思想政治工作者也提出了更高要求。

按照段黨委“四大活動(dòng)”相關(guān)要求，我通過(guò)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)、一對(duì)一談心等方式，對(duì)檢修車(chē)間青年職工隊(duì)伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問(wèn)題以及解決對(duì)策進(jìn)行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下。

一、檢修車(chē)間青工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及思想現(xiàn)狀分析。

（一）結(jié)構(gòu)分析。從檢修車(chē)間現(xiàn)有青工隊(duì)伍看，共有35歲以下在崗青工共計(jì)x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。

學(xué)歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業(yè)高中x人，技工學(xué)校x人，中等?？苮人；大專以上學(xué)歷共計(jì)x人，占比x%，其余人員占比x%。

（二）整體現(xiàn)狀。近年來(lái)，在新進(jìn)入鐵路企業(yè)的青年職。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看工當(dāng)中，基本都是大專以上學(xué)歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學(xué)習(xí)新事物的能力較強(qiáng)，對(duì)新事物有自己的見(jiàn)解。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認(rèn)可和接受。但他們也存在一些較為突出的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實(shí)際，存在好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊(duì)伍。導(dǎo)致大事做不來(lái)，小事不想做。很多青年職工認(rèn)為自己有學(xué)歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學(xué)歷當(dāng)成資本，不安心學(xué)習(xí)技術(shù)，想當(dāng)然的認(rèn)為自己干不干活，學(xué)不學(xué)業(yè)務(wù)，未來(lái)企業(yè)最終都會(huì)給他們安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧６锹殬I(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對(duì)職業(yè)的期望值過(guò)高，對(duì)于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實(shí)際，再加之生產(chǎn)一線工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，作業(yè)環(huán)境相對(duì)較差等因素，導(dǎo)致其產(chǎn)生負(fù)面情緒。另外，一些老職工的負(fù)面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹(shù)立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開(kāi)始抱怨，不去想著怎么多承擔(dān)工作任務(wù)來(lái)提高本領(lǐng)，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒(méi)有更高層次的追求，干活只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應(yīng)。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項(xiàng)管理制度所管束，導(dǎo)致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應(yīng)企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒(méi)有請(qǐng)假便私自離開(kāi)單位。有些青年職工職場(chǎng)作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒(méi)有收拾好遺留配件、抹布和把機(jī)車(chē)部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對(duì)單位的主流管理理念存在抵觸情緒。

（一）齊抓共管的局面還沒(méi)有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標(biāo)準(zhǔn)正在逐年提高，這使得政工干部無(wú)暇去改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒(méi)有太多精力對(duì)青年職工思想政治工作方法進(jìn)行針對(duì)性研究。還有部分支部書(shū)記屬于兼職工作，自身?yè)?dān)當(dāng)著自己的本職生產(chǎn)工作，這就分散了兼職支部書(shū)記的黨務(wù)工作精力。而且，多數(shù)兼職支部書(shū)記為非政工專業(yè)出身，對(duì)他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致其對(duì)業(yè)務(wù)不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實(shí)施。此外，在青工的思想政治工作中，沒(méi)有局外人和旁觀者，黨政工團(tuán)各級(jí)組織都應(yīng)擔(dān)負(fù)起各自職責(zé)。然而現(xiàn)實(shí)中只抓生產(chǎn)、不過(guò)問(wèn)思想工作，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，把思想和生產(chǎn)分離開(kāi)來(lái)，在參與上做的不主動(dòng)等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機(jī)聯(lián)系。

（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據(jù)現(xiàn)代青工成長(zhǎng)環(huán)境以及思想特點(diǎn)，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應(yīng)。但實(shí)際我們?cè)陂_(kāi)展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣性運(yùn)用以往的工作經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有把青工思想政治工作同本單位、部門(mén)日常實(shí)際工作情況結(jié)合起來(lái)。思想政治工作者往往掌握不好準(zhǔn)確的切入點(diǎn)，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時(shí)代特點(diǎn)，對(duì)青年職工個(gè)人興趣及心理特點(diǎn)沒(méi)能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個(gè)頻道，導(dǎo)致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內(nèi)心，沒(méi)有起到很好效果。

（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開(kāi)展思想政治工作時(shí)“大鍋燴”，不考慮青年職工的個(gè)性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問(wèn)題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工，青工日常更習(xí)慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒(méi)有延伸拓展于此，或者說(shuō)已經(jīng)拓展但還尚未完全占領(lǐng)。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時(shí)間較長(zhǎng)的大學(xué)生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓(xùn)多以業(yè)務(wù)為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。

三、解決對(duì)策及幾點(diǎn)建議。

（一）注重工作機(jī)制上的創(chuàng)新。一是政治上關(guān)注，當(dāng)好“領(lǐng)路人”。堅(jiān)持黨管人才，積極落實(shí)“雙培”工作目標(biāo)要求。一方面，培訓(xùn)其業(yè)務(wù)技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過(guò)采取崗位技能大賽，業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等方式，提升青年職工業(yè)務(wù)水平，挖掘其自身潛力，增強(qiáng)工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關(guān)注其價(jià)值追求。引導(dǎo)青年職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動(dòng)“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實(shí)落地。二是生活上關(guān)愛(ài)，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實(shí)際問(wèn)題和工作上的難題。通過(guò)對(duì)他們生活上的幫扶及工作上的指導(dǎo)來(lái)消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問(wèn)題。給予他們關(guān)懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而以飽滿的熱情融入到工作中，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)感。三是工作上關(guān)心，扮好“過(guò)來(lái)人”。通過(guò)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、先進(jìn)典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情，做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過(guò)聆聽(tīng)“過(guò)來(lái)人”的成長(zhǎng)路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準(zhǔn)努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時(shí)，也點(diǎn)亮了青年職工的成長(zhǎng)希望。四是情感上關(guān)懷，做好“貼心人”。關(guān)心青年職工身心健康，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負(fù)擔(dān)，通過(guò)座談會(huì)、交心談心等形式，讓青年職工表達(dá)自己的觀點(diǎn)，經(jīng)常性地征求青年職工對(duì)涉及到他們的重要事項(xiàng)的意見(jiàn)和建議，在問(wèn)需于青年職工、問(wèn)計(jì)于青年職工中教育引導(dǎo)青年職工樹(shù)立企業(yè)主人翁意識(shí)。

