無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

模范職工之家事跡材料篇一

民航西北管理局空中交通管理局（以下簡(jiǎn)稱“西北空管局”）通信總站通信站，肩負(fù)著西北地區(qū)民用飛行地空通信設(shè)備維護(hù)的重要保障任務(wù)，是飛行員與地面管制員之間聯(lián)系的重要橋梁，是實(shí)施空中交通管理的重要環(huán)節(jié)，是西北空管局通信總站的重點(diǎn)崗位。

作為飛行安全的重要保障單位，目前，通信站共有職工18人，平均年齡39歲，其中黨

員5人，占職工總?cè)藬?shù)的28%；共青團(tuán)員2人，占職工總?cè)藬?shù)的11%。他們負(fù)責(zé)著三套8通道甚高頻通信公用系統(tǒng)，5套短波通信設(shè)備，以及覆蓋全省的5套甚高頻通信遙控系統(tǒng)，涉及西安咸陽(yáng)機(jī)場(chǎng)、東航西北分公司、海南航空公司、日本佳速航空公司等多家單位的對(duì)空通信設(shè)備的日常管理和維護(hù)維修，近24個(gè)對(duì)空通信頻率的通信保障工作。

近年來(lái)，通信站在空管局工會(huì)和總站工會(huì)的指導(dǎo)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，堅(jiān)持以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹新修訂的《工會(huì)法》，切實(shí)履行工會(huì)組織的各項(xiàng)職責(zé)，圍繞“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作總方針，把創(chuàng)建模范“職工小家”活動(dòng)和確保安全生產(chǎn)、促進(jìn)穩(wěn)定發(fā)展結(jié)合起來(lái)，努力推進(jìn)通信站的民主建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，開展班組文化建設(shè)，增強(qiáng)分會(huì)凝聚力，充分發(fā)揮分會(huì)的積極作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體職工，創(chuàng)建創(chuàng)新發(fā)展、民主參與、文明溫暖的模范職工小家。

一、圍繞西北空管局中心工作，建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的職工小家。

在創(chuàng)建“模范職工小家”的活動(dòng)中，通信站緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)中心工作，找準(zhǔn)定位，密切配合，配合行政管理，針對(duì)本單位的安全生產(chǎn)和設(shè)備維護(hù)管理情況，積極開展形式多樣的“安康杯”活動(dòng)，激發(fā)職工的主人翁精神和愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。

1、以教育檢查，形成安全工作制度化、規(guī)范化。通信站大力開展安全教育和安全監(jiān)督檢查工作，充分利用每月一次的“安全教育日”時(shí)間，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)安全法規(guī)，工會(huì)工作負(fù)責(zé)人作為安全監(jiān)督檢查責(zé)任人，牽頭組織本單位的安全監(jiān)察員，進(jìn)行定期和不定期的安全工作檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患和違章現(xiàn)象及時(shí)糾正整改，使職工警鐘長(zhǎng)鳴，自覺(jué)運(yùn)用安全規(guī)章規(guī)范自己的行為。

2、以交流座談，提高職工職業(yè)素質(zhì)。2004年，舉辦了“創(chuàng)文明臺(tái)站、凝聚團(tuán)隊(duì)力量、爭(zhēng)做安全生產(chǎn)排頭兵”座談會(huì)；2005年，結(jié)合設(shè)備技術(shù)資料全英文的情況，組織通信技術(shù)英語(yǔ)交流提高活動(dòng)；2006年，組織通信站技術(shù)骨干進(jìn)行通信技術(shù)知識(shí)講座和設(shè)備特殊故障案例分析會(huì)。通過(guò)這些富有特色的交流學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了職工的安全責(zé)任意識(shí)，提高了職工的設(shè)備維護(hù)能力，營(yíng)造了關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命的工作氛圍，夯實(shí)了安全基礎(chǔ)。

3、以技術(shù)革新，提高設(shè)備保障能力。通信站充分利用合理化建議的形式，廣泛聽取職工意見建議，并召集班組長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)意見建議逐條分類，劃分職工思想變化、工作環(huán)境、設(shè)備維護(hù)管理等幾個(gè)方面的內(nèi)容，落實(shí)責(zé)任人，向職工及時(shí)反饋處理情況。根據(jù)職工合理化建議，2006年3月，通信站組織技術(shù)力量，對(duì)新裝甚高頻通信系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行了線路方面的技術(shù)革新，通過(guò)加裝配線柜，使設(shè)備線路走向一目了然，設(shè)備便于維護(hù)操作。2006年5月，通信站在確保通信設(shè)備運(yùn)行正常的同時(shí)，順利完成了設(shè)備機(jī)房地板更新和地溝內(nèi)線纜的整理清除工作，并利用這次機(jī)會(huì)重新檢測(cè)加裝了地線接地系統(tǒng)，從而提高了設(shè)備機(jī)房環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，為設(shè)備的正常運(yùn)行提供了可靠保證。

自2002年6月，根據(jù)西北空管局改革需要，新的通信站正式成立至今，通信站在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)心指導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下，圓滿完成了各項(xiàng)指標(biāo)要求，設(shè)備運(yùn)行正常率達(dá)到了100%。2005年，被陜西省無(wú)線電管理委員會(huì)授予“無(wú)線電管理先進(jìn)臺(tái)站”。

二、突出工會(huì)職能作用，建設(shè)民主參與的職工小家。

通信站堅(jiān)持和完善政務(wù)公開制度，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)，保障廣大職工群眾的民主參政議政和主人翁地位。我們認(rèn)真做好每年度的職工代表大會(huì)會(huì)議精神的傳達(dá)貫徹，職工意見和建議的匯總整理、上報(bào)反饋工作；對(duì)于涉及本單位的安全生產(chǎn)、行政管理、黨務(wù)工作等各方面實(shí)行政務(wù)公開，認(rèn)真聽取職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和管理制度；對(duì)于本單位的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況和支部、行政工作進(jìn)行民主評(píng)議和意見征詢，深入了解群眾意見和建議，形成廣泛的群眾監(jiān)督；對(duì)于上級(jí) 部門的重大決定、重要事件，及時(shí)做好宣傳解釋；對(duì)于關(guān)系職工切身利益的焦點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行公開商定，確保職工積極參與決策，確保職工稱心滿意；對(duì)于任務(wù)重、實(shí)踐緊的特殊工作時(shí)期，及時(shí)進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)協(xié)調(diào)化解矛盾，為確保安全生產(chǎn)，提供了穩(wěn)定積極的工作環(huán)境。通過(guò)加強(qiáng)民主管理，切實(shí)維護(hù)職工的合法利益，使職工和單位的關(guān)系密切了，職工和單位有了溝通和交流的平臺(tái)，有力的發(fā)揮了職工參政議政的主人翁作用。

三、關(guān)心職工生活，建設(shè)文明溫暖的職工小家。

通信站通過(guò)關(guān)心困難職工生活、特殊節(jié)日慰問(wèn)以及建立職工流動(dòng)圖書等方式，以及參加了希望工程、職工及親屬重病等募捐活動(dòng)，努力加強(qiáng)文民溫暖的職工小家創(chuàng)建工作。

志占多數(shù)的重要崗位，平日里家常里短的事情也總會(huì)在掛在大家的嘴邊，但是工作中她們一絲不茍，始終工作在一線，遇到安全工作中急難險(xiǎn)重的情況，她們和男同志一樣，克服家庭和自身問(wèn)題，不怕苦、不怕累，鉆地溝、爬天線，加班加點(diǎn)，排除故障。針對(duì)這種特殊情況，我們堅(jiān)持每年度組織職工家屬聯(lián)系會(huì)，一位女同志的丈夫在會(huì)上風(fēng)趣地說(shuō)：“當(dāng)民航的女婿，首先要學(xué)會(huì)當(dāng)半個(gè)母親?！?/p>

通信站利用“中秋節(jié)”“春節(jié)”等特殊節(jié)日，慰問(wèn)和探望職工家屬，幫助職工解決實(shí)際困難，增進(jìn)了職工之間的感情。2005年初，通信站下屬的發(fā)報(bào)臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)王波，作為一名業(yè)務(wù)骨干被選派進(jìn)藏援助工作。由于他的妻子常年有病，還要照顧年邁的婆婆和一個(gè)四歲的孩子，我們根據(jù)他的特殊情況，指定了專人負(fù)責(zé)她家的日常生活。在王波走上新的工作崗位不久，他的妻子就生病住院一個(gè)多月里，我們組織專人看護(hù)，組織職工專程探望她，雖然王波不在單位工作，我們對(duì)待他的家人也像自己的職工、自己的親人一樣，問(wèn)寒問(wèn)暖?，F(xiàn)在王波遠(yuǎn)在西藏，不僅安心工作，而且成績(jī)突出，還主動(dòng)擔(dān)負(fù)了援藏人員聯(lián)絡(luò)員的工作。

