隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇一

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護(hù)招聘渠道;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

8、協(xié)助各部門(mén)處理相關(guān)其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇二

hnpr-2018-10004

湖南省民政廳

湖南省教育廳

湖南省財(cái)政廳

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

湖南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

湖南省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

湖南省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室

湖南省殘疾人聯(lián)合會(huì)

文件

湘民發(fā)〔2018〕38號(hào)

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在脫貧攻堅(jiān)三年行動(dòng)中切實(shí)

做好社會(huì)救助兜底保障工作的實(shí)施方案》的通知

各市州、縣市區(qū)民政局、教育局、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局（建委、規(guī)劃建設(shè)局）、衛(wèi)生計(jì)生委、扶貧辦、殘聯(lián)：

為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府脫貧攻堅(jiān)的決策部署，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《民政部 財(cái)政部 國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于在脫貧攻堅(jiān)三年行動(dòng)中切實(shí)做好社會(huì)救助兜底保障工作的實(shí)施意見(jiàn)》（民發(fā)〔2018〕90號(hào)），我省制定了《關(guān)于在脫貧攻堅(jiān)三年行動(dòng)中切實(shí)做好社會(huì)救助兜底保障工作的實(shí)施方案》?，F(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

湖南省民政廳

湖南省教育廳

湖南省財(cái)政廳

湖南省人力資源

和社會(huì)保障廳

湖南省住房

和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

湖南省衛(wèi)生和

計(jì)劃生育委員會(huì)

湖南省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室

湖南省殘疾人聯(lián)合會(huì)

2018年10月11日

關(guān)于在脫貧攻堅(jiān)三年行動(dòng)中切實(shí)做好

社會(huì)救助兜底保障工作的實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府脫貧攻堅(jiān)的決策部署，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《民政部 財(cái)政部 國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于在脫貧攻堅(jiān)三年行動(dòng)中切實(shí)做好社會(huì)救助兜底保障工作的實(shí)施意見(jiàn)》（民發(fā)〔2018〕90號(hào)）要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、工作目標(biāo)

在脫貧攻堅(jiān)三年行動(dòng)中，堅(jiān)持精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)脫貧基本方略，堅(jiān)持應(yīng)保盡保、應(yīng)兜盡兜、應(yīng)救盡救，堅(jiān)持正確引導(dǎo)、統(tǒng)籌銜接、綜合施策。進(jìn)一步優(yōu)化政策供給，完善農(nóng)村低保、特困人員救助供養(yǎng)、臨時(shí)救助等保障性扶貧措施，充分發(fā)揮社會(huì)救助在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中的兜底作用，切實(shí)保障好完全喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力且無(wú)法依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的未脫貧建檔立卡貧困人口等社會(huì)救助兜底保障對(duì)象的基本生活。

二、主要措施

（一）實(shí)行社會(huì)救助兜底保障對(duì)象分類(lèi)保障。結(jié)合農(nóng)村低保專(zhuān)項(xiàng)治理和低保動(dòng)態(tài)管理要求，按照《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈社會(huì)保障兜底脫貧對(duì)象認(rèn)定工作方案〉的通知》（湘政辦發(fā)〔2016〕56號(hào)）等文件要求，將完全喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力且無(wú)法依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的未脫貧建檔立卡貧困人口全部納入低保范圍并認(rèn)定為社會(huì)救助兜底保障對(duì)象。其中完全喪失勞動(dòng)能力、家庭無(wú)經(jīng)濟(jì)收入且無(wú)法通過(guò)產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的對(duì)象，認(rèn)定為社會(huì)救助兜底保障一類(lèi)對(duì)象，按照農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放低保金；部分喪失勞動(dòng)能力、家庭有一定經(jīng)濟(jì)收入且無(wú)法依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的對(duì)象，認(rèn)定為社會(huì)救助兜底保障二類(lèi)對(duì)象，按照農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)與家庭人均收入之間的差額發(fā)放低保金；一段時(shí)間內(nèi)，有可能依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的對(duì)象，認(rèn)定為社會(huì)救助兜底保障三類(lèi)對(duì)象，按照農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)與家庭人均收入之間的差額發(fā)放低保金。按照分類(lèi)保障的要求,各地要由民政、財(cái)政、扶貧開(kāi)發(fā)、人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生計(jì)生、殘聯(lián)等部門(mén)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社會(huì)救助兜底保障對(duì)象的認(rèn)定工作。