（二）注重方式方法上的轉(zhuǎn)變。一是要樹(shù)立黨政同責(zé)的工作理念。青工思想政治工作涉及面廣，要做好這項(xiàng)工作，必須發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入議程、擺上位置，定期研究分析。同時(shí)，要把做好青工思想政治工作列入一崗雙責(zé)內(nèi)容，做到同計(jì)劃、同檢查、同考核、同總結(jié)，切實(shí)把青工思想政治工作落到實(shí)處。二是要增強(qiáng)及時(shí)引導(dǎo)的工作意識(shí)。要對(duì)青年職工的思想狀況及時(shí)了解，在問(wèn)題發(fā)生前及時(shí)介入，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。對(duì)人事、改革、工資待遇、發(fā)展等重大事項(xiàng)、熱點(diǎn)問(wèn)題，一定要敢于直接面對(duì)，給青年職工講政策、擺道理，使他們明事理。同時(shí)還要高度重視并妥善解決青工的合理訴求，化解他們的疑慮，讓他們安心工作。三是要不斷豐富思想政治工作的核心內(nèi)容。廣泛開(kāi)展形式多樣的主題教育活動(dòng)，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時(shí)代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機(jī)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)事跡、優(yōu)秀典型引導(dǎo)青年職工，強(qiáng)化青年職工的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻(xiàn)青春的信念，增強(qiáng)青年職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

（三）注重新媒體陣地的拓展。一是堅(jiān)持占領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部主陣地。充分利用本單位內(nèi)部網(wǎng)站，設(shè)置青年職工論壇，讓青年職工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地。經(jīng)常關(guān)注此網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，重點(diǎn)了解掌握青工思想動(dòng)態(tài)，在與青工交流中潛移默化地答疑解惑，幫助青工提高思想認(rèn)識(shí)，使愛(ài)崗敬業(yè)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。二是不斷攻取網(wǎng)絡(luò)媒體新高地。青年職工在哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里。通過(guò)網(wǎng)媒途徑以及手機(jī)app軟件，開(kāi)辟企業(yè)公眾號(hào)，以打破思想政治工作空間壁壘，拓寬思想政治工作平臺(tái)，彌補(bǔ)新媒體宣傳陣地的空白。用青年職工樂(lè)于接受的形式，第一時(shí)間將黨和國(guó)家方針政策、企業(yè)的聲音傳遞給青年職工。并對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題予以關(guān)注，采取正面引導(dǎo)，避免青年職工出現(xiàn)負(fù)面思想。三是著力提升宣教內(nèi)容吸引力。要想使思想政治工作具有一定的吸引力，可以使新媒體內(nèi)容故事化。以正確的導(dǎo)向?yàn)楹诵幕A(chǔ)，將政策理論鑲嵌其中，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，找到與中心工作或業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，為青年職工提供喜聞樂(lè)見(jiàn)的新媒體作品，推動(dòng)新媒體思想政治工作新陣地的發(fā)展，使青年職工在不同的故事中獲得教育和啟發(fā)。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇十三

論文提要：通過(guò)對(duì)我校東莞校區(qū)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課教學(xué)的問(wèn)調(diào)查，對(duì)如何選擇實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及設(shè)置實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目；創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容；增加綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)內(nèi)容；改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量以及如何合理使用實(shí)驗(yàn)資源，改大班教學(xué)為小班教學(xué)的必要性等進(jìn)行了論述，以鰓決生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)存在的問(wèn)題和不足，從而提高生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量。

論文關(guān)鍵詞：生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)問(wèn)卷調(diào)查教學(xué)質(zhì)量。

為了加強(qiáng)醫(yī)學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)和基礎(chǔ)研究能力的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代教育技術(shù)與基礎(chǔ)教育內(nèi)容的結(jié)合，我校東莞校區(qū)自2003年以來(lái)對(duì)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)課程進(jìn)行了改革，將生理學(xué)、藥理學(xué)和病理學(xué)三門(mén)學(xué)科的實(shí)驗(yàn)課合并，組建了獨(dú)立的生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)室，開(kāi)設(shè)了新課程――生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)。5年來(lái)，我們緊扣高等教育培養(yǎng)目標(biāo)，積極學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)各高等院校實(shí)踐教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我校的具體實(shí)際，初步形成符合我校教學(xué)要求的生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課程體系，該課程已成為我校深受學(xué)生歡迎的課程之一。為了更好地了解和關(guān)注學(xué)生對(duì)我室教學(xué)工作的意見(jiàn)和要求，從中發(fā)現(xiàn)我們教學(xué)中存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方式和方法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和教學(xué)質(zhì)量。我們對(duì)已經(jīng)完成我科課程的學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查的結(jié)果作一分析和思考。