2006年，通信站結(jié)合單位實(shí)際，充分利用“綜合素質(zhì)教育”試點(diǎn)的形式，建立了“職工流動(dòng)圖書卡”，內(nèi)容涉及管理理論、通信知識(shí)、旅游生活等不同方面，通過(guò)圖書，拓寬職工視野，增加社會(huì)知識(shí)。

兩年來(lái)，通信站圍繞空管局中心工作，通過(guò)一系列深入細(xì)致的模范職工小家創(chuàng)建活動(dòng)，不僅增進(jìn)了職工之間的感情，增進(jìn)了職工家屬對(duì)單位的理解與支持，更使職工群眾真正感受到了通信站這個(gè)“大家庭”的和睦，感受到了通信站這個(gè)“職工小家”的溫暖，在職工中營(yíng)造了一個(gè)溫馨的、有凝聚力的、具有良好的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)的職工小家。

模范職工之家事跡材料篇二

學(xué)校成立了以校長(zhǎng)、黨總支部書記饒祥明同志為組長(zhǎng)，由各部門負(fù)責(zé)人及教師群眾代表組成的校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校工會(huì)積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開。每年學(xué)校黨總支部和工會(huì)聯(lián)合都要召開三次左右行政辦公會(huì)，利用校務(wù)公開欄、通知欄、校園網(wǎng)、教職工大會(huì)等多種形式向教職工公開學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期計(jì)劃總結(jié)、規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配方案、人員分工、職稱評(píng)定、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、發(fā)展黨員等事項(xiàng)。學(xué)校還成立了由工會(huì)委員組成的文明處室考核小組，對(duì)學(xué)校進(jìn)行民主管理，每周有檢查、每月有評(píng)比、每學(xué)期有獎(jiǎng)勵(lì)。

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，促成良好的師德規(guī)范。組織全體教工認(rèn)真學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《未成年人權(quán)益保護(hù)法》、《公民道德建設(shè)綱要》，學(xué)***提出的社會(huì)主義榮辱觀，老師們結(jié)合自己實(shí)際不斷反思并寫出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬業(yè)愛(ài)崗，為人師表，教書育人”的師德規(guī)范。堅(jiān)持開展暑期師德師風(fēng)專題教育活動(dòng)，組織觀看“新觀念、新課程，素質(zhì)教育與教師素質(zhì)”系列光盤等；堅(jiān)持師德師風(fēng)報(bào)告會(huì)制度，每學(xué)期評(píng)選優(yōu)秀師德標(biāo)兵在全校周前會(huì)上進(jìn)行演講，并組織他們出外參觀考察學(xué)習(xí)。

認(rèn)真抓好教師基本功培訓(xùn)工作。校工會(huì)積極配合教研處做好對(duì)教師進(jìn)行課件制作的培訓(xùn)工作，不斷提高教師應(yīng)用微機(jī)的能力。我們?cè)?5歲以下的教師中開展現(xiàn)代教育技術(shù)操作達(dá)標(biāo)活動(dòng)。操作內(nèi)容包括：（1）、雙向控制系統(tǒng)的調(diào)試。（2）、會(huì)使用實(shí)物投影儀。（3）、能熟練地制作演示課件。

認(rèn)真實(shí)施“師徒制”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。每年我們都要組織青年教師開設(shè)匯報(bào)課，絕大部分青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)能力得到了提高，獲得認(rèn)可通過(guò)?！皫熗健被ハ嗦犝n、評(píng)課，教學(xué)相長(zhǎng)成了我校的一大風(fēng)景。

廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng)，凝聚、激勵(lì)廣大教職工。主要開展的體育活動(dòng)有：“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)室內(nèi)活動(dòng)比賽，包括個(gè)人比賽項(xiàng)目（每分鐘跳繩計(jì)數(shù)賽）和集體比賽項(xiàng)目（運(yùn)球投籃迎面接力賽）；教工男女排球混合賽。主要開展的文娛活動(dòng)包括：全校教工“交際舞”比賽；組織多期教工“周末舞會(huì)”；“藝術(shù)節(jié)”教工大合唱比賽；“迎新”文藝晚會(huì)。

除此外，學(xué)校還不定期組織校工籃球隊(duì)、足球隊(duì)到兄弟單位參加比賽，豐富教職工業(yè)余文化生活。

學(xué)校積極開展送溫暖活動(dòng)，對(duì)生病住院教工，黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望，并送上慰問(wèn)金；對(duì)教工父母亡故，學(xué)校及時(shí)送去關(guān)懷；教職工結(jié)婚、生小孩，工會(huì)也去祝賀。學(xué)校在財(cái)力比較緊張的情況下，做好教師節(jié)、元旦、春節(jié)期間慰問(wèn)和送溫暖活動(dòng)。每年組織對(duì)具有高級(jí)職稱（或男50歲以上、女45歲以上）教師進(jìn)行常規(guī)身體體檢，每年三八婦女節(jié)雙休日組織女教工到附近旅游景點(diǎn)參觀考察；每年均組織先進(jìn)模范教師外出參觀學(xué)習(xí)，近幾年分別組織改革開放以來(lái)獲得市級(jí)以上優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵稱號(hào)的教師共120余人到x省、x、x、x、x等地參觀學(xué)習(xí)。

在學(xué)校黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的共同努力下，xx—xx年，臨川一中連創(chuàng)x歷史之最，共有242人錄取清華、北大，約占這兩所名牌大學(xué)在x招生總?cè)藬?shù)的四分之一；繼xx年高考輝煌，學(xué)校歷史性地同時(shí)奪得文、理科雙狀元的輝煌，在xx年我校臨川一中繼xx年高考獲得全省文理科雙“狀元”之后，今年高考成績(jī)又取得歷史性突破：10人進(jìn)入x高考文理科前10名，61人進(jìn)入全省文理科前100名，776人過(guò)600分，全省遙遙領(lǐng)先；一本上線人數(shù)為1925人，上線率達(dá)40%，二本上線人數(shù)為3518人，上線率突破70%，名列全省前茅；36人錄取清華大學(xué)、x大學(xué)，2人錄取x大學(xué)，1人錄取x中文大學(xué)，3人錄取新加坡國(guó)立大學(xué)、南洋理工大學(xué)，創(chuàng)歷史新高！至今，臨川一中已獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)16次、省級(jí)榮譽(yù)27次。

模范職工之家事跡材料篇三

踐行“兩個(gè)信賴” 打造標(biāo)桿職工之家————xxx 工會(huì)申報(bào) “xxx 模范職工之家”事跡材料 xxx 工會(huì)下設(shè) xx 個(gè)工會(huì)小組，成立 xx 個(gè)文體活動(dòng)協(xié)會(huì)，有會(huì)員xxx 余人。近年來(lái)，xxx 工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的大力指導(dǎo)下，在單位的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“兩個(gè)信賴”的重要指示精神，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以增強(qiáng)單位工會(huì)活力為重點(diǎn)，大力提升工會(huì)工作質(zhì)量和水平，把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、關(guān)懷到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。依靠廣大會(huì)員，職工之家建設(shè)已成為推動(dòng) xxx 中心工作的強(qiáng)大力量，在 xxx 已形成“政治上支持建家、精神上鼓勵(lì)建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”黨政工團(tuán)共同推進(jìn)的良好局面，xxx 工會(huì)正著力打造標(biāo)桿“職工之家“。

人擔(dān)任女職工委員會(huì)主任。xxx 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主要負(fù)責(zé)審查監(jiān)督經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，并安排專人擔(dān)任經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任。

