無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇一

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、合方工委、安監(jiān)局、工商局、電力局、公安局、糧食局、文教局、衛(wèi)生局、交通局、工業(yè)促進(jìn)局、國土局、藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局、供銷社、消-防-隊、交-警隊、建設(shè)局、民政局、農(nóng)牧局、水務(wù)局、環(huán)保局、房管局、商務(wù)局、石油公司、火車站、新城區(qū)管委會。

二、考核基本原則

(一)堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，以落實(shí)政府(部門)安全監(jiān)管和生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任為核心，以制度建設(shè)、措施保障和建立健全防范體系為重點(diǎn)，突出基層和基礎(chǔ)工作考核，強(qiáng)化第一責(zé)任人的安全責(zé)任。

(二)堅持控制目標(biāo)考核與管理目標(biāo)考核相結(jié)合，年終考核和日?？己讼嘟Y(jié)合，建立和完善各項監(jiān)督考核制度，嚴(yán)格監(jiān)督管理，使安全生產(chǎn)目標(biāo)考核適度、科學(xué)、規(guī)范。

(三)控制目標(biāo)考核以事故統(tǒng)計和事故調(diào)查處理資料為依據(jù)，對發(fā)生事故的實(shí)行“一票否決”制度，對發(fā)生事故和瞞報事故的行為從嚴(yán)進(jìn)行考核。

三、考核管理制度

(一)日常管理和綜合協(xié)調(diào)?？h安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核日常工作，掌握安全生產(chǎn)目標(biāo)管理綜合情況，組織安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的監(jiān)督檢查和考核工作。

(二)事故報告和信息反饋制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門分別按附表1和附表2要求，每季度后5日內(nèi)報控制目標(biāo)完成情況;《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》半年和全年執(zhí)行情況自查報告，分別于20__年7月15日和20__年1月10日前上報;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本地發(fā)生的事故調(diào)查處理情況按附表3要求，隨自查情況報告一并上報。

(三)日常監(jiān)督檢查(抽查)制度。對各責(zé)任單位執(zhí)行《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》情況實(shí)行季度抽查制度。對檢查出的問題和隱患，各責(zé)任單位及時將整改意見和措施落實(shí)情況上報縣安委辦。抽查情況作為年度考核依據(jù)。

四、考核實(shí)施辦法

(一)考核內(nèi)容為各責(zé)任單位簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》所規(guī)定的各項控制和管理目標(biāo)，考核時限為20__年1月1日零時至20__年12月31日24時。

(二)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)依據(jù)事故統(tǒng)計資料和事故調(diào)查處理有關(guān)資料，由縣安委辦直接進(jìn)行考核;安全生產(chǎn)管理目標(biāo)采取日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的方式進(jìn)行。

(三)實(shí)行百分制考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)控制目標(biāo)占40分，管理目標(biāo)占60分;縣直部門控制目標(biāo)占30分，管理目標(biāo)占70分;兩項目標(biāo)考核得分相加為考核得分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核計分表見附表4;縣直部門考核計分表見附表5。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法

1、控制目標(biāo)考核記分：

(1)發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分。

(2)發(fā)生重大事故，未超出20__年實(shí)際發(fā)生起數(shù)，每起扣1分;超出20__年實(shí)際發(fā)生起數(shù)部分，每起扣5分。

(3)未完成其它控制目標(biāo)每項扣3分。

2、管理目標(biāo)考核記分：

(1)日常考核，占20分，可記負(fù)分。其中，抽查和監(jiān)督檢查占15分，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分;事故報告和信息上報、反饋情況等占5分。計分標(biāo)準(zhǔn)為：遲報一般事故每次扣2分，遲報重大事故每次扣5分;隱瞞不報一般事故每次扣10分，隱瞞不報重大事故每次扣20分;不按要求上報、反饋有關(guān)信息，每次扣2分(注：凡舉報查實(shí)的均屬于隱瞞不報)。

(2)年終考核占40分，由縣安委辦組織考核組進(jìn)行考核、記分。

(五)縣直部門考核辦法

1、控制目標(biāo)考核記分：

(1)屬于直接負(fù)責(zé)監(jiān)管的單位，發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分。

(2)行業(yè)(系統(tǒng))內(nèi)單位，發(fā)生1起一般事故扣5分，再發(fā)生每起扣10分。

(3)因本部門未履行或未盡安全(生產(chǎn))監(jiān)督職責(zé)，發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分。

(4)未完成其它控制目標(biāo)，每項扣3分。

2、管理目標(biāo)考核記分

(1)日?？己?，占20分，可記負(fù)分。其中，抽查和監(jiān)督檢查占15分，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分;事故報告和信息上報、反饋情況等占5分。計分標(biāo)準(zhǔn)為：未按要求報告事故或上報、反饋有關(guān)信息，每次扣5分;未按要求組織、參加有關(guān)活動，每次扣3分。

(2)年終考核占50分，由縣安委辦組織考核組進(jìn)行考核、記分。

五、考核評定辦法

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、合方工委

1、完成各項安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在90分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位;

2、未發(fā)生重大事故，一般事故同比下降，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在85分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理先進(jìn)單位;

3、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在70分以上，為完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位;

4、其他為未完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位。

(二)縣直部門

1、完成各項安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在95分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位;

