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人力行政部崗位職責篇一

13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作； 二、人事方面： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）7、8、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用； 9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

行政人事崗位職責

1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 6、負責考勤及工資績效的核算； 7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作； 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象； 13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等； 20、其他突發(fā)事件的處理。

人力行政部崗位職責篇二

行政人事部崗位職責

人事方面

1 公司各部門人員的招聘 2 公司員工的培訓、考核、建議

3 公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善

4 公司對外事務(wù)聯(lián)系和辦理 5 公司企業(yè)文化的建設(shè) 6 公司員工相關(guān)證件的辦理 7 公司對外的宣傳 8 公司員工檔案的管理

行政方面

1 負責公司行政制度的擬定和實施 2 負責公司廠房的維護 3 負責公司固定資產(chǎn)的管理 4 負責公司辦公用品的采購與管理 5 負責公司員工宿舍的管理 6 負責公司車輛的管理 7 負責公司消防的管理 8 公司對外的聯(lián)系與協(xié)調(diào)

職責細則

1、負責貫徹公司領(lǐng)導 指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2.根據(jù)領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要

文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3.負責全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日?；顒?/p>

和外出活動的安排。

4.組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好

會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

5.負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳

遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡

報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7.負責公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。 8.負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

9.負責公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護

管理工作，負責傳真機、復(fù)印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

10.負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

11.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導和職工正常工作用車。

定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12.負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門

人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

13.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。 14.組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

15.辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

16.調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

17.做好員工保險、福利工作 。

18.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

19.每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。 20.其他需要配合完成的工作。

相關(guān)制度

一、考勤管理制度

1.作息時間：

星期一至星期六 8:30——17:30，午休 12:00—13:30

2.員工上班時必須簽到。遇公事外出遲到公司，提前向行政部或直屬分部經(jīng)理說明。3.員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。4.遲到：上班時間開始后未到崗者。

5.早退：下班時間結(jié)束前

1 小時內(nèi)提前離開公司者。下班提前 1 小時

以上離開 ,未請假

者計曠工。

6.曠工：上班時間開始后

1 小時以上未到公司者，下班時間結(jié)束提前 1 小時以上離開

公司者；超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記一天曠工；以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實的，按曠工論處。

7.病假：提前以口頭或書面形式通知行政部 ,病假結(jié)束后需到行政部進行銷假。未填請假條的補填請假條。病假 2 天及以上者需提供醫(yī)療單位開具的病假證明。

8.事假：一天以內(nèi)需提前請假，填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內(nèi)請假，并在上班后補辦請假單； 事假兩天或以上

者，需提前由本人填寫請假單，未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理；

9.違反勞動 紀律 規(guī)定：(1)遲到、早退：

次數(shù)

第一次 20 元

第二次 30 元

第三次 50 元

第四次 按曠工一天計

第五次 辭退

罰款

(2)曠工： 曠工一天以內(nèi)的，當月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計算工資；

曠工超過三天者解

除勞動合同。

(3)婚假

凡通過試用期的員工，憑結(jié)婚證可享受七天有薪婚假。(4)喪假

員工直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹及配偶之父母、兄弟姐妹）去世，可申

請三天有薪假。

(5)分娩假

凡符合計劃生育規(guī)定并在公司工作一年以上的女員工，憑醫(yī)院證明，經(jīng)公司行政部核準后，可視情況享受四十天有薪產(chǎn)假。

二、書籍管理辦法

本公司書籍，泛指設(shè)計，工程，策劃，行業(yè)規(guī)范，雜志刊物及其它由公司出資購買的書

籍。

1.購買

(1)部門經(jīng)理根據(jù)工作需要，向行政部提出購買申請，并填寫《書籍購買申請表》。(2)行政部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理簽字同意后，方可購買。應(yīng)急購買，至少應(yīng)征得行政部經(jīng)理口頭同意。

(3)《書籍購買申請表》一式二份，行政部留存一份，購買部門經(jīng)理處留存一份。2.報銷

(1)書籍購回后，購買人將收銀條、發(fā)票、收據(jù)等相關(guān)票據(jù)交行政部人員。

(2)行政部人員根據(jù)收銀條金額，清點實際購買數(shù)量，填寫《固定資產(chǎn)登記表》一式兩聯(lián)，并輸入電腦備份，將一聯(lián)《固定資產(chǎn)登記表》返回購買人。