（二）進(jìn)一步完善農(nóng)村低保制度。進(jìn)一步明確和細(xì)化未脫貧建檔立卡貧困戶(hù)中重病重殘對(duì)象納入低保的政策辦法。對(duì)未脫貧建檔立卡貧困戶(hù)中靠家庭供養(yǎng)且無(wú)法單獨(dú)立戶(hù)的重度殘疾人、重病患者等完全喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力的貧困人口（不含整戶(hù)納入低保范圍的貧困人口）,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，可參照單人戶(hù)納入農(nóng)村低保范圍。重度殘疾人是指未脫貧建檔立卡貧困戶(hù)中持有中華人民共和國(guó)殘疾人證的一級(jí)、二級(jí)重度殘疾人和三級(jí)智力殘疾人、三級(jí)精神殘疾人；重病患者是指未脫貧建檔立卡貧困戶(hù)中獲得重特大疾病醫(yī)療救助的人員。各地要根據(jù)實(shí)際情況制定具體實(shí)施辦法。要盡快建立支出型貧困救助政策，細(xì)化家庭收入核算范圍和計(jì)算方法。對(duì)于家庭成員因殘疾、患重病等增加的剛性支出在本年度內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)的合規(guī)醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)超過(guò)上年度家庭年收入2倍以上的；對(duì)于家庭成員因接受普通高中教育、中等職業(yè)教育、高等教育等全日制學(xué)歷教育增加的剛性支出在本年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)上年度家庭年收入2倍以上的，在核算家庭收入時(shí)可按規(guī)定程序適當(dāng)扣減。同時(shí)，對(duì)必要的就業(yè)成本在核算家庭收入時(shí)可適當(dāng)扣減。各地要根據(jù)實(shí)際情況制定具體的扣減辦法和扣減標(biāo)準(zhǔn)。要全面應(yīng)用居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)救助申請(qǐng)家庭經(jīng)濟(jì)收入、財(cái)產(chǎn)狀況核對(duì)。要建立低保漸退機(jī)制。脫貧攻堅(jiān)期內(nèi)，對(duì)納入農(nóng)村低保的建檔立卡貧困戶(hù)人均收入超過(guò)當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)后，允許不超過(guò)一年的漸退期，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定脫貧后經(jīng)民政、扶貧部門(mén)聯(lián)合認(rèn)定核實(shí)，再退出低保范圍。各地要根據(jù)實(shí)際情況制定具體措施辦法。

（三）穩(wěn)步提高農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)和農(nóng)村低保救助水平。各地要綜合考慮維持困難群眾基本生活、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、財(cái)政保障能力、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展需要等因素，科學(xué)制定農(nóng)村低保指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平建立農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，既要保證農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)、穩(wěn)定地高于國(guó)家扶貧標(biāo)準(zhǔn)，也要從當(dāng)?shù)貙?shí)際出發(fā)，避免增幅過(guò)高不可持續(xù)。

（四）全面落實(shí)特困人員救助供養(yǎng)制度。對(duì)農(nóng)村建檔立卡人員中無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源、無(wú)法定贍養(yǎng)撫養(yǎng)扶養(yǎng)義務(wù)人或者其法定義務(wù)人無(wú)履行義務(wù)能力的老年人、殘疾人以及未滿(mǎn) 16 周歲的未成年人，要及時(shí)納入特困人員救助供養(yǎng)范圍，做到應(yīng)救盡救、應(yīng)養(yǎng)盡養(yǎng)。合理確定特困人員救助供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本生活標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的1.3倍，全自理、半護(hù)理、全護(hù)理特困人員照料護(hù)理費(fèi)用分別按當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十分之一、六分之一、三分之一安排，確保特困人員能夠獲得符合要求的救助供養(yǎng)服務(wù)。實(shí)施區(qū)域性（中心）敬老院建設(shè)和敬老院照料護(hù)理區(qū)改造三年規(guī)劃，加大對(duì)深度貧困地區(qū)農(nóng)村敬老院建設(shè)和設(shè)施改造支持傾斜力度，用三年時(shí)間確保每個(gè)深度貧困縣新建或改建1－2所農(nóng)村特困人員供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。各級(jí)財(cái)政要將敬老院運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)足額列入財(cái)政預(yù)算，并通過(guò)安排編制、公益性崗位和政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式，按不低于1:10、1:6、1:3的比例分別為全自理、半護(hù)理、全護(hù)理特困人員配備護(hù)理人員。同時(shí)，鼓勵(lì)有條件的敬老院，在滿(mǎn)足特困人員集中供養(yǎng)需求的前提下，逐步為農(nóng)村低保、低收入家庭和建檔立卡貧困家庭中的老年人、殘疾人，提供低償?shù)恼樟献o(hù)理服務(wù)。

（五）進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)臨時(shí)救助。根據(jù)《湖南省民政廳湖南省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)臨時(shí)救助工作的實(shí)施意見(jiàn)》（湘民發(fā)〔2018〕28號(hào)）規(guī)定，對(duì)遭遇突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病或其他特殊原因?qū)е禄旧钕萑肜Ь常渌鐣?huì)救助制度暫時(shí)無(wú)法覆蓋或救助之后基本生活暫時(shí)仍有嚴(yán)重困難的貧困家庭，要及時(shí)給予臨時(shí)救助。各地要根據(jù)部省要求明確救助對(duì)象范圍、類(lèi)別、救助標(biāo)準(zhǔn)和救助程序。對(duì)于急難型臨時(shí)救助，可簡(jiǎn)化申請(qǐng)對(duì)象家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)、民主評(píng)議和公示環(huán)節(jié)，直接予以“先行救助”，再按程序要求補(bǔ)齊相關(guān)資料，進(jìn)一步提高救助時(shí)效性。臨時(shí)救助金額較小的，縣級(jí)民政部門(mén)可委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）審批，報(bào)縣級(jí)人民政府民政部門(mén)備案。對(duì)已給予最高臨時(shí)救助金額后生活仍存在困難且符合醫(yī)療、教育、住房、交通意外等專(zhuān)項(xiàng)救助條件的救助對(duì)象，當(dāng)?shù)卣赏ㄟ^(guò)“救急難”聯(lián)席會(huì)議采取一事一議方式，整合相關(guān)部門(mén)救助資金，根據(jù)救助對(duì)象實(shí)際情況確定救助金額。

