心得體會是對一段經(jīng)歷、學(xué)習(xí)或思考的總結(jié)和感悟。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

拒絕躺平式干部心得體會篇一

按照廠黨委《關(guān)于開展“向‘躺平’宣戰(zhàn)、助力重點工作有序推進(jìn)”專題活動》的通知，結(jié)合廠“扛責(zé)任、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力、爭第一”作風(fēng)建設(shè)專項行動相關(guān)要求，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《看看這些不推不干的“躺平式干部”》、《青年干部應(yīng)對“躺平”說“不”》等系列評論文章，結(jié)合“躺平式干部”的10種表現(xiàn)，深刻反思出現(xiàn)這些“躺平”表現(xiàn)的根原因，大多是從思想、行動、堅守上放松自己，放縱自己。作為一名管理人員，如何去提升自己，下面談下個人的幾點體會：

一是要有想干事的思想。俗話說，思想是行動的先導(dǎo)，思想的深度決定行動的高度。遇見問題或困難時，決不能淺嘗輒止、畏首畏尾，只想著去躲，不想著去面對解決。要從思想上先戰(zhàn)勝它，要有一種“困難面前有我們，我們面前無困難”的決心和勇氣。

心中有信仰，腳下才有力量。這就要求我們在工作中，認(rèn)真領(lǐng)會上級精神，做到學(xué)懂弄通；堅持深入職工隊伍，做到走實走深，搞清楚上級和職工想的是什么，弄明白自己該干什么，規(guī)劃好自己應(yīng)該怎么干，明確方向，把握全局，提高思想自覺性。

二是要有敢干事的擔(dān)當(dāng)。敢干事，勇?lián)?dāng)是一種狀態(tài)，更是對工作的高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，在實際工作中，遇見問題，不退縮，不推諉，直面問題，積極應(yīng)對，深挖問題根源，從問題本質(zhì)中尋求解決方案。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，遇事不向前沖，不努力，不磨煉，干事的能力怎能檢驗出來。

履職盡責(zé)需不折不扣，面對困難，要有不畏艱難、不畏險阻、赴湯蹈火的勇氣；面對挑戰(zhàn)，要有不怕苦、不怕累、不怕受委屈的意念；把精力和注意力集中在尋找工作中的難點和解決影響發(fā)展的問題上。

三是要有干成事的作風(fēng)。在廠“扛責(zé)任、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力、爭第一”作風(fēng)建設(shè)專項行動過程中，在廠扭虧為盈的關(guān)鍵時期，作風(fēng)建設(shè)就是干成事的保障。要杜絕消極的、敷衍的、自私自利、形式主義的工作作風(fēng)，要有積極向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不斷形成良好的工作形象。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，打鐵還需自身硬。對自己要嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以抓鐵留痕的狠勁干好每一件工作，在循序漸進(jìn)中不斷提升自身作風(fēng)能力。

今年是我廠扭虧為盈的關(guān)鍵之年，項目部將圍繞外闖市場收入3300萬元，邊際效益1499萬元的整體目標(biāo)，立足現(xiàn)有代運行項目，在安全代運行模式下，合理優(yōu)化運行結(jié)構(gòu)，爭取在人員不增的情況下，積極收集拓展承攬西北油田相關(guān)高附加值“代運行+”業(yè)務(wù)，為我廠外闖市場貢獻(xiàn)塔河力量。

拒絕躺平式干部心得體會篇二

近年來，“躺平”一詞逐漸成為年輕人口中的熱詞，原指放下對事業(yè)的追求，過上平淡的生活。然而，在一些干部中，也出現(xiàn)了一種“躺平”思潮，他們以不努力工作為理由，放棄了自我提升和社會進(jìn)步的機(jī)會，對于這種現(xiàn)象，我有著深刻的體會和觀察。

