在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率俏覟榇蠹宜鸭膬?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度怎么制定篇一

一：基本原則：

分塊管理，責(zé)任到人；獎(jiǎng)懲分明，狠抓落實(shí)

二：基本程序：

1、班委會(huì)討論決定基本的獎(jiǎng)懲規(guī)則。

2、學(xué)期末了，根據(jù)每個(gè)同學(xué)的積分情況，由班委會(huì)討論決定每個(gè)同學(xué)的考評(píng)。

3、具體條款的解釋和對(duì)特殊事件的獎(jiǎng)懲情況由班委會(huì)臨時(shí)討論決定。三：具體細(xì)則：

懲罰規(guī)則

?教室、清潔區(qū)衛(wèi)生（負(fù)責(zé)人：梁童飛）

1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者，班級(jí)通報(bào)批評(píng)，兩次不到位者，罰打掃衛(wèi)生一周。

2、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級(jí)組檢查扣分者，責(zé)任到人，相關(guān)責(zé)任人在班會(huì)課做出檢查。

?班級(jí)紀(jì)律（負(fù)責(zé)人：郭凱汪文靜）

1、遲到早退同學(xué)，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

2、自習(xí)課紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽者，在班級(jí)通報(bào)批評(píng)。屢教不改者，寫出書面檢查，在全班公開檢討。

3、無故曠課者，班級(jí)通報(bào)批評(píng)，在班級(jí)做公開檢查。

4、上課頂撞老師，在全班公開檢討。屢教不改者，停課反省三天。

5、打架斗毆，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者，停課反省一周。

6、上網(wǎng)、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

?學(xué)習(xí)方面（負(fù)責(zé)人：張曉瑩）

1、不帶作業(yè)、不按時(shí)完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者，第一次違反補(bǔ)做即可。第二次罰做二遍。

2、學(xué)習(xí)目的不明確、態(tài)度不端正、不認(rèn)真聽講，屢教不改者停課反省。

3、考場(chǎng)作弊，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分。

4、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者，批評(píng)教育并寫出書面檢查，在全班公開檢討。

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度怎么制定篇二

獎(jiǎng)懲制度

只有鼓勵(lì)和表揚(yáng)的教育肯定是虛幻中的理想教育，現(xiàn)實(shí)中的失敗教育。合理合法而又有效的懲罰對(duì)于引領(lǐng)學(xué)生的成長方向有著重要意義。為了進(jìn)一步完善高一階段已開始實(shí)施的班級(jí)獎(jiǎng)

懲條例，本著“制中有情，情中有制”的人文關(guān)懷的原則，在征得廣大學(xué)生充分理解的基礎(chǔ)上，針對(duì)文科班級(jí)的特點(diǎn)，特制定高二（22）班獎(jiǎng)懲條例，望大家遵照?qǐng)?zhí)行。

第一章 關(guān)于遲到的懲罰。原則上任何原因遲到總是不應(yīng)該的。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

1開學(xué)兩周以內(nèi)，絕對(duì)禁止遲到，若遲到，則影響學(xué)?！伴_學(xué)好”的評(píng)比，罰其在班會(huì)課鞠躬

1次，拖地1日，上下午各一次。此項(xiàng)懲罰由紀(jì)律委員根據(jù)記錄告知衛(wèi)生委員，衛(wèi)生委員監(jiān)

督執(zhí)行。

2每個(gè)月（按4周統(tǒng)計(jì)）遲到上限不得達(dá)到2次，若達(dá)到2次或以上，必須當(dāng)全體同學(xué)面宣

讀檢查并鞠躬道歉，鞠躬次數(shù)不少于遲到次數(shù)，同時(shí)檢查上交給紀(jì)律委員存檔。若連續(xù)兩個(gè)

月遲到次數(shù)達(dá)到或超過2次，必須寫出認(rèn)識(shí)深刻、文筆優(yōu)美的1000字以上說明檢查，并罰

其拖地1周，檢查交給班主任存檔。

3每學(xué)期遲到次數(shù)5次及以上認(rèn)定為習(xí)慣性遲到，習(xí)慣性遲到者必須做好遲到前后之日起居

作息時(shí)間、到校進(jìn)班時(shí)間準(zhǔn)確記錄，并從違規(guī)之日起每日提前10分鐘進(jìn)班，直至學(xué)期結(jié)束。

若仍不改正或不見顯著改善（80％以上的保證率），請(qǐng)家長來校說明原因并領(lǐng)回家中反省數(shù)