(3)購買人填寫《支出憑單》，持《固定資產(chǎn)登記表》、收銀條、發(fā)票、收據(jù)等相關(guān)票據(jù)，經(jīng)行政部經(jīng)理簽字后，到財務(wù)部進行報銷。

3.借閱

(1)公司員工借閱，需在《書籍借閱登記表》上簽字，認真填寫借閱細目。歸還時，履行銷借手續(xù)。

(2)非公司員工借閱，除履行上述手續(xù)外，還必須打借條，并需行政部經(jīng)理簽字同意。

(3)借閱人員按時歸還書籍刊物，不得無故延期歸還。所有書籍借閱期限不超過一個月。

(4)不得損壞書籍刊物。歸還時發(fā)現(xiàn)書籍有破裂、缺頁等情況，處以罰款 10 元 /次。

(5)不得在書籍上亂作標記，隨意涂畫。違者處以罰款 10 元 /次。

(6)不得故意弄臟書籍刊物。違者處以罰款

5 元/次。

(7)不得在書籍借回家后，又轉(zhuǎn)借他人。因復(fù)制、拷貝等引起的版權(quán)爭議，將由借閱者承擔責任，公司概不負責。

三、物資用品采購及使用管理制度

1.本制度所指物資用品包括： (1)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品；(2)辦公用品、電腦耗材等用品用具；(3)其他用品（另行規(guī)定）。

2.采購程序：

(1)每月 26 日各部門上報下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制《采購預(yù)算表》一式兩份。

(2)行政部經(jīng)理根據(jù)實際需要進行審核簽字，并報總經(jīng)理簽字批準。

(3)總經(jīng)理審批簽字后交財務(wù)部，財務(wù)部預(yù)算、預(yù)支采購金額，并留存一聯(lián)；(4)行政部按計劃安排實施采購。

(5)由行政部對采購物品進行登記，填寫《辦公用品采購統(tǒng)計表》。

(6)如需進行應(yīng)急采購，可先報行政部，由行政部報總經(jīng)理審批進行采購，采購后按正常登記手續(xù)進行登記。

四、物品領(lǐng)用管理制度

1.物品類別

(1)辦公用品：包括紙、筆、筆記本、計算器、名片簿、名片夾、訂書機、膠水、回形針、透明膠、雙面膠、尺、美工刀等公司出資購買的辦公用品。

(2)公用物品：包括各類彩墨、碳粉、硒鼓、打印紙、專用彩噴紙、照片紙、硫酸紙，其它特種紙及各類電腦、打印機耗材。

2.領(lǐng)用原則

(1)辦公用品：本人根據(jù)工作需要，填寫《辦公用品領(lǐng)用表》，到行政部領(lǐng)取。

(2)公用物品：本著合理使用杜絕浪費的原則，互相監(jiān)督，物品屬自然磨損者，則以舊換新； 凡屬遺失或被盜者，及時報行政部備補，并按原價賠償，由行政部不定期進行抽查盤點。

五、清潔衛(wèi)生管理制度

1.本公司清潔范圍包括：辦公區(qū)域內(nèi)所有角落。

2.本公司清潔衛(wèi)生由各部門所有人員輪流打掃，詳見《值日輪流表》。 3.值日人員須按如下標準進行清掃：

(1)地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。

(2)桌面：無明顯灰塵，無油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見本色。(3)椅、沙發(fā)：無明顯灰塵，無污垢，擺放端正整齊。