1對(duì)象和方法。

1．1對(duì)象。

我校東莞校區(qū)第二臨床學(xué)院05和06級(jí)臨床專業(yè)學(xué)生，共1603人。

1．2方法。

2008年11月，我們同時(shí)對(duì)05和06級(jí)臨床專業(yè)學(xué)生進(jìn)行抽樣問(wèn)卷調(diào)查。從實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的設(shè)置，實(shí)驗(yàn)課時(shí)的安排，實(shí)驗(yàn)前準(zhǔn)備情況，教師授課，課堂輔導(dǎo)情況，課后批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告情況等方面，把調(diào)查內(nèi)容設(shè)計(jì)為6個(gè)方面19項(xiàng)，分為好、較好、一般、差、很差5個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)，并就以上6個(gè)方面發(fā)表自己的意見(jiàn)。

2結(jié)果。

本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表250份，回收223份，有效率為89．2％。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，涉及調(diào)查內(nèi)容19項(xiàng)中，學(xué)生評(píng)價(jià)好的有6項(xiàng)，評(píng)價(jià)較好的有10項(xiàng)，評(píng)價(jià)一般的有3項(xiàng)。

2．1學(xué)生對(duì)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課教學(xué)的評(píng)價(jià)(見(jiàn)表1)。

從表1可以看出，學(xué)生對(duì)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的總體評(píng)價(jià)比較好，特別是實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備和實(shí)驗(yàn)報(bào)告批改兩方面評(píng)價(jià)好，有200名學(xué)生認(rèn)為教師實(shí)驗(yàn)前準(zhǔn)備細(xì)致，試劑和器材準(zhǔn)備充分，實(shí)驗(yàn)過(guò)程中損壞能得到及時(shí)更換；189名學(xué)生認(rèn)為課后教師批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告及時(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致；有164名學(xué)生認(rèn)為實(shí)驗(yàn)內(nèi)容設(shè)置較好，教師授課水平較高；90％的學(xué)生都認(rèn)為老師在課堂上態(tài)度和藹，工作認(rèn)真，遇到問(wèn)題愿意詢問(wèn)老師，與老師溝通；而課堂輔導(dǎo)方面學(xué)生的評(píng)價(jià)相對(duì)較差，評(píng)價(jià)較好的僅占8．1％，評(píng)價(jià)一般為70．3％，評(píng)價(jià)差和很差的分別占15．2％和6．4％；197人反映一位輔導(dǎo)老師太少，課堂輔導(dǎo)不及時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)輔導(dǎo)。

2．2學(xué)生對(duì)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的意見(jiàn)。

通過(guò)對(duì)學(xué)生意見(jiàn)的收集，反映我室實(shí)驗(yàn)教學(xué)主要集中在以下問(wèn)題：(1)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容設(shè)置沒(méi)有突出專業(yè)特點(diǎn)；(2)設(shè)計(jì)性、綜合性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目所占比例偏少；(3)教師授課理論講述時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，實(shí)驗(yàn)操作時(shí)間不夠；(4)大班教學(xué)實(shí)驗(yàn)組人數(shù)及實(shí)驗(yàn)組數(shù)多，致使實(shí)驗(yàn)資源相對(duì)不足，每個(gè)學(xué)生的.操作機(jī)會(huì)減少，而教師的課堂輔導(dǎo)亦跟不匕。

3討論與分析。

從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，我校東莞校區(qū)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課教學(xué)質(zhì)量較好，各項(xiàng)教學(xué)工作的開(kāi)展都能得到學(xué)生的認(rèn)同。但比較突出的問(wèn)題是帶教老師在課堂輔導(dǎo)方面跟不上，離學(xué)生的要求有一定的差距。這主要是由于實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地和實(shí)驗(yàn)資源有限，使東莞校區(qū)的生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課均采取大班教學(xué)，一個(gè)實(shí)驗(yàn)室兩個(gè)小班同時(shí)上課實(shí)驗(yàn)組數(shù)及人數(shù)均很多，帶教教師的工作量大大增加，實(shí)驗(yàn)中很難兼顧到每個(gè)組。且東莞校區(qū)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課帶教老師以年輕老師為主，年輕老師的帶教經(jīng)驗(yàn)不足，部分非生科專職教師對(duì)實(shí)驗(yàn)的熟練程度也有待提高，這些都是導(dǎo)致課堂輔導(dǎo)達(dá)不到學(xué)生要求的原因，也是我們今后亟待解決的問(wèn)題。由于實(shí)驗(yàn)資源和師資力量有限，5年來(lái)，不同專業(yè)的實(shí)驗(yàn)課內(nèi)容變化不大，使學(xué)生對(duì)部分陳舊實(shí)驗(yàn)內(nèi)容興趣降低，再加上越來(lái)越多的學(xué)生對(duì)科研產(chǎn)生濃厚興趣，使他們對(duì)實(shí)驗(yàn)課內(nèi)容的設(shè)置有了新的要求。如何針對(duì)不同專業(yè)的學(xué)生合理選擇實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，是我們應(yīng)該認(rèn)真考慮及解決的問(wèn)題。

4建議和措施。

4．1結(jié)合不同專業(yè)特點(diǎn)，精心選擇實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，在實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目設(shè)置上突出專業(yè)特性。