2、完成安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在90分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管

理先進(jìn)單位;

3、完成安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在75分以上的，為完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位;

4、其他為未完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位。

六、獎懲辦法

1、考核為“安全(生產(chǎn))目標(biāo)管理優(yōu)秀單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，頒發(fā)錦旗一面，并給予一定的物質(zhì)獎勵;

2、考核為“安全(生產(chǎn))目標(biāo)管理先進(jìn)單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，頒發(fā)錦旗一面;

3、考核為“完成安全(生產(chǎn))目標(biāo)管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，在全縣通報表彰;

4、考核為“未完成安全(生產(chǎn))目標(biāo)管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，罰人民幣5000元，罰金由縣財政局落實(shí)。

七、補(bǔ)充說明

(一)事故等級標(biāo)準(zhǔn)。特別重大事故指一次死亡30人以上的事故;特大事故指一次死亡10-29人的事故;重大事故指一次死亡3-9人的事故;一般死亡事故指一次死亡1-2人的事故;發(fā)生學(xué)生、兒童、未成年人死亡重大事故，已在國內(nèi)造成重大影響的事故屬于重大惡性事故。

(二)本辦法由縣安委辦負(fù)責(zé)解釋。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇二

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護(hù)意識，防止違反勞動紀(jì)律和違法失職行為，維護(hù)正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。

一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1.防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

2.愛護(hù)、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。

3.同嚴(yán)重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。

4.同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

5.能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當(dāng)。

二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。

三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

1.對發(fā)生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責(zé)任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團(tuán)安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負(fù)責(zé)人罰款20__元，班組長罰款500元，同時按責(zé)任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負(fù)責(zé)人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團(tuán)總部，情況惡劣的依法追究法律責(zé)任。

1.4重大設(shè)備事故。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款1000元-10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬元-2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)處罰5萬元-10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款20__元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。

1.5火災(zāi)及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

2.實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

2.1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。

2.2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇三

第一章總則

第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立"以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心"的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個人。

第三條本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。

第四條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實(shí);

(2)科室自查，缺陷上報;

(3)群眾來信采訪反映缺陷，調(diào)查核實(shí);

(4)院外各職能部門、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報。

第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行。

第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

第七條本制度面前，人人平等。

第二章獎則

獎勵對象：各科室及個人。

獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號等)，適當(dāng)給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布;并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。

獎勵金額：50-1000元。

獎勵范圍：

第八條在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

第九條積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的;在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計獻(xiàn)策且被采納，效果突出的。

第十條積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng)造良好效益的。

第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人。

第十二條及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第十三條在各種意外事件發(fā)生時，愛護(hù)國家財產(chǎn)，見義勇為，保護(hù)了公共財產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。

第十四條堅持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭，維護(hù)了醫(yī)院利益，成績顯著者。

第十五條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者。

第十六條堅持財經(jīng)制度，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避免了較大資金流失者。

第十七條在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績者。

第十八條獲得市級、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者。

第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人。

第二十條凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級獎勵50元，市級獎勵150元，省級獎勵300元，國家級獎勵500元。

第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚(yáng)者，每次獎勵50元。

第二十二條關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益，敢于舉報行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。

第二十三條在醫(yī)療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的;或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵50元。

第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

第二十四條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù);或詆毀他人、抬高自己;或給集體、同事不搭臺、不補(bǔ)臺，甚至拆臺;或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500-1000元，且2年內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升資格。

第二十五條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。

第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報批評。

第二十七條患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。

第二十八條科室社會滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

第二十九條收受患者及其家屬的"紅包"、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報批評，同時給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對饋贈錢物當(dāng)時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時退回;對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理。

第三十條向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進(jìn)行全院通報批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。

第三十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元;在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5-10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品;不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人500元;從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人10元。

第三十四條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣發(fā)當(dāng)事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要，利用b超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人200元。

第三十五條無故拖延診療時間，未按預(yù)約時間紿病人作檢查，出報告(機(jī)器故障或停電除外)，扣發(fā)當(dāng)事人100元。病人對門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。

第三十六條不按規(guī)定項目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費(fèi)范圍，謀取私利的，追繳個人所得，并扣發(fā)當(dāng)事人100-300元;收費(fèi)部門亂收費(fèi)、少收費(fèi)或以無零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi)，或不到下班時間停止服務(wù)的情況，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元，并視情節(jié)予當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)1-3月。

第三十七條非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)，追繳所得款項，扣發(fā)300元，對于從中截留失分的，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5-10倍。

第三十八條不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人200元，并處以漏收金額3倍罰款?？剖也惶幚?，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。

第三十九條利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)300元，造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任。

第四十條個人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù)，除交回個人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元;如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元;如系科內(nèi)幾個人私自結(jié)伙外出服務(wù)，則按個人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)。

第四十一條醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)行診療、賣藥，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)其所得的10-20倍，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年，情節(jié)嚴(yán)重的解聘處理。

第四十二條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取"介紹費(fèi)"或好處費(fèi)，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由收受財物的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報批評;屢教不改者，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年。

第四十三條開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，扣發(fā)200元。

第四十四條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機(jī)，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人300-600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。

第四十五條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)事人300-600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。

