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行政副總的崗位職責 行政副經(jīng)理的崗位職責篇一

2、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

3、負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。

4、負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。

5、協(xié)助人事各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。

6、協(xié)助完成部門文書工作。

7、負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等；

8、負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話；

9、負責協(xié)助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；

10、負責辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作；

11、負責公司辦公環(huán)境的日常維護；

12、完成領導交代的其他任務。

行政副總的崗位職責 行政副經(jīng)理的崗位職責篇二

：

1.

（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設；

（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；

（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

（5）公司領導安排的其他工作。

2.

（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業(yè)；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；

（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力；

（4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；

（5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度。

：

學歷要求：

大專

語言要求：

不限

年齡要求：

不限

工作年限：

不限

行政副總的崗位職責 行政副經(jīng)理的崗位職責篇三

:

1、負責公司行政部門的日常管理工作;

2、參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

3、公司固定資產(chǎn)的管理工作;

4、組織、協(xié)調(diào)、安排公司的會議活動,做好相關接待來訪工作;

5、組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項團建活動;

6、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作;

7、負責公司辦公室環(huán)境的維護;

8、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計和管理工作;

9、領導安排的行政日常事務。

:

1、大專以上學歷,企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè);

2、6年以上行政工作經(jīng)驗,其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政管理工作流程;

3、具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;

5、善于人際溝通協(xié)調(diào),責任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質(zhì)佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。

行政副總的崗位職責 行政副經(jīng)理的崗位職責篇四

職責描述：

1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的人力行政工作；

2、重點崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作；

3、對總部下達的工作任務進行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；

4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關工作。

任職要求：

1、本科以上學歷；

2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗，同崗位一年以上相關工作經(jīng)驗；

3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；

4、能適應出差。

行政副總的崗位職責 行政副經(jīng)理的崗位職責篇五

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施；

3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等內(nèi)部管理制度；

4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執(zhí)行；

5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議；

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開展；

7、負責培訓需求調(diào)研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優(yōu)化與改善工作；

8、完善公司員工關系、勞動關系管理的標準和流程；

9、負責公司的整體企業(yè)文化建設、團隊建設；

10、負責本部門人員管理工作；

11、完成公司安排的其他任務。

行政副總的崗位職責 行政副經(jīng)理的崗位職責篇六

1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況;

2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施;以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

3、負責公司對外行政聯(lián)絡和關系協(xié)調(diào),參與組織重要來賓的接待和相關外聯(lián)工作;

4、負責大型會議的統(tǒng)籌安排;

5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理等相關專業(yè);

2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經(jīng)驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯(lián)事務以及突發(fā)事件;

3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規(guī);

4. 辦事沉穩(wěn),嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;

5. 具有良好的敬業(yè)精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;

6.有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

行政副總的崗位職責 行政副經(jīng)理的崗位職責篇七

1、全面負責行政部的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理；

2、負責行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善；

3、負責相關檔案、證照的管理辦公、設施設備、固定資產(chǎn)管理工作；

4、負責公司會務組織、行政接待；負責公司活動組織及實施（文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務等活動策劃與組織）；負責公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。

5、負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。

6、負責公司企業(yè)文建設：工會、員工活動組織執(zhí)行，6s推行，企業(yè)it設施安全建設與維護；

7、負責公司負責公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實。

8、負責部門人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價工作。

行政副總的崗位職責 行政副經(jīng)理的崗位職責篇八

1、嚴格執(zhí)行領導各項指令，督促、檢查各部門工作執(zhí)行情況及協(xié)調(diào)各部門間的工作關系。

2、參與提出公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的意見。

3、負責公司年度各項指標的制訂，與各部門簽訂目標指標責任書，進行組織計劃及實施并監(jiān)督目標完成度。

4、貫徹公司方針和目標，主持制訂、修改、完善公司各項管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

5、負責月度工作計劃整理上報、月度會議總經(jīng)理匯報資料準備工作。

6、負責公司重大活動的組織及黨群、工會活動的策劃，全面提升企業(yè)文化。

7、負責公司機要方面工作。

8、負責公司日常行政事務管理，協(xié)助公司領導處理日常工作，負責領導日?；顒拥陌才?。

9、負責公司來往文件的處理及有關文字資料的審核工作。

10、協(xié)助公司領導做好年度工作計劃，撰寫公司年終工作總結(jié)及各類文字資料。

1、全日制大專以上學歷，管理類相關專業(yè)畢業(yè)；

2、具有5年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗；

3、孰悉物業(yè)管理法律法規(guī)，行政管理知識、會務管理知識、商務禮儀知識、文秘基本知識；

4、精通文案寫作、熟練撰寫各種公文文稿；

5、具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者有限考慮。

1、全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；

2、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；

4、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；

7、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結(jié)果的分析與反饋；

8、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；

9、負責擬定下屬職員的崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；

10、根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；

11、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；

12、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

行政副總的崗位職責 行政副經(jīng)理的崗位職責篇九

職責描述:

1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政副總的崗位職責 行政副經(jīng)理的崗位職責篇十

1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關流程、制度文件；負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；

3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系；

6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地；

7、負責公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應商開發(fā)及維護；固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等；

8、負責公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等；

9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，icp年檢等；

10、完成領導安排的其他工作。

行政副總的崗位職責 行政副經(jīng)理的崗位職責篇十一

1、負責財務軟件系統(tǒng)的管理和維護；

2、負責財務軟件各模塊表單設置及配置；

3、協(xié)助財務軟件系統(tǒng)與oa的開發(fā)支持、管理和維護；

4、負責與軟件供應商工作溝通，保障財務系統(tǒng)的順暢運行和及時解決系統(tǒng)各種問題；

5、配合系統(tǒng)升級實施工作，參與系統(tǒng)各模塊調(diào)研、實施方案設計、系統(tǒng)方案測試、系統(tǒng)培訓等相關工作；

6、根據(jù)集團業(yè)務的發(fā)展，對系統(tǒng)的運用進行適應性修改；

7、定期對系統(tǒng)進行bi數(shù)據(jù)分析工作，向公司相關部門和領導提交分析數(shù)據(jù)；

8、按時完成領導交辦的其他相關工作。