日，并視其情節(jié)嚴(yán)重，決定反省時(shí)間長短。

4值日同學(xué)或者接受勞動(dòng)懲罰的同學(xué)不能提前10分鐘到校進(jìn)班的，罰其完成本來職責(zé)后繼

續(xù)勞動(dòng)數(shù)日（一般1日—7日），具體日數(shù)視其情節(jié)輕重由衛(wèi)生委員裁定。

第二章 關(guān)于自習(xí)課和課堂學(xué)習(xí)違規(guī)情況的懲罰。有下列情形者區(qū)別對(duì)待：

9、自習(xí)課不得在教室里或者外出討論、請(qǐng)教問題，個(gè)人獨(dú)立完成自己的事情。自習(xí)課紀(jì)律

由班長、副班長和學(xué)習(xí)委員輪流負(fù)責(zé)。違規(guī)情況由值勤干部負(fù)責(zé)人記錄，情節(jié)嚴(yán)重者如實(shí)向

班主任匯報(bào)。

10、上課講話、聊天、做其他作業(yè)等情形者，第1次提醒批評(píng)，第2次公開鞠躬道歉，此項(xiàng)

由班情觀察員、值勤干部、紀(jì)律委員觀察、執(zhí)行、監(jiān)督。

11、上課因講話、作業(yè)不交、不做、注意力不集中等被任課教室點(diǎn)名批評(píng)的，課代表、值勤

干部、紀(jì)律委員留心記錄，罰其拖地1—3日。

第三章 關(guān)于考試作弊、作業(yè)抄襲、練習(xí)抄襲以及作業(yè)不能按時(shí)交送等的懲罰。有下列情形

區(qū)別對(duì)待：

12、各類正式的教學(xué)檢測(cè)，如期中、期末考試和月考中作弊，被通報(bào)批評(píng)者，請(qǐng)家長來校，并在班級(jí)公開檢討。

13、平時(shí)教學(xué)檢測(cè)練習(xí)和作業(yè)，要求獨(dú)立完成的卻抄襲者，結(jié)合學(xué)科教師反映，共同批評(píng)勸

誡，若仍不改進(jìn)，公開鞠躬致歉。此項(xiàng)工作課代表負(fù)責(zé)查處。

14、作業(yè)不能按時(shí)交送、不交或者故意敷衍者，結(jié)合任課教師建議，加大懲罰力度。此項(xiàng)工

作由課代表建議執(zhí)行。第六章 關(guān)于班級(jí)衛(wèi)生工作的懲罰規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

20、衛(wèi)生值日不能按時(shí)到位的，即早上不能提前10分鐘以上到崗的，執(zhí)行第一章第4條。

21、逃避1次平時(shí)衛(wèi)生勞動(dòng)者，及時(shí)彌補(bǔ)后，懲罰2日。連續(xù)逃避2次懲罰每次懲罰2日，并嚴(yán)肅批評(píng)。

22、逃避大掃除1次（含請(qǐng)假未許可）者，懲罰3日。

23、衛(wèi)生值日粗心、不負(fù)責(zé)、不服從衛(wèi)生委員分配工作者，早退者懲罰繼續(xù)勞動(dòng)數(shù)日，根據(jù)

情節(jié)裁定。

第四章 關(guān)于請(qǐng)假制度的若干規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

24、若突遇意外，確需請(qǐng)假一兩節(jié)課，若班主任在，先向班主任請(qǐng)假后向紀(jì)律委員提交請(qǐng)假

條。若班主任不在，先向班長請(qǐng)假，后向紀(jì)律委員提交請(qǐng)假條。請(qǐng)假必須提交請(qǐng)假條，紀(jì)律委員應(yīng)如實(shí)記錄，及時(shí)向班主任反映具體情況。

25、若因事因病需要請(qǐng)假半天以上者，須經(jīng)班主任同意，若不能到校請(qǐng)以短信、電話等方式提前申請(qǐng)，最好本人請(qǐng)假。回校后及時(shí)銷假，生病的最好攜帶病例或家長說明。

26、若課堂發(fā)生特殊意外需緊急請(qǐng)假者，除向任課教師請(qǐng)假說明外，還應(yīng)及時(shí)紀(jì)律委員說明。

27、地理課上課期間若臨時(shí)需出去休息如廁等，無須請(qǐng)假，可輕手輕腳自行離開教室。

28、因遇事、生病、意外或者疏忽、故意等導(dǎo)致沒有履行請(qǐng)假程序的，嚴(yán)肅批評(píng)，嚴(yán)重者公開鞠躬致歉。

29、關(guān)于班主任工作的懲罰規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

30、若班主任私下暗示家長請(qǐng)客送禮，或者蓄意利用班主任身份謀取私利，請(qǐng)全體學(xué)生監(jiān)督可及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映撤換。