(4)玻璃窗、窗臺：光潔锃亮，無水漬、無污痕和灰塵，做到窗明幾凈。(5)打印機等固定設(shè)備設(shè)施：無灰塵，無污垢。

(6)公司盆景、花木植物由行政部統(tǒng)一管理，值日人員對其進行垃圾清掃、去雜物處理。4.個人衛(wèi)生執(zhí)行以下標準：

(1)自己辦公區(qū)域衛(wèi)生，整理文件，清倒個人垃圾，保持辦公桌整潔；(2)定期擦拭及保養(yǎng)自己使用的電腦，保持其清潔及正常的使用；

(3)嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜 物；

(4)其他需個人注意的衛(wèi)生事項。5.衛(wèi)生懲罰制度：

個人辦公區(qū)域衛(wèi)生由個人負責，包括工作臺、紙簍、書架、電腦、個人辦公用品等。其

他公共區(qū)域由值日人員負責。

6.懲罰原則：

區(qū)域

第一次

第二次

第三次

第四次 備注

個人部分由個人負責，個人衛(wèi)生

10 元

30 元

50 元

通報批評 值日人員部分由當日值

日人員均攤

公共衛(wèi)生

20 元 50 元 100 元 通報批評

六、檔案的分類及管理制度

1.營銷部檔案：

(1)招投標資料：包含招標文件、圖紙、答疑、回標文

件（主要是報價匯總及圖紙）

等，營銷人員領(lǐng)取招標文件后，由營銷部內(nèi)勤填寫《招標文件檔案表》進行登記，并將原件存檔，復(fù)印件下發(fā)給相關(guān)人員，投標疑問統(tǒng)一由內(nèi)勤發(fā)送，并將疑問及回復(fù)文件及時存檔，以保證招投標文件的完整性。

(2)日常工作檔案：包括營銷人員跟蹤項目登記表、客戶考察通知單、營銷總結(jié)、合同概況表、分公司宣傳品發(fā)放統(tǒng)計表、客戶檔案及競爭對手調(diào)查表、業(yè)務(wù)費及傭金提取表等，由銷售內(nèi)勤分類存檔，便于隨時查閱。

(3)營銷部會議紀要及其他需要存檔的文件。2.技術(shù)部檔案：

(1)定額：按照項目名稱分別存檔，每次下發(fā)時都要在《收發(fā)文記錄表》上進行登記，并將相對應(yīng)電子版文件進行存檔。

(2)施工圖：由設(shè)計人員將施工圖交給技術(shù)部內(nèi)勤存檔，并在《施工項目圖紙登記表》上進行登記。

(3)技術(shù)部會議紀要及其他需要存檔的文件。3.工程部檔案：

(1)工程施工過程資料：包括與甲方聯(lián)系函、工程洽商、變更等相關(guān)資料，按項目分類進行存檔，填寫《收發(fā)文記錄表》。

(2)報驗資料：按工程進行存檔。

(3)結(jié)算資料：包括工程結(jié)算資料、勞務(wù)結(jié)算資料及材料結(jié)算資料，分別填寫《工程結(jié)算統(tǒng)計表》、《勞務(wù)結(jié)算統(tǒng)計表》、《材料結(jié)算統(tǒng)計表》，并隨時更新。

(4)工程部會議紀要及其他需要存檔的文件。

4.行政人事部檔案：

(1)分公司相關(guān)行政制度、員工檔案。(2)集團公司下發(fā)的相關(guān)文件、制度等。

(3)合同文件，由行政部負責將各類合同進行存檔。需借閱合同者，在具體保管合同的 部門簽字登記后方可借閱。凡與合同無關(guān)，因工作需要借閱合同者，除在具體保管合同的部門履行簽字手續(xù)外，還須出具書面借條，寫明借閱原因，借閱期限，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理批準后方可借閱。

(4)其他需要存檔的文件。5.財務(wù)部檔案：

(1)包括各種費用明細表等與財務(wù)相關(guān)的資料。七、保密制度

1.凡技術(shù)人員或工作涉及到公司機密的人員在入、離職時必須簽訂《保密協(xié)議》，保證不泄露公司的機密資料。

2.各部門文件及檔案按類別、按級別、按時間的先后順序進行歸類管理，分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經(jīng)理均有權(quán)查閱；保密檔案各部門經(jīng)理如要查閱的，必須由行政部經(jīng)理簽字才能查閱；絕密檔案一般不準任何人查閱（注：副總、總 經(jīng)理除外），如有特殊情況需要查閱的部門經(jīng)理，必須要總經(jīng)理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點進行查閱，公司檔案不準任何人帶出公司。

3.除本部門工作人員外，未經(jīng)許可，任何人不得私自進入其他辦公場所，未經(jīng)許可，不得使用其它部門人員電腦，不得查看 u 盤、光盤及軟盤中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料。

4.在打印、復(fù)印文件或資料中，應(yīng)樹立保密意識，不得隨意將文件、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關(guān)人員，打印、復(fù)印錯誤的重要文件應(yīng)及時銷毀，不得亂丟亂放。