重視對(duì)工會(huì)制度的建章立制。對(duì)沿用多年、不合時(shí)宜的操作條例和規(guī)則，及時(shí)予以立、改、廢，以建立健全 xxx 工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，確保了 xxx 工會(huì)的各項(xiàng)重大工作和事項(xiàng)有章可循。自 xxx 年以來(lái)，xxx工會(huì)制定和修改了 xxxx、xxx、xxx 等方面的重要制度，使得工會(huì)的xxx、xxx、xxx 等工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。這些制度以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為根本宗旨，激勵(lì)了廣大會(huì)員群眾積極參與單位工會(huì)的日?；顒?dòng)，增強(qiáng)了職工群眾的主人翁意識(shí)，為工會(huì)各項(xiàng)工作有效開展提供組織保障和制度保障。

二、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高監(jiān)督和管理水平近年來(lái)，xxx 工會(huì)積極探索職工民主管理的有效途徑，堅(jiān)持和完善以 xxx 職工代表大會(huì)為基礎(chǔ)的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。xxx 工會(huì)堅(jiān)持每年按時(shí)召開職工代表大會(huì)，并確保代表大會(huì)每年至少召開一次。自 xxx 年以來(lái)，xxx 工會(huì)組織并召開職工代表大會(huì)共計(jì) xxx 次。在會(huì)上，職工代表認(rèn)真審議 xxx 工會(huì)工作的重大事項(xiàng)，包括審議機(jī)關(guān)工會(huì)工作報(bào)告、選舉機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)和同屆婦委會(huì)、表決勞動(dòng)模范候選人等，五年來(lái) xxx 工會(huì)積極落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)決議達(dá) xxx 多項(xiàng)。

加強(qiáng)組織建設(shè)。逐步完善機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度，落實(shí)工會(huì)小組長(zhǎng)制度。根據(jù)新的形勢(shì)任務(wù)需要，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工會(huì)特點(diǎn)和規(guī)律的調(diào)研，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)工會(huì)工作的新思路，逐步建立和完善各項(xiàng)工作制度，認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、審計(jì)和管理工作，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用合理。二是嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度。落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格按照《工會(huì)法》和《xxxxxxx》等工會(huì)財(cái)務(wù)管理要求，堅(jiān)持審支兩條線制度，由經(jīng)費(fèi)審查小組管理工會(huì)費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部門支付相關(guān)費(fèi)用，力求以有限的資金為干警謀取更好的福利。三是重視隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化對(duì)工會(huì)委員和小組長(zhǎng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，創(chuàng)造條件組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)考察，密切與基層機(jī)關(guān)工會(huì)的聯(lián)系和活動(dòng)。xxxx 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則工會(huì)共組織工會(huì)委員和工會(huì)小組長(zhǎng)參加 xxxxx 等地培訓(xùn)學(xué)習(xí)xxxx 余人次。

三、

大力培樹先進(jìn)典型，不斷強(qiáng)化思想引領(lǐng) 強(qiáng)化典型引領(lǐng)。大力弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，教育引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、領(lǐng)潮爭(zhēng)先意識(shí)，營(yíng)造奮發(fā)向上的氛圍，大力培樹在全市、全省、甚至全國(guó)有影響力的先進(jìn)典型。積極做好省勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)略u(píng)選推薦工作，培育產(chǎn)生了 xxxx、xxxx 等一批先進(jìn)典型。每年大力開展“xxxx”、“xxxx”等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，并隆重舉行年度

總結(jié)

和表彰大會(huì)，單位領(lǐng)導(dǎo)為先進(jìn)典型頒發(fā)獎(jiǎng)牌，并由先進(jìn)集體代表、先進(jìn)個(gè)人代表在大會(huì)上發(fā)言，生動(dòng)展現(xiàn)優(yōu)秀勞動(dòng)者的崗位風(fēng)采。自 xxxx 年以來(lái)，xxx 共有 xxx 個(gè)集體和 xxx 名個(gè)人獲得 x 級(jí)以上榮譽(yù)，其中，全國(guó)性榮譽(yù) xx 個(gè)。

強(qiáng)化精神引領(lǐng)。xxx 工會(huì)全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主

義思想,主動(dòng)承擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù),把職工群眾最廣泛最緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍。一直以來(lái)，xxx 工會(huì)積極協(xié)助xxxx，秉承“外樹形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”的宗旨，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮工會(huì)“橋梁紐帶，幫助服務(wù)，活躍凝聚，參與維護(hù)”的作用，以依法治會(huì)為前提，著力提高廣大干部職工的綜合素質(zhì)，注重思想政治建設(shè)。各工會(huì)小組結(jié)合形勢(shì)定期組織會(huì)員政治學(xué)習(xí)。先后組織了鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)，集中組織黨員干部核心價(jià)值觀教育等學(xué)習(xí)活動(dòng)，收看《力量》、《焦裕祿》、《楊善洲》、《 xxx 同志先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)》等視頻，引導(dǎo)干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。深入開展了 “xxxx”、“xxxx“、“不忘初心、牢記使命”等 xx 個(gè)主題教育實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化了對(duì)廣大職工的思想引領(lǐng)和精神激勵(lì)。

必訪，對(duì)會(huì)員家庭成員不幸身染重疴的，工會(huì)號(hào)召捐款，為患癌癥的會(huì)員申請(qǐng)重大疾病保險(xiǎn)，真正做到了“進(jìn)萬(wàn)家門，知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難、暖萬(wàn)家心”。每年春節(jié)和中秋節(jié)前，單位領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)與單身的、家不在 xxx 的職工一起吃團(tuán)圓飯、送省節(jié)日禮品，使他們切身感受到大家庭的溫暖。

工會(huì)組織是廣大職工群眾信賴的“職工之家”。關(guān)心職工工作、生活，努力為職工群眾辦好事辦實(shí)事，就要發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心職工群眾。xxx 工會(huì)開設(shè)了新機(jī)關(guān)食堂，籌建了 xxx 活動(dòng)中心、黨員活動(dòng)中心，積極組織開展了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、迎新春聯(lián)歡會(huì)等各類文體活動(dòng)，豐富文化生活，不斷增強(qiáng)工會(huì)的吸引力凝聚力。為進(jìn)一步做好關(guān)愛(ài)工作，制定了制定了xxxx 關(guān)愛(ài)職工工作指引》。在涉及到職工利益的重大決策時(shí)，工會(huì)始終站在維護(hù)職工合法利益的角度，密切關(guān)注和監(jiān)督?jīng)Q策的制定與實(shí)施。五年來(lái)，共召開工會(huì)委員、會(huì)員代表座談會(huì) xxx 次，收集意見建議xx 條，逐條進(jìn)行整改落實(shí)。工會(huì)積極落實(shí)體檢療養(yǎng)和帶薪休假等制度，五年來(lái)共組織職工定期體檢xxxx人次，開展心理健康輔導(dǎo)xx次，設(shè)置醫(yī)務(wù)室 x 個(gè)，成立了單位膳食委員會(huì)；春節(jié)、五一期間共向困難職工發(fā)放慰問(wèn)金 xxxx 元；每年向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品、向全體會(huì)員以發(fā)放生日蛋糕券的形式進(jìn)行生日慰問(wèn)。通過(guò)細(xì)微的關(guān)懷與幫助，讓廣大職工真切感受到“家”的溫暖。

加強(qiáng)文化建設(shè)，活躍職工文化生活。一直以來(lái)，工會(huì)都把關(guān)心職工身心健康、提高文化生活質(zhì)量當(dāng)作大事來(lái)抓，充分發(fā)揮文藝、體育的能動(dòng)作用，活躍隊(duì)伍，豐富業(yè)余文化生活，截至 xxxx 年 xx 名會(huì)員分別報(bào)名加入 xx 個(gè)文體協(xié)會(huì)。舉辦“三八“送溫暖、五四青年主題活動(dòng)、重陽(yáng)慰問(wèn)老職工等活動(dòng)，讓干部職工感受到黨的溫暖、工會(huì)的關(guān)心。工會(huì)還組建了合唱團(tuán)和健美操隊(duì)，組織登山、攝影比賽等。豐富多彩的文體活動(dòng)，煥發(fā)了隊(duì)伍健康向上的精神風(fēng)貌，有力地促進(jìn)了xxxx 的精神文明建設(shè)，切實(shí)做到了關(guān)心會(huì)員身心健康，極大地豐富了會(huì)員的業(yè)余文化生活。

新時(shí)代新任務(wù)，我們對(duì)工會(huì)工作提出了更高的要求，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，xxxx 工會(huì)將依靠職工群眾，認(rèn)真貫徹落實(shí) xxxx 的各項(xiàng)任務(wù)部署，一如既往地為維護(hù)職工的合法權(quán)益、順利完成各項(xiàng)工作提供有力保障！