（六）建立留守老年人、留守兒童關(guān)愛(ài)保護(hù)體系。農(nóng)村“三留守”人員關(guān)愛(ài)保護(hù)是民政部門(mén)的重要職責(zé)，也是脫貧攻堅(jiān)中要給予特殊關(guān)注的重要方面。要進(jìn)一步建立健全農(nóng)村留守老年人、留守兒童關(guān)愛(ài)保護(hù)體系，加強(qiáng)農(nóng)村養(yǎng)老和留守兒童關(guān)愛(ài)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作站作用，實(shí)行定期探訪制度，完善信息統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，細(xì)化關(guān)愛(ài)保護(hù)幫扶措施。強(qiáng)化家庭監(jiān)護(hù)主體責(zé)任意識(shí)，督促落實(shí)家庭監(jiān)護(hù)責(zé)任。

（七）切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村低保制度和扶貧開(kāi)發(fā)政策有效街接。堅(jiān)持建檔立卡貧困人口和農(nóng)村低保對(duì)象 “符合條件，互相納入”的原則，對(duì)符合農(nóng)村低保條件的建檔立卡貧困戶(hù)，按規(guī)定程序納入低保范圍，并按照家庭人均收入低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的差額發(fā)放低保金；對(duì)符合扶貧政策的農(nóng)村低保家庭和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定程序納入建檔立卡貧困人口范圍，并針對(duì)不同致貧原因予以精準(zhǔn)幫扶。加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，對(duì)納入農(nóng)村低保的建檔立卡貧困戶(hù)要開(kāi)展定期復(fù)核，原則上完全喪失勞動(dòng)能力且無(wú)法依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的低保對(duì)象每年復(fù)核一次，部分喪失勞動(dòng)能力且無(wú)法依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的低保對(duì)象每半年復(fù)核一次，建檔立卡貧困人口中其他低保對(duì)象每季度復(fù)核一次，不符合條件的按程序退出，重新符合條件的及時(shí)納入。要有效推進(jìn)基本生活救助與教育扶貧、健康扶貧、農(nóng)村危房改造等政策的銜接協(xié)同，綜合解決社會(huì)救助兜底保障對(duì)象“兩不愁、三保障”問(wèn)題。民政部門(mén)要完善低保制度，健全低保對(duì)象認(rèn)定方法，做到應(yīng)保盡保；要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整低保標(biāo)準(zhǔn)，確保低保標(biāo)準(zhǔn)不低于國(guó)家扶貧標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)步提高救助水平，切實(shí)保障其基本生活。扶貧部門(mén)要配合提供已脫貧和未脫貧建檔立卡貧困人口相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)同組織參與社會(huì)救助兜底保障對(duì)象的入戶(hù)調(diào)查、家庭經(jīng)濟(jì)狀況核查核對(duì)、聯(lián)合認(rèn)定審批工作。教育部門(mén)要保障社會(huì)救助兜底保障對(duì)象家庭孩子接受九年義務(wù)教育，確保有學(xué)上、上得起學(xué)。衛(wèi)計(jì)、人社部門(mén)要建立完善健康扶貧“一站式”結(jié)算平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)建檔立卡貧困人口、農(nóng)村低保對(duì)象、特困人員、貧困殘疾人等農(nóng)村貧困人口健康扶貧政策全覆蓋，保障基本醫(yī)療需求，確保大病和慢性病得到有效救治。住建部門(mén)要保障社會(huì)救助兜底保障對(duì)象和分散供養(yǎng)特困人員的基本居住條件，確保住房安全。

（八）加大幫扶力度。對(duì)社會(huì)救助兜底保障對(duì)象要采取多種措施，加大幫扶力度，切實(shí)解決其生活、生產(chǎn)等方面的困難?？h級(jí)人民政府要制定社會(huì)救助兜底保障對(duì)象的具體幫扶政策和措施，對(duì)社會(huì)救助兜底保障對(duì)象和農(nóng)村特困人員要建立一戶(hù)一檔，明確幫扶內(nèi)容和措施。要以村（居）委會(huì)為基礎(chǔ)建立幫扶機(jī)制，充分發(fā)揮村支兩委作用，發(fā)動(dòng)村支兩委干部、黨員、村民小組長(zhǎng)對(duì)社會(huì)救助兜底保障對(duì)象實(shí)行生活幫扶。要鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)組織、志愿者、愛(ài)心人士與社會(huì)救助兜底保障對(duì)象結(jié)對(duì)幫扶。要大力提倡鄰里互助，形成良好的鄉(xiāng)村風(fēng)氣，幫助解決社會(huì)救助兜底保障對(duì)象日常生活照料問(wèn)題。

三、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要高度重視社會(huì)救助兜底保障工作。市縣人民政府要將社會(huì)救助兜底保障工作納入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮社會(huì)救助在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中的兜底作用。進(jìn)一步完善政府領(lǐng)導(dǎo)、民政牽頭、部門(mén)協(xié)同、社會(huì)參與的社會(huì)救助工作機(jī)制，健全各級(jí)城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。統(tǒng)籌做好社會(huì)救助與醫(yī)療、教育、住房等其他扶貧政策以及促進(jìn)就業(yè)扶貧政策的有效銜接。

（二）加大資金投入。各級(jí)財(cái)政要優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，將社會(huì)救助兜底保障所需資金足額列入財(cái)政預(yù)算，統(tǒng)籌安排低保、特困供養(yǎng)、臨時(shí)救助、敬老院建設(shè)和運(yùn)轉(zhuǎn)、護(hù)理區(qū)改造、照料護(hù)理費(fèi)等資金。省級(jí)財(cái)政安排的社會(huì)救助補(bǔ)助資金，要向財(cái)政困難、工作任務(wù)重、成效突出的地區(qū)傾斜。各級(jí)財(cái)政、民政等部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)資金管理使用情況的檢查，確保資金使用安全、管理規(guī)范。

