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企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)日常的行政會議安排和訪客接待工作。

3、負(fù)責(zé)證照管理，負(fù)責(zé)機構(gòu)證件年審、年檢工作。

4、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司機構(gòu)用車的合理要求。加強對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

5、負(fù)責(zé)后勤設(shè)備正常運轉(zhuǎn)及維修保養(yǎng)、安全保衛(wèi)、固定資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)運行等工作。

6、負(fù)責(zé)辦公物資采購等。

7、完善職工福利，豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

8、完成辦公室其他行政事務(wù)。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)連鎖店員工招聘和培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)員工福利和團建策劃;

3、配合公司發(fā)展，提供相應(yīng)的后勤保障

4、為員工提供專業(yè)的咨詢和服務(wù);

5、建立和完善公司規(guī)章制度;

6、參與企業(yè)文化建設(shè)及落實。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1、 根據(jù)公司要求設(shè)計出階段性的人力資源架構(gòu)管理和培訓(xùn)架構(gòu)。

2、 根據(jù)公司發(fā)展計劃，按時按要求完成招聘任務(wù)。

2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持。

3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析(人員離職率、費用等)，定期上報人事報表。

4、負(fù)責(zé)中層以下管理人員(部門經(jīng)理、運營經(jīng)理以下職位)招聘、培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實施工作。

5、負(fù)責(zé)中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設(shè)置、定編、工作細(xì)分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。

6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監(jiān)審閱。

7、做好與各部門人力資源管理事務(wù)的日常溝通。

8、協(xié)助總監(jiān)處理員工關(guān)系和組織團隊文化活動事宜。

9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實情況，與法務(wù)部門提出改正建議，并將相關(guān)情況報總經(jīng)理。

10、編制公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

11、建立和實施培訓(xùn)體系，并協(xié)調(diào)各部門的落實。

12、做好培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)課題、課件的策劃和組織編寫。

13、組織實施員工的入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。

14、定期或不定期組織內(nèi)部完成相關(guān)的培訓(xùn)令內(nèi)部工作順暢。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1、建立公司培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系等人力資源制度流程;

2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃、實施人力招聘，及時提供公司發(fā)展所需的人力支持;

3、負(fù)責(zé)起草人事行政相關(guān)文件、計劃、報告等內(nèi)容;

4、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資糾紛處理;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，公司企業(yè)文化活動的策劃及實施，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

7、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理工作;

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定，招聘需求確認(rèn)，并組織執(zhí)行，達(dá)成招聘目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、電話邀約、初試、復(fù)試安排，錄用通知等;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及維護(hù)，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、月度人員流動情況分析等招聘相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)新員工、在職員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，并不斷完善優(yōu)化;

5、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，入職安排及輔導(dǎo)，并不斷完善相關(guān)流程;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，組織公司各種活動等;

7、參與職位體系建設(shè)與完善，職務(wù)變動表更新;

8、協(xié)助參與各種資質(zhì)申請、年審或復(fù)審;

7、協(xié)助部門日常管理等工作;

8、上級交辦的其他工作。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

1、主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

2、配合部門制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

5、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1、根據(jù)集團年度福利工作計劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌福利管理等相關(guān)工作;

2、 根據(jù)集團年度企業(yè)文化工作計劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)文化等相關(guān)工作;

3、根據(jù)集團年度行政管理計劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌資產(chǎn)管理、會議管理、檔案管理等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團工商年審以及工商事務(wù)的處理和變更工作;

5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的后勤保障工作，對保持辦公環(huán)境的整潔進(jìn)行監(jiān)督和管理;

6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織、籌備集團重大會議、重大活動等工作;

7、在部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定、執(zhí)行及定期更新行政業(yè)務(wù)管理制度，確保各項工作高效有序地開展;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。

3、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

4、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记?。

5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、復(fù)印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

6、處理公司對外接待工作。

7、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。

8、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

9、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政相關(guān)政策、流程制度的推行和落地 ;

2、熟悉人事七大模塊，負(fù)責(zé)人力資源工作的開展，特別側(cè)重培訓(xùn)與績效。

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);包括：企業(yè)文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協(xié)調(diào)。

4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、公司年會、會議、團建活動的組織及協(xié)助;

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、制定相關(guān)管理制度和流程;

7、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬工作，及時發(fā)現(xiàn)公司管理的問題，并積極解決。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核等相關(guān)人事管理工作;

2、協(xié)助組織各部門目標(biāo)計劃實施，督促跟進(jìn)團隊目標(biāo)進(jìn)度，并根據(jù)績效方案考核。

3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)團建活動;

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂;

5、人員社保增減、社保賬戶對賬年檢等相關(guān)工作;

6、人事檔案整理管理;

7、日常行政、后勤工作事務(wù)的安排與協(xié)調(diào);

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

1. 與各職能部門及相關(guān)工作對接人保持良好、順暢的溝通;

2. 存檔文件及電子數(shù)據(jù)安全，及時備份，無遺失、信息泄露等情況;

3. 協(xié)助上級完成部門會議準(zhǔn)備、執(zhí)行及總結(jié)工作;

5. 全面負(fù)責(zé)公司客戶接待等各項行政管理、保潔管理;

6. 協(xié)助上級完公司團建等各項工作;

7. 其他上級臨時安排工作完成情況;

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。