在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇一

1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇二

職責

1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理

2、負責輔助企業(yè)文化建設工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;

3、負責統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護管理;

任職條件

1、工作積極認真，有耐心

2、有一定的溝通能力

人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇三

職責:

1、協(xié)助處理hr相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。

2、協(xié)助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

任職資格:

1、在校生，有志于從事人力資源工作;

2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;

3、有創(chuàng)新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

4、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇四

1、擅長招聘及員工關系模塊;

2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;

3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設，完善員工業(yè)余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;

4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;

5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇五

1.負責員工關系、勞動關系手續(xù)辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓;

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇六

職責：

1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、ppt、h5制作等雇主品牌形象維護工作;

3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

任職條件：

1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經(jīng)驗，ps、h5、ppt制作興趣更佳;

3、有校就業(yè)指導中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇七

職責：1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

3. 協(xié)助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作

4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)

5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進行初試復試工作;同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

6. 協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

7. 負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

8. 幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動

任職要求：

1.年齡 22—40周歲之間;

2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;

3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;

4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇八

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè);

2、熟練使用各項辦公軟件;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務意識;

5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇九

1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

2、負責員工入職體檢等相關手續(xù)資料的收集和審核;

3、負責每月社保、公積金增減員變動;

4、負責考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。

5、負責人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護;

6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;

人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇十

崗位職責：

1、負責p-file的管理;

2、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;

3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);

4、負責相關人事證明的開具;

5、協(xié)助戴爾內(nèi)部hr 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);

6、配合dell hr 交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關hr經(jīng)驗，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生也可以考慮;

2、熟悉hr休請假政策優(yōu)先考慮;

3、英語最基本的聽說寫能力;

4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;

5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇十一

【職責】

1、負責企業(yè)文化建設活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經(jīng)驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;

4、富有創(chuàng)意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

5、重視細節(jié)，以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?，并能夠自行安排工作次?

6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。