為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書(shū)的一種。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫(xiě)才好呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工茶話會(huì)活動(dòng)方案篇一

1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，了解新員工生活和工作中的問(wèn)題，體現(xiàn)公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。2、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化，增加員工的`歸屬感與忠誠(chéng)度。3、增強(qiáng)交流，充分調(diào)動(dòng)新員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

總部會(huì)議室

20xx年3月22日下午2點(diǎn)—4點(diǎn)

1、公司人力資源部總監(jiān)及相關(guān)人員；

2、公司資深員工2—3名；

3、蘭州總部新員工（20xx年1月后入職）截止目前共xx人。

（大約2個(gè)小時(shí)）

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？企業(yè)發(fā)展介紹視頻，員工直接主管對(duì)其評(píng)價(jià)的幻燈片互動(dòng)交流內(nèi)容（項(xiàng)目及操作程序）

員工茶話會(huì)活動(dòng)方案篇二

回顧過(guò)去，展望未來(lái)。

為營(yíng)造健康積極的公益環(huán)境，提升義工的精神文化品位，加深相互認(rèn)識(shí)了解、增進(jìn)感情，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

每月第一個(gè)禮拜日下午一點(diǎn)開(kāi)始。

東港市愛(ài)心義工協(xié)會(huì)三樓會(huì)議大廳。

材料：場(chǎng)地，多媒體設(shè)備調(diào)試，紙巾。水果，飲料，茶水，瓜子。

交流討論、公益工作期間各種所見(jiàn)所聞，提出問(wèn)題，解決問(wèn)題。

活動(dòng)效果：

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，提高士氣，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，積極開(kāi)展相關(guān)工作。創(chuàng)造一個(gè)互動(dòng)，和諧的工作氛圍，體現(xiàn)出義工間團(tuán)結(jié)，友愛(ài)，互助的精神面貌，達(dá)到動(dòng)員大家積極性的效果。

3月份茶話會(huì)時(shí)間是3月5日下午一點(diǎn)正式開(kāi)始，請(qǐng)大家提前入場(chǎng)簽到。

員工茶話會(huì)活動(dòng)方案篇三

一、活動(dòng)主題：回顧過(guò)去，展望未來(lái)。

二、活動(dòng)目的

三、為營(yíng)造健康積極的工作環(huán)境，提升員工的`精神文化品位，加深相互認(rèn)識(shí)了解、培養(yǎng)成員之間互親互愛(ài)、增進(jìn)感情，加強(qiáng)社團(tuán)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

四、活動(dòng)對(duì)象

xx公司全體成員

五、活動(dòng)時(shí)間（場(chǎng)次視情況確定）

20xx年5月xx日，x時(shí)—x時(shí)

六、活動(dòng)地點(diǎn)

公司辦公室（待定）

七、活動(dòng)準(zhǔn)備

負(fù)責(zé)人：楊經(jīng)理

1、材料：場(chǎng)地，多媒體設(shè)備調(diào)試，紙巾。

2、食物：茶水，點(diǎn)心，水果

3、電子照片，工作人員日常照片集錦或視頻縮影

4、如在室外，可不放視頻。

八、預(yù)算

10元/人，共60人，總計(jì)：600元

九、活動(dòng)內(nèi)容

1、主持人：張總

2、全體人員集合，放映電子照片或者視頻

3、休息、交流討論、工作期間各種所見(jiàn)所聞，提出問(wèn)題，解決問(wèn)題

4、領(lǐng)導(dǎo)/主持人小結(jié)

5、活動(dòng)結(jié)束

十、主持人宣布活動(dòng)結(jié)束。

十一、活動(dòng)效果：

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，提高士氣，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，積極開(kāi)展相關(guān)工作。

員工茶話會(huì)活動(dòng)方案篇四

一、活動(dòng)主題：回顧過(guò)去，展望未來(lái)。

二、活動(dòng)目的

三、為營(yíng)造健康積極的工作環(huán)境，提升員工的精神文化品位，加深相互認(rèn)識(shí)了解、培養(yǎng)成員之間互親互愛(ài)、增進(jìn)感情，加強(qiáng)社團(tuán)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

四、活動(dòng)對(duì)象

xx公司全體成員

五、活動(dòng)時(shí)間（場(chǎng)次視情況確定）

20xx年5月xx日，x時(shí)—x時(shí)

六、活動(dòng)地點(diǎn)

