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企管經(jīng)理工作職責(zé)篇一

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵體系建設(shè);

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務(wù)全面預(yù)算;

3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;

4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

任職資格:

1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗;

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督計劃的執(zhí)行，就發(fā)現(xiàn)的問題及時修正目標(biāo)，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;

2、負(fù)責(zé)建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標(biāo)責(zé)任書，并定期完成組織績效考核工作;

3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導(dǎo)iso質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;

4、組織公司經(jīng)營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進行審查;

6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

任職資格：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上同職工作經(jīng)歷;

2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項法律法規(guī)，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢;

3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設(shè)計、實施及評估，具備一定的管理咨詢能力;

4、較強的數(shù)據(jù)分析能力，對管理數(shù)據(jù)敏感，能夠分析提出解決建議;

5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計劃、控制、創(chuàng)新能力，較強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、權(quán)責(zé)流程管理：負(fù)責(zé)集團內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對接it進行系統(tǒng)流程調(diào)整;

2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執(zhí)行情況;

3、會議管理：負(fù)責(zé)會議體系的建立及集團層面會議管理;

4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗

2、有工作熱情，踏實肯干，綜合素質(zhì)較高。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇四

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負(fù)責(zé)落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應(yīng)的修訂和完善;

3. 負(fù)責(zé)集團動態(tài)目標(biāo)管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;

4. 參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

5. 收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

6. 負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;

7. 負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

9. 協(xié)助參與集團信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;

10. 配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

崗位目標(biāo)：

1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;

2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

3. 確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

4. 確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進行有效監(jiān)控;

5. 確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實現(xiàn);

6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

7. 確保企業(yè)外部信息得到及時、準(zhǔn)確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

確保下屬子公司的日常經(jīng)營活動能有效的進行管控。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度經(jīng)營計劃的編制;

4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，包括各部門的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;

5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作目標(biāo)，監(jiān)督各部門的工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行;

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。

2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。

3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。

4、誠實、責(zé)任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇六

工作職責(zé)：

1.組織協(xié)調(diào)集團及各企業(yè)年度經(jīng)營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營狀況，協(xié)助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;

2.建立健全集團各項業(yè)務(wù)管理制度，及時跟進執(zhí)行情況及效果，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進行修訂完善;

3.對接和統(tǒng)籌集團企業(yè)的經(jīng)營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;

5.上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至?？?;

2.五年以上集團企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.較強的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;

4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團隊內(nèi)控工作;

2、負(fù)責(zé)祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

3、對分公司工作紀(jì)律、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監(jiān)督和考核;

5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

6、董事長臨時安排的其他事務(wù)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉計劃運營和績效考核;

3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、能接受外派。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團管控優(yōu)化提供建議;

2、負(fù)責(zé)推進建立公司權(quán)責(zé)框架體系，并定期維護授權(quán)內(nèi)容，建立組織績效考核體系，并推動實施;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)

(1)、負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;

(2)、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)組織對內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善

(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計劃，并跟蹤、督促有關(guān)部門按時完成工作任務(wù);

(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤oa工作流執(zhí)行情況。

5、內(nèi)部內(nèi)控檢查工作

(1)、組織重大項目內(nèi)控檢查工作;

(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，組織對公司熱、難點問題進行內(nèi)控評定。

6、上級內(nèi)控檢查配合工作，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級審計部門工作。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)企管專員、行政外聯(lián)、檔案、經(jīng)濟責(zé)任與合同管理專員的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績效考核。

3、負(fù)責(zé)擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度、相關(guān)工作計劃并組織實施。

4、負(fù)責(zé)經(jīng)濟合同的監(jiān)管、經(jīng)濟責(zé)任制及其考核的真實準(zhǔn)確及嚴(yán)肅性。

5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇十

職責(zé)

1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);

3. 協(xié)助擬定組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實;

4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實施;

5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

6. 協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實;

7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

任職要求

1. 30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);

2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。

3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運作流程;

4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇十一

工作職責(zé)：

1.進行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報告;

2.進行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報告及改進建議;

3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評估，定期組織戰(zhàn)略研討會議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

4.搭建企業(yè)報表體系，對企業(yè)經(jīng)營情況進行監(jiān)控，定期編制《集團經(jīng)營分析報告》;

5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、管理計劃管理體系，跟進企業(yè)經(jīng)營計劃管理數(shù)據(jù)報表;

6.協(xié)助集團管理層編制集團年度經(jīng)營計劃及預(yù)算，并跟進年度經(jīng)營計劃的完成狀況;

7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營單位的組織績效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;

8.組織計劃評審和管理評審，定期匯報計劃完成情況;

9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營分析會議;

10.協(xié)助完善集團及城市公司組織管理體系，動態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé)，并跟進執(zhí)行情況;

11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護;

12.完成上級交辦的其他工作;

任職資格：

1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2.2年以上房地產(chǎn)集團戰(zhàn)略管理/經(jīng)營計劃管理方面工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營管理、計劃管理工作經(jīng)驗

3.具備較強的學(xué)習(xí)能力

4.具備較強的計劃能力與執(zhí)行力

5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

6.工作有責(zé)任心，能承受壓力

7.開朗、樂觀積極

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇十二

1.負(fù)責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約;

2.負(fù)責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

5.定期進行招聘進度的更新和總結(jié);

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標(biāo)，對各部門的工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行情況進行考核;

2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;

3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

4、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、iso質(zhì)量體系、項目管理有較深的認(rèn)識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結(jié)合;

3、學(xué)習(xí)能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇十四

一 公司戰(zhàn)略管理

1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;

2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計劃，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導(dǎo)。

二 公司運營管理

1、負(fù)責(zé)對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營;

2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對公司組織結(jié)構(gòu)進行設(shè)計和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

三 公司制度體系文件管理

1、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;

2、組織、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;

3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)對已通過認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理。

四 協(xié)助公司信息化推進工作

1、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報批工作;

2、協(xié)助信息化工作的推進。

五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)情況;

2、經(jīng)營管理：

2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達工作，監(jiān)督經(jīng)營計劃的落實情況;

2.2負(fù)責(zé)公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀(jì)要撰寫、會議決議跟進;

2.3對公司立項項目進行監(jiān)督管理;

2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;

3、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發(fā)布，并定期對制度的執(zhí)行情況進行檢查。

4、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則，并對公司檔案進行歸口管理。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

崗位要求：

1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作

2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出

3、具備一定的文字報告功底，尤其是ppt編寫能力

4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協(xié)作精神

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇十六

1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應(yīng)外部變化的能力，提高公司核心競爭力。

2.參與iso9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運行工作。

3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢 。

4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風(fēng)險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等)。

5.參與組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負(fù)責(zé)對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

6.協(xié)助總經(jīng)理組織對公司業(yè)務(wù)運作流程等進行設(shè)計、優(yōu)化及實施。

7.負(fù)責(zé)組織編制、制定、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇十七

崗位職責(zé)

1、及時傳達總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時及時向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;

2、總經(jīng)理下達的任務(wù)或經(jīng)營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;

3、負(fù)責(zé)組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;

任職資格

1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;

4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。