在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇一
機關思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機關思想政治工作的成效如何，機關黨員干部政治覺悟、思想品德、精神境界如何，關系著構建社會主義和諧社會的大局。近日，x縣x街道通過召開會議、發(fā)放調(diào)查問卷等形式征求各行各業(yè)意見，對全街道的思想政治工作現(xiàn)狀做了調(diào)查研究，現(xiàn)報告如下：
(一)社會思潮的影響。問卷調(diào)查顯示，當前各種思想文化相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生變化，機關干部的價值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢，一些非馬克思主義思潮在機關干部中有所滋長。出現(xiàn)了少數(shù)機關黨員干部理想信念動搖，宗旨觀念淡化，作風渙散飄浮，精神萎靡不振，甚至違法違紀的現(xiàn)象。特別是互聯(lián)網(wǎng)在機關的普及，給一些錯誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導思想整合和引領多樣化的思想文化，鞏固馬克思主義的意識形態(tài)，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
(二)干部隊伍的變化。調(diào)研中了解到，近幾年來機關干部隊伍素質(zhì)在整體上得到提高，黨員比例相當高，學歷也有所提升。但同時在一些干部中也出現(xiàn)了更多地注重自我發(fā)展、自我實現(xiàn)，更多地考慮個人名利的現(xiàn)象。少數(shù)領導干部以身作則不夠，威信不高，缺乏人格魅力。如何使機關干部特別是領導干部樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，使其思想適應新形勢新任務的要求，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
(三)機構改革的調(diào)整。調(diào)研表明，機關改革精簡后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少，專職黨務干部的配備不夠得力。少數(shù)支部書記和黨務工作者對黨建和思想政治工作的重要性認識膚淺，重業(yè)務，輕黨務，工作缺乏光榮感、責任感，對思想政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。同時，黨務部門地位不高、權威性不強，也影響了思想政治工作的開展。這些問題給機關思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。
(四)方式方法的單一。隨著改革開放的進一步深化，思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、機制、體制滯后于形勢發(fā)展的需要，缺乏針對性和實效性，大而化之、華而不實、粗線條、一刀切、一鍋煮，甚至流于形式。如，問卷調(diào)查顯示，機關干部對長期以來呆板的政治理論學習積極性普遍不高，有厭倦情緒，認為機關政治學習“方法老套”的比例達75%。如何在堅持過去的成功經(jīng)驗，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
二、產(chǎn)生問題的根本原因。
一是重視不夠，認識不足。雖然上級部署教育任務時反復強調(diào)要高度重視，加強領導，但下面在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，等、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題，搞好了也不能一時見成績，即使沒搞好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實和效果。
二是教材不系統(tǒng)，教育的規(guī)范性較差?；鶎诱谓逃鄙僖惶妆容^規(guī)范的教材，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個重要原因。
三是政治理論水平有待提高。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，造成實際工作中運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來解決實際問題的能力欠缺。
加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好以下工作：
(一)在思想上進一步增強對機關思想政治工作重要性的認識?；鶎訖C關在各級黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位，是貫徹***新時代中國特色社會主義思想的組織者、推動者和實踐者。機關的特殊性質(zhì)、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認識到，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機關各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高機關思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責任制，做到思想政治工作有人辦事，有機構承擔，有領導分管，進一步形成黨委統(tǒng)一領導，分工負責，密切配合，上下聯(lián)動，齊抓共管的思想政治工作格局。
促進人的心里和諧引導機關干部正確對待困難、挫折和榮譽。要完善科學的選人用人機制把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到領導崗位上來營造干事創(chuàng)業(yè)的機關環(huán)境。要發(fā)揮機關互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)的作用引導機關干部理性討論問題、表達意見有效引導網(wǎng)上輿論使新興媒體成為重要思想政治工作陣地。要充分發(fā)揮先進文化的教育功能積極開展機關和諧文化建設充分滿足機關干部的精神文化需求提高人的境界、情趣、品位促進人的素質(zhì)提高、精神解放和全面發(fā)展。要更加重視人文關懷堅持談心活動等行之有效的思想政治工作方法加強面對面的心理疏導將人文關懷落實到機關干部的日常工作生活中使機關干部職工在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇二
在采油廠黨委、采油廠的領導下，***學校干部職工以“三個代表”重要思想為指導，以“四創(chuàng)”活動為契機，緊緊圍繞教學這一中心，創(chuàng)新教學管理，提升培訓教育質(zhì)量和整體辦學水平，圓滿完成了各項任務。
今年工作有以下體會：
1、干部、黨員學習效果好。
一是以保持黨員先進性教育活動為契機，學習政治經(jīng)濟理論，適應油田發(fā)展。支部成員堅持白天工作，晚上和雙休日學習，每位支部成員和骨干黨員認真?zhèn)湔n講解。每次學習都有學習筆記，人均寫心得體會3篇以上，結合學習內(nèi)容自編復習思考題2套。二是針對非在職黨員年齡大、行動不便等實際情況，班子成員分頭帶領有關人員把學習材料送到每位黨員家中，并虛心征求他們對開展好這次教育活動的意見和建議。對部分確實不能參加集中學習的老黨員，采用送書上門、送學上門、個別輔導補課、溝通交流等方式，有效保證教育活動的普及率和活動實效。
2、廣泛談心互幫互學氣氛濃。
認真開展談心活動。支部成員之間、支部成員與黨員組室長、普通黨員、非黨員群眾、非在職黨員之間進行談心上百人次。廣泛征求群眾意見。對群眾提出的意見和建議逐條進行了認真研究，并及時給予答復。召開了專題組織生活會和民主生活會，彼此之間敞開心扉談自己，誠心誠意幫同志，真正達到批評與自我批評、相互幫助、相互提高的目的。
3、模范帶頭作用發(fā)揮得好。
今年通過保持黨員先進性教育活動，黨員處處顯示模范帶頭作用。如黨員帶頭放棄“五一”、“十一”節(jié)休息，為“五一”節(jié)后的技能鑒定和“十一”節(jié)后*****比賽做準備；帶頭更換燃氣熱水器，使在職職工燃氣熱水器“超期服役”問題100%得到了解決；帶頭使用文明用語，樹行業(yè)服務新形象，帶頭為學校花草樹木義務澆水，拔草，帶頭每天向教學樓、廁所噴灑藥物消滅蚊蠅。
4、廉政建設有針對性。
預防職務犯罪教育開展的扎實有效。領導干部定期組織掌管人、財、物等關鍵部門人員進行學習、談心，每季度都要安排學習3次，談心3次，要求他們廉潔自律，增強責任心，做到了警鐘常鳴。
5、形勢任務教育貼近廠和學校實際。
結合油田改革發(fā)展和學校工作實際，利用各種方式突出任務目標的教育、更新觀念的教育和深化改革的思想教育，職工把廠、學校和自己聯(lián)系起來，給自己定位，結合自己的情況做出自己的學習工作計劃，教師知識結構調(diào)整和轉型中自我激勵，日常工作中時時處處嚴格要求自己，勞動紀律、工作效率明顯提高，學校呈現(xiàn)積極向上氛圍。另外，由于今年健全了宣傳報道工作制度，目前已完成全年見報和宣傳網(wǎng)頁上稿任務。
6、特色典型文化顯成效。
搞好先進典型的培養(yǎng)工作，積極營造具有特色的典型文化。根據(jù)廠企業(yè)典型文化建設思路，學校制定了典型培養(yǎng)計劃，定期進行談心，取得了很好效果。
7、創(chuàng)文明素質(zhì)新形象活動提升了工作質(zhì)量和效率。
在認真落實采油廠文明素質(zhì)新形象活動中，學校制定出了創(chuàng)文明素質(zhì)新形象活動實施方案。二季度，學校把“創(chuàng)文明素質(zhì)新形象”活動制定的學校文明禮儀、行為規(guī)范等編輯成冊，發(fā)至職工手中。推廣文明用語，推行掛牌上崗，推出服務承諾，文明形象、服務質(zhì)量不斷提高。另外，為使教學樓有濃厚學習氣氛，顯示教學基地形象，已搜集整理格言警句100多條，正在為教室和教學樓走廊設計制作。
8、突出“三全”管理，創(chuàng)建平安單位。
結合學校實際，采用了以人為本，打防結合，預防為主的創(chuàng)建平安單位的工作思路，突出“三全”管理，做好綜治工作。一是全面實行逐級分片承包，責任到人管理模式，承包面達到100%，要害部門實行專人責任管理；二是堅持全天都有領導干部參加的值班制度，做到全天候不失控。三是樹立全心全意為在職職工、離退休職工、家屬、協(xié)解人員服務的思想，與他們保持密切聯(lián)系，經(jīng)常找他們談心，掌握他們的思想動態(tài)，及時解釋他們的疑問，解決他們的困難，做好一人一事的思想工作。
一是搞好網(wǎng)絡教育和學員管理工作。針對目前成人教育普遍存在的學員學習不刻苦，作業(yè)不規(guī)范和應付考試等問題，學校利用雙休日認真組織輔導、答疑，嚴格作業(yè)收交，嚴肅考場紀律，特別是狠抓教師監(jiān)考中的“好人主義”，監(jiān)考質(zhì)量與業(yè)務考核掛鉤，使教學站網(wǎng)絡教育呈現(xiàn)出了良性發(fā)展，受到了***大學的好評。二是做好各個培訓、集訓班學員的思想工作。對在培訓、集訓中出現(xiàn)的勁頭不足、信心不足，畏難厭學現(xiàn)象及時靠上去做耐心細致的工作，使他們始終保持昂揚向上的'精神狀態(tài)。
二、工作中應進一步改進的地方。
知識更新速度不斷加快，政治經(jīng)濟理論知識獲取形式上不夠靈活，內(nèi)容上不夠廣泛。
新形勢下職工思想工作方法需要創(chuàng)新。
成人教育普遍存在的學員學習不刻苦，作業(yè)不規(guī)范、考場紀律不嚴肅和應付考試等問題依然存在。
沒有及時更新圖書，給教職工查詢教學參考資料帶來一定困難。
教學培訓工作中，忽視了職工文體活動，沒有充分利用現(xiàn)有器材和資源開展形式多樣內(nèi)容豐富的文體活動。
三、明年工作目標及指導思想。
工作目標：全面完成任務指標，培訓滿意率達到95%以上，培訓層次和培訓質(zhì)量有較大幅度的提高；搞好黨建工作、班子建設；嚴格控制成本運行，保證成本不超。強化教師隊伍建設，提高教師隊伍素質(zhì)；做好企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理等工作。
指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十六屆五中全會精神，緊緊圍繞培訓教學這一中心，深入開展“四創(chuàng)”和“雙爭”活動，不斷強化校園文化建設，職工隊伍建設和精神文明建設，不斷深化形勢任務教育，以強有力的思想政治工作保證創(chuàng)新教學、管理，提升培訓教育質(zhì)量和整體辦學水平，以新的教學培訓業(yè)績?yōu)椴捎蛷S原油生產(chǎn)做出貢獻。
明年重點工作。
（一）搞好班子建設、黨建工作和日常思想政治工作。
1、搞好班子建設和黨建工作。一是健全完善學?！吨行慕M學習制度》、《調(diào)查研究制度》、《支部議事細則》、《領導干部廉潔自律制度》、《密切聯(lián)系群眾制度》等制度。二是抓好中心組學習制度的落實。年初做好全年的學習、考核計劃，把備課內(nèi)容、授課教師安排到位，中心組學習采用集中學習和自學相結的合形式，白天工作，利用晚上和雙休日進行學習，學習有筆記，階段有體會，季度有總結。學習內(nèi)容主要包括十六屆五中全會精神、上級安排學習的內(nèi)容、自行購置的《黨性修養(yǎng)》等。三是黨支部堅持“三會一課”制度，健全完善民主決策機制。認真執(zhí)行支部議事細則、行政議事細則等規(guī)定，促進領導班子民主科學決策，組織好民主生活會、黨員領導干部述職述廉等活動，不斷完善監(jiān)督約束機制。另外班子成員外出，嚴格請、銷假制度。四是健全完善干部考核評價體系，加強兩支后備干部培養(yǎng)、培訓力度，構建負責任、有能力的干部隊伍。五是進一步深化“結對幫扶再就業(yè)”活動。學校領導定期與兩名協(xié)解人員談心，了解他們的思想狀況，切實幫助他們解決生活中的實際困難。六是發(fā)揮黨員先進模范作用，做好先進典型培養(yǎng)工作。每月義務勞動至少一次，承擔起疏通下水道、綠化澆水、打藥等臟活累活，使黨員及先進典型的良好形象得到進一步的提升。七是開展好組織送溫暖活動，力所能及地為老黨員、老職工解決實際困難。
同時，認真做好新黨員及入黨積極分子的教育培養(yǎng)、發(fā)展工作。
2、全面落實黨風廉政建設責任制，繼續(xù)深入開展“雙爭”活動。一是開展黨風廉政責任區(qū)建設活動。領導干部每季度到分管責任區(qū)檢查指導工作，幫助解決問題，同時，接受責任區(qū)內(nèi)黨員的監(jiān)督。二是深入開展“雙爭”主題教育。加強對黨員干部反腐倡廉的思想教育、示范教育和警示教育。重點學習胡錦濤在中紀委第五次全體會議上發(fā)表的重要講話、《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨員權力保障條例》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。三是開展預防職務犯罪教育。領導干部每人每月和掌管人、財、物等關鍵部門人員進行學習、談心1人次。四是按照要求做好效能監(jiān)察、校務公開等工作。五是堅持領導干部定期接待制度，對群眾反映的問題認真解答。六是嘗試關鍵崗位輪崗。
3、搞好形勢任務教育。（1）堅持組織全體職工每月二次的政治學習，集中學習上級會議、文件精神和領導講話。（2）結合油田改革發(fā)展和學校工作實際，利用各種方式突出任務目標的教育、更新觀念的教育和深化改革的思想教育，把職工的創(chuàng)造性、積極性和注意力引導到廠黨委、采油廠工作思路上來。（3）積極開展宣傳報道工作。完成上級下達宣傳任務，及時更新職工培訓網(wǎng)的內(nèi)容。另外，定期在各組室和培訓班中印發(fā)校報，及時更新宣傳欄、板報，開闊教師學員視野、擴大他們的知識信息量。
4、工會工作。按廠工會的統(tǒng)一部署，積極開展各項工作。一是維護職工合法權益。二是積極推進學校民主管理，認真開展校務公開、校務質(zhì)詢。對職工關心的熱點敏感問題及時進行公開，對職工提出的問題耐心解釋，積極解決，認真開展合理化建議活動。三是開展豐富多彩的文體活動。
5、共青團工作。團支部在做好各項團建基礎工作的同時，著力打造自己的特色活動。一是在廣大團員青年中繼續(xù)開展“青年先鋒隊”活動。二是深化青工崗位練兵活動；三是扎實開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，把各項指標落實到各個崗位；四是增強服務意識和質(zhì)量意識，開展“青年崗位能手”的評比活動。
6、計劃生育工作。認真履行人口與計劃生育目標管理責任制，結合學校實際認真貫徹各項計劃生育方針政策，積極參加計生辦組織的各項活動。利用板報、宣傳欄、標語、錄像等形式宣傳計生政策、開展計生知識學習，狠抓計生宣傳教育。圓滿完成了各項指標，計劃生育率、晚婚晚育率、獨生子女領證投保率和新婚三優(yōu)教育率等都達到了100%。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇三
思想政治工作既是一門科學，一種藝術，更是地稅機關做好新時期稅收工作的重要法寶。我國已進入快速轉型期，社會建設和政務管理面臨全方位的挑戰(zhàn)。面對新形勢、新情況、新問題，如何充分發(fā)揮思想政治工作“減震器”、“減壓閥”、“播種機”、“清道夫”的作用，如何與時俱進、日益創(chuàng)新地開展好基層地稅系統(tǒng)思想政治工作這一“靈魂工程”，再現(xiàn)“生命線”的活力，使“軟實力”發(fā)揮“硬效應”，是擺在地稅人面前的現(xiàn)實問題。
為進一步加強和改進新形勢下地稅系統(tǒng)的思想政治工作，根據(jù)省局工作部署，**市局黨組高度重視本次思想政治調(diào)研工作，召開市局黨組專題會議進行了研究部署，并對專題調(diào)研課題組提出具體要求，同時在局務會上進行重點強調(diào)。7月份，由市局教育科組成專題調(diào)研課題組，由市局主管領導帶隊，深入到9個基層單位，對全市地稅系統(tǒng)近年來思想政治工作開展情況進行了摸底專題調(diào)研，采取聽取匯報、集體座談、個別交談、現(xiàn)場考察等方式，著重了解各基層單位在領導班子建設、干部隊伍建設、服務中心工作、教育培訓、地稅文化、納稅服務等方面的成功經(jīng)驗和有效做法、存在問題和薄弱環(huán)節(jié)。
**局以“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象”、培養(yǎng)“四有”新人為總體目標，把加強思想政治工作放在重要位置去抓，推行政務公開，規(guī)范稅務干部的從政行為，促進文明建設，全局風氣正，積極向上，班子團結，開拓進取，有效地保證了各項稅收工作任務的圓滿完成，取得了精神文明和物質(zhì)文明建設雙豐收，在社會上樹立了良好的地稅形象。在稅收任務重、減收因素增多的形勢下，全局組織收入工作實現(xiàn)了稅收與經(jīng)濟同步增長，并做到了均衡入庫，連續(xù)平均每年遞增15%，圓滿完成省局下達的各項稅收任務，十年邁出十大步，每年上一個新臺階，為**市的經(jīng)濟建設、社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一是領導班子做思想政治工作的能力普遍提高。領導班子能在實踐中充分認識思想政治工作對地稅事業(yè)發(fā)展的重要性，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，使思想政治工作與稅收征管工作緊密結合起來，認真研究部署，狠抓貫徹落實。建立健全主要領導負總責、分管領導負直接責任、班子其他成員負齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實的思想政治工作責任體系，把做好思想政治工作、保持隊伍穩(wěn)定、增強干部隊伍凝聚力作為評價各級領導班子執(zhí)政能力的重要指標，使思想政治工作滲透到各項稅收工作之中，做到無處沒有時時有，無處不在時時在，收到了良好的效果。
二是思想政治工作堅持以人為本，方法靈活多樣。基層單位能結合實際，從方法上探索做好思想政治工作的新途徑、建設開展思想政治工作的新平臺。能運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，使思想政治工作做到入情入理、潛移默化。在內(nèi)部刊物上開辟了思想政治工作專欄，宣傳新政策、介紹新理念、引導新思維。從途徑上利用了民主生活會、群眾監(jiān)督小組、述職評議等渠道和形式，提倡批評與自我批評的良好風氣，引導干部職工發(fā)表意見建言獻策，及時了解思想動向。以建設學習型機關為契機，和干部職工需求，組織開展專題讀書活動，幫助干部拓寬知識視野，提高思想認識。發(fā)揮系統(tǒng)文體協(xié)會作用，經(jīng)常性舉辦各類文體活動，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，提升干部職工的思想道德素養(yǎng)和科學文化素質(zhì)。按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，切實了解基層干部的思想動態(tài)和利益訴求，經(jīng)常性開展深入細致的思想政治工作，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，切實關心干部職工生活，及時組織對困難干部職工進行慰問幫扶，營造良好的工作、學習和生活環(huán)境。
三是以思想政治工作為主線的主題教育豐富多彩。引導干部增強愛國、愛局、愛崗意識，樹立良好的職業(yè)道德；注重運用積極向上的觀念占領干部的思想陣地，積極開展群眾喜聞樂見、健康有益的主題教育，達到凝聚人心、形成合力的目的。如：“聚人心、得人心、服人心、穩(wěn)人心、暖人心”“五心”活動；“四個一”(讀一本好書、長一份見識、增一種本領、建一份和諧)活動；“比貢獻、比能力、比落實”的“三比”活動；“用心、用情、用力、用功”為內(nèi)容的“四用”活動；“一講、一板、一冊”(專家講座、專題黑板報、專題調(diào)研匯編成冊)地稅文化建設活動；“立足本職、愛崗敬業(yè)”為主題的教育活動；“教育思廉、明規(guī)守廉、提醒促廉、監(jiān)督抓廉”活動；“辦稅服務明星評比”活動；“真心聽意見，熱忱送服務”的行風評議活動。促使地稅干部增強“五種意識”，即：政治意識、大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識。以推動了思想政治工作的不斷向前開展。使全局呈現(xiàn)出風正氣順、心齊勁足、和諧奮進的良好局面，形成了干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃郁氛圍。
四是思想政治工作的載體和平臺逐步建立。把地稅文化建設作為加強思想政治工作的重要載體，突出地稅特色，著力加強以地稅精神文化、稅務管理文化、稅收服務文化為特色的思想政治工作，結合稅收工作的實踐，進一步豐富思想政治工作的內(nèi)容，增強干部職工的吸引力和凝聚力。積極探索建立地稅文化建設的相關制度和措施，包括經(jīng)費保障制度、群眾參與制度、文化傳播制度、考核評價制度等，逐步建立地稅文化建設人才庫，確保地稅文化建設的延續(xù)性和實效性。建立了教育基金，為開展各類教育活動提供資金支持。開展多讀書、讀好書活動。積極開展“講文明、樹新風”活動。通過**納稅服務平臺，積極為納稅人提供各類優(yōu)質(zhì)高效的服務，著力發(fā)揮納稅服務的整體功能和社會影響力。認真抓好全系統(tǒng)各級文明單位、青年文明號、巾幗文明崗以及各類先進個人的評選和管理，規(guī)范評選推薦工作程序，以創(chuàng)建帶動和促進工作。加強對各類創(chuàng)建活動的管理。加大對基層單位的指導力度，組織人員不定時到已創(chuàng)建和正創(chuàng)建單位進行督促檢查，把創(chuàng)建的要求和標準落到實處。積極做好先進典型的發(fā)現(xiàn)、總結和宣傳工作。深入開展“做人民滿意公務員”、“創(chuàng)建文明機關、當好人民公仆”等活動，不斷培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)稅收征管一線的先進典型，進一步加大對先進典型人物的宣傳學習力度，在全系統(tǒng)自下而上推薦評選表彰一批先進集體和先進工作者，組織開展先進事跡學習宣傳活動，確保各類先進典型始終能發(fā)揮榜樣示范作用。
五是思想政治工作的制度建設比較健全。在建立思想政治工作各項制度中，堅持以確保稅收職能作用充分發(fā)揮為目標，建立一套運轉協(xié)調(diào)、科學規(guī)范、良性互動的制度體系。促進思想政治工作制度落實。繼續(xù)完善了思想政治工作責任制；思想政治工作會議制度；政治學習制度；談心交流制度、檢查考核制度；表彰獎勵制度；調(diào)查研究制度；請示報告制度；經(jīng)費保障制度；干部教育培訓制度等多項制度，為深入開展思想政治工作提供有力的制度保障，從而以制度來規(guī)范和保障工作的有序高效開展。
六是服務中心工作的成效比較顯著。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，積極開展強有力的思想政治工作，積極探索搞活思想政治工作的新路子和新方法，嚴格考核制度，完善考核措施，強化考核指標，加大考核力度，使系統(tǒng)各項工作得到了快速、有序和健康發(fā)展，各項收入也逐年攀高。
近年來**市地稅局在思想政治工作上進行了一系列的積極探索，在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到工作中存在的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
一是思想認識上，存在“虛位化”。不同程度地存在重稅收業(yè)務、輕思想政治工作的傾向。個別單位領導片面認為思想政治工作只是講大話，解決不了實際問題，從而在部分基層單位存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；有些單位領導認為思想政治工作比較空，看不見、摸不著，往往是出力不討好；有的還停留在過去的老觀念中，總是把思想政治工作與稅收工作對立起來，存在著重業(yè)務管理、忽視思想政治工作的現(xiàn)象，使思想政治工作處于被動應付的局面，從而自覺不自覺地把思想政治工作擺在次要位置，造成“兩張皮”現(xiàn)象時有發(fā)生，“一手硬，一手軟”現(xiàn)象依然存在。
二是實踐過程中，存在“排擠化”。認為思想政治工作是職能領導和人教部門的獨家“買賣”，與其他部門無關，把思想政治工作當作額外負擔，不僅本身不抓思想政治工作，而且對職能部門布置的思想政治工作抱有抵觸情緒。業(yè)務忙成了一些人忽視和丟掉思想政治工作的“托詞”和“借口”。因而，不積極配合，不齊抓共管，或把矛盾往上推，甚至不聞不問，放任自流，使思想政治工作出現(xiàn)“一家忙”、“一頭熱一頭冷”政工部門孤軍作戰(zhàn)的不良傾向。
三、工作方法上，存在“形式化”、“單一化”。一是布置、通知一個個，但落實卻是搞應付、走過場，，做表面文章，“做給別人看”，把學習教育等同于思想政治工作，以照本宣科讀讀報紙、學學文件替代思想政治工作；并以聽匯報、看記錄代替督查落實，以致出現(xiàn)上面檢查聽匯報看材料記錄，下面應付閉門造車的不良現(xiàn)象。開展思想政治工作的方法沒有能夠與信息時代的發(fā)展同步，創(chuàng)新不夠，重行政手段和經(jīng)濟措施，輕正面疏導和思想工作。二是有些單位還停留在上大課、開會、寫體會等常規(guī)方式上，內(nèi)容空洞，沒有新鮮感，缺乏感召力、吸引力，使群眾對政治思想教育產(chǎn)生排斥心理。三是習慣用“一把鑰匙開一把鎖”、甚至是“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法。對重點人的思想工作不夠深入細致，發(fā)現(xiàn)苗頭不及時，致使出了問題才當“滅火隊”。
四是干部隊伍素質(zhì)上看，存在著愛崗不敬業(yè)的現(xiàn)象。一是存在愛崗不敬業(yè)的現(xiàn)象。對福利待遇期望高，責任意識淡化，進取心有所減退，存在著當一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象。二是干部培訓側重于“考”而忽視于能。培訓教育工作沒有形成長效機制，培訓設施不健全，培訓中“搞突擊”和“大鍋飯”、“一鍋煮”的現(xiàn)象比較嚴重，缺乏針對性和實用性，培訓后利用實戰(zhàn)鞏固效果的措施不夠，對培訓的效果只看分數(shù)的高低，缺乏必要的考核、評估，使培訓工作流于形式。三是干部結構不合理的問題仍然存在，尤其是基層稅務干部年齡偏大，對現(xiàn)代化辦公方式熟練度不夠。
五是干部管理方面，不愿管不會管不敢管的現(xiàn)象依然存在。有些單位存在著老好人思想嚴重，有些敢抓敢管的干部，怕民主測評時丟票數(shù)，也陷于想管不敢管怕得罪人的現(xiàn)狀。人事不均的矛盾比較突出，存在著鞭打快牛，苦樂不均的現(xiàn)象。稅收任務壓力下，疲于應付完成各項重點工作任務的多，靜下心來開展調(diào)研的少；強調(diào)各自分管工作的重要性多，謀劃全面工作的少；注重任務型指標完成的多，扎扎實實抓基礎性工作的少?；鶎宇I導和機關下基層的時間非常有限，搞調(diào)研的精力不足，真正沒有扎扎實實了解到基層的真實情況，更談不上幫助基層解決什么問題，在一定程度上影響了依法、科學、民主決策能力的全面提高。
六是機制體制方面，也逐漸顯露出一些新的問題。一是實行“陽光”工資后，基層干部運用有效的獎勵機制調(diào)動干部積極性的手段降低。二是干部選拔任用的機會受到局限。由于干部職數(shù)和編制的限制，各縣區(qū)局非領導干部編制職數(shù)少，“辛苦一輩子，還是原樣子”的現(xiàn)象，對一些干部產(chǎn)生了一定的負面影響。三是目前干部選拔任用的。方法值得研究。現(xiàn)在地稅系統(tǒng)任用干部的一種基本手段就是層層民主推薦，靠民主推薦票數(shù)定乾坤。在以票取人的導向上，有些干部平時只重搞關系，不重抓工作；造成認真工作的不如拉選票的，敢抓敢管的不如當老好人的，在基層辛苦的不如在機關人緣好的。因此，“多栽花、少栽刺”已經(jīng)成為考慮個人晉升的一種慣性思維。因此，建立和完善一套科學考核衡量干部工作業(yè)績的辦法、標準顯得尤為迫切。
二、加強和改進新時期地稅系統(tǒng)思想政治工作的思考。
地稅系統(tǒng)思想政治工作，必須同稅收業(yè)務工作相結合，選準了結合點，堅持正面教育和引導，走物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結合路子，變“要我做”為“我要做”，從小處入手，把尊重人、理解人、關心人、愛護人、激勵人、塑造人，以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終，讓思想政治工作做到人的心坎上，做到“潤物細無聲”。概括起來，就是在思想政治工作中，把握五個原則，力爭五項創(chuàng)新，建立五項機制，處理四種關系，引入三種手段，加強六個方面。
(一)思路上把握五個原則。
一是以黨的十八大精神和總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話精神為指導的原則，確保思想政治工作始終保持正確的政治方向，永葆旺盛的生機和活力。二是圍繞中心、服務大局的原則。緊緊圍繞稅收中心工作，加強和改進思想政治工作，把干部職工的思想和行動凝聚到“為國聚財、為民收稅”的稅務工作宗旨上。三是以人為本，一切從實際出發(fā)的原則。以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，準確把握干部的所思、所想、所愿，有的放矢，注重實效，充分調(diào)動稅務干部的積極性和創(chuàng)造性。四是思想教育與完善制度、加強管理相結合的原則。在加強思想教育的同時，建立健全各項管理制度并狠抓落實，做到按制度辦事、靠制度管人。五是黨組統(tǒng)一領導，各部門齊抓共管的原則。在黨組的統(tǒng)一領導下，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把思想政治工作擺到突出位置，加強協(xié)調(diào)配合，形成職責明確、齊抓共管、全面覆蓋的良好局面。
(二)目標上力爭五個創(chuàng)新。
一是思路創(chuàng)新，實現(xiàn)由被動向主動轉變。擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，真正向“唯實”轉變。根據(jù)實際情況確定思想政治工作的思路，從“等布置、等安排”轉變?yōu)閺膶嶋H出發(fā)、主動出擊，力求工作上有獨創(chuàng)性、超常性、開放性，促使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。
二是內(nèi)容創(chuàng)新，實現(xiàn)由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉變。思想政治工作必須適應中心工作的需要，選準“結合點”，與組織收入、依法治稅、征管改革、隊伍建設、日常管理工作等有機結合，形成綜合效應，促使干部職工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作，真正發(fā)揮思想政治工作的應有優(yōu)勢。
三是形式創(chuàng)新，實現(xiàn)由集中、統(tǒng)一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。要運用現(xiàn)代科技手段，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。
四是載體創(chuàng)新，實現(xiàn)把學習教育同地稅文化活動有機結合。稅務文化建設要為思想政治工作提供好的平臺和載體，思想政治工作要為稅務文化建設提供導向。通過培育與稅務現(xiàn)代化相適應的地稅精神，塑造與稅務現(xiàn)代化相適應的制度文化，創(chuàng)造與稅務現(xiàn)代化相適應的優(yōu)美環(huán)境文化，力爭早日形成富含地稅特色的法治文化、服務文化、人本文化、創(chuàng)新文化、學習文化、團隊文化，引導干部弘揚團隊精神立足本職無私奉獻，創(chuàng)造一流工作業(yè)績。
五是考核方法創(chuàng)新，實現(xiàn)由傳統(tǒng)數(shù)量、形式的考核向科學、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變。逐步改進以活動數(shù)量和形式為主要內(nèi)容的評價考核體系。考核中既要把活動數(shù)量和形式作為衡量思想政治工作的重要標準，又不能作為唯一標準，應采用科學、客觀、合理的方法對思想政治工作進行綜合性考核，重點考核工作成效，真實系統(tǒng)地反映思想政治工作的實際效果。
(三)結構上建立五項機制。
一是健全領導機制。地稅系統(tǒng)做思想政治工作，要有固定經(jīng)常的組織領導機構，形成黨組統(tǒng)一領導、黨支部具體負責、班子和部門齊抓共管、稅務干部廣泛參與的互動格局。目前，基層思想政治工作還存在“夾生飯”現(xiàn)象，目標還不夠明確，方法比較簡單，工作的滲透力和輻射力不強，特別是領導班子形成共識，上下互動格局方面存在差距，這是進一步研究措施、加強工作的重要方面，同時又是做好工作的關鍵。
二是建立投入機制。只有“舍”才有“得”地稅思想政治工作也好、文明創(chuàng)建工作也好，花的是小錢，賺的是人心、是精神、是智慧。為了保障思想政治工作的正常開展，必須建立可靠的投入機制，如專項經(jīng)費制、基金制等。
三是健全科學的工作量化和績效考核評估機制。個人方面，以職定責，以崗定責，逐步建立起一套科學的工作量化和績效考核機制，公正客觀的對干部的工作量和工作業(yè)績進行評估。同時，注重人機結合，調(diào)動各級管理者的能動性，適度賦予職權和相應的責任，做到規(guī)范之中蘊含以人為本，統(tǒng)一之下體現(xiàn)個性特色。單位方面，將思想政治工作作為年度目標考核的重要內(nèi)容之一，將其與精神文明建設、基層建設達標檢查、納稅服務等有機結合起來，使思想政治工作融入稅收工作的全過程。
四是完善激勵機制。規(guī)范各類榮譽推薦評比工作，堅持以工作實績?yōu)闃藴剩苊鈨H憑會搞人際關系就能提拔重用或者當先進的不良現(xiàn)象發(fā)生，使真正優(yōu)秀、突出的人和事跡凸顯出來。要探索新形勢下合理合法運用物質(zhì)激勵的形式和途徑，獎應獎的人、獎的合法、適度和規(guī)范。要注重營造和諧舒心的工作氛圍，加強人文關懷，善于利用感情激勵、語言激勵、行為激勵的方式方法，有效調(diào)動干部工作積極性和工作熱情。
五是增強競爭機制。進一步深化和完善競爭上崗、雙向選擇、上崗培訓等措施，認真落實《行政機關公務員處分條例》等規(guī)章制度的規(guī)定，形成能者上、庸者下，勤者前、惰者退的科學有效的競爭機制，起到保護和激勵大多數(shù)好干部，教育和鞭策少數(shù)落后干部的作用。
(四)內(nèi)容上處理好四種關系。
一是要處理好理教和情教的關系。就是講大道理與解決具體問題相結合，正面灌輸同時要注意解決實際問題。光講大道理是空洞的、乏力的，容易造成反感心理；就事論事，不講道理，受教育者未識大體不明大局，也不能達到教育的目的。因而須動之以情再曉之以理。
二是要處理好言教與身教的關系。既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言傳，沒有身教，講道理講得再好聽，人們?nèi)匀徽J為“其身不正，焉能正人？”因而必須做到言行一致，知行統(tǒng)一，方能率先垂范，效果顯著。
三是要處理好寬教與嚴教的關系。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批評，對社會不良現(xiàn)象敢于斗爭，對有損稅風稅紀的不良風氣敢于批判，做思想政治工作要有斗爭性。
四是處理好創(chuàng)新與發(fā)展的關系。采取多種形式，注重實效，著眼發(fā)展。在實踐中，根據(jù)稅務干部的特點，不斷創(chuàng)新和發(fā)展。結合實際，寓教于學，寓教于樂，寓教于稅收實踐之中。如開展“三愛一樹立”活動，舉辦稅企聯(lián)歡等。
(五)形式上引入三種手段。
一是引入“隱形教育”，堅持公開性與滲透性的統(tǒng)一。在公開、正面、直接、理智地傳授社會的思想政治道德準則的同時，注重隱形教育，使思想政治教育在不知不覺中進行，避免受眾產(chǎn)生逆反心理。
二是引入“網(wǎng)絡空間”，開展網(wǎng)上思想政治教育。地稅干部知識化、專業(yè)化程度較高，主動性較強，通過網(wǎng)絡開展思想政治工作，可以變被動為主動，變灌輸為吸引。一是建立完善網(wǎng)站，開辟思想政治工作專題，鏈接一些有影響的政工網(wǎng)站。二是在單位的局域網(wǎng)上，建立政工網(wǎng)頁，設立黨建工作、群團工作、理論與實踐職工論壇、建議意見等欄目，使思想政治工作具有互動性。三是開展網(wǎng)上職工思想狀況調(diào)查、知識競賽等，利用網(wǎng)絡提高政工工作效率。
三是引入“科學成果”，對人性進行科學的分析。當前地稅思想政治工作一個比較突出的問題是道德說教大于科學分析，說理往往變成了說教和灌輸，這是思想政治工作者都必須深思的問題。思想政治工作的最終目的是要影響人的行為，欲影響人的行為，必先了解人的需要。因而進行思想政治教育當然離不開行為科學的指導，教育人見義勇為，不用制度規(guī)范而僅用道德勸誡是不夠的。
(六)實踐上強化六個方面。
一是強化政工隊伍建設。做好思想政治工作，必須建設一支強有力的政工隊伍?！耙民R兒跑，給足馬兒草”，對有突出貢獻的政工人員，給予的待遇要有所突破，甚至破格重用、破格重獎，這是提高地稅政工人員素質(zhì)的有效措施。在日常稅務思想教育中，政工干部只有解之以惑、授之以道，才能滿足受教育者的求知之欲，“給人一碗水，自己得有一桶水”。而要做到這一點就需要平時注意知識的積累，采取必要的培訓、交流、考察等，提高地稅政工人員的素質(zhì)。就政工干部基本素質(zhì)建設而言，處理好德與才的關系、說與做的關系、情和理的關系、政工工作與中心工作的關系。地稅部門的中心工作是“收稅”，也就是稅收業(yè)務工作，而做好此項工作的先決條件，就是做好人的思想政治工作。稅務部門有句話叫做“帶好隊，收好稅”，“帶好隊”就是要發(fā)揮思想政治工作的教育作用，“收好稅”就是要發(fā)揮稅收中心工作的關系，就是基礎與中心的關系，是前提與目的的關系。所以思想政治工作做得越好，稅收中心工作自然就出色。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇四
思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇藗冃袆拥纳鐣袨?。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
目前全國有中共黨員8900萬人，而黨外知識分子達到9000萬人，黨外知識分子作為一支強大的隊伍，在社會主義現(xiàn)代化建設中有著不可替代的地位和作用。思想政治工作是一切工作的生命線，在當今改革開放錯綜復雜新的歷史時期，為了把黨外知識分子廣泛團結在黨的周圍，強化對黨外知識分子的政治引領和政治吸納，促使黨外知識分子視野不斷變寬、格局不斷變大、思想不斷變活、本領不斷變強，支持黨外知識分子在新時代不斷建功立業(yè)，加強統(tǒng)一戰(zhàn)線對黨外知識分子的思想政治工作，突出思想政治引領這個中心，充分激發(fā)黨外知識分子的內(nèi)生動力，助推xx高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)新跨越，就顯得非常迫切，是統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要任務和歷史使命。
據(jù)調(diào)查，xx縣現(xiàn)有黨外知識分子6300人，其中男性4300人，占68%，女性2000人，占32%;30歲以下的800名，占13%，30歲—45歲的3000人，占48%，45歲以上的2500人，占39%;具有中高級以上職稱的2200人，占35%;黨外知識分子干部646人，占10%;其中一般干部520名，副科級以上領導干部126人，正科級以上領導干部31人，副處級以上領導干部5人，正處級領導干部1人。全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了黨外知識分子領導干部，縣直25個部門有10個部門安排了黨外知識分子領導干部。這支隊伍有很強的政治素質(zhì)、很精的業(yè)務素質(zhì)、很廣的文化素質(zhì)，是xx縣建設發(fā)展的一支重要力量。
提到思想政治工作，有些人總會不以為然，認為思想政治工作無非是講些枯燥無味、空洞的道理，人人都可以講，也不創(chuàng)造價值，不是生產(chǎn)力，完全是形式主義，只是政治需要，因而在實際工作中將思想政治工作置于不恰當?shù)奈恢?，某些部門、單位對黨外知識分子思想政治工作嚴重缺失，喪失了“生命線”的作用。
(一)思想政治工作缺失導致價值取向多元化對黨外知識分子個人追求有不良影響。比起其他社會階層，黨外知識分子思想活躍、觀念超前、更容易接受新事物、新思想，而當今社會世界多極化、經(jīng)濟一體化趨勢不斷加強，各種思想潮流積極涌現(xiàn)，在此背景下，黨外知識分子的人生觀、價值觀及其引導下的不同行為方式，均呈多元化發(fā)展態(tài)勢，其主體意識也不斷增強，他們正逐漸摒棄舊思想、舊觀念，形成平等、自由、競爭的新理念，同時西方固有的“拜金主義”、“個人主義”、超階級“民主”觀念也對部分黨外知識分子價值取向產(chǎn)生深刻影響，有的對個人前途存在迷茫與困惑，在“事業(yè)價值觀”、“金錢價值觀”中搖擺;使得一部分黨外知識分子特別是黨外知識分子干部思想不穩(wěn)定，在實際工作中，他們深深感到無論是在單位還是在社會上得不到必要的尊重。其主要原因：一是他們錯誤地認為，凡是優(yōu)秀的人一定早入了黨，既然不是黨員就不是優(yōu)秀的人;單位上遇重大問題有時甚至是一般性問題，都由黨組織研究決定，黨外人士沒有機會也無權過問。所以很多黨外知識分子特別是進入領導班子的黨外知識分子都強烈要求入黨，這是造成新時期黨外知識分子領導干部隊伍不穩(wěn)的重要原因。二是由于多年來對黨外知識分子選拔作用力度不大。特別是單位正職極少有黨外知識分子擔任的，黨外知識分子干部只能長期在副職上工作，得不到重用，看不到希望，這就嚴重挫傷了黨外知識分子干部的工作積極性，這也是部分黨外知識分子不愿保留在黨外的重要原因之一。三是目前對黨外知識分子干部的管理機制還不健全，表面上黨外知識分子及干部的管理由各級統(tǒng)戰(zhàn)部門負責，事實上統(tǒng)戰(zhàn)部門除對他們工作上生活上給予關心之外，對其他政治前途如提拔使用是心有余而力不足。
(二)思想政治工作的缺失導致思想認識水平差異對黨外知識分子科學管理有不良影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有部分黨組織與政府部門及黨員領導干部對新形勢下黨外知識分子的管理特別是對黨外知識分子的思想政治工作的重要性、必要性仍然缺乏足夠的思想認識，有的甚至把新形勢下對黨外知識分子思想政治工作作為一種“花瓶式”象征性工作，認為只是權益之計，不是“長遠之計”，只是“政治需要”，不是“工作需要”。因此使黨外知識分子思想政治工作擺不上重要議事日程，嚴重影響了新形勢下黨外知識分子思想政治工作水平的提高。
(三)思想政治工作的缺失導致載體平臺欠缺對黨外知識分子發(fā)揮優(yōu)勢有不良影響。近年來，一些單位雖然加強了對黨外知識分子的思想政治工作，使黨外知識分子對政治和經(jīng)濟社會問題關注度提升，但缺少對黨外知識分子發(fā)揮積極性的統(tǒng)一組織領導，特別是缺乏黨外知識分子參與民主政治和為經(jīng)濟社會服務的有效地位、載體及平臺，即使有平臺，其話語權份量也不重，在自己的優(yōu)勢和政治訴求得不到充分發(fā)揮和實現(xiàn)的條件下，部分黨外知識分子便對政治失去了興趣，對社會發(fā)展也容易造成消極影響。
(四)思想政治工作的缺失導致工作機制不夠完善對黨外知識分子培養(yǎng)有不良影響。有些單位由于缺乏對黨外知識分子的思想政治工作，缺乏政治引領，使他們對黨外知識分子的培養(yǎng)、選拔和任用安排沒有一套系統(tǒng)的、有約束力和可操作性強的工作運行機制，沒有象黨內(nèi)干部那樣的培訓、輪崗、交流、考察、提拔的體制機制與相關制度，從而制約了黨外知識分子的健康成長。
“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他工作的生命線”，這個論斷是黨對思想政治教育重要地位和作用的形象概括，重新認識思想政治工作的“生命線”作用，在實踐中更好地堅持“生命線”地位，對于我們整體推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)都有著十分重要的意義。做好新時期黨外知識分子思想政治工作要靈活掌握“兩個重點”、緊緊抓住“三個方面”、完全體現(xiàn)“四個作用”、全面增強“五種能力”。
(一)要靈活掌握黨外知識分子思想政治工作的“兩個重點”
第一個重點是要著重掌握黨外知識分子思想政治工作的基本內(nèi)容。主要體現(xiàn)在要對黨外知識分子進行“五種教育”：即進行黨的路線、方針、政策和時事形勢教育;理想信念教育;社會主義道德、民主法制和法律教育;革命傳統(tǒng)教育;愛國主義和國際主義教育。
第二個重點是要靈活掌握黨外知識分子思想政治工作的基本方法。主要有“五種方法”：一是聯(lián)系實際法。就是把黨外知識分子思想政治工作與本地區(qū)、本部門中心工作相結合，克服“兩層皮”的現(xiàn)象，運用這種方法貴在主動參與和有效服務上，一方面將市場機制、價值規(guī)律與思想政治工作有機銜接，賦于黨外知識分子思想政治工作新的生機和活力;另一方面要將思想政治工作與經(jīng)濟工作緊密相聯(lián)，使二者一同預測、分析、研討、策劃，一同安排、指導、監(jiān)察、考核，使黨外知識分子思想政治工作在融合中找準位置、發(fā)揮監(jiān)督保證作用;二是疏通引導法。黨外知識分子思想政治工作要注重擺事實、講道理，要說服不能壓服，要入情入理，要讓黨外知識分子在廣開言論的基礎上，通過說服教育把黨外知識分子的思想疏通引導到正確的健康的軌道，使黨外知識分子增強明辨是非的能力，使黨外知識分子自覺地追求真、善、美，抵制假、惡、丑;三是感情交流法。就是要貼近黨外知識分子群體，摸實情、講實話、辦實事，縮小與黨外知識分子的距離;要與黨外知識分子廣交朋友，少講大道理，靠真實感人的形象來影響、帶動和示范黨外知識分子;要善于開發(fā)利用感情這筆無形資產(chǎn)，來調(diào)動黨外知識分子的思想積極性，做到以情感人、以理服人、以身正人，通過感情交流、密切關系、加深理解、增進信任，讓思想和行動與黨外知識分子產(chǎn)生共振形成巨大的精神動力;四是強力灌輸法。灌輸方法是我們黨思想政治工作的基本原則，也是實現(xiàn)對黨外知識分子思想教育的重要保證，要變高壓直線式灌輸為平和靈活式灌輸，根據(jù)黨外知識分子的特點和內(nèi)容分清輕重緩急來選擇灌輸?shù)木唧w辦法，如以主新聞媒體推介引導形式、報告形式、演講形式等，要特別運用好主客體相互融洽的灌輸新方法;五是寓教于樂法。就是探索“興趣引導型”的思想政治教育形式，經(jīng)常開展各種有益有味的活動，豐富黨外知識分子的工作、學習和生活情趣，把思想政治工作滲透在黨外知識分子各種活動中，如組織讀書比賽、知識競賽，可以提高黨外知識分子的整體素質(zhì);組織參觀學習、考察活動，可以開闊黨外知識分子的眼界;組織征文和課題調(diào)研活動，可以提高黨外知識分子參政議政服務社會的能力。通過多種多樣的形式、健康有益的內(nèi)容為黨外知識分子營造一種積極向上的氛圍，使他們的工作和生活、言論及行動無時無刻不受到一種思想的教育，使他們在潛移默化中塑造自己美好的精神世界。
(二)要緊緊抓住黨外知識分子思想政治工作的“三個方面”。1、抓住思想認識方面：黨委和統(tǒng)戰(zhàn)部門要放寬眼界、開闊胸襟，將黨外知識分子納入思想政治教育的重要對象，對黨外知識分子多做增進團結、凝聚力量的工作，加強政治信念教育和社會主義核心價值體系教育，促使他們堅定共產(chǎn)主義理想信念，始終不忘初心堅持正確的政治方向。
2、抓住工作機制方面：在黨內(nèi)要建立黨外知識分子思想動態(tài)跟蹤機制和聯(lián)系機制，及時了解黨外知識分子整體及特殊個體的思想狀況和工作狀況，建立多元化的教育培訓機制，把黨外知識分子教育培訓工作列入整體培訓計劃，通過舉辦報告會、研討班、外出學習考察等多種形式，全面提高黨外知識分子的素質(zhì)和能力;完善與黨外知識分子的聯(lián)系交流制度，主動為他們解決工作、生活中的困難和問題，幫助他們在各個領域各自專業(yè)有所建樹。如xx縣于2018年1月成立了黨外知識分子聯(lián)誼會，選舉產(chǎn)生了會長、副會長、秘書長和理事，由縣政協(xié)一名副主席擔任知聯(lián)會會長，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部一名副部長任副會長，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部干部黨派組長任秘書長，有會員71人，成立了黨外知識分子工作站。知聯(lián)會建立了組織建設部、參政議政部、社會服務部、秘書處“三部一處”工作機制，從而使xx對黨外知識分子更正有了一個組織教育、管理活動的機構和平臺，使xx黨外知識分子從此真正有了一個溫馨的“娘家”。知聯(lián)會平常從加強黨外知識分子思想政治工作入手，能把黨外知識分子廣泛團結凝聚在黨的周圍，擔負起學習教育、培養(yǎng)人才、建言獻策、服務社會、聯(lián)誼交友五大職能，開展了形式多樣、豐富多彩的活動：一是深入到袁仁遠故居開展“跟黨邁進新時代，同心共筑中國夢”主題教育活動，教育黨外知識分子忠誠于黨，竭力奉獻;二是圍繞服務全縣改革發(fā)展大局開展“抓重點、補短板、強弱項”調(diào)研活動，緊扣xx“五縣戰(zhàn)略”，廣泛聚心聚力聚智，分6個調(diào)研組寫出了6篇較高質(zhì)量的調(diào)研報告;三是深入到高橋鎮(zhèn)楸木山開展“知聯(lián)溇澧——走進鄉(xiāng)村”主題活動，結合同心美麗鄉(xiāng)村構建，分成5個組開展送生態(tài)文明、送法律援助、送健康醫(yī)療、送農(nóng)業(yè)技術、送溫暖愛心“五送”活動;四是組織60名黨外知識分子代表赴湖南省社會主義學院開展學習培訓活動，不斷開闊了黨外知識分子的政治視野，增強了黨外知識分子的能力水平。通過各種活動使xx黨外知識分子聯(lián)誼會真正建了起來、轉了起來、活了起來，為黨外知識分子打造好了聯(lián)誼交友、參政議政、共同成長三個平臺，充分發(fā)揮了他們的橋梁紐帶、參謀智囊、服務大局三種作用。
3、抓住培養(yǎng)使用方面：對黨外知識分子特別是黨外領導干部培養(yǎng)使用，其自身努力是前提，組織培養(yǎng)是關鍵，時代要求是條件，要加快建立黨外知識分子信息庫，著重搭建培養(yǎng)教育平臺、工作交流平臺、實踐鍛煉平臺、聯(lián)系交友平臺，針對不同對象，進行不同內(nèi)容和形式的教育;要通過積極的思想政治工作鼓勵黨外知識分子一方面練好內(nèi)功、更新知識、提升自身素質(zhì)，一方面勤于社會實踐、深入實際、勇于開拓創(chuàng)新;要從黨外知識分子中選拔政治素質(zhì)過硬、參政議政愿望強的代表人物到有關職能部門進行實踐鍛煉。
(三)要完全體現(xiàn)黨外知識分子思想政治工作的“四個作用”。一是要體現(xiàn)導向作用。要通過靈活機動的思想政治工作幫助黨外知識分子消除理論上的困惑和思想上的疑慮，增強新的科學發(fā)展理念，為社會主義事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供思想保證;二是要體現(xiàn)宣傳作用。隨著改革開放過程的不斷深化，人們在觀念上的不適應、心態(tài)上的不平衡將經(jīng)常反映出來，因此充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳作用就顯得尤為重要，要通過及時宣傳和闡釋黨和國家各項重大改革措施，幫助黨外知識分子全面準確地理解各項改革政策的重大意義，正確認識局部利益和全面利益、目前利益與長遠利益的關系，積極投身于各項改革，從而為改革提供強有力的輿論支持;三是要體現(xiàn)協(xié)調(diào)作用。面對改革開放產(chǎn)生的新舊觀念沖撞和摩擦，不可避免地出現(xiàn)一些新矛盾新問題，而解決這些矛盾問題，簡單地用行政命令的方式不行，用強制壓服的辦法也不行，只有采取民主的、說服的辦法相互溝通、相互理解，依靠強有力的思想政治工作去協(xié)調(diào)關系、化解矛盾，才能把黨外知識分子凝聚起來。因此，必須重視和發(fā)揮黨外知識分子思想政治工作的協(xié)調(diào)功能，創(chuàng)造一個良好的人際關系環(huán)境，“人和”才能“事業(yè)興”;四是要體現(xiàn)激勵作用。要用靈活多變的思想政治工作激勵黨外知識分子具備較強的政治熱情和時代使命感，激發(fā)黨外知識分子干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，為社會主義事業(yè)貢獻智慧力量。
(四)要全面依靠思想政治工作增強黨外知識分子的“五種能力”。
黨外知識分子是中國社會主義事業(yè)的重要依靠力量，在社會主義建設事業(yè)中發(fā)揮著極其重要的作用，在各個領域各個行業(yè)擔負著社會主義現(xiàn)代化建設的重要責任，怎樣充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造力，讓他們?nèi)吮M其才，才盡其用，成為新時期決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興取之不盡、用之不竭的力量源泉，就要靠思想政治工作這條生命線，要通過加強新時期黨外知識分子思想政治工作，搞好政治引領，為黨外知識分子解疑惑、激活力、增動力、強能力。
1、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的政治鑒別能力。加強黨外知識分子思想政治工作，要做到有的放矢、春風化雨。當前，我國改革正處于攻堅階段、發(fā)展正處于關鍵時期，面臨復雜的社會矛盾和國際風云的變幻，要教育黨外知識分子必須具有高度的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央的權威和集中統(tǒng)一領導，做到增強“四個意識”、堅定“四個自信”;要教育黨外知識分子加強政治修養(yǎng)，不斷提高馬克思主義政治水平，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和道德水準，努力使他們成為先進思想的傳播者、科學技術的的開拓者、優(yōu)秀精神產(chǎn)品的生產(chǎn)者，在工作實踐中發(fā)揮愛國奉獻、求實創(chuàng)新、頑強拼搏、團結協(xié)作的精神，自覺抵御拜金主義，享樂主義、個人主義等腐朽思想的侵蝕，正確處理國家、集體、個人三者之間的關系，把人民的利益放在首位，把自己的聰明才智貢獻給社會。
2、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的建言獻策能力。要通過做強做活思想政治工作，促使黨外知識分子積極圍繞黨的工作中心，圍繞關于國計民生的一些重大問題和群眾關心的熱點難點焦點問題積極開展建言獻策;要組織廣大黨外知識分子加強學習、深入調(diào)研、廣泛聽取各方面的意見和建議，提升政治、業(yè)務和文化素質(zhì)，在新時期xx鄉(xiāng)村振興、旅游提質(zhì)、“三大攻堅戰(zhàn)”的主戰(zhàn)場獻計獻策、建功立業(yè)。
3、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的合作共事能力。黨外知識分子與中國共產(chǎn)黨合作共事的能力，直接關系到中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度的鞏固和發(fā)展。要通過靈活機動的思想政治工作，促使黨外知識分子學會與中國共產(chǎn)黨真誠合作共事，要讓他們做到嚴于律已、主動溝通、互相信任，妥善處理各方面的關系，倍加珍視團結，倍加維護穩(wěn)定。
4、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的民主監(jiān)督能力。要通過做大做真思想政治工作，促使黨外知識分子進一步樹立民主監(jiān)督的意識，要讓他們勇于監(jiān)督，敢于為民請命，仗義直言、敢講真話、實話;真正做中國共產(chǎn)黨的摯友、諍友;要讓他們善于把握民主監(jiān)督的原則，既能中肯地提出批評和建議性意見，又能正確認識民主監(jiān)督的本質(zhì)是通過提意見、作批評開展監(jiān)督。
5、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的組織協(xié)調(diào)能力。黨外知識分子來源于各方面，聯(lián)系著各戰(zhàn)線，要通過做實做細思想政治工作，促使黨外知識分子具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;要讓他們善于體察黨外人士的愿望和要求，協(xié)調(diào)各方面的利益，當好中國共產(chǎn)黨與黨外人士聯(lián)系的紐帶和橋梁，共同在全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的征程中奮發(fā)出彩。
機關思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機關思想政治工作的成效如何，機關黨員干部政治覺悟、思想品德、精神境界如何，關系著構建社會主義和諧社會的大局。近日，x縣x街道通過召開會議、發(fā)放調(diào)查問卷等形式征求各行各業(yè)意見，對全街道的思想政治工作現(xiàn)狀做了調(diào)查研究，現(xiàn)報告如下：
(一)社會思潮的影響。問卷調(diào)查顯示，當前各種思想文化相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生變化，機關干部的價值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢，一些非馬克思主義思潮在機關干部中有所滋長。出現(xiàn)了少數(shù)機關黨員干部理想信念動搖，宗旨觀念淡化，作風渙散飄浮，精神萎靡不振，甚至違法違紀的現(xiàn)象。特別是互聯(lián)網(wǎng)在機關的普及，給一些錯誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導思想整合和引領多樣化的思想文化，鞏固馬克思主義的意識形態(tài)，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
(二)干部隊伍的變化。調(diào)研中了解到，近幾年來機關干部隊伍素質(zhì)在整體上得到提高，黨員比例相當高，學歷也有所提升。但同時在一些干部中也出現(xiàn)了更多地注重自我發(fā)展、自我實現(xiàn)，更多地考慮個人名利的現(xiàn)象。少數(shù)領導干部以身作則不夠，威信不高，缺乏人格魅力。如何使機關干部特別是領導干部樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，使其思想適應新形勢新任務的要求，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
(三)機構改革的調(diào)整。調(diào)研表明，機關改革精簡后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少，專職黨務干部的配備不夠得力。少數(shù)支部書記和黨務工作者對黨建和思想政治工作的重要性認識膚淺，重業(yè)務，輕黨務，工作缺乏光榮感、責任感，對思想政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。同時，黨務部門地位不高、權威性不強，也影響了思想政治工作的開展。這些問題給機關思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。
(四)方式方法的單一。隨著改革開放的進一步深化，思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、機制、體制滯后于形勢發(fā)展的需要，缺乏針對性和實效性，大而化之、華而不實、粗線條、一刀切、一鍋煮，甚至流于形式。如，問卷調(diào)查顯示，機關干部對長期以來呆板的政治理論學習積極性普遍不高，有厭倦情緒，認為機關政治學習“方法老套”的比例達75%。如何在堅持過去的成功經(jīng)驗，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
二、產(chǎn)生問題的根本原因。
一是重視不夠，認識不足。雖然上級部署教育任務時反復強調(diào)要高度重視，加強領導，但下面在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，等、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題，搞好了也不能一時見成績，即使沒搞好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實和效果。
二是教材不系統(tǒng)，教育的規(guī)范性較差?；鶎诱谓逃鄙僖惶妆容^規(guī)范的教材，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個重要原因。
三是政治理論水平有待提高。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，造成實際工作中運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來解決實際問題的能力欠缺。
加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好以下工作：
(一)在思想上進一步增強對機關思想政治工作重要性的認識?；鶎訖C關在各級黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位，是貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的組織者、推動者和實踐者。機關的特殊性質(zhì)、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認識到，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機關各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高機關思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責任制，做到思想政治工作有人辦事，有機構承擔，有領導分管，進一步形成黨委統(tǒng)一領導，分工負責，密切配合，上下聯(lián)動，齊抓共管的思想政治工作格局。
(二)在內(nèi)容上進一步貼近機關干部群眾的工作和思想實際。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是加強和改進思想政治工作的重要突破口。一方面，要堅持以經(jīng)濟建設為中心，通過強有力的思想政治工作，把中央、省市縣委關于經(jīng)濟建設和改革開放的決策部署講清楚講明白，增強機關干部抓住機遇、加快發(fā)展的緊迫感、責任感和使命感，引導機關干部解放思想、實事求是、與時俱進，努力形成促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的思想觀念和價值取向，進一步營造團結一致、精神振奮、共謀發(fā)展的良好氛圍。另一方面，要堅持以社會主義核心價值體系引領社會思潮，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成思想共識。積極引導機關干部正確對待改革中利益關系的調(diào)整，教育機關干部以理性合法的形式表達利益要求，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會氛圍。(三)在方法上進一步堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本。要把思想政治工作滲透和融入到機關干部入黨、提拔、培養(yǎng)、評優(yōu)、批評、分流等關鍵時刻的全過程。要以創(chuàng)建“和諧機關”活動為抓手，結合社會主義榮辱觀教育和精神文明建設，促進人的心里和諧，引導機關干部正確對待困難、挫折和榮譽。要完善科學的選人用人機制，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到領導崗位上來，營造干事創(chuàng)業(yè)的機關環(huán)境。要發(fā)揮機關互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)的作用，引導機關干部理性討論問題、表達意見，有效引導網(wǎng)上輿論，使新興媒體成為重要思想政治工作陣地。要充分發(fā)揮先進文化的教育功能，積極開展機關和諧文化建設，充分滿足機關干部的精神文化需求，提高人的境界、情趣、品位，促進人的素質(zhì)提高、精神解放和全面發(fā)展。要更加重視人文關懷，堅持談心活動等行之有效的思想政治工作方法，加強面對面的心理疏導，將人文關懷落實到機關干部的日常工作生活中，使機關干部職工在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。
做好黨外知識分子工作，事關基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的群眾基礎，事關率先科學發(fā)展的智力支撐，事關人才強縣戰(zhàn)略的貫徹落實。因此，為進一步加強我縣黨外知識分子工作，加快實施“跨越永登、融入中心，放大優(yōu)勢、組團崛起，城鄉(xiāng)一體、全面發(fā)展”的區(qū)域發(fā)展新戰(zhàn)略。我部通過座談、走訪、問卷調(diào)查等多種形式，就我縣進一步加強黨外知識分子工作情況認真組織開展了專項調(diào)研。
aa縣地處甘肅省中部，總面積6090平方公里，人口51.79萬人。我縣現(xiàn)有黨外知識分子5232人，主要包括兩個方面：一是黨政機關、事業(yè)單位以及有關團體中的黨外中高級知識分子；二是自主創(chuàng)業(yè)者中具有一定的專業(yè)知識和社會影響的黨外知識分子，如個體醫(yī)生、職業(yè)律師、建筑師、造價師等和非公企業(yè)中的經(jīng)營管理人員。
（一）在職的黨外知識分子情況：目前，全縣具有副高級職稱及以上的黨外知識分子有110人；中級職稱及以上的黨外知識分子有1366人，其中：教育系統(tǒng)1134人，衛(wèi)生系統(tǒng)166人，水利系統(tǒng)9人，農(nóng)林系統(tǒng)46人，城建系統(tǒng)5人，其他行業(yè)6人。
此外，我縣各行政機關和事業(yè)單位中有黨外干部4540。
名，占全縣干部總數(shù)的60.5%，有行政單位黨外干部375名，占全縣干部總數(shù)的4.99%。
在黨外干部中，大專以上文化程度的3324名，占黨外干部總數(shù)的73.2％；少數(shù)民族黨外干部24名，占黨外干部總數(shù)的0.5％，其中：回族10名，藏族6名，滿族4名，其它少數(shù)民族4名。黨外婦女干部974名，占總數(shù)的21.5％。
在各級行政單位黨外干部中，有縣級黨外干部4名，占行政單位黨外干部的1.06％；正科級黨外干部5名，占行政單位黨外干部的1.33％，副科級黨外干部23名，占行政單位黨外干部的6.13％；副主任科員11名，占行政單位黨外干部的2.93％。
（二）自由創(chuàng)業(yè)者中的黨外知識分子情況：據(jù)調(diào)查，總數(shù)有213人，其中：個體醫(yī)生36人，攝影拍照6人，裝璜設計9人，助理會計師16人，造價師2人，經(jīng)濟師6人，職業(yè)律師9人，個體醫(yī)生69人，建筑師3人，非公經(jīng)濟管理人員57人。
結合實際調(diào)研和上述數(shù)據(jù)，剖析解構出我縣的黨外知識分子具有以下三個明顯的特點：
3782人，衛(wèi)生系統(tǒng)的黨外知識分子有652人（包括個體醫(yī)生），兩個系統(tǒng)黨外知識分子就占到全縣的84.7%。
二是年齡結構普遍年輕。經(jīng)統(tǒng)計，我縣黨外知識分子中40周歲以下的為3162人，占到60.4%，以青年為主體，結構較合理。青年黨外知識分子發(fā)展?jié)摿Υ?，后勁足，思想活躍，可塑性強，應進一步加強對他們的教育與引導，關心愛護其成長。
三是高學歷、高職稱比例少。從調(diào)查結果來看，我縣黨外知識分子整體素質(zhì)較高，知識蘊含豐富，但本科學歷的只占26.6%，研究生學歷僅有29人，學歷以大專為主，具有副高以上職稱的只有110人，以初中級職稱居多，高層次人才較少。
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在黨外知識分子工作中，取得了一定的成績，但是，離新形勢和新任務的要求還有很大差距，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
一是思想認識欠到位。在問卷調(diào)查中，高達39%比例的被調(diào)查人對黨外知識分子工作不了解?？梢?，全社會尚未真正形成尊重知識、尊重人才的良好風尚，缺乏有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境；對黨外知識分子先進事跡的報道較少，黨外知識分子不易引起社會的關注；同黨外同志思想交流少，生活困難過問少，工作委以重任少；愛才惜才意識比較淡薄，缺乏感情留人、環(huán)境留人、待遇留人的理念。
二是工作機制欠健全。當前，我縣的黨外知識分子工作只是統(tǒng)戰(zhàn)部門選擇部分特別優(yōu)秀的、有代表性的黨外知識分子做工作，范圍較小，工作面較窄，這與當前知識分子發(fā)展的形勢不相適應。同時，這項工作只有統(tǒng)戰(zhàn)部門在做，沒有形成統(tǒng)戰(zhàn)牽頭、各部門齊抓共管的局面。
三是政治和實職安排欠到位。據(jù)統(tǒng)計，縣十六屆人大常委會安排了黨外人大代表42名，只占代表總數(shù)219人的19.2%。監(jiān)察局、工商聯(lián)、工會、法院系統(tǒng)、農(nóng)牧系統(tǒng)、城建系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、計生系統(tǒng)等21個單位和部門只有28名科級黨外干部。
多是某個領域內(nèi)的技術拔尖人才，但大部分只注重專業(yè)技術知識的學習，忽視了政治理論學習和綜合素質(zhì)的提高。有的只關心與己有關的事，缺少與周圍的交往，不善于處理人際關系，個別的看高自己，低估他人；有的在處理各種關系時不夠成熟；有的對黨委政府的工作重心、決策部署不甚了解，所提建議意見價值不是很高。還有一些新的社會階層人士中的黨外知識分子只顧忙于事務而疏于自我學習提高，使自身的思想政治素質(zhì)、政策法律水平與參政議政的要求有一定的差距。
五是自由創(chuàng)業(yè)者中黨外知識分子的工作難以開展。自由創(chuàng)業(yè)者中的黨外知識分子是在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟體制下出現(xiàn)的一個新的知識群體，由于具有擇業(yè)的自主性，沒有固定的社會身份，工作崗位流動性大的特點，因此，對他們的基本情況難以全面掌握。
與的黨外知識分子工作領導機制和黨外知識分子聯(lián)席會議制度，定期召開會議，專題研究黨外知識分子工作，形成全社會重視黨外人士工作的良好局面。黨外知識分子占有黨外代表人士隊伍的比例較大，是黨外代表人士工作的重要組成部分，而目前我縣無專門機構專抓黨外知識分子工作。建議在各縣區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部門增設黨外知識分子工作內(nèi)設機構，安排專人開展專抓黨外知識分子工作。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍。要大力宣傳人才政策。要抓住國家出臺《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》的契機，充分運用報紙、電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等方法，大力宣傳黨的黨外知識分子政策，宣傳“人才強縣”戰(zhàn)略，使黨的人才工作方針政策深入人心，促進全社會人才工作意識的進一步增強。要大力宣傳好的經(jīng)驗和做法，有關部門要認真總結各單位重視抓好黨外知識分子工作的經(jīng)驗做法和社會上尊重知識、尊重人才的人和事，給予大張旗鼓的宣傳報道和表彰，促使我市、我縣黨外知識分子工作上新的臺階。要善于發(fā)現(xiàn)和樹立黨外知識分子中涌現(xiàn)出來的先進典型，擴大黨外知識分子的知名度和影響力，激勵廣大黨外知識分子努力工作。
展黨外知識分子工作搭建有效載體，為黨外知識分子更多地了解政策、傾聽心聲、交流信息、聯(lián)絡感情、參政議政、建言獻策搭建平臺。根據(jù)工作實際和工作需要成立縣黨外知識分子聯(lián)誼會，以進一步加強黨和政府與黨外知識分子的溝通聯(lián)系和凝聚廣大黨外知識分子的力量。同時，在黨外知識分子比較集中的教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等系統(tǒng)，設立黨外知識分子工作聯(lián)誼小組或聯(lián)誼工作站。
（四）培訓教育，提高素質(zhì)。進一步發(fā)揮縣區(qū)黨校和省市社會主義學院的作用，繼續(xù)加強黨外知識分子培訓工作力度，根據(jù)業(yè)務專長及工作需要，分批、分層次地開展黨外知識分子培訓工作，進一步提高黨外知識分子隊伍的整體水平。同時積極推薦德才兼?zhèn)洹⒂袇⒄芰Φ膬?yōu)秀黨外知識分子，選送到中央、省、市社會主義學院培養(yǎng)深造，以不斷提高他們參政議政水平。
關制度和機制，為黨外知識分子發(fā)揮更大作用搭建更高平臺，構建施展才華的事業(yè)舞臺。三是創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，對黨外知識分子實施人情化管理，多提供學習培訓的機會，提高工作業(yè)務能力，支持他們開展工作，給他們壓擔子，給重任，通過艱苦的工作環(huán)境使他們砥礪品質(zhì)、增長才干、錘煉作風。
（六）關心生活，傾聽意愿。在日常工作生活中，經(jīng)常開展談心活動，問寒問暖，體現(xiàn)黨組織對黨外知識分子的關心照顧。密切中共黨員領導干部與黨外知識分子的聯(lián)系，黨組織和黨員領導干部要暢通與他們的對話交流的渠道，傾聽他們的困難和意見建議。建議在有關部門、企事業(yè)單位建立中共黨員領導干部與黨外知識分子的聯(lián)系交友制度，密切聯(lián)系，增進感情，解決困難，促進工作。
（七）主動服務，加強聯(lián)系。努力做好自主創(chuàng)業(yè)者中黨外知識分子工作。一是要加強與有關部門的溝通，掌握情況，建立健全相關的數(shù)據(jù)資料和檔案；二是要確定代表人士名單，加強培養(yǎng)；三是要根據(jù)他們的特點建立長效工作機制，積極加強聯(lián)系，并為他們充分發(fā)揮聰明才智主動提供必要服務。
摘要：高校黨外知識分子既有其它黨外知識分子的一般特征，又有其自身的特點，在新時期已逐漸成為政治活動中的重要角色。本文對高校黨外知識分子的政治參與情況進行了研究，對其在政治參與中存在的薄弱環(huán)節(jié)進行了分析，以期建立起一個可操作的高校黨外知識分子政治參與的運行機制。
關鍵詞：高校；黨外知識分子；政治參與；研究。
高校是知識分子相對集中的地方，其中，黨外知識分子占了多數(shù)。高校黨外知識分子具有數(shù)量多、層次高、參政議政意識強、各方面聯(lián)系廣、社會影響力大等特點[1]（p.39-41），他們不僅是我國高校教學、科研、管理和育人等各項工作中必不可少的一支重要依靠力量，而且具有許多其他階層沒有的政治參與優(yōu)勢。關注和研究他們政治參與情況，可以調(diào)動其參與政治文明建設的積極性，更好地為構建社會主義和諧社會貢獻力量，更能有力地促進我國的民主政治建設。
高校黨外知識分子既有其它黨外知識分子的一般特征，又有其自身的特點。
（一）高校黨外知識分子的政治參與具有示范性。
高校黨外知識分子承擔著教書育人、培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設者和接班人的重要職責。他們具備高學歷高職稱，擁有較強的業(yè)務能力，其中不乏教學骨干和科研能手。他們長期工作在教學、科研第一線，直接與學生近距離接觸，他們的思想觀念、價值取向和行為方式自覺不自覺地影響著年輕一代的學生，不僅對學生的思想政治水平和知識層次產(chǎn)生深刻的影響，而且更重要的是關系到我國社會主義建設事業(yè)的前途和命運。
（二）高校黨外知識分子政治訴求具有多樣性。
高校黨外知識分子普遍關心政治，追求民主，他們已不滿足僅在教學、科研等領域獲得殊榮，更期望用自己所掌握的科學技術知識來服務社會。有的希望進一步擴大參與國家事務的知情范圍和參政議政的有效途徑，以便更好地發(fā)揮在國家政治生活中的作用。有的積極尋求參與公眾事務的舞臺，希望通過參與社會政治活動來實現(xiàn)自我的人生追求；有的比較關注自身的政治安排，希望直接參與學校和國家事務的管理，在更寬泛的領域和更高的層次上不斷提高社會影響力，實現(xiàn)自身價值的展示和提升。
（三）高校黨外知識分子政治參與途徑具有廣泛性。
高校教師由于其職業(yè)特點和較高的社會地位，在政治參與上途徑豐富，影響廣泛而深遠，具有不同于其他社會群體的途徑選擇。他們有的通過學術研究實現(xiàn)政治訴求，對政府政策的執(zhí)行提出參考建議，從而影響著政府的決策；他們中的人大代表、政協(xié)委員，利用“兩會”平臺，積極參政議政；他們有的在政府機關擔任行政職務或掛職鍛煉，直接參與管理國家事務；有的被特邀監(jiān)察員、檢查員、審計員、教育督導員等，極大地推動了相關領域工作的科學決策和民主決策；有的通過互聯(lián)網(wǎng)開博或在論壇上發(fā)表見解表達訴求；有的參加民主黨派組織、無黨派知識分子聯(lián)誼會、歸國留學人員聯(lián)誼會等政治組織和團體參與政治活動。
（一）政治參與的意識需要進一步提高。
由于多元文化的沖擊以及成長“路徑”的多樣化，一些黨外知識分子的政治參與具有較強的功利性和盲目性。有的黨外知識分子將參政議政工作看成是黨外代表性人士的事，和自身的關系不大。有的過于強調(diào)自我價值和自我實現(xiàn)，政治參與帶有明顯的功利性，把政治參與看作是交友的“橋梁”或當作是方便生活、方便辦事的網(wǎng)絡，在一定程度上淡化和削弱了參政議政的動力。還有些人不了解民主政治的真諦，不了解中國的政治制度，僅憑盲目的熱情參與政治活動[2]（p.73-77）。
（二）政治參與的知情度不夠。
政治參與離不開信息的公開。高校黨外知識分子的政治參與應該圍繞各級黨委和政府的中心工作進行，政治信息公開的程度越高，高校黨外知識分子的政治參與程度就會越強。但由于在我國存在著許多重要的公共信息沒有透明、公開，以致高校黨外知識分子對各級黨委、政府的有關工作不能及時、深入地了解，政治參與的知情渠道不暢，造成掌握的信息少，不能滿足對各級黨委和政府的工作進行全面了解的需求，因此也就不可能準確、合理地提出相關建議，影響了參政議政工作的深入開展，也嚴重影響了高校黨外知識分子政治參與的熱情。
（三）沒有較好地形成合力。
政治參與情況中還存在著個人政治參與能力強，集體政治參與能力弱的現(xiàn)象。如民主黨派或無黨派人士聯(lián)誼會中的政協(xié)委員和人大代表提交的建議、提案和方案，沒有征求集體意見，代表的是個人意見。由于沒有充分發(fā)揮民主黨派基層組織或無黨派人士聯(lián)誼會集體的作用，導致參政中個人想法多，集體智慧少，容易造成通過群體利益表達渠道表達個人利益訴求，同時也使參政議政缺乏民主性與科學性。
（四）參政議政工作缺乏制度保障。
高校黨外知識分子的政治參與所涉范圍十分廣泛，在實際工作中，除人大政協(xié)等參與渠道達到較高程度以外，許多重要的參與渠道都不夠通暢。還沒有一個切實可行的總體規(guī)劃，還缺少可操作的配套措施，沒有建立起一系列提高政治參與的實效性的制度和實施辦法。因此，還急需建立健全相關配套制度和規(guī)范化的實施細則。
（五）部分中共黨基層黨組織負責人支持不夠。
在實際工作中，部分中共基層黨組織負責人對高校黨外知識分子政治參與的意義認識不足，認為過多參與社會活動會影響本單位的工作，同時對他們參加社會調(diào)研和考察等工作支持力度不夠。在這種情況下，勢必會影響高校黨外知識分子政治參與工作能力的正常發(fā)揮。
（六）開展調(diào)研工作不夠廣泛深入。
（一）要加強高校黨外知識分子自身建設，不斷提高政治參與能力。
要通過多種形式、多種途徑開展對高校黨外知識分子的思想教育和培訓，使其擴大視野，增強政治參與的責任感；要引導他們繼承和發(fā)揚我國知識分子的優(yōu)良傳統(tǒng)，熱愛祖國、關注社會，參與適當?shù)恼喂芾砘顒樱趨⑴c中增強與黨合作的自覺性，增強團結合作意識；要不斷地提高他們的政治把握能力和調(diào)查研究能力，增加政治參與的深度。
（二）高校各級黨組織和黨的領導要提高認識，努力營造寬松和諧的政治參與環(huán)境。
要進一步加強理論學習，切實增強對高校黨外知識分子政治參與工作重要意義的認識。要加大對中國政治和政黨制度的宣傳，增強高校黨外知識分子政治參與的熱情。高校還要把黨外知識分子的一些參政議政工作納入學校黨委的總體工作規(guī)劃，中共基層黨組織要經(jīng)常關心、過問他們政治參與情況。通過為黨外知識分子解決工作生活中的實際問題，幫助他們創(chuàng)造發(fā)展事業(yè)的良好環(huán)境，增強對黨和政府的信任[3]（p.19-22）。
（三）要采取多種方式為高校黨外知識分子的知情知政提供信息。
各級黨組織和各級政府要通過座談、公開欄、會議、網(wǎng)絡、宣傳陣地等多種形式實行黨務公開和政務公開，主動擴展信息公開的范圍，使高校黨外知識分子能對國家的政治制度、方針政策、國計民生、學校的改革發(fā)展等問題都有一定的了解，從而找到對政治、經(jīng)濟、社會以及學校發(fā)展中具有現(xiàn)實意義、黨和政府以及高校迫切需要解決的、群眾關心的重要問題、熱點問題、難點問題，更有效地發(fā)揮政治參與作用。
（四）要加大政治安排和實職安排力度。
要在現(xiàn)有政治體制安排的政治參與渠道上，適當增加各級人大代表和政協(xié)委員的數(shù)量和比例；要及時把一些政治素質(zhì)好、社會影響廣、參政議政能力強的黨外優(yōu)秀知識分子安排進學校中層乃至校級領導班子，在各級人大、政協(xié)中也要較多地考慮和安排高校黨外人士；要推薦他們中符合條件的人選對口參加政府部門和司法機關特約人員隊伍。要采取崗位交流、掛職鍛煉等形式，使他們知情知政，在實踐中積累經(jīng)驗和知識。
（五）要完善和拓寬現(xiàn)有的政治參與渠道。
隨著我國改革開放和現(xiàn)代化建設不斷深入，高校黨外知識分子的民主意識和政治參與不斷增強。目前其政治參與的形式和渠道還不夠暢通，需要進一步完善和拓寬現(xiàn)在的政治參與渠道。要進一步發(fā)揮人民代表大會和政治協(xié)商會議的重要作用，完善機制，拓寬其功能。要發(fā)揮報刊、廣播影視、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳播媒介作用，要健全和完善人民團體和社會各種專業(yè)性群眾組織，為高校黨外知識分子政治參與提供更多機會，充分發(fā)揮它們在政治參與中的作用。
（六）要提供制度保障。
對于各級黨委和政府而言，要健全和完善代表選舉制度、特約監(jiān)督員制度等，推行公共事務決策公開制度、意見建議的反饋制度等，同時，要在相關的制度內(nèi)充實和明確參政議政的內(nèi)容、方式、途徑等，使高校黨外知識分子的政治參與制度化、規(guī)范化和程序化。對于高校而言，要建立評價激勵制度、經(jīng)費保障制度，并落到實處，對參政議政方面的重要成果和高質(zhì)量的調(diào)研課題要加以表彰，對黨外知識分子考察調(diào)研等活動工作給予保障，在人、財、物上給予支持，用多種手段激勵黨外知識分子政治參與的積極性。
（七）整合資源形成政治參與的合力。
高校要引導各民主黨派、無黨派人士聯(lián)誼會、僑聯(lián)、歸國留學人員聯(lián)誼會等政治組織和社會團體發(fā)揮整體優(yōu)勢，整合參政議政人才資源，集思廣益，形成政治參與的合力。要引導這些組織和團體探索成立“參政議政委員會”等組織形式，并設有參政議政委員，有成效有組織地引導黨外知識分子開展參政議政活動。對于各個組織和團體的集體意見和建議，可在兩會期間通過他們中的政協(xié)委員和人大代表提交，還可以通過各類特約人員向有關方面提出，甚至可以通過在政府任實職的黨外人士，向政府及其部門提出。高校黨委也要通過實施“黨委出題、黨外人士調(diào)研”的民主管理、建言獻策模式，確保黨外知識分子政治參與作用發(fā)揮。
參考文獻。
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機關思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機關思想政治工作的成效如何，機關黨員干部政治覺悟、思想品德、精神境界如何，關系著構建社會主義和諧社會的大局。近日，汝南縣宿鴨湖街道通過召開會議、發(fā)放調(diào)查問卷等形式征求各行各業(yè)意見，對全街道的思想政治工作現(xiàn)狀做了調(diào)查研究，現(xiàn)報告如下：
（一）社會思潮的影響。問卷調(diào)查顯示，當前各種思想文化相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生變化，機關干部的價值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢，一些非馬克思主義思潮在機關干部中有所滋長。出現(xiàn)了少數(shù)機關黨員干部理想信念動搖，宗旨觀念淡化，作風渙散飄浮，精神萎靡不振，甚至違法違紀的現(xiàn)象。特別是互聯(lián)網(wǎng)在機關的普及，給一些錯誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導思想整合和引領多樣化的思想文化，鞏固馬克思主義的意識形態(tài)，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
（二）干部隊伍的變化。調(diào)研中了解到，近幾年來機關干部隊伍素質(zhì)在整體上得到提高，黨員比例相當高，學歷也有所提升。但同時在一些干部中也出現(xiàn)了更多地注重自我發(fā)展、自我實現(xiàn)，更多地考慮個人名利的現(xiàn)象。少數(shù)領導干部以身作則不夠，威信不高，缺乏人格魅力。如何使機關干部特別是領導干部樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，使其思想適應新形勢新任務的要求，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
（三）機構改革的調(diào)整。調(diào)研表明，機關改革精簡后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少，專職黨務干部的配備不夠得力。少數(shù)支部書記和黨務工作者對黨建和思想政治工作的重要性認識膚淺，重業(yè)務，輕黨務，工作缺乏光榮感、責任感，對思想政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。同時，黨務部門地位不高、權威性不強，也影響了思想政治工作的開展。這些問題給機關思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。
（四）方式方法的單一。隨著改革開放的進一步深化，思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、機制、體制滯后于形勢發(fā)展的需要，缺乏針對性和實效性，大而化之、華而不實、粗線條、一刀切、一鍋煮，甚至流于形式。如，問卷調(diào)查顯示，機關干部對長期以來呆板的政治理論學習積極性普遍不高，有厭倦情緒，認為機關政治學習“方法老套”的比例達75％。如何在堅持過去的成功經(jīng)驗，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
一是重視不夠，認識不足?。雖然上級部署教育任務時反復強調(diào)要高度重視，加強領導，但下面在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，等、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題，搞好了也不能一時見成績，即使沒搞好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實和效果。
二是教材不系統(tǒng)，教育的規(guī)范性較差?；鶎诱谓逃鄙僖惶妆容^規(guī)范的教材，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個重要原因。
三是政治理論水平有待提高。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，造成實際工作中運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來解決實際問題的能力欠缺。
加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好以下工作：
（一）在思想上進一步增強對機關思想政治工作重要性的認識?；鶎訖C關在各級黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位，是貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的組織者、推動者和實踐者。機關的特殊性質(zhì)、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認識到，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機關各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高機關思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責任制，做到思想政治工作有人辦事，有機構承擔，有領導分管，進一步形成黨委統(tǒng)一領導，分工負責，密切配合，上下聯(lián)動，齊抓共管的思想政治工作格局。
（二）在內(nèi)容上進一步貼近機關干部群眾的工作和思想實際。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是加強和改進思想政治工作的重要突破口。一方面，要堅持以經(jīng)濟建設為中心，通過強有力的思想政治工作，把中央、省市縣委關于經(jīng)濟建設和改革開放的決策部署講清楚講明白，增強機關干部抓住機遇、加快發(fā)展的緊迫感、責任感和使命感，引導機關干部解放思想、實事求是、與時俱進，努力形成促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的思想觀念和價值取向，進一步營造團結一致、精神振奮、共謀發(fā)展的良好氛圍。另一方面，要堅持以社會主義核心價值體系引領社會思潮，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成思想共識。積極引導機關干部正確對待改革中利益關系的調(diào)整，教育機關干部以理性合法的形式表達利益要求，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會氛圍。