模范職工之家先進(jìn)事跡

工會(huì)職工之家先進(jìn)事跡

學(xué)校工會(huì)職工之家工作總結(jié)

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家申報(bào)材料

模范職工之家事跡材料篇四

發(fā)揮工會(huì)職能作用??? 為企業(yè)發(fā)展立新功

----新風(fēng)大酒店工會(huì)模范職工之家先進(jìn)

事跡材料

新風(fēng)大酒店是延慶縣服務(wù)公司下屬的一家集餐飲、住宿、會(huì)議、娛樂(lè)、團(tuán)隊(duì)接待為一體的涉外二星級(jí)國(guó)有餐飲企業(yè)?，F(xiàn)有營(yíng)業(yè)面積12000平方米，固定資產(chǎn)1900萬(wàn)元，職工160人，工會(huì)會(huì)員148人。酒店工會(huì)2004年被延慶縣總工會(huì)授予“先進(jìn)職工之家”光榮稱號(hào)。他們的主要事跡如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，工會(huì)組織健全。

酒店黨支部十分重視工會(huì)工作，把建立、健全工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)各專門小組當(dāng)做首要任務(wù)來(lái)抓，要求酒店工會(huì)認(rèn)真按照上級(jí)要求，做好各項(xiàng)工作。酒店工會(huì)單獨(dú)設(shè)立辦公室，并掛有明顯標(biāo)牌，工會(huì)經(jīng)費(fèi)設(shè)有獨(dú)立帳戶。酒店工會(huì)于2003年初，健全了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)三個(gè)基礎(chǔ)組織，每個(gè)組織設(shè)主席或主任1名，委員2名。健全了工作組織之后，酒店工會(huì)又相繼成立了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組等工會(huì)專門小組，健全了工會(huì)組織，為工會(huì)開展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備。

為做好工會(huì)工作，酒店工會(huì)每年根據(jù)公司工會(huì)工作安排和年度工作考核要點(diǎn)，制定本

年度工作計(jì)劃

，對(duì)全年工作進(jìn)行具體安排。酒店黨支部還每季召開會(huì)議專題研究工會(huì)工作，在黨支部的大力支持下，專門辟出房間建起了職工之家，購(gòu)置了娛樂(lè)設(shè)施設(shè)備，購(gòu)買了圖書、光盤，為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件。在職工之家內(nèi)張貼工會(huì)組織機(jī)構(gòu)及各項(xiàng)工作制度，使職工能夠詳盡了解工會(huì)有關(guān)制度及工會(huì)會(huì)員的權(quán)利義務(wù)。

二、落實(shí)職代會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理，抓好店務(wù)公開工作。

酒店工會(huì)組織健全后，進(jìn)一步完善了職工代表大會(huì)制度，職代會(huì)作為民主管理的基本形式，在企業(yè)管理中充分發(fā)揮作用。在召開職工大會(huì)的基礎(chǔ)上，由全員職工按班組選舉了15名職工代表。這15名代表合理分工，定期召開職代會(huì)成員會(huì)議，討論工作，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)出謀劃策，廣泛深入職工群眾，反映群眾呼聲，代表職工群眾利益，向企業(yè)提出建議。如：酒店正式職工與臨時(shí)工待遇問(wèn)題、職工食堂飯菜質(zhì)量及就餐桌椅問(wèn)題、職工洗澡問(wèn)題和職工生日問(wèn)題。對(duì)于職工代表向企業(yè)提出的各類問(wèn)題，酒店工會(huì)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，從職工角度出發(fā)，為職工合理安排。能及時(shí)解決的問(wèn)題及時(shí)解決，如職工食堂飯菜質(zhì)量問(wèn)題，酒店責(zé)成一名副經(jīng)理專門負(fù)責(zé)職工食堂飯菜，每月都制訂食譜，做到合理搭配，營(yíng)養(yǎng)均衡，并張貼在食堂內(nèi)，向職工公開，接受職工監(jiān)督。酒店住宿職工提出夏天無(wú)法洗澡，職工代表向工會(huì)反映后，交領(lǐng)導(dǎo)班子討論，根據(jù)實(shí)際情況為住宿職工安裝了洗浴設(shè)施，使住宿職工在下班后能方便洗澡，工作積極性有了很大提高。同時(shí)為改善住宿職工條件，為每個(gè)宿舍配備了電視，豐富了職工業(yè)余生活。

進(jìn)一步加大公開力度，落實(shí)公司關(guān)于加強(qiáng)民主管理，實(shí)行“店務(wù)公開”的規(guī)定，酒店成立了店務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，1999年制定了《新風(fēng)大酒店關(guān)于加強(qiáng)民主管理、搞好店務(wù)公開的規(guī)定》，明確規(guī)定在年度計(jì)劃、改革方案、

規(guī)章制度

、勞動(dòng)用工、工資分配、費(fèi)用開支、采購(gòu)、獎(jiǎng)懲八個(gè)方面實(shí)行公開，近幾年來(lái)，根據(jù)北京市企業(yè)民主管理及職代會(huì)（暫行）辦法，又相繼在人事管理、勞動(dòng)用工、定期民主考察評(píng)議干部、民主推薦后備干部、干部任期年度和離任審計(jì)、獎(jiǎng)金分配和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)等方面進(jìn)行公開。酒店工會(huì)每年認(rèn)真抓好1月和7月的定期店務(wù)公開周活動(dòng)，做好平時(shí)公開工作，充分利用單位

黑板報(bào)

、公開欄、意見箱等多種形式，定期向職工公開如每月經(jīng)營(yíng)情況、各班組任務(wù)分配及完成情況等。為切實(shí)抓好店務(wù)公開工作，利用職工大會(huì)、職工代表大會(huì)和班組長(zhǎng)會(huì)議等進(jìn)行公開，讓職工知店情、明店事，取得了較好效果。如酒店在用工方面，嚴(yán)格把好用人關(guān)，由各班組長(zhǎng)共同面視，錄用后在試工期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的，及時(shí)勸退，工作出色的職工，及時(shí)為其辦理用工手續(xù)。還根據(jù)公司關(guān)于公開的兩項(xiàng)硬性規(guī)定：即對(duì)企業(yè)連續(xù)兩年經(jīng)濟(jì)滑坡和職工滿意率低于60%的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行自動(dòng)辭職制度。制定了酒店班組長(zhǎng)任用規(guī)定，凡是兩年班組效益滑坡和職工滿意率低于60%的班組長(zhǎng)，自動(dòng)離職。并于2004年在班組長(zhǎng)任用上，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，由企業(yè)推薦、職工公選，共有5名職工通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上班組長(zhǎng)崗位，較好地發(fā)揮了作用。在工資分配方面，自95年開業(yè)以來(lái)，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，先后進(jìn)行了四次工資改革，每次方案的確定，都要提交職代會(huì)討論，通過(guò)后實(shí)施。工資改革打破了舊的工資體制，實(shí)行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，真正體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的勞動(dòng)積極性和主動(dòng)性。