第二段：分析原因。

為什么出現(xiàn)了“躺平”干部這樣的現(xiàn)象呢？首先，一些干部已經(jīng)進(jìn)入了穩(wěn)定期，他們的職位和待遇一直保持不變，沒有明顯的晉升空間，因此對于工作失去了熱情。其次，現(xiàn)實社會的競爭激烈，很多干部為了爭奪有限的資源而付出了巨大的代價，而放棄競爭則成為了一種選擇。再次，一些干部對于個人的價值追求不明確，他們?nèi)狈δ繕?biāo)和動力，渴望過上相對簡單的生活。

“躺平”干部的存在對于黨的建設(shè)和國家的發(fā)展都會帶來一定的危害。首先，他們?nèi)狈?dān)當(dāng)精神和責(zé)任感，對于工作缺乏積極性和主動性。其次，他們對待工作態(tài)度不端正，往往以敷衍應(yīng)付的方式處理事務(wù)，嚴(yán)重影響了工作效率和質(zhì)量。最重要的是，“躺平”干部的存在讓年輕人產(chǎn)生了一種錯誤的價值觀，導(dǎo)致他們也選擇放棄努力追求，最終對整個社會產(chǎn)生負(fù)面影響。

第四段：如何改變“躺平”干部現(xiàn)象。

面對“躺平”干部現(xiàn)象，我們需要采取一系列措施來改變這種現(xiàn)狀。首先，對于那些失去工作熱情的干部，我們需要進(jìn)行思想引導(dǎo)和激勵，讓他們明確工作的重要性和意義。其次，提高干部的晉升機(jī)會和待遇，增加一定程度的競爭性，激發(fā)他們的工作積極性。此外，通過加強教育培訓(xùn)，提升干部的素質(zhì)和能力，以及鼓勵他們在工作中發(fā)揮出更大的創(chuàng)造力和潛力。

第五段：個人體會與結(jié)語。

作為一名干部，我深感到“躺平”干部的存在給黨和國家?guī)砹藝?yán)重的問題。作為干部，我們應(yīng)該樹立正確的價值觀，堅守職責(zé)，積極工作，為黨和人民貢獻(xiàn)自己的力量。同時，我也堅信通過黨的正確引導(dǎo)和各方共同努力，我們能夠改變“躺平”干部的現(xiàn)狀，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié)：

最近，干部隊伍中出現(xiàn)了一種令人擔(dān)憂的現(xiàn)象——“躺平”干部。他們放棄了努力工作和自我提升的機(jī)會，缺乏動力和目標(biāo)。這種現(xiàn)象對黨和國家的發(fā)展帶來了危害。為了改變這種狀況，我們需要加強對干部的思想引導(dǎo)和激勵，提高他們的晉升機(jī)會和待遇，以及加強教育培訓(xùn)。作為一名干部，我深刻地認(rèn)識到這個問題的嚴(yán)重性，我相信通過黨的正確引導(dǎo)和我們的共同努力，我們能夠改變“躺平”干部現(xiàn)象，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量。

拒絕躺平式干部心得體會篇三

2021年11月3日，本人學(xué)習(xí)了省紀(jì)委省監(jiān)委的文章《看看這些不推不干的“躺平式干部”》，文中對“躺平式干部”的幾種具體表現(xiàn)形式進(jìn)行精準(zhǔn)“畫像”，指出了“躺平式干部”對黨和人民偉大事業(yè)的損害。我們廣大黨員干部要自覺遠(yuǎn)離“躺平”之風(fēng)，始終保持“以我為先”“舍我其誰”“用我必勝”的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不斷強化“躺不下”的創(chuàng)業(yè)意識，樹牢“躺不住”的責(zé)任意識，增強“躺不贏”的憂患意識，在“奮斗有我”中實現(xiàn)“強國有我”。

拒絕躺平式干部心得體會篇四

第一段：引入躺平現(xiàn)象，提出重視干部心態(tài)問題的必要性（字?jǐn)?shù)：200字）。

近年來，一種名為“躺平”的生活態(tài)度逐漸在社會中流行起來。這一現(xiàn)象不僅僅局限于普通人群，也滲透到了一些干部中。不少干部表現(xiàn)出對于工作的消極態(tài)度，缺乏積極進(jìn)取的精神，俗稱“躺平型干部”。這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注，破壞了干部隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。因此，我們迫切需要重視干部心態(tài)問題，引導(dǎo)干部樹立正確的工作觀念。

