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誡勉書面檢查材料十篇一

為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交*支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時間

20xx年12月31日。

二誡勉談話的對象

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

三、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四、誡勉談話的內(nèi)容

誡勉談話制度

1、為進一步加強黨員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，增強廣大黨員自重、自省、自*、自勵意識和自我約束能力，使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)，根據(jù)上級有關(guān)精神，制定本制度。

2、談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題，但構(gòu)不成黨紀政紀最低處分標準的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進行批評教育，促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預(yù)防的原則，通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保*黨員廉潔自律。

3、凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進行談話教育，幫助其及時改正。

(1)不能以黨員的標準嚴格要求自己，缺乏事業(yè)心和進取精神；官僚主義嚴重，不深入實際，不認真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，群眾反映強烈；生活作風(fēng)不檢點，不嚴格執(zhí)行*、省、市、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀執(zhí)法部門立案查處或紀律處分的。

(2)經(jīng)考察和*評議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。

(3)年終政績考核較差的。

(4)黨組織內(nèi)部鬧不團結(jié)或黨員之間鬧矛盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的。

(5)因工作失職或決策不利，造成較大損失的。

(6)因其他問題組織認為需要談話誡勉的。

4、對黨員

一、談話對象:

行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實行誡勉談話:

7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個人;

8、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復(fù)的;

9、浪費國家和集體資財?shù)?

10、參與或支持迷信、賭博活動的。

三、談話程序:

對村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。

四、談話要求:

3、誡

誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在*思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭*問題，及時進行談話教育的制度。

誡勉談話由紀檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。

1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。

2、在貫徹執(zhí)行*集中制原則和維護領(lǐng)導(dǎo)班子班子團結(jié)等方面存在問題。

3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。

4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。

5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。

6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和*群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。

7、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。

8、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1、向談話對象指出所存在的問題。

2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

3、區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。

4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送紀檢xxx門。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不

[篇一]

時間:**年8月23日下午

地點:王口村黨員活動室

參加人員:縣委先進*教育活動辦公室:王允國、劉寶成;次丘鎮(zhèn)黨委:劉利德、馮濤;指導(dǎo)組:王振勇、李青海、李夫洋;王口村:王恒寶(黨支部書記、村委會主任)、馬朝營(黨支部委員、村委會副主任)、韓圣福(黨支部委員、村委委員、計生專職干部)、28名普通黨員、入黨積極分子和部分群眾代表，共42人。

主持人:

記錄人:

管區(qū)總支書記:王口村先進*教育活動進入分析評議階段以來，通過廣泛征求意見、深入開展談心活動、認真撰寫黨*分析材料，黨支部和每名黨員都查找到了存在的突出問題，根據(jù)教育活動的任務(wù)安排，今天召開一次專題組織生活會。組織生活會采取“一人談、眾人幫、逐個進行”的方式，本著對個人、對同志、對組織負責(zé)的態(tài)度，每位與會同志都要暢所欲言，認真地開展批評和自我批評，真正使這次生活會達到相互幫助、促進交流、增進團結(jié)、共同提高、促進工作的目的。

村黨支部班子查找出來的問題

一、誡勉談話對象:市聯(lián)社機關(guān)科級干部、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會正副主任。

二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話:

(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭*問題的。

三、誡勉談話一般由分管紀檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話內(nèi)容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求:

一、目的意義

育方法。其目的是幫助各級領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想防線，經(jīng)受住執(zhí)政、改革開放和社會主義經(jīng)濟的三大考驗，做一名合格的*公仆。

二、廉政談話

1、談話對象：新提拔聘任的，或干部交流聘任新崗的副科級以上干部。

2、談話內(nèi)容：

（1）進行黨*黨風(fēng)黨紀教育。主要內(nèi)容是黨紀政紀條規(guī)。要求新任領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨*修養(yǎng)，帶頭模范遵紀守法，以身作則，廉潔自律，嚴格按照《廉政準則》規(guī)范自己的行為，管好自己，管好身邊的工作人員，言行一致，自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督；不僅要對本部門分管的各項業(yè)務(wù)工作負責(zé)，還要認真落實省、市和學(xué)校黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，對本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)負責(zé)。

（2）發(fā)放“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政手冊”。

（3）轉(zhuǎn)達干部、群眾的希望和意見。

三、誡勉談話

1、談話對象：有輕微違紀行為，尚不夠立案查處的，或群眾有較多反映，但尚未發(fā)現(xiàn)有明顯違紀行為的付科級以上干部。

2、談話內(nèi)容：

第一篇

時間：.......

地點：......

會議主題：........

會議主持：.......

會議內(nèi)容：.......

監(jiān)理單位：......

施工單位：......