四、做好工會(huì)基礎(chǔ)性工作。

酒店工會(huì)在企業(yè)內(nèi)建立、健全了平等協(xié)商和集體

合同

制度，經(jīng)與職工集體協(xié)商簽訂集體合同，合同期限為3個(gè)，到期按時(shí)續(xù)簽。簽訂的集體合同按條款落實(shí)履行，如每年組織職工外出參觀考察、每年組織職工集體過(guò)生日等，都得到較好的落實(shí)。酒店上屆工會(huì)及時(shí)足額按規(guī)定提取和上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并利用酒店自留工會(huì)經(jīng)費(fèi)，組織職工開展好各項(xiàng)文體活動(dòng)。本屆工會(huì)委員會(huì)在原來(lái)的基礎(chǔ)上，繼承工會(huì)工作優(yōu)良傳統(tǒng)，及時(shí)上解經(jīng)費(fèi)、關(guān)心職工生活，及時(shí)完成縣及公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，多項(xiàng)工作受到表彰，如酒店店務(wù)公開工作、安康保險(xiǎn)工作、五月鮮花文藝演出活動(dòng)等。酒店自開業(yè)以來(lái)，黨政工負(fù)責(zé)人無(wú)重大政治、經(jīng)濟(jì)違紀(jì)違法問(wèn)題。做好酒店勞動(dòng)保護(hù)工作，加強(qiáng)上崗前的安全培訓(xùn)，特殊崗位如鍋爐等，實(shí)施持證上崗，凡新上崗的大型機(jī)械設(shè)備操作人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，對(duì)各種機(jī)器設(shè)備全面了解之后方可上崗。做好女工特殊時(shí)期保護(hù)，不從事重體力勞動(dòng)和冷水作業(yè)，每2年組織35歲以上女工進(jìn)行一次健康檢查。加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，切實(shí)維護(hù)職工根本利益，廣泛對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，組織專題學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》及實(shí)施辦法、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度，堅(jiān)持節(jié)假日定期檢查工作制度，酒店在店堂明顯位置懸掛有關(guān)安全條幅，在重點(diǎn)部位及常用的機(jī)器設(shè)備如合面機(jī)、軋面機(jī)等墻面上，張貼操作規(guī)程或設(shè)電子語(yǔ)音報(bào)警提示。對(duì)有事故隱患的合面機(jī)、軋面機(jī)、電烤箱、線路老化、鍋爐等設(shè)備及時(shí)檢修或更換，保證了安全生產(chǎn)的順利實(shí)施。企業(yè)在近兩年生產(chǎn)施工中沒(méi)有發(fā)生重大傷亡事故，也沒(méi)有因勞動(dòng)糾紛而發(fā)生集體上訪事件。

五、不斷提高職工素質(zhì)，積極開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

酒店工會(huì)始終把加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)、提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長(zhǎng)抓不懈。為加快實(shí)施“十五”人才工程，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍，酒店以工會(huì)為核心，成立了酒店職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定由一名主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，建立了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，配備了由酒店領(lǐng)導(dǎo)和技師組成的專兼職教員，必要時(shí)外請(qǐng)教師，建立起了一支教師隊(duì)伍。近兩年來(lái)，酒店先后聘請(qǐng)了多位名師、技師傳授技術(shù)，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、探索推出了百余種創(chuàng)新菜，受到了客戶的喜愛(ài)。為了全面提高服務(wù)人員的技能，還聘請(qǐng)市、縣飲食服務(wù)行業(yè)的名師、技能考評(píng)員為服務(wù)人員講解服務(wù)知識(shí)、技能、技巧，進(jìn)行實(shí)操演示，提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。制定了學(xué)習(xí)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加學(xué)習(xí)，給職工樹立榜樣，酒店3名領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，有2人具備本科學(xué)歷，職工中攻讀大專以上的在校生15名，具有中專以上學(xué)歷的40名，占職工總數(shù)的25%。加強(qiáng)智力投入，設(shè)立了教育培訓(xùn)資金專門用于教育培訓(xùn)工作，另外，對(duì)參加崗位職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)的員工，與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，積極為其安排時(shí)間參加培訓(xùn)，并按照公司有關(guān)規(guī)定，為其報(bào)銷50%的學(xué)習(xí)費(fèi)用。近兩年投入教育經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)多元購(gòu)置教學(xué)設(shè)備、器材，先后購(gòu)買了vcd機(jī)、攝相機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝相機(jī)等多種現(xiàn)代化設(shè)備，購(gòu)買了大量與烹飪、服務(wù)相關(guān)的書籍、光盤，為教育培訓(xùn)工作提供了資金和物質(zhì)保證。

條例，明確了職工教育方針、任務(wù)，建立了專業(yè)技術(shù)人員檔案，制定了每季一次對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)練兵、技術(shù)考核及年終考評(píng)制度。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，打破了專業(yè)技術(shù)職稱終身制，增強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的緊迫感、危機(jī)感。制定了企業(yè)技術(shù)能手評(píng)比認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)充規(guī)定，對(duì)企業(yè)技術(shù)比賽考核、取得優(yōu)異成績(jī)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。使專業(yè)隊(duì)伍迅速壯大，技術(shù)實(shí)力不斷增強(qiáng)。目前，酒店共有高中級(jí)技術(shù)人員106名，已達(dá)到職工總數(shù)的66.3%，其中，高級(jí)技師5名，技師10名，占專業(yè)隊(duì)伍總數(shù)的14.2%，高級(jí)師36名，高級(jí)以上專業(yè)人才占專業(yè)隊(duì)伍總數(shù)的34%。在近幾年市縣技術(shù)大賽上，酒店多次取得了團(tuán)體和個(gè)人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎(jiǎng)項(xiàng)，在企業(yè)內(nèi)先后評(píng)選出市勞模1人、市級(jí)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新標(biāo)兵2人、縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵2人和公司技術(shù)能手4人。

六、發(fā)揮工會(huì)職能，切實(shí)為職工辦實(shí)事。

酒店工會(huì)認(rèn)真做好職工互助合作保險(xiǎn)工作，切實(shí)為職工辦實(shí)事，謀福利。酒店工會(huì)共發(fā)展保險(xiǎn)會(huì)員118人，參加職工安康互助保險(xiǎn)金額10萬(wàn)多元，在職職工醫(yī)療互助合作保險(xiǎn)3900元。工會(huì)還與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，為30歲以上參加“四病”保險(xiǎn)的女工每人補(bǔ)貼一份保險(xiǎn)，酒店共參加女工保險(xiǎn)99份，投保金額2970元。做好安康保險(xiǎn)的理賠工作，今年為1名受到意外傷害的職工辦理了賠付。

工會(huì)認(rèn)真履行維護(hù)和服務(wù)職能，對(duì)困難職工確實(shí)承擔(dān)起第一知情人、第一報(bào)告人、第一聯(lián)系人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，建立健全特困職工檔案，繼續(xù)深入開展送溫暖工作。每年“兩節(jié)”期間，酒店及工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)親自到特困職工家中進(jìn)行慰問(wèn)，夏日多次慰問(wèn)一線職工，使職工切實(shí)體會(huì)到工會(huì)大家庭的溫暖。經(jīng)常組織職工開展文體活動(dòng)，豐富職工生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。酒店工會(huì)充分利用“三八”、“七一”等重大節(jié)日，組織職工開展知識(shí)競(jìng)賽及文體活動(dòng)，積極踴躍參加一年一度的“五月鮮花”歌詠活動(dòng)，酒店大合唱曾榮獲縣總工會(huì)“五月鮮花”調(diào)演優(yōu)秀節(jié)日獎(jiǎng)，職工常旭明的葫蘆絲獨(dú)奏獲2004年最佳節(jié)目獎(jiǎng)，對(duì)外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度。

新風(fēng)大酒店工會(huì)

2004年12月22日

模范職工之家事跡材料篇五

**分工會(huì)xx年在院黨委及院工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以維護(hù)集體利益及職工合法權(quán)益為工作出發(fā)點(diǎn),以建設(shè)優(yōu)秀職工之家為努力目標(biāo),積極開展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)。經(jīng)過(guò)一年的努力,營(yíng)銷部分工會(huì)在建設(shè)團(tuán)結(jié)、文明、溫暖、幸福的“職工之家”方面取得了一定的成績(jī)，初步建立起了職工歸屬感強(qiáng)、集體榮譽(yù)感重的團(tuán)結(jié)、友愛(ài)集體，下面簡(jiǎn)要總結(jié)匯報(bào)。

不積跬步無(wú)以至千里，建設(shè)優(yōu)秀職工之家，組織是關(guān)鍵，部門主任沿承重視職工工作的傳統(tǒng)，認(rèn)真對(duì)待分工會(huì)建設(shè)，從人員到管理逐項(xiàng)落實(shí)分工會(huì)工作，為建設(shè)優(yōu)秀之家打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1、部門根據(jù)《工會(huì)法》通過(guò)選舉選配了德才兼?zhèn)?，在群眾中有一定威信的李琳同志進(jìn)入工會(huì)組織，負(fù)責(zé)工會(huì)的工作，為開創(chuàng)工作局面打下了基礎(chǔ)。

2、分工會(huì)按照相關(guān)規(guī)定，積極努力，全力保證分工會(huì)的參與面，目前營(yíng)銷部全體員工均為工會(huì)會(huì)員。

3、規(guī)范管理，不因一團(tuán)和氣而喪失原則，嚴(yán)格按照工會(huì)相關(guān)規(guī)定收取會(huì)費(fèi)、組織學(xué)習(xí)、開展服務(wù)型集體活動(dòng)，保證了工會(huì)工作的良性發(fā)展。