導(dǎo)致躺平型干部心態(tài)問題的原因有很多。首先是干部們在工作中的失落感和挫敗感。由于工作中的繁瑣復(fù)雜、局限性大以及責(zé)任壓力過大等原因，許多干部感到力不從心，漸漸失去了工作的熱情。其次是權(quán)力腐敗的問題。一些干部沉迷于職務(wù)的權(quán)力，缺乏敬畏之心，追求物質(zhì)享受，導(dǎo)致工作效能的下降。此外，社會風(fēng)氣的不正，使得一些干部對于正義與公平的追求動搖，態(tài)度也逐漸消極起來。

第三段：提出有效應(yīng)對躺平型干部心態(tài)問題的措施（字?jǐn)?shù)：300字）。

在解決躺平干部心態(tài)問題的過程中，應(yīng)該從多個方面采取措施。首先，加大對干部的培養(yǎng)與教育力度，引導(dǎo)干部樹立正確的工作觀念。通過組織培訓(xùn)、舉辦講座等形式，提高干部的綜合素質(zhì)，啟發(fā)他們的思維能力，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力。其次，建立良好的工作激勵機(jī)制，明確工作目標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，使干部在工作中有所依靠和指引，增強其自我調(diào)控能力。同時，加強對干部的監(jiān)督與評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，避免干部出現(xiàn)不負(fù)責(zé)、消極怠工的行為。

躺平型干部心態(tài)問題的存在對組織和全社會都產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響。首先，它影響干部隊伍的凝聚力和向心力，降低了干部隊伍的戰(zhàn)斗力。其次，它給工作帶來了許多隱患和瑕疵，影響了工作的質(zhì)量和效率。特別是在關(guān)鍵崗位上，這種心態(tài)問題可能導(dǎo)致管理混亂、決策失誤，甚至引發(fā)風(fēng)險事件。最后，躺平型干部心態(tài)問題的存在還會導(dǎo)致群眾對干部的不信任感增加，影響到黨和政府的威信和形象。

第五段：總結(jié)重申干部心態(tài)的重要性，展望干部隊伍的未來（字?jǐn)?shù)：200字）。

干部心態(tài)決定著整個干部隊伍的發(fā)展方向與效能水平。因此，我們必須高度重視干部心態(tài)問題，采取有力措施進(jìn)行引導(dǎo)和解決。只有樹立正確的工作觀念，才能在工作中保持積極的態(tài)度和動力，不斷提高自身素質(zhì)，為實現(xiàn)黨和國家的發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。相信在全社會的共同努力下，我們一定能夠培養(yǎng)出更多戰(zhàn)斗精神昂揚、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部，為中國特色社會主義事業(yè)不斷做出新的貢獻(xiàn)。

拒絕躺平式干部心得體會篇五

近年來“躺平”-詞十分火熱，代表著一種不思進(jìn)取、消極面對工作的態(tài)度。光想安逸，不想干事的一種行為；作為一名科主任，一名麻醉醫(yī)師，我要堅決對“躺平”說“不”。就必須吃苦耐勞，樹立模范，起到火車頭的作用，只有反復(fù)的實踐摸索，秉承前輩艱苦奮斗的作風(fēng)，加強責(zé)任心，提高工作能力，挑起醫(yī)院賦予我的責(zé)任，積極做好醫(yī)院評審要求的工作。

拒絕躺平式干部心得體會篇六

在當(dāng)代社會，個體主義盛行，人們對于快速成功和高收入的追求愈發(fā)迫切。充斥著競爭與壓力的環(huán)境讓人們疲于奔命，紛紛產(chǎn)生了一種躺平心態(tài)，即以躺平的方式應(yīng)對現(xiàn)實的壓力。然而，在黨員干部這一特殊群體中，傳統(tǒng)的躺平觀念與職責(zé)所限制，使得他們對于躺平的態(tài)度與普通人不同。本文將從黨員干部的角度，探討躺平的本質(zhì)，以及躺平對于黨員干部的價值和挑戰(zhàn)。

