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綜合行政崗位職責(zé)篇一

負(fù)責(zé)人員的招聘、廣告刊登及初選、面試等工作

負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作，制定培訓(xùn)計劃并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估考核;

負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

負(fù)責(zé)維護(hù)與現(xiàn)有勞務(wù)中介的關(guān)系，尋找/發(fā)展與新勞務(wù)中介的關(guān)系

協(xié)助人事經(jīng)理開展公司各項人事工作，如績效考核、薪酬福利管理及崗位評估等

定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告

負(fù)責(zé)公司文化的維護(hù)，組織員工活動、郊游等，推動企業(yè)文化建設(shè)

建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

負(fù)責(zé)行政外聯(lián)及接待工作，保持良好的溝通，包括但不限于房東、食堂、交通、安監(jiān)、環(huán)保和其他相關(guān)政府部門

負(fù)責(zé)接待公司的客人(非客戶)，并根據(jù)公司規(guī)定帶他們參觀

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項

綜合行政崗位職責(zé)篇二

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫;規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

綜合行政崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)總務(wù)、保衛(wèi)、車隊、政府對接等行政后勤保障事務(wù)處理及日常運(yùn)行管控;

2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理類文件制訂\審核\張貼\宣貫落實(shí)及重要合同\資料管理;

3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會務(wù)\旅游\娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合;

4、負(fù)責(zé)國內(nèi)外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實(shí)及后勤服務(wù)事項安排;

5、負(fù)責(zé)工作環(huán)境、公共設(shè)施維保及辦公用品的調(diào)配和管理;

6、負(fù)責(zé)公司(“6s”、安全、職業(yè)衛(wèi)生等)企業(yè)文化活動宣貫落實(shí)及組織配合;

7、負(fù)責(zé)下屬部門各類資源配置使用、工程項目的成本核算控制;

8、負(fù)責(zé)公司和上級布置任務(wù)、工作目標(biāo)、指令傳達(dá)等宣貫落實(shí);

9、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)等社會組織的友好合作及事項處理;

10、負(fù)責(zé)管轄部門、部屬員工工作目標(biāo)、計劃方案制訂審核及業(yè)績考核;

11、協(xié)助管理本部指導(dǎo)與監(jiān)督行政、總務(wù)、保衛(wèi)、車隊等后勤保障工作的 正常運(yùn)行及質(zhì)量保證，并予不斷持續(xù)完善;

12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。

綜合行政崗位職責(zé)篇四

1.負(fù)責(zé)項目公司人力資源的全盤工作;

2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度招聘計劃，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，篩選合適人才，實(shí)施招聘工作，并對已有人力資源進(jìn)行合理配置;

3.編制項目公司年度/月度員工培訓(xùn)計劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)項目公司內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊的組建，實(shí)施各項培訓(xùn)活動及反饋工作;

4.協(xié)助建立和維護(hù)項目公司員工績效管理體系，并組織開展績效考核培訓(xùn)。負(fù)責(zé)員工績效考核結(jié)果計算及評議，匯總、分析考核結(jié)果，建立考核檔案;

5.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查并匯總分析，并采取針對性措施以提高員工滿意度;

6.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，人事信息統(tǒng)計和報表編制并審核上報;

7.負(fù)責(zé)考勤休假制度修訂及完善，日?？记诩罢埣俟ぷ鞯墓芾?

8.組織員工勞動合同簽訂、管理等工作，解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的勞動爭議、糾紛和訴訟等。

綜合行政崗位職責(zé)篇五

1、人事工作側(cè)重招聘板塊;

2、在總公司制度之下組織制定適用于子公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實(shí)施并不斷完善;

3、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的全盤人事，包括招聘配置、預(yù)算及報表、培訓(xùn)組織、員工關(guān)系等;

4、基于公司發(fā)展，做好人員補(bǔ)給和人員培養(yǎng)工作，提高人效，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);

5、規(guī)范人事流程，優(yōu)化管理，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作，確保公司整體工作正常有序進(jìn)行;

6、組織公司行政類工作的開展，如公司日常辦公事項，協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹，落地執(zhí)行員工關(guān)愛活動，做好企業(yè)文化建設(shè)等;

8、配合上級做好其他管理事務(wù)。

綜合行政崗位職責(zé)篇六

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下前面負(fù)責(zé)公司行政、后勤工作，保障公司在任何情況下都能夠順利開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作;