在實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的選擇上，應(yīng)根據(jù)不同專業(yè)的不同教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)對(duì)象，設(shè)計(jì)難度不一的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。以臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)為例，教師在選擇實(shí)驗(yàn)內(nèi)容時(shí)應(yīng)突出臨床思維，著重培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生利用生理、藥理和病理生理基礎(chǔ)理論解決臨床實(shí)際問(wèn)題的能力。設(shè)置實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目時(shí)可突出臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)特點(diǎn)，聯(lián)系臨床醫(yī)生的工作，開(kāi)展職業(yè)崗位工作能力的仿真訓(xùn)練，如可在實(shí)驗(yàn)中設(shè)置制定用藥方案的教學(xué)內(nèi)容。總之，對(duì)不同專業(yè)的實(shí)驗(yàn)課程設(shè)置要有側(cè)重點(diǎn)，實(shí)行分類教學(xué)。

4．2減少驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)的比例，增加綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。

我們?cè)诓辉黾诱n時(shí)，保證生理、藥理、病理生理學(xué)所必需的實(shí)驗(yàn)操作技術(shù)的情況下，減少一些枯燥乏味的驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)，增加綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)。比如在臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的實(shí)驗(yàn)課中多安排如“失血性休克及搶救”這類綜合性實(shí)驗(yàn)。它們的特點(diǎn)是內(nèi)容豐富，操作步驟多，操作時(shí)間長(zhǎng)。學(xué)生可以在實(shí)驗(yàn)中用動(dòng)物復(fù)制臨床上常見(jiàn)病例的相關(guān)病理模型，并可運(yùn)用學(xué)過(guò)的知識(shí)對(duì)動(dòng)物進(jìn)行搶救和治療，通過(guò)實(shí)驗(yàn)既培養(yǎng)了學(xué)生的臨床思維，又訓(xùn)練了他們用基礎(chǔ)理論解決i臨床診療問(wèn)題的能力。設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)旨在通過(guò)學(xué)生自己選題，自己設(shè)計(jì)和實(shí)施實(shí)驗(yàn)方案，驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)結(jié)果來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，同時(shí)使學(xué)生了解醫(yī)學(xué)科研實(shí)驗(yàn)的基本原則和一般過(guò)程，培養(yǎng)學(xué)生的科研素質(zhì)。對(duì)于臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，以上幾種能力尤為重要，可在教學(xué)安排中適當(dāng)增加設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)的比重。

4．3精心做好實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備包括實(shí)驗(yàn)器材的準(zhǔn)備和預(yù)實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)課前技術(shù)人員應(yīng)將設(shè)備和儀器調(diào)試好，試劑和實(shí)驗(yàn)器材應(yīng)準(zhǔn)備充分，課堂中發(fā)生差錯(cuò)或損壞要及時(shí)更換或維護(hù)，以保證學(xué)生的實(shí)驗(yàn)順利完成。帶教老師和技術(shù)人員必須在課前認(rèn)真完成預(yù)實(shí)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和實(shí)驗(yàn)中的難點(diǎn)，并討論、分析和解決問(wèn)題，避免學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)同樣的問(wèn)題，一旦出現(xiàn)可給予正確的指導(dǎo)。

在課堂上應(yīng)充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，注意與學(xué)生的交流和互動(dòng)，在教學(xué)方法上可開(kāi)展啟發(fā)式、討論式的教學(xué)，調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)興趣。除必要的交代和注意事項(xiàng)的強(qiáng)調(diào)外，盡量避免講小課，給予學(xué)生足夠多的動(dòng)手時(shí)間?？稍诮虒W(xué)中運(yùn)用多媒體技術(shù)，利用網(wǎng)絡(luò)上的視頻資源配合實(shí)驗(yàn)教學(xué)，可起到指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范操作，提高動(dòng)手能力的良好作用。

在實(shí)驗(yàn)中教師要加強(qiáng)課堂巡視，多走動(dòng)，多觀察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中的錯(cuò)誤操作，給予正確的指導(dǎo)。對(duì)于學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中提出的問(wèn)題要認(rèn)真對(duì)待，耐心解答。盡量用啟發(fā)性的方法引導(dǎo)學(xué)生去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并著重培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。注重課后討論，利用學(xué)生重視實(shí)驗(yàn)結(jié)果的心理，以實(shí)驗(yàn)結(jié)果為基點(diǎn)加強(qiáng)課后討論，教會(huì)學(xué)生質(zhì)疑，擴(kuò)大學(xué)生的知識(shí)面和視野，學(xué)會(huì)從多角度思考問(wèn)題，從而激發(fā)學(xué)生繼續(xù)探索的興趣。

4．4合理使用實(shí)驗(yàn)資源，提倡小班教學(xué)，減少實(shí)驗(yàn)小組人數(shù)，增加學(xué)生操作機(jī)會(huì)。

東莞校區(qū)開(kāi)設(shè)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課的專業(yè)較多，除臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)和藥學(xué)專業(yè)外，還有法醫(yī)學(xué)、醫(yī)事法律、預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)等專業(yè)。因上課的學(xué)生多，實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地和實(shí)驗(yàn)資源有限，故目前均采取大班教學(xué)。大班教學(xué)的弊端是一個(gè)實(shí)驗(yàn)室有兩個(gè)小班同時(shí)上課，實(shí)驗(yàn)組數(shù)多，每組人數(shù)多。實(shí)驗(yàn)資源相對(duì)不足，每個(gè)學(xué)生的操作機(jī)會(huì)也少，帶教教師的工作量也大大增加，實(shí)驗(yàn)中很難兼顧到每個(gè)組，課堂輔導(dǎo)跟不上，教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果勢(shì)必有所影響。我們建議預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)事法律等專業(yè)停止開(kāi)設(shè)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課，以節(jié)約實(shí)驗(yàn)資源和成本，將臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)的實(shí)驗(yàn)課改為小班教學(xué)，以保證教學(xué)質(zhì)量。同時(shí)可經(jīng)常更新實(shí)驗(yàn)設(shè)備，并適當(dāng)增加實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放的次數(shù)，使實(shí)驗(yàn)室資源得到有效合理的利用。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇十四

