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行政經(jīng)理的工作職責篇一

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

6、對接政府機構(gòu)外聯(lián)工作;

7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

行政經(jīng)理的工作職責篇二

1.協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務管理;

2.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

3.各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

4.協(xié)助行政總監(jiān)及店長進行內(nèi)部管理，為門店提供及時有效的行政服務

5.協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓等工作;

6.門店人員薪酬核算;

7、合同規(guī)范管理;

行政經(jīng)理的工作職責篇三

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行

動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;

5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企

業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)外文化形象;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊

管理、辦公用品管理等;

10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理的工作職責篇四

1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排

2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行

3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競爭力

4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

5、制定和安排全年度培訓事宜

6、做好用工風險控制

7、做好行政類工作管理

8、領導交待的其他事宜

行政經(jīng)理的工作職責篇五

1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實施;

2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實施;

4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實施;

5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;

6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;

7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實施;

8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。

行政經(jīng)理的工作職責篇六

1、 熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務部門負責人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

3、 組織實施各類基礎培訓，協(xié)調(diào)業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;

5、 負責辦理入、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、 推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

7、 全面負責人力資源和行政等事務。

行政經(jīng)理的工作職責篇七

1、在總經(jīng)理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

9、負責公司其他行政類管理工作;

10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經(jīng)理的工作職責篇八

1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

3、負責衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結(jié)算;

4、負責公司的人力資源各項管理工作;

5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

7、日?？记诮y(tǒng)計，各項制度的更新;

8、重大項目的跟進等。

行政經(jīng)理的工作職責篇九

一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化

1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級

2、行政成本的日常管控和分析

3、指導、協(xié)調(diào)全國事業(yè)部行政事務工作，給予行政服務支持

二、集團后勤事務的統(tǒng)籌管理

1、集團總部及駐外辦公室的6s管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)

2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設備等的采購、分配、管理

3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

三、工商、外聯(lián)、活動統(tǒng)籌事宜

1、工商認證、執(zhí)照管理

2、商務接待、會議接待、外聯(lián)關系維護

3、大型會務及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障

四、上級領導交辦的其它事務

行政經(jīng)理的工作職責篇十

高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;

盤點企業(yè)的人力資源，及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機制;

企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;

公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實;

企業(yè)文化的塑造、維護及發(fā)展;

負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;

不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;

崗位要求

本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，年齡在35-45歲;

有阿米巴實踐管理經(jīng)驗，如在企業(yè)中全盤運作過阿米巴管理模式優(yōu)先;

具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊的業(yè)務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);

具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗;

很強的計劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協(xié)調(diào)、團隊領導能力;

行政經(jīng)理的工作職責篇十一

1.獨立負責所有投標事務，熟悉投標流程，熟悉標書制作，保證標書質(zhì)量，無低級錯誤;

2.負責合同訂單的后續(xù)跟進問題，確?？蛻魸M意;

3.負責公司的企業(yè)文化的推動和組織以及各種資質(zhì)的辦理;

4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務接待以及外事單位接待，電腦處理能力強、溝通能力強;

5.負責公司展會、公司宣傳等宣傳工作;

6.負責5%質(zhì)保尾款的催收。

7、負責人員管理與溝通

行政經(jīng)理的工作職責篇十二

1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助hr負責人全面開展人力資源各項工作。

2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

3、結(jié)合業(yè)務動態(tài)定期盤點組織架構(gòu)，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

5、參與公司企業(yè)文化建設，協(xié)助開展公司各類活動。

6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經(jīng)理的工作職責篇十三

1、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執(zhí)行招聘工作,公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作等;

2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);做好公司管理培訓與指導，績效考核管理等工作;

3、編制公司人事及行政管理制度，規(guī)避各項人事風險 ;

4、做好員工關系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài) ;

5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施 ;及iso13485質(zhì)量體系的運行管理;

6、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 ;

7、公司日常行政管理的運作(包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產(chǎn)管理等等);

8、考勤系統(tǒng)維護，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理;

9、負責公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

10、公司證照及時辦理相關注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

11、負責各類會務的安排工作,組織公司各種活動的策劃;

12、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

13、完成上級交給的其它事務性工作。

行政經(jīng)理的工作職責篇十四

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6s管理及考核;

8. 上級分配的其他工作。

行政經(jīng)理的工作職責篇十五

1、公司人員的招聘工作;

2、協(xié)助各部門進行培訓工作;

3、員工關系及團隊建設工作;

4、員工發(fā)展及績效考評工作;

5、日常行政管理：負責公司日常行政事務及日常文件管理;

6、檔案管理：負責客戶資料的整理、歸檔、入庫、保管;

7、固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)的入庫登記、定期盤點、報表制作及系統(tǒng)維護。

8、印章管理。

行政經(jīng)理的工作職責篇十六

1、全面負責辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務。

2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結(jié)，負責組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。

3、參與本部門的全面管理，內(nèi)部管理機構(gòu)的設置，督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。

4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。

5、負責公司各部門的聯(lián)絡與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務性指導工作。

7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。

行政經(jīng)理的工作職責篇十七

1、制定和優(yōu)化公司行政管理制度和工作流程;

2、負責行政費用預算編制，費用管控，優(yōu)化行政費用的支出;

3、建立與維護外部公關關系，包括政府、協(xié)會等公共關系;

4、負責辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)的管理;

5、負責企業(yè)文化建設工作，包括公司活動策劃組織、內(nèi)刊策劃等。

6、負責優(yōu)化員工關系體系，安排員工文娛活動及福利發(fā)放，提升員工的滿意度、幸福度及敬業(yè)度

行政經(jīng)理的工作職責篇十八

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理的工作職責篇十九

1、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，以及4s店食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照、物業(yè)管理等行政后勤保障工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

2、為業(yè)務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;

3、協(xié)助業(yè)務部門提高員工業(yè)績技能、管理技能，提高員工勞動生產(chǎn)率、綜合能力及員工整體素質(zhì);

4、協(xié)助業(yè)務部門制定薪資績效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放;

5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

8、維護本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關系，為公司經(jīng)營提供方便。