科學是人類認識自然和社會的一種基本方法，我們需要從科學角度來分析問題。寫總結(jié)時，可以借鑒他人的經(jīng)驗，但不能完全照搬。希望大家在閱讀這些總結(jié)范文的同時，也能夠?qū)ψ约旱膶懽鬟M行反思和反饋。

行政主管的工作職責篇一

行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用行政人事主要職責：

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;。

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;。

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;。

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;。

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

行政主管的工作職責篇二

5、審核控制各種辦公費用;。

6、負責人力資源建設，企業(yè)文化的宣傳。

7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態(tài)，減少用工風險;。

8、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離升降任免的手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂與維護;。

9、公司考勤統(tǒng)計與監(jiān)督檢查。

10、及時完成主管交辦的其他工作事項。

行政主管的工作職責篇三

3.嚴格執(zhí)行公司檔案管理相關的管理制度;。

4.負責企業(yè)各種行政類、綜合類的合同管理，對各類合同文書進行登記備案工作;。

5.負責企業(yè)各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;。

6.落實企業(yè)發(fā)文制度及行文程序，發(fā)放公司文件;。

7領導交辦的其它相關工作。

行政主管的工作職責篇四

10、 負責協(xié)助公司有關部門辦理相關手續(xù)；

11、 完成領導交辦的其他工作。

二、人事管理

2、嚴格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅持原則性、公正性、保密性；

3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作；

5、負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作；

6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況；

7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化；

8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作；

9、完成領導交辦的其他工作。

行政人事部主管：賈敏 二零一三年四月十七日

行政人事主管職務：

行政管理：

一、 會議組織：

1、負責公司會議準備，作好重要會議的記錄及會議紀要的整理；會議室管理。

二、檔案管理：

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

三、文書的'撰寫與處理：

3、起草及歸檔公司相關文件；負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理；嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

四、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理：

4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設備采購負責并分配、發(fā)放、登記管理；公司辦公設備的管理和維護；辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放；公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料的管理。

五、辦公環(huán)境的維護：

5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設施維修、網(wǎng)絡維護、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新）。

六、行政成本控制及各項財務開支和盤點：

6、負責準備有關行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

7、負責行政辦公費用如房屋租金、水電費、電話費等的確認，提出付款申請。

8、負責參與完成自營商場、專賣店盤點表、銷售小票審核統(tǒng)計。

七、日常工作事務：

9、負責接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

10、負責公司名片、廣告制作；公司網(wǎng)站的維護；公司宣傳報道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協(xié)助。

11、負責資料的打印、復?。ê贤?、文件、信函、價目表等）。

12、機票、火車票、酒店預定及需協(xié)助的訂餐事宜。

八、其他：13、其他行政事務的處理。

一、 規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行：

1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，并敦促執(zhí)行。 人事管理：

二、考勤、福利待遇、社保：’

2、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節(jié)日福利的計劃和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

三、培訓: 3、負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作；

四、文化建設：4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化。

五、辦證：5、負責各項商標、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。

六：其他 6、領導交辦的其他工作。

行政管理：

一、 會議組織：

1、負責公司會議準備，作好重要會議的記錄及會議紀要的整理；會議室管理。

二、檔案管理：

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

三、文書的撰寫與處理：

3、起草及歸檔公司相關文件；負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理；嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

四、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理：

4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設備采購負責并分配、發(fā)放、登記管理；公司辦公設備的管理和維護；辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放；公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料的管理。

五、辦公環(huán)境的維護：

5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設施維修、網(wǎng)絡維護、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新）。

六、行政成本控制及各項財務開支和盤點：

6、負責準備有關行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

7、負責行政辦公費用如房屋租金、水電費、電話費等的確認，提出付款申請。

8、負責參與完成自營商場、專賣店盤點表、銷售小票審核統(tǒng)計。

七、日常工作事務：

9、負責接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

10、負責公司名片、廣告制作；公司網(wǎng)站的維護；公司宣傳報道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協(xié)助。

11、負責資料的打印、復?。ê贤⑽募?、信函、價目表等）。

12、機票、火車票、酒店預定及需協(xié)助的訂餐事宜。

八、其他：13、其他行政事務的處理。

一、 規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行：

二、考勤、福利待遇、社保：’

2、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節(jié)日福利的計劃和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