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。**國(guó)企把青年思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，全面調(diào)研青年思政工作難點(diǎn)與痛點(diǎn)，聚焦關(guān)鍵問(wèn)題，立足實(shí)際情況，形成了以**精神為內(nèi)核培根鑄魂，構(gòu)建起“兩大協(xié)同”發(fā)展機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以強(qiáng)基提質(zhì)“四大工程”為青年成才保駕護(hù)航，以“三大導(dǎo)向”打造紅色教育高地，將思政工作學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)青年干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際成效，充分發(fā)揮了青年員工在履行**首責(zé)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中的生力軍和突擊隊(duì)作用，展現(xiàn)出新時(shí)代**國(guó)企青年人才新?lián)?dāng)新作為。

基于對(duì)新時(shí)代青年思想引領(lǐng)工作重要意義的深刻認(rèn)識(shí)，為深入了解當(dāng)前**國(guó)企青年思政工作現(xiàn)狀，找準(zhǔn)制約青年思政工作的痛點(diǎn)、難點(diǎn)以及青年關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)，有效推進(jìn)**國(guó)企青年思政工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面邁上新臺(tái)階，課題組通過(guò)實(shí)地調(diào)研、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式，走訪多個(gè)單位（部門(mén)）深入了解青年員工思政工作開(kāi)展情況以及青年員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，以問(wèn)卷調(diào)研的形式向***、***、***、***等部門(mén)開(kāi)展青年思政工作專項(xiàng)調(diào)研，全面征集各部門(mén)青年思政工作情況專題報(bào)告，全方位、多維度深入了解與掌握全所青年思政工作現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，并總結(jié)歸納提煉基層良好實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

為進(jìn)一步推動(dòng)調(diào)研向縱深發(fā)展，課題組選取***、***、***、***等部門(mén)組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研座談。參加座談會(huì)的**個(gè)部門(mén)（含控股公司）根據(jù)調(diào)研提綱要求，分別從人才隊(duì)伍盤(pán)點(diǎn)情況（**歲及以下）、當(dāng)前青年員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題以及主要訴求、思想動(dòng)態(tài)基本情況、青年思政工作、業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)方面的亮點(diǎn)以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培養(yǎng)方面的建議和意見(jiàn)四方面匯報(bào)本部門(mén)（含控股公司）青年思政工作開(kāi)展情況，現(xiàn)場(chǎng)選取多名青年骨干代表談?wù)J識(shí)、談體會(huì)、談建議。

青年員工（**歲及以下）中黨員人數(shù)***人，占青年員工總?cè)藬?shù)**%。

二是在文化建設(shè)方面，較為關(guān)注將個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與組織共同目標(biāo)相融合；

三是在思想引領(lǐng)方面，較為關(guān)注將組織氛圍營(yíng)造與員工關(guān)心關(guān)愛(ài)相統(tǒng)一，亟需滿足多樣性需求的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)。

（二）全面剖析影響青年思政工作的關(guān)鍵問(wèn)題。

此次調(diào)研主要針對(duì)所科研和生產(chǎn)一線、專業(yè)技術(shù)人員等青年員工，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示青年員工普遍反映買(mǎi)房、成家壓力較大，以及科研生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)因?yàn)楣ぷ餍枰l繁或者長(zhǎng)期出差較多，與家人相處時(shí)間很少，單身青年員工面臨擇偶困局，部分青年員工由于未能深刻理解**國(guó)企所承擔(dān)的使命責(zé)任，將薪酬福利待遇看作個(gè)人職業(yè)發(fā)展的最重要目標(biāo)，在思想認(rèn)識(shí)方面還存在政治覺(jué)悟有待提升、使命責(zé)任擔(dān)當(dāng)以及勇于奉獻(xiàn)意識(shí)仍需加強(qiáng)、青年骨干黨員比例略低等一系列問(wèn)題。

1.在教育學(xué)習(xí)的對(duì)象、內(nèi)容以及形式方面。

一是在教育對(duì)象上存在“一鍋燴”現(xiàn)象。對(duì)于不同知識(shí)結(jié)構(gòu)、不同業(yè)務(wù)類型、不同崗位的青年員工來(lái)說(shuō)，他們有著不同的認(rèn)知訴求、行為習(xí)慣和心理狀態(tài)，在開(kāi)展宣講學(xué)習(xí)教育的過(guò)程中，沒(méi)有進(jìn)一步精準(zhǔn)區(qū)分對(duì)待，這種不分對(duì)象、不分需求的“一鍋端”理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，看似整齊劃一，實(shí)際效果堪憂。二是在教育內(nèi)容上存在“一般粗”現(xiàn)象。在實(shí)際操作中，理論學(xué)習(xí)內(nèi)容需要因人施策，結(jié)合實(shí)際情況以及具體需求略微調(diào)整，特別是在政策層層落地與深入解讀方面，雖然觀點(diǎn)內(nèi)容都正確，但缺少必要的同頻點(diǎn)和共振區(qū)，針對(duì)性不強(qiáng)導(dǎo)致接受度與認(rèn)可度不高。三是在教育形式上存在“一個(gè)樣”。宣傳學(xué)習(xí)教育，不但要說(shuō)得對(duì)、講得準(zhǔn)，還要講得生動(dòng)，真正說(shuō)到員工的心里來(lái)。但在現(xiàn)實(shí)情況中，由于缺乏方式方法以及工具手段上的創(chuàng)新，照本宣科、空洞說(shuō)教的現(xiàn)象依然部分存在，在滿足多樣化需求上有待提升。