（三）在方法上進一步堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本。要把思想政治工作滲透和融入到機關干部入黨、提拔、培養(yǎng)、評優(yōu)、批評、分流等關鍵時刻的全過程。要以創(chuàng)建“和諧機關”活動為抓手，結合社會主義榮辱觀教育和精神文明建設，促進人的心里和諧，引導機關干部正確對待困難、挫折和榮譽。要完善科學的選人用人機制，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到領導崗位上來，營造干事創(chuàng)業(yè)的機關環(huán)境。要發(fā)揮機關互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)的作用，引導機關干部理性討論問題、表達意見，有效引導網(wǎng)上輿論，使新興媒體成為重要思想政治工作陣地。要充分發(fā)揮先進文化的教育功能，積極開展機關和諧文化建設，充分滿足機關干部的精神文化需求，提高人的境界、情趣、品位，促進人的素質(zhì)提高、精神解放和全面發(fā)展。要更加重視人文關懷，堅持談心活動等行之有效的思想政治工作方法，加強面對面的心理疏導，將人文關懷落實到機關干部的日常工作生活中，使機關干部職工在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。
習近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)，“加強黨外知識分子工作，做好新的社會階層人士工作，發(fā)揮他們在中國特色社會主義事業(yè)中的重要作用?！痹诿褶k高校教職工群體中，黨外知識分子是一個相對龐大的群體，中國特色社會主義新時代，提高政治站位，對其全覆蓋開展思想政治工作非常必要。習近平總書記曾深刻指出，“黨外知識分子工作是統(tǒng)一戰(zhàn)線基礎性、戰(zhàn)略性工作。做黨外知識分子工作，不僅要增強責任意識、配強工作力量，還要改進工作法，學會同黨外知識分子打交道特別是做思想政治工作的本領?！笔糯缶窈土暯娇倳涥P于黨外知識分子思想政治工作的重要論述，為民辦高校開展高校黨外知識分子的思想政治工作提供了根本遵循。
民辦高校要認真遵循黨外知識分子思想政治工作規(guī)律，嚴格堅持基本原則，努力改進思想政治教育內(nèi)容、形式、途徑和方法的有效性與針對性，全面改善教育效果。一是堅持正確政治方向與理性辨別社會思潮相結合。民辦高校要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨外知識分子頭腦，引導其自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持正確的政治方向，潛心立德樹人，主動鑒別各種社會思潮、自覺傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化。二是堅持理論學習與實踐鍛煉相結合。民辦高校要引導黨外知識分子不斷強化理論學習，加強實踐鍛煉，可采用掛職鍛煉、參政議政、黨派專題調(diào)研、學校民主治理、社會服務等多種形式，促使黨外知識分子思想政治工作與社會實踐緊密結合，不斷修正其思想與行為。三是堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。民辦高校要從統(tǒng)一戰(zhàn)線工作大局出發(fā)，既要對黨外知識分子加強政治引領與思想疏導，又要在工作、生活上給予必要的政策幫扶與關懷慰問，切實有效地幫助他們解決實際問題，使其減輕經(jīng)濟負擔、消除心理困擾、獲得歸屬感。四是提升政治能力與發(fā)揮智力優(yōu)勢相結合。民辦高校要創(chuàng)設各種有利條件，加強對黨外知識分子政治引導與理論學習，充分發(fā)揮其智力優(yōu)勢，促進區(qū)域經(jīng)濟社會與民辦高校協(xié)同發(fā)展。五是堅持黨的教育與黨派自我教育相結合。民辦高校黨委、統(tǒng)戰(zhàn)部門要充分彰顯對黨外知識分子的思想政治教育的主體功能，還要采取措施充分發(fā)揮民主黨派對成員及無黨派人士的自我引導、自我教育、自我管理功能。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇五
為深入貫徹落實全省、全市、全區(qū)領導班子思想政治建設工作會議精神，根據(jù)《中共眉山市彭山區(qū)委領導班子思想政治建設工作領導小組關于做好近期領導班子思想政治建設重點工作的通知》(眉彭委領建組〔xx〕1號)文件精神，現(xiàn)就我鎮(zhèn)關于加強領導班子細想政治建設工作的自查結果報告如下：
(一)堅持每月一次中心組專題學習會，在機關干部中加大從嚴治黨部署精神學習教育。通過黨委(黨組)中心組專題學習會學習**系列重要講話精神，學習省、市、區(qū)領導班子思想政治建設工作會議精神，學習省委、市委“一個決定”“兩個意見”和區(qū)委“一個決定”及省委加強領導班子思想政治建設的十項規(guī)定、干部選任工作“一個意見、五個辦法”等相關重要文件。從一月起，我鎮(zhèn)每月開展一次中心組專題學習會，1月13日，學習主題為“全面推進依法治國——深入貫徹學習黨的十八屆四中全會精神”。2月27，傳達省政府第三次廉政工作電視電話會精神。3月20日，傳達我區(qū)第一屆委員會第2次會議通過的《中共眉山市彭山區(qū)委關于聚精會神抓黨建全面推進從嚴治黨的決定》文件精神，并就即將開展的“爭創(chuàng)‘三嚴三實’好班子、爭當‘三嚴三實’好干部”活動進行方案討論。4月12日，就梁書記在我區(qū)第一屆代表大會第一次會議上的報告及政協(xié)閉幕式上的講話進行學習。
(二)學先進找差距，加強案例學習。一是經(jīng)鎮(zhèn)班子討論篩選后，在鎮(zhèn)機關、各村(社)組織觀看焦裕祿、蘭輝等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的視頻文件，學習他們的先進事跡，宣揚“忠誠、有為、擔當、干凈”的做事理念。二是邀請專業(yè)人士、黨校宣講團到我鎮(zhèn)開展專題講座，加強法紀教育和典型案例剖析警示教育，引導黨員干部在思想深處筑起“不想腐”防線。各村(社)每月16日黨課日原則上播放優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的相關視頻資料。
(三)嚴格干部管理，轉變工作作風。一是領導班子簽訂拒絕“吃拿卡要”承諾書，工作桌牌統(tǒng)一添加“一句話承諾”。二是設立日常考勤小組，在下班前5分鐘對鎮(zhèn)全體機關干部在崗情況進行記錄，班子成員納入考勤對象。
(四)談心談話全覆蓋。黨委書記與班子成員談話，班子成員與所分管機關干部談話，覆蓋鎮(zhèn)全部機關干部，每季度原則上不少于一次。
一是優(yōu)秀黨員干部的事跡學習落實情況掌握不夠，尤其是各村(社)的學習情況。三是學習形式單一，討論、互動不夠。
(二)走村入社觀察干部，發(fā)現(xiàn)、總結、宣傳一批先進典型。“七一”前后，表彰一批先進黨組織和優(yōu)秀黨員干部。
等方式加大互動討論力度。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇六
思想建設是黨的基礎性建設，加強和改進基層思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。經(jīng)調(diào)查研究表明，有些基層黨組織的政治工作是堅強有力、扎實有效的，但是也存在不可忽視的一些問題。
有的領導干部沒有正確處理業(yè)務工作與思想政治工作的關系，認為業(yè)務工作千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，甚至以業(yè)務工作代替思想和黨性鍛煉，因而片面地強調(diào)業(yè)務工作，不注重調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，干部主觀能動性下降，沒有使工作中人的要素釋放出最大的能量。
工作沒有長遠的規(guī)劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統(tǒng)一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監(jiān)督約束機制。對經(jīng)常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統(tǒng)一部署的幾項大的教育，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”，日常談心談話不經(jīng)常，缺少春風化雨和思想溫度。
有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態(tài)，缺少真誠的交流與互動，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習慣于走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。
調(diào)查研究不深入，對干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。
有的單位在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻精神，如何調(diào)動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。
有的領導對干部職工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，沒有真正與大家真誠地交流，不能沒有設身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，得不到有效化解，導致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。
雖然上級部署教育任務時反復強調(diào)要高度重視，加強領導，但下面在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，學習教育的鉉蹦的不緊，等、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題，搞好了也不能一時見成績，即使沒搞好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實和效果。
近幾年雖說基層減負，但干部還是在疲于應付各級事務，占據(jù)了大量干部學習提升的時間，以干代學，也是造成基層學習教育質(zhì)量難以保證的一個重要原因。
理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習淺嘗輒止，記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，造成實際工作中先進理論來解決實際問題的能力欠缺。
目前思想政治形式單一，思政工作隊伍水平不高，載體不豐富，影響力有限，吸引力不夠。
加強和改進基層思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好五個方面工作：
一是定期分析研究，增強思想政治工作的針對性。如以黨的主題教育為契機，注重轉變干部作風，了解掌握黨員干部職工的思想動態(tài)，廣泛開展交心談心活動，切實解決一些思想根子問題。二是把基層思想政治工作納入年度目標管理之中。堅持把思想政治工作與業(yè)務工作同步安排，同步實施，同步檢查考核。三是及時溝通情況，提出工作要求。對存在帶有傾向性的問題及時向黨組織溝通，并幫助解決思想政治工作中遇到的實際困難，確保思想政治工作緊緊圍繞中心任務，統(tǒng)籌安排，取得實效。
制度、骨干培訓制度等，促進廣大黨員干部良好工作作風的形成。
把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育、科學發(fā)展觀和***新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員干部，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。一是重視加強黨員干部在職的教育管理。每年年初，要對中心組、各支部理論學習時間、內(nèi)容、專題等方面進行周密安排，保證了理論學習人員、時間、內(nèi)容、效果的四落實。二要嚴肅黨內(nèi)生活，規(guī)范黨內(nèi)生活，同時注意對流動黨員的教育管理，甚至可以在重大項目組建立臨時黨支部等形式，使每個黨員過上正常的組織生活，自覺接受黨組織的教育管理。三是教育黨員干部職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。在“不忘初心、牢記使命”主題實踐中，依托三會一課、黨員活動日、支部qq群、視頻短片、學習強國、干部在線教育、警示教育等平臺，提高黨員干部政治理論水平，堅定信念，提升黨員意識，宗旨意識，規(guī)矩意識，注重實際效果。
在抓基層思想政治工作中，緊緊圍工作這個中心，做到五個結合：一是把思想政治工作同業(yè)務工作相結合，增強思想政治工作的服務性。教育干部職工在切實增強宏觀意識、服務意識和依法行政意識上下工夫。二是把思想政治工作同嚴格紀律相結合，增強思想政治工作的有效性。三是把政治思想工作同一線工作相結合，增強思想政治工作針對性。班子成員要深入一線了解職工的思想、工作、生活狀況，為他們解決后顧之憂;四是把思想政治工作同解決實際問題相結合，增強思想政治工作的實效性。平時注重調(diào)查研究，切實解決干部職工思想和工作中的實際問題，形成“風正、氣順、干事、創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。五是把思政工作與提升做好新時期群眾工作的能力相結合，增強干部防范風險的能力。結合普法教育，采取法制講座、研討等方式對廣大黨員干部職工群眾進行法制教育，引導廣大職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走，同心協(xié)力奮力鄉(xiāng)村振興。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇七
本人于**x年x月報考**縣**年公開招聘事業(yè)單位工作人員并進入政審環(huán)節(jié)。在**大學學習期間及畢業(yè)后，本人思想政治現(xiàn)實表現(xiàn)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
在思想政治上，始終立場堅定，思想和行為時刻與黨中央保持高度一致。堅持深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高自身政治理論水平和政治素養(yǎng)。時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀，堅決抵制腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自己的侵蝕。
在學習上，學習能力和進取心強，勤奮好學，成績優(yōu)良，每門課程都能做到認真學習，并順利通過考試，多次獲得**大學二等獎助學金3次;積極利用課余時間廣泛涉獵，進一步擴充自己的知識面;積極參加學校、班級組織的各類活動，與同學相處十分融洽，得到老師和同學們的一致好評，獲得湖南商學院鼓勵發(fā)展獎、集體榮譽獎和優(yōu)秀共青團員。
在生活上，遵紀守法，廉潔自律，勤儉節(jié)約，尊1。
重他人，團結鄰里，具有正確的地位觀、利益觀和良好的道德風尚，真心真意為廣大群眾服好務，無違紀行為。工作中，能吃苦耐勞，能挑起工作重擔，有責任心，從不爭名奪利，不計較個人得失，保持良好的道德情操。未參加過任何非法邪教組織，堅決同邪教組織作徹底的斗爭。
同時，本人還有很多缺點和不足之處，比如：工作經(jīng)驗不豐富，理論知識掌握不夠全面、細致，等等。在今后的工作中本人將進一步加強理論學習和經(jīng)驗積累，力爭成為一名合格事業(yè)單位工作人員。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇八
為研究“發(fā)展建筑業(yè)強企，培育品牌企業(yè)”的思路和對策，增強企業(yè)核心競爭力，提高產(chǎn)業(yè)集中度和發(fā)展的質(zhì)量效益，加快培育我市建筑業(yè)知名、品牌企業(yè)。根據(jù)年度工作安排，決定近期對我市建筑業(yè)以及企業(yè)發(fā)展情況進行調(diào)研，所以我們從建筑業(yè)的發(fā)展情況、建筑企業(yè)情況以及建議和措施等三方面來進行報告。
二、建筑業(yè)的發(fā)展情況。
（一）本地區(qū)建筑業(yè)的基本情況，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和制約因素及原因。
隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，人們生活水平的提高，對于自身的衣食住行的要求也越來越高，特別是建筑業(yè)方面，不在是簡單的遮風避雨，而是從質(zhì)量，美觀，環(huán)保等多方面來要求。
就山東省來說，德州市屬于三線城市，城市規(guī)模小，消費水平低，人們的人均消費有時溫飽還打不到，更不要說帶動建筑業(yè)的發(fā)展了，再就是裝修的質(zhì)量嚴重制約著消費者對于建筑行業(yè)的看法，這些都是制約建筑業(yè)發(fā)展的主要因素。
（二）當前建筑企業(yè)發(fā)展的狀況，存在的問題和困難。
目前建筑業(yè)存在的主要問題：
1產(chǎn)業(yè)結構不合理。
在建筑業(yè)中，中小企業(yè)占多數(shù)是世界各國尤其是市場經(jīng)濟發(fā)達國家的普遍現(xiàn)象，這一特性是由建筑業(yè)多層次、專業(yè)化分工承包生產(chǎn)的需要所決定的。而我國建筑產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)達國家和地區(qū)建筑產(chǎn)業(yè)結構存在較大差異。
中型或中型偏大型企業(yè)較多，小型企業(yè)數(shù)量偏少。雖然我國中小建筑企業(yè)數(shù)量已占行業(yè)從業(yè)人數(shù)87%，但與美國91%，日本94%，德國99%比較，仍然差距很大，主要是我國人口多，而發(fā)達國家平均每十一人就有一個小型企業(yè)。
產(chǎn)業(yè)結構不盡合理。直接導致行業(yè)內(nèi)大、小企業(yè)沒有形成合理的分工協(xié)作關系，企業(yè)規(guī)模和實力相似，致使大量企業(yè)經(jīng)營領域趨同，過度集中與相同的綜合承包目標市場。一方面，缺乏具有國際競爭力的跨國龍頭企業(yè)，另一方面，中、小、精、專企業(yè)發(fā)展不充分，缺乏具有核心競爭力的“小巨人”企業(yè)。
2市場交易行為有待規(guī)范。
不規(guī)范市場交易大量存在。虛假招投標、肢解工程、低價發(fā)包、違規(guī)分包、轉包掛靠等問題依然突出，部分地方政府或行業(yè)主管部門出于地方保護或者行業(yè)保護目的，通過資質(zhì)門檻限制本地區(qū)、本行業(yè)的建筑企業(yè)參與公平競爭。
除此之外，由于整個社會的信用機制尚未健全，部門監(jiān)管力度不夠，加上行業(yè)產(chǎn)能過剩，施工能力供大于求，特別市業(yè)主行為的不到有效約束，造成工程墊資款拖欠問題沒有從根本上解決，新建項目工程款拖欠現(xiàn)象依然存在。
建筑市場法規(guī)制度不夠完善?，F(xiàn)行法規(guī)對市場主體違法行為界定不清、定型不準、執(zhí)法效力弱，缺乏有效地制約和處罰機制，不適應監(jiān)管和執(zhí)法的需要，不規(guī)范的市場環(huán)境在一定程度上制約了行業(yè)的健康發(fā)展，造成優(yōu)不勝、劣難汰、企業(yè)利潤普遍下滑。
3從業(yè)人員素質(zhì)還需提高。
勞務用工素質(zhì)。由于建筑業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人員準入門檻相對較低，吸納了大量農(nóng)村轉移的勞動力。根據(jù)相關統(tǒng)計，我國從事建筑業(yè)的農(nóng)民工數(shù)量超過行業(yè)從業(yè)人員的70%，數(shù)目巨大。這部分人文化水平低，90%的人沒有經(jīng)過正規(guī)的技能培訓，形不成一個真正的產(chǎn)業(yè)工人群體。
復合型高端管理人員素質(zhì)有待提高。在建筑業(yè)人才隊伍中，管理人員尤其是懂得國際工程承包的項目管理人才、懂得工程索賠的合同管理人才、懂技術善經(jīng)營的管理人才嚴重缺乏，不利于提高企業(yè)的國際競爭力。
4品牌意識和人才意識還不強。
近年來，我市建筑業(yè)企業(yè)“質(zhì)量興業(yè)”、“安全生產(chǎn)促發(fā)展”的意識雖然逐步增強，但企業(yè)品牌意識，品牌效益的理念仍然不強，企業(yè)創(chuàng)優(yōu)奪杯積極性不高。因此，企業(yè)以質(zhì)量求生存、求發(fā)展的觀念有待進一步確立。我市建筑企業(yè)人才儲備普遍不足，特別是一、二級項目經(jīng)理缺乏，一、二級建造師考核、考試通過的人員還不到總數(shù)的五分之一。造成企業(yè)人才缺乏的原因是多方面的，既有企業(yè)自身的原因，企業(yè)實力不強，人才培養(yǎng)、引進投入資金不足，企業(yè)待遇普遍不高，難以留住優(yōu)秀人才。有關部門幫助、服務企業(yè)開展人才培育工作深入程度不夠也是一個重要原因，造成現(xiàn)在企業(yè)為了升級，不得不花巨資去“買”人才，教訓深刻。今后，我們必須更加重視人才的培育工作，特別是要重視建造師隊伍的建設。
5企業(yè)發(fā)展特色還不夠鮮明。
本地資源優(yōu)勢未充分發(fā)揮，建筑企業(yè)特色不明顯。我市作為百強縣和旅游度假城市，勞動力資源優(yōu)勢，但我市的建筑勞務企業(yè)的培育和發(fā)展不快，特色競爭的優(yōu)勢得不到充分發(fā)揮。
在分析存在差距的同時，我們也看到加快建筑業(yè)發(fā)展的有利條件。絕大部分建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)過近年來的市場磨練，素質(zhì)不斷提高，競爭能力逐步增強，加快發(fā)展的潛力是很大的。一是從企業(yè)層面看，我市絕大部分企業(yè)已完成改制，民營企業(yè)的優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)，活力不斷增強，有實力的建筑企業(yè)大部分兼營房地產(chǎn)投資開發(fā)。企業(yè)經(jīng)營理念不斷更新，資質(zhì)升級步伐加快，管理和技術人才隊伍的逐步壯大等等，這些都為加快發(fā)展奠定了基礎。二是從行業(yè)層面看，我市已形成了涵蓋建筑施工、設備安裝、裝飾裝修、市政交通、水利電力、勘察設計、監(jiān)理咨詢等能基本滿足工程需要、門類較為齊全、專業(yè)較為配套的產(chǎn)業(yè)體系。隨著市場監(jiān)管的不斷加強，招標投標辦法的不斷完善，工程質(zhì)量穩(wěn)中有升，安全生產(chǎn)平穩(wěn)好轉，市場秩序逐步規(guī)范等等，都為加快企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。三是從政策層面看，一直以來市委、市政府十分重視建筑業(yè)的發(fā)展，市建設行政主管部門全力服務，為我市建筑業(yè)的發(fā)展營造了良好的發(fā)展環(huán)境。全市上下齊抓共管，共促互進，共同扶持和促進建筑業(yè)發(fā)展的良好氛圍已形成。