一標段：上周計劃未完成，各樓號均滯后一到兩天。找出原因下周抓緊施工,周六按計劃完成。xx樓下周x完成混凝土澆筑，xx樓下周x完成三層混凝土澆筑。xx樓在下周x完成混凝土澆筑。xxx樓爭取在下周x完成混凝土澆筑。

二標段：上周計劃完成不太理想，xxx樓與進度計劃滯后一天，xxx樓與計劃要完成的三層板安裝滯后兩天，xxx樓進展速度基本上與計劃吻合。分析原因與施工人員的施工有關(guān)，另外外架未進行搭設(shè)影響施工人員的進場施工。下周xxx樓達到六層圈梁模板安裝，xxx樓到本周末達到上板條件，xxx樓四層板安裝完畢。

三標段：上周計劃未完成，xxx，xxx樓滯后x天。分析原因與設(shè)備出現(xiàn)故障有關(guān)。下周xxx樓在周三晚到周四早上完成混凝土澆筑，xxx樓在下周二完成四層頂板安裝，xxx樓在下周四完成五層主體砌磚，底層抹灰在下周x完成。

一、安全方面

當(dāng)我看得起勁兒時，突然，一個戴帽子的小孩子飛入了我的房間，把我嚇的目瞪口呆。只見他頭頂上戴著個鴨舌帽，身上穿著一件紅*的t恤，臉上還有幾粒雀斑，我感覺這位“不速之客”好眼熟?。α?，他就是馬小跳！我高興得一蹦三尺高。這下，我終于可以和他談個夠啦！

“其實我原來的名字是‘馬小驥’，但我一生出來就會跳了，所以變成了‘馬小跳’?！彼f完，很開心地笑了笑，很可愛的樣子。

“馬小跳，你為什么整天都樂呵呵的呢？”我是一個好奇寶寶，滿腦子的問號，不問完是不會罷休的。

馬小跳毫不猶豫的說：“因為我整天無憂無慮的?。　?/p>

我點了點頭，又問：“你有快樂的秘訣嗎？”

誡勉書面檢查材料十篇二

行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實行誡勉談話:

7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個人;

8、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復(fù)的;

9、浪費國家和集體資財?shù)?

10、參與或支持迷信、賭博活動的。

三、談話程序:

對村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。

四、談話要求:

3、誡

誡勉書面檢查材料十篇三

這樣的事情我已經(jīng)發(fā)生了好多次了，都是也是長期以來對自己的放松造成的，經(jīng)過幾天的反思，我對自己工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作;從而放松了對自己的要求，認為自己已經(jīng)做得很好了，便犯了許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤。

在這件事中，認識到自己在工作責(zé)任心上仍有欠缺。眾所周知，服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準則，工作時間我卻不認真下單，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，從而不能將自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織無紀律觀念，不良風(fēng)氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務(wù)也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是極其嚴重，影響極為惡劣。

我知道無論怎樣都不足以彌補自己這次犯下的過錯，但能夠做到亡羊補牢，知錯就改就是一個好員工，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與批評，讓自己在今后工作當(dāng)中能夠認識自己工作的重要性，同時，我希望領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我!

檢討人：

2020年**月**日

誡勉書面檢查材料十篇四

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求，把項目的進展情況著實地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關(guān)照。

但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1，針對我的責(zé)任感不強，工作作風(fēng)懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責(zé)人，我對很多事情應(yīng)該親自過問，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時保持工作的細節(jié)。

2，我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責(zé)，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

誡勉書面檢查材料十篇五

這樣的事情我已經(jīng)發(fā)生了好多次了，都是也是長期以來對自己的放松造成的，經(jīng)過幾天的反思，我對自己工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作;從而放松了對自己的要求，認為自己已經(jīng)做得很好了，便犯了許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤。

在這件事中，認識到自己在工作責(zé)任心上仍有欠缺。眾所周知，服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準則，工作時間我卻不認真下單，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，從而不能將自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織無紀律觀念，不良風(fēng)氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務(wù)也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是極其嚴重，影響極為惡劣。

我知道無論怎樣都不足以彌補自己這次犯下的過錯，但能夠做到亡羊補牢，知錯就改就是一個好員工，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與批評，讓自己在今后工作當(dāng)中能夠認識自己工作的重要性，同時，我希望領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我!