（三）加強(qiáng)基層能力建設(shè)。根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)加強(qiáng)基層民政經(jīng)辦服務(wù)能力的實(shí)施意見(jiàn)》（湘民發(fā)〔2018〕10號(hào)）等文件規(guī)定，按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)每萬(wàn)人配備1名民政干部”的要求，統(tǒng)籌安排好鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員；要全面建立村級(jí)民生協(xié)理制度，從2018年起，每個(gè)村（居）委會(huì)設(shè)置1名兼職民生協(xié)理員；要全面推行政府購(gòu)買(mǎi)民政服務(wù)，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)救助領(lǐng)域的社會(huì)工作服務(wù)。

（四）加強(qiáng)檢查督查。各地要加強(qiáng)工作檢查指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)交流推廣成功經(jīng)驗(yàn)、做法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并研究解決困難和問(wèn)題。強(qiáng)化履職盡責(zé)，對(duì)因工作重視不夠、管理不力、政策落實(shí)不到位而發(fā)生重大問(wèn)題或造成嚴(yán)重社會(huì)影響的地方要嚴(yán)格責(zé)任追究。要加強(qiáng)腐敗和作風(fēng)問(wèn)題治理，對(duì)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、失職瀆職的工作人員，依法依紀(jì)追究責(zé)任，確保責(zé)任落實(shí)、作風(fēng)扎實(shí)、措施精準(zhǔn)、管理規(guī)范。

（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體和宣傳欄、宣傳冊(cè)、明白卡等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，不斷提高社會(huì)救助信息公開(kāi)的針對(duì)性、時(shí)效性和完整性。注重激發(fā)社會(huì)救助對(duì)象脫貧增收的內(nèi)生動(dòng)力，防止“一兜了之”。新聞媒體要發(fā)揮正面輿論引導(dǎo)作用，強(qiáng)化脫貧光榮導(dǎo)向，強(qiáng)化子女贍養(yǎng)父母的法律意識(shí)，注重培養(yǎng)貧困群眾依靠自力更生實(shí)現(xiàn)脫貧致富的意識(shí)，注重提高貧困地區(qū)和貧困人口自我發(fā)展能力。

各地脫貧攻堅(jiān)三年行動(dòng)中的社會(huì)救助兜底保障工作進(jìn)展情況及工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，要及時(shí)報(bào)告省民政廳、省財(cái)政廳、省扶貧辦。

本方案自2018年10月16日起執(zhí)行，原有政策文件要求與本方案要求不相符合的，以本方案為準(zhǔn)，今后若有政策調(diào)整按新政策執(zhí)行。

主動(dòng)公開(kāi)

湖南省民政廳辦公室 2018年10月12日印發(fā)

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇三

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

4.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

5.簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析;

6.配合部門(mén)經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇四

4、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險(xiǎn);

5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù);

7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，活動(dòng)組織、執(zhí)行;

8、協(xié)助hrcoe、hrbp完成人力資源的各項(xiàng)工作。

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇五

1、為了加強(qiáng)社區(qū)就業(yè)政策宣傳力度，加大對(duì)社區(qū)失業(yè)人員的政策宣傳力度，使社區(qū)失業(yè)人員及時(shí)了解就業(yè)政策，社區(qū)針對(duì)失業(yè)人員在天府中心，開(kāi)展了新一輪就業(yè)政策展示活動(dòng)。為失業(yè)人員和路人，發(fā)放就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳資料200余份，并耐心、詳細(xì)地進(jìn)行答疑和解釋?zhuān)赃_(dá)到就業(yè)政策的宣傳效果，并通過(guò)宣傳教育使其改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。10月28日上午10：00時(shí)，在白果苑進(jìn)行“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)”宣傳活動(dòng)，讓居民們了解到養(yǎng)老保險(xiǎn)可以解決老年后顧之憂(yōu)。并發(fā)放《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法和工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)的保險(xiǎn)宣傳資料，共計(jì)300份。

2、為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，推進(jìn)社區(qū)駐地單位構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造有利于發(fā)展的良好環(huán)境。對(duì)社區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)發(fā)放摸底調(diào)查表，上門(mén)指導(dǎo)各單位規(guī)范勞動(dòng)合同條款完備、內(nèi)容合法、權(quán)力義務(wù)對(duì)待；企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂、續(xù)訂、變更、履行、解除、終止勞動(dòng)合同合法；社會(huì)保險(xiǎn)管理；企業(yè)招錄用人員備案等基礎(chǔ)工作，幫助企業(yè)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，指導(dǎo)資料歸檔裝卷。

1、今年我社區(qū)新增就業(yè)人員20人，其中就業(yè)困難人員2人，且全部進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)錄入，均已經(jīng)過(guò)推薦實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

2、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)上的資料做到及時(shí)更新，對(duì)社區(qū)內(nèi)下崗、失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。全年信息采集350人次。

3、今年新開(kāi)發(fā)崗位378個(gè)，其中公益性崗位12個(gè)，公益性崗位安置就業(yè)人員6人。

4、開(kāi)展城鎮(zhèn)人員技能培訓(xùn)3人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5人，培訓(xùn)合格率100%；再就業(yè)意識(shí)培訓(xùn)29人；農(nóng)民工提升培訓(xùn)153人。對(duì)社區(qū)內(nèi)符合條件的60余名人員發(fā)放了免費(fèi)培訓(xùn)卷。

5、今年我社區(qū)共有2人申請(qǐng)靈活就業(yè)，我們對(duì)這2名人員進(jìn)行了不定期的抽查，并為他們辦理了相關(guān)手續(xù)。

6、做好對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的登記工作，積極了解他們的招用、錄用人員的情況；協(xié)助20家企事業(yè)單位完成勞動(dòng)保障年檢工作，督促單位與勞動(dòng)者簽訂合法、有效的勞動(dòng)合同，并按規(guī)定于其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。維護(hù)好勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)的網(wǎng)格化基礎(chǔ)信息，并做到及時(shí)更新。

7、及時(shí)發(fā)布退休人員年審信息，對(duì)行動(dòng)不便的老人進(jìn)行上門(mén)服務(wù)。重陽(yáng)節(jié)組織社區(qū)退管人員老年聯(lián)誼活動(dòng)。

8、耐心接待前來(lái)投訴的人員，積極（協(xié)助）處理勞動(dòng)糾紛。

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇六

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理;

7、其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、具有豐富的績(jī)效、薪酬管理和培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇七

從近幾年信訪情況來(lái)看，各種非正常信訪尤其是進(jìn)京非訪和群體性事件增長(zhǎng)勢(shì)頭猛、影響惡劣、處置難度大，成為影響社會(huì)和諧的不穩(wěn)定因素。如何破解非正常信訪這一難題，成為當(dāng)前社會(huì)管理

創(chuàng)新

（一）我市信訪工作總體形勢(shì)

近年來(lái)，我市信訪工作在各級(jí)黨委政府的高度重視和各部門(mén)的共同努力下，取得了一定成績(jī)，信訪形勢(shì)多年來(lái)保持總體平穩(wěn)，沒(méi)有發(fā)生影響較大的信訪問(wèn)題和群體性事件。但同時(shí)和全國(guó)一樣，我市也正處于社會(huì)矛盾的凸顯期，由于改革的深入和利益沖突等原因，在加快發(fā)展過(guò)程中面臨的困難多，不可回避的矛盾多，需要解決的問(wèn)題也多，信訪總量仍在高位運(yùn)行。從20xx年到20**年，各級(jí)信訪總量連續(xù)攀升。

（二）我市非正常信訪有關(guān)情況

我市在處置赴京非正常上訪工作中，按照中央聯(lián)席辦總體要求，通過(guò)采取及時(shí)勸返接回赴京非正常上訪人員、認(rèn)真規(guī)范處置工作、促進(jìn)解決問(wèn)題、落實(shí)責(zé)任追究等一系列措施，使絕大部分赴京非正常上訪得到妥善處理，基本做到了有理的解決到位，無(wú)理的疏導(dǎo)教育到位，生活困難的幫扶救助到位，違法的依法處置到位，多數(shù)非正常上訪人員沒(méi)有發(fā)生回流現(xiàn)象，沒(méi)有發(fā)生惡性的影響大的赴京非正常上訪問(wèn)題，較好地維護(hù)了我市和首都重要地區(qū)和敏感部位的秩序和社會(huì)大局穩(wěn)定。

（一）頻率高發(fā)，人數(shù)批次明顯增加，連鎖反應(yīng)明顯。今年非正常上訪同比上升54、2%,而且出現(xiàn)了此類(lèi)問(wèn)題解決又引發(fā)其他問(wèn)題的現(xiàn)象。如前幾年我市通過(guò)多種渠道解決了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問(wèn)題后，又連續(xù)出現(xiàn)退役士官、復(fù)員軍官等其它涉軍人員反映待遇等問(wèn)題。

（二）規(guī)模較大，手段方法靈活、行動(dòng)組織性強(qiáng)。隨著上訪次數(shù)的增多，上訪人在跟政府有關(guān)部門(mén)“打交道”的過(guò)程中，也積累了一些“經(jīng)驗(yàn)”。為達(dá)目的，他們往往想盡辦法，嚴(yán)密組織，統(tǒng)一口徑。如民辦教師、涉軍人員、“殘疾車(chē)主”，“銀行協(xié)解人員”串聯(lián)、抱團(tuán)集體上訪的傾向非常明顯。

（三）行為過(guò)激，對(duì)抗性明顯增強(qiáng)，社會(huì)影響大。有些上訪人不管自己反映問(wèn)題是否有理，就直接到天安門(mén)、中南海、使館區(qū)等場(chǎng)所，拉橫幅、靜坐、圍堵大門(mén)、攔截車(chē)輛等行為進(jìn)行上訪。

（一）上訪人心理因素加劇進(jìn)京非訪

隨著利益格局調(diào)整、收入差距拉大，不患貧而患不均的心理在廣大群眾中顯得尤為突出。上訪群眾心理心態(tài)偏激失衡，片面理解政策法律，過(guò)分強(qiáng)調(diào)自身利益形成一些錯(cuò)誤心態(tài)：主要有“官本位”心理，認(rèn)為“誰(shuí)的官大就找誰(shuí)”；“人治”要比“法治”管用；“不鬧不解決，大鬧大解決”的投機(jī)心理；“盲從”、“賭氣”、“盲訴、盲訪”心理等。再加上現(xiàn)實(shí)中確有一部分人以訪謀生，因訪得利，從而導(dǎo)致非正常上訪逐年增多。