、個(gè)工工齊抓共管建家工作的合力1、黨政重視，齊抓共管。黨支部堅(jiān)持黨政工共建一個(gè)家，把建家切實(shí)納入支部工作范疇之中，同時(shí)支部書記也就是部門領(lǐng)導(dǎo)，從工作安排及資金支持方面全力幫助工會(huì)工作，xx年多次組織開展黨工共建活動(dòng)、黨政工共建活動(dòng)及政工共建活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)的開展，極大的豐富了工會(huì)工作內(nèi)容，調(diào)節(jié)了職工工作節(jié)奏，提供了職工集體歸屬感。

2、調(diào)動(dòng)全員積極性，形成共識(shí)。圍繞創(chuàng)建先進(jìn)職工之家活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮團(tuán)員的生力軍作用，發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。使每個(gè)職工深刻認(rèn)識(shí)“建家”的重要意義，人人以主人翁的姿態(tài)積極“建家”，為電力事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。xx年**同志獲得先進(jìn)工作者稱號(hào)；xx年**同志獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)。

（一）突出“維護(hù)”職能，培育民主之家。

1.暢通民主管理的通道，推行政務(wù)公開。不斷完善相應(yīng)的民主管理制度，拓展民主參與管理方式。一是每年對(duì)部門的工作計(jì)劃、工作總結(jié)，及重大事項(xiàng)的決策，均與職工討論通過(guò)，出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度都征求職工意見。二是堅(jiān)持公示制度。對(duì)發(fā)展新黨員，評(píng)先評(píng)優(yōu)，都予以公示。三是財(cái)務(wù)公開。對(duì)行政經(jīng)費(fèi)管理、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支都進(jìn)行公開，接受職工監(jiān)督。

2.積極收集職工合理化建議，提高職工參與意識(shí)。提合理化建議是部門建家的一條重要渠道，更是職工主人翁意識(shí)的體現(xiàn)。針對(duì)我們業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的單位，工會(huì)xx年有針對(duì)性開展意見征集活動(dòng)8次，并在會(huì)后將征集意見匯總后匯報(bào)給部門領(lǐng)導(dǎo)，這些活動(dòng)的開展為加強(qiáng)部門隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。

（二）加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，培育文明之家。工會(huì)積極配合，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，共建文明的家，在建家過(guò)程中，我們倡導(dǎo)崇尚文明，溫暖人心的理念，以團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、和睦、助困形式開展各種活動(dòng)。

1.開展教育，強(qiáng)化職業(yè)道德。在建家的過(guò)程中我們緊密結(jié)合營(yíng)銷的工作性質(zhì)和職工思想實(shí)際，開展了以職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德為主題的道德建設(shè)活動(dòng)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)及明確要求，目前部門員工能夠在工作中對(duì)前來(lái)辦事人員做到“一張笑臉相迎、一顆誠(chéng)心辦事、一流窗口對(duì)外、一片溫馨服務(wù)”，始終堅(jiān)持敬語(yǔ)服務(wù)、微笑服務(wù)，部門在院相關(guān)單位得到了較高評(píng)價(jià)。

2.豐富職工業(yè)余文化生活。組織職工積極參加院工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。xx年全日空國(guó)際馬拉松賽、職能部門與華源公司的羽毛球賽、職能部門籃球隊(duì)活動(dòng)、文藝匯演舞蹈表演等各項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)這些集體活動(dòng)增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、互助的精神，提高團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

分工會(huì)還自行組織一些積極向上的文娛活動(dòng)。為豐富職工文娛生活，提高職工的身體素質(zhì)，增強(qiáng)集體主義觀念，舉辦了棋牌、爬山比賽，通過(guò)一系列的活動(dòng)，加強(qiáng)了會(huì)員的凝聚力，讓職工的身心從日常緊張的工作中得到釋放。

3.關(guān)心社會(huì)、積極開展獻(xiàn)愛(ài)心的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。

在積極參加院工會(huì)組織的對(duì)受災(zāi)和貧困地區(qū)捐款捐物，在院黨委組織的“愛(ài)心基金”捐贈(zèng)活動(dòng)中，部門職工紛紛慷慨解囊，獻(xiàn)出自己的一份愛(ài)心。

在積極組織部門職工落實(shí)院黨委、院工會(huì)獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)精神，積極踴躍捐款捐物的同時(shí)，還同北京市紅十字會(huì)簽訂了對(duì)懷柔第三中學(xué)兩名困難中學(xué)生三年期的資助協(xié)議，為災(zāi)區(qū)人民、特困家庭力所能及的獻(xiàn)出了一份愛(ài)心，表達(dá)了一份祝福。通過(guò)這些活動(dòng)使職工的愛(ài)心得以展現(xiàn)。

（三）為職工辦事，培育溫暖之家。

積極向職工宣傳并嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》、《女職工保障條例》等法律法規(guī)，對(duì)其中涉及維護(hù)職工合法權(quán)利的進(jìn)行分類，讓職工了解其享有的權(quán)利。為了有利于會(huì)員的身心健康，工會(huì)配合行政，合理安排職工出差時(shí)間，保證職工參加每年的身體檢查；端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)一封溫馨的郵件會(huì)由部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)到職工的郵箱，“三八”節(jié)慰問(wèn)女職工，職工生日部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自送上一張精美的生日卡。這些親如一家的舉措讓廣大職工感到我們就是一個(gè)大家，一個(gè)和諧之家。

xx年，根據(jù)各單位的需求，結(jié)合院重點(diǎn)工作，營(yíng)銷部先后直接從高層協(xié)助**公司、**公司、**公司、**公司、**公司等單位在河南、貴州、山東、湖南、甘肅、陜西、江蘇、北京、江西、廣東、青海等10多個(gè)地區(qū)開展項(xiàng)目營(yíng)銷工作，在很大程度上提高了各單位的投標(biāo)中標(biāo)率。采用欄花、彩頁(yè)廣告和專題廣告等形式在12期《國(guó)家電網(wǎng)》雜志、200期《國(guó)家電網(wǎng)》報(bào)、12期《電網(wǎng)技術(shù)》雜志等載體上，累計(jì)刊播3260萬(wàn)余次。組織全院9個(gè)科技公司和20個(gè)研究所參加第六屆上海國(guó)際電力設(shè)備及技術(shù)展覽，共發(fā)放了近400份院宣傳手冊(cè)和500冊(cè)產(chǎn)品手冊(cè)及近1000份各單位的相關(guān)技術(shù)資料，并將展會(huì)所收集到的近200條客戶信息進(jìn)行分類、匯總，按專業(yè)類別分發(fā)到相關(guān)單位提供有效服務(wù)。為我院的經(jīng)營(yíng)工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

模范職工之家事跡材料篇六

——記*******工會(huì)

尊敬領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

下午好！我就**工會(huì)創(chuàng)建模范職工之家工作情況作以匯報(bào)。

一、**基本情況

**于*年*月*日建成開業(yè)，坐落于**酒店，被陜西省政府指定機(jī)場(chǎng)唯一定點(diǎn)外事接待保障單位。

**目前有員工260人，客房300間，餐位300個(gè)。占地面積34畝。每年為東航12.5萬(wàn)人提供住宿、用餐服務(wù)。

曾榮獲“*****等多項(xiàng)榮譽(yù)。

二、**創(chuàng)建模范職工之家具體做法

2014年，**工會(huì)在集團(tuán)黨委和**支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)的幫助下，緊緊圍繞**“安全、服務(wù)、效益”的核心開展各項(xiàng)工作，在打造“幸福東航、幸福企業(yè)”方面進(jìn)行了卓有成效的探索，**工會(huì)開展的“關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，打造和諧之家”活動(dòng)，取得了可喜成果，現(xiàn)將具體做法匯報(bào)如下：

一、發(fā)揮支部引領(lǐng)作用，大力促進(jìn)工會(huì)工作

**黨政工團(tuán)齊抓共管，為促進(jìn)**工會(huì)工作，**支部號(hào)召全體黨員帶頭學(xué)習(xí)《深入學(xué)習(xí)習(xí)近平同志重要論述》和《學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神資料匯編》，并開展了“今日我主講”、“讀書筆記交流”、“共產(chǎn)黨員示范崗”等一系列活動(dòng)，使每位黨員更加明確自己的責(zé)任，真正實(shí)現(xiàn)了“一 1 個(gè)黨員一面旗幟，一個(gè)黨員帶動(dòng)一片”的示范引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)酒店廣大職工形成了主動(dòng)學(xué)習(xí)，努力工作，積極向上的良好氛圍，為工會(huì)工作順利開展提供了強(qiáng)有力的支持和保障。

