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行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇一

1.負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊(cè)、保密制度、勞動(dòng)合同等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施;

2.依據(jù)公司營(yíng)運(yùn)規(guī)劃，籌劃、實(shí)施人力資源發(fā)展;

3.依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展目標(biāo)、計(jì)劃和年度營(yíng)銷(xiāo)預(yù)案等，并根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)員，做季、月、年度營(yíng)銷(xiāo)報(bào)表;

4.負(fù)責(zé)日常管理工作，按時(shí)完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù);

5.負(fù)責(zé)各部門(mén)所需物資的采購(gòu)、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門(mén)物資材料的使用。

職位要求

1.學(xué)歷：相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷

2.工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.英語(yǔ)四級(jí)以上，具有很強(qiáng)的文字功底，寫(xiě)作能力;有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設(shè)備，運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件。

4.具有慎密的工作作風(fēng)、勤奮、敬業(yè)的工作精神，熱愛(ài)企業(yè)。

5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識(shí)。

6.全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇二

職責(zé)描述

1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計(jì)劃，組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果;

2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

3、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展;

4、收集招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率;

5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷及日常維護(hù)，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。

任職資格

1、熟練掌握招聘知識(shí)和技能，并熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有自己獨(dú)到見(jiàn)解及想法，以?xún)?yōu)化招聘運(yùn)作程序和方法，達(dá)到招聘工作的高效性;

2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，能抗壓、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守;

3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)，房企獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇三

一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作；

二、制定各門(mén)店及部門(mén)的用人計(jì)劃和薪資方案，報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度；

三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門(mén)店和各部門(mén)的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等；

四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門(mén)店和各部門(mén)的員工考勤，報(bào)財(cái)務(wù)部；在工資表上，核對(duì)考勤情況，并簽字確認(rèn)；

五、依據(jù)公司和部門(mén)發(fā)展需要，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的.登記和存檔；

八、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門(mén)店或部門(mén)；

十、安排并收集各門(mén)店每月的《客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查表》，統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù)；

十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密；

十二、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作；

十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍；

十四、與其他部門(mén)的協(xié)助；

十五、完成上級(jí)交代的其他工作。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇四

行政經(jīng)理職位要求

1.三年以上行政實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;

3.較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致;

5.行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

6.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);

7.具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

行政經(jīng)理職責(zé)描述

1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

2.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

4.起草及歸檔公司相關(guān)文件;

5.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

6.管理公司重要資質(zhì)證件;

7.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

8.主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);

9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

10.對(duì)控制成本的方法提出建議。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇五

1、組織制定部門(mén)工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

2、負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草；

3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、團(tuán)建及各類(lèi)活動(dòng)或會(huì)議；

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的購(gòu)置和供應(yīng)商管理；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇六

1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

5、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。

6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇七

1、全面負(fù)責(zé)北京辦公室行政日常工作；

2、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；

3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證件的申請(qǐng)、變更與年檢工作；

4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類(lèi)會(huì)議、員工活動(dòng)，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會(huì)議精神；

5、負(fù)責(zé)對(duì)公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理；

6、負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車(chē)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督；

7、負(fù)責(zé)擬定北京辦公室行政費(fèi)用預(yù)算，合理減少成本開(kāi)支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù)；

8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù)；協(xié)調(diào)各部門(mén)間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

9、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、重要客戶(hù)的參觀接待與日程安排；

10、負(fù)責(zé)各類(lèi)房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費(fèi)用申請(qǐng)等；

11、負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。