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汽車技術總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術總監(jiān)崗位職責篇一

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構；

（2）、確定下級部門的組織結(jié)構；

（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

b、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

汽車技術總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術總監(jiān)崗位職責篇二

1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

2、協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；

3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；

4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯(lián)絡工作；

5、協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理；

6、協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內(nèi)部財務管理，以及部門所有*臺結(jié)算工作；

7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務。

汽車技術總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術總監(jiān)崗位職責篇三

1、在總經(jīng)理領導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

2、確定下級部門的組織結(jié)構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。

3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關的工藝文件并督促執(zhí)行。

4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。

5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。

6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；

10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

11、完成上級交辦的其它工作任務。

汽車技術總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術總監(jiān)崗位職責篇四

1、4s店技術總監(jiān)崗位職責

1、負責制定和實施維修質(zhì)量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；

2、負責控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報表，提出改進建議；

3、負責維修工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控；

4、負責車間管理；

5、負責收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關信息，配合上汽開展技術管理工作。

2、4s店技術總監(jiān)崗位職責

1、對所有“一次修復率”相關的內(nèi)容負責，并著力提高“一次修復率”

2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持

3、對于無法解決的高難度故障，需及時將相關信息通過dms上傳至技術支持中心（以下簡稱tac），同時上報asc相關人員及領導

4、參與技術類內(nèi)訓教材的編寫及制定

5、可兼職技術類培訓師的工作

6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告并落實到班組

7、sgm維修通訊及技術簡報的維護及保管

8、參加sgm召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議

3、汽車4s店技術總監(jiān)崗位職責

1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售后服務工作章程，并使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售后團隊建設和品牌建設；

2、負責服務店售后服務的各項經(jīng)營管理業(yè)務；

3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關部門發(fā)送的相關報表及文件；

4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

5、對顧客滿意度的改進進行總體協(xié)調(diào)，保證顧客服務滿意度,成績的穩(wěn)步提高；

6、組織協(xié)調(diào)各部門完成本品牌汽車所布置或委托進行的各項工作及活動；

7、保證服務店售后部門以公*的競爭姿態(tài)進行各項市場行為；

8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；

9、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設備、人員儲備計劃；

10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；

11、對6s管理負責。

汽車技術總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術總監(jiān)崗位職責篇五

1、組織制訂公司技術管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。

3、參與新產(chǎn)品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發(fā)和改造課題的攻關、應用。

4、參與重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調(diào)整和技術監(jiān)督、管理工作。

5、參與公司對外的技術談判和技術交流。

6、參與公司銷售計劃的制定。

7、審核各種技術圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術文件。

8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

9、指導公司技術檔案管理工作和保密工作，保證核心技術秘密的安全。

10、主持制訂、修訂技術系統(tǒng)的工作流程和有關規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

11、組織制訂技術系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。

12、按工作程序與相關系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。

13、定期組織發(fā)起技術系統(tǒng)例會，召集公司技術、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

15、組織制定技術系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

16、參與技術系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與*有關部門或有關社會團體、機構聯(lián)絡。

19、完成上級交辦的臨時性工作。

汽車技術總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術總監(jiān)崗位職責篇六

1、負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；

2、領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部份；

3、負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；

4、參與公司重大業(yè)務問題的決策；

5、協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；

6、負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部驗收評審等相關工作；

7、負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；

8、負責參與重要項目的售前支持；

9、負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流；

10、負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理；

11、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

12、負責對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關有工作關系的人員進行考核；

13、參與公司文化建設工作；

14、定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

15、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

16、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

汽車技術總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術總監(jiān)崗位職責篇七

1、管理職責

a)參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃;

b)規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排;

c)全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制;

d)針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行;

e)負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

2、技術職責

a)解決目前公司已使用技術框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

b)負責培訓公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

c)負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型

汽車技術總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術總監(jiān)崗位職責篇八

一、在維修廠廠長和主管經(jīng)理的領導下，負責本廠的全面技術管理工作。

二、客戶到達后，在前臺業(yè)務人員的陪同下，共同對送修車輛進行初步檢查和故障判斷，解答客戶提出的各項疑難技術問題（個別案例時參與）。

三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃（疑難問題時）。

四、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復情況，并提供必要的`技術支持，同時其他部門如：前臺、銷售、保險等遇到技術問題時應該提供技術幫助。

五、做好汽車專業(yè)技術資料的申購、查閱、保管歸檔工作。

六、車輛修復后，負責組織人員對車輛進行詳細的檢查、鑒定試車，每天對其他質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進行分析匯總，檢查維修項目完成情況，車輛技術故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。

七、根據(jù)要求對廠內(nèi)技術人員、操作人員、管理人員等進行有計劃、有重點的專業(yè)技術培訓和考核，并做好培訓記錄檔案。

八、進行故障案例整理，并整理出典型故障案例來補充廠內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工維修故障經(jīng)驗積累參考錄。

九、和維修車間主任一起，共同組織人員進行外出施救、搶修工作。

十、解決用戶投訴，當用戶提出關于車輛日常使用、維護保養(yǎng)、車輛維修技術問題或投訴時，能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。

十一、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標準等，并負責監(jiān)督實施。

十二、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化，和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車間車輛維修重點，以便適時修正維修車間的工作重心。

十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標準維修工時定額等。

十五、負責檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設備的維護保養(yǎng)執(zhí)行情況，并向公司主管廠長提出考核或獎勵方案。

十六、根據(jù)生產(chǎn)情況，向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。

十七、技術總監(jiān)應協(xié)助車間主任加強車間管理工作，若車間主任不在時，技術總監(jiān)可以行使車間主任的職責代替管理車間，如：派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時、檢查車間6s（整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)、安全）管理等。

十七、當領導安排臨時任務和緊急任務時，應積極執(zhí)行！

汽車技術總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術總監(jiān)崗位職責篇九

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

2、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題；

5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

6、負責組織技術成果及技術經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；

7、負責對技術方案的評審工作。

1、正規(guī)院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關專業(yè)；

2、從事it行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

3、相關技術管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務運營經(jīng)驗者最佳；

5、熟悉無線增值領域，掌握增值業(yè)務的相關技術和業(yè)務發(fā)展動態(tài)；

6、對產(chǎn)品的市場有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；

7、了解多種大型網(wǎng)絡架構*臺；

8、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術知識，并能夠把握相關技術的發(fā)展動向；

9、具有小型機、各種檔次服務器、存儲、交換、路由等設備的調(diào)試經(jīng)驗；

10、熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如sas）等產(chǎn)品經(jīng)驗；

11、具有較強的學習能力，積極上進，有較強的工作責任心和事業(yè)心；

12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。