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

誡勉書面檢查材料十篇六

為了切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國xxx黨員權(quán)利保障條例》、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。

三、確定誡勉談話對象的程序

對工作人員的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。

與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人主談，可請紀委人員參加。

根據(jù)需要，局黨委可直接對有關(guān)人員實施談話。

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

誡勉書面檢查材料十篇七

今天我懷著愧疚和懊悔的心情給寫下這份檢討書,向您表示我對緊急調(diào)警時通訊不暢行為的深刻認識和以后再也不會發(fā)生此類事情的決心。

早在剛開始工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)就三令五申，一再強調(diào)，通訊要保持24小時暢通?？墒俏疫€是在19日上午緊急調(diào)警的時候因為沒有及時接聽電話而延誤了工作。這對于我來說是一個不該犯的錯誤。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。所以，我覺得有必要而且也是應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)做出這份書面檢討，讓我自己深深的反省一下自己的錯誤。

在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。對政治思想學(xué)習(xí)不認真不重視，導(dǎo)致個人紀律觀念淡薄，大局意識不清。認為天氣不好思想就松懈了，甚至存在僥幸心理。對領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的重要事項的重視程度嚴重不足，就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上非常欠缺。現(xiàn)在正是武術(shù)節(jié)安保期間，正是考驗我們的時刻。在這么重要的時刻我卻出現(xiàn)的這么嚴重的錯誤。對此我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是這次事情的發(fā)生給自己敲響警鐘，進行深刻的反省，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了慶幸，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在以后的工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，作風(fēng)渙散的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

檢討人：

20__年3月9日

誡勉書面檢查材料十篇八

為深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實提升拒腐防變能力，根據(jù)上級紀委有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我局實際，特制定談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯工作制度。

第二章談話函詢制度

第一條談話函詢制度是立足于事前防范，本著有則改之、無則加勉的原則，對有違法違紀苗頭的行為適時進行提醒和告誡，逐步形成防范預(yù)警機制的監(jiān)督教育措施。

第三條談話函詢的適用范圍：

(四)適用談話函詢的其他行為。

第四條談話函詢的對象由紀檢監(jiān)察室確定，并負責(zé)組織實施。

第五條談話由紀檢監(jiān)察室負責(zé)通知到指定地點進行，由兩名紀委人員參加，談話應(yīng)形成記錄，并由談話對象核對簽字后歸檔。

第六條函詢應(yīng)送達《函詢通知書》，明確告知其應(yīng)注意的事項和問題，對反映的問題作出解釋和說明。被函詢單位或個人應(yīng)在10日內(nèi)作出書面答復(fù)，并將整改落實情況報紀委書記和紀檢監(jiān)察室。

第七條對談話函詢對象涉及的問題，經(jīng)談話函詢后群眾仍有同類問題反映并查證屬實的，轉(zhuǎn)警示誡勉、責(zé)令糾錯;構(gòu)成案件的，立案進行查處。

第八條辦理談話函詢事項，應(yīng)建立臺帳，由紀檢監(jiān)察機關(guān)備案并留存。

第三章警示誡勉制度

第九條警示誡勉制度是立足于監(jiān)督和挽救，對存在一般性違反廉潔自律要求的行為進行及時糾偏引導(dǎo)，終止其錯誤行為的告誡勉勵措施。

第十條警示誡勉的對象為已經(jīng)出現(xiàn)不廉潔行為或存在不廉潔的苗頭性、傾向性問題，以及在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)或具體工作中存在一般性廉潔自律問題的單位和職工。

第十一條警示誡勉的適用范圍：

(一)職工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品

質(zhì)、廉政勤政等方面存在苗頭性、傾向性問題;

(二)單位存在一般性不正之風(fēng);

(三)工作過程中出現(xiàn)工作失誤和偏差的;

(四)適用警示誡勉的其他行為。

第十二條警示誡勉對象由紀檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出，由紀委書記提請局黨委會研究確定。單位主要負責(zé)人的警示誡勉由局主要領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系或分管領(lǐng)導(dǎo)組織，民警的警示誡勉由紀檢監(jiān)察室組織。

第十三條警示誡勉應(yīng)送達《警示誡勉通知書》，告知警示誡勉對象存在的問題，糾正錯誤傾向，終止錯誤行為;對執(zhí)法辦案中存在的偏差和失誤，提出改進工作的意見，并監(jiān)督其整改落實，并將整改落實情況報紀委書記和紀檢監(jiān)察室。

第十四條警示誡勉在送達《警示誡勉通知書》的同時，可對警示誡勉對象進行誡勉談話。談話由紀檢監(jiān)察室負責(zé)通知到指定地點進行，一般由紀委書記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導(dǎo)會同紀委委員兩人以上參加，談話應(yīng)形成記錄，并由誡勉對象核對簽字后歸檔。

第十五條對警示誡勉對象涉及的問題，經(jīng)送達《警示誡勉通知書》或警示誡勉談話后，仍不改正錯誤的，轉(zhuǎn)責(zé)令糾錯或組織處理。構(gòu)成違規(guī)違紀的，應(yīng)立案查處。