綜觀以上建筑業(yè)存在的諸多問題，面對新任務、新要求和新目標，深深感到黨中央關于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的戰(zhàn)略決策是非常英明和正確的。更使我們感到，進一步提升創(chuàng)新項目管理，加快和促進建筑業(yè)企業(yè)轉型升級，不斷提高建筑企業(yè)核心競爭力，鞏固和發(fā)揮建筑業(yè)在國民經(jīng)濟中支柱產(chǎn)業(yè)地位和作用的.重要性和緊迫感。
三、建筑業(yè)企業(yè)情況。
（一）企業(yè)的基本情況。
（二）該企業(yè)的優(yōu)勢、市場前景。
隨著市場的方向在逐漸轉變，目前國內(nèi)二、三線城市開始大規(guī)模開發(fā)建設，一線城市的開發(fā)規(guī)模目前持穩(wěn)定狀態(tài)，今后規(guī)模將逐漸削減。因此身處三線城市的我們，將有更大的市場前景去發(fā)展壯大自己的企業(yè)。
利潤空間將逐步降低，市場競爭的逐步規(guī)劃規(guī)范，限制競爭的地區(qū)保護措施將逐步取消，市場報價競爭將更加激烈，人工成本將高速增長，這樣的話，人員的競爭也會加強，會更積極有效地完成施工任務，企業(yè)會責任到人，對于施工的質(zhì)量以及客戶的利益有很大程度的保證。
科學管理將日顯重要，企業(yè)只有練好基本功，從管理挖掘效益。建立一個高素質(zhì)施工隊伍以及管理團隊也很重要。我公司擁有一支管理完善質(zhì)量完備的施工管理隊伍，在現(xiàn)有的企業(yè)競爭中是很有優(yōu)勢的，另外我們的工程質(zhì)量也是行業(yè)當中的佼佼者，因此在同行業(yè)領域的信譽度是其他企業(yè)無可比擬的，所以這也是我們最有利的優(yōu)勢。再加上建筑業(yè)本來就是我市重點扶持培養(yǎng)的行業(yè)，這也是在未來市場前景道路上最有效的保證。
四、“發(fā)展建筑業(yè)強企培育品牌企業(yè)”
（一）加快和促進建筑業(yè)發(fā)展方式轉變與企業(yè)轉型升級，必須堅持“安全第一”走“質(zhì)量興業(yè)”之路。
健全和完善建設工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)體系是建筑企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略，促進建筑業(yè)發(fā)展方式轉變的永恒主題。
首先是要健全完善企業(yè)內(nèi)部的工程質(zhì)量與安全生產(chǎn)管理保障體系。
一是要從履行社會責任的高度來認識建立和完善質(zhì)量安全保障體系的重要性，運用現(xiàn)代管理手段改變傳統(tǒng)的管理模式。
二是堅持質(zhì)量安全管理責任制。通過有效地制度建設，提高質(zhì)量安全管理水平，增強質(zhì)量和安全的各項法規(guī)、技術標準的執(zhí)行力度。
三是要強化質(zhì)量安全管理隊伍建設。既要提高工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的管理人才素質(zhì)，更要重視一線操作工人技能水平的培訓考核和持證上崗。
其次是建立社會化的組織監(jiān)管保障體系，確保工程建設領域的長治久安。
一是完善法規(guī)制度體系，嚴格執(zhí)行“質(zhì)量、安全”兩個條例。
二是全面落實質(zhì)量安全生產(chǎn)責任制度，明確各相關方主體法律責任，實行問責制。
三是強化政府主管部門的監(jiān)督管理。加大監(jiān)督執(zhí)法力度。
四是加大社會綜合評價和獎罰力度，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和中介機構運用市場機制的約束和激勵作用。
五是通過建立和推行工程質(zhì)量安全擔保和保險制度規(guī)避、轉移工程風險，促使建筑市場形成優(yōu)勝略汰的良性競爭機制。
總書記指出：“質(zhì)量是企業(yè)的生命。改革開放以來，我國產(chǎn)品質(zhì)量水平有了很大提高。但一些領域與國際先進水平相比，還存在較大差距。在當前經(jīng)濟形勢下，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強競爭力，對擴大市場需求具有重要意義。望加強領導，認真落實有關法律法規(guī)，科學實施，常抓不懈，把我國產(chǎn)品質(zhì)量提高到新水平?！?/p>
“品牌企業(yè)”是指企業(yè)在社會上要有較強信譽和知名度、有較高市場占有率。其中包括：
一是雄厚的資金實力和融資能力，能承擔較大的風險，能夠為業(yè)主提供一般企業(yè)無力做到的優(yōu)質(zhì)服務；二是較強的人才實力，組織形式上的人員智力密集和人員素質(zhì)上得高智慧相結合；三是具有先進、完善的管理理念和管理體制，企業(yè)綜合管理水平、技術開發(fā)能力都要比一般企業(yè)高出幾個層次；四是要有拳頭產(chǎn)品，也就是名牌產(chǎn)品。五是要開拓務實、精干高效、和諧互補的領導團隊。
“品牌企業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略分為戰(zhàn)略確定目標，戰(zhàn)略實施手段方法，戰(zhàn)略目標的確定包括定量化指標和定性化指標。
“業(yè)主第一、用戶至上、以誠取信、服務為本”。
第一“誠信”是為客戶考慮，從市場來的。
第二“誠信”為本，它能轉換為商機。
第三“誠信”回歸企業(yè)管理，它不是空中樓閣。
“以誠取信、用戶至上、業(yè)主第一、服務為本”的誠信理念，表述了來自市場能轉換商機、回歸管理的基本內(nèi)涵。一個企業(yè)要集中人力、物力創(chuàng)立一個優(yōu)質(zhì)的工程不是是很難做到的一件事，但是一個企業(yè)每項工程都做到“優(yōu)質(zhì)”就不容易了。由此可見，名牌和品牌企業(yè)是兩個不同的歷史時期，先有名牌，后有品牌。我們必須把“面向用戶、以誠取信”有效的經(jīng)營理念寓于有效的經(jīng)營方略和嚴格的科學管理之中。()以“市場決定前途，質(zhì)量決定生存，理念決定發(fā)展，人才決定興衰”。
五、結束語。
當前我國已進入城鎮(zhèn)化建設的高峰期，建筑業(yè)也迎來了新的歷史發(fā)展機遇，讓我們高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨和國家賦予建筑業(yè)的重任，堅持科學進步與管理創(chuàng)新，與時俱進、銳意改革、以科學的、先進的、現(xiàn)代的理念，推動和實現(xiàn)我國建筑業(yè)又快又好持續(xù)發(fā)展的新跨越。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇九
青年職工是鐵路企業(yè)的未來和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關系到鐵路各項工作的質(zhì)量和水平。隨著時代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段黨委“四大活動”相關要求，我通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報如下。
一、檢修車間青工隊伍結構及思想現(xiàn)狀分析。
（一）結構分析。從檢修車間現(xiàn)有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結構來看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。
學歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業(yè)高中x人，技工學校x人，中等?？苮人；大專以上學歷共計x人，占比x%，其余人員占比x%。
（二）整體現(xiàn)狀。近年來，在新進入鐵路企業(yè)的青年職當前隱藏內(nèi)容免費查看工當中，基本都是大專以上學歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學習新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認為自己有學歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學歷當成資本，不安心學習技術，想當然的認為自己干不干活，學不學業(yè)務，未來企業(yè)最終都會給他們安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?。二是職業(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產(chǎn)一線工作勞動強度大，作業(yè)環(huán)境相對較差等因素，導致其產(chǎn)生負面情緒。另外，一些老職工的負面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔工作任務來提高本領，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。
（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標準正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔當著自己的本職生產(chǎn)工作，這就分散了兼職支部書記的黨務工作精力。而且，多數(shù)兼職支部書記為非政工專業(yè)出身，對他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓，導致其對業(yè)務不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團各級組織都應擔負起各自職責。然而現(xiàn)實中只抓生產(chǎn)、不過問思想工作，“一崗雙責”落實不到位，把思想和生產(chǎn)分離開來，在參與上做的不主動等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯(lián)系。
（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據(jù)現(xiàn)代青工成長環(huán)境以及思想特點，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應。但實際我們在開展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習慣性運用以往的工作經(jīng)驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結合起來。思想政治工作者往往掌握不好準確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內(nèi)心，沒有起到很好效果。
（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工，青工日常更習慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經(jīng)拓展但還尚未完全占領。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓多以業(yè)務為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。
三、解決對策及幾點建議。
（一）注重工作機制上的創(chuàng)新。一是政治上關注，當好“領路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標要求。一方面，培訓其業(yè)務技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業(yè)務知識競賽等方式，提升青年職工業(yè)務水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關注其價值追求。引導青年職工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實落地。二是生活上關愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠感。三是工作上關心，扮好“過來人”。通過優(yōu)秀大學畢業(yè)生、先進典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情，做好個人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關懷，做好“貼心人”。關心青年職工身心健康，加強人文關懷和心理疏導，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負擔，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達自己的觀點，經(jīng)常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導青年職工樹立企業(yè)主人翁意識。
活動，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機務系統(tǒng)內(nèi)的先進。
事跡。
優(yōu)秀典型引導青年職工，強化青年職工的責任感和使命感，堅定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。
和啟發(fā)。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇十
1、施工企業(yè)信息管理的概念。
施工企業(yè)信息管理是指施工企業(yè)采用先進的管理概念，運用信息技術，特別是計算機技術、網(wǎng)絡技術、通信技術、技術、系統(tǒng)集成技術和信息安全技術等，提高企業(yè)的管理、決策和服務水平，以便對外界需求做出迅速反應，從而加強企業(yè)的生存、適用能力和核心競爭能力，推動企業(yè)的快速發(fā)展。
2、施工企業(yè)信息管理的內(nèi)容。
2.1建立信息代碼系統(tǒng)。
用文字來描述信息已不能滿足現(xiàn)代化管理的要求，必須賦予信息一組能反映其主要特征的代碼，用以表征信息的實體或?qū)傩?，以便于利用計算機進行管理。
2.2明確施工企業(yè)管理中的信息流程。
為了保證施工企業(yè)管理工作的順利進行,必須使信息在施工管理的上下級之間、有關單位之間和外部環(huán)境之間流動，這稱為“信息流”，通常有以下幾個方面：
(1)管理系統(tǒng)的縱向信息流。包括由上層下達到基層，或由基層反映到上層的各種信息，既可以是命令、指示、通知等，也可以是報表、原始記錄數(shù)據(jù)、統(tǒng)計資料和情況報告等。
(2)管理系統(tǒng)的橫向信息流。包括同一層次、各工作部門之間的信息關系。有了橫向信息流，各部門之間就能做到分工協(xié)作，共同完成目標。
(3)外部系統(tǒng)的信息流。包括其他有關單位及外部花莖之間的信息關系。
2.3制定施工企業(yè)管理中的信息收集制度。
包括信息來源、要收集的信息內(nèi)容、標準、時間要求、傳遞途徑、反饋的范圍、責任人員的工作職責、工作程序等有關內(nèi)容。
2.4施工企業(yè)管理中的信息處理。
一般包括信息的收集加工傳輸存儲檢索和輸出六項內(nèi)容。
3信息管理在施工企業(yè)的具體應用。
3.1企業(yè)網(wǎng)絡信息系統(tǒng)的建立。
中國建筑第三工程局目前已建立了比較完善的企業(yè)網(wǎng)絡信息系統(tǒng)。整個網(wǎng)絡體系是一個樹形網(wǎng)絡體系結構，一共有四級：一級網(wǎng)絡為局總部信息網(wǎng)絡，稱為中心網(wǎng)絡;二級網(wǎng)絡為公司級網(wǎng)絡;三級網(wǎng)絡為分公司級網(wǎng)絡;四級網(wǎng)絡為項目網(wǎng)絡。各層次網(wǎng)絡在行政上是上下級關系，從網(wǎng)絡架構的信息組織上屬父子關系，所有共享信息保存在企業(yè)信息網(wǎng)的各級服務器中，各單位的服務器上保存有本單位的共享信息。如果父子網(wǎng)絡在一個lan(局域網(wǎng))內(nèi)，則直接進行網(wǎng)絡連接;如果兩者不在一個lan內(nèi)，則通過電話撥號網(wǎng)絡進行信息互訪。在這個信息網(wǎng)絡架構中，不存在父子關系的網(wǎng)絡之間也可進行授權信息訪問。整個信息的交流渠道更加靈活。遠程撥號網(wǎng)絡通過授權訪問的方式，與各級信息網(wǎng)絡服務器建立遠程連接，進行信息的存取。這種方式簡便靈活、管理方便、便于推廣。
3.2信息技術的應用。
近幾年，我國許多建筑施工企業(yè)利用信息技術改造傳統(tǒng)施工方式及施工技術，提高了施工技術的整體水平。具體表現(xiàn)在：
(1)混凝土攪拌站計算機計量控制技術。建筑施工企業(yè)可以利用先進的工業(yè)計算機計量控制技術對混凝土攪拌站進行技術改造，實現(xiàn)配料、攪拌及檢測等生產(chǎn)過程的自動控制和管理，保證混凝土的質(zhì)量。
(2)超高層及高聳構筑物施工中的垂直度偏、扭監(jiān)測。在超高層及高聳構筑物施工中的垂直度偏、扭監(jiān)測中，可以采用計算機控制的激光定位高新技術，不僅可以把觀測結果準確、直觀的顯示在屏幕上，而且可以實施連續(xù)觀測的動態(tài)管理，以及預測垂直度偏、扭的發(fā)展趨勢。
(3)大體積混凝土施工計算機自動測溫技術。在大體積混凝土工程中應用微機自動測溫新技術，利用計算機和傳感對混凝土叫到、澆搗和養(yǎng)護過程中的溫度及應力變化進行動態(tài)跟蹤監(jiān)控，對混凝土不同層面和深度的溫度、溫差進行分析，通過迅速、快捷、準確的信息反饋，及時指導混凝土施工和采取有效的養(yǎng)護措施。
(4)建筑施工虛擬現(xiàn)實技術。應用尖端的計算機虛擬現(xiàn)實技術可以模擬仿真施工全過程，事先發(fā)現(xiàn)和解決施工中可能會出現(xiàn)的各種問題，達到優(yōu)化施工組織和施工方案的目的。中建三局與華中里工大學合作，在上海正大廣場項目進行了建筑施工虛擬的研究，取得了成功。有關專家認為它是中國建筑施工技術發(fā)展的里程碑，達到國際先進水平。
(5)結構仿真技術。結構仿真就是在建筑施工，特別是鋼結構施工中，應用目前國際上先進的空間分析軟件(ansys、sap等)，對施工方案每一工況下的結構內(nèi)力及變形進行模擬驗算，達到優(yōu)化施工方案和確保施工質(zhì)量與安全的目的。中建三局在廣州體育館大跨度空間桁架組合鋼屋蓋施工中，應用了此項技術，工程完工后，經(jīng)過應力、應變及變形測量，各項數(shù)據(jù)均與結構仿真結果相符。
4施工項目信息管理所體現(xiàn)的效益。
施工企業(yè)信息管理所體現(xiàn)的效益，很難從公司的總體效益分離出來，它是通過企業(yè)競爭力和市場占有率的提高、生產(chǎn)成本的降低以及公司無形資產(chǎn)的升值中加以體現(xiàn)的。也就是說，信息管理的功效要從間接效益、綜合效益等方面來考量，如企業(yè)員工素質(zhì)的提高、施工技術的改進、管理的規(guī)范、工程質(zhì)量的提高、工期縮短、成本降低等。
以中國長城鋁業(yè)公司為例，該公司過去由于工程項目多、地域分布廣、管理跨度大，分散作業(yè)和集中管理的問題一直得不到解決。公司的產(chǎn)值僅僅1億元，十幾個項目部管理起來非常吃力，通過信息化管理的實施，同樣規(guī)模的高層管理團隊，公司的產(chǎn)值達到5億元，遠程項目部達到50余個，目前已具備10億元的工程項目能力。
所以，建筑施工企業(yè)必須重視企業(yè)的信息化建設，加強信息管理，這樣才能夠適應瞬息萬變的市場經(jīng)濟競爭環(huán)境，才能保證企業(yè)的有關人員及時獲得各自所需的信息，為實現(xiàn)施工企業(yè)的動態(tài)管理服務。并為企業(yè)做出最優(yōu)決策，取得良好經(jīng)濟效果和預測未來提供科學依據(jù)。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇十一
近年來，國有建筑施工企業(yè)各級黨組織貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，貫徹落實中宣部、國務院國資委有關文件要求，加強和改進思想政治工作，取得明顯成效。同時，由于受國際金融危機和歐洲債務危機的影響，我國經(jīng)濟下行壓力增大，建筑產(chǎn)業(yè)形勢嚴峻，建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)。中交第三航務工程局有限公司黨組織積極探索新形勢下開展思想政治工作的新思路、新內(nèi)容、新途徑和新方式，有所創(chuàng)新，有所收獲。
面臨“六大變化”：
(一)施工環(huán)境變化。
進入新世紀以后，隨著房地產(chǎn)的大發(fā)展和基礎設施的高投入，建筑產(chǎn)業(yè)成為國家支柱產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展速度在國家各產(chǎn)業(yè)中居于前列。在國家推動產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的宏觀政策導向中，建筑業(yè)也屬于支持和發(fā)展的重點。國家投資力度的加大和鐵路等建設市場的放開，為建筑施工企業(yè)提供了較大發(fā)展空間和施工環(huán)境。
(二)結構調(diào)整變化。
近年來，國家提出創(chuàng)新驅(qū)動、轉型發(fā)展的新要求，建筑產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的力度普遍加大。建筑施工企業(yè)紛紛制定轉變發(fā)展方式的戰(zhàn)略，推進產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和施工模式創(chuàng)新。一是重新定位。不少施工企業(yè)重新梳理和定位發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整產(chǎn)品結構和業(yè)務結構，實施多元發(fā)展戰(zhàn)略。原來相對專業(yè)化的建筑施工企業(yè)紛紛轉型，在主業(yè)優(yōu)勢上發(fā)展相關業(yè)務，或者干脆進入陌生領域，如從事港口碼頭建設的開始建造海上風電，從事鐵路建設的做起了港航等等。二是專業(yè)轉型。不少施工企業(yè)在推進多元發(fā)展的時候，一旦看好某一新的業(yè)務領域，便做精做強，形成新的核心專業(yè)，竭力避免在同質(zhì)化競爭中處于劣勢;而某些新專業(yè)因為采用新技術、新工藝、新方法和新材料，打造出新的行業(yè)品牌。三是溢價取向。一些施工企業(yè)為了爭取和保持既有發(fā)展領域或業(yè)務訂單，會承擔更多附加職責。如在越來越多的工程建設中，施工企業(yè)甚至輔助當?shù)卣?，負起征地拆遷職責，而征地拆遷工作涉及多方利益，政策性強，社會關注度高，施工企業(yè)介入引發(fā)新的矛盾和利益糾葛。
(三)地域擴張變化。
