無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

招聘主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇一

1、對公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為運(yùn)營部門提供管理建議;

2、參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、控制、分析和考核

3、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成

4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作

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1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),本科以上學(xué)歷,中級以上職稱,有注冊會(huì)計(jì)師資格的優(yōu)先;

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及流程、熟悉相關(guān)財(cái)稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計(jì)經(jīng)歷的優(yōu)先;

3、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)、管理思維和領(lǐng)導(dǎo)能力;良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神;

4、認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。

5、邏輯思維清楚,對數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

招聘主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇二

在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。

負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對參加人員進(jìn)行考核。

負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。

安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請。

負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。

完成人事部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇三

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

1、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的匯總分析、制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

2、開展實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程，進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋。

1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇四

1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理;

5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熱情開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。