31、若班主任處理班級(jí)事務(wù)不能秉公執(zhí)行，不能一視同仁，偏心優(yōu)秀生，冷落后進(jìn)生，或者偏心班干部，冷落普通學(xué)生等，經(jīng)班級(jí)學(xué)生認(rèn)定，若大部分認(rèn)可，經(jīng)家長認(rèn)同，則班主任會(huì)限期改正，或者自行辭職。

32、若班主任貪污班級(jí)財(cái)務(wù)以謀私利，學(xué)生可檢舉并向校領(lǐng)導(dǎo)反映。

第33條 班主任對(duì)于學(xué)生提出的合理化要求應(yīng)該及時(shí)采納，如果不能，班主任應(yīng)反思改過，并拖地一周以上。

33、班主任若有不尊重任何一位學(xué)生家長的現(xiàn)象，自覺接受學(xué)生全體制定的懲罰。

第九章 關(guān)于班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)條例。獎(jiǎng)勵(lì)本著樹立典型、表彰先進(jìn)、激勵(lì)群眾、不重復(fù)享受原則，具體實(shí)施時(shí)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)資金來自班費(fèi)和師生自發(fā)捐助。

34、優(yōu)秀學(xué)生干部獎(jiǎng)。對(duì)于總體認(rèn)真負(fù)責(zé)，以班為家，服務(wù)大家，排憂解難，熱心集體事物的學(xué)生干部，本著權(quán)利和義務(wù)對(duì)等，權(quán)責(zé)明確的原則，讓干實(shí)事的班干部獲得榮譽(yù)，內(nèi)心得到安慰。此獎(jiǎng)由學(xué)生選舉為主，班主任建議為輔產(chǎn)生。

35、三好學(xué)生獎(jiǎng)。三好學(xué)生們用好3支筆，第1支為自己書寫美麗的人生畫卷，第2支為班級(jí)出謀劃策，貢獻(xiàn)力量，第3支為同學(xué)答疑解惑，與同學(xué)共同進(jìn)步，一起成長。

36、最佳課代表獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作量大、深受課任教師表揚(yáng)的課代表。

37、最負(fù)責(zé)值班干部獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)特別提及其負(fù)責(zé)任的行為和態(tài)度。

38、最佳命題日記獎(jiǎng)。對(duì)于命題日記寫作文筆細(xì)膩、流暢、真實(shí)、有感情、有思想，能圍繞班級(jí)事務(wù)，彰顯特別要強(qiáng)、自尊、自愛、堅(jiān)持不懈精神的，要特別獎(jiǎng)勵(lì)。

39、板報(bào)貢獻(xiàn)專項(xiàng)獎(jiǎng)。對(duì)于任勞任怨，精心策略，用心思考，板報(bào)設(shè)計(jì)富有特色的宣傳委員和文娛委員以及其他同學(xué)要獎(jiǎng)勵(lì)，若板報(bào)獲獎(jiǎng)，則加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。

40、最負(fù)責(zé)小組長獎(jiǎng)。學(xué)習(xí)委員以及課代表投票產(chǎn)生。

41、月考進(jìn)步最大獎(jiǎng)。3名同學(xué)，由月考成績統(tǒng)計(jì)產(chǎn)生。

42、最關(guān)心班集體獎(jiǎng)。評(píng)選對(duì)象是普通學(xué)生，班干推薦或?qū)W生選舉產(chǎn)生。

43、最需鼓勵(lì)獎(jiǎng)。對(duì)于基礎(chǔ)差，習(xí)慣不良，信心不足，成績紅燈科目多，最需大家支持和鼓勵(lì)，獲得此獎(jiǎng)。目的在于激發(fā)學(xué)生自我奮斗，提醒其他同學(xué)幫助他（她）。

44、三分鐘自覺獎(jiǎng)。自己自覺，同時(shí)又能提醒他人者，由學(xué)生推薦，選舉產(chǎn)生。

45、最佳班情督察員獎(jiǎng)。

46、同等條件、表現(xiàn)下，負(fù)責(zé)的干部、課代表、小組長首先獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)；關(guān)心班級(jí)、熱心集體事務(wù)的同學(xué)首先獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。市級(jí)、校級(jí)三好學(xué)生原則上首先從班級(jí)干部、課代表、小組長中產(chǎn)生，若前者條件不夠，再考慮從關(guān)心集體、友愛同學(xué)、任勞任怨的品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生中產(chǎn)生。

47、本條例解釋權(quán)在班主任，具體執(zhí)行由班級(jí)干部和班主任完成。若需修訂，需召開班會(huì)表決通過。

獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度怎么制定篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎(jiǎng)懲制度