黨員干部身份特殊，其躺平態(tài)度與普通人有所不同。躺平對于黨員干部來說，并非消極逃避現(xiàn)實，而是調(diào)整心態(tài)、減輕壓力的一種方式。躺平心態(tài)鼓勵黨員干部暫時放緩步伐，調(diào)整身心，重構(gòu)生活節(jié)奏，以更好地投入到黨和人民的事業(yè)中。黨員干部的躺平是在對社會責(zé)任認(rèn)真履行的前提下，以為國家繁榮、人民幸福提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為目標(biāo)。

黨員干部的躺平并非對工作的漠視，而是通過適度的放松和短暫的調(diào)整，恢復(fù)工作與生活的平衡，更好地發(fā)展自身潛力。騰出時間思考和充電，使得自身不斷成長，為黨和人民的事業(yè)提供更加有力的支持。躺平的干部更容易獲取專業(yè)知識和技能，形成多元化的思維，提高決策能力。躺平還可以緩解工作壓力，增強干部身心健康，更好地應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)。

然而，黨員干部躺平既面臨著價值，也面臨著挑戰(zhàn)。躺平可能會引發(fā)對工作的松懈和滿足感，進(jìn)而導(dǎo)致職責(zé)怠慢和延誤。此外，黨員干部在工作中的決策和領(lǐng)導(dǎo)力也可能因躺平而受到影響。因此，正確的躺平態(tài)度需要黨員干部在躺平中保持警醒，時刻牢記使命，不忘初心，做到合理調(diào)整與工作統(tǒng)籌兼顧。

實現(xiàn)良好的躺平效果需要黨員干部在實踐中不斷摸索。首先，黨員干部應(yīng)有明確的人生目標(biāo)和職業(yè)追求，將躺平視為實現(xiàn)自己價值的一種方式。其次，黨員干部需要注重時間管理，合理分配時間并制定合理的休閑計劃，以保障工作與休息的平衡。最后，黨員干部必須提高自我管理和自我約束能力，防止躺平僅僅變成消遣和墮落的借口。

總結(jié)：躺平作為一種心態(tài)的轉(zhuǎn)變，對于黨員干部來說是與其他人不同的。黨員干部的躺平并非逃避現(xiàn)實，而是為了更好地履行自己的職責(zé)和使命。盡管黨員干部躺平存在一些挑戰(zhàn)，但是正確的躺平態(tài)度和實踐方法可以幫助他們實現(xiàn)工作與生活的平衡，提高自身水平，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

拒絕躺平式干部心得體會篇七

引言：

在中國大陸，談到干部，往往會聯(lián)想到權(quán)力、責(zé)任和奉獻(xiàn)。然而，近年來，“躺平型干部”成為了一個熱門話題，引起了廣泛的討論和爭議。躺平型干部是指那些在工作中不積極進(jìn)取、消極應(yīng)付，過于享受安逸的公務(wù)員。本文將就這一現(xiàn)象展開探討，從不同角度剖析其原因，并提出應(yīng)對之策。

正文：

第一段：消極應(yīng)付的原因。

躺平型干部的出現(xiàn)，有諸多原因。一方面，制度的缺陷導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的出現(xiàn)。以職務(wù)晉升為導(dǎo)向的評價體系常常讓一些公務(wù)員們覺得，只要不出大錯、不得罪領(lǐng)導(dǎo)，就能獲取基本的工作保障。二是個人意愿缺乏。人的長期工作環(huán)境會對其產(chǎn)生一定的影響，如果長時間處于同樣的環(huán)境中，很容易失去激情和動力。同時，精神上和心理上的需求也會逐漸降低，趨向安逸和平庸。再者，組織對干部的培養(yǎng)與引導(dǎo)不夠到位。有時候，組織過于寬容、缺乏監(jiān)督，導(dǎo)致干部的工作素質(zhì)得不到提高，形成抱團(tuán)取暖的局面。