（二）體制的負(fù)面效應(yīng)誘引進(jìn)京非訪

1、勸返機(jī)制的負(fù)面影響。對(duì)非正常上訪，隨有隨接，隨接隨返，對(duì)減少正常上訪總量效果明顯。然而從實(shí)踐中看，上訪人產(chǎn)生了去北京上訪管吃、管住、管送，“零成本”逛北京的負(fù)面效應(yīng)，形成越接越多，越接越去的惡性循環(huán)。

2、考核通報(bào)制度存在一些不足。發(fā)生非正常上訪后一級(jí)通報(bào)一級(jí)，為降低數(shù)量，后移名次，基層就會(huì)采取“攔”、“堵”、“截”等手段，這就給上訪人造成基層黨委政府怕去北京上訪的錯(cuò)覺(jué)，以此要挾責(zé)任單位滿(mǎn)足其過(guò)高訴求或不正當(dāng)要求。

3、責(zé)任劃分中存在不合理成份。《信訪條例》規(guī)定解決信訪問(wèn)題應(yīng)“屬地管理，分級(jí)負(fù)責(zé)”，但在特殊時(shí)期、敏感時(shí)節(jié)，涉及到三跨三分離、涉法涉訴等信訪問(wèn)題時(shí)，強(qiáng)調(diào)讓?xiě)艏诘胤€(wěn)控，有時(shí)迫于壓力，為完成穩(wěn)控任務(wù)，就可能答應(yīng)了一些不該答應(yīng)的條件，一定程度上放大了群眾通過(guò)非法上訪能解決問(wèn)題的想法，導(dǎo)致工作越做越被動(dòng)。

（三）政府職能缺位助推進(jìn)京非訪

非正常訪反映的問(wèn)題，有相當(dāng)一部分是在基層受理過(guò)。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基層組織功能弱化，力量薄弱，處理信訪問(wèn)題的能力水平有限，致使“依法、及時(shí)、就地”解決問(wèn)題成為一句空話(huà)，導(dǎo)致矛盾上行。同時(shí)基層干部在接待、處理群眾來(lái)信來(lái)訪過(guò)程中，確實(shí)存在方法簡(jiǎn)單、工作拖沓、推諉扯皮的現(xiàn)象，小事拖大，大事拖“炸”，進(jìn)而群眾情緒失控，采取進(jìn)京上訪。

（四）法律遏制不力致使老戶(hù)肆意非訪

1、在適用法律上有難度?！缎旁L條例》內(nèi)容欠缺，導(dǎo)致上訪秩序混亂。首先，《信訪條例》沒(méi)有對(duì)上訪案件做終結(jié)的法律規(guī)定；其二，對(duì)正常上訪和非正常上訪缺乏明確的法律界定；其三，對(duì)纏訪、鬧訪、無(wú)理訪等行為缺乏剛性的管理措施。由此，降低了《信訪條例》的法律約束力，導(dǎo)致上訪秩序混亂。處置非正常上訪人的違法犯罪行為的有關(guān)法律依據(jù)分散規(guī)定在《刑法》、《治安管理處罰法》等多部法律法規(guī)中，且多屬缺乏可操作性的原則性規(guī)定。

2、依法處置非正常上訪的主體不明確。非正常上訪行為違犯了《信訪條例》、《治安管理處罰法》和《刑法》等法律法規(guī)，本應(yīng)由公安處置的違法行為，但由于“三個(gè)慎用”的出臺(tái)，導(dǎo)致公安機(jī)關(guān)不敢處置，信訪部門(mén)無(wú)力處置。尤其是勞教制度取消后，老戶(hù)活動(dòng)更加頻繁，組織更加嚴(yán)密。7月1日那天在北京參與非訪的將近1萬(wàn)，對(duì)于這些老戶(hù)如何教育疏導(dǎo)，沒(méi)有什么好的對(duì)策，導(dǎo)致加入非訪隊(duì)伍的人員不斷增加。

（一）我市處置進(jìn)京訪的一些做法

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，構(gòu)建應(yīng)急處置小組。市委市政府高度重視駐京工作，專(zhuān)門(mén)成立接訪二處，主要負(fù)責(zé)群眾進(jìn)京上訪的應(yīng)急協(xié)調(diào)和處置工作。

2、精心組織，快速反應(yīng)。駐京工作組成立以來(lái)，按照“遇有情況，快速反映，提前布控，靠前化解”的處置原則，發(fā)現(xiàn)人員失控進(jìn)京，主動(dòng)對(duì)接有關(guān)部門(mén)，主動(dòng)到敏感地區(qū)布控，果斷處置，迅速勸返。多次成功勸返，如海州區(qū)張某等6人多次進(jìn)京，有兩次在中南海帶出，蘇紅酒業(yè)一批33人次進(jìn)京被成功勸返。

3、全力協(xié)調(diào)，多措化解。每次發(fā)生非訪以后，市駐京工作組在第一時(shí)間向省駐京工作組及國(guó)家信訪局等部門(mén)及時(shí)匯報(bào)，爭(zhēng)取理解和支持，盡可能地核減。同時(shí)，對(duì)于事發(fā)單位發(fā)函交辦，跟蹤問(wèn)效，及時(shí)化解矛盾，防止因處置不力再次回流非訪。

