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工程勞資員崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

3、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

5、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

9、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

工程勞資員崗位職責(zé)篇二

4、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的建議

7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

工程勞資員崗位職責(zé)篇三

一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的.勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場(chǎng)。

二、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

五、建立用工及工資臺(tái)帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

工程勞資員崗位職責(zé)篇四

一、在部分司理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事、勞資處理作業(yè)。

二、依據(jù)國(guó)家勞作薪酬方針和法則，結(jié)合酒店實(shí)際狀況，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準(zhǔn)則和施行細(xì)則。

三、精確把握酒店人力資源狀況，及時(shí)計(jì)算上報(bào)酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季、年報(bào)表。

四、按規(guī)則及時(shí)做好新進(jìn)和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。

五、擔(dān)任核定職工的調(diào)集、任免、定職、定級(jí)等有關(guān)人事變動(dòng)材料。

六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備，合理運(yùn)用人力資源。

七、擔(dān)任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。

八、擔(dān)任處理酒店職工的社會(huì)統(tǒng)籌作業(yè)。

九、擔(dān)任酒店職工每月的`考勤計(jì)算，做好薪酬和補(bǔ)助計(jì)算發(fā)放作業(yè)。

十、擔(dān)任擬定每月酒店職工薪酬表。

工程勞資員崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)公司科室、業(yè)務(wù)員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。做好各部門車間賬的統(tǒng)計(jì)。

2、負(fù)責(zé)歷年員工工資統(tǒng)計(jì)資料，及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

3、負(fù)責(zé)車間新品的統(tǒng)計(jì)，并向車間提供計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，為車間工資報(bào)表的核算及制作提供信息。

1、負(fù)責(zé)企業(yè)保險(xiǎn)及房基金相關(guān)業(yè)務(wù)、退休、病退、離職、入職員工各項(xiàng)報(bào)批手續(xù)的辦理，并及時(shí)與財(cái)務(wù)做好對(duì)接。

2、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)員工生育津貼，工傷報(bào)銷及各項(xiàng)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理。

1、負(fù)責(zé)公司員工勞保福利開取及統(tǒng)計(jì)工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。

2、做好勞保領(lǐng)取年度統(tǒng)計(jì)、庫(kù)存及年初計(jì)劃預(yù)報(bào)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動(dòng)人員相關(guān)勞保福利的購(gòu)買發(fā)放。

3、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

工程勞資員崗位職責(zé)篇六

2、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”；

3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；

4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；

5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算；

6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；

7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資；

8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況的薪資制度；

9、把集團(tuán)公司考勤管理制度，做好集團(tuán)公司考勤匯總，保證及時(shí)準(zhǔn)確；

10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)；

11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

工程勞資員崗位職責(zé)篇七

1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲(chǔ)備計(jì)劃做好招聘計(jì)劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場(chǎng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，及人員招聘，培訓(xùn)與入職管理。

2、員工考勤，考核，晉升調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。

3、督導(dǎo)辦理員工請(qǐng)假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類人事表單，實(shí)施新進(jìn)員工，在職人員的培訓(xùn)工作。

4、制定，檢討，修訂人事各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)各部人員流動(dòng)進(jìn)收集，統(tǒng)計(jì)與匯總，并對(duì)其流動(dòng)原因進(jìn)行分析。

5、打印各類人事部文件，承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

6、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

7、入職，在職及離職人員檔案管理。

8、臨時(shí)資料，通告的打印及公布。

9、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

工程勞資員崗位職責(zé)篇八

1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信；保守公司機(jī)密。

2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項(xiàng)目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項(xiàng)目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全教育，負(fù)責(zé)項(xiàng)目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

4、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項(xiàng)目員工的進(jìn)出流水臺(tái)帳。

5、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表。

6、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

8、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

工程勞資員崗位職責(zé)篇九

勞資員

人事部經(jīng)理

勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源

負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)

1、服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；

3、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作；

5、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；

6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；

8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

9、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

1、具有中專以上的文化程度；

2、有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；

3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

1、參加每周一次的工作會(huì)議；

2、參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)；

3、參加公司召開的年度職工大會(huì)。