為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，實(shí)現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo)，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平、公正實(shí)行如下獎(jiǎng)懲制度：

1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律，對(duì)違反課堂紀(jì)律的學(xué)生，將適時(shí)給予批評(píng)，嚴(yán)重者將進(jìn)行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生。表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予相應(yīng)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè)，并按要求給老師批閱，對(duì)其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，對(duì)于未完成者，將給予批評(píng)，嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。其中，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績?cè)谇?0%將視其為進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)的培養(yǎng)對(duì)象。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭執(zhí)者，必須寫檢討書并給予批評(píng)。

5.凡老師表揚(yáng)者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會(huì)給予“☆”或“?”，凡五個(gè)以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品。

注：此獎(jiǎng)懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有。

一為教育

教務(wù)部

獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度怎么制定篇四

獎(jiǎng) 罰 制 度

1、班組或個(gè)人獲得上級(jí)部門或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，所得獎(jiǎng)勵(lì)全歸班組或個(gè)人。

2、對(duì)一般違犯操作規(guī)程行為的工人，將予以20-100元/次處罰。一個(gè)月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。

3、對(duì)于特殊工種工人違犯操作規(guī)程，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退。

4、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”，及時(shí)清除建筑垃圾，若不聽從施工人員指揮，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進(jìn)行的，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰。

5、施工人員必須戴安全帽上班，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款。

6、物料提升機(jī)嚴(yán)禁乘人，乘坐者罰款200元，開機(jī)者同罰200元。

7、嚴(yán)禁私自接線、亂拉電線、燒電爐等，若查到，給予當(dāng)事人罰款200元。

8、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場(chǎng)隨地大（?。┍?，若蟹⑾鄭元，隨地大便者罰款50元，并自行清理干凈。

9、高空作業(yè)，嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物，如故意拋散者，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

10、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架、防護(hù)欄桿、竹籬板、安全網(wǎng)等，需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意，如有擅拆者，給予當(dāng)事人罰款100元。

11、愛護(hù)現(xiàn)場(chǎng)公共安全設(shè)施（消防器材、衛(wèi)生器具、標(biāo)識(shí)牌等），若有損壞，照價(jià)賠償，故意損壞的，除賠償損失外，并處50-500元罰款。

12、保護(hù)建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé)，不得故意損壞，若有發(fā)現(xiàn)，除賠償損失外，并罰款100-1000元，嚴(yán)重者清退出場(chǎng)，并追究其相應(yīng)責(zé)任。

13、要遵紀(jì)守法，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實(shí)物價(jià)值的2-5倍罰款），數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度怎么制定篇五

為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法要求，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作，特制訂本辦法：

1、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi)，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長獎(jiǎng)3000元，成員獎(jiǎng)2000元。

2、安全工作納入月考核之中，考核針對(duì)公司(部門)和個(gè)人進(jìn)行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。

3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的，安全保衛(wèi)部部長獎(jiǎng)300元，副部長、安全員各獎(jiǎng)200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。

4、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計(jì)算），每超過一起，扣除公司車間月獎(jiǎng)金500元，每減少一起，獎(jiǎng)勵(lì)分廠500元。單起事故費(fèi)用超過一萬元或當(dāng)月總費(fèi)用超過一萬元的，另扣1000元。

5、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)副總300元，車間主任200元；車間當(dāng)月無事故的，獎(jiǎng)勵(lì)翻倍；車間全季度無事故的，獎(jiǎng)勵(lì)主任300元；車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起，扣罰生產(chǎn)副總100元，主任50元

6、各級(jí)組織要加強(qiáng)對(duì)所屬員工的安全教育，特別是對(duì)員工開展操作技能方面的培訓(xùn)，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動(dòng)，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總；主任；班組長）。

7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發(fā)生工傷的，每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元。

8、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、公司（部門）、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

9、公司在各車間設(shè)立專職安全員，在車間設(shè)立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險(xiǎn)源點(diǎn)聘請(qǐng)安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎(jiǎng)。

10、各級(jí)安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報(bào)告各種違章違紀(jì)行為，對(duì)屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評(píng)比活動(dòng)，并對(duì)安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。年終，公司對(duì)安全工作進(jìn)行評(píng)比表彰。

12、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費(fèi)用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級(jí)；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級(jí)；輕微傷事故界定：無級(jí)別的工傷。

13、工傷事故發(fā)生后，必須5日內(nèi)填報(bào)工傷報(bào)表和相關(guān)資料，逾期不報(bào)的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人，未上報(bào)或分不清責(zé)任人的，由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）。

14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核，月獎(jiǎng)罰不疊加，獎(jiǎng)罰實(shí)行就高不就低原則進(jìn)行。

15、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行。