在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇一

2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場hr團隊進行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項目的應(yīng)用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;

7. 指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;

8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

9. 建立全國校企合作資源，并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案;

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇二

1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;

6、負責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

7、負責(zé)公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護;固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等;

8、負責(zé)公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等;

9、負責(zé)公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，icp年檢等;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇三

1、負責(zé)區(qū)域人力資源管理工作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等;

2、負責(zé)區(qū)域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業(yè)文化建設(shè)等;

3、負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;

4、負責(zé)員工檔案、勞動合同、人力系統(tǒng)的管理工作;

5、負責(zé)完成員工社會保險、意外保險等的申報購買工作;

6、負責(zé)公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(如：政府關(guān)系、物業(yè)方面)等。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇四

崗位職責(zé)

1.負責(zé)完善集團組織結(jié)構(gòu)并實施;

2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標(biāo)、計劃與預(yù)算并予以落實;

3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;

4.協(xié)助完善集團培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助完善集團績效管理體系;

6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

7.協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。

任職資格

1.28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇五

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;

3、建立并完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;

4、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行;

5、審核并分析薪資、福利、培訓(xùn)等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責(zé)年度招聘配置工作的開展;

7、負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計劃制定、實施，培訓(xùn)評估、優(yōu)化與改善工作;

8、完善公司員工關(guān)系、勞動關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程;

9、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè);

10、負責(zé)本部門人員管理工作;

11、完成公司安排的其他任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇六

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇七

1、負責(zé)制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

2、負責(zé)根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;

3、負責(zé)加強完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;

4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進實施;

5、負責(zé)銷售人員實績的核算，并督導(dǎo)所屬下屬進行統(tǒng)計、歸類并存檔;

6、負責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領(lǐng)

其他管理

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇八

1. 負責(zé)完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，

2. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

3. 負責(zé)組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。

4. 負責(zé)組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。

5. 協(xié)助人事各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。

6. 協(xié)助完成部門文書工作。

7. 負責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;

8.負責(zé)客人的接待工作，負責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;

9.負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會議紀(jì)要;

10.負責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

11.負責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護;

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。