無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和任職資格篇一

1、負責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;

5、協(xié)助負責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算;

6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存;

7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;

8、協(xié)助負責(zé)員工關(guān)系的`管理，積極了解員工動態(tài);

9、參與其他人力資源項目等;

10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和任職資格篇二

1、負責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料；

2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

3、管理員工信息資料及各類人事資料；

4、負責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的'相關(guān)工作。

5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度；

6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；

7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

8、完成上級安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和任職資格篇三

1、負責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的`組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

6、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

7、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。

8、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

10、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

13、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和任職資格篇四

1、負責(zé)公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。

2、負責(zé)建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

3、負責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系。

4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的'培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。

5、依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作，負責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓(xùn)，負責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案。

7、負責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。

8、負責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進意見。

9、匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和任職資格篇五

1、負責(zé)招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結(jié)果跟進；

2、負責(zé)人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理；

3、負責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進；

4、負責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護好辦公設(shè)備的正常運行；

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動；

6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；

7、協(xié)助制定完善、組織實施有關(guān)和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋；

8、負責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合行政事務(wù)；

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和任職資格篇六

1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2）負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3）負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6）負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7）負責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。

9）負責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10）負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12）負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責(zé)。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責(zé)。

（3）對公司招聘的`員工素質(zhì)負責(zé)。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責(zé)。

（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責(zé)。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責(zé)。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責(zé)。

（8）對人力資源部門工作程序和負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責(zé)。

（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

（4）對限額資金的使用有批準權(quán)。

（5）有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。