第四十六條弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100-500元，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年;情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四十七條凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責(zé)或各級zhengfu、部門點(diǎn)名批評等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣發(fā)科室500-1000元，個人所為扣發(fā)當(dāng)事人300-600元，同時給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1-3月。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。

第四十八條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續(xù)被病人投訴3次者，離崗學(xué)習(xí)3-6個月，或予以除名。

第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則

第四十九條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯、爭議(事故)的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯、爭議(事故)發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯、爭議(事故)管理辦法》對缺陷、差錯、爭議(事故)的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級處理。

(1)發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人100元;中度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人50元;輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人20元。

(2)發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人20元;嚴(yán)重差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人50元。

(3)發(fā)生醫(yī)療爭議(事故)受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償，賠償金額在5000元以下，個人承擔(dān)10%，科室承擔(dān)50%;賠償金額在5000元以上，個人承擔(dān)的10%加3000元以上承擔(dān)部分30%，科室承擔(dān)10%;由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償，賠償金額在3000元下，個人承擔(dān)70%，科室承擔(dān)30%;賠償金額在3000元以上，個人承擔(dān)的70%加3000元以上部分40%，科室承擔(dān)40%。

第五十條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責(zé)任人10元。

第五十一條住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量控制評分表》認(rèn)真書寫，病歷質(zhì)量實(shí)行三級質(zhì)量控制。三級質(zhì)控分

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇四

事實(shí)證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著"獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰"的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會議會審;

4、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評;

2、經(jīng)濟(jì)處罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;【怎么制定安全生產(chǎn)獎懲制度】

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元;

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

2、違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重;

3、蓄意損壞公司或他人財物;

4、故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害;

5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的;

6、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

7、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;

9、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

10、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

11、曠工或從事其它兼職的;

12、散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的;

13、違反公司規(guī)定屢教不改的;

14、因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的;

15、因行為不當(dāng)，失信于公司的;

16、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失;

第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。

第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇五

安全生產(chǎn)獎懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè)。

2、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元。

3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以 200 元罰款。

4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品穿戴不全，視情節(jié) 處以罰款 50-100 元。

5、機(jī)械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng)，處以 50-100 元罰款。

6、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款 50—100 元。

7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以 50—100 元罰款。

8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款。

9、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨意動用，違者予以 100 元罰款。

10、現(xiàn)場施工做好成品保護(hù)工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間。

12、非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款 200 元。

13、每月 5 日、20 日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，給予 200-500 元獎勵。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇六

第一條 為了全面落實(shí)本公司安全經(jīng)營方針和安全經(jīng)營責(zé)任，進(jìn)一步完善公司安全管理體系，形成良性反饋、循環(huán)流動、持續(xù)改進(jìn)的長效機(jī)制，不斷強(qiáng)化安全自主管理，深入推進(jìn)安全績效評價考核，圓滿完成年度安全目標(biāo)任務(wù)，特制定本公司安全績效考核制度及實(shí)施辦法。

第二條 本制度適用于本公司內(nèi)各部門及全體從業(yè)人員。

第三條 安全標(biāo)準(zhǔn)化績效是指公司員工或單位的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作業(yè)績。安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核是以安全標(biāo)準(zhǔn)化工作目標(biāo)為導(dǎo)向，以安全標(biāo)準(zhǔn)化工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對各部門及員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行考核評定，并確認(rèn)各部門及員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作業(yè)績的過程。

第四條 安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核依據(jù)：

1、《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范(試行)》;

2、《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營公司安全標(biāo)準(zhǔn)化考評辦法(試行)》;

3、《xx省煙花爆竹安全標(biāo)準(zhǔn)化工作實(shí)施方案》。

第五條 每次考核后，按照pdca循環(huán)的要求，對存在的問題提出完善、改進(jìn)計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實(shí)現(xiàn)安全經(jīng)營的長效機(jī)制。

第六條 本公司建立安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核機(jī)制，成立安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組。

第七條 安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核由本公司安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組組織考核，報送本公司安全經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組審批

第八條 安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組：考核小組辦公室設(shè)在安全科。 組長：呂邦林

副組長：劉潤全、張元清

成員：呂邦本、曾平

第九條 安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組依據(jù)《煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審標(biāo)準(zhǔn)》和《xx省煙花爆竹安全標(biāo)準(zhǔn)化工作實(shí)施方案》[川安監(jiān)(20xx)378號]文件，同時與本公司安全獎勵考核同步進(jìn)行綜合考核，即每年進(jìn)行一次，每個員工每一季度實(shí)行崗位安全經(jīng)營情況自查，填寫“崗位安全經(jīng)營生產(chǎn)自查表”(見附表1)，年終，公司對每個員工季度自查表進(jìn)行匯總考評后，對每個員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化績效進(jìn)行考核。

第十條 管理人員安全績效考核辦法：

管理人員安全績效考核采取百分制，考核內(nèi)容分別包括：任務(wù)績效、周邊績效。其中：任務(wù)績效70分、周邊績效30分。具體內(nèi)容見附表2. 第十一條 從業(yè)人員安全績效考核辦法：

從業(yè)人員安全績效考核采取百分制，考核內(nèi)容分別包括：安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作績效、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、實(shí)際操作技能、思想素質(zhì)五個方面的綜合表現(xiàn)。其中：安全經(jīng)營40分、工作狀態(tài)20分、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)20分、實(shí)際操作技能10分、思想素質(zhì)10分。考評時采用扣分制，單項扣分不超過標(biāo)準(zhǔn)分值，標(biāo)準(zhǔn)分值扣完為止。具

體內(nèi)容見附表3.