公司辦公室（待定）

七、活動(dòng)準(zhǔn)備

負(fù)責(zé)人：楊經(jīng)理

1、材料：場(chǎng)地，多媒體設(shè)備調(diào)試，紙巾。

2、食物：茶水，點(diǎn)心，水果

3、電子照片，工作人員日常照片集錦或視頻縮影

4、如在室外，可不放視頻。

八、預(yù)算

10元/人，共60人，總計(jì)：600元

九、活動(dòng)內(nèi)容

1、主持人：張總

2、全體人員集合，放映電子照片或者視頻

3、休息、交流討論、工作期間各種所見(jiàn)所聞，提出問(wèn)題，解決問(wèn)題

4、領(lǐng)導(dǎo)/主持人小結(jié)

5、活動(dòng)結(jié)束

十、主持人宣布活動(dòng)結(jié)束。

十一、活動(dòng)效果：

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，提高士氣，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，積極開(kāi)展相關(guān)工作。

員工茶話會(huì)活動(dòng)方案篇五

活動(dòng)主題:

回顧過(guò)去,展望未來(lái)。

活動(dòng)目的:

為營(yíng)造健康積極的公益環(huán)境,提升義工的精神文化品位,加深相互認(rèn)識(shí)了解、增進(jìn)感情,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

活動(dòng)對(duì)象:

活動(dòng)時(shí)間:

每月第一個(gè)禮拜日下午一點(diǎn)開(kāi)始。

活動(dòng)地點(diǎn):

東港市愛(ài)心義工協(xié)會(huì)三樓會(huì)議大廳。

活動(dòng)準(zhǔn)備:

材料:場(chǎng)地,多媒體設(shè)備調(diào)試,紙巾。水果，飲料，茶水，瓜子。(由海濤愛(ài)心超市提供)

活動(dòng)內(nèi)容:

交流討論、公益工作期間各種所見(jiàn)所聞,提出問(wèn)題,解決問(wèn)題。

活動(dòng)效果:

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，提高士氣，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，積極開(kāi)展相關(guān)工作。創(chuàng)造一個(gè)互動(dòng)，和諧的`工作氛圍，體現(xiàn)出義工間團(tuán)結(jié)，友愛(ài)，互助的精神面貌，達(dá)到動(dòng)員大家積極性的效果。

3月份茶話會(huì)時(shí)間是3月5日下午一點(diǎn)正式開(kāi)始，請(qǐng)大家提前入場(chǎng)簽到。

員工茶話會(huì)活動(dòng)方案篇六

玩的開(kāi)心，說(shuō)的出來(lái)！

20xx年x月x日晚7：00

三樓會(huì)議室

1、主持人開(kāi)場(chǎng)白

小游戲開(kāi)始：

1、搶椅子

主持人介紹游戲規(guī)則，臺(tái)上置六張椅子，邀請(qǐng)七個(gè)人上來(lái)，放音樂(lè)，七個(gè)人伴著音樂(lè)圍著椅子轉(zhuǎn)，當(dāng)音樂(lè)驟停時(shí)搶坐椅子，未坐到者淘汰；減一椅子，最后兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。（獎(jiǎng)勵(lì)剩下最后一人）

2、趣味問(wèn)答

3：什么門(mén)永遠(yuǎn)關(guān)不上？[答案]足球門(mén)3、踩氣球比賽

人數(shù)：兩人為一組，每輪四人，共三輪（最后勝利的`2組獎(jiǎng)勵(lì)）

規(guī)則：每個(gè)人的腳上綁上五個(gè)氣球，哨音響后，每個(gè)人一方面必需去踩破敵隊(duì)的氣球，同時(shí)必需保持自己的氣球不被踩爆。時(shí)間兩分鐘。

6：什么地方開(kāi)口說(shuō)話要付錢(qián)？[答案]打電話

5、五毛一塊

規(guī)則如下：在游戲中，男生就是一塊錢(qián)，女生則是五毛錢(qián)。游戲開(kāi)始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開(kāi)始，并喊出一個(gè)錢(qián)數(shù)（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），裁判一旦喊出錢(qián)數(shù)，游戲中的人就要在最短的時(shí)間內(nèi)組成那個(gè)數(shù)的小團(tuán)隊(duì)，打比方說(shuō)喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團(tuán)隊(duì)。請(qǐng)記住動(dòng)作要快，因?yàn)橘Y源是有限的，人員也很少有機(jī)會(huì)能平均分配，所以動(dòng)作慢的同志可能會(huì)因?yàn)樯賻讐K或幾毛錢(qián)而慘敗，所以該出手時(shí)就出手，看見(jiàn)五毛（mm）先下手為強(qiáng)；當(dāng)然動(dòng)作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團(tuán)隊(duì)里已經(jīng)變成5塊了，這時(shí)候你就需要踢人了，該狠心時(shí)就狠心，一般被無(wú)情踹出去的都是可憐的一塊。游戲要領(lǐng)：反應(yīng)要快，裁判一說(shuō)出來(lái)錢(qián)數(shù)，就要立刻知道分別由幾男幾女的團(tuán)隊(duì)可以達(dá)到要求；動(dòng)作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。