5.負責文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識，不得向任何人有意無意泄露公司 的機密。公司員工應(yīng)做到 “不該說的話不說 ”，“不該問的事不問 ”。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認定作廢的文件應(yīng)定期銷毀。

6.公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。

7.財務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù)、報表、資料，不得將公司機密泄露給予任何人。

8.合同文件、財務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則，各種資料應(yīng)

妥善保存，更不能泄露給其他人。

9.凡重要文件，未經(jīng)上級允許，不得復(fù)制、抄錄。

10.員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴禁任何人互相打聽、攀比。

11.員工應(yīng)盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。八、獎懲制度

1.獎勵 （1）嘉獎

1)出色完成公司領(lǐng)導指派的重要任務(wù)者； 2)圓滿完成重大項目未出差錯者；

3)對操作技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。

4)為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者；5)檢舉違規(guī)或損害公司利益者； 6)全心全意服務(wù)，有具體事跡者； 7)遇有困難，勇于負責，處理得當者。8)其它突出事跡應(yīng)予獎勵者。

（2）記功

1)節(jié)約物料或?qū)U品利用，著有成效者。

2)發(fā)現(xiàn)職責外問題，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者。（3）記大功

1)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者。2)維護公司重大利益，避免重大損失者。3)有其他重大功績者。（4）獎金

1)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者，獎現(xiàn)金

200 元。

2)一年內(nèi)記在功二次者，獎現(xiàn)金300 元。

3)服務(wù)年滿三年，成績優(yōu)良未曾曠工或受過記過以上處分者，獎現(xiàn)金 500 元。

2.懲罰：（1）警告：

每次減發(fā)獎金二十元，并于年終獎金時一并減發(fā)。有下列情形之一者，予以警告：

1)違反公司管理規(guī)定，情節(jié)輕微者； 2)著裝不整或不佩戴規(guī)定標志、員工牌； 3)不能按時完成工作任務(wù)者； 4)因過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者； 5)不服從上級合理指示，情節(jié)輕微者； 6)浪費公物，情節(jié)輕微者；

7)上班時間、躺臥休息，擅離職守，怠忽工作者； 8)破壞環(huán)境者； 9)說長道短，影響團結(jié)者（2）記過：

每次減發(fā)獎金三十元，并于年終獎金時一并減發(fā)。

1)違反公司管理規(guī)定，不聽勸阻者；

2)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者； 3)對同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者； 4)投機取巧，謀取非法利益者；

5)因疏忽或過失使公司遭受損害或傷及他人者；

6)未經(jīng)許可攜帶外地人入公司閑談。

（3）記大過：

每次減發(fā)獎金五十元，并于年終獎金時一并減發(fā)。

1)擅離職守，致公司蒙受重大損失者；

2)違反公司管理規(guī)定，頂撞、污辱管理人員者； 3)泄露公司重要機密者；

4)遺失經(jīng)營的和重要文件、機件和其它物品； 5)一個月內(nèi)曠工達五日者；

6)電腦等具技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。7)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽從者； 8)其他重大違規(guī)行為者。

（4）開除、解雇開除（不發(fā)資遣費）

1)對同仁暴力、恐嚇，嚴重妨礙工作者； 2)在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者； 3)故意損壞設(shè)備或財物者；

4)張貼、散發(fā)煽動性文字，圖畫破壞勞資感情者； 5)偷盜同仁或公司財物者； 6)侵占、貪污公司財物者；

7)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者； 8)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； 9)在公司服務(wù)期間受刑事處分者；

10)一年內(nèi)記大過滿二次，功過無法平衡抵消者；

11)無故連續(xù)曠工三日或全月累積曠工六日或一年內(nèi)曠工達十二日者； 12)吸食毒品者；

13)偽造、編造或盜用公司印信者；

14)在工作場所內(nèi)制作私人業(yè)務(wù)或喚使他人制作業(yè)務(wù)者； 15)故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上的機密致使公司蒙受重大損失者； 16)其他違反法令或勞動法或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。3.功過相抵

（1）嘉獎與警告相抵消；

（2）記功一次或嘉獎三次可抵消記過一次或警告三次；（3）記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次；（4）前功不能抵后過。

（5）職員功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。

4.減發(fā)獎金

受警告以上處分者，于年終獎金發(fā)放時按下列標準減發(fā)： 1)警告——減發(fā) 15 天工資的獎金； 2)記過——減發(fā) 25 天工資的獎金； 3)記大過——減發(fā) 45 天工資的獎金。5.福利