第十二條 獲得安全標(biāo)準(zhǔn)化獎勵的前提條件是完成本公司下達(dá)的安全經(jīng)營目標(biāo)指標(biāo)。

第十三條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分90分以上時(包括90分)，獎勵1000元。 第十四條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分80~89時，獎勵500元。

第十五條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分70~79時，獎勵200元。

第十六條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分60~69時，提出口頭警告，不再進(jìn)行獎勵。 第十七條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分50~59時，提出嚴(yán)重警告，并處本年度平均工資的50%罰款。

第十八條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分50分以下(不含50分)，勸其離開公司，次年不再續(xù)簽勞動合同。

第十九條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善。

第二十條 本制度由本公司主要安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。如有爭議時由本公司安全經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組仲裁。.

第二十一條 本制度于x年5月12日修訂。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇七

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化行政村、安全生產(chǎn)鎮(zhèn)直管企業(yè)、鎮(zhèn)直有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《關(guān)于特大安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《江西省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和上級指示精神，制定本辦法。

第二條 嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。各單位主要負(fù)責(zé)人是本村、本企業(yè)、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負(fù)責(zé)人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管其他工作的負(fù)責(zé)人對管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實(shí)行分級管理、分級考核、分級獎懲。各行政村、各企業(yè)和鎮(zhèn)直各單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲工作，由鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第四條 本辦法獎懲的負(fù)責(zé)人包括各村支部書記、村主任，各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及安辦主任(安全科長)，鎮(zhèn)直部門主要負(fù)責(zé)人。

第五條 各村、各企業(yè)、鎮(zhèn)直有關(guān)單位要實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制，嚴(yán)格考核，重獎重罰，獎懲兌現(xiàn)，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人，取消評先樹優(yōu)資格。

第六條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實(shí)行安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度。行政村和鎮(zhèn)直有關(guān)單位按300元的標(biāo)準(zhǔn)交納，億元企業(yè)按1000元標(biāo)準(zhǔn)交納,規(guī)模以上企業(yè)按500元的標(biāo)準(zhǔn)交納。每年1月31日前要將安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金交鎮(zhèn)財政所，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關(guān)人員上繳，單位兩人負(fù)責(zé)的按1:1分?jǐn)?，不得從?款中列支。

第七條 考核內(nèi)容為鎮(zhèn)政府確定的年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作指標(biāo)。

第八條考核獎懲辦法：

(一)安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟(jì)損失在30萬元-50萬元之間的單位全額扣減風(fēng)險抵押金。

(二)安全生產(chǎn)事故造成死亡2人以上(含2人)、經(jīng)濟(jì)損失在50萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位，全額扣除責(zé)任人的全部安全生產(chǎn)抵押金。同時，依照有關(guān)法律、法規(guī)，視責(zé)任輕重，對有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)處分或追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

(三)未扣減風(fēng)險抵押金的行政村、鎮(zhèn)直有關(guān)單位，按目標(biāo)考核1分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵。

(四)未扣減風(fēng)險抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵，其他企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵。

(五)扣減的抵押金要于下年度1月31日前補(bǔ)交至鎮(zhèn)財政所。

第九條 對行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關(guān)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的獎勵資金，由鎮(zhèn)財政列支。

第十條 各行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關(guān)單位要依照本辦法制定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法，完善全鎮(zhèn)“橫向到邊、縱向到底”的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的獎懲機(jī)制。

第十一條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核要堅持實(shí)事求是、客觀公正的原則，違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十二條 安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)生變動時，原責(zé)任人未被追究相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任的，安全生產(chǎn)抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金。若年度內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，按前后責(zé)任人的責(zé)任大小分別扣減抵押金。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇八

公司每年初，將確定年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)和目標(biāo)管理分解方案，另形成正式文件。同時統(tǒng)一制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書。 1、簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書主要內(nèi)容包括：傷亡事故控制指標(biāo);創(chuàng)建安全生產(chǎn)、文明施工達(dá)標(biāo)指標(biāo);遵紀(jì)守法違規(guī)行為控制指標(biāo);履行責(zé)任、落實(shí)制度、實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理的達(dá)標(biāo)指標(biāo)等。 2、與機(jī)關(guān)部門簽定的管理目標(biāo)責(zé)任書主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位責(zé)任制落實(shí)程度指標(biāo);指導(dǎo)、監(jiān)控本業(yè)務(wù)系統(tǒng)基層崗位人員貫徹執(zhí)行公司制度的深度指標(biāo);按規(guī)范化的管理要求，年內(nèi)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理總體水平提升幅度指標(biāo)等。

(二)每年初公司法人代表與、項目部的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和公司處室、部門負(fù)責(zé)人簽定目標(biāo)責(zé)任書;所屬項目部由安全生產(chǎn)第一責(zé)任人與項目經(jīng)理簽定，并報公司備案;新接工程開工前十日內(nèi)簽定目標(biāo)責(zé)任書簽定后統(tǒng)一由公司安全處建檔管理。