6、趣味問(wèn)答

7：一只狼鉆進(jìn)羊圈，想吃羊，可是它為啥沒(méi)吃又沒(méi)吃羊？答案：因?yàn)椋貉蛉餂](méi)有羊！

8：超人和蝙蝠俠有什么不同？答案：一個(gè)內(nèi)褲穿里面，一個(gè)穿外面

9：小王走路從來(lái)腳不沾地，這是為什么？[答案]因?yàn)榇┲?/p>

7、猜歌名、唱歌詞

規(guī)則如下：

裁判隨機(jī)播放歌曲，可以搶答。猜出歌名得1分，唱出歌詞得1分（必需用唱的），如果有兩人搶答都搶答正確，能唱出歌詞者加2分，唱不出者只加1分，得分前三名者有獎(jiǎng)勵(lì)。

8、主持人做結(jié)束語(yǔ)

員工茶話會(huì)活動(dòng)方案篇七

活動(dòng)主題:

回顧過(guò)去,展望未來(lái)。

活動(dòng)目的:

為營(yíng)造健康積極的公益環(huán)境,提升義工的精神文化品位,加深相互認(rèn)識(shí)了解、增進(jìn)感情,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

活動(dòng)對(duì)象:

活動(dòng)時(shí)間:

每月第一個(gè)禮拜日下午一點(diǎn)開(kāi)始。

活動(dòng)地點(diǎn):

東港市愛(ài)心義工協(xié)會(huì)三樓會(huì)議大廳。

活動(dòng)準(zhǔn)備:

材料:場(chǎng)地,多媒體設(shè)備調(diào)試,紙巾。水果，飲料，茶水，瓜子。(由海濤愛(ài)心超市提供)

活動(dòng)內(nèi)容:

交流討論、公益工作期間各種所見(jiàn)所聞,提出問(wèn)題,解決問(wèn)題。

活動(dòng)效果:

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，提高士氣，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，積極開(kāi)展相關(guān)工作。創(chuàng)造一個(gè)互動(dòng)，和諧的.工作氛圍，體現(xiàn)出義工間團(tuán)結(jié)，友愛(ài)，互助的精神面貌，達(dá)到動(dòng)員大家積極性的效果。

3月份茶話會(huì)時(shí)間是3月5日下午一點(diǎn)正式開(kāi)始，請(qǐng)大家提前入場(chǎng)簽到。

員工茶話會(huì)活動(dòng)方案篇八

1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的。

2、加強(qiáng)新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。

2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。

3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

四樓大會(huì)議室

20xx年5月19日（暫定）

暫按30人左右。（名單另行討論決定）

1、生產(chǎn)一線老員工

a、先進(jìn)勞模、技術(shù)人員

b、有帶頭作用或有代表性的老工人

c、敢于提問(wèn)、溝通較好的老工人

d、以公司為家，對(duì)公司有深厚感情、見(jiàn)證公司發(fā)展的老工人

2、生產(chǎn)一線新員工（二年以內(nèi)進(jìn)廠的）

a、思想變動(dòng)較典型，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實(shí)工作的新員工

b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對(duì)公司“提要求”。

c、平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)。

3、部分管理人員：可選擇內(nèi)聘轉(zhuǎn)崗的員工及新進(jìn)大學(xué)生

1、管理部部長(zhǎng)主持會(huì)議，會(huì)議：說(shuō)明本次會(huì)議的主題和目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見(jiàn)，不用保留。

2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃及方向。

3、管理部主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。

4、員工互動(dòng)及指問(wèn)：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(dòng)（可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用），基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。管理部認(rèn)真聽(tīng)取員工意見(jiàn)、員工想法、員工建設(shè)性建議并進(jìn)行紀(jì)錄，能當(dāng)場(chǎng)解答的問(wèn)題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場(chǎng)解決的由管理部記錄下來(lái)，并承諾三天內(nèi)給予答復(fù)。