1)為了員工老有所依，健康有保障，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體發(fā)展情況，逐步建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險制度。

2)本手冊由行政部負責解釋和修改。

行政人事部經(jīng)理 ：負責整個部門行政人事的統(tǒng)籌管理，制度的制定及審批等。

行政主管 ：負責部門中行政部分的事務(wù)管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。

人事主管 ：負責部門中人事部分的事務(wù)管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關(guān)系等。

崗位設(shè)置

行政助理 ：協(xié)助行政主管處理具體工作中實務(wù)性工作，屬于執(zhí)行層面的人員配置。

人事助理 ：協(xié)助人事主管處理具體工作中實務(wù)性工作，屬于執(zhí)行層面的人員配置。

其他文員 ：如招聘專員，培訓專員，薪酬專員，企劃專員，前臺文員等等。

人力行政部崗位職責篇三

行政人事部各崗位的崗位職責

行政人事部經(jīng)理：

1、完成總經(jīng)理交辦的各項工作；

2、協(xié)助起草公司綜合性的工作計劃、報告、請示及其它文件；

3、負責人員招聘、勞動合同、社會保險和人事檔案；

4、負責制定和完善員工薪酬體系、績效考核體系和各崗位職責；

5、負責公司各項管理制度的制定和督促檢查；

6、負責公司整體培訓工作；

7、負責公司年會、年度總評比表彰、員工文體活動和員工福利的策劃并組織實施；

8、負責保管和使用公司圖章；

9、負責分公司行政事務(wù)協(xié)調(diào)；

10、負責公司緊急事件的處理工作。

總經(jīng)理助理：

1、完成總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理交辦的各項工作；

2、協(xié)助起草公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解

3、負責分公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作；

4、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

5、協(xié)調(diào)各部門工作，搜集和了解各部門的工作動態(tài)，并負責向總經(jīng)理匯報；

6、協(xié)助行政人事部經(jīng)理制定培訓計劃，并負責公司業(yè)務(wù)培訓安排；

7、負責總經(jīng)辦的文件存檔和整理；

8、協(xié)助項目部做項目報告；

9、負責策劃和組織沙龍、論壇等對外聯(lián)誼活動；

10、負責對外接待工作。

行政副主管：

1、完成總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理交辦的各項工作；

2、負責辦理新員工入職與離職手續(xù)；

3、負責員工考勤及收集考勤記錄；

4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，并對違規(guī)違紀人員進行處理；

5、負責辦公用品的采購、發(fā)放和管理；

6、負責公司資產(chǎn)管理工作；

7、負責公司安全保衛(wèi)工作；

8、負責員工食堂采購、員工就餐和對外接待用餐等工作。

司機：

1、負責接送總經(jīng)理上、下班及其它工作用車；

2、負責副總經(jīng)理及其它工作用車；

3、完成部門經(jīng)理分配的行政事務(wù)性工作；

人力行政部崗位職責篇四

行政人事總監(jiān)崗位職責

一、確定目標，制定計劃及預(yù)算： 1、2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；

根據(jù)公司年度營運目標，依據(jù)人力分析，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，合理控制人力成本； 3、4、5、6、7、8、指導和協(xié)助各部門制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責； 負責公司各級人員的招聘、選拔和管理；

根據(jù)年度計劃及崗位需求，通過各種渠道進行人員招聘； 根據(jù)培訓需求，制訂培訓計劃，組織實施各種培訓；

擬訂、解釋及推行行政、人事管理制度及流程，并確保其有效實施； 根據(jù)公司整體費用預(yù)算情況，制定辦公、行政費用預(yù)算及計劃，并進行控制管理； 9、組織開展各項文體活動、制定旅游計劃，豐富員工生活。

二、實現(xiàn)組織目標：

10、根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果，制訂整體薪資架構(gòu)；

11、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，依據(jù)員工績效評估結(jié)果，調(diào)整員工崗位級別及工資級別； 12、積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；

13、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系 14、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

15、制定公司福利政策，辦理社會保障福利及基礎(chǔ)的人事工作管理，檔案、合同、用工手續(xù)等；

16、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持； 17、加強行政服務(wù)與支持功能，為公司發(fā)展提供后勤保證； 三、組織建設(shè)及團隊管理：