原先，建筑施工企業(yè)一般聚集在東部地區(qū)及大城市。在國家和地方政府鼓勵企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略，以及東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)的梯度轉移，許多施工企業(yè)逐步修正戰(zhàn)略規(guī)劃，拓展施工市場，呈現(xiàn)出地域擴張態(tài)勢。一是不再死守傳統(tǒng)地域。表現(xiàn)為經(jīng)營和施工地域的更廣、更遠，原來相對穩(wěn)定的傳統(tǒng)“割據(jù)”局勢被打破。如在東南沿海以建造港口碼頭為主的企業(yè)，到內(nèi)陸地區(qū)建造鐵路、公路等。二是大膽承接國外訂單。越來越多的企業(yè)通過政府援助、自主投標等，到國外建設工程。在走向海外過程中，建筑施工企業(yè)也承擔了地域風險(不同文化習慣、思維方式、管理方式等)、政治風險(工程所在國政治局勢影響)、經(jīng)濟風險(匯率浮動、外匯控制等)、技術管理風險(規(guī)范標準、材料及工藝質(zhì)量等)。
(四)管理形態(tài)變化。
隨著高新技術項目、巨額投資項目、建筑周期較長項目等成為常態(tài)，原先粗放型、經(jīng)濟型、短平快的施工項目管理方式漸趨淘汰，建筑施工企業(yè)不斷改進施工技術，完善經(jīng)營方式，管理形態(tài)及模式發(fā)生重大變化。一是向高端挺進。以bt形式建設的工程越來越多，施工模式由單一專業(yè)承包向施工設計總承包轉變，施工管理凸顯項目部經(jīng)營職責，內(nèi)部管理從粗放型轉向精細型。二是強管理效益。施工企業(yè)的經(jīng)濟效益結構從人力成本最小化向管理效益最大化轉變，更多的通過加強管理、開拓市場、依賴科技等獲取經(jīng)濟效益。三是重施工形象。施工企業(yè)摒棄傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理模式，通過企業(yè)文化建設、文明工地創(chuàng)建、企業(yè)社區(qū)共建等途徑，提升企業(yè)形象，弘揚職業(yè)精神，優(yōu)化現(xiàn)場管理。
(五)施工效率變化。
隨著施工科研投入增加、施工技術先進、特別是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不斷提高。一是施工周期快。投資數(shù)十億元的大項目，竣工時間縮短，致使施工隊伍隨項目流動而流動，轉戰(zhàn)南北、揮師東西成為常態(tài)。二是管理信息化。領域和地域的開拓，使建筑施工企業(yè)“點多、線長、面廣”特征更加凸顯，同時施工管理信息化的加速，縮短了時空，確保政令暢通、溝通便捷，管控高效。管理的信息化，致使施工人員的思想溝通方式、作業(yè)運行方式甚至生活學習方式告別傳統(tǒng)，轉向現(xiàn)代。
(六)隊伍結構變化。
建筑施工企業(yè)在領域和地域上的擴張，使施工隊伍規(guī)模不斷擴張，涌現(xiàn)了許多新情況新問題。一是隊伍年輕化。以三航為例，近年來青年員工(35歲及以下)總量增長較快，目前公司青年員工3441人，占公司在崗員工47.2%。大部分項目部的青年員工比例已達70～80%，少數(shù)達90%以上。二是隊伍知識化。文化程度相對較高的員工增多，學歷結構和知識結構明顯改善，青年施工人員學習能力強、建功愿望強、創(chuàng)新意識強，成為推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量。三是隊伍多樣化。協(xié)作勞務用工、勞務派遣人員等群體大量涌入，主要從事船員、駕駛員、試驗工、測量工、起重工、電工、電焊工、清潔勤雜工等操作層崗位，成為一線施工的主體。人力資源結構的多樣化，導致素質(zhì)差異明顯。
在新形勢下，三航思想政治工作開展注重找準切入點，積極發(fā)揮“六大作用”：
創(chuàng)新驅(qū)動、轉型發(fā)展是建筑施工企業(yè)求生存、謀發(fā)展、做強盛的重要法寶。企業(yè)思想政治工作應當圍繞中心、服務大局，而當前建筑施工企業(yè)的中心工作和大局所在，正是創(chuàng)新驅(qū)動、轉型發(fā)展。因此，思想政治工作的加強和改進，必須著眼于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、轉型發(fā)展的戰(zhàn)略目標，服務于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、轉型發(fā)展的重大舉措。三航黨政班子確定了創(chuàng)新驅(qū)動、轉型發(fā)展的戰(zhàn)略目標是多元化、國際化、信息化，提出了整合提升內(nèi)部資源和能力、強化市場開發(fā)、加強技術創(chuàng)新等重要舉措。三航的思想政治工作圍繞這些目標和舉措，通過多種形式，把干部員工的思想統(tǒng)一起來，把力量整合起來，把智慧積聚起來。
(二)在員工隊伍結構多元化的狀態(tài)下，發(fā)揮思想政治工作“價值引領、凝心聚力”的作用。
經(jīng)營規(guī)模、產(chǎn)品結構、市場分布、業(yè)務模式等變化，建筑施工企業(yè)黨組織容易適應，較難適應的是隨著員工隊伍結構多元的變化導致的價值取向、利益訴求方面的變化。價值取向和利益訴求的不同，直接影響施工企業(yè)員工的行為方式，甚至制約施工項目團隊的工作質(zhì)量和效率。思想政治工作的根本任務是推進社會主義核心價值體系建設，建筑施工企業(yè)思想政治工作的任務，就是要加強企業(yè)核心價值體系建設，用價值觀引領、團結全體員工。三航通過推進企業(yè)文化建設，使施工企業(yè)核心價值觀落地于制度、融入于規(guī)范、體現(xiàn)于行為，確保全體員工在價值取向上“同向”、在目標任務上“同心”、在誠信經(jīng)營上“同德”、在行為規(guī)范上“同行”。
近年來，建筑市場波動性加大，施工企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定局面受到挑戰(zhàn)。如：宏觀因素影響導致資金短缺而停工，引發(fā)員工思想波動，隊伍穩(wěn)定堪憂;走向海外而各種風險增多，員工情緒緊張，隊伍抗壓能力經(jīng)受考驗。如2019年利比亞發(fā)生中國企業(yè)受到打搶燒事件，幾十個中國建筑施工企業(yè)工地、營地遭到襲擊、搶劫，雖然事件已經(jīng)解決，但員工還是有些后怕。三航建立了海外項目黨支部，覆蓋面已接近81.25%，以“魂在中華、根在三航、特在海外”為工作原則，以抓班子建設為關鍵、抓隊伍穩(wěn)定為基礎、抓風險防范為特點，加強了涉外項目的黨建和思想政治工作，取得明顯成效。
越來越多的青年人充實到施工企業(yè)隊伍中，增強企業(yè)活力，同時也出現(xiàn)許多新情況新問題。青年員工既體現(xiàn)出開放透明、崇尚自由、創(chuàng)造力強、包容差異的一面，又存在集體主義意識淡薄、組織紀律性不強、責任感淡化等問題，特別是價值標準判斷和選擇更加現(xiàn)實，重索取輕付出。青年員工是施工企業(yè)的未來，是施工企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，企業(yè)思想政治工作必須把重點放在青年員工身上，增強針對性和有效性。三航通過職業(yè)生涯設計留住青年人才，通過人文關懷凝聚青年力量，通過心理疏導解扣青年心結，通過激勵機制激發(fā)青年活力，通過收入分配幫助青年克難，通過創(chuàng)意活動匯集青年智慧，通過梯隊培育選拔青年干部，真正把思想政治工作做到青年員工心里。
建筑施工企業(yè)是協(xié)作勞務用工、勞務派遣人員比較集中的用工單位。他們雖然不是建筑施工企業(yè)正式員工，但事實上已然成為工程建設的主力。他們的整體素質(zhì)事關施工安全和工程質(zhì)量，甚至事關企業(yè)發(fā)展。當前，建筑施工企業(yè)一線勞務用工以二代農(nóng)民工為主，與他們的父輩相比，二代農(nóng)民工具有新的利益訴求，如追求公平薪酬待遇，希望獲得社會尊重，著眼提高自身素質(zhì)、懂得實現(xiàn)自我價值。同時，施工企業(yè)與項目相關的其他各類單位和各種人員聯(lián)系較多，他們的利益訴求各式各樣，人員素質(zhì)參差不齊，由于事關項目進度和質(zhì)量等，也不能不考慮與之協(xié)調(diào)。三航把勞務派遣人員及項目相關人員納入思想政治工作對象范疇，加強思想溝通、利益協(xié)調(diào)。特別在涉足征地拆遷領域以后，面對利益相關者群體更加復雜的情況，做到思想政治工作早介入、早研究、早到位，為確保工程進度和企業(yè)形象提供了思想保證。
隨著第三次工業(yè)革命浪潮的掀起和信息社會知識經(jīng)濟的發(fā)達，建筑施工企業(yè)管理信息化是必然趨勢。思想政治工作必須站在信息化發(fā)展趨勢的前頭，推進自身的信息化，通過信息化途徑加強和改進思想政治工作。三航在思想政治工作信息化方面加強了探索和實踐，在構建思想政治工作網(wǎng)絡體系、運用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體、搭建“微博”等溝通平臺上都做了嘗試，吸引了青年員工參與各種思想政治工作活動，增強了思想動員的即時性、思想教育的生動性、思想引領的潛移性。
三航找準了新形勢下思想政治工作的切入點，以發(fā)揮“六大作用”為方向，著力推動“六個創(chuàng)新”：
(一)創(chuàng)新思想政治工作融入中心工作的路徑。
企業(yè)思想政治工作圍繞中心、服務大局的道理無需多講，已經(jīng)成為思想政治工作者的共識。問題在于：在復雜多變的新形勢下，企業(yè)思想政治工作融入中心工作的途徑需要創(chuàng)新。
傳統(tǒng)路徑是：黨委中心組務虛中心工作;形勢任務宣傳教育;調(diào)研員工思想現(xiàn)狀;組織開展立功競賽活動;動員職工參與合理化建議;營造同心同德謀發(fā)展的文化氛圍等。
合同。
管理、經(jīng)濟效益等方面，使思想政治工作融入企業(yè)調(diào)結構、轉方式的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中，由虛變實、柔中見剛，以思想政治工作“硬舉措”服務大局。
思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知，具體經(jīng)驗做法也許許多多。問題在于：在經(jīng)濟下行壓力加大的新形勢下，企業(yè)思想政治工作凝聚員工力量的載體需要創(chuàng)新。
既有載體是：創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶動;主題實踐活動吸引;企業(yè)媒體宣傳鼓勁;先進典型示范引領等。
三航的創(chuàng)新載體是：一是價值引領的載體。強調(diào)從一般形式的思想政治理論教育轉變?yōu)榕嘤髽I(yè)的管理思想、企業(yè)目標、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)制度，引導員工以誠信和創(chuàng)新為核心價值觀，團結一致、艱苦奮斗，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻，構建并形成了企業(yè)與員工、企業(yè)與業(yè)主、企業(yè)與經(jīng)營合作伙伴、企業(yè)與駐地社區(qū)的共同發(fā)展機制，其效果和做法得到了社會、合作伙伴、員工等多方的好評，取得了一定的成效。二是宣傳鼓舞的載體。強調(diào)從單一宣傳模式轉變?yōu)槿轿?、多角度的傳播體系，引導公司各個層面的傳播載體，如公司的《三航報》、網(wǎng)站、手機報，下屬公司的報紙，項目部的工地簡報及qq群等，公司《探索》雜志也每期一個焦點聚焦公司發(fā)展熱點，共同組成凝聚員工力量的良好傳播體系，在精神層面上不斷增強鼓舞效應。三是道德力量的載體。強調(diào)從學習一般的工作先進轉變?yōu)閷W習我們身邊的且符合誠信、創(chuàng)新價值觀要求的道德模范。通過對追求質(zhì)量、信守合同、公平競爭、合作共贏、履踐責任、開拓市場、攻克技術難題等方面典型的選樹、培育和傳播，進一步培植職業(yè)道德、遵循行業(yè)道德、完善崗位道德、細化行為道德，以道德的力量凝聚人心。三航連續(xù)3年深入開展“向周建明同志學習”活動，以身邊人物的道德精神感召人、激勵人，并形成長效學習機制，人人爭做好員工，涌現(xiàn)了一大批周建明式的的先進人物。四是網(wǎng)絡凝聚的載體。強調(diào)從傳統(tǒng)的宣貫教育轉變?yōu)槎嘈问降刈灾鳒贤ê蛯W習，通過順應項目部流動性大和80、90后員工生活方式變化態(tài)勢，構建e-learning網(wǎng)絡學習平臺，把共享學習覆蓋到所有項目部，改變了流動分散學習溝通難的現(xiàn)狀，以平等、公開、暢快的網(wǎng)絡溝通方式凝心聚力。
(三)創(chuàng)新思想政治工作提升隊伍素質(zhì)的方式。
企業(yè)思想政治工作的任務之一是提升隊伍素質(zhì)，建筑施工企業(yè)在這方面積累了豐富經(jīng)驗。問題在于：在隊伍結構變化巨大的新形勢下，企業(yè)思想政治工作提升隊伍素質(zhì)的方式需要創(chuàng)新。
固有方式是：加強政治教育;進行全員培訓;表彰先進人物;制度管理從嚴等。
三航的創(chuàng)新方式是：一是融入業(yè)務類培訓。思想政治工作對于員工的培訓，不能限于政治思想方面的培訓。通過把思想政治方面的要求融入業(yè)務培訓，如局管干部培訓、黨支部書記培訓、協(xié)作隊伍培訓、管理專題培訓等，延伸為建設施工管理、安全生產(chǎn)知識、施工工藝等培訓，提升培訓對象對思想政治要求的接受度。二是融入學習型組織建設。結合員工隊伍年輕人多、高學歷人多、思想活躍等新特點，通過構建學習機制，在長效機制上做出保障;搭建“總工講座”、“工地黨校團?！?、“工地夜?！?、“素質(zhì)講座”等平臺，為員工創(chuàng)造學習機會;加強學習激勵，采用證書月度補貼方式激勵專業(yè)技術人員考證，調(diào)動學習積極性;建立學習考核，通過月度點評、季度考評、年度答辯等形式，保證學有專業(yè)、學有所用。三是融入實際操作實務。通過職工大會、新進員工座談會等，使其成為思想政治工作的重要場所;通過開展安全家書、安全演講、安全。
口號。
征集等活動，讓安全理念入心。每位員工都可通過qq群的形式，求解工作中發(fā)現(xiàn)的問題，人人都是老師、人人都是學生，通過討論，集思廣益的來解決施工中的各類管理問題，營造了全員管理的氛圍，增強了員工責任感和參與度。四是融入勞務派遣和協(xié)作隊伍管理。將思想政治工作向勞務派遣和協(xié)作隊伍延伸，關注勞務派遣人員的學習、工作和生活，一視同仁地加強安全、技術等的培訓和指導，不斷增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感;注重將三航文化理念、項目精神目標向協(xié)作隊伍延伸，通過“農(nóng)民工電影周”等富有感染力的文化活動和科學規(guī)范的管理，求得協(xié)作隊伍的真心認同。
三航對創(chuàng)新做法的探索是：一是與處理文化沖突相結合。既認真分析與工程所在國在法律制度、價值觀念、宗教信仰、風俗習慣等方面的文化差異，又有針對性地減少跨文化交流的沖突和風險。緬甸項目部通過對當?shù)毓と诉M行三級安全教育和工作技能培訓、開設緬工食堂、捐建子弟小學、為水果攤搭設防雨棚等等，拉近了與當?shù)鼐用竦木嚯x。中國駐緬大使贊揚三航緬甸項目部是“傳播中緬友誼的外交使者”。二是與人文關懷相結合。既按照制度嚴格規(guī)范員工行為，又加強人文關懷和心理疏導，創(chuàng)造輕松活潑的氛圍，引導員工自立、自強、自尊、自愛，培養(yǎng)理性平和、包容開放型的員工。三航修訂了《境外工程項目分配的指導意見》，對海外項目員工的收入、休假等都做了調(diào)整改善，還通過多種形式聯(lián)系、團結、幫助員工家屬，解除海外項目員工的后顧之憂。三是與法規(guī)紀律培訓相結合。既要加強海外施工人員外交紀律和作風方面的培訓，強化愛國愛企愛崗教育，筑牢思想道德防線，又要對其進行跨文化培訓，明晰文化差異，增強跨文化意識和溝通技巧，提高適應性。新加坡項目部以標準化彌合中外文化差異、以規(guī)范化鍛造海外品牌團隊，以此來適應新加坡高標準的規(guī)范要求。四是與應急機制相結合。建立《境外突發(fā)事件綜合。
應急預案。
》，完善思想政治工作應急機制，在埃及項目中成功啟動應急預案，避免海外沖突和風險。
近年來國有建筑施工企業(yè)獨樹一幟，探索形成了黨建工作發(fā)揮組織保證作用、思想政治工作發(fā)揮思想保證作用、企業(yè)文化建設發(fā)揮價值引領作用的特殊方式，施工團隊的品格建設取得明顯成效。問題在于：在施工團隊成員素質(zhì)參差不齊的新形勢下，企業(yè)思想政治工作塑造施工團隊品格的方式需要創(chuàng)新。
傳統(tǒng)的塑造方式是：樹立團隊典型;評選勞動模范;開展競賽活動;加強農(nóng)民工培訓等。
三航探索創(chuàng)新的塑造方式：一是養(yǎng)成團隊品格。通過教育和引導員工自覺把實現(xiàn)個人需求與企業(yè)需求相結合、個人利益與企業(yè)利益相結合、個人價值與企業(yè)價值相結合。圍繞誠信、創(chuàng)新核心價值觀，在倡導什么、反對什么等問題上旗幟鮮明，切實為生產(chǎn)經(jīng)營提供思想政治保障、智力支持和精神動力。二是打造施工品牌。結合公司承建的一批重大工程建設，大力做好“品牌員工、品牌團隊、品牌工程”的總結推介工作，注重培育和選樹首席、資深級的領軍人物，推介出一批在工程領域中有影響力的團隊，精心打造一批不同領域、不同地域的品牌工程。三航承建的洋山深水港工程、杭州灣大橋工程、長江深水航道整治工程等都為公司打出了品牌。三是弘揚優(yōu)秀品行。以團隊領軍人物優(yōu)秀品行為引領，把干好工程當作舞臺，普遍致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊，并較好地處理了傳承與發(fā)展的關系，注重讓團隊的精魂薪火相傳、生生不息。北侖項目部從上世紀80年代初立足寧波港水工市場，一直奮戰(zhàn)到今，從一個項目部裂變?yōu)槎鄠€分項目部，隊伍整體素質(zhì)高，始終秉持“質(zhì)量第一”理念，多次獲得“魯班獎”和“詹天佑”大獎。四是提煉班子品質(zhì)。強調(diào)管理者在思想政治工作中有責任、有思路、有激情，通過“四好班子”評選，公開承諾、專項點評、群眾評議等內(nèi)容，打造嚴守質(zhì)量、確保安全、規(guī)范履約、做好服務、合作共贏、公平競爭、技術進步和管理優(yōu)秀的施工團隊。
企業(yè)文化是企業(yè)化的思想政治工作，豐富了思想政治工作的內(nèi)容和形式。問題在于：在普遍作為思想政治工作新載體的新形勢下，企業(yè)文化建設自身需要創(chuàng)新。
三航企業(yè)文化建設的創(chuàng)新方向是：加強“項目文化”建設。建筑施工企業(yè)的根基在項目部，思想政治工作推動“文化興企”，也要從項目文化抓起。一是思路創(chuàng)新。牢牢把握住一個建設思路——文化管理，使項目文化持續(xù)成為項目管理工作的驅(qū)動要素，使思想政治工作成為提升項目管理水平的有力保證。二是體系創(chuàng)新。圍繞我是誰、成為誰、做什么、怎么做、誰來做等文化建設問題，制定了文化綱要、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理大綱、單元手冊和。
崗位職責。
圍繞目標、理念、工作、落地，構建了項目文化踐行的5個體系，即文化目標體系明確——實現(xiàn)項目部“干好工程、創(chuàng)造效益、拓展經(jīng)營、帶好隊伍、塑造品牌”五大目標;文化理念體系豐富——圍繞誠信、創(chuàng)新不斷充實、改進和豐富文化內(nèi)涵;文化工作體系完備——公司、分(子)公司、項目部各司其職、三級聯(lián)動;文化落地體系扎實——設計了“12345”的落地工程;文化評價體系到位——結合思想政治工作、文明創(chuàng)建等進行測評三是措施創(chuàng)新確立管理理念和規(guī)范流程，圍繞誠信和創(chuàng)新，編制《項目文化手冊》、《安全文化手冊》、《營銷文化手冊》，制定符合項目部特色的個性化制度，并融入到安全、質(zhì)量、經(jīng)營、效益等具體管理中;重視工地標化和行為養(yǎng)成，制定《視覺識別系統(tǒng)規(guī)范手冊》并嚴格執(zhí)行，實現(xiàn)項目部形象布置標準化、員工行為文明化;找準建設路徑和傳播載體，以安全、質(zhì)量、廉政等為路徑，發(fā)揮輻射效應，帶動整體工作提高;注重團隊鍛造和文化傳承，發(fā)揮文化的凝聚人、激勵人、引導人的作用;多元融合、延伸發(fā)展，探索思想政治工作、文化建設的“走出去”新課題。
國有建筑施工企業(yè)思想政治工作加強和改進的任務很重，我們要以學習貫徹黨的xx大精神為契機，推進思想政治工作創(chuàng)新，為施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、轉型發(fā)展提供堅實的思想保證、精神動力、智力支撐和文化支持，推動建筑施工企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)不斷前進。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
加強**鎮(zhèn)。
能否做好意識形態(tài)工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。為進一步加強黨對意識形態(tài)工作的領導，加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以***************思想和***精神為指導，加強學習，深入調(diào)研，正確引領，狠抓落實，確保意識形態(tài)領域主流意識健康向上，思想輿論環(huán)境平穩(wěn)向好。經(jīng)調(diào)查研究表明，個別基層黨組織的思想政治工作是堅強有力、扎實有效的。但是也存在不可忽視的一些問題。
一、當前嘎查和社區(qū)意識形態(tài)工作中存在的主要問題。
鎮(zhèn)黨委高度重視，鎮(zhèn)意識形態(tài)工作以宣傳思想文化工作為載體，建立了一把手負責制，對鎮(zhèn)屬區(qū)域意識形態(tài)工作的調(diào)研初步形成常態(tài)化，主要是抓好制度建設和執(zhí)行、陣地建設和管理、風險防控和處置等方面工作。意識形態(tài)領域總體態(tài)勢平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)涉意識形態(tài)的苗頭性傾向性問題，但仍有。
當前隱藏內(nèi)容免費查看不足的方面，具體表現(xiàn)如下：
社區(qū)工作人員通常身兼數(shù)職，工作繁雜，疲于應付，難以深入開展意識形態(tài)工作，工作上較難打開局面。
有的嘎查書記沒有正確處理村務工作與思想政治工作的關系，認為村務工作千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，因而片面地強調(diào)村務工作，不注重調(diào)動支部委員會和村民委員會的積極性和創(chuàng)造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素——村民，釋放出最大的能量。
日常的嘎查工作沒有長遠的規(guī)劃，沒有前瞻性，引領思想政治工作往往就事論事，發(fā)現(xiàn)問題才去事后處理，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏針對性和預見性。