（二）存在的困難和問(wèn)題

1、非正常上訪人員的勸返接回、穩(wěn)控和處理工作難度大。一是接回難。如果上訪人在北京沒(méi)有違法行為，或者不愿意返回，信訪部門(mén)無(wú)權(quán)采取強(qiáng)制措施將人接回。二是穩(wěn)控難。非正常上訪人員在北京發(fā)生違法行為之前，任何執(zhí)法機(jī)關(guān)對(duì)他們都不能拘留、關(guān)押，采取人盯人、死看死守的方法穩(wěn)控也存在限制人身自由之嫌。三是處理難。由于法律依據(jù)和證據(jù)不足，即使公安機(jī)關(guān)對(duì)非正常上訪人做出拘留、勞教等處理，被處理的非正常上訪人若對(duì)處理不服，就會(huì)提起公訴，而公安機(jī)關(guān)往往會(huì)被裁定為敗訴，還要對(duì)非正常上訪人進(jìn)行賠償，致使許多公安機(jī)關(guān)不敢依法處理。

2、現(xiàn)有的信訪終結(jié)機(jī)制不健全。按照《信訪條例》第三十五條第三款之規(guī)定，問(wèn)題確已解決并且已經(jīng)三級(jí)終結(jié)的信訪案件，“信訪人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請(qǐng)求的，各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)不再受理?！倍聦?shí)上，只要上訪人不息訴，上級(jí)就交辦，原來(lái)的終結(jié)隨之成為一紙空文。尤其是對(duì)已經(jīng)法律程序終結(jié)的無(wú)理非正常信訪，缺乏相應(yīng)的終結(jié)機(jī)制。

（一）

創(chuàng)新

化解信訪矛盾的理想路徑是把信訪資源的整合與政府機(jī)構(gòu)改革結(jié)合起來(lái)，把信訪與監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，建立起統(tǒng)一、權(quán)威的社會(huì)矛盾處理機(jī)制。

從目前組織架構(gòu)來(lái)看，市級(jí)黨委政府應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)化信訪的社會(huì)環(huán)境及運(yùn)行機(jī)制，根據(jù)市情，加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，建立黨、政為主導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)各司其職、社會(huì)各種力量積極參與、信訪部門(mén)適時(shí)協(xié)調(diào)的信訪新格局。如有的地方成立了群眾工作部，以群眾工作統(tǒng)領(lǐng)信訪工作，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與、法治保障的社會(huì)管理體系的優(yōu)勢(shì)，全社會(huì)共同擔(dān)起維護(hù)群眾合法權(quán)益的職責(zé)。

（二）創(chuàng)新機(jī)制，完善功能，構(gòu)建一體化“社會(huì)大協(xié)同”。

社會(huì)協(xié)同是創(chuàng)新社會(huì)管理的核心內(nèi)涵和化解信訪矛盾的主渠道。隨著社會(huì)網(wǎng)格化管理創(chuàng)新模式的不斷推行，結(jié)合信訪矛盾網(wǎng)格單元化解方式的運(yùn)用，可以構(gòu)建以來(lái)訪接待為主軸、法律咨詢(xún)解答與心理咨詢(xún)?yōu)檩o佐的“一軸兩翼”接訪模式。

一是在“規(guī)范”、“暢通”中推進(jìn)有序上訪。嚴(yán)格按照新《信訪條例》的規(guī)定，改“批示立案”為“法定立案”，凡是符合法定條件的上訪申訴，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)批示也能立案；不符合上訪條件的上訪申訴，即使有領(lǐng)導(dǎo)的批示也不能立案，嚴(yán)防接訪中的隨意性。

二是在“治本”、“控源”中消減信訪矛盾。注重政策的跟蹤評(píng)估以及政策執(zhí)行效果的反饋，妥善處理信訪問(wèn)題。對(duì)因政策原因引發(fā)的信訪問(wèn)題，要注重執(zhí)法監(jiān)督。檢查政策執(zhí)行中執(zhí)法者不當(dāng)行政原因造成信訪問(wèn)題時(shí)，信訪工作機(jī)構(gòu)要大膽行使《信訪條例》賦予的行政處分建議權(quán)，制止不當(dāng)行政執(zhí)法行為。

三是在“調(diào)處”、“化解”中提升社會(huì)協(xié)同效能。要建立起政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、有利于迅速化解矛盾糾紛工作的機(jī)制。探索民間組織參與信訪，讓非政府背景的社會(huì)組織承擔(dān)起社會(huì)弱勢(shì)群體與政府及司法機(jī)關(guān)間溝通、協(xié)調(diào)的功能。成立第三方中介機(jī)構(gòu)，組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員、法律援助人員、社會(huì)志愿者共同參與，綜合運(yùn)用咨詢(xún)、教育、協(xié)商、調(diào)解、聽(tīng)證等方法，如社會(huì)義務(wù)工作者對(duì)各類(lèi)信訪人群的義務(wù)心理疏導(dǎo)、法律援助、政策咨詢(xún)和社會(huì)關(guān)懷等，以形成現(xiàn)代法治社會(huì)所需要的人民群眾社會(huì)基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新方法，包容并蓄，構(gòu)建科學(xué)化“依法大息訪”。

在信訪工作中，要善于運(yùn)用“源頭治理、動(dòng)態(tài)管理、應(yīng)急處置”的社會(huì)管理機(jī)制，綜合體現(xiàn)情理交融、敬畏人民、和貴包容、法治保障相結(jié)合原則。