18、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門及部門內(nèi)部的溝通與配合，以及相關(guān)信息的及時收集、整理、分析與反饋。 19、組織實施各類團隊活動，活躍工作氣氛，激勵員工士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，取保公司目標的達成； 四、人員發(fā)展：

20、將本部門工作按所屬人員能力，予以合理分配，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合；

21、有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，以提高其工作能力與素質(zhì)；

行政人事經(jīng)理崗位職責

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)；

2、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

3、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與公司管理制度的擬定、討論、修改工作，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

4、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄、撰寫會議紀要，跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 5、負責公司財產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作。

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

7、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。 8.負責公司項目合同的擬定，保管工作。

9、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 10、負責公司辦公品的管理。11、負責公司檔案的管理工作。12、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互團結(jié)做好工作。

13、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。 二、人事方面;1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門的招聘需求，經(jīng)批準后實施。 3、作好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽定； 5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計入職、晉升、調(diào)動、降級等。

6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱.7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門是否可以錄用。 8、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。 13、其他突發(fā)事件及領(lǐng)導交辦的工作。

行政人事主管崗位職責

1．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 2．負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

3．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

4．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作；

5.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

6．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

7．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作； 8．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。

9．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系； 10.公司項目合同的擬定，合同保管工作。11.固定資產(chǎn)的統(tǒng)計工作。12.辦公用品的采購與管理.13.組織開展各項文體、旅游活動。20．認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。行政助理崗位職責 一行政管理工作

1.制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

2.部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點、業(yè)務(wù)要點及管理方面的思想。準確理解公司領(lǐng)導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務(wù)的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識。

3.績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。 二、日常行政事務(wù)處理

1.接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應(yīng)親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進落實。2.文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達到應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員，并督導落實。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類整理再按要求進行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。

3.例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質(zhì)性的問題。與會人員均應(yīng)將手機設(shè)置為會議狀態(tài)。4.日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

6.固定資產(chǎn)的統(tǒng)計與管理工作。

7.辦公用品的采購與管理.及時補充所缺的辦公用品，做好后勤保障工作。 8.負責公司項目合同的擬定、歸檔、保管工作。

9.負責辦公區(qū)域的衛(wèi)生打掃與監(jiān)督工作，使員工能有一個良好的辦公環(huán)境。 10.負責公司財產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作。11.負責來客登記、接待工作。12.員工外出登記工作。

13.負責員工出勤、請假、加班統(tǒng)計工作。 14.保障公司飲用水的正常供應(yīng)。

15.下班后檢查辦公設(shè)備是否關(guān)閉，空調(diào)、飲水機是否關(guān)閉，保證用電安全。 16.公司文體、旅游活動的組織與實施。17.完成領(lǐng)導交辦的其他事宜.三、外部溝通

1.政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。

2.合作伙伴溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務(wù)時注意以公司利益為重。 四、人事方面

1、人事檔案的管理。

2、員工手冊及公司管理制度的培訓。

3、編制崗位定編計劃，熟悉并掌握各崗位的基本用工情況，合理配備人員

4、負責在人事方面與政府有關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系

5、負責員工考核工作，審批浮動工資及獎懲金額

6、調(diào)整員工打卡編號，制作、發(fā)放、管理員工的工作證

7、作息考勤管理：記載員工出勤情況； 記載加班時間。8、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理。

行政人事部

人力行政部崗位職責篇五

行政人事部崗位職責

行政人事部崗位職責

【篇1：行政人事部職能概述】

1行政人事部職能概述

1.1行政：在總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責企業(yè)的行政事務(wù)，積極貫徹行政管理方針、政策，為實現(xiàn)上傳下達和各部門之間的協(xié)調(diào)運作提供支持和后勤保障。

1.2人事：根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學完善的人力資源管理與開發(fā)體系，實現(xiàn)人力資源的有效提升和合理配置，確保企業(yè)發(fā)展的人才需求。

2行政人事部組織架構(gòu)