(三)考核工作由公司統(tǒng)一按排進(jìn)行。 1、對“安全目標(biāo)責(zé)任書”的考核，由公司分管安全生產(chǎn)經(jīng)理與公司工會主席組織有關(guān)部門成立考核班子，按每年考核一次進(jìn)行，上半年于7月上旬完成，下半年于12月下旬完成?？己朔椒ㄊ菍φ铡鞍踩繕?biāo)責(zé)任書”匯報;對照公司制度查資料;對照行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)查現(xiàn)場。在作出考核結(jié)論的同時，對發(fā)現(xiàn)的問題要下達(dá)整改通知書。考評結(jié)果向公司安全生產(chǎn)委員會匯報，考評資料由公司安全處存檔。 2、對機(jī)關(guān)部門“管理目標(biāo)責(zé)任書”的考核，由分管組織人事工作的公司領(lǐng)導(dǎo)與工會主席組織有關(guān)人員成立考核小組，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是對照責(zé)任書聽匯報，對照

制度要求查資料，依據(jù)對考核中發(fā)現(xiàn)的問題評價責(zé)任制履行狀況，而后形成書面考評情況報公司領(lǐng)導(dǎo)班子作出考核結(jié)論。 3、對機(jī)關(guān)職能人員的崗位責(zé)任制考核，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分工的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，分別對本系統(tǒng)各部門職能人員進(jìn)行考核，考核方法是：組織本分管系統(tǒng)各部門的職能人員會議，聽取每個職能人員的書面工作總結(jié)報告，對存在問題進(jìn)行點(diǎn)評，并將考評情況于次年元月上旬以書面報告機(jī)關(guān)考評組。機(jī)關(guān)考核資料由公司組織人事處存檔。

4、項目部簽訂的“安全目標(biāo)責(zé)任書”由組織考核。

(四)考核工作結(jié)束后由公司安全生產(chǎn)委員會做出對考核結(jié)果的獎勵、表彰、處罰、處分意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出對機(jī)關(guān)部門和職能人員的獎勵、表彰、處罰、處分意見。對項目部考核的結(jié)果自行實(shí)施獎懲。

(五)考核工作的具體方案由考評班子研究制定。

怎么制定安全生產(chǎn)獎懲制度(二)：安全生產(chǎn)獎懲制度及方法

安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)制度獎懲是公司對各個部門、各類人員和職工所規(guī)定

的再他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)責(zé)的制度。

公司根據(jù)各個部門人員的不同職責(zé)范圍，制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責(zé)任職的落實(shí)，做到時時處處的安全生

產(chǎn)工作都有人切實(shí)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。特制定本辦法：

一、本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”，“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的

原則及國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制定。

二、本辦法適用于公司各個部門，各類管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。

三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

四、各部門、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須落實(shí)到位，并實(shí)行一級對一級負(fù)責(zé)，實(shí)行逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各部門，各類人員自簽

訂之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任開始生效。

五、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級考核的辦法。即：公司經(jīng)理負(fù)

責(zé)對公司各部門、各類人員、工程項目經(jīng)理考核;工程項目經(jīng)理負(fù)責(zé)對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長考核;作業(yè)班組長負(fù)責(zé)對本班組工人進(jìn)行考核。

六、安全生產(chǎn)責(zé)任考核采用日常考核與安全檢查同時進(jìn)行，公司每季、

分公司每月、工程項目每周、班組每天進(jìn)行?？己私Y(jié)果實(shí)行逐級審查，逐級上報。

七、每次考核結(jié)果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重

要參考依據(jù)?？己斯卜秩齻€等級、即：稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內(nèi)每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門內(nèi)每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內(nèi)每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。

八、 獎懲方法：

1、年度內(nèi)每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進(jìn)單位、先進(jìn)

個人評比，職務(wù)晉升，獎金等級的評定。

2、第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進(jìn)行批評教育外，

并要求限期達(dá)到稱職。到起考核仍然不稱職的部門和個人進(jìn)行罰款(部門領(lǐng)導(dǎo)罰款500元，部門內(nèi)不稱職的人罰款300元)并提出警告處分。第三次考核仍然不稱職的部門領(lǐng)導(dǎo)，個人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金后加倍罰款。

九、由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其個人責(zé)

任和經(jīng)濟(jì)處罰外，直到追究刑事責(zé)任。

十、本辦法由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。

2

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇九

為了不斷提高安全管理績效，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機(jī)制，進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化的計劃和措施，特制定本制度。

對安全標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行全面綜合考核。

1. 績效考核所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)：1企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)。

2?；窂臉I(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求。

3企業(yè)制定的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

4安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。

2. 績效考核監(jiān)測和測量的對象：

1企業(yè)是否達(dá)成安全生產(chǎn)目標(biāo)。

2企業(yè)是否按?；窂臉I(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求開展各項工作。

3企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否有嚴(yán)格的貫徹落實(shí)和執(zhí)行。

4企業(yè)是否遵守國家和地方政府部門規(guī)定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。

3. 績效考核的周期：每半年一次，在每年的6月底和12月底進(jìn)行。

4. 績效考核責(zé)任人：由企業(yè)安全部組織相關(guān)部門主管進(jìn)行考核。

5.績效考核方法：分主動性監(jiān)視和被動性監(jiān)視兩種。主動性監(jiān)視主要檢查本企業(yè)安全活動的符合性;被動性監(jiān)視主要是調(diào)查、分析和記錄安全管理的失敗案例。