三、培訓: 3、負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作；

四、文化建設：4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化。

五、辦證：5、負責各項商標、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。

六：其他 6、領導交辦的其他工作。

1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務

1.1 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

1.2 根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領導批準后實施。

1.3 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。

1.4 為各部門提供良好的行政人事服務，以協(xié)助提高各部門工作效率。

1.5 建立與發(fā)展對外良好的公共關系。

1.6 負責行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。

1.7 督導公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。

1.8 根據(jù)公司實際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?，批準或上報有關領導批準，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責。

1.9 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。

1.10 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續(xù)。組織每年的員工體檢。

1.11 審核或批準各部門的人事變動、調(diào)動申請。落實公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。

1.12 擔任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責任人，組織、監(jiān)督、指導全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

1.13 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。

1.14 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

1.15 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責。

1.16 擔任本部門5s推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。

1.17 組織新（入職或調(diào)動）員工的入職培訓，組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓及考試、考核。

1.18 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。

1.19 申報、協(xié)助確認工傷事故，辦理經(jīng)濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。

1.20 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。

1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。

1.22 每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。

1.23 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權

2.7 有權對行政人事部各員工下達其責任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調(diào)整、糾正部屬不當?shù)淖鳂I(yè)計劃。

2.8 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。

2.9 有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。

2.10 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。

2.11 根據(jù)工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。

2.12 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。

2.13 行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。

2.14 對違反衛(wèi)生管理、5s規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權。

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理

3.1 下達不當或錯誤管理命令。

3.2 因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。

3.3 本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。

3.4 員工資料、檔案泄密、丟失。

3.5 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

3.6 未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。

3.7 員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質(zhì)。

3.8 因組織、監(jiān)督、指導安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

3.9 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。

3.10 公司公章違法及違反規(guī)定使用。

3.11 因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

3.12 處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。

3.13 其他過失、失職及違規(guī)違紀。

行政主管的工作職責篇五

2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側(cè)重培訓與績效。

3、負責公司內(nèi)務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;包括：企業(yè)文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協(xié)調(diào)。

4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展狀況協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;。

5、負責公司企業(yè)文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協(xié)助;。

6、負責公司固定資產(chǎn)管理、制定相關管理制度和流程;。

7、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬工作，及時發(fā)現(xiàn)公司管理的問題，并積極解決。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

行政主管的工作職責篇六

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調(diào)動，建立人事檔案。

3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度。

6、協(xié)調(diào)各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

行政主管的工作職責篇七

3、負責公司商務接待統(tǒng)籌安排，與相關政府、機關、事業(yè)單位保持良好溝通對接;。

4、負責公司行政檔案管理、各類商務證件資質(zhì)的申報、續(xù)簽等檔案管理;。

5、負責公司宿舍、安保、清潔、電力、維修保養(yǎng)等后勤保障管理;。

6、負責公司差旅管理、辦公用品采購等及公司各項行政費用管控;。

7、負責信息化及網(wǎng)絡建設管理;。

8、負責團隊人員工作規(guī)劃、工作指導、監(jiān)督及團建建設。

行政主管的工作職責篇八

3、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排;。

5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況;。

6、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;。

8、負責公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作;。

10、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;。

12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

行政主管的工作職責篇九

所屬部門：行政中心。

5、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作；

6、全面負責公司和綜合部的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作；

9、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；

10、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項工作；11完成上級交辦的其它工作任務。

5.1大專以上行政管理或管理類工作專業(yè)畢業(yè)；

5.2曾在大型企業(yè)有過三年以上同類管理工作經(jīng)驗；

5.3具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

5.4有較強的工作責任心。

生效日期

1.職位名稱：行政專員。

3.所屬部門：行政中心。

行政主管的工作職責篇十

3、按照公司規(guī)定，確保公司各項制度在項目的推行及監(jiān)督實施;。

4、負責項目人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;。

5、負責項目人員的考勤、月度及年度績效考核匯總、薪資的匯總及申報;。

6、負責員工溝通，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，員工活動組織，后勤保障;。

7、負責項目會議安排及會議紀要的審核，日常行政工作的指導和監(jiān)督;。

8、負責項目各類檔案收集、管理工作的監(jiān)督執(zhí)行;。

9、負責bi、宿舍、食堂管理工作的監(jiān)督，項目月度采購申請，項目員工各類福利的申請、發(fā)放。

行政主管的工作職責篇十一

1、負責公司的招聘工作的具體開展（包括但不僅限于招聘需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選及推薦、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判等招聘活動），對相關招聘數(shù)據(jù)進行收集、分析負責。