二、加強(qiáng)職工培訓(xùn)教育，提高職工基本素養(yǎng)

**領(lǐng)導(dǎo)高度重視職工培訓(xùn)工作，積極支持各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展。酒店創(chuàng)新性的開展了“管理人員大講堂”活動(dòng)，建立了自己的培訓(xùn)師隊(duì)伍，酒店領(lǐng)導(dǎo)班子親自參與授課，帶頭參加學(xué)習(xí)，為廣大職工樹立了榜樣。酒店工會(huì)為了全面提升職工業(yè)務(wù)技能，對(duì)培訓(xùn)形式進(jìn)行了擴(kuò)展，采取了“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去”、“互換交流”、“行業(yè)溝通”、“競(jìng)賽比武”等精彩紛呈的多種培訓(xùn)形式，一年來(lái)，酒店開展了“女職工專題講座”、“安全法制教育”、“職工服務(wù)技能競(jìng)賽”、“職工崗位技能培訓(xùn)”等形式多樣的教育培訓(xùn)累計(jì)共205 次。同時(shí)為提高職工基本素質(zhì)，酒店還投資建立了“職工閱覽室”、“職工健身園地”，并購(gòu)置了投影儀、dvd機(jī)、勵(lì)志影片光碟、書籍和大量文體用品。為豐富員工業(yè)余文化生活，酒店還開展了“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“集體勞動(dòng)”、“黨團(tuán)員植樹”等豐富多彩的活動(dòng)，為職工營(yíng)造開心快樂(lè)積極進(jìn)取的工作氛圍。酒店職工多次在東航旅業(yè)職工技能大賽中獲得一、二、三等獎(jiǎng)的優(yōu)秀成績(jī)，并獲得旅業(yè)集團(tuán)“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號(hào)。

三、認(rèn)真傾聽職工呼聲，暢通訴求表達(dá)渠道

2 由于酒店職工多為年輕人，思想波動(dòng)較大，為密切關(guān)心職工日常思想狀況，傾聽職工呼聲，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，酒店設(shè)置了“職工意見箱”，開展了“一線接待日”和“一線走訪日”活動(dòng)，開通了“知心姐姐”熱線，開展了不定期職工代表座談，并借助微信、微博、qq群等平臺(tái)，豐富溝通形式，增進(jìn)交流，暢通職工訴求渠道，有效地實(shí)現(xiàn)了酒店與基層職工互動(dòng)，了解了職工所思所想、所需所盼，為職工解讀酒店的形勢(shì)、任務(wù)、要求，及時(shí)化解矛盾、解決問(wèn)題，疏通思想困惑，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，使職工思想舒暢，以店為家,安心工作。

四、關(guān)心關(guān)愛(ài)職工生活，真心誠(chéng)意多辦實(shí)事

酒店多年來(lái)，堅(jiān)持開展冬送溫暖、夏送涼爽，婚喪嫁娶必問(wèn)必訪，每季度購(gòu)買發(fā)放勞保用品，“三〃八”國(guó)際婦女節(jié)邀請(qǐng)專家為女職工講解衛(wèi)生保健知識(shí)、播放勵(lì)志電影，“六〃一”兒童節(jié)，專門為職工子女送去節(jié)日問(wèn)候，每月為女職工發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)，開展全體員工全面體檢等關(guān)愛(ài)活動(dòng)。2014年全年，酒店慰問(wèn)婚喪嫁娶職工14人次，愛(ài)心基金補(bǔ)貼重病職工9人次，慰問(wèn)困難職工11人次。除此之外，為關(guān)愛(ài)懷孕女職工，酒店還設(shè)置了“孕婦愛(ài)心崗”，讓懷孕女職工安心快樂(lè)的在“愛(ài)心”崗上工作，減輕了她們的工作壓力。特別是2014年來(lái)，酒店新一任領(lǐng)導(dǎo)班子心系職工，上任伊始就著手為廣大員工改善生活環(huán)境，大力改造職工宿舍，積極傳遞開心工作、快樂(lè)生活正能量。并努力為骨干職 3 工解決多年來(lái)懸而未決的合同問(wèn)題和優(yōu)惠票問(wèn)題，得到了廣大職工的一致?lián)碜o(hù)和支持。

五、全體動(dòng)員群策群力，積極推進(jìn)合理化工作

酒店積極推進(jìn)職工合理化建議工作，通過(guò)采取“日統(tǒng)計(jì)、周小結(jié)，分步走，例會(huì)通報(bào)點(diǎn)評(píng)，深入基層、主動(dòng)發(fā)掘，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、激發(fā)熱情”等方式推進(jìn)合理化建議工作的有效落實(shí)，積極發(fā)揮廣大員工的智慧，有效提高職工合理化建議的質(zhì)量與采納率，2013年酒店取得了集團(tuán)合理化工作先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)。截止2014年12月底，酒店員工提案數(shù)157條，參與人數(shù)149人，采納157條，參與率55%，實(shí)施率100%，完成全年任務(wù)的145%。

**工會(huì)圍繞“關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，打造和諧之家”各項(xiàng)工作的開展，充分體現(xiàn)了工會(huì)組織“娘家人”的作用，營(yíng)造了酒店廣大職工團(tuán)結(jié)向上，積極進(jìn)取，工作熱情高漲的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了酒店“和諧之家”的美好理想。

模范職工之家事跡材料篇七

x新洛凱機(jī)電有限公司工會(huì)始建于2011年11月份，我公司目前職工人數(shù)657人，其中入會(huì)人員為587人，多年來(lái)，公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)、湯墅村工業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家”，最大限度調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會(huì)活動(dòng)，為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的條件。

企業(yè)作為社會(huì)的基本細(xì)胞，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。多年來(lái)，公司始終堅(jiān)持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)為指引，始終把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項(xiàng)工作之中，努力促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)主人翁意識(shí)。為挖掘員工的智力潛能，充分激發(fā)廣大員工的主人翁意識(shí)，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，公司工會(huì)從2012年2月初就開始落實(shí)合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動(dòng)。在2012年上半年度，員工累計(jì)提出合理化建議200多條，有127條被采納。通過(guò)采納實(shí)施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境、增加經(jīng)濟(jì)效益等方面取得明顯效果。二是關(guān)愛(ài)員工保障員工的合法權(quán)益。建立工資集體協(xié)商制度，并通過(guò)工會(huì)組織的員工代表大會(huì)，征集員工的廣泛意見后，逐步完善了一系列的福利制度：組織員工每年外出春游，每年一次全體員工體檢。對(duì)于特殊工種公司每月增加工種補(bǔ)貼，并每年定期組織到區(qū)預(yù)防中心進(jìn)行體檢。每逢農(nóng)歷的傳統(tǒng)佳節(jié)，統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工都必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)。職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入。在假期休息、加班費(fèi)結(jié)算嚴(yán)格按照國(guó)家得而相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行。在工資發(fā)放上，公司按照《工資支付暫行規(guī)定》每月定期按時(shí)足額發(fā)放員工的薪資。

2009年4月公司工會(huì)結(jié)合公司各部門啟動(dòng)了“師徒結(jié)對(duì)傳幫帶”活動(dòng)，并開展了第一批師徒拜師結(jié)對(duì)儀式，于2010年3月15日對(duì)第一批優(yōu)秀師徒給予了表彰。在今年2012年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結(jié)對(duì)儀式，共有39對(duì)師徒參與了拜師儀式。通過(guò)"師徒結(jié)對(duì)傳幫帶"活動(dòng)，營(yíng)造了師徒之間相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性，全面提升了企業(yè)技術(shù)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。為企業(yè)大力培養(yǎng)和持續(xù)造就穩(wěn)定的人力資源隊(duì)伍，在2012年4月新洛凱“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)榮獲武進(jìn)區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。
隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才的競(jìng)爭(zhēng)和培養(yǎng)日顯重要性。一支業(yè)務(wù)精練，素質(zhì)優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的職工隊(duì)伍，是公司長(zhǎng)期發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。2009年10月起，洛凱公司陸續(xù)跟x當(dāng)?shù)氐母髦髮W(xué)(x工程學(xué)院、x機(jī)電學(xué)院等)進(jìn)行合作，組織開展針對(duì)一線技能工、技術(shù)人員、管理骨干的知識(shí)、技能培訓(xùn)，相繼開設(shè)了《管理學(xué)原理》、《生產(chǎn)與運(yùn)作管理》、《質(zhì)量管理》《計(jì)算機(jī)操作》《中、高級(jí)數(shù)控/鉗工》《機(jī)械基礎(chǔ)》《電子電工技術(shù)》等課程，充分發(fā)揮了公司工會(huì)和人力資源的作用，也為員工利用業(yè)余時(shí)間提升知識(shí)水平和能力素質(zhì)創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)，進(jìn)而為公司各類人才的加速培養(yǎng)提供了強(qiáng)有力的支撐。