2.在以老帶新“傳幫帶”作用發(fā)揮上。

整體來(lái)看，當(dāng)前人員學(xué)歷、年齡分布結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定，青年員工人數(shù)較多，亟需培養(yǎng)提升能力以及提供更多的成長(zhǎng)空間。由于員工來(lái)源渠道不同，存在應(yīng)屆生、社會(huì)招聘等多種用工形式，特別是新入職的應(yīng)屆生員工，面臨著從學(xué)校到企業(yè)的身份轉(zhuǎn)變與工作挑戰(zhàn)，以及成為**人的政治覺(jué)悟和綜合能力培養(yǎng)過(guò)程，與此同時(shí)還有工作之外的社交壓力、婚戀訴求、成家置業(yè)等客觀外部壓力，作為**后、**后的新生代對(duì)于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及成長(zhǎng)發(fā)展途徑也尤為關(guān)注，一系列問(wèn)題的解決與克服都需要一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，尤其是需要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，做好人的工作，對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，首當(dāng)其沖的則是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干以及資深員工的幫助和指導(dǎo)。目前所內(nèi)各部門(mén)、各單位之間以及部門(mén)內(nèi)部溝通與交流仍顯不足，部分新員工在融入企業(yè)、融入組織、融入團(tuán)隊(duì)方面存在困難，針對(duì)青年員工亟需的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)以及技術(shù)交流提升改進(jìn)指導(dǎo)工作方面還有差距與不足。

3.在組織文化氛圍營(yíng)造以及宣傳覆蓋上。

企業(yè)文化是企業(yè)在實(shí)踐過(guò)程中所形成的共同的理想信念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財(cái)富。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。整體來(lái)看，**國(guó)企業(yè)務(wù)主要分為**和民品兩大類，以及相配套的科技研發(fā)、職能部門(mén)、服務(wù)保障等部門(mén)，這種客觀條件不可避免地存在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成、經(jīng)營(yíng)理念、市場(chǎng)需求以及客戶等方面的差異與不同，這就給組織文化灌輸、氛圍營(yíng)造以及宣傳覆蓋帶來(lái)困難與挑戰(zhàn)，部分青年員工在組織文化認(rèn)同、以及歸屬感方面存在不一致、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，特別是在科研生產(chǎn)、工程項(xiàng)目攻堅(jiān)克難過(guò)程中，組織團(tuán)隊(duì)支撐能力略顯薄弱，缺乏奮力向前的內(nèi)驅(qū)力和堅(jiān)定道路的方向性。

青年作為**國(guó)企改革發(fā)展和科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中最重要的后備力量，直接關(guān)系影響全所的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。結(jié)合調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題根源，準(zhǔn)確把握認(rèn)識(shí)邏輯和行動(dòng)邏輯，堅(jiān)持以人為本，客觀看待青年員工的思想傾向與存在問(wèn)題，結(jié)合青年特點(diǎn)和實(shí)際情況，有針對(duì)性地做好青年工作，在大黨建格局中系統(tǒng)謀劃青年思政工作，在實(shí)踐過(guò)程中創(chuàng)新方式方法，形成以**精神為內(nèi)核培根鑄魂、構(gòu)建起“兩大協(xié)同”發(fā)展機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，以強(qiáng)基提質(zhì)“四大工程”為青年成才保駕護(hù)航、以“三大導(dǎo)向”打造紅色教育高地，從百年黨史中汲取不斷前進(jìn)的智慧和力量，激勵(lì)青年人才傳承紅色基因、履行強(qiáng)軍首責(zé)，全方位提升了青年思政工作實(shí)效。

（一）以**精神為內(nèi)核發(fā)揮**文化培根鑄魂作用。

**國(guó)企依托豐富紅色資源和發(fā)揮**特色優(yōu)勢(shì)，用好用活用足紅色資源，傳承紅色基因、履行強(qiáng)軍首責(zé)，將中心工作與思政工作深度融合，做好新時(shí)代**國(guó)企青年思想引領(lǐng)工作。

1.弘揚(yáng)**精神激發(fā)青年員工愛(ài)國(guó)熱情。

用**精神凝聚職工，引導(dǎo)青年員工站在中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略高度看待發(fā)展壯大**企業(yè)的重要性，緊扣“傳承紅色基因服務(wù)強(qiáng)軍興國(guó)”主題，以“文化強(qiáng)所”工程為主線,組織青年員工走進(jìn)愛(ài)國(guó)主義教育基地，讓青年員工接受紅色教育，依托江西寧都縣豐富的紅色革命歷史，尋根紅色通信的起點(diǎn)，創(chuàng)新方式方法，策劃以“追尋半部電臺(tái)傳承紅色基因履行強(qiáng)軍首責(zé)”為主題的黨史學(xué)習(xí)教育特色活動(dòng)。以現(xiàn)場(chǎng)觀摩、重溫入黨誓詞、微黨課、履行國(guó)企社會(huì)責(zé)任、助力鄉(xiāng)村振興為地方群眾辦實(shí)事等多種形式深入學(xué)習(xí)，推動(dòng)建立學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制。大力弘揚(yáng)預(yù)警機(jī)精神，赴安徽廣德英烈山開(kāi)展“弘揚(yáng)英烈精神傳承紅色基因”主題活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)烈士們的先進(jìn)事跡，緬懷為國(guó)防事業(yè)犧牲的英烈，通過(guò)多種多樣的主題教育，引導(dǎo)青年員工了解紅色歷史，不忘初心、砥礪前進(jìn)。