2、負責公司員工的相關人事手續(xù)的辦理，包括入離職轉(zhuǎn)調(diào)等事宜。

3、負責管理和完善員工花名冊，保管員工紙質(zhì)檔案文件；

4、負責公司的人力資源系統(tǒng)的維護、管理、流程優(yōu)化；

5、負責公司五險一金的正常繳納，維護和統(tǒng)計；

6、負責公司的薪資核算；

7、負責公司常規(guī)行政工作，包括辦公室行政管理工作、相關行政類費用的申請等；

8、協(xié)助上級領導搭建人事制度、薪酬體系和績效。

行政主管的工作職責篇十二

3、追蹤員工出勤、獎懲、各類請假等數(shù)據(jù)報告整理。

4、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系。

5、負責門衛(wèi)、后勤、食堂的日常管理。

6、負責上級管理部門(安全、環(huán)保、勞動等)的接洽工作。

7、公司負責人交辦的其他工作任務。

行政主管的工作職責篇十三

3、負責編制、完善公司人事規(guī)章制度;。

4、負責各部門的人力資源配備，以及相關的定編、定員、定職、定責相關工作;。

5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，并落地實施;。

6、負責制定培訓計劃，并組織落地實施，提升員工技能;。

7、完成領導交辦的其他工作。

行政主管的工作職責篇十四

1.3、負責辦公區(qū)、宿舍區(qū)、餐廳及生產(chǎn)區(qū)的衛(wèi)生檢查及6s檢查督促整改工作;。

1.4、負責項目行政類費用預算的編制;。

1.5、負責政府相關主管部門的對接與聯(lián)系;。

1.6、負責個人ehs目標的達成;。

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2.2、配合倉庫管理人員對采購物資進行清點驗收，驗收合格后辦理相關入庫等手續(xù);。

2.3、負責制定適當?shù)牟少彶呗?，降低采購成?。

3.1、貫徹執(zhí)行公司資產(chǎn)管理制度，掌握公司資產(chǎn)存量及增減變動情況;。

3.3、負責新購固定資產(chǎn)登記、驗收工作;。

3.4、每年至少兩次對本單位的固定資產(chǎn)進行清查，做到帳、卡、物相符;。

5.1、負責入住宿舍員工的分配、登記及日常管理，保證員工宿舍的水電供應;。

5.2、負責宿舍的安全、衛(wèi)生、資產(chǎn)檢查工作;。

5.3、負責公司餐廳的統(tǒng)籌管理，做好后勤服務工作，保證員工就餐質(zhì)量與安全;。

6.1、在結(jié)賬期內(nèi)完成相關費用整理報銷;。

6.2、各項報表、資料按時準確提報;。

6.3、完成領導交辦的其他工作。

行政主管的工作職責篇十五

3、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司新員工入職培訓工作的實施;。

4、完成各類人事報表的填制及更新;。

5、協(xié)助部門經(jīng)理完善公司各項人事管理制度;。

6、檔案、合同、車輛及衛(wèi)生管理等行政事項;。

7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

行政主管的工作職責篇十六

5、負責會議室的使用登記、審批以及會議通知組織和紀要等管理。

7、負責公司門禁系統(tǒng)的指紋錄入、授權、刪除等管理；

8、負責公司員工宿舍的登記入住、入住取消、宿舍衛(wèi)生安全管理；

9、負責公司房屋租賃到期管理、水電物業(yè)費的核對登記統(tǒng)計和支付申請辦理；

15、負責公司名片的申請制作、員工電話及電話卡的申請、發(fā)放登記管理工作；

16、上級領導安排的其他工作，協(xié)助領導做好行政管理工作。

行政主管的工作職責篇十七

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。

5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓方案。

6、負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估。

7、協(xié)助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。

行政主管的工作職責篇十八

五、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作;。

九、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;。

十一、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。

十二、完成上級交辦的其它工作任務。

行政主管的工作職責篇十九

4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報;。

5、負責物業(yè)服務中心人事類檔案管理，做好檔案;。

6、負責項目后勤工作，物資申報、倉庫管理、員工宿舍、工裝等管理;。

7、負責項目印章管理工作，公司下發(fā)的文件呈轉(zhuǎn)及收發(fā)工作;。

8、負責物業(yè)服務中心行政后勤類檔案管理，做好檔案;。

9、物業(yè)服務中心宣傳工作的開展;。

10、配合物業(yè)服務中心各項工作的`開展，完成領導臨時交代的任務。