績效考核的結(jié)果首先作為本企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化推行是否有效的依據(jù);其次作為本企業(yè)安全部總體工作績效的主要依據(jù)，直接與安全部工作人員年度績效資金掛鉤，第三作為進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的依據(jù)。

《安全管理績效考核表》aq-ab-b39

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇十

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任，建立安全生產(chǎn)獎懲長效工作機(jī)制，懲戒安全生產(chǎn)工作中失職瀆職行為，最大限度防止事故發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《省安全生產(chǎn)條例 》、《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,制定本制度。 第二條 本制度的執(zhí)行主體是鎮(zhèn)安全生產(chǎn)委員會。

第三條 本制度的適用范圍為鎮(zhèn)黨委政府班子成員、各村委、各站所和企業(yè)。

第四條 安全生產(chǎn)獎勵每年一次。

一、獎勵

1、提出安全生產(chǎn)技術(shù)措施項目具有先進(jìn)性、可靠性，為企業(yè)安全生產(chǎn)帶來顯著成效的;

2、積極主動排除險情，避免安全生產(chǎn)事故發(fā)生的;

3、發(fā)生事故后能積極搶險救災(zāi)、防止事故惡化、使企業(yè)財產(chǎn)和員工生命免受重大損失的;

4、對現(xiàn)場隱患整改力度大并取得積極成效的;

5、敢于制止違反安全法規(guī)，杜絕重大傷害或火災(zāi)事故的。 以上獎勵項目由安全部門調(diào)查核實(shí)后專題報告總經(jīng)理，予以通報表揚(yáng)與獎勵。

6、發(fā)現(xiàn)并舉報重大安全隱患

二、處罰

1、違章指揮造成事故的，處罰1000元;

2、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，包括不正確穿戴勞動保護(hù)用品，造成傷亡事故的，處罰1000元;

3、對事故隱患整改不力，造成后果的，處罰5000元;

4、對安全隱患整改不力造成工傷事故或較大經(jīng)濟(jì)損失的，按其情節(jié)輕重處以5000元至50000元的罰款。

5、對違反本單位安全生產(chǎn)管理制度的外來承包工程單位及個人，按違反相關(guān)規(guī)定處罰。

三、獎懲款項的管理

1、安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)本規(guī)定中的有關(guān)條款，開出罰款通知單，由財務(wù)部門開具收據(jù)辦理罰款手續(xù)，罰款由財務(wù)部門設(shè)立安全獎勵專項資金?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

2、本制度中規(guī)定的獎勵經(jīng)費(fèi)，其來源為單位設(shè)立的年度安全獎勵基金和由罰款專項資金組成。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇十一

運(yùn)輸公司安全生產(chǎn)管理制度

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行"安全第一、預(yù)防為主"的方針，遵守國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，守法經(jīng)營，落實(shí)各級交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。

2、道路運(yùn)輸經(jīng)營者負(fù)責(zé)經(jīng)營許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。

3、聘請符合道路運(yùn)輸經(jīng)營條件的駕駛?cè)藛T，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將責(zé)任書內(nèi)容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責(zé)明確，責(zé)任分清，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

4、積極參與各項安全生產(chǎn)活動，設(shè)立安全生產(chǎn)專項經(jīng)費(fèi)，保證安全生產(chǎn)工作的開展。

5、落實(shí)事故處理"四不放過"的原則，即：事故原因不查清不放過;事故責(zé)任者沒處理不放過;整改措施不落實(shí)不放過;教訓(xùn)不吸取不放過。

6、建立營運(yùn)車輛維護(hù)、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護(hù)，確保車輛技術(shù)狀況良好。

二、安全生產(chǎn)操作規(guī)程

1、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴(yán)肅安全生產(chǎn)操作規(guī)程，落實(shí)各項安全生產(chǎn)工作制度，組織開展安全生產(chǎn)活動和安全知識學(xué)習(xí)，提高全員安全生產(chǎn)意識。

2、對道路運(yùn)輸駕駛?cè)藛T要求做到"八不"。即："不超載超限、不超速行車、不強(qiáng)行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車"。保證精力充沛，謹(jǐn)慎駕駛，嚴(yán)格遵守道路交通規(guī)則和交通運(yùn)輸法規(guī)。

3、做好危險路段記錄并積極采取應(yīng)對措施，特別是山區(qū)道路行車安全，要做到"一慢、二看、三通過"。

4、不運(yùn)輸法律、行政法規(guī)禁止運(yùn)輸?shù)呢浳?，法律、行政法?guī)規(guī)定必須辦理有關(guān)手續(xù)后方可運(yùn)輸?shù)呢浳?，?yīng)當(dāng)按規(guī)定查驗有關(guān)手續(xù)，符合要求的方可承運(yùn)。

