在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

行政副經理崗位職責和任職要求篇一

2、負責區(qū)域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業(yè)文化建設等;

3、負責監(jiān)督指導內部員工的入、轉、調、離工作;

4、負責員工檔案、勞動合同、人力系統(tǒng)的管理工作;

5、負責完成員工社會保險、意外保險等的申報購買工作;

6、負責公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關系維護(如：政府關系、物業(yè)方面)等。

行政副經理崗位職責和任職要求篇二

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;

3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等內部管理制度;

4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執(zhí)行;

5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;

6、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開展;

7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優(yōu)化與改善工作;

8、完善公司員工關系、勞動關系管理的標準和流程;

9、負責公司的整體企業(yè)文化建設、團隊建設;

10、負責本部門人員管理工作;

11、完成公司安排的其他任務。

行政副經理崗位職責和任職要求篇三

1. 負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，

2. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3. 負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。

4. 負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。

5. 協(xié)助人事各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。

6. 協(xié)助完成部門文書工作。

7. 負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;

8.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;

9.負責協(xié)助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

10.負責辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

11.負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

12.完成領導交代的其他任務。

行政副經理崗位職責和任職要求篇四

1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

2、負責根據運營數據分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關措施;

3、負責加強完善經銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;

4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進實施;

5、負責銷售人員實績的核算，并督導所屬下屬進行統(tǒng)計、歸類并存檔;

6、負責監(jiān)督所屬部門對于營銷目標的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領

其他管理

行政副經理崗位職責和任職要求篇五

1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關流程、制度文件;負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營，滿足公司的經營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質模型，設計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

4、根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;

6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

7、負責公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產采購及管理，供應商開發(fā)及維護;固定資產臺賬的審核及盤點等;

8、負責公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等;

9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，icp年檢等;

10、完成領導安排的其他工作。

行政副經理崗位職責和任職要求篇六

1、負責事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計劃落地，協(xié)助集團人力資源部相關工作落地

2、負責事業(yè)群人力行政各模塊輸出結果的復核、并為結果負責

3、負責事業(yè)群人力行政相關項目的推動

4、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務部門改善、糾偏項目推進

5、協(xié)助供應鏈負責人對外公關協(xié)調與管理

6、負責企業(yè)文化的傳播和延伸

7、引導事業(yè)群更好的時間企業(yè)文化

8、負責人力行政部人員管理

9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務部門人員管理幫扶

行政副經理崗位職責和任職要求篇七

1.全面負責行政部的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理;

2.負責行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善;

3.負責相關檔案、證照的管理辦公、設施設備、固定資產管理工作;

4.負責公司會務組織、行政接待;負責公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務等活動策劃與組織);負責公司內外聯對接與協(xié)調。

5.負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。

6.負責公司企業(yè)文建設：工會、員工活動組織執(zhí)行，6s推行，企業(yè)it設施安全建設與維護;

7.負責公司負責公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實。

8.負責部門人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價工作。

行政副經理崗位職責和任職要求篇八

精裝設計

1.由設計、招投標、施工、到竣工驗收的技術分析，監(jiān)督及指導;

2.優(yōu)秀的設計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙

3.協(xié)助招投標事宜

4.協(xié)調設計、施工單位

5.工地視察、會議，解決工地問題

6.監(jiān)督及報告工程質量及進度

行政副經理崗位職責和任職要求篇九

1、負責每季女童產品的設計與開發(fā)，確保產品開發(fā)工作按時完成;

2、參與每季產品結構的規(guī)劃、制定及完善，包括顏色、面料、款式的設定及相關工作;

3、獨立進行產品設計開發(fā)，與相關工藝、采購部門緊密配合，配合指導相關工藝部門完成樣板的制作及修訂;

4、進行相關市場的調研，分析，總結以及當前流行資訊的收集整合;

5、在規(guī)定時間內完成樣衣的打樣及確認工作;嚴格控制樣衣的成本;

6、組織協(xié)調給相關的陳列，廣告，銷售部門提供技術支持和培訓。

行政副經理崗位職責和任職要求篇十

1、全面負責酒店的經營管理，對酒店經營業(yè)績負責。

2、根據集團下達的經營指標，編制酒店年度預算及業(yè)務規(guī)劃，制定經營方案，向各部門下達業(yè)績指標。

3、結合市場實際情況分析經營管理現狀，組織制定市場營銷策略和市場開拓計劃，研究競爭對手的經營策略并制定相應措施。

4、建立、健全酒店管理體系，完善各項規(guī)章制度，并確保其落地執(zhí)行。

5、組建管理團隊，指導培訓工作，提升酒店服務水平及員工整體素質。

6、負責對外公共關系維護，樹立良好品牌形象。

行政副經理崗位職責和任職要求篇十一

1、圍繞銷售目標，制定年度市場部工作，完善市場部管理、流程、考核制度;

2、負責公司產品的市場推廣工作，制定產品的各項推廣策略和標準;配合銷售部門做好學術會議的組織和推廣;

3、進行產品推廣及銷售達成數據分析，與銷售系統(tǒng)配合完成市場策略;

4、負責組織制作產品培訓及推廣課件、產品宣傳彩頁等對外宣傳工具及資料;

5、組織開展各項市場調研，開展定期的市場走訪，獲取最新的市場信息。對相關藥品市場進行細分，確定自身各品種產品的目標細分市場和目標客戶群;

6、解答市場及臨床遇到的問題，處理突發(fā)事件;

7、根據公司績效管理政策，制訂本部門所需的績效評估指標，對本部門管理人員進行績效考評;

8、對本部門人員提供必要的工作指導，培養(yǎng)其在職責范圍內的決策能力;

9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政副經理崗位職責和任職要求篇十二

1、制定信息部工作計劃和工作總結，上報上級部門審核;

2、指導并帶領本部門人員對機房及商管信息系統(tǒng)進行有效及時管理和維護，確保廣場信息化各項工作的順利開展，及時處理突發(fā)故障，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行;

3、負責商管信息系統(tǒng)相關推廣與培訓，參與信息系統(tǒng)相關的業(yè)務培訓;

4、負責機房運維管理的規(guī)范和制度的執(zhí)行和落實;

5、負責執(zhí)行服務管理、預算管理、成本管理、安全管理等相關工作;

6、及時完成領導交付的其他事項工作。

行政副經理崗位職責和任職要求篇十三

vmd陳列設計

1、統(tǒng)籌西南各區(qū)域品牌視覺陳列管理工作;

2、開發(fā)各品牌軟裝形象與季節(jié)性物料;

3、根據各個品牌現狀制訂陳列方案，并進行實施;

4、制訂陳列調整計劃并予以實施;

5、組織并培養(yǎng)店長、店員，確保門店日常形象維護達到公司標準，并對其進行考核管理;

6、進行日常終端店鋪陳列的維護與檢查;

7、有計劃的做好各品牌的相關陳列、搭配、新品上市等主題培訓;

8、優(yōu)化團隊建設。

行政副經理崗位職責和任職要求篇十四

景觀方案設計副經理崗位職責范本：

1、具備各類景觀規(guī)劃及項目的總控能力，熟悉專業(yè)規(guī)范;

2、具備優(yōu)秀的方案設計階段技術與質量管理的工作能力;

3、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置;

4、熟悉工程造價;

5、具備投標工作的總控能力;

6、具備良好的職業(yè)道德素質與高度的敬業(yè)精神;

7、具備強烈的責任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，良好的團隊管理能力;

8、具有在風景園林工程設計專項甲級資質單位工作經驗者優(yōu)先考慮;

9、具備經營業(yè)務經驗者優(yōu)先考慮;

10、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮;