無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇一

1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);

2、員工檔案整理及保管;

3、勞動合同及各類證明的蓋章;

4、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

5、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

6、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

2、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)能力，有親和力。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇二

職責

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;

2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇三

職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆生實習生/畢業(yè)生亦可考慮;

2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;

3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇四

1.協(xié)助完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇五

職責：

1、協(xié)助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環(huán)節(jié);

2、協(xié)助校園招聘具體事項安排;

3、跟進新員工入職訪談;

任職要求：

1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;

3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實習優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機會;

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇六

崗位職責：

1、負責p-file的管理;

2、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;

3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);

4、負責相關(guān)人事證明的開具;

5、協(xié)助戴爾內(nèi)部hr 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);

6、配合dell hr 交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關(guān)hr經(jīng)驗，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生也可以考慮;

2、熟悉hr休請假政策優(yōu)先考慮;

3、英語最基本的聽說寫能力;

4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;

5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇七

1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;

2、員工關(guān)系：

1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;

2)員工基礎數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;

3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;

3)渠道管理;

3、績效/培訓協(xié)助工作;

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇八

1、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務資料整理;

2、負責公司客戶來訪招待;

3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔;

7、組織員工 培訓講解;

8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務;

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇九

職責

1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理

2、負責輔助企業(yè)文化建設工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;

3、負責統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護管理;

任職條件

1、工作積極認真，有耐心

2、有一定的溝通能力

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇十

1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作;

2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理;

3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負責部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務工作。