范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇一

2、人事手續(xù)：負責公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

6、其他工作安排

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇二

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

11、完成上級交代的其他工作。

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇三

1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓及入職管理工作;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;

3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

4、負責規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運行效率和嚴謹性;

5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內(nèi)部組織能力;

6、領(lǐng)導交代的其他工作。

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇四

1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對校區(qū)進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇五

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;

2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘jd;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結(jié)，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關(guān)系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強員工歸屬感;

6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇六

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數(shù)字形式進行登記和統(tǒng)計。

6、公司規(guī)章制度維護，協(xié)助完善;

8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇七

1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

2、負責員工入職手續(xù)的辦理，負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;

3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉(zhuǎn)正考核工作;

4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;

5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

6、配合進行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負責員工讀書會活動;