5、保持車輛良好技術(shù)狀況，不擅自改裝營運(yùn)車輛。

6、做到反三違：不違反勞動紀(jì)律，不違章指揮，不違反操作規(guī)程。

7、發(fā)生事故時，應(yīng)立即停車、保護(hù)現(xiàn)場、及時報警、搶救傷員和貨物財產(chǎn)，協(xié)助事故調(diào)查。

8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚(yáng)撒等。

9、不違章作業(yè)，駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時間不超過4小時。

三、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查，重點(diǎn)檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律法規(guī)及會議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況，并做好記錄。

2、做好出車前、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復(fù)后方可出車。

3、裝貨時嚴(yán)查超載和擅自裝載危險品。

4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

6、檢查消防設(shè)施是否安全有效。

7、建立安全生產(chǎn)獎懲制度，依制度進(jìn)行獎懲。

四、消除安全生產(chǎn)事故隱患制度

為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，遏制交通事故發(fā)生，須做到：

1、對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患整改事項，按時逐項予以整改、落實(shí)。

2、每月至少開展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實(shí)，及時消除。

3、駕駛員要定期做健康體檢及心理

的職業(yè)適應(yīng)性檢查。

4、每趟次出車前，要對車輛的安全性能進(jìn)行全方位檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，不消除隱患不得出車。

5、裝載貨物時，須檢查超載及危險品等情況，確認(rèn)無誤后方可出車。

6、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。

7、車輛經(jīng)檢測、二級維護(hù)，查出的隱患要及時整改，整改不到位不得出車。

8、定期對車輛和辦公場所的消防器材、電路、車輛機(jī)件等進(jìn)行自查自糾。

9、對安全隱患不及時整改的責(zé)任者給予從嚴(yán)追究。

10、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，舉一反三，組織研究和探討新技術(shù)應(yīng)用。

五、交通事故應(yīng)急預(yù)案

為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：

1、發(fā)生交通事故，當(dāng)事人應(yīng)立即進(jìn)行自救，并報警。電話：122(交警)、119(消防)、120(急救)，應(yīng)簡明講清事故地點(diǎn)、傷亡、損失等情況，以及事故對周圍環(huán)境的危害程度，保護(hù)現(xiàn)場，搶救傷員，保護(hù)貨物財產(chǎn)并通報運(yùn)輸經(jīng)營者與保險公司。

2、當(dāng)事人應(yīng)立即切斷車輛電源開關(guān)，使用消防器材，布置好安全警戒線，應(yīng)果斷處置，不要驚慌出錯，避免造成更大的災(zāi)害。

3、對傷者的外傷應(yīng)立即進(jìn)行包扎止血處理，發(fā)生骨折者應(yīng)就地取材進(jìn)行骨折定位，并移至安全地帶，對死亡人員也應(yīng)移至安全地帶妥善安置。積極協(xié)助120救護(hù)人員救死扶傷，避免事故擴(kuò)大化，把傷害減至最低程度。

4、保護(hù)好自身的安全，積極配合交警、消防等部門進(jìn)行救護(hù)并做好各項善后工作。

5、發(fā)生一次死亡3人以上的運(yùn)輸事故，應(yīng)在6小時內(nèi)報告當(dāng)?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T。

六、自然災(zāi)害、突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案

1、做好應(yīng)急運(yùn)輸保障工作，在發(fā)生自然災(zāi)害、突發(fā)性事件時，要服從縣級以上人民政府或者交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度、指揮。

2、報告：遇有自然災(zāi)害、突發(fā)性事件發(fā)生，應(yīng)立即在最短時間內(nèi)逐級向交通主管部門報告(在異地遇有自然災(zāi)害、突發(fā)性事件的應(yīng)同時向當(dāng)?shù)厝嗣裾徒煌ㄖ鞴懿块T報告)。

3、車輛：投入應(yīng)急運(yùn)輸車輛使用年限不超過5年，并經(jīng)檢測合格的在用車;車輛運(yùn)行單程在500公里以上必須配備2名駕駛員，每位駕駛員連續(xù)駕駛時間不得超過3小時。

4、人員：參運(yùn)人員年齡在20至50歲之間，符合道路運(yùn)輸經(jīng)營條件的駕駛?cè)藛T，且技術(shù)過硬、作風(fēng)正派、身體健康。

5、接受應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)后，運(yùn)輸車輛、人員必須整合待命，在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)集合，且必須由道路運(yùn)輸經(jīng)營者親自帶隊。

6、執(zhí)行應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)時，運(yùn)

輸車輛及參運(yùn)駕駛?cè)藛T要遵守應(yīng)急預(yù)案的有關(guān)規(guī)定，服從交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度、指揮，遇事主動請示、匯報，協(xié)調(diào)解決好各項工作事務(wù)。

7、完成應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)后，必須向各有關(guān)部門匯報任務(wù)完成情況，及時做好車輛維護(hù)、保修，總結(jié)經(jīng)驗，提高應(yīng)急應(yīng)變能力和處置能力。

8、根據(jù)應(yīng)急運(yùn)輸保障工作的需要，做好相關(guān)應(yīng)急物資的儲備，完成交通主管部門交給的其他運(yùn)輸任務(wù)。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇十二

為貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，切實(shí)加強(qiáng)公司施工生產(chǎn)的安全管理，消除施工中違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等不安全行為及安全設(shè)施、裝置不完善等事故隱患，杜絕一切傷亡事故發(fā)生。為確保將安全事故消滅在萌芽狀態(tài)，以促進(jìn)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制訂本制度，本制度自20__年3月18日正式實(shí)施。