總經(jīng)理

行政人事部經(jīng)理經(jīng)理

人事主管

行政主管

前臺文員

行政專員

保安

人事專員

網(wǎng)管專員

綜合員

3行政人事部職能分解

3.1行政職能分解

職能分項職能細化

1）、行政事務(wù)管理協(xié)調(diào)總經(jīng)理和各部門的工作，負責上傳下達，協(xié)助

相關(guān)部門開展重大活動

2）、會議管理

（1）安排每月、每周的總經(jīng)理辦公會議及其他各種會議并確保按時召開

（2）負責企業(yè)各類會議安排、通知、記錄和會后總結(jié)工作

3）、企業(yè)文化

（1）建立公司企業(yè)文化；

（2）創(chuàng)辦宣傳欄、內(nèi)部刊物等宣傳公司企業(yè)文化；

（3）組織拓展訓練、運動會等企業(yè)活動；

（4）對外企業(yè)形象宣傳

4）、固定資產(chǎn)和低值易耗品管理

（1）負責匯總各部門所需辦公設(shè)備及辦公用品的申請，組織人員購買，做好費用控制

（2）組織對企業(yè)行政性財產(chǎn)物資進行登記、造冊并定期盤點

（3）負責安排固定資產(chǎn)的維修和保養(yǎng)工作

5）、公關(guān)接待管理

（1）負責協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門，與行業(yè)有關(guān)管理機構(gòu)、協(xié)會、商會及其他有關(guān)企業(yè)的聯(lián)系

（2）負責重大突發(fā)公關(guān)危機的調(diào)查和處理

（3）負責比較重要的對外接待和公關(guān)事務(wù)組織、安排和實施

（4）妥善安排外來人員的來訪和接待工作

6）、后勤保障管理

（1）負責企業(yè)行政車輛的調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門車輛的使用

（2）安排好企業(yè)行政車輛的日常維護、保養(yǎng)及司機的日常管理工作

（3）負責維護企業(yè)的辦公環(huán)境，開展綠化和保潔工作

（4）負責企業(yè)的安全管理工作，定期開展安全檢查和巡邏

（5）負責企業(yè)食堂管理

（6）負責企業(yè)用水、用電及電話費用的結(jié)算

（7）負責企業(yè)文化的推進工作及大小型活動的組織與主持

7）、文書檔案管理

（1）制定企業(yè)文件管理制度，并根據(jù)管理制度制定年度文件編碼，組織相關(guān)人員對企業(yè)文件、檔案進行建檔、保管

（2）負責企業(yè)所需文本印刷

（3）負責企業(yè)重要文稿的草擬、審核，包括月、季、年度工作計劃和總結(jié)報告等

（4）及時處理重要文電信函的審閱、傳遞、下發(fā)領(lǐng)導簽字確認的文件

（5）負責企業(yè)各類證照（不含產(chǎn)品注冊證、ccc證書）申請、保管和年檢工作

（6）負責公司內(nèi)部公文及通知的發(fā)放

8）、網(wǎng)絡(luò)管理

（1）負責編制計算機、信息采編和網(wǎng)絡(luò)管理等相關(guān)制度，報上級主管審核后執(zhí)行；

（2）負責計算機、服務(wù)器等系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試驗收 和更新工作；

（3）負責對計算機及相關(guān)設(shè)備進行統(tǒng)一調(diào)配，保證計算機及相關(guān)設(shè)備的合理配置和有效利用；

（4）監(jiān)控公司網(wǎng)站、程控電話、視屏監(jiān)控、局域網(wǎng)等系統(tǒng)的運行，并及時排除運營隱患；

（5）維護、修復(fù)各個系統(tǒng)，排除故障，確保網(wǎng)絡(luò)設(shè)備處于良好備用狀態(tài)；

（6）負責網(wǎng)站的策劃、數(shù)據(jù)上傳及更新任務(wù)；

（7）開展網(wǎng)絡(luò)和設(shè)施安全保護的具體實施工作，包括防止外部攻擊和內(nèi)部信息泄露，并對網(wǎng)絡(luò)重要數(shù)據(jù)進行備份，防止出現(xiàn)安全事故；

（8）負責組織各類辦公操作系統(tǒng)知識培訓，提升員工的計算機操作水平。

3.2人事職能分解

職能分項職能細化

1）、制度建設(shè)與管理

1、編制人力資源管理的各項規(guī)章制度及員工的日常行為規(guī)范并監(jiān)督實施

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況，及時對人力資源各項規(guī)章制度進行修改和完善

2）、人力資源規(guī)劃

1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，綜合分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源的供需狀況，編制企業(yè)人力資源規(guī)劃方案

