每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

工地勞資員崗位職責篇一

2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；

4、擔任處理人員招聘作業(yè)；

5、幫忙財務科搞好發(fā)放薪酬；

6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；

9、對所承當?shù)淖鳂I(yè)全面擔任。

工地勞資員崗位職責篇二

1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密。

2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關(guān)資料。負責歷年項目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務合同及崗位職責。

3、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

4、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。

5、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

6、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

工地勞資員崗位職責篇三

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

13、工作對綜合部負責。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負責組織企業(yè)文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

工地勞資員崗位職責篇四

1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務，并及時按質(zhì)按量完成

3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表

20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領(lǐng)導安排的其他工作

工地勞資員崗位職責篇五

1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負職責的做好工作任務；

2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；

4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作；

5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作；

6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；

9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；

11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；

13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性；

14、嚴守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行；

16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務。

工地勞資員崗位職責篇六

1、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機密。

3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

5、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關(guān)資料。

7、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。

8、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

工地勞資員崗位職責篇七

1、負責人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;

3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

4、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

5、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

6、負責審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

工地勞資員崗位職責篇八

1對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業(yè))分包合同》進行項目部備案。

2農(nóng)民工進場3日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

3《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復印件；15日內(nèi)，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(xù)(復印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權(quán)委托書》。

5每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

6每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農(nóng)民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

賬》。

7監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料；監(jiān)督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

8開工10日內(nèi)，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關(guān)辦理資料。

9定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資；

10與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務管理工作領(lǐng)導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。

11每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1、勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

2、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導，認真開展各項日常工作。

3農(nóng)民工進場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。

5《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權(quán)委托書》。

6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的.《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況；施工過程中，農(nóng)民工進場三日內(nèi)，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。

8、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

9《勞務分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料。

10定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

11、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務隊長簽字確認。

12、專業(yè)分包單位如采取勞務發(fā)包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務分包單位要求執(zhí)行。

工地勞資員崗位職責篇九

1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；

2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；

3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；

4、負責核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；

5、負責晉降職人員的加減薪核算；

6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；

7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

8、參與完善符合集團經(jīng)營狀況的薪資制度；

9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；

10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

11、完成相關(guān)領(lǐng)導交代的其他工作。

工地勞資員崗位職責篇十

1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

3、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結(jié)算工作。

5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務單的工作。

工地勞資員崗位職責篇十一

一、具體負責本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行，安全培訓教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

二、嚴格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學生到公司有關(guān)項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

四、負責組織對職工、勞務分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

五、負責職工、勞務分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應臺帳。

六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴格按有關(guān)規(guī)辦理事故責任者的行政處分。