公司工會(huì)積極推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)工作，把企業(yè)“職工書屋”建設(shè)有機(jī)地融入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計(jì)達(dá)7700多，涉獵機(jī)械制造、財(cái)經(jīng)管理、文學(xué)教育、科學(xué)生活等多個(gè)領(lǐng)域;職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動(dòng)站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項(xiàng)技能的學(xué)習(xí)站。
積極開展各項(xiàng)文藝匯演和運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽，有效促進(jìn)員工體質(zhì)、身心的全面健康發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感和凝聚力。
2011年6月16日，全區(qū)東片鄉(xiāng)鎮(zhèn)“黨在我心中”職工歌詠會(huì)演在x院劇院隆重舉行，橫林、x、遙觀、鄭陸、橫山橋共五個(gè)單位參加會(huì)演。公司工會(huì)為貫徹落實(shí)區(qū)總工會(huì)“黨
在我心中”職工歌詠會(huì)演的相關(guān)要求，在工會(huì)及各部門部長(zhǎng)的組織和帶領(lǐng)下，全體員工踴躍報(bào)名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團(tuán)隊(duì)，5月中旬開始練習(xí)到6月中旬正式匯演，短短一個(gè)月的時(shí)間，員工們利用休息時(shí)間加班加點(diǎn)排練，充分展示了洛凱員工的風(fēng)采和團(tuán)隊(duì)精神，抒發(fā)了對(duì)黨的祝福和熱愛(ài)，活躍了我們職工的文化生活。
2012年10月在公司領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓(xùn)練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵(lì)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，面對(duì)拓展途中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，大家心連心、手牽手提前2小時(shí)順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務(wù)，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。
每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動(dòng)籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節(jié)目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現(xiàn)了一場(chǎng)場(chǎng)精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺(tái)，更向觀眾展現(xiàn)了洛凱人互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛(ài)生活、積極向上的精神面貌。

公司工會(huì)成立以來(lái)，努力為在廠困難職工排憂解難，開通救助渠道，員工生病工會(huì)會(huì)去探望，職工生育工會(huì)會(huì)去慰問(wèn)，職工有困難工會(huì)給予補(bǔ)助，充分發(fā)揮了工會(huì)“拾遺補(bǔ)缺”的作用，為在廠職工特別是困難職工打造了一個(gè)充滿陽(yáng)光的平臺(tái)。

模范職工之家事跡材料篇八

****電廠是x電網(wǎng)供電的重要部分。**發(fā)電廠**項(xiàng)目部是**工程有限公司“占領(lǐng)市場(chǎng)，立足x，面向華東”的戰(zhàn)略舉措。項(xiàng)目部現(xiàn)有員工*人，黨員*人，技師以上職稱*人，助工以上技術(shù)職稱*人，大專以上學(xué)歷*人。

幾年來(lái)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司工會(huì)十分關(guān)心項(xiàng)目部的建設(shè)，多次實(shí)地進(jìn)行考查和慰問(wèn)，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進(jìn)了工作的開展。項(xiàng)目部自2008年連續(xù)三年先后被授予“先進(jìn)職工之家”光榮稱號(hào)，其中一次是被股份公司工會(huì)授予“先進(jìn)職工之家”光榮稱號(hào)，2008年度“安全先進(jìn)集體”光榮稱號(hào)，2010年度**電廠“世博保電工作先進(jìn)集體”。通過(guò)不斷的探索，我們的體會(huì)有以下幾個(gè)方面：

項(xiàng)目部的建立順應(yīng)了工程公司“立足x，面向華東”的戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)過(guò)大量調(diào)研、充分的準(zhǔn)備和動(dòng)員工作。自從今年8月份，項(xiàng)目部采取獨(dú)立承包模式，運(yùn)用多樣人員雇用形式，大批新人員補(bǔ)充到項(xiàng)目部。人員思想復(fù)雜，心理浮動(dòng)大，情緒不穩(wěn)定。因此，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)以抓職工的思想教育入手，通過(guò)多種模式，穩(wěn)定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼，充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機(jī)專業(yè)進(jìn)行技術(shù)講課*次；電氣專業(yè)加強(qiáng)了安全培訓(xùn)；鍋爐專業(yè)加強(qiáng)外委單位的安全技術(shù)管理。在團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍中，項(xiàng)目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機(jī)遇，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。

通過(guò)三年的努力，項(xiàng)目部從開始的沒(méi)有地方住，直到****年10月，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下，住x到電廠廠內(nèi)?，F(xiàn)在*人一個(gè)房間，每個(gè)房間有一臺(tái)電視。這些巨大的變化，提高了項(xiàng)目部整體的生活物質(zhì)條件。事實(shí)說(shuō)明，衣食住行環(huán)境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩(wěn)定，為項(xiàng)目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

自今年8月份以來(lái)，由于人員來(lái)自不同地方，有著不同的生活習(xí)慣。黨支部、工會(huì)作為職工的貼心人，及時(shí)化解各種矛盾，談心溝通，促進(jìn)融洽交流。用真誠(chéng)和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛(ài)幼，互幫互勵(lì)的局面。為工作的順利開展，為項(xiàng)目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。項(xiàng)目部非常關(guān)心職工的利益，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系，對(duì)人事派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、生活、工作，與其他職工同等對(duì)待。始終堅(jiān)持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)，靠真誠(chéng)來(lái)贏得了職工與企業(yè)之間的信任，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。

四、制度從事，和善為人，提高服務(wù)意識(shí)“制度從事，和善為人”是項(xiàng)目部的工作理念。自從獨(dú)立承包后，通過(guò)近半年的努力，進(jìn)一步提高了服務(wù)意識(shí)。讓甲方認(rèn)可，讓公司放心，已逐步形成項(xiàng)目部的工作理念。認(rèn)真做好各項(xiàng)工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

項(xiàng)目部非常重視職工的文化建設(shè)，堅(jiān)持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，使職工學(xué)科學(xué)、重素質(zhì)，倡導(dǎo)文明，健康，科學(xué)的生活方式。工會(huì)始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，充分發(fā)揚(yáng)職工的主人翁精神當(dāng)成一件大事來(lái)落實(shí)，從而力爭(zhēng)為職工營(yíng)造和諧、奮進(jìn)的工作氛圍，使項(xiàng)目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。項(xiàng)目部開辟出專門的娛樂(lè)活動(dòng)室。開展形式多樣豐富的活動(dòng)，如：晨練、晚跑、太極拳、臺(tái)球、乒乓球、籃球、象棋等。通過(guò)這些寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，不僅增強(qiáng)了集體的凝聚力，還調(diào)動(dòng)了職工的積極性。這些活動(dòng)的開展既陶冶了項(xiàng)目部職工的情操，又提升了項(xiàng)目部的文化品位，得到了項(xiàng)目部職工的一致認(rèn)可。今年在堅(jiān)持貫徹執(zhí)行落實(shí)“三項(xiàng)責(zé)任制”方面，無(wú)一起職工違法違紀(jì)的事件發(fā)生。

項(xiàng)目部對(duì)職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發(fā)展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項(xiàng)目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。

世博期間，在公司等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，**項(xiàng)目部認(rèn)真分析研究機(jī)組運(yùn)行現(xiàn)狀，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度細(xì)則，落實(shí)工作責(zé)任，積極嚴(yán)密開展各項(xiàng)工作。**項(xiàng)目部共消除缺陷***項(xiàng)，其中mis缺陷***項(xiàng)，自查缺陷***項(xiàng)，消缺率及時(shí)率達(dá)到**%。世博期間不發(fā)生機(jī)組“非?！笔鹿剩_保世博保電工作圓滿完成。

經(jīng)驗(yàn)，不斷的完善提高。

當(dāng)我們捧起已收獲的果實(shí)，展望更加美好的未來(lái)！