黨員的參與性得到有效提升 很多黨員在入黨之后積極性得不到提升,對一些黨組織活動都不太重視,所以黨性意識較為淡薄,這主要是因?yàn)辄h組織對黨員同志的疏于管理。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇黨員積分管理工作規(guī)定最新版，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

黨員積分管理工作規(guī)定最新版

為深入落實(shí)全面從嚴(yán)治黨工作要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理工作，提高黨員隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》等黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大精神，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，不斷增強(qiáng)黨員教育管理針對性和有效性，引導(dǎo)黨員深刻把握“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，努力建設(shè)政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的黨員隊(duì)伍。

二、目標(biāo)任務(wù)

堅(jiān)持從嚴(yán)管理與有效激勵(lì)相結(jié)合，運(yùn)用日常工作積分、工作突出加分、工作失誤減分的動態(tài)管理辦法對黨員實(shí)行量化考評，引導(dǎo)黨員做好本職工作，充分發(fā)揮先鋒模范作用，干在實(shí)處、走在前列、創(chuàng)先爭優(yōu)，在聯(lián)系服務(wù)職工群眾、完成重大任務(wù)中勇于擔(dān)當(dāng)作為，做到平常時(shí)候看得出來、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來。

三、適用對象

在職黨員。

在職黨員因長期生病、借調(diào)等特殊原因無法正常在公司履職工作的，本人可書面提出不參加黨員積分管理考核的申請，由所在黨支部審核，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。

四、積分設(shè)置

每季度為一個(gè)積分周期，每個(gè)積分周期結(jié)束時(shí)，根據(jù)基礎(chǔ)分、減分項(xiàng)和附加分項(xiàng)匯總確定每名黨員季度積分。黨員年度積分取當(dāng)年四個(gè)季度算數(shù)平均值，積分當(dāng)年有效。

黨員積分包括基礎(chǔ)積分、減分項(xiàng)目、附加分項(xiàng)目三部分。

（一）基礎(chǔ)積分?；A(chǔ)分主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作、參加黨內(nèi)組織活動的情況?；A(chǔ)分為100分。

（二）減分項(xiàng)目。黨員有未完成組織分配任務(wù)、參加組織生活不嚴(yán)格不經(jīng)常的，在基本積分基礎(chǔ)上實(shí)行減分。

（三）附加分項(xiàng)目。黨員日常學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)突出，立足本職崗位創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益的，榮獲相應(yīng)榮譽(yù)獎勵(lì)的進(jìn)行加分，總計(jì)不超過20分。涉及附加分值項(xiàng)目的，由本人提供相關(guān)材料，經(jīng)所在黨支部審核，報(bào)請公司黨委組織部門和黨群工作部認(rèn)定。

（四）黨員出現(xiàn)違反黨章黨規(guī)黨紀(jì)、國家法律和公司相關(guān)管理規(guī)定，受到黨紀(jì)處分、行政處罰的，當(dāng)年度不積分。

五、工作程序

黨員積分管理工作程序主要包括：日常記錄、定期公布、支部評定、征求意見、結(jié)果公開、上級備案。

（一）日常記錄。以黨小組為單位，登記黨員日常參加組織生活、交納黨費(fèi)、聯(lián)系群眾等情況，每季度向支部匯報(bào)。黨員日常工作完成情況由所在部門負(fù)責(zé)掌握，每季度向支部匯報(bào)。黨員因參加上級公務(wù)活動等特殊原因，不能參加所在黨支部組織生活的，需提供相應(yīng)證明材料，由支部審核確定。

（二）定期公布。黨支部每季度采取黨員大會、黨務(wù)公開等形式，公布每名黨員積分考核情況，接受黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

（三）支部審定。黨支部每季度對每名黨員考核積分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，減分事實(shí)要與黨員本人溝通，需要調(diào)查核實(shí)的要做好核實(shí)工作，每年底將黨員全年考核積分匯總，由支委會集體審定。

（四）征求意見。黨支部向黨內(nèi)外公開黨員年度積分，黨員群眾有異議的，可向所在黨支部提出，由支部指定專人調(diào)查核實(shí)，確有問題的要及時(shí)作出調(diào)整。

（五）結(jié)果公開。黨支部將黨員最終年度積分情況在黨員大會或黨務(wù)公開欄公開。

（六）上級備案。黨支部將黨員積分結(jié)果向公司黨委備案，公司黨委要充分發(fā)揮把關(guān)作用，對確實(shí)存在問題的要及時(shí)責(zé)令支部糾正。

六、結(jié)果運(yùn)用

黨員年度積分結(jié)果作為黨員民主評議、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。由黨員所在黨支部委員會綜合考量、合理評判。各支部評定為“優(yōu)秀”的黨員比例一般不超過黨員總數(shù)的三分之一。推動黨員考核由“軟指標(biāo)”向“硬杠杠”轉(zhuǎn)變。

七、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公司各黨支部要把開展黨員積分管理工作作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)“三會一課”制度的重要措施，作為年度支部書記述職評議考核的重要項(xiàng)目，切實(shí)提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓貫徹落實(shí)，確保取得實(shí)效。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為。

（二）嚴(yán)格工作程序。公司各黨支部要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，形成黨員積分檔案，支部書記落實(shí)考核責(zé)任，支委集體審定，進(jìn)行季度公布、年度公示，接受黨員群眾監(jiān)督，確保積分管理工作公開公平公正。公司黨委（組織部門、黨群部門）落實(shí)審查把關(guān)作用，對備案結(jié)果存在問題的要及時(shí)糾正。

（三）做到統(tǒng)籌兼顧。要把黨員積分管理工作與企業(yè)中心工作結(jié)合起來，與開展“黨建+雙碳”行動等黨建特色活動結(jié)合起來，與開展黨員民主評議、創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，切實(shí)避免“兩張皮”。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅(jiān)持實(shí)事求是，不搞形式主義，落實(shí)黨員積分管理情況將納入公司黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容，列入年度全面從嚴(yán)治黨（黨建）檢查考核內(nèi)容，確保黨員積分制管理工作抓在經(jīng)常，落在實(shí)處，取得實(shí)效。

各黨支部按照本規(guī)定統(tǒng)一開展黨員積分管理工作。本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。原關(guān)于黨員積分管理相關(guān)規(guī)定和考核表廢止。

【黨員積分管理工作規(guī)定最新版】相關(guān)推薦文章:

2023年度加強(qiáng)農(nóng)村黨員積分管理工作辦法精選6篇

黨員批評與自我批評2021發(fā)言稿最新版

2022黨員一句話承諾（最新版）-2022年黨員承諾一句話

黨員思想?yún)R報(bào)2022最新版精選6篇

黨員思想?yún)R報(bào)2022年最新版范文【四篇】