2、將所擬定的人力資源計劃提交總經(jīng)理審核，并根據(jù)其修改意見，對人力資源計劃進行修改與完善

3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

3）、招聘管理

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃

2、選擇適當?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘

3、人員面試組織工作

4、做好被錄用員工的入職手續(xù)辦理工作

4）、培訓管理

1、編制企業(yè)年度培訓計劃，報領(lǐng)導審批后執(zhí)行

2、組織培訓、培訓效果評估、培訓檔案建立及管理

5）、績效考核

1、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案

2、負責員工的日?？记诠芾?，進行統(tǒng)計、整理與分析工作

3、負責員工的考核、評優(yōu)、評先的組織工作

4、接受、處理有關(guān)員工績效考核的投訴

5、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

6）、薪酬與福利

1、組織制定適合本企業(yè)的薪酬管理制度

【篇2：行政人事部部門職責說明書】

行政人事部部門職責說明書

【篇3：行政人事部職能(模板)】

xx 總部

行政人事部職能

文件編號 審核/日期生效日期

編制/日期批準/日期

擬稿

行政人事部崗位配置架構(gòu)圖

行政人事部職責權(quán)限：負責公司行政管理、物資后勤管理和人力資源管理

行政部分：

1、負責辦公支持、公司證照辦理、年審及相關(guān)檔案的管理；

2、文秘支持、公關(guān)接洽、公司會務(wù)、票務(wù)等行政事務(wù)的處理與規(guī)劃； 3、公司物資設(shè)備的采購、調(diào)配與管理； 4、協(xié)助財務(wù)部門制定預(yù)算并保障預(yù)算執(zhí)行； 5、根據(jù)公司規(guī)定行使費用審批權(quán)； 6、制訂公司員工福利政策并管理和實施； 人事部分：

1、配合各部門做好人員定崗、定編及人才儲備等方面工作；

2、制訂部門和人員崗位職責，配合公司各部門架構(gòu)的設(shè)置、變更等管理； 3、公司各管理人員的考察、聘任、考核、溝通與解聘管理； 4、員工考勤處理及相關(guān)考勤報表的制作，提報績效專員核算工資； 5、日常銷售報表稽核與考核、月底進行匯總公布、簽核存檔； 6、員工招聘、入職引導、培訓、任用、考核、調(diào)動、離職管理；

7、公司員工的人事檔案、勞動合同簽定與管理，員工入/退保險人員名單收集、確認； 8、制訂公司薪酬/績效政策及體系，每年度組織各部門的調(diào)薪工作； 9、員工投訴管理、勞工關(guān)系等相關(guān)法律事務(wù)處理。

部門質(zhì)量目標

1、招聘達成率≥70% 2、新進員工留任率≥80% 3、培訓達成率≥90%

質(zhì)量目標考核方法

1、招聘達成率=實際招聘達成人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100% 2、新進員工留任率=新員工留任人數(shù)/新進總?cè)藬?shù)*100% 3、培訓達成率=實際培訓次數(shù)/計劃培訓次數(shù)*100%（人事專員）職務(wù)說明書

審核（部門經(jīng)理）：

擬寫：

人力行政部崗位職責篇六

行政人事部崗位職責

一、按公司領(lǐng)導的要求及公司經(jīng)營、管理、發(fā)展的需要，建立健全

各種管理規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)公司的整體規(guī)劃和各用人部門的需求，安排公司的人事招

聘、考核錄用，配合用人部門的培訓工作。

三、

四、對公司員工的考勤、勞動紀律、《員工守則》等進行檢查、管理，維持公司良好的工作環(huán)境和工作秩序。

五、負責公司各類活動、會議的組織工作。

六、公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待等事宜。

七、除各職能部門以外的其他行政事務(wù)工作。

八、負責公司各類收、發(fā)文的管理工作，做好印鑒使用的管理記錄。

九、管理公司文件檔案及各類資料，負責各類證照的申辦、年檢工

作。

十、匯總各部門的月、年工作計劃和工作總結(jié)，并進行匯編。 十

一、負責審批核實各部門提交的辦公用品采購計劃。

十二、公司的固定資產(chǎn)維修、管理，車輛的使用、維修、管理。 十

三、公司各項安保措施的落實、管理和日常檢查。 十

四、配合公司各職能部門的工作。

十五、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。