加強(qiáng)工地安全工作，工地必須配備執(zhí)證專職人員。如發(fā)現(xiàn)沒有配備持證專職安全員或?qū)Ｂ毎踩珕T不到位，處以100元罰款。項目部必須在半個月內(nèi)調(diào)有證安全員到位，如項目部無法抽調(diào)有證專職安全員，應(yīng)向公司提出申請，公司根據(jù)具體情況調(diào)有證專職安全員到工地工作，工資由工地負(fù)責(zé)。

需要的特殊工種必須持證上崗。如發(fā)現(xiàn)缺一名持證人員或持證人員不到位，處以500元罰款，同時工地必須設(shè)法在半個月內(nèi)選派人員去有關(guān)單位培訓(xùn)，如工地拒不執(zhí)行，由公司派人員去有關(guān)單位培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后到工地工作，除培訓(xùn)費(fèi)由工地負(fù)責(zé)加罰500元，到工地工作的人員工資由工地負(fù)責(zé)。

必須無條件服從公司對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，接受公司的指導(dǎo)。如工地貫徹不力，經(jīng)公司月度安全檢查評定為安全不合格工地，除按公司意見限期整改外，按單位工程建筑面積每平方米處以0.50元罰款;如不執(zhí)行公司意見進(jìn)行整改，公司有權(quán)調(diào)人買料進(jìn)行安全設(shè)備整改，達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。除所用工料由工地負(fù)責(zé)外，按單位工程建筑面積每平方米處以1.00元罰款。

當(dāng)?shù)匕踩繖z查評定安全不合格工地，除限期整改接受省、市、區(qū)有關(guān)部門處罰外，再處以單位工程建筑面積每平方米2元罰款。

發(fā)生傷亡事故，除按規(guī)定向公司報告外，作如下規(guī)定。如隱瞞不報，加倍處罰。

發(fā)生傷亡事故查明原因，如屬工地違章指揮，要求工人冒險作業(yè)或工地安全設(shè)施不符合規(guī)定而造成的，視情節(jié)輕重處以1000元到30000元的罰款;如情節(jié)特別嚴(yán)重的要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定由有關(guān)部門進(jìn)行刑事處分。

傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業(yè)造成，視情節(jié)輕重處以200元到500元罰款。

開工前由公司派安全對全體職工進(jìn)行三級安全教育，以后新增工人要上報公司進(jìn)行三級安全教育補(bǔ)課。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)三級安全教育的工人上崗作業(yè)，一人罰款50元。

每道工序工作前必須進(jìn)行安全交底，并做好記錄。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)交底而參加作業(yè)，每人罰款10元。

必須按規(guī)定懸掛安全網(wǎng)。如工地在臨街處或人行道通道處不掛安全網(wǎng)，處以1000元處罰，并采取措施做好防護(hù)。高空作業(yè)按規(guī)定系好安全帶。如發(fā)現(xiàn)不系安全帶而進(jìn)行高空作業(yè)，每人罰款50元。工地有安全帶，工人不系者，罰款由個人負(fù)責(zé)，現(xiàn)場作業(yè)人員如發(fā)現(xiàn)有不戴安全帽或穿背心、拖鞋的每人罰款10元。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇十三

1 目的

1.1公司根據(jù)各個部門、各類人員的不同職責(zé)范圍，制訂了安全生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責(zé)任的落實(shí)，做到時時處處的安全生產(chǎn)工作都切實(shí)有人負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。

2 適用范圍

2.1本制度適用于各領(lǐng)導(dǎo);職能部門和各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任考核。

3 考核方法

3.1安全生產(chǎn)責(zé)任考核周期為每年，考核對象為各領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及從業(yè)人員。

3.2安全主任負(fù)責(zé)各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任考核，考核后交安全小組組長審批;各部門安全責(zé)任人負(fù)責(zé)本部門內(nèi)班組長和員工的安全生產(chǎn)責(zé)任考核，考核后交安全小組組長審批。

4 等級劃分

4.1考核共分三個等級，即：稱職、基本稱職、不稱職。

4.2各項考核得分為80分以上(含80分)為稱職;各項考核得分為60分以上(含60分)為基本稱職;各項考核得分為60分以下為不稱職。

5 獎懲

5.1被評為稱職的部門，經(jīng)安全小組組長審批后，給予適當(dāng)獎金(1000元～20__元)以作鼓勵;

5.2被評為不稱職的部門，經(jīng)安全小組組長審批后，給予適當(dāng)?shù)牧P款(1000元～20__元)以作警示;

5.3被評為稱職的個人，經(jīng)安全小組組長審批后，給予適當(dāng)?shù)莫劷?100元～1000元)以作鼓勵;

5.4被評為不稱職的個人，經(jīng)安全小組組長審批后，給予適當(dāng)?shù)牧P款(100元～500元)以作警示。

6 附則

6.1本制度由安全技術(shù)咨詢有限公司協(xié)助編制與解釋，安全小組組長負(fù)責(zé)審批。

7 附件

7.1《部門安全責(zé)任考核表》

7.2《班組長安全責(zé)任考核表》

7.3《員工安全責(zé)任考核表》

7.4《安全職責(zé)考核及獎懲記錄表》