2.發(fā)揮**文化獨(dú)特優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)以文化人、以文育人、以文培元。

針對(duì)青年員工的多樣化精神需求，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，總結(jié)提煉并不斷完善以紅藍(lán)基因?yàn)楹诵牡钠髽I(yè)價(jià)值理念，將**國(guó)企獨(dú)特的精神內(nèi)核與核心價(jià)值通過(guò)理念識(shí)別、行為識(shí)別、視覺(jué)識(shí)別等一系列顯性方式潛移默化地影響青年員工，營(yíng)造“處處是課堂、時(shí)時(shí)受教育”的濃厚組織學(xué)習(xí)氛圍，開(kāi)辟多元化宣傳形式文化陣地，以文化墻、宣傳畫(huà)、宣傳欄等有形載體，形成一道以紅色文化、**精神、科技基因?yàn)橹饕獌?nèi)容的亮麗風(fēng)景線，傳遞給每一位青年員工，建立起高度認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)青年員工的文化認(rèn)同與文化自信，彰顯**國(guó)企的家國(guó)情懷與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

3.抓好意識(shí)形態(tài)主陣地建設(shè)筑牢意識(shí)形態(tài)安全屏障。

**國(guó)企旗幟鮮明堅(jiān)持黨管宣傳、黨管意識(shí)形態(tài)，守土擔(dān)責(zé)抓好意識(shí)形態(tài)主陣地建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)全所意識(shí)形態(tài)陣地的分類管理，并做好內(nèi)容審查和審批，抓好全所新媒體類、傳統(tǒng)媒體類、社團(tuán)組織類、教學(xué)培訓(xùn)類、會(huì)議類、展覽展示類、涉外活動(dòng)類共七類意識(shí)形態(tài)陣地，進(jìn)一步加強(qiáng)自有媒體融合建設(shè)，規(guī)范全級(jí)次的陣地建設(shè)和管理，緊抓輿論引導(dǎo)，確保各類意識(shí)形態(tài)陣地成為傳播先進(jìn)思想文化的堅(jiān)強(qiáng)陣地，引領(lǐng)青年扣好人生第一?！翱圩印?。

4.營(yíng)造學(xué)先進(jìn)的氛圍，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)示范作用。

組織開(kāi)展“黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)——以實(shí)際行動(dòng)慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立***周年”系列活動(dòng)。為保證全年**任務(wù)順利完成，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，成立**支青年黨員突擊先鋒隊(duì)，充分發(fā)揮青年黨員示范引領(lǐng)作用。大力弘揚(yáng)和傳承紅色基因、**文化，以“預(yù)警機(jī)精神”“半部電臺(tái)故事”“院士精神”等為重點(diǎn)，融合開(kāi)展理想信念教育、廉潔從業(yè)教育、家國(guó)情懷教育，傳承**國(guó)企的光榮歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)，聚焦身邊人身邊事，以先進(jìn)典型代表人物為榜樣，注重在科研生產(chǎn)一線選樹(shù)先進(jìn)典型，激發(fā)青年愛(ài)黨愛(ài)國(guó)熱情，引導(dǎo)廣大青年建功立業(yè)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大青年貢獻(xiàn)青春力量，使思想政治工作直抵內(nèi)心深處，展現(xiàn)當(dāng)代**人的時(shí)代氣質(zhì)、家國(guó)情懷、內(nèi)在活力，營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)做先鋒的濃厚氛圍。

（二）實(shí)施強(qiáng)基提質(zhì)“四大工程”，為青年員工成才保駕護(hù)航。

**國(guó)企黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于青年工作的重要論述，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，將思政工作作為國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作生命線，加強(qiáng)青年思想政治引領(lǐng)，筑牢青年思想根基，助力青年成長(zhǎng)成才，激發(fā)青年人才活力，以“強(qiáng)基提質(zhì)”為主線，樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以打造強(qiáng)化理想信念教育的“領(lǐng)航工程”、強(qiáng)化服務(wù)中心大局的“賦能工程”、強(qiáng)化關(guān)愛(ài)服務(wù)青年的“暖心工程”、強(qiáng)化基層組織建設(shè)的“夯基工程”四大工程為抓手，著力提升組織力、引領(lǐng)力和服務(wù)力。

1.高揚(yáng)思想政治主旋律，打造強(qiáng)化理想信念教育的“領(lǐng)航工程”

組織開(kāi)展“悅讀**——守初心擔(dān)使命”閱讀馬拉松挑戰(zhàn)賽,引導(dǎo)青年讀原文、悟原理；

開(kāi)展“五四”主題團(tuán)日等系列活動(dòng)提高青年政治站位；

組織開(kāi)展“我們都是追夢(mèng)人——**青年說(shuō)”主題演講比賽，引導(dǎo)青年將個(gè)人夢(mèng)想融入**夢(mèng)、**夢(mèng)。

2.堅(jiān)持創(chuàng)新創(chuàng)效，強(qiáng)化服務(wù)中心大局的“賦能工程”

