總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了。什么樣的總結才是有效的呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

營商環(huán)境改革工作情況 營商環(huán)境建設總結篇一

風 優(yōu)化營商環(huán)境

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作風建設年活動推進會發(fā)言稿：持續(xù)轉變作風優(yōu)化營商環(huán)境

xx把“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動作為貫徹全面從嚴治黨要求和習近平總書記“八個著力”重要指示精神的生動實踐，作為xx市推動高質量發(fā)展、實現(xiàn)高水平小康的重要抓手，提高政治站位抓部署，認真督促推進抓落實，推動了活動有序有效開展。

健全制度機制抓保障。按照重制度、重長效、建機制的思路，研究制定進一步加強調查研究、嚴格領導干部請銷假、嚴肅會風會紀等方面的制度辦法，切實嚴明了紀律作風要求。將作風建設年活動開展情況，納入干部年終考核和黨風廉政建設責任制考核。開展“解放思想大討論、能力素質大提升、行政效能大提速”活動。在全市基層黨組織開展典型案例學習討論活動，對干部作風進行警示教育。結合“三糾三促”“掃黑除惡”等專項行動，查找不擔當、不作為、弄虛作假等問題x條，整改x條，對存在問題的干部進行組織

精品辦公范文薈萃 處理，有效提升干部作風形象。

創(chuàng)新工作舉措抓落實。在全市開展“一把手”轉作風訪談活動，組織23名黨政負責人在新聞媒體亮相，接受群眾和社會監(jiān)督。開設專欄專題專，設立電視曝光臺，開展上社會評議，營造了良好輿論氛圍。召開企業(yè)家座談會聽取意見建議，征求到76條問題，已解決58條，企業(yè)家對政務環(huán)境的滿意度明顯提升。與酒鋼公司、中核四〇四召開地企聯(lián)席會議，協(xié)調解決基礎設施、土地供給、項目批復等方面問題，切實做到服務企業(yè)更精細。開展企業(yè)“大走訪、大調研”活動，查找問題86條，已解決50條，出臺實體經濟、非公經濟、招商引資等方面的激勵辦法和高質量轉型發(fā)展實施意見。今年1—8月，規(guī)模以上企業(yè)累計實現(xiàn)盈利4億元，扭轉了連續(xù)6個月持續(xù)虧損的不利局面。

緊盯效能提升抓改革。深入開展“放管服”改革提升年活動，堅持群眾辦事“只進一扇門”，推行“一窗辦、一辦、簡化辦、馬上辦”，確定涉及42家單位的2847項政務服務事項，制定61項“零辦件”暫不列入行政許可事項目錄，公布108項“最多跑一次”事項，取消證明事項x項，企業(yè)開辦時間由天壓縮至5天，核準類項目辦理時限由20天壓縮為10天，實現(xiàn)不動產首次登記、轉移登記業(yè)務3天內辦結。下沉社區(qū)及三鎮(zhèn)受理服務事項72項，實現(xiàn)就近辦理。

精品辦公范文薈萃 推進“互聯(lián)+政務服務”，行政給付、征收、確權等事項實現(xiàn)在線辦理；篩選出依申請類政務服務事項786項，上可辦x項，可辦率x%，切實提高了辦事效率。

強化執(zhí)紀監(jiān)督抓整改。對照實施方案指出的7個方面重點問題，建立問題整改臺賬，印發(fā)“十不準”負面清單，各級領導班子共查找問題2846條，已整改2154條，整改率76%。結合省委第三輪巡視和專項巡視巡察，針對干部作風不優(yōu)、服務質量不高、工作落實不力等問題，開展6輪次明察暗訪，給予黨政紀處分10人、誡勉談話7人，通報批評15人。狠抓省上明察暗訪發(fā)現(xiàn)問題整改，對存在問題的3家單位主要負責人進行約談，以問責處理的震懾效應倒逼作風改進。今年1—9月，全市紀檢監(jiān)察機關受理信訪舉報145件次，初核34件次，立案23件，問責縣處級干部3人。