對經(jīng)常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統(tǒng)一部署的要求的學習教育，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”。
有的嘎查領導與委員、委員與村民之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態(tài)，缺少真誠的交流與互動，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習慣于走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。
有的嘎查領導對村民的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。
二、存在問題的根本原因。
雖然上級部署教育任務時反復強調(diào)要高度重視，加強領導，但在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，等、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題，即使沒落實好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實和效果。
首先嘎查一級政治教育缺少比較規(guī)范的學習資料，資料太少，不夠分配，尤其缺少少數(shù)民族語言資料，群眾受文化水平限制，對政策理論讀不懂、學不會、領悟不透，不能很好的運用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡平臺學習先進理論知識，同時，隨著農(nóng)村網(wǎng)絡通訊等發(fā)展，自媒體技術的廣泛應用，這類人群容易被一些自媒體的不良新聞、信息迷惑和利用；加上近年來農(nóng)村青少年外出務工較多，村莊大部分是留守老人和兒童，由于文化低極易被一些非法宗教的浸透；其次嘎查書記或委員參加各級學習培訓班，只有漢語授課無蒙文授課內(nèi)容，學習內(nèi)容僅限傳統(tǒng)受教式學習，缺乏互動性，造成學習走的出去，帶不回來的被動局面，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個重要原因。
加強和改進基層意識形態(tài)思想政治工作，關鍵在于堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。具體來說，要注重抓好五個方面工作：
一是堅持思想政治教育。農(nóng)村“村村通”、“戶戶通”全覆蓋，牢牢把握農(nóng)村輿論導向。二是推進農(nóng)村精神文明建設。指導舉辦形式多樣的文體活動，創(chuàng)建業(yè)余文藝和志愿服務等隊伍，從而經(jīng)常性掌握村民思想動態(tài)。同時，多載體推進農(nóng)村文明創(chuàng)建，積極申報鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗區(qū)、盟市、自治區(qū)等級別“文明村民”和“和諧村鎮(zhèn)”等榮譽稱號。
在輿論引導與對外宣傳中，始終堅持團結穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，提高輿論引導效果。一是把握導向，規(guī)范輿論宣傳。進一步加強對微信群、朋友圈及各式論壇的關注，對一些苗頭性問題努力做到早預見、早發(fā)現(xiàn)。注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平。對重大事件及突發(fā)性問題及時尤其注重提前介入，防患未然，特別注意掌握網(wǎng)絡輿情，占領輿論陣地，在各嘎查建立固定的宣傳欄，宣傳“不忘初心、牢記使命”主題教育、基層黨建、***核心價值觀、廉政法治文化建設等內(nèi)容，強化宣傳載體建設。
以文化墻、宣傳標語和主題黨日宣講學習等方式，加強以***核心價值觀為主要內(nèi)容的思想道德教育，繼續(xù)表彰先進典型，強化榜樣的力量，并把普法宣傳和村規(guī)民約相結合，引導群眾遵紀守法、規(guī)范行為，鼓勵支持群眾組建民歌隊、各項體育隊、文藝隊等群眾性文化組織，在重要節(jié)點開展群眾喜聞樂見的文化活動，通過生動形象的文藝表演宣傳政策、道德文化等，引導群眾樹立集體意識、大局意識和國家意識。
結合精準扶貧工作，在增加群眾收入、幫扶貧困戶和關愛特殊群體等方面出謀劃策，在經(jīng)濟發(fā)展中努力打造集體經(jīng)濟，使群眾得到可持續(xù)收入，帶動貧困戶參與發(fā)展，通過思想觀念的帶動，鼓勵貧困戶擺脫“等靠要”想法主動脫貧，同時對老弱病殘?zhí)厥馊罕娂哟箨P愛力度，全面落實大病救助、臨時救助等。
借助“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，采用通俗易懂的方式大力宣傳國家方針政策、***系列講話精神、惠農(nóng)利民政策、法律法規(guī)、道德知識等，給群眾講清楚說明白，并以遠程教育、“村村通”工程、手機信息平臺等，多方式、多渠道進行傳播，使群眾更好的理解，同時以因人而宜、因時而宜、因季節(jié)而宜的措施，讓嘎查黨員干部靈活學習、經(jīng)常學習，不斷提高嘎查黨員干部理論文化水平，增加理論知識。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
青年職工是鐵路企業(yè)的未來和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關系到鐵路各項工作的質(zhì)量和水平。隨著時代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段黨委“四大活動”相關要求，我通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報如下。
一、檢修車間青工隊伍結構及思想現(xiàn)狀分析。
（一）結構分析。從檢修車間現(xiàn)有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結構來看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。
學歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業(yè)高中x人，技工學校x人，中等?？苮人；大專以上學歷共計x人，占比x%，其余人員占比x%。
（二）整體現(xiàn)狀。近年來，在新進入鐵路企業(yè)的青年職。
當前隱藏內(nèi)容免費查看工當中，基本都是大專以上學歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學習新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認為自己有學歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學歷當成資本，不安心學習技術，想當然的認為自己干不干活，學不學業(yè)務，未來企業(yè)最終都會給他們安排適當?shù)墓ぷ鲘徫弧６锹殬I(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產(chǎn)一線工作勞動強度大，作業(yè)環(huán)境相對較差等因素，導致其產(chǎn)生負面情緒。另外，一些老職工的負面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔工作任務來提高本領，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。
（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標準正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔當著自己的本職生產(chǎn)工作，這就分散了兼職支部書記的黨務工作精力。而且，多數(shù)兼職支部書記為非政工專業(yè)出身，對他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓，導致其對業(yè)務不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團各級組織都應擔負起各自職責。然而現(xiàn)實中只抓生產(chǎn)、不過問思想工作，“一崗雙責”落實不到位，把思想和生產(chǎn)分離開來，在參與上做的不主動等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯(lián)系。
（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據(jù)現(xiàn)代青工成長環(huán)境以及思想特點，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應。但實際我們在開展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習慣性運用以往的工作經(jīng)驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結合起來。思想政治工作者往往掌握不好準確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內(nèi)心，沒有起到很好效果。
（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工，青工日常更習慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經(jīng)拓展但還尚未完全占領。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓多以業(yè)務為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。
三、解決對策及幾點建議。
（一）注重工作機制上的創(chuàng)新。一是政治上關注，當好“領路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標要求。一方面，培訓其業(yè)務技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業(yè)務知識競賽等方式，提升青年職工業(yè)務水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關注其價值追求。引導青年職工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實落地。二是生活上關愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠感。三是工作上關心，扮好“過來人”。通過優(yōu)秀大學畢業(yè)生、先進典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情，做好個人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關懷，做好“貼心人”。關心青年職工身心健康，加強人文關懷和心理疏導，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負擔，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達自己的觀點，經(jīng)常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導青年職工樹立企業(yè)主人翁意識。
（二）注重方式方法上的轉變。一是要樹立黨政同責的工作理念。青工思想政治工作涉及面廣，要做好這項工作，必須發(fā)揮黨、政、工、團齊抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入議程、擺上位置，定期研究分析。同時，要把做好青工思想政治工作列入一崗雙責內(nèi)容，做到同計劃、同檢查、同考核、同總結，切實把青工思想政治工作落到實處。二是要增強及時引導的工作意識。要對青年職工的思想狀況及時了解，在問題發(fā)生前及時介入，把問題解決在萌芽狀態(tài)。對人事、改革、工資待遇、發(fā)展等重大事項、熱點問題，一定要敢于直接面對，給青年職工講政策、擺道理，使他們明事理。同時還要高度重視并妥善解決青工的合理訴求，化解他們的疑慮，讓他們安心工作。三是要不斷豐富思想政治工作的核心內(nèi)容。廣泛開展形式多樣的主題教育活動，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機務系統(tǒng)內(nèi)的先進事跡、優(yōu)秀典型引導青年職工，強化青年職工的責任感和使命感，堅定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。
（三）注重新媒體陣地的拓展。一是堅持占領企業(yè)內(nèi)部主陣地。充分利用本單位內(nèi)部網(wǎng)站，設置青年職工論壇，讓青年職工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地。經(jīng)常關注此網(wǎng)絡平臺，重點了解掌握青工思想動態(tài)，在與青工交流中潛移默化地答疑解惑，幫助青工提高思想認識，使愛崗敬業(yè)轉化為實際行動。二是不斷攻取網(wǎng)絡媒體新高地。青年職工在哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里。通過網(wǎng)媒途徑以及手機app軟件，開辟企業(yè)公眾號，以打破思想政治工作空間壁壘，拓寬思想政治工作平臺，彌補新媒體宣傳陣地的空白。用青年職工樂于接受的形式，第一時間將黨和國家方針政策、企業(yè)的聲音傳遞給青年職工。并對熱點問題予以關注，采取正面引導，避免青年職工出現(xiàn)負面思想。三是著力提升宣教內(nèi)容吸引力。要想使思想政治工作具有一定的吸引力，可以使新媒體內(nèi)容故事化。以正確的導向為核心基礎，將政策理論鑲嵌其中，根據(jù)企業(yè)當前發(fā)展形勢，找到與中心工作或業(yè)務工作的結合點，為青年職工提供喜聞樂見的新媒體作品，推動新媒體思想政治工作新陣地的發(fā)展，使青年職工在不同的故事中獲得教育和啟發(fā)。
基層思想政治工作調(diào)研報告篇十四
論文提要：通過對我校東莞校區(qū)臨床醫(yī)學專業(yè)學生進行生理科學實驗課教學的問調(diào)查，對如何選擇實驗內(nèi)容及設置實驗項目；創(chuàng)新實驗教學內(nèi)容；增加綜合性、設計性實驗內(nèi)容；改進教學方法，提高教學質(zhì)量以及如何合理使用實驗資源，改大班教學為小班教學的必要性等進行了論述，以鰓決生理科學實驗教學存在的問題和不足，從而提高生理科學實驗教學質(zhì)量。
論文關鍵詞：生理科學實驗問卷調(diào)查教學質(zhì)量。
為了加強醫(yī)學生科學素養(yǎng)和基礎研究能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)現(xiàn)代教育技術與基礎教育內(nèi)容的結合，我校東莞校區(qū)自2003年以來對基礎醫(yī)學實驗教學課程進行了改革，將生理學、藥理學和病理學三門學科的實驗課合并，組建了獨立的生理科學實驗室，開設了新課程――生理科學實驗。5年來，我們緊扣高等教育培養(yǎng)目標，積極學習國內(nèi)各高等院校實踐教學的經(jīng)驗，結合我校的具體實際，初步形成符合我校教學要求的生理科學實驗課程體系，該課程已成為我校深受學生歡迎的課程之一。為了更好地了解和關注學生對我室教學工作的意見和要求，從中發(fā)現(xiàn)我們教學中存在的問題和不足，及時調(diào)整教學內(nèi)容，改進教學方式和方法，提高學生的學習興趣和教學質(zhì)量。我們對已經(jīng)完成我科課程的學生進行了問卷調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查的結果作一分析和思考。
1對象和方法。
1．1對象。
我校東莞校區(qū)第二臨床學院05和06級臨床專業(yè)學生，共1603人。
1．2方法。
2008年11月，我們同時對05和06級臨床專業(yè)學生進行抽樣問卷調(diào)查。從實驗內(nèi)容的設置，實驗課時的安排，實驗前準備情況，教師授課，課堂輔導情況，課后批改實驗報告情況等方面，把調(diào)查內(nèi)容設計為6個方面19項，分為好、較好、一般、差、很差5個評價等級，并就以上6個方面發(fā)表自己的意見。
2結果。
本次調(diào)查共發(fā)放問卷調(diào)查表250份，回收223份，有效率為89．2％。經(jīng)統(tǒng)計，涉及調(diào)查內(nèi)容19項中，學生評價好的有6項，評價較好的有10項，評價一般的有3項。
2．1學生對生理科學實驗課教學的評價(見表1)。
從表1可以看出，學生對生理科學實驗教學的總體評價比較好，特別是實驗準備和實驗報告批改兩方面評價好，有200名學生認為教師實驗前準備細致，試劑和器材準備充分，實驗過程中損壞能得到及時更換；189名學生認為課后教師批改實驗報告及時，工作認真細致；有164名學生認為實驗內(nèi)容設置較好，教師授課水平較高；90％的學生都認為老師在課堂上態(tài)度和藹，工作認真，遇到問題愿意詢問老師，與老師溝通；而課堂輔導方面學生的評價相對較差，評價較好的僅占8．1％，評價一般為70．3％，評價差和很差的分別占15．2％和6．4％；197人反映一位輔導老師太少，課堂輔導不及時，應加強實驗輔導。
2．2學生對生理科學實驗教學的意見。
通過對學生意見的收集，反映我室實驗教學主要集中在以下問題：(1)實驗內(nèi)容設置沒有突出專業(yè)特點；(2)設計性、綜合性實驗項目所占比例偏少；(3)教師授課理論講述時間過長，實驗操作時間不夠；(4)大班教學實驗組人數(shù)及實驗組數(shù)多，致使實驗資源相對不足，每個學生的.操作機會減少，而教師的課堂輔導亦跟不匕。
3討論與分析。
從調(diào)查結果來看，我校東莞校區(qū)生理科學實驗課教學質(zhì)量較好，各項教學工作的開展都能得到學生的認同。但比較突出的問題是帶教老師在課堂輔導方面跟不上，離學生的要求有一定的差距。這主要是由于實驗場地和實驗資源有限，使東莞校區(qū)的生理科學實驗課均采取大班教學，一個實驗室兩個小班同時上課實驗組數(shù)及人數(shù)均很多，帶教教師的工作量大大增加，實驗中很難兼顧到每個組。且東莞校區(qū)生理科學實驗課帶教老師以年輕老師為主，年輕老師的帶教經(jīng)驗不足，部分非生科專職教師對實驗的熟練程度也有待提高，這些都是導致課堂輔導達不到學生要求的原因，也是我們今后亟待解決的問題。由于實驗資源和師資力量有限，5年來，不同專業(yè)的實驗課內(nèi)容變化不大，使學生對部分陳舊實驗內(nèi)容興趣降低，再加上越來越多的學生對科研產(chǎn)生濃厚興趣，使他們對實驗課內(nèi)容的設置有了新的要求。如何針對不同專業(yè)的學生合理選擇實驗內(nèi)容，是我們應該認真考慮及解決的問題。
4建議和措施。
4．1結合不同專業(yè)特點，精心選擇實驗內(nèi)容，在實驗項目設置上突出專業(yè)特性。
在實驗內(nèi)容的選擇上，應根據(jù)不同專業(yè)的不同教學目標和教學對象，設計難度不一的實驗項目。以臨床醫(yī)學專業(yè)為例，教師在選擇實驗內(nèi)容時應突出臨床思維，著重培養(yǎng)和訓練學生利用生理、藥理和病理生理基礎理論解決臨床實際問題的能力。設置實驗項目時可突出臨床醫(yī)學專業(yè)特點，聯(lián)系臨床醫(yī)生的工作，開展職業(yè)崗位工作能力的仿真訓練，如可在實驗中設置制定用藥方案的教學內(nèi)容。總之，對不同專業(yè)的實驗課程設置要有側重點，實行分類教學。
4．2減少驗證性實驗的比例，增加綜合性、設計性實驗內(nèi)容。
我們在不增加課時，保證生理、藥理、病理生理學所必需的實驗操作技術的情況下，減少一些枯燥乏味的驗證性實驗，增加綜合性、設計性實驗。比如在臨床醫(yī)學專業(yè)的實驗課中多安排如“失血性休克及搶救”這類綜合性實驗。它們的特點是內(nèi)容豐富，操作步驟多，操作時間長。學生可以在實驗中用動物復制臨床上常見病例的相關病理模型，并可運用學過的知識對動物進行搶救和治療，通過實驗既培養(yǎng)了學生的臨床思維，又訓練了他們用基礎理論解決i臨床診療問題的能力。設計性實驗旨在通過學生自己選題，自己設計和實施實驗方案，驗證實驗結果來培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題的能力，同時使學生了解醫(yī)學科研實驗的基本原則和一般過程，培養(yǎng)學生的科研素質(zhì)。對于臨床醫(yī)學專業(yè)的學生來說，以上幾種能力尤為重要，可在教學安排中適當增加設計性實驗的比重。
4．3精心做好實驗準備，改進教學方法，提高教學質(zhì)量。
實驗準備包括實驗器材的準備和預實驗。實驗課前技術人員應將設備和儀器調(diào)試好，試劑和實驗器材應準備充分，課堂中發(fā)生差錯或損壞要及時更換或維護，以保證學生的實驗順利完成。帶教老師和技術人員必須在課前認真完成預實驗，及時發(fā)現(xiàn)問題和實驗中的難點，并討論、分析和解決問題，避免學生在實驗中出現(xiàn)同樣的問題，一旦出現(xiàn)可給予正確的指導。
在課堂上應充分發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體作用，注意與學生的交流和互動，在教學方法上可開展啟發(fā)式、討論式的教學，調(diào)動學生的學習積極性和培養(yǎng)學生的實驗興趣。除必要的交代和注意事項的強調(diào)外，盡量避免講小課，給予學生足夠多的動手時間?？稍诮虒W中運用多媒體技術，利用網(wǎng)絡上的視頻資源配合實驗教學，可起到指導學生規(guī)范操作，提高動手能力的良好作用。
在實驗中教師要加強課堂巡視，多走動，多觀察，及時發(fā)現(xiàn)學生在實驗中的錯誤操作，給予正確的指導。對于學生在實驗中提出的問題要認真對待，耐心解答。盡量用啟發(fā)性的方法引導學生去發(fā)現(xiàn)問題，并著重培養(yǎng)學生獨立分析問題和解決問題的能力。注重課后討論，利用學生重視實驗結果的心理，以實驗結果為基點加強課后討論，教會學生質(zhì)疑，擴大學生的知識面和視野，學會從多角度思考問題，從而激發(fā)學生繼續(xù)探索的興趣。
4．4合理使用實驗資源，提倡小班教學，減少實驗小組人數(shù)，增加學生操作機會。
東莞校區(qū)開設生理科學實驗課的專業(yè)較多，除臨床醫(yī)學、護理學和藥學專業(yè)外，還有法醫(yī)學、醫(yī)事法律、預防醫(yī)學、醫(yī)學影像學等專業(yè)。因上課的學生多，實驗場地和實驗資源有限，故目前均采取大班教學。大班教學的弊端是一個實驗室有兩個小班同時上課，實驗組數(shù)多，每組人數(shù)多。實驗資源相對不足，每個學生的操作機會也少，帶教教師的工作量也大大增加，實驗中很難兼顧到每個組，課堂輔導跟不上，教學質(zhì)量和教學效果勢必有所影響。我們建議預防醫(yī)學、醫(yī)事法律等專業(yè)停止開設生理科學實驗課，以節(jié)約實驗資源和成本，將臨床醫(yī)學、藥學專業(yè)的實驗課改為小班教學，以保證教學質(zhì)量。同時可經(jīng)常更新實驗設備，并適當增加實驗室開放的次數(shù)，使實驗室資源得到有效合理的利用。
