無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

招聘獎(jiǎng)懲制度篇一

如何解決公司員工招聘難的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定?詳情請(qǐng)閱讀以下文章，想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。

各部門(mén)、各位員工：

由于公司近期訂單突然增加，各部門(mén)均有大量人力需求，為盡快滿足各部門(mén)的人力需求，解決公司招聘困難，公司特制定相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，具體如下：

(一)焊工

①有焊工操作證;

②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;

③有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

④如果原來(lái)在公司做過(guò)后離職的，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，且在公司工作期間評(píng)價(jià)在“b”以上。

⑤年齡在35歲以下，初中以上文化水平

(二)機(jī)械加工(數(shù)控)

①機(jī)械或數(shù)控專(zhuān)業(yè)，能看懂機(jī)械圖紙，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;

③有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

④如果原來(lái)在公司做過(guò)后離職的，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，且在公司工作期間評(píng)價(jià)在“b”以上。

⑤年齡在40歲以下，中專(zhuān)/技校以上文化水平

(三)普工

①為人本分，身強(qiáng)力壯。

②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;

③有較強(qiáng)的'學(xué)習(xí)能力;

④如果原來(lái)在公司做過(guò)后離職的，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，且在公司工作期間評(píng)價(jià)在“b”以上。

⑤年齡在40歲以下，初中以上文化水平

(一)、焊工：按照公司焊接技能考試標(biāo)準(zhǔn)對(duì)面試人員進(jìn)行焊接技能考試，并根據(jù)考試結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)：

①學(xué)徒工：獎(jiǎng)50元/人

②初級(jí)焊工，獎(jiǎng)100元/人;

③中級(jí)1等焊工，獎(jiǎng)200元/人;

④中級(jí)2等焊工，獎(jiǎng)300元/人;

⑤中級(jí)3等焊工，獎(jiǎng)400元/人;

⑥高級(jí)焊工，獎(jiǎng)500元/人;

(二)機(jī)械加工(數(shù)控)

①學(xué)校學(xué)生(無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn))：100元/人;

②有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：200元/人

(三)普工

①一律50元/人

1、公司員工：到人事部門(mén)領(lǐng)取《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》填寫(xiě)后交給人事，人事安排面試，面試合格后，由人事和面試部門(mén)主管簽字認(rèn)可，按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金，本人領(lǐng)取簽字;

2、勞務(wù)中介和學(xué)校就業(yè)安置輸送人員：由人事和相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)確認(rèn)是否有合適人選，相關(guān)人員安排合適人選來(lái)公司面試，面試合格后，由人事、錄用部門(mén)和輸送人員簽字認(rèn)可，按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金，本人領(lǐng)取簽字或通過(guò)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)帳;

1、公司人事是公司招聘獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的唯一渠道;

2、公司人事應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格審核和確認(rèn);

3、本規(guī)定由管理部制定，解釋權(quán)屬管理部;

4、以往規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為主;

5、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期至2010年5月30日止，后續(xù)視情況進(jìn)行調(diào)整或取消。