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企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇一

1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評(píng)估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況;

2、經(jīng)營(yíng)管理：

2.1組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、下達(dá)工作，監(jiān)督經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)情況;

2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)例會(huì)的組織、召開、會(huì)議紀(jì)要撰寫、會(huì)議決議跟進(jìn);

2.3對(duì)公司立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理;

2.4對(duì)下屬5個(gè)分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營(yíng)監(jiān)督管理;

3、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計(jì)劃制定，評(píng)審會(huì)議，制度發(fā)布，并定期對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

4、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則，并對(duì)公司檔案進(jìn)行歸口管理。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

崗位要求：

1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作

2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出

3、具備一定的文字報(bào)告功底，尤其是ppt編寫能力

4、工作積極主動(dòng)，自我要求高，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)企管專員、行政外聯(lián)、檔案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任與合同管理專員的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績(jī)效考核。

3、負(fù)責(zé)擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度、相關(guān)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)管、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及其考核的真實(shí)準(zhǔn)確及嚴(yán)肅性。

5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇三

工作職責(zé)：

1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報(bào)告;

2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評(píng)估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告及改進(jìn)建議;

3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估，定期組織戰(zhàn)略研討會(huì)議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

4.搭建企業(yè)報(bào)表體系，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)控，定期編制《集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》;

5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃管理體系，跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理數(shù)據(jù)報(bào)表;

6.協(xié)助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算，并跟進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成狀況;

7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營(yíng)單位的組織績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;

8.組織計(jì)劃評(píng)審和管理評(píng)審，定期匯報(bào)計(jì)劃完成情況;

9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議;

10.協(xié)助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系，動(dòng)態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé)，并跟進(jìn)執(zhí)行情況;

11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);

12.完成上級(jí)交辦的其他工作;

任職資格：

1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力與執(zhí)行力

5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

6.工作有責(zé)任心，能承受壓力

7.開朗、樂觀積極

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的各項(xiàng)策劃工作。

2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，按照上級(jí)要求出具方案，為上級(jí)需求提供系統(tǒng)的解決方案。

3、獨(dú)立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。

4、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助推進(jìn)方案的落地。

5、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

任職條件

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語言等相關(guān)專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，五官端正、形象職業(yè);

3、較強(qiáng)的文案寫作能力，文字表達(dá)能力強(qiáng);

4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件;

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇五

1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度;

2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計(jì)劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;

3、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊(duì);

4、協(xié)助公司組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護(hù)調(diào)整績(jī)效激勵(lì)方案;

5、根據(jù)公司發(fā)展，維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計(jì)有效的薪酬體系，以及薪資管理;

7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動(dòng)(包括但不限于生日會(huì)、讀書會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì))籌辦與開展;

8、協(xié)助上級(jí)跟進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，跟進(jìn)各部門建立積極的員工關(guān)系。

9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇六

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)跟進(jìn)規(guī)劃的執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，提出改善或調(diào)整建議;

2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)分、子公司組織管控模式的推進(jìn);

3、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項(xiàng)管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);

4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進(jìn)展，參與其運(yùn)營(yíng)過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實(shí)施，確保公司正常運(yùn)營(yíng);

5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度工作計(jì)劃的編制及工作總結(jié)撰寫或重要匯報(bào)資料的準(zhǔn)備;

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫企業(yè)管理方案;

2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問卷;

3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫(kù);

4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);

5、撰寫各類管理報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。

任職資格：

1、從事過it企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作，管理經(jīng)驗(yàn)豐富;

2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

3、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;

4、熟練使用辦公軟件，可獨(dú)立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長(zhǎng)ppt編寫與制作;

5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo)，對(duì)各部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核;

2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行、跟蹤驗(yàn)證;

3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)流程管理或部門績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，知識(shí)面廣，對(duì)部門績(jī)效考核、流程再造、iso質(zhì)量體系、項(xiàng)目管理有較深的認(rèn)識(shí)和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實(shí)際管理相結(jié)合;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇九

工作職責(zé)：

1.組織協(xié)調(diào)集團(tuán)及各企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助解決計(jì)劃執(zhí)行過程中的重大問題;

2.建立健全集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度，及時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行情況及效果，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;

3.對(duì)接和統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，參與專項(xiàng)或重大事項(xiàng)的處理、跟蹤、督辦等;

4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;

5.上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：

1.經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至?？?;

2.五年以上集團(tuán)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;

4.工作積極主動(dòng)，思路清晰，分析和解決問題能力強(qiáng)。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇十

職責(zé)：

1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

2. 負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實(shí)，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時(shí)向總裁提交監(jiān)控報(bào)告;

3. 負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度計(jì)劃的編制，負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;

4. 負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項(xiàng)流程與制度的建設(shè)，和各項(xiàng)管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

5. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作的督辦督察工作;

6. 負(fù)責(zé)企管部部門各項(xiàng)事務(wù)的管理;

7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1. 工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3. 主動(dòng)、務(wù)實(shí)、細(xì)致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

4. 具備較強(qiáng)的洞察力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并診斷問題;

5. 數(shù)量使用office辦公軟件，能夠接受不定期出差;

6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負(fù)責(zé)落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評(píng)估，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;

3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實(shí)施，定期對(duì)所管轄單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行效果評(píng)估與動(dòng)態(tài)監(jiān)督，評(píng)估經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告初稿;

4. 參與經(jīng)營(yíng)管理研究與分析，定期和不定期對(duì)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報(bào)告初稿;

5. 收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場(chǎng)行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，提交定期或不定期的分析報(bào)告、信息簡(jiǎn)報(bào);

6. 負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報(bào)的經(jīng)營(yíng)管理文件，對(duì)其日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告和定期診斷報(bào)告;

7. 負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動(dòng)，提出改善方案，保障改善活動(dòng)得到有效開展;

8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)目、專項(xiàng)工作的跟蹤和評(píng)估;

9. 協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺(tái)的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實(shí)施;

10. 配合集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項(xiàng)目的順利完成和運(yùn)行;

完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

崗位目標(biāo)：

1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;

2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

3. 確保公司經(jīng)營(yíng)管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

4. 確保各部門的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;

5. 確保年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃得到有效實(shí)施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn);

6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運(yùn)行;

7. 確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確的收集;在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用;

確保下屬子公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能有效的進(jìn)行管控。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇十二

1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理;

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;

5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時(shí)處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇十三

職責(zé)

1、安陽項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

2、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理

3、年度重點(diǎn)工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

4、高層績(jī)效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤

5、公司授權(quán)體系制定與修訂

6、公司戰(zhàn)略管理

7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案、營(yíng)銷管理制度等的審核

8、營(yíng)銷體系工資匯算審核

任職資格

1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);

3、熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行商業(yè)寫作