第四章責(zé)令糾錯制度

改機制的挽救保護措施。

第十七條責(zé)令糾錯的對象為已經(jīng)造成錯誤事實，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀，可不給予紀律處分的黨員民警。

第十八條責(zé)令糾錯的適用范圍：

(三)在實際工作中，黨委或紀檢xxx門認為可不給予追究紀律責(zé)任的;

(四)適用責(zé)令糾錯的其他行為。

第十九條責(zé)令糾錯的對象由紀檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上提出，經(jīng)紀委書記同意報局黨委會研究確定。責(zé)令糾錯由紀檢監(jiān)察室組織，并負責(zé)將相關(guān)情況向局黨委會進行專題匯報。

第二十條責(zé)令糾錯應(yīng)送達《責(zé)令糾錯通知書》，指出存在問題的性質(zhì)及其危害，剖析錯誤根源，限期整改;對損害國家、集體利益和公民合法權(quán)益的行為，采取補救措施，挽回損失;屬于制度或管理上的問題，應(yīng)責(zé)令建立健全制度，堵塞漏洞。

第二十一條在送達《責(zé)令糾錯通知書》的同時，應(yīng)對

責(zé)令糾錯對象進行誡勉談話。談話由紀檢監(jiān)察室負責(zé)通知到指定地點進行，一般由紀委書記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導(dǎo)會同紀委委員兩人以上參加，談話應(yīng)形成記錄，并由責(zé)令糾錯對象核對簽字后歸檔。

第二十二條責(zé)令糾錯的時限一般為一個月。確需延長時限的，經(jīng)報請局黨委會研究同意后延長，但最長不超過兩個月。責(zé)令糾錯的落實由紀檢監(jiān)察室負責(zé)監(jiān)督。

第二十三條《責(zé)令糾錯通知書》送達后，對消極對抗，影響惡劣，錯誤仍繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關(guān)規(guī)定立案查處或采取組織處理措施。

第二十四條責(zé)令糾錯整改期滿后，紀檢監(jiān)察室通過個別走訪、聽取匯報、組織座談等形式，及時了解整改落實情況，確保整改工作落到實處。

第二十五條責(zé)令糾錯相關(guān)情況應(yīng)記入個人廉政檔案，且年內(nèi)不得參加評先選優(yōu)，一年內(nèi)不得調(diào)動或提拔使用。確需調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免除職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第五章附則

第二十六條警示誡勉和責(zé)令糾錯的民警所在單位，將納入縣局隊伍管理績效考核。

第二十七條本制度由紀檢監(jiān)察室負責(zé)解釋。

第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。

誡勉書面檢查材料十篇九

為了更好地履行紀委工作職能，強化對黨員干部的監(jiān)督管理，促進黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，特制訂以下規(guī)定。

一、 談話適用以下幾種事項：

1. 由信訪、舉報及其他渠道反應(yīng)的一般性問題，經(jīng)核實后需與舉報人見面。

2. 信訪或其他渠道，反應(yīng)意見相對集中的問題，需要核實并督促糾正。

3. 領(lǐng)導(dǎo)干部存在違紀的苗頭性問題。

4. 其他需要實施談話誡勉的事項。

二、 談話人不得少與兩人，并做好記錄。

三、 談話人一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容。

1. 談話人向被談話人介紹反應(yīng)的問題，提出談話的有關(guān)要求。

2. 被談話人就反應(yīng)的問題作出個人陳述、說明或書面檢討，并提供有關(guān)材料。

3. 談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4. 談話人應(yīng)認真聽取被談話人的陳述和意見。

5. 被談話人對談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度，積極配合。

誡勉書面檢查材料十篇十

1、為進一步加強黨員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，增強廣大黨員自重、自省、自*、自勵意識和自我約束能力，使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)，根據(jù)上級有關(guān)精神，制定本制度。

2、談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題，但構(gòu)不成黨紀政紀最低處分標準的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進行批評教育，促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預(yù)防的原則，通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保*黨員廉潔自律。

3、凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進行談話教育，幫助其及時改正。

(1)不能以黨員的標準嚴格要求自己，缺乏事業(yè)心和進取精神；官僚主義嚴重，不深入實際，不認真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，群眾反映強烈；生活作風(fēng)不檢點，不嚴格執(zhí)行*、省、市、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀執(zhí)法部門立案查處或紀律處分的。

(2)經(jīng)考察和*評議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。

(3)年終政績考核較差的。

(4)黨組織內(nèi)部鬧不團結(jié)或黨員之間鬧矛盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的。

(5)因工作失職或決策不利，造成較大損失的。

(6)因其他問題組織認為需要談話誡勉的。

4、對黨員