2、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;

3、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，對違反公司制度人員進(jìn)行處理工作;

4、全面負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障有力;

5、全面負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)管理，確保公司財產(chǎn)安全，避免流失和浪費(fèi);

6、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

7、規(guī)范公司員工舉止行為，禮貌用語等，樹立良好公司形象;

綜合行政崗位職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)公司到訪人員的引導(dǎo)、和接待、登記工作，及時通知被訪人員;

2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、文件復(fù)印、收發(fā)信件、傳真等工作;

3、員工考勤統(tǒng)計工作;

4、辦公環(huán)境及設(shè)備的維護(hù);

5、及時準(zhǔn)確的更新新員工通訊錄;

6、協(xié)助組織和開展公司活動;

7、行政類物品采購;

8、行政物品借用登記;

9、車輛使用維護(hù)、登記及監(jiān)督;

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他及臨時性工作。

綜合行政崗位職責(zé)篇八

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

3. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

4. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5. 建立并及時更新員工檔案，(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

6. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;例如入職培訓(xùn)，員工意識培訓(xùn)，軟件使用的培訓(xùn);

7. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，經(jīng)上級批準(zhǔn)并通過轉(zhuǎn)正考試方可轉(zhuǎn)正;

8. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

9. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

10. 做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)假期加班的審核和報批工作;

11. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險的購買;

12. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

13. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

14. 公司固定資產(chǎn)的整理登記統(tǒng)籌;

綜合行政崗位職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)行政相關(guān)工作，有全局觀，為公司發(fā)展做好支持;

2、負(fù)責(zé)公司員工活動及會議的策劃、組織和相關(guān)接待和會議、行政接待等工作;

3、負(fù)責(zé)公司物料申購(詢價、議價、比價)、費(fèi)用報銷、資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作;

4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司車輛管理、差旅管理、宿舍管理等各項行政后勤事務(wù);

5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、支持、監(jiān)管;

6、負(fù)責(zé)公司行政檔案的相關(guān)管理工作，保障公司檔案管理制度化，規(guī)范化;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)行政證照類的辦理及年檢;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

綜合行政崗位職責(zé)篇十

1、前臺基本接待禮儀和流程，負(fù)責(zé)訪客、來賓、面試者的接待、引見，對無關(guān)人員的阻擋處理;

2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、綠化的維護(hù)，保證前臺區(qū)域干凈整潔;

3、快遞費(fèi)用統(tǒng)計分類、結(jié)算;

4、負(fù)責(zé)辦公用品及日用品的簽收、整理、登記及每月統(tǒng)計，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的清潔、保養(yǎng)、維護(hù)，記錄及統(tǒng)計，負(fù)責(zé)公司名片的校對、制作，配合主管維護(hù)公司整體環(huán)境整潔，督促保潔;

5、執(zhí)行公司考勤、作息制度，負(fù)責(zé)員工每周考勤記錄匯總。負(fù)責(zé)新員工或離職人員在辦公區(qū)域內(nèi)的相關(guān)手續(xù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時工作。

綜合行政崗位職責(zé)篇十一

崗位職責(zé)：

1：負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金,網(wǎng)銀付款，外匯收付、結(jié)匯、外貿(mào)退稅、核銷、銀行結(jié)算等相關(guān)工作

2：增值稅發(fā)票抄稅工作，發(fā)票的申購，每月出納報表的填制對賬

3：進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

4：負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理

5：負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表

6：公司辦公用品，節(jié)假日福利的采購，公司旅游，聚會等公司內(nèi)勤事宜安排與實(shí)施

7：維持公司良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作，承上聯(lián)下， 提升公司團(tuán)隊的凝聚力

8：公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

崗位要求：

1.22-37歲，工作認(rèn)真、有責(zé)任心、細(xì)心踏實(shí)，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排

2.親和力佳，性格溫和，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力

3.熟悉出納工作流程，熟練使用office等辦公軟件

4.具有一年以上出納行政工作經(jīng)驗，有英語讀寫能力者優(yōu)先考慮

5.有1-2年在外貿(mào)公司的工作經(jīng)歷者優(yōu)先

綜合行政崗位職責(zé)篇十二

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

8、懂it及局域網(wǎng)設(shè)置，一般服務(wù)器設(shè)置;