5、總經(jīng)理發(fā)表講話。

1、5月15日前確定參與座談會(huì)人員名單確定

2、5月17日前與車(chē)間銜接，并告之參與座談會(huì)人員的名單，最終確定到后人數(shù)。

3、5月19日上午12：00前，會(huì)場(chǎng)布置完成，橫幅懸掛，音響調(diào)試完成，水果食品擺放到位。

4、5月19日上午12：00前，會(huì)議中需所資料準(zhǔn)備到位。

4、5月19日下午，會(huì)議拍照及會(huì)議記錄、會(huì)后宣傳。

員工茶話會(huì)活動(dòng)方案篇九

2、減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度；

3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

1、你對(duì)公司管理制度化、流程化、程序化有何見(jiàn)解？公司目前情況如何？

2、你認(rèn)為薪資制度中是否該有績(jī)效工資？你如何面對(duì)績(jī)效考核？

3、你覺(jué)得我們公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒(méi)有，你覺(jué)得應(yīng)該是怎樣的？

4、對(duì)自己所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)階段管理工作有些什么建議和意見(jiàn)？

6、你認(rèn)為公司現(xiàn)在有沒(méi)有滿足自己的'需求或者說(shuō)目前有什么是自己不能解決的問(wèn)題？

1、由行政人事部組織主持，總經(jīng)理全程參與聽(tīng)取大家的建議和意見(jiàn)；

2、每位員工平均5分鐘發(fā)言時(shí)間，外加討論、互動(dòng)、提問(wèn)。

公司一號(hào)會(huì)議室

1、第一部分(5分)：行政人事部行政人事經(jīng)理/人事主管主持座談會(huì)，說(shuō)明本次座談會(huì)的主題和目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見(jiàn)，不用保留。

3、第三部分(45-60分)：?jiǎn)T工互動(dòng)及提問(wèn)：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(dòng)（可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用），基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限,總經(jīng)理可當(dāng)場(chǎng)解答的問(wèn)題當(dāng)面解答。不能當(dāng)場(chǎng)解決的由行政人事部工作人員記錄下來(lái)，并承諾五天內(nèi)給予答復(fù)。

4、注意事項(xiàng)：

（1）引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵(lì)說(shuō)其出自己的正面想法及對(duì)大家、對(duì)團(tuán)隊(duì)有用的東西。

（2）注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠(yuǎn)。

（3）前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員班次，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。

（4）提前通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備，如：?jiǎn)栴}、建議。

（5）座談會(huì)全程應(yīng)有行政人事部工作人員做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問(wèn)題、建議。整理好后交由總經(jīng)辦予以答復(fù)。

（6）應(yīng)將總經(jīng)辦回復(fù)結(jié)果公布于宣傳欄，便于廣大員工監(jiān)督、實(shí)施。

會(huì)議涉及費(fèi)用：會(huì)議點(diǎn)心與水果150元/次,共計(jì)600元.

5、第四部分(5分)：由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。

員工茶話會(huì)活動(dòng)方案篇十

1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，了解新員工生活和工作中的問(wèn)題，體現(xiàn)公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。2、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。3、增強(qiáng)交流，充分調(diào)動(dòng)新員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

總部會(huì)議室

20xx年3月22日下午2點(diǎn)—4點(diǎn)

1、公司人力資源部總監(jiān)及相關(guān)人員；

2、公司資深員工2—3名；

3、蘭州總部新員工（20xx年1月后入職）截止目前共xx人。

（大約2個(gè)小時(shí)）

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？企業(yè)發(fā)展介紹視頻，員工直接主管對(duì)其評(píng)價(jià)的幻燈片互動(dòng)交流內(nèi)容（項(xiàng)目及操作程序）

員工茶話會(huì)活動(dòng)方案篇十一

人力資源部年終總結(jié)，團(tuán)結(jié)凝聚溫馨

二、時(shí)間

x年x月x日

三、地點(diǎn)

__

四、參加人員

__

五、目的及意義

正直年終，人力資源部組織一次茶話會(huì)回顧總結(jié)x年各項(xiàng)工作，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，為x年的持續(xù)性發(fā)展探討可行性建議及策略。也讓部門(mén)成員在新春到來(lái)之際有一個(gè)良好的交流的機(jī)會(huì)。

六、內(nèi)容

1、布置會(huì)場(chǎng)，安排好茶具以及零食小吃等；

2、致詞；

員工茶話會(huì)活動(dòng)方案篇十二

1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，了解新員工生活和工作中的`問(wèn)題，體現(xiàn)公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。2、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。3、增強(qiáng)交流，充分調(diào)動(dòng)新員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

總部會(huì)議室

20xx年3月22日下午2點(diǎn)—4點(diǎn)

1、公司人力資源部總監(jiān)及相關(guān)人員；

2、公司資深員工2—3名；

3、蘭州總部新員工（20xx年1月后入職）截止目前共xx人。

（大約2個(gè)小時(shí)）

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？企業(yè)發(fā)展介紹視頻，員工直接主管對(duì)其評(píng)價(jià)的幻燈片互動(dòng)交流內(nèi)容（項(xiàng)目及操作程序）