第二段：對工作價值觀扭曲的弊端。

躺平型干部不僅僅是一種工作狀態(tài)，更是一種價值觀的扭曲。躺平型干部對工作的態(tài)度常常是消極、懶散的，缺乏責(zé)任感和主動性。這種心態(tài)使得他們無法及時、有效地處理工作上的問題，導(dǎo)致了工作效率的低下和公共利益的損失。此外，躺平型干部也容易滋生腐敗現(xiàn)象，因為他們在工作中只求不失，不積極推動事務(wù)的進(jìn)展，往往容易被利益誘惑左右。這對于公務(wù)員隊伍的健康發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面的影響。

第三段：應(yīng)對之策。

為解決躺平型干部問題，需要從多方面入手。首先，要加強制度建設(shè)，完善公務(wù)員的激勵機(jī)制。應(yīng)該建立以績效為導(dǎo)向的考核體系，使得干部們明確知道只有付出努力并取得成果，才能得到認(rèn)可和褒獎。其次，要引導(dǎo)公務(wù)員的工作價值觀。組織應(yīng)該加強對干部的教育培訓(xùn)，提醒他們工作的使命和重要性，讓他們充分認(rèn)識到只有在積極進(jìn)取的態(tài)度下，才能更好地為社會做出貢獻(xiàn)。此外，還應(yīng)該加強對干部的監(jiān)督，加大對不稱職干部的處罰力度，確保他們嚴(yán)守崗位職責(zé)。

第四段：提高干部素質(zhì)的重要性。

躺平型干部的存在說明了需要對干部素質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步的提高。不僅僅是在職培訓(xùn)，還要加強選拔機(jī)制，讓能力和素質(zhì)優(yōu)秀的人才進(jìn)入干部隊伍。要注重能力培養(yǎng)，不斷提升干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平。同時，也要加大對公務(wù)員的保障力度，讓他們能夠在工作和生活中得到合理的回報，提高他們的工作積極性和干勁。

結(jié)論：

躺平型干部的出現(xiàn)是一個復(fù)雜的社會問題，需要全社會的力量來解決。必須加強制度建設(shè)，引導(dǎo)公務(wù)員的工作價值觀，提高干部的綜合素質(zhì)，才能夠真正解決這一問題，為公共利益的實現(xiàn)和社會的發(fā)展提供更好的保障。

拒絕躺平式干部心得體會篇八

拒絕“躺平”，爭做新時代奮斗先鋒！

“躺平”就是喪失理想信念，就是辜負(fù)組織的信任；“躺平”就是背叛使命，就是害人害己；“躺平”就是辜負(fù)自己的生命，就是浪費青春——拒絕躺平，從我做起！

自查，進(jìn)一步加強思想政治學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)支部成員從黨的理論知識中積極地汲取養(yǎng)分，不斷提升共產(chǎn)主義信仰，始終保持對黨的忠誠、對人民的赤誠、對事業(yè)的熱忱，人人爭做奮斗楷模。二是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履職盡責(zé)。作為安檢站負(fù)責(zé)人，我將時刻保持警醒，始終心存敬畏，不斷壓實責(zé)任、細(xì)化措施、強化落實，不折不扣貫徹落實上級工作部署，以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度持續(xù)抓好生產(chǎn)安全、空防安全，不斷提升服務(wù)能力，用實際行動踐行“人民航空為人民”的職責(zé)使命。三是保持奮斗熱情，勇于干事創(chuàng)業(yè)。在今后的工作中，我將進(jìn)一步把個人理想追求融入到騰沖機(jī)場發(fā)展事業(yè)當(dāng)中，切實做到敢干事、愿干事、真干事、干成事，以主人翁的姿態(tài)為公司謀發(fā)展、獻(xiàn)力量，讓奮斗成為青春最亮麗的底色。