轉化活動效果抓發(fā)展。堅持以作風改進促進高質量發(fā)展，引導黨員干部發(fā)揚“八棵樹”精神、“鐵山精神”，艱苦創(chuàng)業(yè)、真抓實干。在項目建設上，精準開展重點招商，加快重點項目落地，項目開工率達x%，著力穩(wěn)定經濟增長態(tài)勢。在民生改善上，持續(xù)推進新三年x戶棚戶區(qū)改造，協(xié)調為華城小區(qū)x戶居民辦理不動產登記證，完成7條城區(qū)老舊道路改造，民生保障水平進一步提升。在鄉(xiāng)村振興上，全面開展“雙促雙增”精準幫扶行動，選派111名干部駐村幫扶，在精品辦公范文薈萃 工作一線錘煉干部作風，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。go ngw 收

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營商環(huán)境改革工作情況 營商環(huán)境建設總結篇二

轉變作風建設心得體會

為了進一步加強集團的發(fā)展力、凝聚力，加強隊伍建設，全面提高隊伍素質，切實解決隊伍中存在的責任心不強、職責落實不到位、作風紀律松散、等突出問題。集團公司在全體工作人員中集中開展了“轉變作風，嚴明紀律，全面落實健康機制”。這項活動的開展，對我個人觸動很大，我認為對進一步加強我們隊伍建設、提高工作人員整體素質十分及時、非常必要。特別是通過近期對有關文件精神和領導的相關要求進行認真學習，以及對個人進行深刻反思，有如下心得體會：

一、認識上要提高。

從集團目前隊伍的基本狀況來看，大部分同志都能以高度的責任感和飽滿的工作熱情，圍繞集團工作大局和領導的安排部署，充分發(fā)揮自己的積極性和主動性，勤奮工作，樂于奉獻并較好地完成了上級交給的各項工作任務，為公司的全面發(fā)展做出了各自的積極貢獻。但是，也應該看到，個別人員在思想作風、工作紀律等方面還存在著一些突出問題。如“事不關已、高高掛起”，工作積極性、主動性不強；服務意識和水平急待提高；紀律松散、責任心不強、辦事馬虎，等等。這些問題如不及時解決，就會削弱隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害集團整體形象。因此，每個工作人員都要認清形勢，提高對這次作風紀律專項整頓活動重要和必要性的認識，通過整頓，以良好的精神狀態(tài)、扎實的工作作風和優(yōu)質的服務水平，去贏得客戶及領導的信任。

二、思想上要重視。

這次作風紀律專項整頓活動的主要目的，就是要結合工作實際，通過認真查擺、切實整改，大力倡導求真務實、創(chuàng)新爭先、雷厲風行、吃苦奉獻的工作作風，自覺約束規(guī)范言行，內強素質，外樹形象，使隊伍在整體素質上有明顯提高，在工作作風上發(fā)生顯著變化，在思想行動上始終同集團公司保持高度一致，從而更加堅定不移地維護好集團公司發(fā)展、穩(wěn)定大局、工作大局。這就要求我們每名人員，都要全身心地投入到活動中去，以高度的認識、積極的態(tài)度、務實的作風，不消極應付、不敷衍塞責，嚴格按照集團公司的統(tǒng)一部署，認真地完成好公司對活動要求的每一個規(guī)定動作，確保這次活動取得扎實效果。

三、學習上要勤奮。

一名優(yōu)秀的職工不是天生具備的，而是在不斷學習、不斷改造、不斷創(chuàng)新實踐中，通過不斷

總結

四、工作上要勤奮。

要通過專項整頓活動，進一步強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作。同時，要不斷更新觀念，大膽創(chuàng)新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作領域上有新拓寬，在服務保障水平上有新提升，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

五、紀律上要嚴明。

沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。要嚴明工作紀律，忠于職守，愛崗敬業(yè)，不遲到早退，不擅自離崗，嚴以律己，從我做起；要堅持嚴格執(zhí)紀、文明執(zhí)紀、熱情服務；要做到個人服從組織，下級服從上級，事前有匯報，事后有結果，不越權越位；要做到不仁之人不當，不義之財不取，不理之言不說，不規(guī)之事不做，努力使每個同志都成為有高尚修養(yǎng)的人、遵規(guī)守紀的人。