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人力行政部崗位職責(zé)篇一

1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；

2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

人力行政部崗位職責(zé)篇二

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動(dòng)合同及日?？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。

3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔；

4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。

5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。

6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人力行政部崗位職責(zé)篇三

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作

2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總

4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書(shū)工作

6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)

人力行政部崗位職責(zé)篇四

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;

2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;

3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;

6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

7、表格的制作和整理，團(tuán)隊(duì)ppt的制作

8、官網(wǎng)、公眾號(hào)、微博的運(yùn)營(yíng)。

9、運(yùn)營(yíng)商的維護(hù)和溝通，活躍工作氛圍。

人力行政部崗位職責(zé)篇五

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí);

3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的`工作壓力。

人力行政部崗位職責(zé)篇六

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度；

5、引導(dǎo)、接待公司來(lái)訪賓客，完成上級(jí)交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

2、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有保密意識(shí)；

3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

人力行政部崗位職責(zé)篇七

1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；

3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；

4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；

5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算；

6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人力行政部崗位職責(zé)篇八

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級(jí)開(kāi)拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作;

4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;

6、協(xié)助上級(jí)做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

7、負(fù)責(zé)員工考勤、會(huì)議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作;

8、配合與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。

人力行政部崗位職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);

2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理。

4、掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核;

8、收集各類人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營(yíng)管理決策;

人力行政部崗位職責(zé)篇十

職位名稱：人事專員

職位編碼：

所屬部門：人力資源部

定崗定編：

直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理

是否涉密：

直接下級(jí)：無(wú) 核準(zhǔn)人

所轄人員：無(wú)

核準(zhǔn)日期：20xx-1-1

職責(zé)與工作內(nèi)容

1、協(xié)助上級(jí)編制公司的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

3、協(xié)助上級(jí)編制人力資源預(yù)算工作。

4、協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測(cè)評(píng)、初試等相關(guān)工作。

2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。

3、所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理。

4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作。

1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。

2、編寫培訓(xùn)效果的評(píng)估報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評(píng)估報(bào)告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

4、建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。

1、協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效管理制度與考核方案。

2、協(xié)助上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效考核工作。

1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。

2、辦理員工各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)

1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報(bào)告。

3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

6、協(xié)助上級(jí)不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工作協(xié)作關(guān)系

1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

2、公司內(nèi)部：公司各部門。

任職資格

1、教育水平：?？萍耙陨?。

2、專 業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

3、資格證書(shū)：人力資源管理師(三級(jí))及以上。

4、經(jīng) 驗(yàn)：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

6、技能技巧：

有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn); 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程; 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí); 熟練使用相關(guān)辦公軟件。

7、個(gè)人素質(zhì)：

辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)

精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

8、工作條件：

使用設(shè)備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

工作場(chǎng)所：辦公室。

環(huán)境狀況：舒適。

危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間、偶爾出差。

9、其 它： 無(wú)。

權(quán)責(zé)范圍

1、對(duì)人事工作維護(hù)監(jiān)督和建議權(quán)。

2、人事檔案管理查閱權(quán)。

3、對(duì)公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權(quán)。

4、對(duì)員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。

5、對(duì)后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。

考核指標(biāo)

1、培訓(xùn)計(jì)劃完成率。

2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況

3、考勤核算準(zhǔn)確率。

4、各種匯總準(zhǔn)時(shí)完成。

人力行政部崗位職責(zé)篇十一

1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;

2、負(fù)責(zé)公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護(hù)考勤管理制度;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

4、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案建立、合同書(shū)等資料的管理;

6、負(fù)責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購(gòu);

7、負(fù)責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

8、完成上級(jí)交代的其他工作事項(xiàng)。

行政人事專員崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析

3、對(duì)本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)

人力行政部崗位職責(zé)篇十二

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1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供公司經(jīng)理決策。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。

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1.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

3、有一定的市場(chǎng)分析及營(yíng)銷能力，能敏銳地判斷市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場(chǎng)發(fā)

4、熟練使用辦公軟件。

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學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限