一要以“評(píng)”控訪。要“建立健全重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制”，認(rèn)真研判有關(guān)信訪問(wèn)題的嚴(yán)重性、危害性、誤導(dǎo)性等潛在風(fēng)險(xiǎn)，既要防止大信訪問(wèn)題處置不當(dāng)引發(fā)群體性事件，也要防止忽視小信訪問(wèn)題而演變?yōu)榇笫露?。特別是對(duì)事關(guān)群眾切身利益的重大事項(xiàng)要科學(xué)、慎重決策，盡可能減少因決策、政策不完善和行政行為不規(guī)范產(chǎn)生的矛盾糾紛，從源頭上預(yù)防和減少信訪問(wèn)題。

二要依“法”息訪。建議建立公開(kāi)聽(tīng)證信訪制度和必要的信訪終結(jié)制度，對(duì)“兩級(jí)終審”、“三級(jí)終結(jié)”的案件進(jìn)行最終認(rèn)定，推廣無(wú)理上訪戶(hù)終結(jié)制度，把信訪聽(tīng)證與規(guī)范信訪秩序結(jié)合起來(lái)，實(shí)施無(wú)理上訪老戶(hù)終結(jié)制度。

三要依“規(guī)”懲訪。面對(duì)惡意非正常上訪行為，一要慎用警力，二要依法處置。慎用警力不是不用警力，從法律上界定非正常上訪行為表現(xiàn)后，對(duì)那些在非正常上訪行為中違法人員，公安機(jī)關(guān)就可以依法處置，要在全社會(huì)形成一種違法必究的導(dǎo)向。讓上訪人知道非正常上訪不僅無(wú)助于解決問(wèn)題，還會(huì)受到法律的制裁，從根本上扭轉(zhuǎn)當(dāng)前的被動(dòng)局面。

（四）明確導(dǎo)向，多元評(píng)價(jià)，構(gòu)建科學(xué)化考評(píng)機(jī)制。

當(dāng)前信訪事項(xiàng)解決率偏低，很大程度上是由于干部考核評(píng)價(jià)制度不完善造成的。因此，要用好干部考核“指揮棒”，在考核干部政績(jī)時(shí)，加大民生指標(biāo)的分值設(shè)置，讓干部更加注重與群眾切身利益息息相關(guān)的社會(huì)建設(shè)，真正做到“群眾最關(guān)心什么，干部就該考慮什么”。

1、考評(píng)內(nèi)容從注重“數(shù)量”轉(zhuǎn)向“數(shù)量與質(zhì)量兼顧”，以有效結(jié)案率為考核的重要指標(biāo)。信訪工作要立足于解決問(wèn)題，不能單純地把上訪人數(shù)多少、上訪重大事件多少作為考評(píng)官員的依據(jù)，而應(yīng)對(duì)各地的上訪情況進(jìn)行有效監(jiān)察和掌握，督促各地積極解決上訪所反映的問(wèn)題，以問(wèn)題最終解決的數(shù)量和質(zhì)量，來(lái)考評(píng)。

2、創(chuàng)新過(guò)錯(cuò)追究機(jī)制。過(guò)錯(cuò)追究，就是對(duì)因干部違法亂紀(jì)、該作為不作為而引起的群眾上訪，要嚴(yán)格追究干部的責(zé)任，并對(duì)單位實(shí)行嚴(yán)格的扣分處理。但應(yīng)明確，屬于改革帶來(lái)的陣痛，以及涉法案件的上訪，只能是讓各級(jí)干部盡量做好思想工作，不應(yīng)該追究干部的責(zé)任；屬于別有用心聚眾鬧事的，應(yīng)該嚴(yán)厲打擊，不應(yīng)該追究干部的責(zé)任。實(shí)行嚴(yán)格的過(guò)錯(cuò)追究制優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在：一是各級(jí)干部心里服氣，氣順，工作也有積極性；二是個(gè)別違法亂紀(jì)的干部也會(huì)有所收斂；三是不會(huì)再出現(xiàn)因上面的壓力太大，領(lǐng)導(dǎo)干部向無(wú)理取鬧的人妥協(xié)、讓步，使別有用心、聚眾鬧事的人有機(jī)可成，形成“愛(ài)哭孩子多吃奶”的惡性循環(huán)局面。

隨著我國(guó)各項(xiàng)改革的全面推進(jìn)和社會(huì)利益格局的逐步調(diào)整，各類(lèi)復(fù)雜的社會(huì)矛盾日益顯現(xiàn)，信訪工作面臨前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。信訪矛盾不能靠“堵”更應(yīng)重視“疏”。因?yàn)椤岸隆敝荒軐ⅰ皹蛄骸弊儭傍櫆稀?，“疏”則能把“天塹”變“通途”。要建立良好、正常、規(guī)范的信訪秩序，形成文明、有序、理性、合法的信訪氛圍，讓信訪問(wèn)題得到更快更好的解決，需要社會(huì)各方齊抓共管，共同支持與努力。解決信訪問(wèn)題任重道遠(yuǎn)，信訪工作制度、社會(huì)制度的改革和完善都需要一個(gè)過(guò)程，我們不能消極等待制度完善，而是要在這個(gè)過(guò)程中按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，深入探討研究信訪工作中存在的各種問(wèn)題，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，認(rèn)真做好新時(shí)期，新形勢(shì)下的信訪工作，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇八

1、 根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)部門(mén)職能和工作流程。

2、 根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

3、 負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核實(shí)施獎(jiǎng)法。

4、 定期修改工作分析績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

5、 負(fù)責(zé)員工社保的管理。

6、 處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

7、 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

8、 通過(guò)人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進(jìn)組織運(yùn)營(yíng)高效，確保公司目標(biāo)高效達(dá)成。

9、 完成公司交付的其他任務(wù)