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行政主管工作職責概括 行政主管的工作范圍篇一

2、負責單位業(yè)務接待工作;

3、負責人力資源工作;

4、建立健全各項規(guī)章制度;

5、負責宣傳形象工作;

6、物業(yè)管理工作;

7、其他工作。

行政主管工作職責概括 行政主管的工作范圍篇二

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

7、行政相關工作，協(xié)助人事行政總監(jiān)做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;

8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

9、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進工作;

行政主管工作職責概括 行政主管的工作范圍篇三

1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內的執(zhí)行;

2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案;

3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作;

4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作;

5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常;

6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;

7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關事項的處理;

8、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

9、負責公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

10、總經理交辦的其它臨時性工作。

行政主管工作職責概括 行政主管的工作范圍篇四

1、負責制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃、工作計劃及工作方案;

2、組織制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3、負責公司ehs管理工作，做好風險管控，包括對員工進行ehs知識的宣導及培訓，跟進相關法律法規(guī)的更新，評估相關內容對公司的影響并進行內部監(jiān)督整改;

4、負責定期組織對公司內部工作場所進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)各種不安全因素，對危險源進行識別，并落實整改管理;

5、負責公司辦公場所各項裝修、改造工程的組織實施工作;

6、負責管理公司辦公環(huán)境、it信息化建設、行政采購及后勤保障等各項工作;

7、負責策劃、組織開展公司各類企業(yè)文化活動;

8、負責對外公共關系的協(xié)調，維護與政府部門、物業(yè)公司的良好關系;

9、完成上級交辦的其他工作。

行政主管工作職責概括 行政主管的工作范圍篇五

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經營發(fā)展目標，分解編制月/周工作計劃，并具體貫徹執(zhí)行，完成定期總結;

2、負責建立并完善人力資源管理體系，包括招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關系等并負責組織落實;打造關鍵核心團隊，促進管理能力的提升;

3、組織并監(jiān)督實施人力資源中(招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理)四大核心模塊;

4、輔助總經理優(yōu)化公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求和業(yè)績考核標準;

5、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。

6、負責規(guī)劃落實公司重大活動及日常接待、會務安排工作。

行政主管工作職責概括 行政主管的工作范圍篇六

1、根據(jù)上級領導的要求及相關會議精神，對各單位的工作進行協(xié)調與督辦，確保公司各項工作有效落實.

2、負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度。

3、負責公司后勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展。

4、組織本部門人員做好公司文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔。

5、協(xié)調各部門之間的關系，做好公司內外溝通工作。

6、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

行政主管工作職責概括 行政主管的工作范圍篇七

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

2、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

3、辦理人員入職、離職、調任、升職等相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

4、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請等事務性工作辦理;

5、負責勞動合同的簽訂及續(xù)簽，人事檔案及人事信息管理;

6、完善并監(jiān)督各類規(guī)章制度的實施，溝通協(xié)調與其它部門的工作;協(xié)助解決勞動爭議和糾紛;

7、每月考勤統(tǒng)計制作，社保公積金賬單制作，考勤管理;

8、組織完成公司年度kpi考核工作;

9、公司日常行政工作的開展及對接，包括：辦公室氛圍優(yōu)化、企業(yè)文化氛圍營造、年會、行政其他工作的對接等。