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人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇一

1、參與集團(tuán)人力所有“校招生”相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

2、針對(duì)招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計(jì)劃、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項(xiàng)目的統(tǒng)籌、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)校招渠道的拓展和維護(hù);

4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

5、參與包括公眾號(hào)發(fā)布、相關(guān)活動(dòng)組織等推動(dòng)整體培養(yǎng)氛圍的營(yíng)造與鞏固。

任職要求：

1、 一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

1、較好的溝通及表達(dá)能力，有公開演講、主持類經(jīng)驗(yàn)為佳;

2、對(duì)人力工作意向度高，有較強(qiáng)的主動(dòng)性積極性。

3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇二

1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì);

3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊(duì)，識(shí)別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目;

4、子公司績(jī)效管理體系的落地實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;

5、作為業(yè)務(wù)單元的hr合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過(guò)人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;

6、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，能針對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果。

人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評(píng);

3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

5、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25-35周歲;

2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通績(jī)效或薪酬模塊;

3、邏輯思維強(qiáng)、語(yǔ)言組織及表達(dá)能力強(qiáng);

4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四

1. 負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作;

2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4. 負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;

5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jī)效考核體系;

6. 負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇五

1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善;

3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);

5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7、上級(jí)交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇六

崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說(shuō)明書;

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;

5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;

6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高員工生產(chǎn)力;

7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;

9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

6、穩(wěn)定的個(gè)人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇七

執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì);

員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的薪酬、社會(huì)保障福利等事宜;

制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng);

負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的咨詢、來(lái)訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);

其他行政人事相關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇八

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;

2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)會(huì)議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門工作報(bào)告、總結(jié)等文件;

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時(shí)了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;

6、其他行政人事類的相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;

5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇九

1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;

5. 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

6. 與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

7. 辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇十

1、打理招聘平臺(tái);

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排;

5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;

7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇十一

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

5、負(fù)責(zé)部門nc報(bào)銷，部門活動(dòng)策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。

人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇十二

1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)

2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫(kù)

5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)

6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果