在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇一

2、制定并推動(dòng)公司制度完善和執(zhí)行

3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競(jìng)爭(zhēng)力

4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過(guò)各項(xiàng)渠道，完成公司招聘任務(wù)

5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜

6、做好用工風(fēng)險(xiǎn)控制

7、做好行政類(lèi)工作管理

8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇二

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行

動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企

業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)

管理、辦公用品管理等;

10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇三

1、負(fù)責(zé)公司來(lái)電接聽(tīng)，來(lái)訪人員接待，會(huì)議準(zhǔn)備等;

2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購(gòu)、保管、維護(hù);

3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類(lèi)日常費(fèi)用的結(jié)算;

4、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項(xiàng)管理工作;

5、協(xié)助辦理公司各類(lèi)證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;

6、門(mén)衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

7、日常考勤統(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)制度的更新;

8、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)等。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇四

一、集團(tuán)各項(xiàng)行政管理制度的建立和優(yōu)化

1、整合和制定、推行集團(tuán)性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級(jí)

2、行政成本的日常管控和分析

3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國(guó)事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持

二、集團(tuán)后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理

1、集團(tuán)總部及駐外辦公室的6s管理，做好員工福利工作(旅游、生日會(huì)、下午茶等)

2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等的采購(gòu)、分配、管理

3、集團(tuán)車(chē)輛管理，行駛分配和管控，車(chē)險(xiǎn)和年檢管理

三、工商、外聯(lián)、活動(dòng)統(tǒng)籌事宜

1、工商認(rèn)證、執(zhí)照管理

2、商務(wù)接待、會(huì)議接待、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)

3、大型會(huì)務(wù)及其它重大活動(dòng)的組織統(tǒng)籌和后勤保障

四、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇五

1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實(shí)施;

2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實(shí)施;

4、組織建立、完善薪酬績(jī)效管理體系，并監(jiān)督實(shí)施;

5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實(shí)施;

6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫(xiě)企業(yè)文化手冊(cè);

7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;

8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門(mén)后備人才梯隊(duì);

9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇六

1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

9、負(fù)責(zé)公司其他行政類(lèi)管理工作;

10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門(mén)溝通銜接;

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇七

1、文書(shū)處理：進(jìn)行文書(shū)起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書(shū)處理工作;

2、信息督辦：負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;

3、會(huì)議及活動(dòng)管理：負(fù)責(zé)公司會(huì)議及活動(dòng)的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;

4、服務(wù)接待：負(fù)責(zé)公司重要來(lái)客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;

5、外部關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);

6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護(hù);前臺(tái)管理;辦公用品和禮品采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存管理;

7、預(yù)算管理：嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。