一是強(qiáng)化青年雙創(chuàng)，激勵(lì)青年常創(chuàng)常新。探索“七個(gè)一”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效工作方法，搭建一個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)、設(shè)立一個(gè)創(chuàng)新基金、共享一批創(chuàng)新資源、聚合一批創(chuàng)新人才、轉(zhuǎn)化一批創(chuàng)新成果、出臺(tái)一套創(chuàng)新機(jī)制。二是深化青字品牌，助力青年崗位建功。以重大工程和重點(diǎn)項(xiàng)目為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)“號(hào)手崗隊(duì)”青字號(hào)品牌打造，深化拓展、創(chuàng)新完善青年突擊隊(duì)等平臺(tái)的時(shí)代內(nèi)涵和工作機(jī)制。

3.強(qiáng)化關(guān)愛(ài)服務(wù)青年的“暖心工程”

開(kāi)展“青年思想大調(diào)研”活動(dòng)，把握青年需求，想青年之所想、急青年之所急；

開(kāi)展“以心迎新筑夢(mèng)同行”新員工座談會(huì)，答疑解惑交流經(jīng)驗(yàn)；

組織開(kāi)展大愛(ài)**·夢(mèng)想*+*助學(xué)幫扶活動(dòng)，連續(xù)*年對(duì)接**敘永貧困學(xué)生**名；

捐贈(zèng)儀器設(shè)備助力當(dāng)?shù)亍翱萍夹∥荨苯ㄔO(shè)。

4.加強(qiáng)基層建設(shè)，強(qiáng)化基層組織建設(shè)的“夯基工程”

一是堅(jiān)持固本興團(tuán)，著力筑牢從嚴(yán)治團(tuán)基礎(chǔ)。規(guī)范基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)“三會(huì)兩制一課”，切實(shí)抓好“三基”建設(shè)，嚴(yán)肅團(tuán)組織生活。對(duì)標(biāo)所內(nèi)組織架構(gòu)和黨支部設(shè)置，嚴(yán)格做到組織設(shè)置“應(yīng)建必建”，按期換屆“應(yīng)換盡換”。開(kāi)展團(tuán)支部達(dá)標(biāo)建設(shè),規(guī)范團(tuán)支部考核管理，制定《**國(guó)企共青團(tuán)工作考核辦法（試行）》。開(kāi)展“政治引領(lǐng)活力強(qiáng)、融入中心活力強(qiáng)、服務(wù)青年活力強(qiáng)、組織建設(shè)活力強(qiáng)”活力團(tuán)支部創(chuàng)建，制定活力團(tuán)支部建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，納入團(tuán)支部考核。二是強(qiáng)化工作創(chuàng)新，深化開(kāi)展共建共享。創(chuàng)新團(tuán)委工作機(jī)制，強(qiáng)化團(tuán)委工作職能，深化線上線下相結(jié)合的團(tuán)建模式。成立團(tuán)委工作部，團(tuán)委工作部設(shè)組織建設(shè)部、青年發(fā)展部、宣傳教育部、文體志愿部。線上以“智慧團(tuán)建”等平臺(tái)應(yīng)用為載體，推動(dòng)基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)管理數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化。線下以“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)為載體，圍繞技術(shù)交流、中心工作、市場(chǎng)開(kāi)拓、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)組織共建、資源共享著力提升組織力、引領(lǐng)力和服務(wù)力，組織開(kāi)展拓展培訓(xùn)、基層干部培訓(xùn)以及提供共建共享交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，與其他企事業(yè)單位開(kāi)展青年雙創(chuàng)共建交流活動(dòng)。

（三）思政工作推動(dòng)青年干事創(chuàng)業(yè)取得的成效。

**國(guó)企堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，遵循思想政治工作規(guī)律，充分尊重職工群眾，發(fā)揮好青年員工的主觀能動(dòng)性，推進(jìn)理念思路、內(nèi)容形式、方法手段創(chuàng)新，取得了積極的成效。

一是筑牢思想根基，發(fā)揮政治引領(lǐng)保障作用。發(fā)布**國(guó)企“青馬工程”工作方案，成立**國(guó)企青年理論學(xué)習(xí)小組、青年宣講團(tuán)，開(kāi)展黨史知識(shí)競(jìng)賽、閱讀馬拉松大賽，在青年中形成了良好的“學(xué)、讀、講、賽”氛圍。組織青年參加集團(tuán)公司“紅色基因**傳承”青年演講比賽、第三屆國(guó)防科技工業(yè)青年論壇，**國(guó)企“追尋半部電臺(tái)傳承紅色基因履行強(qiáng)軍首責(zé)”分別斬獲金獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)。

組織啟動(dòng)“星火燎原創(chuàng)造未來(lái)”第四屆星創(chuàng)大賽，積極探索揭榜掛帥機(jī)制，完成初賽評(píng)審，*個(gè)項(xiàng)目獲集團(tuán)公司第二屆五小創(chuàng)新活動(dòng)銀獎(jiǎng)，入選集團(tuán)公司五小創(chuàng)新***例。*項(xiàng)青年管理創(chuàng)新成果獲國(guó)防科工企業(yè)協(xié)會(huì)管理創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。深化“號(hào)手崗隊(duì)”建設(shè)，兩個(gè)青年突擊隊(duì)入選中國(guó)*****支“建功‘十四五’”青年突擊隊(duì)。

主辦“青情**”系列聯(lián)誼活動(dòng)*場(chǎng)，組織參與各類聯(lián)誼活動(dòng)**余場(chǎng)；

組織開(kāi)展“守望鄰里”結(jié)對(duì)幫扶離退休老人**次；

捐贈(zèng)“夢(mèng)想*+*”**敘永愛(ài)心助學(xué)款*****元。